TRABAJO COSTO AMBIENTAL

JULIETH JASBLEIDY HOLGUIN RUIZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL CREX-YOPAL

CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURIA PÚBLICA
YOPAL
2009
 SALARIOS HÉDONICOS

JULIETH JASBLEIDY HOLGUIN RUIZ

Trabajo de análisis de la interrelación comunidad medio ambiente.

DOCENTE
LEONEL RODRIGUEZ
COSTOS AMBIENTALES

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL CREX-YOPAL

CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURIA PÚBLICA
YOPAL
2009
 OBJETIVOS

 Reconocer a fondo los salarios Hedónicos

 Características del salario Hedónico

 Cuánto hemos avanzado en materia ambiental en Colombia

 Transmitir sensibilización a los lectores.

 INTRODUCCION

El medio en que vive la humanidad necesita que se tenga en cuenta, antes de

desarrollar una actividad en él. La humanidad a lo largo de su existencia ha
realizado muchos avances comerciales y tecnológicos pero nunca ha tenido en
cuenta la relación que existe entre las palabras causa – efecto para cada una de
la acciones realizadas, por lo que el planeta que habita y del cual subsiste esta en
un alto porcentaje deteriorado por la contaminación que existe.

Este trabajo tiene en cuenta los salarios hedónicos en el mercado implícito que es
una forma que los habitantes terrícolas han optado como compensación en forma
de balanza y equilibrio económico, será que el salario hedónico es solo la
remuneración económica que recibe una persona por su trabajo o lleva un valor
agregado?.

El estado influye mucho en el desarrollo económico, y para colaborar con el medio

ha desarrollado y tratado de implementar el modelo salarios hedónicos, teniendo
en cuenta la problemática ambiental y las necesidades de la comunidad, aunque
este esfuerzo no es mucho en comparación de lo que la humanidad le debe a su
habitad.
1. SALARIOS HEDONICOS

Es la valoración de características que constituyen un bien, como el entorno

natural y socioeconómico de una ciudad; Estos son definidos como el precio
implícito – del trabajo – de los atributos que revelan los agentes económicos de
los precios observados de diferentes productos y de una cantidad específica de
características asociados a ellos, aquí se refleja la valorización económica que
la empresa asigna de acuerdo a las cualidades y aptitudes que el trabajador
posee. Este diferencial en los precios refleja la valoración económica que los
trabajadores asignan a las características que el trabajo posee.

En el mercado laboral se observa que los trabajadores simultáneamente

venden sus servicios de trabajo e instantáneamente compran los atributos de
este trabajo. Y estos atributos son fijos en todos los trabajos, pero varían de
trabajo en trabajo. Por otro lado los empleadores simultáneamente compran los
servicios y las características de los trabajadores y venden los atributos de sus
trabajos ofrecidos en el mercado. Estas características que compran son fijas
en cada trabajador pero pueden variar de trabajador en trabajador.

La aplicación del método de salarios

hedónicos reside en calcular el valor de
riesgo a enfermedades y accidentes en
lugar de trabajo y las características de la
ciudad, lastimosamente en Colombia aun no
se han realizado ejercicios de salarios
hedónicos ni como una aproximación al mercado laboral ni como una
metodología de valoración de algún tipo de bien o amenidad en las ciudades,
Latinoamérica en 2005 realizo una investigación para probar la necesidad de
las dos ecuaciones hedónicas y corregir el sesgo de selección, sin embargo
tuvo una gran acogida en asuntos de vivienda rural y urbana y la tierra como
factor de producción.

2. SALARIOS EN ESPAÑA
 Una aplicación del modelo de salarios hedónicos.
Las valoraciones del riesgo de vida son un elemento
clave del análisis de coste−beneficio de la mayor parte
de políticas públicas que pretenden reducir el riesgo de
mortalidad como es el caso de las regulaciones
ambientales que protegen la salud humana. Aunque la
parte relativa a los costes de este análisis es,
ciertamente, poco problemática, la cuantificación y
monetarización de sus beneficios reviste una elevada
complejidad al no estar disponible el valor monetario
de una reducción del riesgo de mortalidad o de
morbilidad. Los economistas ambientales han
desarrollado diferentes herramientas para estimar el
valor de una vida estadística, siendo el Método de
Salarios Hedónicos es el más referenciado en la literatura. En este contexto,
se enmarca el presente trabajo que pretende estimar el Valor de vida
Estadística sobre la base del mercado laboral español mediante la
construcción de índices de riesgo que incorporan simultáneamente la
ocupación y la rama de actividad para el período 1995-1999. Los resultados
obtenidos sitúan el valor estadístico de la vida en España en un rango entre
2,12 y 2,74 millones de euros a precios de 1999 y evidencian una relación en
forma de U inversa entre el valor de vida y la edad de los individuos.

Si bien la economía ambiental ha propuesto diferentes técnicas que permiten

aproximar la disposición a pagar de los individuos, la literatura ha basado
mayoritariamente la estimación del Valor Estadístico de Vida en la relación de
intercambio que éstos manifiestan entre los diferentes niveles de salario y riesgo
asociados a la elección de un puesto de trabajo. En este sentido, el Método de
Salarios Hedónicos (MSH) ha sido ampliamente utilizado desde que Thaler y
Rosen (1975) efectuaran la primera estimación y desarrollaran gran parte de la
terminología empleada hasta el momento. En líneas generales, el MSH trata de
capturar en una ecuación salarial las características personales y laborales
determinantes del salario con la intención de aislar la relación salario-riesgo y
conocer, por tanto, la disposición marginal a pagar de los individuos ante una
reducción del riesgo de muerte. Durante las últimas décadas, la mayor parte de las
aplicaciones se han centrado en ofrecer distintas especificaciones del modelo
sobre la base de ecuaciones reducidas y en poner de manifiesto las principales
limitaciones econométricas que subyacen a este tipo de estimaciones.
La educación y la edad son parte para la especificación de una ecuación reducida
de salarios hedónicos se persigue aislar la relación salario-riesgo y,
adicionalmente, analizar los efectos que la edad individual ejerce sobre ésta y
sobre el Valor Estadistico Vida. De esta manera, la estructura funcional aceptada
para la regresión hedónica de los salarios es la semilogarítmica y se especifica, en
términos generales, como:
lnWi = β 0 + β x X + β r R + U i (1)

donde, lnWi es el logaritmo neperiano de los salarios para cada individuo i, es la

constante, X recoge los factores determinantes del salario correspondientes a las
características individuales y del puesto de trabajo, B x es el vector de parámetros
de las variables de la matriz X, R son los índices de riesgo mortal y no mortal
incorporados al modelo, Br son los coeficientes estimados para los índices de
riesgo y Ui es el término de error, para esto debemos tener en cuenta los
siguientes variables

variables explicativas
Características
personales

Desviación
A. Demográficas
Media estándar

Hombre 0,630 0,483

Sexo
Mujer 0,370 0,483

Edad Edad 37,047 11,008

B. Situación familiar

Vive en pareja 0,642 0,479

Cohabitación
No vive en pareja 0,358 0,479

No tiene hijos a cargo 0,573 0,495

Hijos
Sí tiene hijos a cargo 0,427 0,495

C. Formación

Estudios primarios y
analfabetos 0,238 0,426
Nivel de s
Estudios medios 0,539 0,499
Estudios universitarios 0,216 0,411

Idiomas Idiomas extranjeros 0,158 0,480

D. Vida laboral y
experiencia

Experiencia laboral Experiencia 84,933 87,575

Parado durante los

Situación laboral últimos 5 años 0,392 0,488
anterior No parado durante los
últimos 5 años 0,604 0,489

E. Situación Desviación
geográfica Media estándar

Poder de paridad de
Región de residencia
compra regional 0,999 0,093

Tiene nacionalidad
española 0,756 0,429
No tiene nacionalidad
Trayectoria migratoria
española 0,013 0,114
Reside en región distinta
a la de nacimiento 0,222 0,415

F. Estado de salud

Padece enfermedad
Los índices de riesgo se han calculado contemplando la construcción de índices
de riesgo medio. Esta última alternativa responde a diferentes cuestiones: en
primer lugar, a la intención de obtener una medida más precisa y a la vez más
robusta del riesgo, no sujeta a valores extremos de accidentalidad observados
durante un año concreto y, en segundo lugar, a la influencia de la siniestralidad
estructural de un puesto de trabajo en la elección individual del mismo.
 CIBERGRAFIA

• http://www.ief.es/publicaciones/revistas/Hacienda
%20Publica/181_RieraRipoll.PDF, Articulo tomado de la revista economía
pública, 181 (2/2007) instituto de estudios fiscales
• http://www.lablaa.org/blaavirtual/publicacionesbanrep/boletin/boleti3/bol2/ne
cesi.htm, el estado frente a la situación financiera en colombia

• Obtenido de "http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_Hed%C3%B3nico"

CONCLUCION
Se ha buscado en un corto plazo dar solución a una problemática colectiva ya que
nuestro medio tiene siglos de estar siendo destruido por parte del ser humano, con
el objeto de avanzar se ha implementado métodos donde se tiene en cuenta el
medio ambiente al tomar decisiones y al actuar pero de cierta forma es difícil
adaptar una comunidad que nunca ha tenido conciencia ambiental, que solo sabe
construir cosas materiales y destruir su habitad en la cual para su renovación la
mano del hombre no puede ayudar mucho.

Es por esto que como contadores públicos ambientales se debe ayudar a crear
conciencia en los capitalistas de la importancia de conservar y renovar el entorno
para que la comercialización no siga afectándolo y que al mercadear no se piense
solo en el costo-beneficio monetario sino también en el costo – beneficio ambiental
teniendo en cuenta el riesgo que corre el medio al ofrecer un nuevo producto así
sea el que más genera utilidad.