PLANEACIN ESTRATGICA

ANLISIS FODA

PLANEACIN ESTRATGICA DEL TALENTO HUMANO | LEANDRA RAMREZ ALMANZA

La Planeacin consiste en la fijacin de metas y la definicin de estrategias para alcanzarlas. Un anlisis del futuro y el desarrollo de un plan de accin. Disear un plan de accin para el maana. (Fayol, 1987)

Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas), es decir, debe hacer el mejor uso posible de las fortalezas, minimizar las debilidades organizativas, hacer uso de las oportunidades que surjan en el entorno empresarial y no debe ignorar las amenazas.

Factor es externos

Mis fortalezas
1. 2. 3. 4. Aprendo rpido Soy organizada Soy creativa Me estoy especializando 5. Mi experiencia laboral ha estado relacionada con mi profesin 6. En mi empresa existe un cargo vacante con mi perfil 7. Redacto muy bien 8. Soy solidaria 9. Soy responsable 10. Soy comprometida 11. Soy honesta 12. Soy Recursiva 13. Soy Lder

Mis puntos de Mejora

1. Conocimientos en cuanto a la actualizacin en el Impacto Laboral y prestacional de la reforma tributaria 2. En Mi perfeccionismo 3. La fe en lo que hago para reducir mi inseguridad

Factores Internos

Veo estas oportunidades

1. Diplomado en Salud Ocupacional al finalizar mi especializacin 2. El Plan institucional de capacitacin con temticas de inters profesional

Veo estas amenazas

1. Inestabilidad en los recursos financieros pblicos 2. Recomendaciones de alto nivel para otros candidatos as no cumplan el perfil 3. Competencia en el mercado laboral

Por qu es importante? Porque nos permite planificar las estrategias que vamos a seguir
Mis fortalezas 1. Me estoy especializando 2. Mi experiencia laboral ha estado relacionada con mi profesin 3. En mi empresa existe un cargo vacante con mi perfil Oportunidades Estrategias-FO (F4-O2) Fortalezas para 2. El Plan institucional de aprovechar las capacitacin con oportunidades temticas de inters profesional Adems de especializarme, continuar con actividades de formacin y capacitacin para fortalecer mis conocimientos y competencias laborales Estrategias-FA (F4, F5, F6-A2, A3) 1. Inestabilidad en los Usar las fortalezas para recursos financieros evitar las amenazas pblicos 2. Recomendaciones Complementar el estudio de alto nivel para especializado, con la otros candidatos as actividad laboral y la no cumplan el perfil transferencia de 3. Competencia en el conocimientos por parte del mercado laboral lder del rea, para competir con un alto nivel en el mercado laboral. Mis debilidades 1. Conocimientos en cuanto a la actualizacin en el Impacto Laboral y prestacional de la reforma tributaria 1. La fe en lo que hago para reducir mi inseguridad

Estrategias-DO (D1, D2-O2) Superar las Debilidades aprovechando las oportunidades Registrar en los planes de mi Empresa la necesidad de capacitacin institucional para actualizar mis conocimientos y desarrollar las funciones del cargo con eficiencia y eficacia Estrategias-DA (D3-A1, A3) Reducir las debilidades y evitar las amenazas Aprovechar la posicin del cargo laboral para reflejar los resultados ante los Directivos de la Empresa, y tomar la oferta de capacitacin por parte de otras entidades pblicas con temticas relacionadas al perfil profesional del cargo.

Amenazas