COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

RESOLUCION 2013 DE 1986

RESOLUCION 2013 - 1986

INTRODUCCIN
La legislacin laboral considera la conformacin de un grupo bipartita, entre trabajadores y empresa, como una estrategia de trabajo en equipo de las partes, en pos de la seguridad en el trabajo.

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DEFINICIN
Organismo de Promocin y Vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Su duracin es de 2 aos.

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Cmo se escoge
Resolucin 2013 de 1986 Articulo 2 10 a 49: un representante 50 a 499: dos representantes 500 a 999: tres representantes 1000: cuatro representantes Articulo 5 El empleador nombrar directamente a sus representantes y los trabajadores los suyos mediante votacin libre

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FUNCIONES DEL COPASO

Investigar causas que afecten la salud de los trabajadores. Proponer acciones de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud. Proponer y participar en actividades de capacitacin en S.O. Colaborar con el anlisis de A.T. Y E.P. e indicar las medidas correctivas.

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FUNCIONES DE PRESIDENTE
Dirigir la reunin Preparar los temas que va a tratarse en cada reunin. Tratarse ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comit. Convocar las reuniones. Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del comit.

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FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verificar la asistencia a las reuniones. Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta. Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la informacin requerida.

Cules son las obligaciones del empleador con el COPASO

El artculo 14 de la Resolucin 2013 seala, entre otras, las siguientes obligaciones:

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El propiciar la libre eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al COPASO. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit.

Cules son las obligaciones del empleador con el COPASO

El artculo 14 de la Resolucin 2013 seala, entre otras, las siguientes obligaciones:

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Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comit. (art.63, Decreto 1295 de 1994).

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elegir libremente a sus representantes al Copaso. Informar al comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias. Cumplir con las normas de S.O., reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

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Reuniones....
Mnimo una vez al mes. En un sitio determinado de la empresa. Durante el horario de trabajo. En forma extraordinaria cuando ocurra un AT.

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DETERMINAR...
Fecha de reunin. Lugar de reunin. Frecuencia de reuniones. Cronograma de actividades. Registro de reuniones. Evaluacin del funcionamiento del comit. Actividades de capacitacin a todos los niveles.

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En caso de accidente o riesgo inminente...

Se reunir de carcter extraordinario en presencia del responsable del rea.
Dentro de los 5 das a la ocurrencia de los hechos.

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PARA LOGRAR UNA REUNN PRODUCTIVA...

Cumplir con el da y hora fijados para la reunin. Participacin de todos los miembros. Tener una tabla de puntos por tratar. Basar la reunin en el desarrollo de lo puntos por tratar. Solicitar cuenta de las actividades asignadas. No desviar la reunin. Levantar un acta. Respetar las opiniones de todos. No monopolizar la palabra.

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QUE DEBEMOS HACER ? COMO DINAMIZAR LA TAREA DEL COMIT ? COMO LOGRAR REUNIONES EFICIENTES DEL COMIT? COMO UTILIZAR ADECUADAMENTE LAS 4 HORAS SEMANALES DE TRABAJO?

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QUE LOGRAMOS CON ESTO

DINAMISMO
ANIMO DE LOS INTEGRANTES DEL COPASO TAREAS DEFINIDAS POR COMISION RESPONSABILIDADES ASIGNADAS RECOMENDACIONES BIEN SUSTENTADAS Y LO MAS IMPORTANTE LOS OBREROS Y LAS DIRECTIVAS CREEN EN LOS COPASOS

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