ACIDENTES DE TRABALHO

Conceito: Acidente de trabalho qualquer ocorrncia no programada, inesperada, que interfere ou interrompe o processo normal de uma atividade, trazendo como consequncia isolada ou simultaneamente perda de tempo, dano material ou leses ao homem. Atividade Risco Resultado Controle Exemplo: ATIVIDADE -Caminhar no lar; -Limpar vidro de janelas RISCO PROFISSIONAL -Tropear; -Queda RESULTADO -Leso, fratura; -Morte CONTROLE Sinalizao, barreiras; Cinto, corda

considerado acidente de trabalho: - No perodo destinado refeio ou descanso, no local de trabalho ou durante este; - Acidente ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, contribuiu diretamente para a morte ou reduo da capacidade para o trabalho ou que tenha leso que exija ateno mdica; - Ato de agresso fsica, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros no local de trabalho; - Ofensa fsica intencional por disputa relacionada ao trabalho; - Ato de imprudncia, negligncia ou impercia de companheiro de trabalho; - Ordem ou execuo de servio, sob autoridade da empresa; - Percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, desde que no haja alterao ou interrupo por motivo alheio ao trabalho. OS ACIDENTES DE TRABALHO ocorrem durante o trabalho, independente do vnculo; produzem leso ou leses; vrios fatores e so previsveis. Causas de Acidentes de Trabalho: Prdio inadequado; Mq. em cond. Insatisfatria Condies Inseguras: Matria-prima inadequada Falta de Conhecimento Proteo inapropriada Horrio de trabalho Falhas administrativas e nos programas de seg. Sobrecarga; lcool, drogas; Improvisaes; Atos Inseguros Uso de roupas inadequadas; Brincadeiras

CAIXA PRETA DO ACIDENTE DE TRABALHO

Caixa preta do acidente de trabalho:

QUEM? INDIVDUO FAZENDO O QUE? TAREFA COM O QUE? MATERIAIS, INSTRUMENTOS, MATRIAS PRIMAS... ONDE? AMBIENTE FSICO COMO? COM QUEM? AMBIENTE SOCIAL

CAT (LEI 8.213, ART. 22) A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob

pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. TIPOS DE ACIDENTES Acidentes tpicos So aqueles que ocorrem com o trabalhador no prprio rgo ou em qualquer outro local, quando esta prestando algum servio ou beneficio ao empregador. Exemplo: quedas nos servio, cortes, perda de membros etc. Acidente de trajeto Aqueles que ocorrem no percurso habitual e horrio habitual de sua residncia para a empresa ou da empresa para a sua residncia. Inclusive no horrio de almoo, caso o trabalhador almoce em casa. Doenas profissionais So aquelas desencadeadas pelo exerccio de trabalho especfico a determinadas atividades ou funes. Exemplo: - Tendinite ou Tenossinovite (inflamao dos tendes) - Silicose (inalao do p de slica); - Trabalhador rural- risco ergonmico. RISCOS OCUPACIONAIS E MAPA DE RISCO Riscos Qumicos Agentes e substncias qumicas, sob a forma lquida, gasosa ou de partculas e poeiras minerais e vegetais, comuns nos processos de trabalho; nos mapas de risco so indicados por crculos na cor vermelha. So riscos qumicos: poeira, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, substncias, compostos ou produtos qumicos. Riscos Fsicos Rudo, vibrao, radiao ionizante e no-ionizante, temperaturas extremas (frio e calor), presso atmosfrica anormal, entre outros; nos mapas de risco so indicados por crculos na cor verde. So riscos fsicos: rudos, vibraes, radiaes, frio, calor, presses anormais, umidade. Riscos Biolgicos Vrus, bactrias, parasitas, geralmente associados ao trabalho em hospitais, laboratrios e na agricultura e pecuria. Nos mapas de risco so indicados por crculos na cor marrom. So riscos biolgicos: vrus, bactrias, parasitas, fungos, protozorios, secrees humanas. Ergonmicos e psicossociais Decorrem da organizao e gesto do trabalho, como, por exemplo: da utilizao de equipamentos, mquinas e mobilirio inadequado, levando a posturas e posies incorretas; trabalho em turnos e noturno; entre outros. Nos mapas de risco so indicados por crculos na cor amarela. So riscos ergonmicos: esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigncia de postura inadequada, controle rgido de produtividade, imposio de ritmo excessivo de trabalho, trabalho em turno noturno, monotonia e repetividade, situaes causadoras de estresse fsico e psquico. Mecnicos e de acidentes Ligados proteo das mquinas, arranjo fsico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalizao, rotulagem de produtos e outros que podem levar a acidentes do trabalho. Nos mapas de risco so indicados por crculos na cor azul. So riscos mecnicos: mquinas/ equipamentos sem proteo, ferramentas inadequadas e/ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos. NEXO CAUSAL a relao de causa-efeito entre a doena do trabalhador e suas atividades. Exemplos: Chumbo e anemia; Mercrio e neuropatia perifrica e cncer; Agrotxicos e problemas reprodutores; Cromo e cncer de seis nasais e paranasais; Radiao Ionizante e tireoidopatias etc. PROGRAMAS BSICOS EM SADE DO TRABALHADOR CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

 SESMT SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO EM SADE OCUPACIONAL; PPRA PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PCMAT PROGRAMA DE CONDIES E MEIO AMBIENTE E DO TRABALHO PAT PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR Outros programas podem ser criados de acordo com as necessidades da empresa, como por exemplo: PROGRAMA DE HIGIENE PESSOAL Palestras peridicas orientando os trabalhadores para sua higiene pessoal. PROGRAMA DE ALIMENTAO SAUDVEL Orientaes aos trabalhadores quanto adoo de alimentao saudvel evitando dficits nutricionais e aparecimento de doenas crnicas. PROGRAMAS PREVENTIVOS Usar da educao em sade para prevenir doenas crnicas e doenas transmissveis (Ex de temas: hipertenso, diabetes, cardiopatias, obesidade, tabagismo/alcoolismo, DST/AIDS) CIPA (Comisso interna de preveno de acidentes) NR 5 O que a CIPA? CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes que visa preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade de todos os trabalhadores. Ela composta de representantes dos Empregados e do Empregador, seguindo o dimensionamento estabelecido, com ressalvas as alteraes disciplinadas em atos normativos para os setores econmicos especficos. Qual so as atribuies da CIPA? Sua atribuio consiste em identificar os riscos de execuo da relao de trabalho, elaborar o mapa de risco, contando para isso, com a participao do maior nmero de trabalhadores, tendo a assessoria do SESMT para realizar suas atribuies. Quais as atividades principais da CIPA? A CIPA tem como principal atividade preveno de acidentes e doenas ocupacionais, auxiliando o SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. A diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda por empregados normalmente leigos em preveno de acidentes. O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA, consiste, basicamente, em observar e relatar as condies de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou at mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhentes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto preveno de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes). Qual a atribuio especfica do empregador em relao ao funcionamento da CIPA? A NR-05 dispe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista. Quais as atribuies dos empregados em relao Comisso Prevencionista? Conforme a NR-05, compete aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situao de riscos e apresentao sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. SESMT NR 4 Objetivo: promover a sade e proteger a integridade fsica dos servidores/trabalhadores.

O servio, dependendo da quantidade de empregados e da natureza as atividades, podem incluir os seguintes profissionais: mdico do trabalho, enfermeiro do trabalho, tcnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho e tcnico de segurana do trabalho. O SESMT dever funcionar em consonncia com a CIPA. PCMSO (PROG. DE CONTROLE MDICO EM SADE OCUPACIONAL) - NR 7 Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 168 e 169 da CLT. QUAL O OBJETIVO DO PCMSO? O PCMSO monitora por anamnese e exames laboratoriais a sade dos trabalhadores. Tem por objetivo identificar precocemente qualquer desvio que possa comprometer a sade dos trabalhadores. O QUE DEVE SER FEITO PRIMEIRO, O PPRA OU O PCMSO? O objetivo do PPRA levantar os riscos existentes e propor mecanismos de controle. Os riscos NO ELIMINADOS so objeto de controle pelo PCMSO. Portanto, sem o PPRA no existe PCMSO, devendo ambos estar ativo permanentemente. A EMPRESA PODE SER MULTADA PELA FALTA DESTES PROGRAMAS? Sim, a multa pode variar de 1.129 ufir a 3.884 ufir. Em caso de reincidncia a multa sobe para 6.304 ufir. Porm a multa o problema menos. Caso um funcionrio venha a contrair qualquer doena ocupacional, os empregadores respondem judicialmente pelo dano causado. Indenizaes e os custos processuais assumem valores elevadssimos podendo comprometer a sade financeira dos condomnios. O PCMSO deve possuir uma estrutura mnima, contendo os itens abaixo: Identificao da empresa, razo social, endereo, CNPJ, ramo de atividade de acordo com o Quadro I da NR 4 e respectivo Grau de Risco, nmero de trabalhadores e sua distribuio por sexo e ainda horrios de trabalho e turnos; Com base no PPRA (NR 09) e nas atividades e processos de trabalho verificados, alm do mapeamento de riscos, definio de critrios e procedimentos, devem ser definidos os exames mdicos a serem adotados; Programao anual dos exames clnicos e complementares especficos para os riscos detectados, definindo-se, explicitamente, quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores sero submetidos a que exames e quando; Outras avaliaes mdicas especiais. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: Admissional; Peridico; De retorno ao trabalho; De mudana de funo; Demissional. Estes exames compreendem a avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, assim como exames complementares. Para cada exame mdico indicado, o mdico emitir o atestado de sade ocupacional - ASO em duas vias, a 1 via ficar arquivada no local de trabalho e a segunda via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1 via. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas serem objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever descriminar, por setores da empresa, o n e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no quadro III desta NR.

PPRA PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS NR 9 estabelecido pela NR 9 e tem com objetivo: estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho. QUAIS SO OS RISCOS AMBIENTAIS? Para efeito do PPRA, os riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade dos trabalhadores. QUEM EST OBRIGADO A FAZER O PPRA? A elaborao e implementao do PPRA obrigatria para todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. No importa grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto um condomnio, uma loja ou uma refinaria de petrleo, todos esto obrigados a ter PPRA, cada um com suas prprias caractersticas e complexidade. O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas: Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados. PCMAT NR 18 O PCMAT deve garantir, por aes preventivas, a integridade fsica e a sade do trabalhador da construo civil, funcionrios terceirizados, fornecedores, contratantes, visitantes, etc. Enfim, as pessoas que atuam direta ou indiretamente na realizao de uma obra ou servio e estabelecer um sistema de gesto em Segurana do Trabalho nos servios relacionados construo, atravs da definio de atribuies e responsabilidades equipe que ir administrar a obra So obrigatrios a elaborao e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros dispositivos complementares de segurana. O PCMAT deve contemplar as exigncias contidas na NR 9 - Programa de Preveno e Riscos Ambientais. PAT PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios mnimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeo do Trabalho / Departamento de Segurana e Sade no Trabalho.