La veille juridique

Dfinition des concepts : VRP : qui veut dire voyageur reprsentant placier est un salari charg de dmarcher des clients et de vendre des produits et services pour une plusieurs entreprises. Contrat aid : est un contrat de travail drogatoire au droit commun, pour lequel lemployeur bnficie daides, qui peuvent prendre la forme de subventions lembauche, dexonrations de certaines cotisations sociales, daides la formation.

A qui appartient l'invention d'un salari ? L'invention faite par un salari dans l'excution de son contrat de travail comportant une mission inventive appartient l'employeur . 'est ce que prcise la cour de cassation dans un arret du !" #eptembre !$"" . %ar consquent, pour dterminer qui appartient l'invention d'un salari, il convient de rechercher si le contrat de travail comporte une mission inventive. #i tel est le cas, l'invention faite par le salari dans le cadre de ses activits salariales appartient l'employeur qui peut licensier pour faute grave le salari qui,sans l'en informer a dpos un brevet d'invention en rapport direct avec l'activit qu'il exer&ait au sein de la socit dans le but de l'exploiter titre personnel . 21 Septembre 2011

Les contrats aids bientot pris en compte dans les effectifs ? Les contrats aids doivent etre pris en compte dans le calcul des seuils d'effectifs selon le tribunal de 'arseille le ( )uillet. %our ce dernier , l'article L. """"*+ du code du travail qui exclut ces salaris des effectifs n'est pas conforme au droit communautaire. ,n certain nombre d'associations sont au-ourd'hui en de& de .$ salaris tout en employant un grand nombre de salaris en contrats aids. es contrats ne sont pas pris en compte dans les effectifs des entreprises. /lors que le conseil constitutionnel a decid le !0 /vril !$"" que les dispositions du code du travail taient conformes la constitution, le tribunal d'instance de 'arseille dcide au-ourdh'hui que cet article est contraire au droit europen. 07 Juillet 2011

Quel risque y a-t-il conclure une clause de non concurrence plus contraignante que la

convention collective applicable ? Le contrat de travail d'un 12% ne peut comporter, sous peine de nullit , une clause de non* concurrence plus contraignante que ce que prvoit l'accord national interprofessionnel 3/456 des 12% . ,n salari est engag en tant que 12% pour commercialiser des produits agricoles betteraviers dans !7 dpartements situs au 4ord de la 8rance et englobant la rgion parisienne. #on contrat comporte une clause de non*concurrence plus contraignante , lui interdisant pendant une dure de ! ans de s'occuper, directement ou indirectement, de matriels similaires ou concurrents ceux commercialiss par la socit mandante, dans la moiti nord de la 8rance . La salari dmissionne, engag par une socit concurrente. L'employeur intente une action contre le 12% pour violation de son obligation de non*concurrence . %our cet employeur, si la clause de non*concurrence est plus tendue que le secteur d'activit dans lequel le 12% exer&ait son activit , le -uge peut en rduire les effets ces dpartements . * L'interdiction de concurrence ne peut concerner que le secteur ou les catgories de clients que visitait le 12% : #elon la cour de cassation, conformment aux dispositions de l'accord national interprofessioonnel des 12% du + 9ctobre "::(, l'interdication de concurrence ne peut concerner que le secteur ou les catgories de clients que visitait le 12% au moment de la notification de la rupture. ,ne clause contractuelle ne peut pas avoir un champ d'application plus tendu et imposer une obligation plus contraignante pour le 12% que l'obligation dfinie par la convention collective applicable. Le 12% peut alors demander la nullit d'une telle clause. 12 Octobre 2011

Temps partiel modul : L'accord du salari est ncessaire La mise en oeuvre du travail temps partiel modul, au sens de l'article L.+"!!*! du code du travail, qui se traduit par une modification de la rpartition du temps de travail par semaine ou sur les mois constitue, pour le salari d- titulaire d'un contrat de travail temps partiel, une modification de son contrat de travail qui ncessite son accord exprs. Le refus du salari de se soumettre cette nouvelle organisation de son temps de travail ne constitue pas un motif lgitime de licenciement. 28 Septembre 2011

Travailler pour son compte pendant un arret maladie n'est pas en soi fautif %our fonder un licenciement, l'acte commis par un salari durant son arret maladie doit causer un pr-udice l'employeur ou l'entreprise. %endant son arret de travail pour maladie, le salari reste tenu une obligation de loyaut envers son employeur; l'acte dloyal commis pendant la suspension du contrat est une clause relle et srieuse de licenciement. <outefois, la cour de cassation a une apprciation trs stricte

de l'obligation de loyaut . /insi, le fait que le salari exerce une activit pendant son arret de travail, que ce soit pendant ou en dehors des heures de sortie autorises, n'est pas en soi un acte dloyal autorisant un licenciement. 12 Octobre 2011

Loi

!AT"L : Les contrats reconduction tacite

=e nombreux contrats sont renouvelables par tacite reconduction. La nouvelle Loi hatel prvoit que le prestataire devra informer le consommateur de la possibilit de ne pas renouveler le contrat dans un dlai compris entre trois mois et un mois avant la date de tacite reconduction. ette disposition sapplique tous les contrats passs par les personnes physiques pour des prestations ne relevant pas de leurs activits professionnelles. Loi #erpion : contrats d'apprentissage ou de professionnalisation =e nouvelles mesures pour dvelopper l'alternance Le pro-et de loi de finances rectificatives pour !$"" porte le quota de -eunes en alternance de + > ? pour les entreprises d'au moins !.$ salaris. La loi dite @ herpion @ pour le dveloppement de l'alternance est parue au -ournal officiel ce !: -uillet !$"". Alle contient de nombreuses dispositions pour dvelopper la conclusion de contrats d'apprentissage et de professionnalisation . 29 Juillet 2011

$ibambelle de mesure pour doper les contrats en alternance Ambauche d'un -eune en alternance par deux employeurs saisonniers, assouplissement de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation... %anorama des mesures de la loi du !0 -uillet pour le developpement de l'alternace. %orter le nombre de -eunes en alternance de 7$$$$$ un million terme : tel est l'ob-ectif de la loi du !0 -uillet . e texte s'applique tendre les possibilits de conclusion des contrats en alternance et s'engage revaloriser le statut des alternants. %luralit d'employeurs: La loi ouvre la possibilit pour deux employeurs saisonniers d'embaucher con-ointement un apprenti ou un -eune de "7 !. ans en contrat de professionnalisation dure dtermine