Edital Petrobrás0

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS

PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM
CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014

PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e
formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.

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1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as),
representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os
cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos
de caracteres eliminatrio e classificatrio.
1.3 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no
Anexo II.
1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Belo Horizonte/MG, Campinas/SP, Curitiba/PR,
Fortaleza/CE, Maca/RJ, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Campos/SP, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP.
1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas
podero ser realizadas em outras localidades.
1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, sero
devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.5 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da
PETROBRAS abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou
readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho.
1.6 - O(a) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme
Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas.

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2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro formado, localidades, cidades de provas, requisitos,
exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram
estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da
Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com
denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e
sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de
Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo
correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

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3.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto
n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da
Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por
cargo/polo de trabalho.
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3.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com
deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro formado para ampla
concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.
3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a)
dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia
autenticada), emitido nos ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o
grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a)
candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder
concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever
enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a)
candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas
reservadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3,
3.4.1 e 3.5 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em
favor de sua situao.
3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina,
1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 17/03/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme
subitens 3.2 e 3.3.
3.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO
CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo
ao seu destino.
3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm
na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a
indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem
especfica das vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha
sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com
deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de
trabalho j se tenha esgotado.
3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe
multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
deficincia legislao definida no subitem 3.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,
observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e
tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de
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adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de
equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a)
do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua
contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu
no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4.
3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade,
cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da
Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia, que no forem providas, sero preenchidas pelos(as) demais
candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.

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4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do
pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no
Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica,
ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.

5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos
os requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
;

5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/02 a 17/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os
cargos de nvel mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Processo Seletivo
Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto
disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0
(zero) hora do dia 24/02 e 23h e 59 min do dia 17/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do
formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto
bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no
mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu
pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data
do vencimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever
requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando
justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no
subitem 5.4.4.
5.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina,
1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 17/03/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme
subitem 5.4.3.
5.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.5 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e
a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.6 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.7 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de
inscrio, sob as penas da Lei.
5.4.8 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho.
5.4.8.1 - O(A) candidato(a) que optar pelo polo de trabalho Maca dever indicar, no ato da inscrio, a cidade de
preferncia para realizao das provas, conforme Anexo II. Para os demais polos de trabalho, a cidade de realizao de
provas j se encontra definida no Anexo II.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no
possam satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
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5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a)
comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135,
de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico,
conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho
de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 24/02 a 06/03/2014,
ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS,
atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do
mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar
iseno de pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, dever faz-lo ao se inscrever, conforme
descrito no subitem 5.9, no perodo de 24/02 a 06/03/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de
inscrio, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e
deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou
documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste
processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia
11/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 12/03/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este
Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos
recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao,
ser divulgado no dia 14/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 11 a 17/03/2014, nos dias
teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero
efetuar a inscrio no perodo de 11 a 17/03/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.

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6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 14/05/2014, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a
impresso do Carto de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome;
nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo;
cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande
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tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, e/ou em relao a sua eventual condio de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas
reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 15 ou 16/05/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de
identidade, CPF, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como
desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas,
exceto o disposto no subitem 6.3.

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7.1 - Para os cargos de Nvel Mdio
7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de
Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos,
de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando
apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou
obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) for mais idoso(a).

7.2 - Para os cargos de Nvel Superior
7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de
Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de
Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos
Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:
E

BLOCO 3, composto por 15 questes.
7.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas
do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou
obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos.
7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) for mais idoso(a).

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8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo IV.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo
por base os contedos programticos especificados no Anexo IV.
8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou
nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de
identidade (com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de
Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de
identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras
funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como
identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da
Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido ser exigida a apresentao do original,
no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a)
identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas,
munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet,
conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o
incio das mesmas.
G

8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado
ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a)
candidato(a)
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio
das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer
momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de
trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu
Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa
de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando
todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do
tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de
realizao das provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material
transparente. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese
alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como
marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas
ou rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao
das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios
ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou
no comparecer a qualquer das provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao
de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o
Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado
para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as
provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares,
livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, k) recusar-se a ser submetido(a) ao detector de metal; e l) aps as
provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao
das mesmas.
8.16 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos
ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou
similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon,
gorro ou protetores auriculares.
I

8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que
dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos
disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra
fonte durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s)
candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas.
8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em
sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das
mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao
contedo das provas.

I # $)& -,2=-&)& -,.%>'5)& 6& (-)5%&
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a)
poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados at 20/05/2014.
9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do
campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via
fax ou fora do prazo preestabelecido.
9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados
das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem
deferidos.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima
instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

!J # $) -,&=.>%$)K $%& 2)05)2%*+,& , $% 5%.'$%$, $) (-)2,&&) &,.,>'5)
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas
publicadas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto no subitem 3.1.1.1.

!J

10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada
no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero
superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de
comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso
dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de
candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS,
observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de
publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo, a critrio da PETROBRAS.

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11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao
de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida
pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de
escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e
no Anexo III deste Edital.
11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento
de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia
Eleitoral, relativos ltima eleio; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) Certido de nascimento ou de casamento e
certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de
Classe, se for o caso; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g) Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) (atual e anteriores); e h) fotografia tamanho 3!4.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a
eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do
artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal,
devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame,
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal
com aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua)
procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo
para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e
endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
!!

eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

!1 # $% <=%.'7'2%*B) ?')(&'2)&&)2'%.
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao
psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames
mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da
PETROBRAS.
12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em
suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em
condies periculosas, insalubres e em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia,
funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade
do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes
inerentes ao cargo.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e
do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia,
otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo
geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se
necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a
existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos
exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea
mdica responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial
ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
!1

12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via
postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional.
12.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de
especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
PETROBRAS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as
seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero,
a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

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13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as),
por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus
subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.3 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame,
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada
no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser
realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando necessariamente vinculada
ordem de classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio.

!; # $%& 5%0>%3,0& , $)& ?,0,7M2')&
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens
e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes
benefcios: a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar,
ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel
mdio); d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e)
Plano de Previdncia Complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado pessoas com
deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g) participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior
para filhos(as) de empregados(as); i) complementao do auxlio doena.

!C # $) (-)3-%/% $, 7)-/%*B) $, ,/(-,3%$)&
15.1 - O Programa de Formao de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, tem por objetivo preparar
os(as) empregados(as) para o pleno exerccio profissional na PETROBRAS, colocando-os(as) em contato com
profissionais mais experientes e disseminando amplo conhecimento sobre a indstria de energia.
!4

15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) participaro de Programa de Formao
de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo objeto do Processo Seletivo Pblico, de carter
obrigatrio, conforme normas internas. O local de realizao do referido curso ser informado quando da admisso ou
readmisso.
15.3 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do respectivo programa, constaro todas as
informaes sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, processo de avaliao de desempenho,
regime disciplinar, entre outras.
15.4 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo
obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.
15.5 - A participao do(a) empregado(a) no Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida
da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS, que prev o ressarcimento dos
custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do(a) empregado(a) durante o curso ou at dois anos aps a
concluso deste.
15.6 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as)
empregados(as) que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as
normas da PETROBRAS.
15.7 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for desligado(a) do
Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato Individual
de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

!D # $%& $'&()&'*+,& 7'0%'&
16.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar
o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem
aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da
admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo
Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes.
16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio
arcar com o nus de sua mudana.
16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio.
16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e
Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou
informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS
(www.petrobras.com.br).
16.5 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que
no a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de
trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de
Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso.
16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por
justa causa.
16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de
inteira responsabilidade do(a) candidato(a).
!;

16.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso
de recebimento.
16.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado
Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, por meio do nmero (21) 2502-1000. Aps este perodo, o(a)
candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer alterao de endereo, enviando, exclusivamente por
correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS PSP RH
2014.1 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo polo de trabalho: a) Polo de
Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto dos Cajueiros,
Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Salvador, Estado de Pernambuco, Estado do Amazonas, Estado
do Cear, Estado do Rio Grande do Norte: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n
1.113, sala 102 - Pituba - Salvador/BA, CEP 41825-903; c) Polo de Trabalho: Rio de Janeiro:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP
20031-004; d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Mau, Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So
Mateus do Sul, So Paulo e Estado do Rio Grande do Sul: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida Paulista, 901 -
9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100.
16.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do Cadastro de
Pessoa Fsica (CPF) e d) cpia do comprovante de endereo.
16.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu
endereo.
16.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada
ao() candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em
dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de
avaliao constantes nos contedos programticos.
16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.

ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA
Gerente Executivo de Recursos Humanos

!C

PSP RH 2014.1
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CARGOS DE NVEL MDIO

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1LCnlCC(A) uL LxLC8AC uL
L18CLLC !nlC8 - CLCuLSlA
8lC uL !AnLl8C 1 0 1 10 2 12
1LCnlCC(A) uL lnSLC uL
LCulAMLn1CS L lnS1ALA0LS
!nlC8
LS1AuC uL
L8nAM8uCC
2 0 2 20 4 24
8lC uL !AnLl8C 3 0 3 30 6 36
1LCnlCC(A) uL LCClS1lCA uL
18AnSC81L !nlC8 - CCn18CLL
MACAL 1 0 1 10 2 12
8lC uL !AnLl8C 1 0 1 10 2 12
SALvAuC8 1 0 1 10 2 12
SAn1CS 1 0 1 10 2 12
1LCnlCC(A) uL MAnu1LnC
!nlC8 - MLCnlCA
SAn1CS 1 0 1 10 2 12
1LCnlCC(A) uL CL8AC !nlC8
8LLC
PC8lZCn1L
4 0 4 40 8 48
Cu8l1l8A 4 0 4 40 8 48
LS1AuC uL
L8nAM8uCC
4 0 4 40 8 48
LS1AuC uC
AMAZCnAS
2 0 2 20 4 24
LS1AuC uC
CLA8
1 0 1 10 2 12
LS1AuC uC 8lC
C8AnuL uC
nC81L
1 0 1 10 2 12
LS1AuC uC 8lC
C8AnuL uC SuL
2 0 2 20 4 24
MAu 3 1 6 30 10 60
AuLlnlA 4 0 4 40 8 48
8lC uL !AnLl8C 12 1 13 120 10 130
SALvAuC8 4 1 3 40 10 30
SAn1CS 4 1 3 40 10 30
SC !CSL uCS
CAMCS
4 1 3 40 10 30
SC MA1LuS uC
SuL
1 0 1 10 2 12
1LCnlCC(A) uL 8C!L1CS,
CCnS18uC L MCn1ACLM
!nlC8 - LulllCA0LS
SALvAuC8 1 0 1 10 2 12
1LCnlCC(A) uL 8C!L1CS,
CCnS18uC L MCn1ACLM
!nlC8 - MLCnlCA
8lC uL !AnLl8C 4 0 4 40 8 48
1LCnlCC(A) uL SLCu8AnA !nlC8
MACAL 4 0 4 40 8 48
8lC uL !AnLl8C 3 0 3 30 6 36
SALvAuC8 1 0 1 10 2 12
SAn1CS 2 0 2 20 4 24
1LCnlCC(A) uL Su8lMLn1C uL
8LnS L SL8vlCS !nlC8 -
AuMlnlS18AC
MACAL 3 0 3 30 6 36
SC AuLC 3 0 3 30 6 36

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CARGOS DE NVEL SUPERIOR

2%-3)
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2)02)--802'%
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2)02)--802'%
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LnCLnPLl8C(A) uL MLlC AM8lLn1L
!nlC8
MACAL
1 0 1 10 2 12
8lC uL !AnLl8C
1 0 1 10 2 12
LnCLnPLl8C(A) uL 8CuuC
!nlC8
MACAL
1 0 1 10 2 12
8lC uL !AnLl8C
1 0 1 10 2 12
MLulCC(A) uC 18A8ALPC !nlC8
LS1AuC uL
L8nAM8uCC
2 0 2 20 4 24
MACAL
4 0 4 40 8 48
8lC uL !AnLl8C
1 0 1 10 2 12

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PSP RH 2014.1
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8LLC PC8lZCn1L 8elo PorlzonLe/MC, 8eLlm/MC ou lblrlLe/MC 8elo PorlzonLe/MC
Cu8l1l8A Araucrla/8 ou CurlLlba/8 CurlLlba/8
LS1AuC uL L8nAM8uCC lpo[uca/L ou 8eclfe/L 8eclfe/L
LS1AuC uC AMAZCnAS Manaus/AM ou Coarl/AM Manaus/AM
LS1AuC uC CLA8 Caucala/CL ou lorLaleza/CL lorLaleza/CL
LS1AuC uC 8lC C8AnuL uC nC81L Au/8n, AlLo do 8odrlgues/8n, Cuamare/8n, Mossor/8n ou naLal/8n naLal/8n
LS1AuC uC 8lC C8AnuL uC SuL Canoas/8S, Csrlo/8S, orLo Alegre/8S ou 8lo Crande/8S orLo Alegre/8S
MACAL Macae/8!
Macae/8! ou 8lo de
!anelro/8!
MAu Mau/S Mau/S
AuLlnlA Camplnas/S ou aullnla/S Camplnas/S
8lC uL !AnLl8C
Angra dos 8els/8!, uuque de Caxlas/8!, lLaboral/8!, 8lo de !anelro/8! ou
Seropedlca/8!
8lo de !anelro/8!
SALvAuC8
Alagolnhas/8A, Aras/8A, Camaarl/8A, Candelas/8A, CaLu/8A, LnLre
8los/8A, Maragoglpe/8A, Salvador/8A, So lranclsco do Conde/8A ou
So SebasLlo do asse/8A
Salvador/8A
SAn1CS 8erLloga/S, CubaLo/S, Cuaru[/S, lLanhaem/S ou SanLos/S SanLos/S
SC !CSL uCS CAMCS
CaraguaLaLuba/S, Cuararema/S, So !ose dos Campos/S ou So
SebasLlo/S
So !ose dos Campos/S
SC MA1LuS uC SuL So MaLeus do Sul/8 So MaLeus do Sul/8
SC AuLC 8aruerl/S, Cuarulhos/S, So CaeLano do Sul/S ou So aulo/S So aulo/S

!G

PSP RH 2014.1

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CARGOS DE NVEL MDIO
As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no
Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008.
Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que:
a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da
Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou
b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo
correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Agrimensura, Estradas, Geodsia e Cartografia ou
Geoprocessamento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geodsica.
Executar tarefas bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, processamento, organizao e
atualizao de dados geodsicos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial, Eletroeletrnica,
Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Inspeo de Equipamentos, Mecnica, Mecnica de Preciso,
Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Qumica ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de inspees em operao, manuteno, fabricao ou
montagem de equipamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no destrutivos e
metalogrficos, testes de presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional e
acompanhamento de tratamento trmico, utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados.
CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Administrao, Aeroporturio, Comrcio Exterior,
Logstica, Portos, Suprimento, Transporte de Cargas ou Transporte Rodovirio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de programao e controle de transporte rodovirio, aquavirio
e areo, garantindo o cumprimento das exigncias legais, tcnicas e de segurana, bem como realizar estudos na rea de transporte
e executar a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios de transporte.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica,
Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso e
Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e
equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e
complementares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinente e; executar a fiscalizao tcnica
dos contratos de servios.

!I

CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Anlises Qumicas, Automao Industrial,
Construo Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao
Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica,
Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos,
Qumica, Refrigerao e Climatizao, Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de
controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais,
controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as
necessidades de primeiro nvel, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as
correes.
CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes ou Estradas, expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes
novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e
interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e
normativos pertinentes rea.
CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica,
Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Preciso,
Mecatrnica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes
novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e
interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e
normativos pertinentes rea.
CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio
acrescido de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos
aspectos de segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando a manter os trabalhadores informados e
treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na conduo de veculos automotores,
especificamente nas atividades de preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de respostas de emergncias.
CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Administrao, Comrcio, Comrcio Exterior,
Contabilidade, Finanas, Informtica, Logstica ou Suprimento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades relacionadas aquisio de bens e servios, recebimento,
armazenamento, expedio e preservao de bens, controle de estoques, inventrios, recuperao e alienao de bens.
1J


CARGO: ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JNIOR
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras
formaes na rea Ambiental sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe,
atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental, promovendo a adequao da
Companhia s exigncias ambientais, bem como realizar avaliaes ambientais de novos empreendimentos.
CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR
em Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras
formaes na rea de Produo sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe,
atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Produo. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da
produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades, bem como atividades
relacionadas programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando otimizao do uso dos recursos existentes.
CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
em Medicina, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas mdicos e de sade
ocupacional, ergonomia e vigilncia epidemiolgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na anlise de incidentes,
desvios de sade e acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de contratao, auditoria e
avaliao da qualidade de prestao de servios mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e prticas de
mercado relativas sade suplementar.

1!

PSP RH 2014.1

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CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Acentuao/crase. 3. Ortografia (com fundamentao no novo
acordo ortogrfico). 4. Sintaxe: Concordncia (nominal e verbal). Regncia (verbal e nominal). 5. Semntica (sinnimos, antnimos,
homnimos, parnimos). 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico,
morfolgico e semntico. 8. Classes das palavras e suas funes sintticas.

MATEMTICA: 1. Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numricos. Relaes. Funes e Equaes Polinomiais e Transcendentais
(exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise Combinatria, Progresso Aritmtica, Progresso Geomtrica e
Probabilidade Bsica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares. 4. Geometria Plana: reas e Permetros. 5. Geometria
Espacial: reas e Volumes. 6. Estatstica Bsica. 7. Noes Bsicas de Matemtica Financeira. 8. Aritmtica.

LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Ortografia (nova ortografia, acentuao, emprego do hfen). 3.
Morfologia: verbos irregulares, emprego das palavras porque, por que, por qu e porqu, se e qu. 4. Sintaxe: regncia verbal
e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva
pronominal, emprego de pronomes relativos e uso de h e a. 5. Estrutura e processo de formao das palavras. 6. Estilstica:
fenmenos expressivos nos campos fnico, morfolgico e semntico.
LNGUA INGLESA: 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos
contedos semnticos.

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CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA
BLOCO 1: 1. Topografia: 1.1. Clculo de tringulos; operaes com ngulos; 1.2. Levantamento e clculo de poligonais; 1.3.
Levantamento e clculo de nivelamentos trigonomtrico e geomtrico; 1.4. Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; 1.5.
Azimute; rumo; declinao magntica; 1.6. Noes de ajustamento. 2. Noes de Geoprocessamento: 2.1. Georreferenciamento de
feies; 2.2. Dados raster e vetoriais; 2.3. Noes de bancos de dados espaciais; 2.4. Conhecimentos bsicos de sistemas GIS e CAD.
BLOCO 2: 1. Posicionamento por Satlites: 1.1 . Princpios bsicos; sistemas (GPS, GLONASS e GALILEO); 1.2. Mtodos de
posicionamento e precises. BLOCO 3: 1. Geodsia: 1.1. Geide; elipside; 1.2. Referenciais geodsicos (datum); noes de
transformao de coordenadas (datum e projeo); 1.3. Coordenadas geodsicas; 1.4. Altitude ortomtrica, altitude elipsoidal e altura
geoidal. 2. Cartografia: 2.1. Principais projees (classificao e utilizao); 2.2. Projeo UTM; 2.3. Representaes de relevo; 2.4.
Escala; convergncia meridiana. 3. Noes de Fotogrametria: 3.1. Elementos bsicos da fotografia area; plano de vo;
aerotriangulao, restituio e reambulao; produtos. 4. Noes de Sensoriamento Remoto: 4.1. Princpios bsicos; principais
sensores; faixas espectrais; resoluo espacial.

TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
BLOCO 1: 1. Eletroqumica; 2. Desenho Tcnico; 3. Dilatao trmica; 4. Sistema Internacional de Unidades; 5. Esttica; 6. Dinmica;
7. Metrologia; 8. Funes Qumicas; 9. Medio de temperatura e suas escalas; 10. Converso de Unidades. BLOCO 2: 1. Ao
Carbono Diagrama de Equilbrio; 2. Hidrosttica; 3. Eletricidade bsica; 4. Ondas mecnicas e eletromagnticas; 5. Reaes de
xido-reduo. BLOCO 3: 1. Transferncia de calor; 2. Estequiometria; 3. Hidrocarbonetos; 4. Soldagem Eletrodo revestido e TIG; 5.
Mudanas de estado; 6. Calorimetria.

TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR CONTROLE
BLOCO 1: Movimentao de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou
substncias inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas, corrosivos,
substncias perigosas diversas, legislao de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e movimentao
de cargas: carretas, caminhes, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolantes,
guinchos, talhas. Noes de sistemas de transporte aquavirio e areo. Noes de logstica empresarial e cadeia de suprimentos.
BLOCO 2: Preveno de Incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de
aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLOCO 3: Trfego urbano:
hierarquizao funcional das vias, teoria do fluxo de trfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos, capacidade e
desempenho em intersees semaforizadas e no semaforizadas, segurana no trnsito e segurana viria.

11

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA
BLOCO 1: Metrologia. Instrumentos de medio. Elementos de mquinas. Desenho tcnico mecnico. Sistema Internacional de
Unidades. Lubrificao. Resistncia dos materiais. BLOCO 2: Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva;
Processos de fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos. Ajustagem. BLOCO 3: Metalografia e tratamentos trmicos.
Materiais de construo mecnica (metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais.
Segurana e higiene do trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e metalrgico. Noes de eletrotcnica.

TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
BLOCO 1: cidos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos estequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio,
Condies de Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da matria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em
movimento, Eletromagnetismo, Radiao eletromagntica, Noes de Instrumentao, Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros,
Noes de Metrologia, Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2: Esttica, Cinemtica e Dinmica, Conservao de Energia
Mecnica, Propriedades e processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais, Termoqumica, Termodinmica Bsica,
Hidrosttica, Escalas de Temperatura, Estudo dos Gases. BLOCO 3: Noes de controle de processo, Noes de Operaes
Unitrias, Noes de Processos de Refino, Noes de Equipamentos de Processo: Bombas centrfugas, Permutadores de casco/tubo,
Tubulaes industriais, Segurana, Meio Ambiente e Sade, Mecnica dos Fluidos, Transmisso e transmissores pneumticos e
eletrnicos.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES
BLOCO 1: 1. Estruturas (isosttica). 2. Fundaes Superficiais e Profundas: Tipos, Execuo e Controle. 3. Controle Tecnolgico de
Concreto e materiais constituintes. 4. Projetos de Instalaes Prediais. 4.1. Eltrica. 4.2. Hidrulica. 4.3. Esgoto. 5. Proj eto de
Estruturas de Concreto. 5.1. Locao e Forma. 5.2. Armao. BLOCO 2: 1. Mecnica dos solos. 2. Materiais de Construo. 3.
Terraplanagem, Drenagem, Arruamento e Pavimentao. 4. Tecnologia das Construes. BLOCO 3: 1. Desenho Arquitetnico. 2.
AutoCAD. 3. Planejamento e Controle de obras. 4. Segurana do Trabalho. 5. Topografia.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
BLOCO 1: 1. Noes bsicas de bombas industriais e compressores; 2. Noes de turbinas. 3. Tecnologia da soldagem. 4.
Tubulaes industriais. 5. Processos de fabricao. 6. Elementos de mquinas. 7. Metrologia. BLOCO 2: 1. Mecnica Tcnica. 2.
Sistemas hidrulicos e pneumticos. 3. Ensaios mecnicos: destrutivos e no destrutivos. 4. Tecnologia de Materiais. 5. Resistncia
dos Materiais. BLOCO 3: 1. Segurana do Trabalho. 2. AutoCAD. 3. Meio Ambiente. 4. Desenho Tcnico Mecnico. 5. Noes de
Eletrotcnica.

TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR
BLOCO 1: Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes: Caldeiras e vasos de presso;
Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas
abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; Elementos de Higiene Ocupacional: Programa de
Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos;
Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e
no-ionizantes; Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de exposio; Fundamentos de Proteo contra Incndi o:
Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de incndio; Plano de emergncia e
de auxlio mtuo; Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Benefcios previdencirios
decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2: Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal;
Causas e consequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos dos aci dentes;
Comunicao e registro de acidentes; Investigao e anlise de acidentes; Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos:
Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; Princpios de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade:
Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS
18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento Sustentvel.
BLOCO 3: Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho;
Suporte Bsico Vida; Elementos de Ergonomia: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos
de trabalho; Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a
Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo
CONAMA 398/2008 e suas alteraes; Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos;
Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingncia (Decreto
Federal n 8.127/2013).

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO
BLOCO 1: 1.1 Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). 1.2. Administrao da qualidade. 1.3. Gesto por
processos. 1.4. Conceitos de Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento. 1.5. Gesto de Compras. 1.6. Noes de
Comrcio Eletrnico. 1.7. Modalidades de Transporte. 1.8. Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados. 1.9. Relacionamento com
Cliente. 1.10. Relacionamento com Fornecedores e Prestadores de Servio. 1.11. Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2: 2. Decreto
n 2745/1998: 2.1. Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; 2.2. Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; 2.3. Habilitao de
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Licitantes; 2.4. Julgamento das Licitaes. BLOCO 3: 3. Informtica: 3.1. Noes bsicas de Excel 2003; 3.2. Noes bsicas de
Word 2003; 3.3. Noes bsicas do Power Point 2003.


ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JNIOR
BLOCO 1: 1. Resduos slidos, contaminao de solos e guas subterrneas: Qualidade do solo e da gua subterrnea;
Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, classificao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, e mtodos de
aproveitamento; Gerenciamento externo: transporte, tratamento e disposio; Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos
slidos; Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas; 2. Recursos hdricos e efluentes lquidos:
Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por
matria orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por microorganismos patognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos
dgua superficiais e descarga de efluentes em corpos receptores; Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos
para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos; 3. Emisses atmosfricas e mudana do clima: Atmosfera:
caractersticas, composio e estabilidade. Fontes de emisses atmosfricas: definio e classificao. Poluio atmosfrica e
qualidade do ar: poluentes legislados no Brasil, suas caractersticas, mecanismos de formao e impactos associados; Disperso
atmosfrica de poluentes; Monitoramento da qualidade do ar; Tecnologias de controle e abatimento de poluentes; Efeito estufa,
aquecimento global e mudana do clima; Principais gases de efeito estufa: fontes industriais e minimizao de emisses; Conceitos
fundamentais em inventrios de emisses de gases de efeito estufa; 4. Legislao ambiental federal aplicada (Leis, decretos, portarias,
resolues CONAMA): Lei federal n 6.938/1981 e suas alteraes; Lei federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei federal n
9.985/2000 e suas alteraes; Lei federal n 12.651/2012 e suas alteraes; Lei federal n 9.966/2000 e suas alteraes; Lei federal n
9.433/1997 e suas alteraes; Lei federal n 12.187/2009 e suas alteraes; Lei federal n 12.305/2010 e suas alteraes;
Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de licenciamento ambiental; Processo de licenciamento
de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs; 5. Gesto ambiental e de segurana e sade: Requisitos de
Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR ISO
14.031:2004; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a OHSAS 18.001:2007; 6. Avaliao de impactos
ambientais: Principais etapas de elaborao e noes de mtodos utilizados (listas de verificao, matrizes de interao, redes de
interao, superposio de cartas, modelos de simulao, anlise multiobjetivo). BLOCO 2: 7. Noes bsicas dos principais aspectos
e impactos ambientais: Atividades de explorao e produo de leo e gs, refino de petrleo, aproveitamento de energia solar e
elica.8. Planejamento e resposta a emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias
Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA
398/2008 e suas alteraes; Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes:
Princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingncia para Incidentes de Poluio por leo em guas sob
Jurisdio Nacional (Decreto federal n 8.127/2013). 9. Fundamentos de ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao,
tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoqumicos; Dinmica das populaes; 10. Recuperao de reas degradadas: Conceitos
bsicos de recuperao, reabilitao e restaurao; Noes de processos de degradao (eroso elica, eroso pluvial e
escorregamento); Noes de medidas corretivas (estabilizao de taludes e blocos, revegetao, conduo da regenerao natural).
BLOCO 3: 11. Elementos de cincias do ambiente: Noes de Geologia; Noes de Pedologia; Noes de Qumica Ambiental; Noes
de Hidrologia; Noes de Geografia/Cartografia; Noes de Limnologia; Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente,
sociedade e noes de Sociologia e de Antropologia; Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do
solo; 12. Matriz energtica brasileira: panorama atual e perspectivas futuras. 13. Noes de economia ambiental e desenvolvimento
sustentvel: Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes; Fundamentos tericos e metodolgicos da valorao
econmica do meio ambiente; Avaliao do uso de recursos naturais; 14. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos: Identifi cao
de cenrios; Avaliao de frequncia; Avaliao de consequncias; Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, rvore de
Falhas e rvore de eventos; Critrios de risco individual e social: Conceitos e indicadores; Plano de gerenciamento de riscos; 15. GHS
- Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos: Noes de simbologia para
embalagens; Classes de produtos perigosos.

ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR
BLOCO 1: Gesto de Desempenho Organizacional. Administrao Financeira. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da
Cadeia de Suprimentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Modelagem e Simulao. Gerenciamento de Projetos. Probabilidade
e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto Ambiental. BLOCO 2: Engenharia de Mtodos. Contabilidade Gerencial.
Transporte e Distribuio Fsica. Responsabilidade Social. Previso de Demanda. Planejamento das Instalaes. Gesto de Sistemas
de Produo e Operaes. Planejamento Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econmica. BLOCO 3:
Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho. Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/arranjo fsico. Planejamento de
Capacidade Processos Produtivos Discretos e Contnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programao
Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuteno. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto de
Sistemas da Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel. Gesto de Riscos em Anlise de Investimentos.

1;

MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1: Diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas
Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao
Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao Compulsria. Ergonomia Aplicada ao
Trabalho: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa
Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de
Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos
qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao auditiva; Exposio ao calor;
Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios de
radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites
de tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos
agentes qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Deri vados.
Promoo da Sade e Preveno de Doenas- Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Proteo
Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador.
BLOCO 2: Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva;
Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade e
depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas
organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. Atendimento a
Urgncias e Emergncias Mdicas: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de
Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tratamento inicial das
Doenas de maior Prevalncia na Populao. Bioestatstica: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular
e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno
com material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas regulatrios referentes Biossegurana no Brasi l (Leis
federais, Decretos federais, Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO, NR-32 do
MTE). BLOCO 3: Gesto em Sade e Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional: OHSAS 18001:2007. Normas de
Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e
Sade (SMS). Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho e Benefcios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e
NTEP (Lei n 8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes, especialmente o
Decreto n 4882/2003). Legislao em Sade e Segurana no Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e
suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST) - DECRETO n 7.602/2011; Normas Internacionais da
Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 - Preveno e o Controle de Riscos
Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/1991); Conveno n 148 - Proteo
dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho
(Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1254, de 29/09/1994);
Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/1991). Legislao relacionada a planos e seguros
privados de assistncia sade: Lei n 9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues
Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. Noes de
Direitos Civil e Criminal relacionados Sade.

1C

PSP RH 2014.1

%0,A) 5 # 2-)0)3-%/%

,5,0>)& ?@&'2)& $%>%&
lnscrles. 24/02 a 17/03/2014
SollclLao de lnscrlo com lseno do valor da mesma. 24/02 a 06/03/2014
8esulLado prellmlnar dos pedldos de lseno do valor de lnscrlo. 11/03/2014
razo para recurso dos(as) candldaLos(as) que Llveram a sollclLao de lseno do valor de lnscrlo lndeferlda. 11 e 12/03/2014
ulvulgao da relao de candldaLos(as) que Llveram a sollclLao de lseno do valor de lnscrlo deferlda, aps
conLesLao.
14/03/2014
CbLeno lmpressa do CarLo de Conflrmao de lnscrlo no endereo eleLrnlco (www.cesgranrlo.org.br). 14/03/2014
ALendlmenLo aos(as) candldaLos(as) com duvldas sobre os locals das provas, vagas reservadas ou LraLamenLo
dlferenclado para reallzao das provas.
13 e 16/03/2014
Apllcao das provas ob[eLlvas para Lodos os cargos. 18/03/2014
ulvulgao dos gabarlLos das provas ob[eLlvas. 19/03/2014
lnLerposlo de evenLuals recursos quanLo as quesLes formuladas e/ou aos gabarlLos dlvulgados. 19 e 20/03/2014
ulvulgao e homologao dos resulLados flnals. 26/06/2014
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das
provas.

1D

PSP RH 2014.1

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lnsLruo: reencha esLe formulrlo preferenclalmenLe em leLra de forma e envle, conforme sublLens 16.12 e 16.12.1.

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