CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000798/2011 17/05/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR018171/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46215.015889/2011-76 NMERO DO PROCESSO: 11/05/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO, CNPJ n. 34.273.029/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIANO DAVID DE ARAUJO; E SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.037.150/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2011 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
O piso salarial da categoria profissional a partir de 1 de Maro de 2011 ser de R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais), sofrendo um reajuste no percentual de 9,966% ( nove vrgula novecentos e sessenta e seis por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados abaixo tero os salrios que se seguem:

A S S E I O E C O N S E R V A O

O U T R A S F U N E S

- SERVENTE - LIMPADOR - COPEIRA - FAXINEIRA - AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS - MONTADOR/REMANEJADOR - CONTNUO/MENSAGEIRO - AUXILIAR DE COZINHA - AUXILIAR DE EMBALAGEM - AJUDANTE DE ARMAZM - OPERADOR DE COPIADORA - AUXILIAR DE DEDETIZAO - AUXILIAR DE LIMPEZA - LIMPADOR DE VIDRO - LIMPADOR DE CAIXA D'GUA - AUXILIAR DE PORTARIA - TRICICLISTA - DEDETIZADOR SEM MOTO - DEDETIZADOR COM MOTO - ENCARREGADO - CALAFATE - SUPERVISOR - ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAO - OPERADOR DE MICROTRATOR - OPERADOR DE ROADEIRA - AUXILIAR DE ALMOXARIFE - RECEPCIONISTA - MANOBRISTA - AUXILIAR DE JARDINAGEM - AUXILIAR DE PRODUO - PORTEIRO/VIGIA - AUXILIAR DE ESCRITRIO - AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR - COZINHEIRA - GAROM - ALMOXARIFE - ESCRITURRIO DATILGRAFO - CHEFE DE COZINHA - JARDINEIRO - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEO - RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA - RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA BILINGUE - RECEPCIONISTA ESPECIALIZADA TRILINGUE - SUPERVISO DE RECEPO ESPECIALIZADA

R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 R$ 640,00 + periculosidade R$ 640,00 R$ 644,56 R$ 650,74 R$ 730,51 R$ 761,76 R$ 800,09 R$ 1.040,67 R$ 1.486,75 R$ 1.486,75 R$ 680,33 + periculosidade R$ 680,33 + periculosidade R$ 680,33 R$ 680,33 R$ 680,33 R$ 680,33 R$ 680,33 R$ 709,87 (pargrafo quinto) R$ 785,98 R$ 790.98 R$ 870,51 R$ 912,72 R$ 912,72 R$ 916,89 R$ 949,64 R$ 1.050,15 R$ 1.067,26 R$ 1.309,84 R$ 1.235,00 R$ 1.490,00 R$ 2.147,00 R$ 2.315,00

Todos os valores mencionados anteriormente sero vlidos para aplicao a partir de 1 de Maro de 2011. PARGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que j percebam salrios superiores aos pisos estabelecidos na presente clusula, tero seus salrios corrigidos em 6% (seis por cento), a partir de Maro/2011, no podendo perceber piso salarial inferior ao da sua funo previsto na tabela acima PARGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros). PARGRAFO QUARTO: Considera-se Digitador , inclusive para fins desta clusula, o trabalho exclusivo em processamento eletrnico de dados, respeitados os limites legais permitidos pelos itens 17.6.4.b e 17.6.4.c, da NR-17, da Portaria 3.214/78 do MTb. Por sua vez, considera-se Agente Administrativo , o profissional que, durante sua jornada normal de trabalho, alm do processamento eletrnico de dados, alterne tais atividades com outras diferentes (inclusive de coleta de dados para posterior processamento eletrnico). PARGRAFO QUINTO: As funes de Porteiro / Vigia que, por fora da Lei Estadual n 5.950/2011, passaram para a faixa V , recebem reajuste salarial no percentual de 14,74% (quatorze vrgula setenta e quatro por cento), fixado pela mencionada lei.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE

As empresas podero pagar os novos salrios, vlidos a partir de Maro/2011, nos contra

cheques dos meses de Maio/2011 e Junho/2011, de forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos aos seus contratos de prestao de servios.

CLUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

A empresa que no efetuar o pagamento dos salrios dos seus empregados at as 15:00 horas do quinto dia til do ms subsequente, pagar os salrios e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salrio por dia de atraso. O pagamento dever ser efetuado at s 15:00 horas.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - DEMAIS FUNES TCNICAS E DE LIDERANA
As demais funes tcnicas e de liderana no mencionadas neste documento, percebero como piso mnimo, o mesmo piso salarial do encarregado. PARGRAFO NICO: As outras funes que no exercerem posio de liderana e que no tenham qualificao tcnica-profissional, recebero o piso salarial da funo de servente.

CLUSULA STIMA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS

Todos os empregados administrativos ou operacionais que exeram funes que no foram citadas no Pargrafo Primeiro, da Clusula Terceira, sero reajustados em Maro de 2011 em 6% (seis por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado que nenhum empregado poder receber salrio inferior ao piso de sua categoria profissional. PARGRAFO SEGUNDO: Em funo da tipicidade do segmento de prestao de servios terceirizados, os Sindicatos Convenentes resolvem adotar a smula 374, do TST, acordando que empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.

PARGRAFO TERCEIRO: O salrio dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos aps a ltima correo salarial da categoria, ser atualizado na subseqente reviso, proporcionalmente ao nmero de meses a partir da data de admisso, conforme Art. 5 da Lei 7.238/84 (CLT), respeitandose os pisos salariais estabelecidos no Pargrafo Primeiro, da Clusula Terceira, do presente Instrumento Normativo. CLUSULA OITAVA - CONTRA-CHEQUE
As empresas pagaro o salrio por meio de contra-cheque, discriminando, alm do salrio profissional, as horas extras, os adicionais, os benefcios e descontos efetuados.

PARGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica.

CLUSULA NONA - SUBSTITUIES

O empregado admitido para substituir um demitido, receber salrio igual ao empregado de menor salrio do mesmo cargo ou funo, no considerando vantagens pessoais, conforme Instruo Normativa n 01 do TST.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS

As partes convenentes acordam que, devido s peculiaridades do setor econmico, as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no ms, podero ser processados na folha de pagamento do ms seguinte ao da respectiva ocorrncia.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
O dcimo terceiro salrio ser pago conforme determina a Lei. PARGRAFO NICO: Qualquer ajuste na presente clusula, de natureza legal, dever ser instituda atravs de Acordo especfico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral.

Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GRATIFICAO DE ENCARREGADOS

Os encarregados recebero mensalmente um percentual mnimo, calculado sobre o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Clusula Terceira, a ttulo de gratificao, na seguinte forma: a) de 16 a 30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento) b) de 31 a 60 empregados: 30% (trinta por cento) c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento)

Outras Gratificaes CLUSULA DCIMA TERCEIRA - LDERES DE TURMA

Responsveis por grupos de at 15 (quinze) empregados, sero considerados lderes de turma e faro jus a uma gratificao mensal de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente. PARGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que at a presente data estiverem exercendo o cargo de encarregado, mesmo com at 15 (quinze) empregados, permanecero como encarregados e faro jus ao piso de encarregado, como previsto no pargrafo primeiro, da Clusula Terceira. PARGRAFO SEGUNDO: Os lderes de turma que permanecerem na funo por mais de 6 (seis) meses, passam a serem efetivados na mesma, no podendo mais serem rebaixados.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

Na prestao de servios extraordinrios, as horas extras sero pagas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acrscimo de 100% (cem por cento), ambos calculados sobre a hora normal.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre 22:00 e 05:00 horas sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado. PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no perodo entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA SEXTA - INSALUBRIDADE Fica concedido aos empregados que exeram as funes de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de servios gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo com o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente,

desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de servios considere os respectivos locais insalubres, na forma abaixo: a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mdio, para os empregados supracitados que exeram suas funes em hospitais, casas de sade e ambulatrios;
b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mximo, para os empregados supracitados que exeram suas funes em leprosrios, hospitais para tratamento do cncer, sanatrios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prdios e/ou condomnios, alm de dedetizador, imunizador e calafate.

c) o adicional de insalubridade previstos nas letras a e b do caput, somente sero alteradas mediante laudo pericial expedido por rgo de segurana e medicina do trabalho vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA STIMA - PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou deciso judicial. PARGRAFO NICO: As empresas comprometem-se a cumprir a Norma Regulamentadora 9 NR 9, que trata da preveno dos riscos ambientais.

Prmios CLUSULA DCIMA OITAVA - PRMIOS E GRATIFICAES

Os prmios e gratificaes pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivos, incorporar-se-o ao salrio para efeito do pagamento das frias, dcimo terceiro salrio e FGTS.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder um auxlio alimentao, seja em forma de tquete ou em pecnia, no valor de R$ 6,00 (seis reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no ms. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, por fora da conveno coletiva de trabalho de 2010, concedem um auxlio alimentao no valor de R$ 5,00 (cinco reais), tero um prazo de at

1 de maio de 2011 para adequarem-se ao implemento do reajuste do benefcio no valor previsto no caput, qual seja, R$ 6,00 (seis reais), que ser vlido para todos os empregados, indistintamente, a partir de 1 de Maio de 2011. PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que laborarem at 4 (quatro) horas, para complementao da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7, XIII, da Constituio Federal, no faro jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxlio previsto no caput da presente clusula. PARGRAFO TERCEIRO: Para evitar a incorporao deste benefcio ao salrio, as empresas tero o direito de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do auxlio concedido no ms de competncia. PARGRAFO QUARTO: Os empregados que trabalhem em regime de escala/planto, recebero o respectivo auxlio somente para os dias efetivamente trabalhados. PARGRAFO QUINTO: A concesso do auxlio-alimentao no ser obrigatria se a empresa contratante franquear, sob qualquer condio, as refeies aos trabalhadores das empresas prestadoras de servios. PARGRAFO SEXTO: Fica facultado s empresas a concesso de auxlio alimentao em valores superiores ao previsto no caput, seja em virtude de exigncia de contrato de prestao de servios ou por mera liberalidade do empregador.

Auxlio Transporte CLUSULA VIGSIMA - VALE-TRANSPORTE

As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo pela Lei n 7.418/85, com alterao da Lei n 7.619/87, da forma regulamentada pelo Decreto 95.247/87. PARGRAFO NICO: Ocorrendo majorao de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferena devida ao empregado.

Auxlio Educao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BOLSAS DE ESTUDOS

As empresas podero efetuar convnio junto ao MEC, para obter o benefcio do Salrio Educao para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convnio e de como devem inscrever-se para recebimento do respectivo benefcio.

Auxlio Sade CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA

As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 18,50 (dezoito reais e cinqenta centavos) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2011, conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria dos empregados da categoria, para a manuteno do Plano de Assistncia Mdica, extensiva a cobertura aos dependentes. PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta Clusula est fixada em Termo de Compromisso, assinado em 23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes. PARGRAFO SEGUNDO: O empregado, aps ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente clusula, dever comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira de assistncia mdica ou sua excluso.

Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL

Por esta clusula fica garantido pela FETHERJ Federao dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Rio de Janeiro e por seus sindicatos representados, a Assistncia Social Familiar a todas as famlias dos trabalhadores pertencentes s categorias profissionais subordinadas a esta Conveno Coletiva de Trabalho, associados ou no s entidades sindicais profissionais, amparados ou no por seguros de vida. PARGRAFO PRIMEIRO: Os servios assistenciais sero prestados em caso de incapacitao permanente para o trabalho ou de falecimento do trabalhador, conforme valores, requisitos e condies previstas no Manual de Orientao e Regras anexo que parte integrante desta clusula, a ser prestado por organizao gestora especializada, previamente aprovada pela Entidade Sindical Patronal e Laboral. PARGRAFO SEGUNDO: O mencionado benefcio ser custeado pelo trabalhador e pela empresa. Caber ao trabalhador, mensalmente, a importncia de R$ 3,60 (trs reais e sessenta centavos), descontados em folha de pagamento. As empresas contribuiro com a importncia de R$ 3,00 (trs reais), tendo como base a totalidade dos empregados constantes no CAGED, sem nenhuma reduo a que ttulo for. O valor total de R$ 6,60 (seis reais e sessenta centavos), a partir de 1 de maio de 2011, dever ser recolhido gestora do Benefcio Social Familiar Sindical aprovada pela FETHERJ, atravs de guia prpria, at o dia 10 de cada ms, para a efetiva viabilidade financeira deste benefcio social. PARGRAFO TERCEIRO: O empregador reembolsar a gestora do benefcio dos valores das assistncias prestadas e, responder perante o trabalhador ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor total do presente benefcio, se por ocasio do bito ou da incapacitao permanente do trabalhador estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento, e, ou, efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido. PARGRAFO QUARTO: O bito ou a incapacitao permanente do trabalhador dever ser comunicado formalmente, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia, observando-se o item O do Manual de Orientao e Regras, parte integrante desta clusula. PARGRAFO QUINTO: Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes devero constar a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444 da CLT. PARGRAFO SEXTO: O presente benefcio social no tem natureza salarial, por no se

constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial. PARGRAFO STIMO: Sempre que necessria comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho, nas licitaes e nas homologaes trabalhistas, dever ser apresentado o certificado de regularidade da Assistncia Social Sindical, a disposio no site, www.assistenciasindical.com.br PARGRAFO OITAVO: Para que este benefcio surta o efeito social esperado, ou seja, o de levar atendimento imediato s famlias dos trabalhadores, as empresas devero informar aos seus empregados atravs de material informativo disponveis nas sedes dos sindicatos laboral e patronal.

Emprstimos CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica facultado s empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as providncias necessrias para que seus empregados possam usufruir dos emprstimos com desconto em folha de pagamento, nos termos da Lei n 10.820, de 17/12/2003, firmando convnio com a Vargem Grande Corretora de Seguros, correspondente bancrio do Banco BV, atravs dos telefones (21) 2221-1440 / 3970-4060, ou mesmo com outras corretoras e/ou instituies financeiras, desde que operem com o respectivo benefcio para o trabalhador.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HOMOLOGAO E QUITAO DE RESCISO

Os pedidos de demisso ou recibo de quitao da Resciso Contratual de Trabalho, com mais de um ano de servio, sero homologados no Sindicato Laboral da Categoria, sempre na presena do homologador e com a concordncia das partes, com o pagamento efetuado at as 15:00 horas ou na Delegacia Regional do Trabalho - DRT-RJ, na forma da Legislao em vigor . PARGRAFO NICO: As verbas rescisrias homologadas conforme disposto na presente Clusula, sobre as quais no houve ressalvas especficas, entender-se-o quitadas de forma plena, rasa e geral, nos termos do Enunciado 330 do TST.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RESCISO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados, conforme Lei 7.855/89, sem prejuzo do disposto na Clusula Vigsima Quinta. PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a data, hora e local da quitao da resciso, fornecendo cpia da comunicao ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - EXPERINCIA

vedado s empresas firmarem contrato de experincia nos casos de readmisso de empregado na mesma funo, quando readmitidos no perodo de 6 (seis) meses aps a respectiva demisso.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS

Sero anotadas nas CTPS dos empregados, alm do salrio, todas as gratificaes recebidas tais como trinio e outras vantagens, conforme legislao em vigor. PARGRAFO NICO: As empresas fornecero aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo Banco Depositrio.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - TREINAMENTO

O Sindicato Laboral, em parceria com o Sindicato Patronal, obriga-se a manter um sistema de treinamento dos empregados da categoria, com objetivo de aprimoramento do nvel tcnico dos mesmos.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA TRIGSIMA - DESVIO DE FUNO

Todos os empregados desviados de funo tero suas funes corrigidas na CTPS.

Transferncia setor/empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA

As empresas devero comunicar a seus empregados, com antecedncia de 24 (vinte e quatro) horas, as mudanas de horrio e local de trabalho. PARGRAFO NICO - TRANSFERNCIA PARA OUTRO MUNICPIO: As empresas s podero transferir o empregado do Municpio onde iniciou a exercer suas atividades para outro Municpio, ainda que prximo, com a concordncia por escrito do empregado, pagando-se a ele as despesas adicionais do ValeTransporte.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MUDANA DO LOCAL DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedncia de vinte e quatro horas, as mudanas de horrio e local de trabalho, respeitada a legislao em vigor, atinente a cada caso. PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese do empregado ficar sem setor destinado para prestao de seus servios, o mesmo dever apresentar-se, no dia seguinte, sede da empresa para nova designao e, at que tal ocorra, ficar garantido o recebimento dos seus salrios e a marcao do ponto. PARGRAFO SEGUNDO: Os benefcios oferecidos por fora dos contratos de prestao de servios terceirizados, com custeio por parte da empresa contratante, como plano de sade ou odontolgico, podero, mediante acordo especfico entre empresa e o sindicato laboral, ser descontinuados em virtude de afastamento formal ou por transferncia do empregado de seu antigo posto de servio para um novo local, onde no haja as mesmas previses contratuais de trabalho, passando o empregado a receber os benefcios convencionados, nos termos da legislao pertinente.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de quaisquer documentos, ou sua devoluo, empresa ou ao empregado, dever ser formalizada, com recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cpia a cada parte.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GARANTIA DA GESTANTE

A empregada dever informar, no ato de sua demisso do quadro funcional da empresa empregadora, se est ou no em estado gestacional, com base na Lei n 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processo demissional. PARGRAFO PRIMEIRO: Havendo a constatao do estado gestacional da empregada, aps a sua demisso, sem que a empresa tivesse - poca - conhecimento de tal fato, a empresa compromete-se a reintegrar a empregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisrias eventualmente j pagas.

PARGRAFO SEGUNDO: Decorrido 90 (noventa) dias aps a demisso do quadro funcional da empresa empregadora, sem que a empregada gestante tenha comunicado o seu estado gestacional, ser caracterizado como abuso de direito, em conformidade com o estabelecido no Art. 187 do Cdigo Civil, caso venha postular eventual indenizao.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA

A jornada de trabalho poder ser prorrogada, at o mximo legalmente permitido como compensao para supresso, total ou parcial de trabalho aos sbados.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PONTO ELETRNICO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos termos dos artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do disposto no artigo 74, pargrafo 2, da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.

Turnos Ininterruptos de Revezamento CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de escala de revezamento com compensao, de doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, no ensejar o pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentao, de uma hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua freqncia unicamente no incio e trmino do expediente.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA

MULHER
Desde que conste de seu exame mdico admissional, na forma da legislao em vigor, fica autorizada a prorrogao da jornada da mulher empregada.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA NONA - ARTIGO 59 DA CLT (BANCO DE HORAS)
Fica dispensado o acrscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, nos termos do Art. 59, da CLT, j com alterao prevista pela Lei n 9.601, de 28.01.1998, ficando restrito, to-somente, aos empregados lotados no mesmo setor de servios.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS ESPECFICO

A formalizao especfica de escala de revezamento e/ou de Banco de Horas dever ser instituda atravs de Acordo Especfico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral, desde que a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as clusulas convencionadas, sem exceo, e que seja justificada a necessidade da implantao da escala de revezamento e/ou banco de horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE ESTUDANTE

Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular, desde que seja avisado o empregador com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovao por escrito, e haja incompatibilidade entre o horrio de trabalho e o da prova.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE APS LICENA
O empregado afastado do servio por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doena, devidamente comprovada pelo rgo Previdencirio, ter garantia de emprego por mais 30 (trinta) dias, a partir da alta mdica.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FRIAS

As empresas obrigam-se a avisar, com 01 (um) ms de antecedncia ao empregado, quando este dever entrar em frias, de acordo com a Legislao em vigor. PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das frias at 02 (dois) dias antes do incio das mesmas. Caso no cumpram o prazo estipulado, pagaro multa de 2% (dois por cento) ao ms, obedecendo-se a legislao em vigor.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONDIES DE TRABALHO
As empresas devero implantar medidas que visem a melhoria de suas instalaes, bem como das condies de trabalho dos empregados, nos vestirios e refeitrios.

Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PROTEO AO TRABALHO - E.P.I

As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (luva de borracha, cinto de segurana, mscara, e outros) adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria n 3.214, de 08.06.78. PARGRAFO NICO: O EPI Equipamento de Proteo Individual, quando fornecido pelas empresas, de uso obrigatrio pelo empregado, sendo considerada falta punvel a sua no utilizao, e a reincidncia considerada falta grave, nos termos do art. 482, da CLT.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatrio o seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses. PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria completa exigida para execuo dos servios. PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI s, tais como botas, luvas, aventais, guarda-ps ou outras peas de indumentrias necessrias ao atendimento da focalizada exigncia, devero

ser restitudas no estado de uso em que se encontrarem ao ensejo da extino do contrato de trabalho; PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s) uniforme(s) e/ou equipamento(s) de proteo individual recebido(s), o empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60% (sessenta por cento) do valor total dos mesmos. PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a recusa injustificada do uso de uniformes e equipamentos de proteo individual, fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula, permitindo a dispensa por Justa Causa pelo empregador.

Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - EXAMES MDICOS

As empresas realizaro exames mdicos peridicos em todos os empregados, conforme legislao em vigor, bem como os exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos justificativos de ausncia ao trabalho, emitidos pelo rgo Previdencirio e seus conveniados, na forma da Lei, bem como das clnicas mdicas conveniadas pelo Sindicato Laboral. PARGRAFO PRIMEIRO: Nos casos de greve dos Sistemas Pblicos de Assistncia Mdica, as empresas aceitaro os atestados mdicos justificativos de ausncia ao trabalho, emitidos pelas clnicas mdicas conveniadas pelo Sindicato Laboral, desde que a empresa no tenha servio mdico prprio. PARGRAFO SEGUNDO: Os atestados mdicos sero obrigatoriamente encaminhados pelos integrantes da categoria no departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia de sua emisso ou, no mximo, 48 horas aps a expedio sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.

Primeiros Socorros CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero nos locais de servio, um estojo contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros socorros.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONVNIOS

As empresas podero firmar convnios de Assistncia Mdica, Odontolgica, Laboratoriais e com Farmcias, para atendimento aos seus empregados.

Relaes Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DELEGADO SINDICAL
O Sindicato Laboral poder indicar Delegados na proporo de 01 (um) por 150 (cento e cinqenta) empregados, at o mximo de 06 (seis) Delegados Sindicais por empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: Os Delegados Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral, somente podero ser dispensados do emprego por justa causa, devidamente comprovada. PARGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores tero direito a 01 (um) dia de abono mensal, a servio do Sindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas. PARGRAFO TERCEIRO: Os Delegados no podero ser transferidos do setor, salvo no encerramento do contrato de servio, falta grave ou a pedido do cliente.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL

As empresas descontaro mensalmente de todos os empregados, a importncia de R$ 2,80 (dois reais e oitenta centavos) por ms, de cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na Assemblia Geral Extraordinria, para benefcios sociais oferecidos pela Entidade, bem como servios jurdicos na rea trabalhista; vara de famlia; previdenciria e homologaes; servios de fiscalizao trabalhista, conferncia de clculos trabalhistas; clculos para aposentadoria; trmites para aposentadoria junto ao INSS, e acompanhamento de processo e balco de emprego, alm da manuteno e incremento tecnolgico dos cursos e treinamentos para qualificao da mo-de-obra, conforme estabelecida na Clusula Vigsima Nona da presente Conveno Coletiva. O aludido desconto ser efetuado nas folhas de pagamento com base no caput do Art. 462, da CLT. Fica assegurado ao empregado o direito de opor-se ao referido desconto, a ser manifestado em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do opoente, pessoalmente, na sede do sindicato laboral, sem efeito retroativo. PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o depsito da Contribuio Social Colaborativa no Banco do Brasil S.A., agncia 0435-9, conta corrente n 31370-X, ou retirar o boleto atravs do site www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, no prazo de 5 (cinco) dias aps o desconto em folha, e enviar ao Sindicato Laboral, cpia do recibo bancrio acompanhado da folha de pagamento no prazo mximo de 10 (dez) dias, ou efetuar o pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal. O atraso no repasse incorrer em

multa de 2% (dois por cento) ao ms sobre o valor da Contribuio Social Colaborativa, acrescidos de atualizao monetria.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas abrangidas por esta Conveno descontaro de cada empregado representado pelo Sindicato Laboral, em folha de pagamento, a quantia de R$ 30,00 (trinta reais), sendo R$ 15,00 (quinze reais) no contra cheque do ms de Junho/2011 e R$ 15,00 (quinze reais) no contra cheque do ms de Agosto/2011, a fim de custear os Servios Assistenciais do respectivo Sindicato, podendo o empregado opor-se, no prazo de 10 (dez) dias, a partir do protocolo do presente instrumento coletivo na Delegacia Regional do Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do opoente, na sede do Sindicato Laboral. Este valor dever ser repassado pelas empresas atravs de depsito no Banco do Brasil S.A. agncia 0435-9, conta corrente n 31370-X, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps cada desconto, ou efetuar o pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal, ou retirar o boleto bancrio atravs do site www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, caso contrrio, ser cobrada multa de 2% (dois por cento) ao ms. As empresas tero o prazo de 5 (cinco) dias para enviarem secretaria do Sindicato Laboral, cpia do recibo de depsito bancrio acompanhada da folha de pagamento ou das Guias de Recolhimento da Previdncia Social (GRPS).

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia 19 de Outubro de 2011, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000. A empresa que no recolher at o dia 19 de Outubro de 2011, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar. PARGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEACRJ, e que recolher a Contribuio Assistencial Patronal at a data acima fixada, ser concedido um desconto de 50% (cinqenta por cento). No entanto, caso no faa o recolhimento at o dia 19 de Outubro de 2011, a mesma no se beneficiar do referido desconto e ainda ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao ms. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de incluso foi deliberadamente aprovada em reunio de diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatria. PARGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula, a empresa no se beneficiar do desconto acima concedido, sendolhe imputada, ainda, uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at a regularizao da situao econmica. PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Confederativa Patronal no valor total de 1 (hum) piso salarial da categoria profissional, previsto na clusula Terceira, da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma s vez at o dia 17 de Agosto de 2011, conforme determina o inciso IV, do Art. 8, da Constituio Federal. A empresa que no recolher at o dia 17 de Agosto de 2011, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio, acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este determinar.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas devero descontar mensalmente em folha a mensalidade dos associados e repass-las ao Sindicato Laboral da categoria, at dez dias aps o desconto, devendo o respectivo Sindicato apresentar empresa, em tempo hbil, a relao dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade, incorrer em multa de 2% (dois por cento) ao ms sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualizao monetria. PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o repasse da mensalidade descontada de seus empregados, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o desconto, retirando o boleto bancrio atravs do site www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, tendo a partir da, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem sede do Sindicato Laboral, cpia do recibo de depsito bancrio acompanhada da listagem dos scios para aquisio do recibo definitivo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN
Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com suas obrigaes sindicais. PARGRAFO PRIMEIRO: Esta certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com validade de 90 (noventa) dias. PARGRAFO SEGUNDO: Consideram-se obrigaes sindicais: a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e econmica); b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas; c) Cumprimento integral desta Conveno; d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e Municpio; e) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria.

PARGRAFO TERCEIRO: A falta de certido ou vencido seu prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das clusulas convencionadas.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO
Fica assegurado o dia 16 de Maio como sendo o "Dia do Empregado de Asseio e Conservao", data esta em que ser eleito o Servente-Padro, ocasio em que ambas as entidades promovero um evento festivo.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIVERGNCIAS

As divergncias surgidas na vigncia desta Conveno podero ser dirimidas pelos Sindicatos Convenentes, atravs de Termos Aditivos especficos, bem como na Comisso de Conciliao Prvia Intersindical ou na Justia do Trabalho, sempre que no houver acordo entre as partes.

CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA DE ASSEIO E CONSERVAO

Os Sindicatos Convenentes revalidam a Clusula Qinquagsima Oitava COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, da Conveno Coletiva de Trabalho, firmada para o perodo de 1 de Abril de 2010 a 28 de Fevereiro de 2011, bem como o Termo Aditivo, depositado em 27.04.2001, na Delegacia Regional do Trabalho sob o n 46215.020087/2001-14, da forma que se segue: PARGRAFO PRIMEIRO: A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Asseio e Conservao CICPAC, nos termos da presente Clusula, prevista no Art. 625-A da CLT, composta de 1 (um) representante dos empregadores e 1 (um) representante dos empregados, e respectivos suplentes, com mandato de 1 (um) ano prorrogvel por mais 1 (um) ano, com o objetivo de buscar a conciliao de conflitos individuais de trabalho. 1.1 - Todas as demandas de natureza trabalhista, apresentadas pelo empregado ou pela empresa, no mbito da representatividade dos convenentes, na jurisdio das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro, sero submetidas previamente CICPAC, conforme determina o Art. 625-D da CLT.

1.2 - No haver qualquer hierarquia nem subordinao entre os membros da CICPAC. PARGRAFO SEGUNDO: A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Asseio e Conservao CICPAC tem sede na Rua Leandro Martins, n 10, sala 701, Centro Rio de Janeiro, e funciona de 2 a 6 feira, no horrio das 9:00 s 17:00 horas, tendo base territorial idntica jurisdio das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro. 2.1 - A demanda ser recebida por escrito pela Secretaria da CICPAC, que designar, na mesma oportunidade, dia e hora da sesso de conciliao, entregando recibo ao demandante. 2.2 - Para formular a demanda, o demandante dever apresentar todas as provas documentais, alm do nome, endereo e CEP da demandada. 2.3 - A sesso de tentativa de conciliao dever ser realizada no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar do ingresso da demanda. PARGRAFO TERCEIRO: A ttulo de reposio de despesas da CICPAC, ser cobrado uma taxa no valor de R$ 50,00 (Cinqenta reais), a ser pago pela empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, sendo que, para as demais empresas, ser cobrada uma taxa no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), ambas por cada sesso de conciliao realizada. 3.1 - A remunerao dos representantes dos Sindicatos Convenentes na CICPAC de responsabilidade de cada Sindicato respectivo. 3.2 - No ser cobrada qualquer quantia se qualquer das partes se ausentar. 3.3 - Em hiptese alguma o empregado arcar com qualquer encargo. PARGRAFO QUARTO: A CICPAC notificar a empresa por meio de comunicao mais rpido possvel, podendo, para tanto, ser utilizado fax, e-mail, e outros, com no mnimo cinco dias de antecedncia realizao da sesso de conciliao, devendo constar dos autos, cpia dessa notificao juntamente com o comprovante de recebimento. 4.1 Da notificao constar, necessariamente, o nome dos demandantes, o local, a data e a hora da sesso de conciliao, bem como a advertncia de que a demandada dever comparecer na pessoa de seu representante legal ou ser representado por preposto com poderes especficos para transigir ou firmar acordo, alm de apresentar cpia do contrato social da demandada. 4.2 Quando da realizao da sesso de conciliao, a demandada apresentar todas as provas documentais que achar necessrio. PARGRAFO QUINTO: Caso qualquer das partes no comparea sesso de conciliao, os conciliadores da CICPAC, presentes sesso, firmaro declarao acerca do fato, com descrio do objeto da demanda, bem como sobre a impossibilidade da conciliao, entregando cpia aos interessados. PARGRAFO SEXTO: Os advogados tero livre acesso s audincias de Conciliao Prvia e podero assistir empregados e empregadores, terem vistas dos documentos e manifestarem-se em sesso de conciliao. 6.1 No prosperando a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da CICPAC, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 6.2 Aceita a conciliao ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da CICPAC presentes sesso, fornecendo cpia s partes. 6.3 O Termo de Conciliao ttulo executivo extrajudicial e tm eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o pargrafo nico, do Art. 625-E, da CLT, com a redao dada pela Lei n 9.958, de 12.01.2000. PARGRAFO STIMO: Caber ao Sindicato Laboral a indicao e remunerao de um secretrio que atuar nas sesses.

PARGRAFO OITAVO: O funcionamento da Secretaria ser de responsabilidade da Cmara Intersindical de Conciliao Trabalhista do Comrcio do Rio de Janeiro CINTEC. PARGRAFO NONO: Os Sindicatos comunicaro a instalao da Comisso aos Juzes das Varas de Trabalho com jurisdio em sua base territorial para efeito do Art. 625-D, da CLT, com redao dada pelo Lei n 9.958/00.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - OBRIGATORIEDADE
As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante o perodo de vigncia da mesma.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DISPNDIO FINANCEIRO DA REMUNERAO SALARIAL

Em face da variao financeira anual a ser suportada pelas empresas, nos termos desta Conveno Coletiva de Trabalho CCT e, visando manter o equilbrio econmico-financeiro dos contratos de prestao de servios, devem ser observadas as variaes do dispndio com mode-obra, ocorridos entre a CCT/10 e CCT/11, no percentual de 11,61 % (onze vrgula sessenta e um por cento), na forma a seguir demonstrada:

CLUSULAS Clusula 3 (Piso salarial da Categoria) Clusula 18 Alimentao*) (auxlio

CCT / 2010 R$ 582,00

CCT / 2011 R$ 640,00

R$115,00

R$ 138,00

*(Considerando-se em mdia 23 dias teis/ms) Clusula 22(Assistncia Social Familiar) TOTAL

R$ 2,75

R$ 3,00

R$ 699,75

R$ 781,00

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES TRABALHISTAS

Considerando-se que a Conveno Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do Art. 7, XXVI, da Constituio Federal e, visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigaes trabalhistas elencadas nesta conveno e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa, manifestar-se-o junto aos clientes tomadores de servios, quando tiverem cincia de que alguma empresa tenha apresentado preo considerado inexeqvel, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratrio trabalhista e fiscal. Esta ao conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situao, ensejar em manifestao escrita junto ao cliente - tomador de servios de asseio e conservao por parte principalmente do Sindicato Laboral, visando a alert-lo para a impossibilidade matemtico-financeira do preo (inexeqvel) cobrir as obrigaes trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o disposto no Art. 48, II, da Lei n 8.666 de 21/6/93.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ANTECIPAO DA DATA BASE

As partes podero deliberar sobre a antecipao da data base da categoria de Asseio e Conservao, caso a data base do Salrio Mnimo Nacional seja antecipada.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - VALIDADE

A presente Conveno ter vigncia a partir de 01 de Maro de 2011 29 de Fevereiro de 2012, revogando-se as disposies da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de asseio e conservao do ano de 2010.

LUCIANO DAVID DE ARAUJO Presidente SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO RICARDO COSTA GARCIA Presidente SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO

ANEXOS ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA ASSISTNCIA SOCIAL FAMILIAR

MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS ASSISTNCIA SOCIAL FAMILIAR

FETHERJ E SINDICATOS FILIADOS ESTADO DO RIO DE JANEIRO

NDICE REMISSIVO

Pgina Legalidade da clusula...................................................................2 Introduo (leitura obrigatria)...................................................... 3 Orientaes e regras....................................................................4 A. Forma de Recolhimento ..................................................................... 4 B. Prorrogao.............................................................................. 4 C. Recolhimento a maior ou em duplicidade..................................4 D. Certificado de Regularidade .................................................... 5 E. Apresentao de documentos.................................................... 5 F. Inadimplncia ................................................................................... 5 F. Sanes pactuadas.......................................................................... 5 F. Recolhimento a menor ....................................................... 5 G. Benefcio Social Familiar ..................................................... 5/6 H. Atendimento 24 horas ............................................................. 6 I. Servio funeral ......................................................................... 6 J. Assistncia Financeira Imediata................................................ 6 K. Manuteno de Renda Familiar................................................ 7 L. Assistncia Alimentcia ............................................................ 7 M. Incapacitao Permanente para o Trabalho por perda ou reduo da aptido fsica ..........................................................7/8 M. Tabela das Incapacitaes Permanentes para o Trabalho........ 8

N. Fornecimento dos Cartes de Identificao e Procedimentos.....8 O. Comunicao de Eventos.......................................................... 9

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLUSULA

Abaixo reproduzimos a concluso da NOTA TCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008 Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituio Federal e a legislao infraconstitucional prevem que os direitos negociados fazem lei entre as partes. 21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais. 22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociao coletiva, consenso no mundo do trabalho a importncia dos dispositivos negociados que trazem benefcios para o trabalhador alm dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condies mais prximas realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente. 23. E exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as clusulas convencionadas que prevem benefcios ao trabalhador e sua famlia em caso de infortnio. 24. Com efeito, sem adentrar, como j dito, na discusso acerca da possvel identificao dos benefcios previstos em conveno coletiva de trabalho com a cobertura de uma aplice de seguro, pode-se, por meio da aplicao pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais clusulas. 25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a clusula de beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortnio que resulte em sua invalidez, e sua famlia, caso o infortnio resulte em falecimento. 26. No se vislumbra, de uma anlise perfunctria do tema, prejuzos ao trabalhador, mesmo em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prvio de um valor estipulado, dado que esse pagamento provavelmente no se confunde com o prmio de uma aplice de seguros,

especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociao entre os trabalhadores e empregadores. 27. Diante do exposto, do ponto de vista das relaes do trabalho, e em face da liberdade de negociao entre as partes consagrada pela Constituio Federal, entende-se no haver ilegalidade na clusula denominada benefcio social familiar .

INTRODUO Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgao do servio assistencial ora estabelecido. Nossa realidade que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes so pessoas simples, no afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precria agravando o problema social de nosso pas, com graves repercusses para toda coletividade. A ocorrncia de um falecimento desencadeia um srio problema social, devido que, raramente as famlias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistncia at que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariao de valores, entre a vizinhana ou colegas de servio, sujeitando todos a um grande constrangimento. As aplices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistncia) por exigncia legal, possuem carter de indenizao, meramente financeiro, e esbarram em uma srie de restries legais para que a indenizao ocorra, como por exemplo, exigem comprovao inequvoca da condio de beneficirio do falecido, o que nem sempre fcil de ser produzida. Por sua vez a Previdncia Social, para disponibilizar os auxlios, necessita de documentos que comprovem a legitimidade de uma unio estvel, legitimidade dos filhos, ao de tutela para menores que ficaram rfos, entre outros. Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famlias, e aos empregadores que prestam servios na base territorial, foi desenvolvida esta sistemtica gil e desburocratizada para soluo da questo. ORIENTAES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento: A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuio, a qual visa manter a estabilidade financeira da Assistncia Social aos trabalhadores estaro a disposio no site www.assistenciasindical.com.br os quais devero ser complementados com: o Cdigo de Recebimento Mensal da Transmisso de Dados ao MTE e a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do ltimo dia , do ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego. A.2) - Por ser o CAGED a base dos clculos, fica dispensado o envio de qualquer relao nominal de trabalhadores. A.3) Permite-se a reduo no nmero de trabalhadores em caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria e no haver interesse de que estes recebam a Assistncia Social. Nesta nica hiptese dever o empregador informar, formal e antecipadamente administradora, essa reduo. A.4) - Na hiptese de no ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, no caso de afastados ou opositores, o custo ser suportado integralmente pelo empregador. A.5) Os trabalhadores faro jus assistncia, do primeiro ao ltimo dia do ms, desde que a quitao ocorra impreterivelmente no dia do vencimento. A.6) -. Ao no fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficar sujeito s mesmas sanes previstas por inadimplncia e, nesse caso, o amparo aos trabalhadores se dar as expensas da gestora somente aps a zero hora do dia seguinte quitao bancria, at o ltimo dia do ms. B) - Prorrogao: B.1) - Poder a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento e, sua aceitao, no se constituir em obrigao de aceitao de outras futuras prorrogaes. C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade: C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um nmero de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor pago ser devolvido, se solicitado por escrito, at o 20 (vigsimo) dia do ms de competncia do recolhimento a maior ou em

duplicidade. C.2) - Aps essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que j tero procedido s destinaes, no sendo vivel o desfazimento de tais atos. D) Certificado de Regularidade: D.1) O Certificado de Regularidade, documento necessrio realizao de homologaes trabalhistas, participaes em licitaes, etc., poder ser obtido pelo site www.assistenciasindical.com.br. D.2) Visando maior celeridade na obteno do Certificado de Regularidade, devero as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefcios quando do inicio, encerramento ou paralisao temporria de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou ltimo CAGED. E) Da Apresentao de documentos: E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefcios, dever apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessrios continuidade da concesso das assistncias ou verificaes de auditoria. F) - Sanes pactuadas: F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administrao desta assistncia, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua contribuio, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo total de empregados do ltimo dia , do ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego), dever este reembolsar de imediato gestora o valor total da assistncia a ser prestada e a ttulo de multa o dobro do valor dever em caso de falecimento ser pago quando da resciso trabalhista e nos casos de Incapacitao para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua famlia. F.2) - Os valores porventura no contribudos sero devidos a qualquer tempo e passveis de cobrana judicial. F.3) Se houver desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e no havendo o devido repasse configurar ilcito penal de apropriao indbita conforme artigo 168 do Cdigo Penal.

G)

Benefcio Social Familiar : G.1) - Sendo seu carter imediato e inadivel, as assistncias sero solicitadas pela simples comunicao por meio do sistema telefnico 0800 773 37 38. G.2) - To logo os empregadores tenham cincia da ocorrncia do falecimento ou de fato que poder resultar na incapacitao permanente do trabalhador, devero formalizar a comunicao, atravs do site www.assistenciasindical.com.br. G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores devero preencher claramente os dados solicitados, os quais visam tambm alimentar as diversas estatsticas necessrias para elaborao de mapas demogrficos e outras necessrias ao setor. G.4) Os documentos hbeis a continuidade da Assistncia Social so: Cpia da ficha de registro do trabalhador e cpia do ltimo CAGED apresentado ao MTE. Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS.

H) - Atendimento 24 horas: Pelo sistema telefnico de discagem gratuita 0800 773 37 38, em funcionamento 24 horas por dia, 7 dias por semana, a administrao do benefcio estar disposio, para solicitao da prestao dos servios, conforme segue:

I)- Servio Funeral: I.1) - Um agente habilitado ser enviado at o local e tomar todas as providncias, pagamentos e acompanhamento necessrios ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horrio do falecimento. I.2) - A carteira profissional do trabalhador ser o nico documento necessrio imediata prestao dos servios.

I.3) - A prestao personalizada dos servios de funeral e sepultamento ser custeada at o valor de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais), de acordo com o credo religioso da famlia.

I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poder optar

por servio de menor custo, ou mesmo dispens-lo, e receber em dinheiro a diferena, juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar.

J) - Assistncia Financeira Imediata: J.1) - R$ 800,00 (oitocentos reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em at 24 horas (vinte e quatro) horas teis aps a comunicao formal do falecimento. J.2) Se o falecimento for comunicado aps o funeral, a verba que seria a ele destinada ser paga juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar.

K) - Manuteno de Renda Familiar: K.1) - Verba mensal de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais) pelo perodo de 12 (doze) meses, vencendo a primeira 5 (cinco) dias teis aps a entrega de simples documento comprobatrio de vnculo empregatcio e endereo. K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles representar os demais apresentando declarao por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em cartrio, onde assuma a veracidade da informao e a responsabilidade pela distribuio dos valores. K.3) - Entende-se tambm por arrimo o parceiro(a) na unio estvel, mesmo se entre pessoas do mesmo sexo. K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Servio Funeral porventura no utilizados, sero depositados em conta vinculada que auferiro rendimentos, e pagos em parcelas mensais atravs de crdito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o caso. L) - Assistncia Alimentcia: L.1) - Entrega mensal de 50 kg de alimentos pelo perodo de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), entregues na residncia do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou atravs de ticket s,

vale refeio, vale alimentao ou cartes magnticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema similar ao vale refeio, para compra de mantimentos em redes de supermercados. M) - Incapacitao Permanente para o Trabalho por Perda ou Reduo da Aptido Fsica: M.1) - Esta Assistncia visa atendimento s famlias em eventos que sejam de fcil deteco, os demais sero atendidos pela Previdncia Social ou seguro porventura contratado e que as prevejam. M.2) - Faro jus Assistncia Financeira Mensal e Assistncia Alimentcia os Trabalhadores que sofrerem perda ou reduo de sua aptido fsica, pelas imobilidades ou amputaes, relacionadas abaixo: M.3) - A presente assistncia foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitaes que tenham fcil comprovao quanto ao grau de incapacidade em at 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento havido, no estando amparadas as incapacitaes que necessitem de mais tempo para definio.

ALIENA0 MENTAL --------------Debilitao mental completa e permanente VISO-------------------------------------- Impossibilidade completa e permanente AUDIO-------------------------------- Impossibilidade completa e permanente

FALA-----------------------------------------Impossibilidade completa e permanente TETRAPLEGIA--------------------------- Impossibilidade completa e permanente de movimento dos membros superiores e inferiores. PARAPLEGIA------------------------------ Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores. BRAO-------------------------------------- Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. OMBRO -------------------------------------Impossibilidade completa e permanente de movimento. COTOVELO --------------------------------Impossibilidade completa e permanente de movimento. PUNHO --------------------------------------Impossibilidade completa e permanente de movimento. MO----------------------------------------- Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

QUADRIL------------------------------------ Impossibilidade completa e permanente de movimento. PERNA---------------------------------------- Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. JOELHO -------------------------------------Impossibilidade completa e permanente de movimento. P---------------------------------------------- Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. ENCURTAMENTO DE PERNA--------- Em 5 centmetros ou mais

N) - Fornecimento de Cartes Individuais de Identificao e Procedimentos: N.1) - Sero disponibilizados cartes de identificao e procedimento em quantidade suficiente para distribuio a todos os trabalhadores a serem assistidos. N.2) - Os cartes estaro disposio nas bases dos Sindicatos, onde devero ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovao da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuio compulsria e imediata aos Trabalhadores. O) - Comunicao de Eventos: O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos servios estipulados, o bito ou a incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, deve ser comunicada formalmente gestora do sindicato, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia. O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestao expressa do Empregador acerca do falecimento ou da incapacitao permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficaro eximidos de disponibilizar as assistncias aos Trabalhadores e suas famlias, conforme o caso.

O.3) Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitao e no providenciar a comunicao formal, pagar ao trabalhador ou a seu arrimo, alm do valor da assistncia prevista, a multa definida por inadimplncia e estar sujeito s demais sanes previstas por descumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho. O.4) - Na hiptese exclusiva em que o Empregador no tenha tido cincia efetiva do bito ou do evento que provocou ou que poder provocar a incapacitao permanente de seu Trabalhador e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores e suas famlias, conforme o caso, o direito que teriam s assistncias.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .