ANALISIS SITUACIONAL DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO FUENTE SI NO

I. Compromiso e involucramiento
El empleador est comprometido con la seguridad y salud en el trabajo Se logra coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. Se mejora permanentemente las acciones preventivas. Se mejora la autoestima y fomenta el trabajo en equipo. Se fomenta una cultura deprevencin de riesgos del trabajo. Se promueve la identificacinde la lnea de mando con los trabajadores. Existen medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo al mejoramiento continuo. Se tiene evaluando los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. Se fomenta la participacin de los representantes de los trabajadores y de las organizaciones sindicales en las dicisiones sobre seguridad y salud en el trabajo. II. Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especfica y apropiada para la empresa. Est autorizada por la gerencia. Su contenido comprende: Poltica - Cumplimiento de la normatividad. Proteccin de los trabajadores. - La mejora continua. Integracin del SG-SST con otros sistemas. Principios Se toman desiciones en base al anlisis de inspecciones y auditorias, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de los trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestin de SST. El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador est comprometido en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa. Se cuenta con el presupuesto adecuado. Participa el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en la definicin de estmulos y sanciones.

Direccin

Liderazgo

Organizacin

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin con responsabilidad en esta materia. III. Planeamiento y aplicacin Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lneas base como diagnstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resulatados han sido comparados con lo establecido en el Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y servir Diagnstico de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

Diagnstico La planificacin permite: Cumplir con las normas nacionales. Mejorar el desempeo. - Mantener procesos productivos seguros. Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. Comprende estos procedimientos: - Todas las actividades. - Todo el personal. Todas las instalaciones. El empleador aplica medidas para: - Gestionar, eliminar y controlar riesgos. - Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de trabajos que garanticen la seguridad y salud del Planeamiento trabajador. - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos y sustituirlos. para la identificacin - Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos de peligros, laborales. evaluacin y - Mantener polticas de proteccin. - Capacitar anticipadamente al trabajador. control de riesgos. El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos. La evaluacin de riesgo considera: - Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajos y de la salud de los trabajadores. Medidas de prevencin. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificain de peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificando su aplicacin. Los objetivos se centran enel logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende: - Reduccin de los riesgos del trabajo. Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia. La empresa ha documentado los objetivos de seguridad y salud ocupacional, en cada nivel relevante dentro dela empresa. Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo. Existen objetivos medibles en realacin a las actividades del Programa. Se definen responsables de las actividades y del programa en general. Programa Anual Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento. de Seguridad y Se seala la dotacin de recursos humanos y econmicos. Salud Se realiza un seguimiento peridico. Se evala y se ejecutan medidas correctivas. Se establecen medidas preventivas en el programa de prevencin de riesgos respecto a los riesgos que inciden en la funcin de procreacin del trabajador. IV. Implementacin y operacin El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constitudo de forma paritaria. (25 o ms trabajadores) Existen al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (menos de 25 trabajadores)

Objetivos

Estructura y responsabilidad es.

El empleador es responsable de: - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. - Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. - Acta en tomar medidas de prevencin de riesgos ante de las Estructura y modificaciones de las condiciones de trabajo. responsabilidad - Practica exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al trmino de la relacin laboral. es. El empleador considera las condiciones del trabajador en materia de SST, al asignarle sus labores. EL empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora. El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas enel centro de trabajo. El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda. El empleador imparte al trabajador capacitacin apropiada y oportuna en materia de SST. - AL momento de la contratacin. - Durante el desempeo de su labor. - Cuando se produce cambios tecnolgicos y/o en el puesto de Capacitacin trabajo. El empleador y trabajadores han recordado impartir la capacitacin dentro y fuera de la jornada de trabajo. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin. La capacitacin se imparte por personal calificado en la materia. Los cursos estn documentados. Hay cursos para: - Induccin en seguridad y salud ocupacional. - Seguridad en operaciones especficas. - Organizacin y funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Uso y matenimiento de implementacin de proteccin. - Orden y limpieza. - Preparacin y respuesta en casos de emergencia. Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad: - Eliminacin de los peligros y riesgos. - Establecimiento de medidas de control de los riesgos en la fuente u origen: eliminacin del riesgo, sustitucin, ventilacin localizada, Medidas de modificain del proceso, mantenimiento, etc. Prevencin Establecimiento de las medidas de control en el medio: Orden y limpieza, aislamiento, procedimientos de trabajo, sealizacin, inspecciones, etc. Medidas de control en la persona: implementacin de proteccin personal, capacitacin, sidminucin del tiempo de exposicin, exmenes mdicos peridicos, etc. La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencia. Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, Preparacin y primeros auxilios, evaluacin. respuestas ante La empresa revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias emergencia en forma peridica.

Preparacin y respuestas ante emergencias El empleador ha dado instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente pueda interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principalen instalaciones que desarrollen actividades con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadoresgarantiza: - LA coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales. Contratistas, - La seguridad y salud de los trabajadores. subcontratistas, - LA verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. - Vigila el cumplimiento de la normatividad en empresas especiales de materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas que destacan su personal. servicios y cooperativas. Se notifica los accidentes o incidentes peligrosos al Miniterio de Trabajo y Promocin del Empleo por la empresa usaria y por el empleador de los trabajadores accidentados o involucrados en el evento. Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de SST sea que tengas vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores. Los trabajadores han participado en: - La consulta, informacin y capacitacin en SST. - La eleccin de suss representantes ante el Comit de Seguridad y Consulta y Salud en el Trabajo. comunicacin - La conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y comprometerlos con el sistema de gestin de SST. Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organizacin. V. Evaluacin normativa La empresa tiene un procedimeinto para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestin y se mantiene actualizada. LA empresa con 25 o ms trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa con 25 o ms trabajadores tiene un Libro de Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adopta medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la salud de los trabajadores. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. El empleador emplea adolescentes en actividades peligrosas. El empleador evala puestos de trabajo que va a desempear un adolescente trabajador y adopta medidas preventivas en SST. La empresa dispondr lo necesario para que: * Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.

Requisitos legales y de otro tipo

Requisitos legales y de otro tipo

* Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. * Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos. * Las instrucciones, manuales,avisos de peligros u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducidas al castellano. * Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores. Los trabajadores cumplen con: * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les imparten sus superiores jerrquicos directos. * Usar adecuadamente los instrumentos de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les imparten sus superiores jerrquicos directos. * Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva. * No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizadas y, en caso de ser necesario capacitarlos. * Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. * Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y mental. *Someterse a exmenes mdicos obligatorios, de acuerdo a lo dispuesto en la Sexta Disposicin Complementaria y Transitora introducida por el Decreto Supremo N009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. * Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. * Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas. * Representar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. * Concurrir a la capacitacin y entranamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

VI. Verificacin
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud. La supervisin permite: - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin. - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

Supervisin, monitoreo y seguimiento de desempeo

El monitoreo permite la medicin cuantitativas y cualitativas apropiadas. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo

Accidente, incidente, no conformidad, accin correctiva y preventiva

El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes), conforme a lo dispuesto en la Sexta Disposicin Complementaria y Transitoria introducida por el Decreto Supremo N 007-2007-TR al Decreto Supremo N009-2005-T, Reglamento deSeguridad y Salud en el Trabajo. Los trabajadores son informados: * A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional. * A ttulo personal, sobre los resulatdos de los informes mdicos relativos a la evaluacin de su salud. * Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer discriminacin. Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar desiciones preventivas al respecto. Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido. Se notifica los dems accidentes de trabajo al centro mdico asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Se notifica al MTPE dentro de las 24 horas de producidos los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la Salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o poblacin. El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos y han comunicado a la autoridad competente, indicando las medidas correctivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes para: - Comprobar la eficiencia de las medidas de Investigacion seguridad y salud vigentes al momento de hecho. - Determinar la de accidentes y necesidad de modificar dichas medidas. enfermedades Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. La empresa ha identificado las operaciones y actividades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser La empresa ha establecido procedimientos para el diseo del lugar Control de las aplicada. operaciones de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organizacin del trabajo que incluye la adaptacion a las capacidades humanas a modo reducirde losseguridad riesgos en sus fuentes. Se ha evaluado lasde medidas debido a cambios Gestion del internos, metodo de trabajo, estructura organizativa y cambios cambio externos normativos, conocimientos en el para campo de la seguridad, El empleador realiza auditorias peridicas comprobar la Auditorias adecuada aplicacin del sistema de gestin de la seguridady salud (Conforme a lo en el trabajo. dispuesto en la La auditora es realizada por auditores independientes con la Quinta Disposicion participacin de los trabajadores o sus representantes. Complementari Los procedimentos de la empresa, en la gestin de la seguridad y a y Transitoria salud en el trabajo, se revisan periodicamente. Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin del Decreto de la empresa. Supremo N VII. Control de Informacin y Documentos La empresa establece y mantiene informacin en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestin y su relacin entre ellos. Documentos

El empleador ha: - Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de Documentos seguridad y salud en el trabajo. - Capacitado al trabajador. - Asegurado poner en prctica. - Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. La empresa establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificacin. Este control asegura que los documentos y datos: Control de la - Puedan ser facilmente localizados. documentacin - Ser analizados y verificados periodicamente. y de los datos - Estn disponibles en los locales. - Sean removidos los datos obsoletos. - Sean adecuadamente archivados. El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y ha disposicin del trabajador referido a: * Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador. * Registro de exmenes mdicos. * Registro de investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. * Registro del monitoreo de agentes fsicos , qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. * Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. Gestin de los * Estadsticas de seguridad y salud. registros * Registro deincidentes peligrosos. * Registro de equipos de seguridad o emergencia. * Registro de induccin, capacitacian, entrenamiento y simulacros de emergencia. La empresa cuenta con registro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional e incidentes ocurridos a: - Sus trabajadores. - Trabajadores de intermediacin laboral. - Presten servicios independientes. - Bajo modalidades formativas. Los registros mencionados son: - Legibles e identificables.

VIII. Revisin por la direccin

La alta direccin: Revisa peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es apropiada y efectiva. Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: - Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. - Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos. - Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. - La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. - Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa. - Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. - Los cambios en las normas legales. - Lainformacin pertinente nueva. - Los resultados de programas de proteccin y promocin de la salud.

Gestin de la mejora continua

La metodologa de mejoramiento continuo considera: - La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras. - El establecimiento de estndares de seguridad. - La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares. - La correcin y reconocimiento del desempeo.

La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del sistema de gestin. La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes, deben permitor identificar: - Las causas inmediatas (actos y condiciones subestdares). - Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo). - Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud, para la planificacin de la accin correctiva pertinente. El empleador ha modificado las medidas de pervencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

S SITUACIONAL DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBSERVACION

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