CONSEJO No 1: A QUE VACANTES ENVIAR O ENTREGAR HOJA DE VIDA?...

Solo enve la hoja de vida a esas vacantes en la que su experiencia reciente concuerda perfectamente con la requerida por el solicitante (EMPLEADOR O EMPRESA), no cometa el error que cometen la mayora de personas: (Envan la misma hoja de vida para cuanta vacante ven), pues cada hoja de vida deber ser ajustada a los requerimientos de cada vacante, esto le permitir perfilar su hoja de vida (VENDER SU HOJA DE VIDA)... No espere que una empresa privada lo llame por solo la carrera que estudi o estudia, pues las empresas TODAS, tiene como prioridad la experiencia laboral. y si ud no cumple con TODOS LOS REQUISITOS; enviar hojas de vida sin tener respuesta; solo hace que su autoestima y moral sean bajitas, pues se est creando falsas expectativas... EJM: se piden prof en tal carrera CON EXPE DE TANTOS AOS EN XXX COSA, con salario de xxxx), muchas personas enva la hv solo por el salario, pero no son realistas en si realmente tiene el perfil requerido o no... en mucho y la gran mayora de los casos; para llegar al segundo piso; se deben subir escaln por escaln...

CONSEJO # 2, COMO PRESENTARSE A UNA ENTREVSITA: Primero que todo; es muy importante que ud haga valer su palabra, eso genera confianza para una compaa; asi que si ud se compromete en ir a una entrevista; por favor asista muy puntual (30 min antes debe estar en el lugar citado), eso se tiene muy en cuenta en un proceso de seleccin. (POR NO ASISTIR; ES QUE MUCHAS VECES NOS HACEMOS LA PREGUNTA DE PORQUE LLAMAN A TANTA GENTE PARA LA MISMA VACANTE).... en cuanto a la presentacin personal; es muy importante tener en cuenta los siguientes aspectos: 1. MUJERES: Cabello sper bien arreglado, uas claras y bien arregladas, preferiblemente tacn (se ve elegante), siempre ir de sastre o ropa elegante, maquillaje suave (nada recargado), baya bien presentada pero no tan mostrona y tampoco tan recatada (Busque un punto intermedio), use un perfume que no sea tan recargado pero que sea elegante, NUNCA LLEVAR TATUAJES EN LAS MANOS ni visibles. PARA LOS HOMBRES: Siempre ir de corbata, no tenis, siempre muy elegante, nada de cabello largo ni paradito y esas cosas, siempre un perfume que realmente sea elegante, zapatos bien arreglados, manos aseadas, siempre ir bien afeitado, NUNCA FUMAR ANTES DE UNA ENTREVISTA TAMBIEN APLICA PARA LAS MUJERES, (de hecho nunca se debera fumar), no ingresar masticando chicle, NUNCA LLEGAR TARDE; pues despus solo se buscan excusas y creanme que ningn entrevistador les creer las excusas que saquen, pues uno ya sabe todo lo que hace la gente por querer salir bien librados de esa irresponsabilidad... eso es muy importante que lo tengan en cuenta TODOS... eso en cuanto a la presentacin personal... !!!

CONSEJO # 3: COMO DILIGENCIAR LA HOJA DE VIDA: Si bien es cierto que el nico formato existente para hoja de vida lo tienen el estado y minerva con el formato 1003; sugiero guiarse por la 1003 para diligenciar la hoja de vida, pues es muy pero muy completo y muy especfico para el sector privado. UNO DE LOS ERRORES MS FRECUENTES es que o hecha mucha carreta en la hv y no dicen nada concreto en realidad, o no dicen nada en la hoja de vida. Es muy importante que su hoja de vida lleve una foto reciente y que se vea elegante, con vida, con energa en la mirada, cabello arregado etc eso genera una muy buena primera impresin y es lo que yo llamo en seleccin de personal: enamoramiento a primera vista de un candidato y es generar una muy buena energa desde la foto de la hv, coloque sus datos completos, dir, tel mximo 2 uno fijo y uno cel, porque esos que colocan mas de 3 nmeros de contacto; en ninguno se encuentra, COLOQUE FECHA EXACTA DE NACIMIENTO, direccin y barrio, en el perfil

laboral; resuma en 4 o max 5 versos lo que ud sabe hacer, no coloque nada de su personalidad, pues para eso existen las pruebas psicotcnicas y las entrevistas, recuerde que ud tiene que VENDER SU HOJA DE VIDA y esto se hace es con lo que ud sabe hacer (SU EXPERIENCIA, eso prima por encima de lo acadmico), LUEGO DE SU PERFIL LABORAL: coloque sus experiencias laborales con todos los datos (guese por la 1003 de minerva), nombre de la empresa, nombre del jefe, tel, dir, funciones (ESO ES LO MAS IMPORTANTE DE UNA HOJA DE VIDA, ASI QUE DETALLE LAS FUNCIONES QUE UD HA TENIDO (TODAS) Y ADECELAS PARA CADA VACANTE SEGN EL PERFIL SOLICITADO EN LAS PUBLICACIONES), logros, motivos de retiro etc, colocando de primer experiencia la ultima empresa donde ha laborado y sucesivamente (OJO la alta rotacin es la muerte de una hoja de vida) asi que si ud tiene una rotacin alta en la hoja de vida; escriba los motivos de retiro en cada empresa (pues muchas veces son por licencias, remplazos, vacaciones etc), despus de la experiencia laboral; coloque su nivel acadmico; COLOQUE SUS ESTUDIOS BSICOS, bachillerato y fechas de terminacin, nivel tcnico, tecnolgico, profesional, especializacin etc. NO COLOQUE EL CURSITO DEL CURSITO, eso no se valida ES MUY IMPORTANTE QUE SEA SINCERO EN SU EDUCACIN, tenga en cuenta que primero es bachiller, luego tcnico, luego tecnlogo, profesional etc SEA REALISTA EN ESE SENTIDO, pues hay muchas personas que dicen ser profesionales cuando en realidad son tcnicos o tecnlogos o estn estudiando x o y semestre, NO LE DE PENA DECIR SU VERDADERO NIVEL ACADMICO., ya por ultimo; coloque sus referencias personales. Consejo No 4: Modelo de Hoja de vida:
https://skydrive.live.com/redir.aspx?cid=0a57e036dc22c3b6&resid=A57E036DC22C3B6%21132&parid=A57E036DC2 2C3B6%21107&authkey=%21AKipcNvuG8Vd13k

CONSEJO # 5: IDENTIFIQUE EL CORREO QUE ENVA: Cuando enve la hoja de vida; SIEMPRE SIEMPRE especifique en el asunto del mensaje el "CARGO Y CIUDAD TAL Y COMO APARECE EN UNA PUBLICACION", pues as es como aparecer en la bandeja de entrada de quien recibe la hoja de vida... EJM, " se necesitan Aux Contables para Bogot; pues cuando yo enva la hv debo colocar en el asunto del mensaje UNICAMENTE: AUX CONTABLE BOGOT.... HAY MUCHAS PERSONAS QUE COLOCAN" envo hoja de vida para aplicar a la vacante, envo hoja de vida Teo Buitrago o el nombre del candidato, otros colocan me interesa la vacante, busco empleo etc etc etc.. ese es un gran error, pues como no se identifica en la bandeja de entrada de los correos; lo que se hace es eliminar esos correos, pues en la mayora de oportunidades no se tiene tiempo de revisar una por una a ver como para que es que la envan...

CONSEO # 6, TENGAN CUIDADO!!!! NO SE DEJEN ROBAR... Hay muchos inescrupulosos que les cobran a las personas por un proceso de seleccin y los enredan con mentiras: EJM 1 Les envan a tomar exmenes de sangre o "laboratorio" para supuestamente firmar contrato, y eso lo hacen con complicidad de los laboratorios... y que los exmenes valen en algunos casos hasta 60.000 o mas.. y la gente es pague.... EJM 2 Les cobran un supuesto formulario de inscripcin que "solo cuesta 2.000 o 3.000 pesitos" y multipliquen eso por mnimo unas 50 personas en el da.... EJM 3 Les dicen que les ayudan a ubicar, pero que tan pronto firmen contrato les deben cancelar en algunos casos hasta 150.000, eso generalmente lo hace una persona que tiene conocimiento de que personas firman contrato y se los pasan a los ladrones o ellos mismos tienen el control de

tal tema y claro, la gente pague..... OJO, POR NINGN MOTIVO UD DEBE PAGAR POR CONSEGUIR EMPLEO, esto es algo ILEGAL, si a ud les llega a pasar eso; nunca, nunca paguen nada y DENUNCIEN!!!!!!!!!! PORQUE ESOS LADRONES SON LO PEOR, pues no es justo que una persona tenga que estar pagando y sin tener de donde!!!! Es importante recordar que algunas empresas solicitan exmenes mas especficos, estos no los cubre la empresa y como tal los asume el empleado, pero ya uds eso lo identifican fcilmente porque es el departamento de contratacin o seleccin que te dice: debes pagar un exmen que cuesta tanto porque nosotros asumimos el de salud ocupacional y de ingreso pero ese especfico no Pero uno logra identificar si la empresa es seria o no, si tiene logos, recepcin, departamentos especficos como constitucin de empresa.

CONSEJO # 7: NO ESPEREN QUE TODO SE LO ENTREGUEN MASTICADITO O EN BANDEJA DE PLATA::: Muchas personas tienen la mala costumbre de que absolutamente todo se lo entreguen masticado, no buscan, no pasan hojas de vida por otros medios, se enfatizan en "QUE SOLO LES AYUDEN" porque creen que una "palanca" es lo mejor para conseguir empleo... DEFINITIVAMENTE la mejor palanca que uno pueda tener; es UNO MISMO... hay personas que nos pueden brindar informacin, apoyar enviando hojas de vida etc, pero no debemos esperar a que todo nos lo coloquen en bandeja de plata... Muchas veces me hacen preguntas por este medio y las considero "Ilgicas"... EJM: Que vacantes tienes como para mi?, a donde puedo enviar la hoja de vida?, ser que si me sale algo as como bueno?, yo puedo enviar mi hoja de vida? etc etc etc... DIGO QUE ME PARECEN ILGICAS; pues porque precisamente ak publico todo, y hasta los consejitos para conseguir empleo.... eso hace parte de esas personas que todo lo quieren fcil y en realidad, esa no es la manera correcta de conseguir empelo o ubicarse laboralmente... CONSEJO # 8: NNCA CREER QUE TODO ES FCIL Y RPIDO Si bien es cierto que cuando se esta sin empleo se tiene muchas necesidades; es importante tener en cuenta que los resultados en los procesos de seleccin varan de acuerdo a cada empresa y el procedimiento que cada una de las empresas tenga, la idea es que se debe ser paciente, y si les dan nmeros de telfono; no hay que sofocar a los psiclogos o encargados de los procesos de seleccin, pues hay personas que llaman a cada instante y eso puede causar malestar en las empresas, as que se debe ser prudente, mostrar inters, pero con mucha prudencia y no ser sofocante Las empresas suelen tener respuesta de un proceso de seleccin en mximo 15 das (despus de culminar entrevistas, pruebas psicotcnicas y todo el proceso interno de seleccin), as que si no les llamen en ese tiempo despus de culminar todo el proceso, deben dar por desechada esa opcin laboral, SE QUE EN ALGUNOS CASOS LA EMPRESAS RETOMAN CANDIDATOS ANTERIORES y por supuesto que hay excepciones, pero mi consejo es que despus de ese tiempo no esperen mas y busquen nuevas alternativas a menos de que la empresa le diga que si va a ser contrarad@ en x tiempo Nunca un proceso de seleccin es sencillo y rpido, hay personas que creen que de un da para otro ya eligen, pues resulta que no es as, y hay personas que les incomoda que les ponga a hacer pruebas y hasta que les pidan certificados laborales o de estudios Deben tener en cuenta que cada empresa hace su proceso de seleccin como lo considere pertinente As que tengan paciencia.

CONSEJO No 9: Los Acuerdos Toltecas:

LOS 4 ACUERDOS TOLTECAS.... Amigos de este face, hoy record algo que me enseo una ex jefe y creo que es bueno compartirlos con ustedes... eso lo aprend en Florexpo y no quiero dejar de ensearlo... Los Toltecas fueron una civilizacin q habito Mxico y Centroamrica, q, adems de dejarnos sus fantsticos templos y su arte, nos ha transmitido el legado de su sabidura, q esta representada en los llamados Cuatro Acuerdos Toltecas, q se transcriben a continuacin: Primer Acuerdo: Se impecable con tus palabras. "Habla con integridad. D i solamente lo q quieras decir. Evita hablar contra ti mismo y hablar mal de los dems. Utiliza el poder de tus palabras para avanzar en la direccin del amor y la verdad. Si no honras tus palabras, no te honras a ti mismo y si no te honras a ti mismo, no te amas. Honrar tus palabras es ser coherente con lo q piensas y con lo q haces. Eres autentico y eso te hace respetable ante los dems y ante ti mismo." Segundo acuerdo: No te tomes nada personalmente. "Lo q los dems dicen y hacen es una proyeccin de su realidad, de su propio sueo. Nada de lo q hacen es particularmente en contra tuyo. Ni la peor ofensa, ni el peor desaire, ni la mas grave herida. Cuando seas inmune a la opinin y a los actos de los dems, dejaras de ser victima de un sufrimiento innecesario." Tercer acuerdo: No hagas suposiciones. "Encuentra valenta para preguntar y expresar lo q realmente quieres comunicar a los dems, tan claramente como puedas, a fin de evitar malos entendidos, tristezas y dramas. Suponer te hace inventar historias increbles q solo envenenan tu ser y q no tienen fundamento." Cuarto Acuerdo: Haz siempre lo mximo q puedas. "Lo mximo q puedas hacer cambiara de un momento a otro, ser distinto cuando ests enfermo a cuando estas sano, triste o feliz. Bajo cualquier circunstancia haz simplemente lo mximo q puedas y de este modo evitaras juzgarte, maltratarte y lamentarte." CONSEJO No 10: NUNCA ENVIAR HOJA DE VIDA CON ANEXOS: hay muchas personas acostumbradas a enviar hojas de vida y le colocan todos los anexos o documentos que escanean habidos y por haber, eso jams se debe hacer a menos que lo soliciten en la oferta laboral, que especficamente diga "anexar los siguientes doc" etc etc etc... PORQUE NO SE DEBE HACER?; porque las hojas de vida quedan pesando demasiado, porque bloquean los e-mail al pesar tanto y casi no se pueden abrir, porque a nadie le interesa los documentos en un proceso inicial de seleccin debido a que solo se solicitan en el momento indicado dentro del proceso de seleccin, IMPORTANTE: las fotos siempre deben copiarse como formato JEPG, eso hace que no pese demasiado la hv.

CONSEJO No 11... "NO SEAN NEGATIVOS"; Cuando se est buscando empleo, solemos enviar muchas hojas al da, y como es normal, no nos llaman para entrevista de

todas esas que enviamos y suele suceder que nos estresamos, nos sentimos incmodos y en ocasiones tendemos a juzgarnos si somos buenos o malos candidatos por x o y motivo. (ESTO NOS GENERA NEGATIVISMO) y solemos quejarnos todo el tiempo... Sigan los acuerdos toltecas y no se lo tomen personal, sigan consejos anteriores sobre a donde envo mi hoja de vida etc, pero NO NOS QUEJEMOS porque esa es una clara expresin de negativismo, debemos ser positivos y enviar cada hoja de vida como si nos fueran a llamar o como si esa oferta fuera hecha exclusivamente para uno, PERO NO ENVEN HOJAS DE VIDA A DONDE CLARAMENTE NO TENGAN EL PERFIL REQUERIDO, acurdense que una cosa es tener ganas de trabajar y NOSOTROS considerar que podemos desempear esa labor que dice el perfil, Y OTRA MUY DIFERENTE ES LO QUE PIENSA LA EMPRESA ms cuando la finalidad de una empresa es la productividad por encima del 100%AS QUE TODO VA LIGADO Y la idea es siempre ser positivo frente a esas hojas de vida que envo siempre y cuando tenga el perfil solicitado, claro!!!; NO NOS VAN A LLAMAR DE TODAS LAS PARTES a donde enviemos o entreguemos hojas de vida, pero as es conseguir empleo, as que no se preocupen!!! no se angustien!!! es algo normal dentro de un proceso de seleccin y consecucin de personal, y ms con el nivel de desempleo que hay eso s, dispngase todos los das a enviar hv muy temprano en la maana, pues son las primeras que aparecern en la bandeja de entrada del correo de la persona que revisa las hojas de vida, as; tendrn ms posibilidades de que los llamen a entrevista.

CONSEJO No 12: CONOCER LA EMPRESA DONDE VAMOS A PRESENTAR LA ENTREVISTA: Es muy importante que cuando les llamen a un proceso de seleccin; uds ubiquen por internet la empresa y sepan a que se dedica, que tipo de empresa es, cual es su finalidad, su historia, su misin visin etc... OJO, nunca le vayan a decir tan de interrogatorio al que los llamo y que hacen uds? a que se dedica? NOOOOO PARA NADA, si lo pueden hacer, hganlo de manera sutil.... Mi mejor consejo es que eso se debe hacer de manera independiente y con el solo nombre de la empresa uds la pueden ubicar por internet... seguramente cuando lleguen a la empresa; uds tendrn mas seguridad en el momento de la entrevista y conocer de la empresa le ayudar a ser mucho mas asertivos en el momento de la entrevista y guiar o facilitar las preguntas del entrevistador.. Eso es estar un paso adelante...!!!

CONSEJO No 13: SALUDAR Y RESPETAR LOS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA: Seguramente muchos se preguntarn por qu este consejo si parece obvio.... recuerden que no debemos hacer supuestos.... ASI PUES: resulta que uno ve candidatos que llegan y la portero o a la recepcionista los tratan sper mal y como si fueran insignificantes, ni siquiera los saludan, o los ven por encima del hombro, o si les solicitan un documento se ponen de mal genio, o quieren que los anuncien pero de manera inmediata, no piden el favor etc etc etc... pues en muchos casos; los encargados de seleccin les dicen a estas personas que les informen este tipo de actitudes de un candidato y eso es motivo de descalificacin, pues en realidad se demuestra lo que es... YO LES ASEGURO que si tratan con amabilidad a estas personas, ellos se encargarn de dar unas muy buenas referencias a los encargados de seleccin... pero desafortunadamente, muchos los ven como un cero a la izquierda, cuando en realidad son muy pero muy importantes dentro de una compaa... EN MI CASO PERSONAL y se que muchos amigos y gerentes lo hacen; es que se ubican en las recepciones o entradas de las empresas para identificar ese tipo de comportamientos...

CONSEJO No 14: COMO ATENDER LAS VISITAS DOMICILIARIAS: Las empresas acostumbran hoy en da a hacer visitas para el ingreso a la misma, (esto quiere decir que es casi seguro que se firme contrato) pero depende de como ud atienda la visita si firma o no Siempre ser muy cordial y atento, recibir al visitador de la manera mas elegante posible, tener absolutamente ordenado y arreglado el hogar, pues por lo general los visitadores que revisan cajones, habitaciones, cocina, baos, sala y en fin, toda la casa, y cuando es una visita de seguridad; revisan muy muy bien todo, as que es bueno tener todo muy bien ordenado y organizado, por lo general los visitadores no reciben lo que se les ofrece, pero siempre es bueno hacerles una invitacin de un caf, o un jugo, una gaseosa etc desde muy temprano en la maana se debe tener la casa organizada y preparada, que la familia est igualmente muy bien presentada y muestre unidad y respeto, de la atencin y buena energa con que reciban al visitador; de esa misma manera se plasma en el informe de la visita, les van a tomar fotos a ud, su casa, su familia, ASI QUE NO SE PREOCUPEN, pues muchas personas ven esto como una invasin a su privacidad y eso puede frenar un proceso de contratacin. NUNCA atienda la visita de manera y de presentacin informal, hay personas que a uno lo atienden en pijama, o recin levantados, no se ha baado etc sean puntuales en atender al visitador, permanezcan en su casa todo el tiempo, pues en algunas ocasiones no programan hora (si el da) y llegan de improvisto. EN CUNTO A SU VIDA FAMILIAR; mustrense unidos pero no perfectos, as pues, que si hay problemas que sean los normales de un hogar y se solucionan dialogando, SI HAN TENIDO FAMILIARES EN DRAGADICCIN O CON PROBLEMAS JUDICIALES, si es estrictamente necesario mencionarlo hganlo, pero que no muestren tanta afinidad con el mismo o empata con sus actuaciones. EN CUANTO A LA SEGURIDAD DE LA ZONA: es bueno hacerles saber que en toda Bogot o ciudad grande ocurren situaciones de inseguridad, pero que se en esa zona no es tan peligroso y que el hecho de ser de la zona, lo hace menos peligroso an si tienen dudas frente a este tema, con gusto compartimos ideas.

CONSEJO No 15: SEGURIDAD Y RESPETO EN LA LLAMADA QUE LE HACEN PARA OFERTARLE UNA VACANTE: Muchas veces recibimos una llamada de mal humor o nuestros familiares la reciben a grito entero en medio de una discusin sin percatarse de lo que eso puede significar para quien llama, EN CUANTO A LA SEGURIDAD: comenzamos a hacer preguntas tan insensatas como por ejemplo: y es seguro el trabajo? Cuanto pagan? (si eso lo informan en las publicaciones), y hay muchos candidatos para esa vacante?, pero ser que no me hacen perder el tiempo? porque as es siempre que a uno lo llaman!!! Y debo llevar la hoja de vida?, ser que mejor no puedo ir maana o la otra semana? Etc etc etc, o comienzan con dudas como por ejemplo::: mmm bueno, siiii yo voy, aahhh,, ehhhh, ooohhh etc etc etc. SIEMPRE que los llamen, de hecho siempre que enven la hoja de vida, tengan plena certeza que les gusta la vacante, aceptan las condiciones salariales y de horarios entre muchos otros aspectos, para que cuando reciban la hoja de vida lo hagan con agrado, que muestren deseos de trabajar que muestren inteligencia y atencin!!!!!! Hay profesionales que por ejemplo se molestan cuando les preguntan o les dicen: por favor traerme la copia del acta de grado o diploma de bachiller, y arrogantes contestan: pero si yo soy profesional!!!! Pues resulta que al no hacer supuestos; las empresas deben cerciorarse que tengan todo al da y hay muchos que son profesionales pero falsificaron su bachillerato.

CONSEJO No 16: COMO MANEJAR LOS NERVIOS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO: Es cierto que cuando nos llaman a una entrevista, nos ponemos muy nerviosos y eso nos bloquea en muchas ocasiones hasta para contestar con claridad preguntas como en donde se vive, familia etc. Tenga en cuenta que quien lo va a entrevistar es una persona igual, comn y corriente como ud, que tambin siente y tiene problemas, que tambin tienen necesidades, esto le ayudar a generar confianza y perder miedo, mrel@ como si estuviese hablando con su mejor amig@, como si fuese una conversacin normal con un conocido suyo o como si desde hace mucho se hablara con esa persona desde el momento en que se siente; sintese tranuil@ no se incomode, no incorpore posiciones al sentarse; diferentes a las que ud normalmente usa, no cruce los brazos, cuando hable; mire a los ojos del entrevistador, JAMS le diga a un entrevistador es que estoy nervios@ o muestre sntomas de estarlo, no tartamudee en las respuestas y no se enrede en las mismas, sea coherente con lo que le preguntan, que al fin y al cabo son preguntar normales y simples como tiempos laborados, motivos de retiro, situaciones de su vida, familia, conductas etc, eso es algo normal y no tienen porque darle miedo de contestar, pues no pasa nada ni le va a pasar nada por contestarlas PERO SI AFECTA SI SE DEJA LLEVAR POR LOS NERVIOS, pues lo que piensa el entrevistador es que as ser en el mbito laboral. Y de esa manera actuara en situaciones estresantes

CONSEJO No 17: CLINICA DE VENTAS O ASSESSMENT CENTER: Que es?: es un ejercicio o juego de roles en donde la finalidad es vender un producto x o y. Se hace para medir la agresividad comercial de un candidato o los conocimientos que se tenga de cierta tarea o labor para la cual est aplicando. Para este ejercicio se puede hacer en pareja o en grupo, generalmente se hace en pareja y se le coloca al candidato un producto x que puede ser de los que ha vendido durante su experiencia laboral o si requiere medir mucho mas a fondo su agresividad comercial; uno como entrevistador le coloca un producto cualquiera y el que uno desee, es ah donde se ve la facilidad de expresin, la capacidad de persuasin, la motivacin, el dominio del publico, entre muchos otros aspectos. Es muy importante mostrar seguridad, tener conocimiento de un producto y SABER QUE EN ESTE TIPO DE EJERCICIOS UD PUEDE INVENTAR LO QUE DESEE DEL MISMO, pues al fin y al cabo es un ejercicio en donde se mide la agresividad comercial coloco como ejemplo lo siguiente: VENDA UN HUECO, y las personas se bloquean, a mi por ejemplo me servira para tele transportarme, para sembrar una rbol que da frutos o comida de la que yo necesite, para poder ingresar y solucionar todos los problemas de salud etc etc etc, VENDA UNA PARED: no solo sirve de pared, tambin se convierte en televisor, la puedo reducir y llevar en el bolsillo, la puedo utilizar para teleconferencias, me sirve para armar campamento, como computador, etc etc etc, AHORA SI LE COLOCAN EJERCICIOS CON OBJETOS CONOCIDOS como esferos, cuadernos, comida, ropa, intangibles lo que sea, SE DEBE SER MUY CREATIVO y se les pueden sacar MUCHOS VALORES AGREGADOS al producto, as no los tengan, o hacer que si lo compran hoy para maana tienen un descuento del 50% en otro producto, que participan en la rifa de x o y cosas, PRO SOBRE TODO CUANDO A UNO LE COLOCAN A VENDER CUALQUIER PRODUCTO, se debe enfocar en la calidad y en los beneficios y valores agregados que tiene el mismo, y si ud va a ingeniarse o inventar; debe enfocar ese ingenio en esa calidad, beneficios y valores agregados que tendra ese producto en caso de adquirirlo Generalmente le van a decir a uno que no lo compran y por cualquier lado le dicen a uno que no lo necesitan o que no lo compran, pues ah es donde esta la perseverancia e insistencia y se trata de sacarle mayores beneficios y valores agregados

CONSEJO No 18: ASISTIR O NO A UNA ENTREVISTA?::: Lo primero que deben hacer es ENVIAR HOJAS DE VIDA DONDE UDS ACEPTEN LAS CONDICIONES QUE SE EXPRESAN EN LA PUBLICACIN DE LA VACANTE Y DONDE UD TENGA REALMENTE EL PERFIL LABORAL Y ACADMICO (TODO) LO QUE NECESITA LA EMPRESA; esto es de gran importancia para que cuando les llamen a proceso; no tengan dudas sobre si les gusta o no la oferta. Pero siempre les digo a las personas que la palabra es lo ms sagrado que se debe tener y como tal, hay que hacerla valer y uno mismo respetarla, SI UDS DICEN SI para un proceso de seleccin; pues cmplanlo, vayan a la entrevista, hagan el proceso y si en algn momento prefieren desistir; infrmenlo a quien les est liderando o llevando el proceso de seleccin, PERO NUNCA DIGAN SI VOY A UNA ENTREVISTA por pena o cortesa o por si acaso pues el que est al otro lado del telfono confa en que ud se presentar a ese proceso de seleccin y ya lo incluye como opcin para cubrir la o las vacantes necesarias, HAY MUCHAS PERSONAS IRRESPONSABLES y dicen si a cuanta entrevista los llaman, inclusive para la misma hora y el mismo da o no dejan tiempos de desplazamiento, ESO NO SE HACE, uds deben ser transparentes y decir por ejemplo: disclpeme, ud entender que estoy sin empleo y ya tengo programada una primer entrevista para esa hora o dos horas antes y no quiero quedarle mal a su importante compaa, ud es tan amable y me la puede reprogramar para otra hora (si se puede doy sugerencias) en donde s que perfectamente le puedo cumplir pero no quiero darle un si voy por compromiso, quiero drselo porque s que realmente me interesa participar de su proceso de seleccin y por eso le agradecera darme la posibilidad de otra hora o para el da de maana eso es una respuesta sana y lgica, PERO UNO ENCUENTRA personas que le dicen a uno: si claro yo voy, y se queda uno esperndolos en el momento de la entrevista y cuando se llaman a ver que paso; SACAN 10MIL EXCUSAS y francamente las personas que tenemos ya bastante experiencia en el tema, NO CREEMOS NUNGUNA EXCUSA, ya eso nos sabe a cacho as pues, que cuando las personas tenemos excelente retentiva; nos acordamos de a quienes se citaron o quienes dejaron botada una vacante, o quienes no asisten etc y de esta manera, como dicen en mi tierra: al tigre no lo cazan dos veces ASI QUE OJO, HAY QUE TENER RESPONSABILIDAD Y RECUERDEN QUE DEBEN HACER VALER SU PALABRA, eso es lo nico sagrado y creble que tienen el ser humano.!!!!

CONSEJO 19. Querer conseguir una BUENA oferta laboral: Desafortunadamente medimos las buenas ofertas laborales por el nombre de una compaa o por el pago que tienen Tal vez muchos difieran de mi pensamiento y los entiendo perfectamente, porque cada uno pensamos de forma diferente en cuanto a nuestros ideales o diferencia de conceptos y hasta en nuestras aspiraciones econmicas que en algunos casos son exageradas para lo que realmente podemos y estamos en la capacidad DE HACER y no de recibir, pues porque para recibir, hasta regalado y sin trabajar sera lo ideal!!!! (si tenemos mentalidad mediocre). Pero la realidad es que hay empresas que sus ofertas son muy buenas y en mi concepto la mayora de empresas son buenas siempre y cuando yo tenga el perfil requerido y a mi me guste trabajar, pues eso implicara hacer el trabajo con amor y no por sola necesidad, es ah donde debemos llegar, a que nuestro trabajo se convierta en algo agradable y as todo trabajo es bueno Hay personas que preguntan: que trabajo tiene bueno para mi?, la verdad, a mi me parece una pregunta facilista y de muy bajo calibre, no puede ser que una persona est pensando es en ganar por montones y no en las capacidades que tiene para desempear x o y labor, este tipo de personas son las que

normalmente tienen una alta rotacin laboral, pues no duran nada en ninguna empresa y eso les causa problemas en la hoja de vida, considero que TODOS los trabajos legales son buenos, depende de quien los desempee y sus capacidades, el hacerlos intachables y espectaculares Solo que se debe tener la experiencia (como ya lo habamos dicho en consejos anteriores (el 100% del perfil requerido por una compaa)) y las mejores intensiones para desempear la labor a la que aspiro (OJO: por pensar en trabajos buenos es que muchos cometemos el error de enviar hojas de vida a cargos q ue no tenemos la ms mnima experiencia ni el perfil requerido) y luego nos estresamos de porque no nos llaman a una entrevista habiendo pasado tantas hojas de vida, la pregunta es: Ud tena el 100% o cumpla con el 100% de las condiciones requeridas para esa vacante?, recuerde que para cumplir grandes metas hay que escalar con metas pequeas!!! No esperes volar, sin tener alas!!! As pues que en muchas oportunidades en mejor empezar por sencillas responsabilidades que segn mi desempeo y meritocracia, me llevarn a escalar y tener mejor calidad de vida. CONSEJO No 20: QUE ES LA TAN CONOCIDA CUOTA SENA?

Esto es ESPECIAL para PSICOLOGOS ORGANIZACIONALES y estudiantes de nivel tcnico, tecnolgico y profesional: Para el tema de la aprobacin PRENDICES O PRACTICANTES CUOTA SENA (que para las IES (Instituciones de Educacin Superior) son practicantes dando cumplimiento a lo ordenado por ley 789 de 2002); la ley es clara en el artculo 30 y 31, en donde hace una diferencia clara entre los diferentes procesos de formacin y cataloga a los estudiantes del SENA como trabajadores aprendices, debido a que el SENA es una institucin de formacin para el trabajo y hace la diferencia tambin para las instituciones de formacin tcnica, tecnolgica y profesional de instituciones de educacin reconocidas por el estado Y QUE EN SUS PENSUM APRUEBAN PRCTICAS EMPRESARIALES (Quiere decir por el Ministerio de Educacin Nacional - MEN) y en la cual las IES estn incluidas. De esta ley, hace mencin lo siguiente: tcnicos, profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y El Contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica. Cuando la ley habla sobre aprobacin por el estado es por lo que SE DEBE TENER el cdigo SNIES de cada carrera y cuando la misma ley habla sobre cumpla con el desarrollo del pensum acadmico de su carrera profesional que curse el semestre de prctica. Es importante que consulten ley 789 de 2002 art 30 al 40 y las diferentes resoluciones del sea o el estado frente a este tema.

CONSEJO NO 21: COMO HACER CUANDO UN APRENDIZ O PRACTICANTE QUEDA EN ESTADO DE EMBARAZO?: Teniendo en cuenta su correo electrnico, informamos que un contrato no se puede terminar por el solo hecho de estar en embarazo, debe cumplir las causales estipuladas dentro del contrato de aprendizaje y la reglamentacin vigente para tal fin (ley 789 de 2002), el hecho de terminar un contrato de aprendizaje por que la estudiante est en estado de embarazo, no lo permite la ley y se deben hacer ciertos procedimientos en esos casos especficos: Lo que se debe hacer es una suspensin del contrato de aprendizaje por licencia de maternidad pero la empresa deber seguir pagando la seguridad social (EPS de la

estudiante durante esa licencia, que de hecho la licencia es paga por la EPS), pues estos estudiantes se les cotiza como independientes y por tal motivo tienen derecho a la licencia de maternidad. Lo nico que la empresa debe suspender es el pago de apoyo econmico, ya que no estar laborando con la empresa durante ese periodo de tiempo. Envo preguntas frecuentes que se hacen las empresas sobre estos casos y sus respectivas respuestas segn la ley, si tienen dudas con gusto las atenderemos: Porqu tiene derecho la mujer aprendiz al pago de la licencia de maternidad? El artculo 30 de la Ley 789 de 2002 regula la naturaleza y caractersticas de la relacin de aprendizaje, Esta norma obliga a la empresa a afiliarlo como trabajador independiente en salud a una EPS, pero el valor total de la cotizacin lo har la empresa durante todo el tiempo tanto en la etapa lectiva como de prctica. Igualmente a partir de la etapa de prctica debe afiliarlo a la ARP que cubre a la empresa. Por ello, la mujer aprendiz se encuentra vinculada al sistema de seguridad social en salud, afiliada como independiente y como tal, tiene el derecho a reclamar la incapacidad de maternidad. Por cuantos das es la licencia de maternidad? Son doce semanas u 84 das calendario, NO hbiles. Y el contrato de aprendizaje se termina por motivo de la licencia de maternidad? NO, el contrato de aprendizaje se suspende pero no se termina, tal como lo especifica el artculo 5 del Acuerdo 15 de 2003 del Sena, que manifiesta que dicho contrato se suspende temporalmente por motivos de la licencia de maternidad. Durante el tiempo de suspensin del contrato de aprendizaje que obligaciones se derivan? La empresa debe seguir cancelando el total de los aportes a salud a la EPS a nombre de la aprendiz, la cual esta vinculada a la EPS como independiente. Lo que suspende la empresa es el pago del apoyo de sostenimiento econmico. Pero por motivos del embarazo de la aprendiz, el contrato de aprendizaje se debe convertir en contrato de trabajo? Lo que se ha conocido jurisprudencialmente como la estabilidad laboral reforzada por el Fuero Maternal que protege a las trabajadoras embarazadas, no aplica en este caso, ya que el contrato de aprendizaje NO es un contrato de trabajo, as como tampoco estara sujeta la empresa patrocinadora a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artculos 239, 240 y 241 del Cdigo Laboral. Todo lo anterior, se puede ampliar leyendo el Concepto 104537 del rea Jurdica del Ministerio de Proteccin social. CONSEJO 22: DEJAR DE SER DEPENDIENTE: Aunque increble pero cierto; hay personas que dependen de otras para conseguir empleo, entonces uno se encuentra con

mams o paps solicitando empleo para los hijos, las novias o novios para sus parejas, etc etc etc esto no se debe hacer, pues lo primero que se piensa cuando uno hace el proceso de seleccin es lo siguiente: el necesitado no tiene muchas ganas de trabajar y tan pronto se aburra deja el trabajo botado el necesitado es tan dependiente que ni siquiera conseguir empleo por si solo puede por lo general; estas personas suelen decirle a uno eso mi hijo, esposo, pareja, sobrino, amigo etc trabaja en lo que sea, es buensimo!!! pero en la realidad uno se encuentra que cuando van a procesos de seleccin (si es que van), no tienen la mas mnima intensin de trabajar o su actitud es bastante inadecuada. CONSEJO 23: Cuando ir a una entrevista y cuando no Hay personas que manifiestan ir a una entrevista y luego no asisten, entonces despus sacan cualquier excusa que a mi parecer son lo ms cursis, bobas y menos responsables del mundo, yo soy una de las personas que no acepto el no ir a una entrevista y despus premiando esa irresponsabilidad programando una nueva, pues luego con excusas uno no saca nada y las personas creen que por tener ciertos aspectos para un perfil como una buena experiencia, una buena presentacin, un buen aspecto fsico, etc pueden hacerse los del rogar En un trabajo no se le ruega a nadie ni nadie es indispensable, entonces de manera muy displicente luego no se les dan mas oportunidades, pues esas mismas personas son las que luego dejan un trabajo botado y piden que uno les ayude a conseguir otro etc. Etc etc recuerden que no importa nuestra experiencia, formacin, apariencia fsica etc, debemos ser hombres y mujeres que hacemos valer nuestra palabra, pues si eso no lo hacemos valer, nada mas de lo que seamos vale nada.!!!