Roles en el Equipo de Alabanza

Los equipos de alabanza son mucho ms que los cantantes y los msicos. Reconocer estos roles, identificar y colocar a la persona correcta para este trabajo es parte de un proceso de liderazgo que termina por glorificar a Dios. Todo trabajo hecho con excelencia, haciendo todo los esfuerzos por mejorar son cosas que hacen que Dios sea exaltado. Este artculo es un poco terico en el sentido de que no busca tratar temas espirituales sino temas puramente de funcin. En muchos casos varios o todos estos roles pueden caer en una sola persona. Definitivamente no es lo ideal. Si este es tu caso, te recomiendo que te dediques a identificar gente que podra ayudarte en algunas de estas tareas. Talvez al principio no lo har tan bien como t, pero con el tiempo aprender. La gente tiene capacidad que no tiene lmite. Confa en Dios y ocpate en encontrar a la persona adecuada. Admimistrador El administrador es el rol que se encarga de mantener el equipo al da y en orden. Algunas de las funciones del administrador son:

Organizacin de charts, letras, cifrados. Envo de correos electrnicos, llamadas. Organizacin de compras, presupuestos, etc. Base de datos del equipo. La funcin del administrador consiste en facilitar el trabajo de todos los dems miembros del equipo, creando sistemas que faciliten el acceso a los recursos del equipo. Por ejemplo, no es lo mismo imprimir letras y charts nuevos cada semana que mantener un folder organizado con todas las canciones disponibles. Director Musical El Director musical es aquella persona cuyo talento musical, liderazgo y actitud le permiten crear arreglos, escribir charts, comunicarse y dirigir al resto de los msicos. Tambin, es la persona que mejor conoce al lder de alabanza en cuanto a su estilo de direccin, pudiendo as, guiar a la banda a fluir musicalmente en armona con el lder. Entre sus funciones se encuentran:

Crear arreglos musicales que se ajusten al estilo del evento y el nivel colectivo de habilidad de la banda. Optimizar los tiempos de ensayo. Escribir charts. Primer nivel de autoridad para los msicos. Explotar el potencial musical de la banda.

El Director Musical es el responsable de la calidad musical de la banda. Tambin, su trabajo es filtrar a los msicos que quieran formar parte del ministerio. Debe ser capaz de reconocer cuando alguien no tiene talento o habilidad y poder decidir si vale la pena invertir tiempo en esta persona o definitivamente negar su participacin. Lder de Tecnologa El Lder de Tecnologa se encarga de facilitar la experiencia de adoracin utilizando los sistemas y equipos de audio, video, iluminacin. Esta persona cuenta con el conocimiento para maximizar el potencial del equipo de sonido con el que se cuenta, y es capaz de recomendar con precisin el equipo que sea necesario para mejorar la experiencia, pues esta persona entiende alabanza y adoracin. El trabajo del Lder de Tecnologa es vital para la experiencia de adoracin. En trminos sencillos, la nica ocasin en que se va a saber que alguien est trabajando en sonido, video o iluminacin, es cuando hay problemas. Esta posicin es completamente tras bastidores y debe buscarse que sea completamente discreta. Entre las funciones estn:

Maximizar el potencial del equipo de sonido con que se cuenta. Asegurarse de que exista una atmsfera de sonido que no distraiga a la gente de la experiencia de adoracin (ni muy fuerte ni muy bajo; balance en volmenes con las voces predominando). Crear elementos visuales profesionales y actuales que no distraigan (ej. evitar videos como fondos de letras). Mantener inventarios. Promover la actualizacin de equipos de sonido, cables, software, etc. Buscar creativamente la forma de facilitar la experiencia del lder de alabanza y msicos en el escenario. El Lder de Tecnologa, tambin, es una persona con un sentido de organizacin. Esta persona talvez no sea organizada pero es capaz de reconocer la importancia de ser organizado e identificar a la o las personas adecuadas para esta tarea. Lider de Alabanza El Lder de Alabanza es la persona que tiene como funcin inspirar a la congregacin a adorar a Dios y conocerle ms. El Lder de Alabanza debe contagiar hambre de Dios. El Lder de Alabanza debe ser muy sensible a lo que la gente est percibiendo no slo desde el punto de vista espiritual, tambin el lado de distracciones. Esta posicin es la ms pblica de todas y, por lo tanto, la persona que est en ella debe mantener una conducta ejemplar, pues todo lo que pase con l o ella afecta directamente a la congregacin.

El lder de alabanza debe ser capaz de cambiar el plan en el momento de acuerdo a la direccin que su experiencia y discernimiento le indique y el Espiritu Santo le confirme. Entre sus funciones se encuentran:

Estar en constante comunin con Dios. Ser sensible a los momentos en el tiempo de adoracin. Inspirar a la congregacin a adorar a Dios. Lder de Grupo de Alabanza El Lder de Grupo puede no necesariamente ser el lder de alabanza. El lder de grupo puede tener vasta experiencia con grupos de alabanza, posiblemente como lder de alabanza. Esta persona tiene un don de liderazgo muy fuerte. Es capaz de identificar las debilidades del equipo y convertirlas en oportunidades para crecer. Tambin, esta persona trata con los problemas internos entre miembros del equipo. En concreto, el Lder de Grupo es el visionario. l ve el big picture para la banda. Entre sus funciones se encuentran:

Ser el puente de autoridad entre el pastor y la banda. Dirigir al equipo mantenindolo activo. Asegurarse de que la banda crezca musical y espiritualmente. Explotar el potencial individual de los miembros del equipo. Tomar decisiones finales. Lider de Canto El Lider de Canto ayuda al lder musical con la parte vocal de las canciones. Trabaja en armona con l para lograr un sonido cohesivo. El Lder de Canto debe ser un cantante slido con don de liderazgo y capacidad para ensear. Esta posicin requiere conocimiento de armonas vocales y tambin requiere tener excelente odo. Esta persona debe filtrar a la gente que quiere cantar pero no cuenta con el talento o la habilidad para hacerlo y debe tener el criterio suficiente para decidir en qu casos vale la pena invertir tiempo para mejorar a esta persona o definitivamente negar la participacin.

Coordinar con el lder musical los arreglos musicales, adaptndolos a la parte vocal. Filtrar cantantes buscando mantener un estndar de calidad musical. Ensear armonas a los cantantes. Todos los roles exigen un grado extra de compromiso y comunin con Dios, sin embargo, siempre toma en cuenta que somos seres humanos y cometemos errores todo el tiempo. El secreto es encontrar el balance cuando con imperfeccin humana das todo tu esfuerzo por agradar al nico que es perfecto.

Si ves esta lista y piensas que t haces todo esto, tal vez es hora de que confes en la gente que ya te est ayudando. Si sientes que no hay nadie, pide a Dios que te muestre si ests en un error o que te dirija a la persona adecuada para el trabajo.

About the author

Israel Luna