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Tema especfico: Nuevas prcticas racistas y discriminatorias en el mbito laboral.

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Autor: Luis Alberto Salazar Alache Postura: Son la edad, clase social, etnicidad o el machismo las causas o factores directos que inciden en la discriminacin laboral de las personas al presentarse a un trabajo?. Existen causas sociales de discriminacin en el rea laboral, una de ellas es la discriminacin de gnero, situacin de la mujer que se ve envuelta en una situacin un poco ms complicada que el hombre a la hora de insertarse en el mercado laboral. Tanto en el nivel salarial como en el nmeros de horas trabajadas en la semana. Es por ello, que a pesar de los aos, en el mbito laboral an existe una gran marginacin tanto cultural como racial, demostrada a travs de actitudes de discriminacin despectiva por la apariencia y rasgos caractersticos a las personas provincianas.

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Esquema argumentativo mejorado El castellano andino y la discriminacin que se da a travs de la seleccin de personal.

Motosidad y discriminacin lingstica en los medios de comunicacin y la publicidad al momento de convocar al personal, determinando el tipo de universidad.

Discriminacin lingstica en el espacio virtual y el aspecto racial

Argumento 1 Premisa 1: Para entender mejor la discriminacin laboral por gnero, es necesario saber que una de las causas de este tipo de discriminacin parte de las polticas de seleccin de personal que proponen los empleadores. Premisa 2: donde este tipo de discriminacin no es nuevo, a partir de la dcada de los noventa las empresas prefieren contratar personal joven. Premisa 3: la implementacin de polticas de personal en la actualidad, se convierten para las empresas en un factor de incidencia productiva ms no de discriminacin, siendo la edad un factor de prevalencia de mayor peso en la seleccin de personal. Conclusin. Siendo la edad un factor de prevalencia de mayor peso en la seleccin de personal.
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Argumento 2 Premisa 1: En los ltimos aos se viene dando un trato preferencial por tomar personal de ciertas universidades llamadas de prestigio. Premisa 2: Se privilegia a la gente que estudia en universidades en desmedro de los que estudian en institutos, se privilegia a los que estudian en universidades particulares y se discrimina a los de universidades pblicas. Premisa 3: Se privilegia a varones y no se contratan mujeres, y se discrimina a aquellos que viven en distritos como Comas y se privilegia a los que viven cerca de Lima. Conclusin. Se discrimina cuando se acepta un candidato y se rechaza otro por tener la llamada vara o cuando se rechaza a alguien por ser provinciano o por la tener una determinada edad. Estos relatos coinciden en sealar que estos requisitos no dicen nada del talento o los conocimiento s de los postulantes y que en este sentido es discriminatorio seleccionar personal en funcin de ellos.

Argumento 3 Premisa 1: el aspecto racial es otro de los factores asociados a la discriminacin laboral. Premisa 2: La discriminacin esttica se refiere a los criterios de belleza convencionales y hegemnicos que son naturales u objetivos y que no responden a procesos histricos de racializacin. Premisa 3: La discriminacin racial llega hasta las ms altas esferas del gobierno, por ejemplo: en el ao 2010, un caso de discriminacin racial se suscit en el Congreso del Per. Conclusin. La discriminacin laboral es un problema que genera amplia controversia, ya que en algunos casos y para ciertas empresas se tergiversan las polticas laborales con indicadores discriminatorios.

TEXTUALIZACIN
Son la edad, clase social, etnicidad o el machismo las causas o factores directos que inciden en la discriminacin laboral de las personas al presentarse a un trabajo?. Existen causas sociales de discriminacin en el rea laboral, una de ellas es la discriminacin de gnero, situacin de la mujer que se ve envuelta en una situacin un poco ms complicada que el hombre a la hora de insertarse en el mercado laboral. Tanto en el nivel salarial como en el nmeros de horas trabajadas en la semana. Es por ello, que a pesar de los aos, en el mbito laboral an existe una gran marginacin tanto cultural como racial, demostrada a travs de actitudes de discriminacin despectiva por la apariencia y rasgos caractersticos a las personas provincianas. A continuacin, se presenta una sntesis que sustenta la tesis planteada.

En primer lugar, segn Pinker (2002) investigador de la Universidad de Harvard, para entender mejor la discriminacin laboral por gnero, es necesario saber que una de las causas de este tipo de discriminacin parte de las polticas de seleccin de personal que proponen los empleadores; tal es el caso de la edad, donde este tipo de discriminacin no es nuevo, a partir de la dcada de los noventa las empresas prefieren contratar personal joven, siendo uno de los motivos que argumentan, que la contratacin es debido al mayor rendimiento que tienen los jvenes. Sin embargo, la implementacin de polticas de personal en la actualidad, se convierten para las empresas en un factor de incidencia productiva ms no de discriminacin, siendo la edad un factor de prevalencia de mayor peso en la seleccin de personal.

En segundo lugar, en los ltimos aos se viene dando un trato preferencial por tomar personal de ciertas universidades llamadas de prestigio; si bien es cierto, que ello debe ser tomado como una poltica interna de la empresa, ya que cada organizacin est facultada para tomar su personal, se vienen dando casos de discriminacin, tal como lo indica Arellano (2009), varios relatos mencionan que hay discriminacin en el mercado laboral, en tanto, se privilegia a la gente que estudia en universidades en desmedro de los que estudian en institutos, se privilegia a los que estudian en universidades particulares y se discrimina a los de universidades pblicas, se privilegia a varones y no se contratan mujeres, y se discrimina a aquellos que viven en distritos como Comas y se privilegia a los que viven cerca de Lima. Tambin se menciona que se discrimina cuando se acepta un candidato y se rechaza otro por tener la llamada vara o cuando se rechaza a alguien por ser provinciano o por la tener una determinada edad. Estos relatos coinciden en sealar

que estos requisitos no dicen nada del talento o los conocimientos de los postulantes y que en este sentido es discriminatorio seleccionar personal en funcin de ellos.

Por ltimo, el aspecto racial es otro de los factores asociados a la discriminacin laboral, segn Rostworowsk (2010), investigadora peruana, actualmente se viene dando un racismo esttico, sin embargo, para Planas, esta discriminacin esttica se refiere a los criterios de belleza convencionales y hegemnicos que son naturales u objetivos y que no responden a procesos histricos de racializacin. Bajo estas dos posiciones, tambin se genera cierta controversia. En el mismo mbito, la discriminacin racial llega hasta las ms altas esferas del gobierno, por ejemplo: en el ao 2010, un caso de discriminacin racial se suscit en el Congreso del Per, la congresista Hilaria Supa fue discriminada en el mismo centro de labores, lo cual indica que existe racismo laboral en distintos mbitos.

En conclusin, la discriminacin laboral es un problema que genera amplia controversia, ya que en algunos casos y para ciertas empresas se tergiversan las polticas laborales con indicadores discriminatorios; por tal motivo, las autoridades competentes y la poblacin en general deben trabajar de la mano. Las autoridades deben sancionar a las empresas o instituciones que atenten contra el derecho laboral y la sociedad deber contribuir denunciado los casos de discriminacin laboral para hacer cumplir la ley y hacer respetar los derechos laborales que se encuentran contemplados en la Constitucin Poltica del Per, esta iniciativa podra ser parte de una campaa para terminar con este mal social llamado discriminacin.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

ARELLANO, Rolando (2009) Los estilos de vida en el Per. 2da edicin. Lima. Arellano Investigacin de Marketing S.A. PINKER, Steven (2002) La Tabla Rasa. (http://www.scribd.com/doc/2297334/Steven-Pinker-La-tabla-rasa) (Consulta: 5 de noviembre de 2013) ROSTWOROWSKI, Mara (2010) La cultura peruana, pp. 27-37. En: Aguirre, Carlos y otros. Lo africano en la cultura criolla. Lima: Fondo Editorial del Congreso del Per.