Florentino Serranheira Florentino Serranheira 2007

Ergonomia
ERGON Trabalho Ocupao

NOMOS

Leis / Regras Estudo / Conhecimento

ERGONOMIA

MURREL, psiclogo Gals (1949).

WOJCIECH JASTREBOWSKI naturalista polaco, em 1857, na sua obra Esboo de Ergonomia ou Cincia do Trabalho () definia a Ergonomia como a cincia da utilizao das foras e das capacidades humanas.

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ESTUDO do TRABALHO

Florentino Serranheira

ERGONOMIA
A Ergonomia entendida como o domnio cientfico e tecnolgico interdisciplinar que se ocupa da optimizao das condies de trabalho visando de forma integrada a sade e o bem estar do trabalhador e o aumento da produtividade.
(Faculdade de Motricidade Humana, 1995)

Florentino Serranheira

Ergonomia e trabalho:
objecto
o trabalho humano, na parte real que pode ser explorada, ou seja a actividade de trabalho.

objectivo
melhoria das condies de trabalho com vista optimizao do Interface Homem-Sistema.

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Interveno em Ergonomia: em funo do objecto

Ergonomia dos meios de Produo vocacionada para a procura das condies de trabalho adequadas: organizacionais, posto e ambiente de trabalho, em funo das caractersticas e capacidades dos trabalhadores. Ergonomia do Produto situa-se na rea de estudos e pesquisas, colabora com: o sector comercial nos estudos de mercado; o sector de produo na avaliao dos custos da produo e na definio da finalidade; outros sectores da concepo do produto, desde o "design" ao controlo da qualidade.

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Interveno em Ergonomia: em funo do momento

Ergonomia de Concepo - age desde a fase inicial sobre um produto ou sobre um posto de trabalho, criando condies de trabalho adaptadas e perspectivadas no sentido da eficcia, da segurana e do conforto.

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Interveno em Ergonomia: em funo do momento

Ergonomia de Correco d resposta a inadaptaes que se traduzem por problemas na segurana e no conforto dos trabalhadores, ou na qualidade e quantidade da produo.

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PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

A primeira corrente, a Anglo-Saxnica e a Americana, consideram a Ergonomia como a utilizao de algumas cincias para melhorar as condies de trabalho humano. A segunda corrente, a Europeia, considera a Ergonomia como o estudo especfico do trabalho humano; O objectivo melhorar a situao de trabalho.

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PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

A corrente Americana centra-se sobre o factor humano, considerando o Homem como um componente do sistema de trabalho.
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A corrente Europeia centra-se sobre a actividade humana, considerando o Homem como um actor do sistema de trabalho.

PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

dos Factores Humanos Principal Objectivo Adaptao da mquina ao homem Melhoria das condies de trabalho Aquisio de Dados Aspectos do Trabalhador tidos em conta Experincias de Laboratrio Caractersticas anatmicas, fisiolgicas, psicolgicas,... independentemente do trabalho Ambiente Caractersticas fsicas da interface homem/mquina Componente do sistema Anlise do Trabalho da Actividade Humana Melhoria do trabalho

Actividade no decurso do trabalho

Aspectos da Tarefa tidos em conta

As mesmas e ainda normas estipuladas, sistema organizacional, objectivos, ... Actor do sistema

Papel do operador

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Ergonomia - principais correntes

Ergonomia dos Factores Humanos

Ergonomia da Actividade Humana

Conhecimentos procurados
actividade do trabalhador caractersticas funcionais do organismo humano
(anatmicas, fisiolgicas, sensoriais, ...) (entendimento das exigncias, mecanismos de seleco de informao, de resoluo de problemas, de tomada de decises, ...)

Aplicao dos conhecimentos

concepo de dispositivos tcnicos, adaptados ao maior n. possvel de utilizadores.

harmonizar o sistema.

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PRTICA ERGONMICA
1 - COMPREENDER O TRABALHO, entendido como expresso da actividade humana, ou seja, como algo que pe em jogo capacidades fsicas, psicolgicas, de competncia, de experincia, ... 2 - TRANSFORMAR O TRABALHO a partir da concepo de um projecto centrado sobre o Homem no Trabalho, com vista a proporcionar-lhe conforto, segurana e bem estar e, ao mesmo tempo, favorecer a eficcia e a produtividade.

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PRTICA ERGONMICA
A anlise ergonmica consiste na identificao e compreenso das relaes existentes entre as condies, organizacionais, tcnicas, sociais e humanas que determinam a actividade de trabalho e os efeitos desta sobre o operador e o sistema produtivo. A interveno ergonmica consiste na operacionalizaco dos planos de aco resultantes da anlise ergonmica. Pode situar-se a diferentes domnios de actuao: concepo e/ou reformulao, formao profissional, higiene, segurana, sade ocupacional, ....
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