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CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PSICLOGO GUARDIAN Y NOTIFICADOR
I GENERALIDADES 1.- Ob !"# $! %& '#()#'&"#*+& Contratar los servicios de: Especialista Administrativo Psiclogo Portero, guardin y noti icador : Para marges de bienes : rea de Gestin Pedaggica e Institucional : Para direccin y rea de administracin
2.- D!,!($!('+&- .(+$&$ #*/0(+'& 12# 0*!& 3#%+'+"&("! !arges de bienes Psiclogo Guardin y noti icador : " icina de Gestin Institucional : rea de Gestin Pedaggica e Institucional : rea de Administracin
4.- D!,!($!('+& !('&*/&$& $! *!&%+5&* !% ,*#'!3# $! '#("*&"&'+6( rea de administracin # recursos $umanos 4.- 7&3! %!/&% a%# &ecreto 'egislativo ()*+, ,ue regula el r-gimen de contratacin administrativa de servicios b%# .eglamento del &ecreto 'egislativo ()*+, ,ue regula el r-gimen de contratacin administrativa de servicios, aprobado por &%/% 01 )+*#2))3#PC! modi icado por &%/% 01 )4*#2)((#PC! c%# 'ey 01 25365% d%# &ems disposiciones ,ue resulten aplicables al contrato administrativo de servicios II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES
RE8UISITOS E7PE.IE0CIA C"!PE9E0CIA/ DETALLE E8periencia en levantamiento de planos de locales Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento Persona activa para visitar las II% EE%
;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0
/aber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable ,ue in orme avances de traba:o Estudios universitarios en las carreras pro esionales de Ingeniera Civil, Ar,uitectura o &erec$o Computacin e in ormtica Elaboracin y levantamiento de planos /aneamiento de locales ante registros pAblicos !ane:o de programa de AutoCA& Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento
.EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/
III.CARACTER9STICAS DEL PUESTO Y2O CARGO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES: ;unciones a desarrollar: 'evantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las ,ue estn pendientes a nivel de la ?GE' Gran C$imA% Clasi icacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento% &eterminar prioridades de atencin a las instituciones educativas segAn la evaluacin de la in raestructura% Elaborar la ic$a t-cnica de in raestructura por cada institucin educativa% ActualiDacin del marges de bienes de las instituciones educativas% &ems unciones ,ue se le asigne en el rea%
IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES
CONDICIONES '?GA. &E P.E/9ACIE0 &E' /E.>ICI" DETALLE !A.GE/I &E CIE0E/ &E 'A F?.I/&ICCIE0 &E 'A ?GE' G.A0 CGI!H I0ICI": &E/&E 'A /?/C.IPCI"0 &E' C"09.A9" 9E.!I0": I( &E &ICIE!C.E &E' 2)(6 .E!?0E.ACIE0 !E0/?A' /=(,2))%)) J!I' &"/CIE09"/ C"0 ))=()) 0?E>"/ /"'E/K
C"!PE9E0CIA/
;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0 .EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/
E8periencia laboral en los Altimos tres J)IK aLos% /egunda especialidad, diplomados, maestra, doctorado
VI.-
;unciones a desarrollar: Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de amilia y alumnos de las instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianDa pertinente de in antes, niLos, adolescentes e $i:os normales y con necesidades especiales% &iagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su ormacin di erenciada% &iagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas con lictivas o negativas% Apoyar, en unciones pertinentes a su pro esin, a la Comisin de Procesos Administrativos cuando se lo re,uiera%
;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0 .EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/
I;.-CARACTER9STICAS DEL PUESTO Y2O CARGO PARA PORTERO-GUARDI:N-NOTIFICADOR ;unciones a desarrollar: Custodiar el local y los bienes del local de la ?GE'%
Controlar y registrar la salida del personal de la sede mediante papeletas de permiso autoriDadas por sus :e es inmediatos% Controlar y orientar el ingreso y salida de las personas, as como e,uipos, materiales y=o ve$culos de la institucin% Apoyar en el traslado de personas y transporte de materiales en general de acuerdo a las instrucciones espec icas% 0oti icar documentos a las instituciones pAblicas y privadas, docentes y usuarios en general% Elaborar in ormes correspondientes a su uncin y llevar el registro de las ocurrencias en la sede% Acudir de manera oportuna ante la solicitud de las di erentes reas ,ue soliciten diversos tipos de apoyo% &ems unciones ,ue se le asigne en el rea M o icina de la cual depende%
;I CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicacin en el /ervicio 0acional del Empleo Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un lugar de acceso pAblico de la sede administrativa Presentacin de $o:a de vida documentada en la sede administrativa de la ?GE' Gran C$imA JFr% Colognesi /=0 M CascasK &el )+ al 2) de marDo del 2)(6 &el 2( al 2+ de marDo del 2)(6 CRONOGRAMA
El 23 de marDo del 2)(6 Gora: &esde las +:I) A! $asta las 6:6* P!
SELECCIN Evaluacin de $o:a de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de $o:a de vida en lugar de acceso pAblico de la sede administrativa Entrevista personal Jen o icina de administracinK SOLO PARA LOS PUSTULANTES 8UE CUMPLEN CON LOS RE8UISITOS MINIMOS Publicacin de resultado inal en un lugar de acceso pAblico de la sede administrativa SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO /uscripcin de contrato El )I de abril del 2)(6 El I( de marDo del 2)(6 El )( de abril del 2)(6
;II DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS
EVALUACIN E>A'?ACIE0 &E G"FA &E >I&A A%# E8periencia Jen el cargo al ,ue postulaK J)( punto por mesK C%# Cursos o estudios de especialiDacin Jde ser el casoK% I)N C?./"/: 2) puntos PESO *)N 2)N ###### 2) puntos PUNTA<E M9NIMO PUNTA<E M:;IMO
C?./"/: 2 puntos por cada certi icado menor a ()) $oras lectivas% E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACIE0: * puntos por cada uno de ellos Jmayor o igual a ()) $oras lectivasK% E09.E>I/9A P?09AFE 9"9A' *)N ())N 2) puntos #######
*) puntos
;III DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS 1.- D! %& ,*!3!("&'+6( $! %& =# & $! )+$& 'a in ormacin consignada en la $o:a de vida tiene carcter de declaracin :urada, por lo ,ue el postulante ser responsable de la in ormacin consignada en dic$os documentos y se somete al proceso de iscaliDacin posterior ,ue lleve a cabo la entidad%
;IV DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1.- D!'%&*&"#*+& $!% ,*#'!3# '#># $!3+!*"# El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a%# Cuando no se presentan postulantes b%# Cuando ninguno de los postulantes cumple con los re,uisitos mnimos c%# Cuando $abiendo cumplido los re,uisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene punta:e mnimo en la etapa de evaluacin del proceso
2.- C&('!%&'+6( $!% ,*#'!3# $! 3!%!''+6( El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin ,ue sea responsabilidad de la entidad: a%# Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria
b%# Por restricciones presupuestales c%# "tros supuestos debidamente :usti icados%
NOTA: /"'" ;".!A.0 PA.9E &E' P."CE/" &E /E'ECCIE0 AB?E''"/ P"/9?'A09E/ B?E C?!P'A0 C"0 '"/ .EB?I/I9"/ !O0I!"/ &E' PE.;I' &E' P?E/9" JB?E ACA.CA ;".!ACIE0 ACA&P!ICA, E7PE.IE0CIA 'AC".A', GACI'I&A&E/ 9PC0ICA/ < C"!PE9E0CIAK% '"/ .EB?I/I9"/ !O0I!"/ &E' PE.;I' &E' P?E/9" 0" /E.0 !A9E.IA &E P?09AFE 'A E7PE.IE0CIA <=" 9IE!P" &E /E.>ICI" /E AC.E&I9A. C"0 C"'E9A/, C"0/9A0CIA/ &E PAG"/ <=" .ECIC" P". G"0".A.I"/ P.";E/I"0A'E/% 'A &"C?!E09ACIE0 A P.E/E09A. &ECE E/9A. &ECI&A!E09E ;E&A9E&A " A?9E09ICA&A% Cascas, )4 de marDo del 2)(6