Directrices accidentes trabajo Codelco

Directriz Accidentes del Trabajo
Directriz Sobre Accidentes e Incidentes en el Trabajo

Gerencia SSO | Versin: Marzo 2013
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El objetivo de esta directriz es sistematizar la normativa interna de reportabilidad, investigacin, atencin mdico-legal de los accidentes y estadsticas, facilitando con ello su comprensin, aplicacin y control. Adicionalmente, el Proyecto de Seguridad y Salud Ocupacional PESSO estableci la necesidad de contar con un modelo corporativo de investigacin y con un modelo de aprendizaje para la aplicacin de las medidas correctivas y preventivas que se determinen en la investigacin y eliminar as la repeticin de eventos.
INDICE
1. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 7. 8. INTRODUCCIN REPORTABILIDAD AVISOS INTERNOS INMEDIATOS VIAJE DE EJECUTIVOS A TERRENO MEDIOS DE COMUNICACIN INTERNOS Y EXTERNOS INFORME AL COMIT EJECUTIVO CORPORATIVO REPORTE DE ACCIDENTE FATAL, GRAVE E INCIDENTE DE ALTO POTENCIAL ACCESO AL FORMULARIO. PASOS A SEGUIR DISTRIBUCIN DEL REPORTE A TODO CODELCO AVISOS A LAS AUTORIDADES ATENCIN MDICA DE LOS LESIONADOS Y PROCEDIMIENTOS MDICO - LEGALES DOCUMENTACIN MDICO LEGAL Y RESPONSABILIDADES PROCEDIMIENTO DE ATENCIONES MDICAS PROCEDIMIENTOS DE REPOSO, CALIFICACIN, ALTA MDICA E INVALIDEZ RECHAZO DE LICENCIA ART. 77 BIS. LEY 16.744. ADMINISTRACIN DELEGADA RECLAMACIN A LA SUSESO INVESTIGACIN OBJETIVO DE LA INVESTIGACIN LEGISLACIN Y NORMATIVA INTERNA APLICABLE EVENTOS QUE DEBEN INVESTIGARSE CONFORMACIN DE LA COMISIN INVESTIGADORA ACCIDENTES DE TRABAJADORES CONTRATISTAS PLAZOS PARA REALIZAR LA INVESTIGACIN INHABILIDADES MTODO DE INVESTIGACIN IDENTIFICACIN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS EXPEDIENTE DE INVESTIGACIN INFORME FINAL DE INVESTIGACIN ANTECEDENTES DEL CIERRE COMUNICACIN DEL INFORME FINAL DE INVESTIGACIN PRONUNCIAMIENTO SOBRE NEGLIGENCIA INEXCUSABLE APRENDIZAJE, LECCIONES APRENDIDAS Y SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS REGISTRO CORPORATIVO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES PROCEDIMIENTO DE APRENDIZAJE DE ACCIDENTES HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA FAVORECER EL APRENDIZAJE PLAZOS DEL PROCESO ESTADSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD VIGENCIA ANEXOS 5 7 7 7 7 7 8 8 9 9 10 10 12 15 17 18 19 19 19 19 20 21 21 22 22 28 32 33 34 34 35 36 36 37 38 39 40 42 43
1. INTRODUCCIN
Con ms de 100 aos de experiencia en el rubro minero, y con ms de 60.000 trabajadores (propios y contratistas) distribuidos en 8 divisiones, Vicepresidencia de Proyectos y Casa Matriz, CODELCO es la empresa ms grande de Chile, y se ha planteado como objetivo posicionarse como el orgullo de todos los chilenos. En nuestra empresa el primer valor es el respeto a la vida y la dignidad de las personas. Nada justifica que asumamos riesgos no controlados que atenten contra nuestra salud o seguridad. El denominado deber de proteccin de los empleadores para con sus trabajadores, contemplado en el artculo 184 y 183 E) del Cdigo del Trabajo, exige adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores y con ello prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para cumplir con estos desafos, Codelco cuenta con Estndares y Guas Tcnicas nicos y obligatorios para toda la Corporacin, en materia de seguridad, denominados Estndares de Control de Fatalidades y de salud denominados Estndares de Salud en el Trabajo generados en el marco del Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO). Estos estndares, procedimientos y protocolos tienen por objetivo garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, manteniendo bajo control los peligros, factores, agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo
o enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables. En trminos de resultados estadsticos, hemos disminuido sistemticamente nuestro indicador de frecuencia de accidentes (accidentes con tiempo perdido por cada milln de horas trabajadas), sin embargo an debemos lamentar trabajadores fallecidos. Como una medida preventiva para evitar que los accidentes se repitan, se requiere identificar sus causas a fin de tomar las acciones correctivas y preventivas pertinentes y compartir estas conclusiones con toda la organizacin a fin de aplicar preventivamente las medidas que correspondan. De acuerdo al Reglamento de Seguridad Minera, las empresas mineras estn obligadas a indicar clara y explcitamente las causas, consecuencias y medidas correctivas de los accidentes en un informe tcnico, suscrito por el ingeniero o jefe a cargo de la faena y por un Experto y remitirlo al Servicio Nacional de Geologa y Minera (art. 77 DS 72). Adems, en conformidad al Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), estos deben investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa (art. 24 DS 54). Este documento integra los procesos de Reporte, Atencin Mdica, Investigacin y Aprendizaje de los accidentes.
Los procesos de reporte, investigacin y aprendizaje, se aplican a los accidentes fatales, graves e incidentes de alto potencial, de acuerdo a los conceptos y definiciones que se contienen en el Anexo 1. El proceso de atenciones mdicas, reportes y prestaciones mdico legales se refiere a los accidentes a causa o con ocasin del trabajo y de trayecto que hubieren ocasionado lesiones graves, menos graves o leves o de acuerdo a los conceptos y definiciones que se contienen en el Anexo 1. Adems, contempla lineamientos en materia de registro e informacin estadstica de accidentabilidad. Codelco cuenta actualmente con distintos documentos y directrices asociadas a los accidentes del trabajo, como son: 6 SGSSO-04 - Directriz Corporativa Investigacin. Versin 2 de Mayo 2010. SGSSO-08 - Directriz Corporativa de Definiciones Criterios Estadsticos de Accidentes del Trabajo. Versin 1 de diciembre 2008. SGSSO-013 - Directriz Corporativa de Avisos ante accidentes del trabajo e incidentes ambientales de relevantes. Versin 3 de Mayo de 2010. GSSO-006 Nota Interna sobre Reportes y Estadsticas de Accidentabilidad. Abril 2011. Instructivo de Atencin Mdica, Reporte y Prestaciones Mdico Legales de Accidentes del Trabajo. Octubre 2011. A fin de sistematizar dicha normativa, facilitando con ello su comprensin, aplicacin y control, se ha estimado conveniente
compilarlas en un solo documento, por lo que una vez que esta directriz est vigente los documentos antes sealados quedan derogados. Esta directriz tambin contempla un modelo corporativo de investigacin y un modelo de aprendizaje
Katharina Jenny Arroyo Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional Corporativo Codelco
2. REPORTABILIDAD
2.1. AVISOS INTERNOS INMEDIATOS
En caso de accidentes fatales, graves y de eventos de alto potencial, proceden los siguientes avisos inmediatos: Todo trabajador propio o contratista: debe avisar de inmediato a su supervisor y/o a los servicios mdicos o de urgencia que corresponda de acuerdo a la normativa interna de cada centro de trabajo. El responsable del rea operativa o del lugar en donde ocurri el accidente: debe avisar de inmediato a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Divisin, VP o Gerencia de Recursos Humanos Casa Matriz. La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Divisin, VP o Gerencia de Recursos Humanos Casa Matriz: debe avisar de inmediato al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile por telfono y a la direccin electrnica GerenciadeSeguridadySaludOcupacional@ codelco.cl, esta informacin debe contener a lo menos la informacin contenida en Formulario de reporte Anexo 2.
2.2. VIAJE DE EJECUTIVOS A TERRENO

7 En caso de accidentes fatales, el Presidente Ejecutivo en conjunto con el Vicepresidente de Operaciones o de Proyectos correspondientes y el Gerente de Seguridad y Salud (Codelco o empresas filiales), definen la pertinencia del viaje de un ejecutivo corporativo a terreno.
2.3. MEDIOS DE COMUNICACIN INTERNOS Y EXTERNOS

En caso de accidentes fatales, el Gerente de Comunicacin de Codelco, en conjunto con el responsable de comunicaciones del centro de trabajo afectado, coordinar en forma paralela las acciones de difusin meditica interna y externas que estimen necesarias.
2.4. INFORME AL COMIT EJECUTIVO CORPORATIVO

En caso de accidente fatal el Gerente General del centro de trabajo afectado (Codelco o empresas filiales), har una presentacin sobre el accidente, en la sesin ms prxima del Comit Ejecutivo Corporativo, con la informacin recabada hasta ese momento. En Caso de accidentes Graves un representante del centro de trabajo afectado, har una presentacin a la Gerencia SSO, sobre el accidente apenas concluya la investigacin. Los accidentes Graves y Fatales, sern presentados por los Gerentes SSO de cada Divisin, en reunin de gerencia SSO.
2.5. REPORTE DE ACCIDENTE FATAL, GRAVE E INCIDENTE DE ALTO POTENCIAL

Para estos efectos Codelco cuenta con un formulario nico de reporte que se adjunta en el Anexo 2. La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Divisin, VP o Gerencia de Casa Matriz debe bajar el formato de la Comunidad Virtual (CV), llenarlo de acuerdo a los criterios, conceptos y definiciones establecidas en el Anexo 1 de esta directriz y subirlo nuevamente a la CV, a ms tardar al da siguiente de ocurrido el evento con la informacin de que se disponga hasta ese momento, que debe incluir como mnimo los puntos del I al VI de dicho formato. Posteriormente, debe completar la informacin a medida que se vaya obteniendo en el mismo formulario. Este reporte es de responsabilidad del Gerente, Director de Seguridad o Jefe del Departamento de Gestin de Riesgos de Faena (DPR de F.) del centro de trabajo al que pertenece el trabajador afectado y deber llevar la firma de la jefatura que lo emite. La numeracin del formulario ser corporativa y se dar por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile.
2.6. ACCESO AL FORMULARIO. PASOS A SEGUIR

8 1. Ingrese al Portal Corporativo: http:/ /portal6.codelco.cl/irj/portal 2. Seleccione Mi Divisin 3. Seleccione al costado derecho Comunidades Virtuales 4. Seleccione Gestin de Riesgos profesionales: http:/ /costcv/SSOAC 5. Seleccione en el costado izquierdo superior: Accidentabilidad Laboral 6. Seleccione en el costado izquierdo: Reporte de Accidente Fatal, Grave o de Alto Potencial 7. Seleccione su Divisin 8. Seleccione Rellenar este formulario 9. Complete y guarde copia del formulario: Seleccione Archivo, Guardar como (djelo en la ruta indicada por el formulario) y pngale nombre 10. Seleccione en la barra superior Enviar a destinatarios de correo. Previo al envo seleccione en el costado izquierdo: editable para efectuar cambios o no editable, para que no pueda ser modificado. 11. Cuando est terminado y corregido en su Centro de Trabajo, envelo al correo GerenciadeSeguridadySaludOcupacional@codelco.cl y gurdelo en la CV.
2.7. DISTRIBUCIN DEL REPORTE A TODO CODELCO

Una vez recibido el Reporte por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile, personal de dicha Gerencia se contactar con la persona que figura como informante en el punto VI del Reporte a fin de aclarar y/o corregir informacin. Posteriormente, el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile decidir la pertinencia de remitir el Reporte (puntos 1 al 6) a todo Codelco, a travs la direccin electrnica GerenciadeSeguridadySalud Ocupacional@codelco.cl.
2.8. AVISOS A LAS AUTORIDADES

En el caso de trabajadores propios, el Director de Seguridad del centro de trabajo o quien lo remplace o su equivalente, deber realizar los avisos correspondientes a las autoridades y suspender la faena afectada, si corresponde de acuerdo a la Circular N 2345. Si el accidente ocurri en un proyecto de la Vicepresidencia de Proyectos (VP) al interior de una divisin, los avisos y la relacin con las autoridades fiscalizadoras, los debe efectuar la divisin, previa coordinacin con los directivos y responsables de seguridad y salud del Proyecto y en conformidad a esta directriz. En el caso de trabajadores contratistas, si el centro de trabajo lo estima pertinente, podr dar aviso a las autoridades correspondientes. Sin perjuicio de lo anterior, debe asegurar que la empresa contratista realice de inmediato todos los avisos a las autoridades y a su organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744, Esto de acuerdo a protocolo formulado por cada divisin segn su singularidades . El flujograma de proceso de reportes o avisos se visualiza en Anexo N 12.
3. ATENCIN MDICA DE LOS LESIONADOS Y PROCEDIMIENTOS MDICO - LEGALES

Con la finalidad de dar cabal cumplimiento al artculo 76 de la Ley 16.744, 74 del DS 101, Circular 2229 de 2005 de la Superintendencia de Seguridad Social (77 bis.) y art. 34 del RESSO, las personas que hayan sido vctimas de un accidente en las faenas o establecimientos de Codelco o en sus cercanas debern recibir atencin mdica de urgencia en el establecimiento mdico del organismo administrador que corresponda, salvo caso de urgencia o gravedad en que debern ser llevados al establecimiento mdico ms cercano con capacidad de resolucin de acuerdo a su gravedad. En los casos de accidentados al interior de una faena de Codelco en la que exista un establecimiento mdico de urgencia, todos los trabajadores propios y contratistas debern ser llevados para su inmediata atencin a dichos establecimientos. Ver Anexo N 13 Flujograma de Atenciones mdicas.
3.1. DOCUMENTACIN MDICO LEGAL Y RESPONSABILIDADES

Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) Art. 76 Ley 16.744 y 71 DS 101: La DIAT que se adjunta como Anexo N 3, es el formulario oficial de uso obligatorio a travs de la que el empleador denuncia ante el organismo administrador la ocurrencia de un accidente del trabajo. El empleador es el principal y primer obligado a confeccionar la DIAT. De no ocurrir lo anterior, debe hacerla el trabajador, un acompaante o el personal de la salud que presta la primera atencin. El empleador, en este caso el Director de Seguridad, debe asegurarse que la DIAT es remitida al organismo administrador al momento de ser atendido el trabajador, o dentro de las 24 horas siguientes. Alta Laboral (ALLA) Art. 73 letra g) DS 101: Cuando el ALLA se emite al trmino de la primera atencin mdica ya que el trabajador no requiere reposo mdico por no haber incapacidad, se denomina ALTA INMEDIATA. El documento oficial en Codelco para certificar que el trabajador se encuentra en condiciones de reintegrarse al trabajo y jornada habitual es el Alta Laboral (ALLA) que se adjunta en el Anexo N4. Los mdicos de la red de prestadores Codelco (postas, policlnicos, hospitales, clnicas etc.), estn autorizados para emitir ALTA LABORAL solo en los casos en que exista DIAT. Ninguna jefatura puede autorizar el reintegro de un trabajador desde un centro de atencin de urgencia sin un certificado ALLA.
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Reposo Laboral. Orden de Reposo o Licencia Mdica (RELA) Art. 73 letra d) y c) DS 101: El reposo laboral debe otorgarse nicamente atendiendo razones mdicas. Las mutualidades otorgan ORDEN DE REPOSO LABORAL (RELA) que se adjunta en el Anexo N 5 y la Administracin Delegada debe utilizar Formulario de Licencia Mdica. Resolucin de Calificacin de Accidente (RECA) Circular 2717 Feb. 2011: La calificacin de los accidentes es un acto mdico-legal que compete nica y exclusivamente a los respectivos organismos administradores de la Ley 16.744 Direcciones SATEP. La calificacin debe hacerse atendiendo consideraciones tcnicas con el mrito de la investigacin que el mismo organismo realice. El efecto ms relevante de que un accidente se califique como del trabajo (a causa o con ocasin) o del trayecto o no laboral, es determinar qu seguro deber hacerse cargo de las atenciones mdicas, subsidios, indemnizaciones y pensiones que corresponde al trabajador o sus causahabientes (viuda
hijos) como consecuencia del siniestro. En efecto, si se trata de un accidente no laboral ser el sistema de salud comn (Isapre o Fonasa) y el rgimen de pensiones (AFP o INP) y si se trata de un accidente del trabajo o trayecto sern la administracin delegada, mutualidad o ISL, segn corresponda. En el caso de las divisiones de Codelco con administracin delegada la calificacin de los accidentes corresponde nica y exclusivamente a las Direcciones de Gestin SATEP. (Oficio SUSESO a DCH N 36304 de junio de 2007). Los criterios y definiciones de calificacin de accidentes estaban definidos en la Directriz Corporativa de definiciones, criterios e indicadores estadsticos de accidentes del trabajo Ver. 1 de diciembre de 2008 que queda derogada con este documento y quedan incluidos en el Anexo N 1 La Calificacin de los accidentes debe hacerse en el formulario de Resolucin de Calificacin (RECA) que se adjunta en el Anexo N 6. Alta Mdica (ALME) Art. 75 DS 101 El ALTA MDICA (ALME) debe ser certificada por el mdico tratante en el formulario que se adjunta en el Anexo N 7.
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3.2. PROCEDIMIENTO DE ATENCIONES MDICAS

1. Procedimiento en caso de accidente con lesiones graves desde un punto de vista clnico Ej.: politraumatismo, quemaduras profundas, amputaciones, etc. 1.a Lesiones graves con riesgo vital A. Se iniciar en forma inmediata la atencin mdica, con todos los recursos necesarios y medios de apoyo con el fin de brindar la mejor atencin tcnica profesional que permita salvar la vida o evitar al mximo secuelas posteriores. El mdico a cargo de la emergencia avisar telefnicamente al Coordinador Mdico del organismo administrador que corresponda a fin de comunicar el estado del paciente y los requerimientos de apoyo (Banco de sangre, pabelln, imagenologa, evaluacin por especialistas de llamada y residentes de UCI etc.) para que dicho coordinador indique telefnicamente al mdico a cargo de la emergencia a qu establecimiento mdico debe ser derivado el trabajador. El coordinador es responsable de que el establecimiento est esperando a la ambulancia y disponga de todo lo necesario al momento de su llegada. De esto se debe dejar constancia por escrito. B. Si, a juicio del personal de salud, no es posible ubicar al coordinador con la rapidez que requiere el estado de salud del trabajador se trasladar de inmediato al Hospital o Clnica de Codelco o al ms cercano para continuar con la atencin multidisciplinaria. Paralelamente se comunicar con el Coordinador Mdico del organismo administrador correspondiente, informando de las acciones realizadas, sin que ello demore o atrase algn procedimiento de atencin mdica. De esto se debe dejar constancia por escrito. C. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico coordinador que actuar por encargo del organismo administrador. (Art. 71 letra f)). D. La empresa contratista o Codelco segn corresponda, deben proporcionar al respectivo organismo administrador la DIAT dentro de las 24 horas siguientes al accidente. E. El mismo da debe mandar la DIAT escaneada por correo electrnico a la Direccin de Seguridad y de Salud Ocupacional divisional o VP.
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F. En el caso de trabajadores propios de divisiones con administracin delegada, el mdico tratante debe remitir por correo electrnico a la Direccin SATEP el Informe de Atencin de Urgencia y un informe diario de la evaluacin del trabajador. 1.b Lesiones graves sin riesgo vital A. Frente a un accidente grave, luego de evaluar su condicin en terreno, si no hay riesgo vital, se avisar telefnicamente al Coordinador Mdico del organismo administrador que corresponda a fin de comunicar el estado del paciente y los requerimientos de apoyo (Banco de sangre, pabelln, imagenologa, evaluacin por especialistas de llamada y residentes de UCI etc.) para que dicho coordinador indique telefnicamente a qu establecimiento mdico debe ser derivado el trabajador. El coordinador es responsable de que el establecimiento est esperando a la ambulancia y disponga de todo lo necesario al momento de su llegada. De esto se debe dejar constancia por escrito. B. Debe procederse de acuerdo a lo sealado en las letras D. E. y F. anteriores. 2. Procedimiento en caso de accidente con lesiones menos graves desde un punto de vista clnico Se trata de trabajadores que requieren atencin por especialista o exmenes complementarios de imagenologa o laboratorio. Por ej.: fracturas cerradas no complicadas, TEC simple, fracturas costales, etc. Luego de la evaluacin inicial en terreno, se trasladar al centro de atencin de
urgencia que corresponda, para completar la evaluacin mdica y se comunicar con el mdico coordinador del organismo administrador correspondiente para iniciar el traslado respectivo al centro asistencial que indique. Este procedimiento debe realizarse bajo los estndares de traslado en vehculos de emergencia. Posteriormente, debe procederse de la siguiente forma: A. El mdico debe consultar, en privado, al trabajador sobre las circunstancias en que se produjo la lesin. B. Si el empleador no ha completado la DIAT, y de acuerdo a lo expresado por el trabajador, considera que puede haber sido a causa o con ocasin del trabajo, debe entregar un formulario oficial de DIAT al trabajador para que lo llene mientras es atendido. En el caso de trabajadores propios, se dispone de formularios pre llenados en Excel para facilitar la tarea. En caso de trabajadores contratistas debern contar con formularios de todos los organismos administradores. C. En caso que el trabajador no quiera o no pueda hacerlo, el mdico tratante o personal de la salud debe llenar la DIAT. D. En todos los casos el mismo da debe mandar la DIAT escaneada por correo electrnico a la Direccin de Seguridad y de Salud Ocupacional divisional o VP. E. En el caso de divisiones que estn en mutualidad el mdico tratante debe remitir la DIAT a la mutualidad a la que est adherida Codelco y copiar al director de seguridad divisional de manera inmediata la evidencia de esta accin.
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F. Adems, en el caso de trabajadores propios de divisiones con administracin delegada, el mdico debe mandar, el mismo da, la DIAT escaneada y en papel/original, adjuntando Informe de Atencin de Urgencia con fotografa de la lesin a la Direccin SATEP divisional (siempre que el trabajador consienta por escrito u otro mtodo que deje constancia y evidencia objetiva, en ser fotografiado). G. Luego de la evaluacin inicial en terreno, se trasladar al Hospital o Clnica de Codelco o de su mutualidad, segn corresponda, para completar la evaluacin y tratamiento mdico, previa comunicacin con el mdico coordinador del organismo administrador correspondiente, debiendo dejarse constancia por escrito. 3. Procedimiento en caso de accidente laboral con mltiples vctimas o accidente masivo A. Se informar de inmediato al Mdico Jefe de Urgencia del Hospital o Clnica de Codelco, quien asumir la direccin de las acciones mdicas en terreno, derivaciones, traslados, segn procedimientos estandarizados y Plan de Emergencia de Codelco. Este ltimo comunicar: Al Mdico Director del Hospital o clnica de Codelco, a fin de informar lo sucedido y necesidades detectadas, y Al Mdico Coordinador del o los organismos administradores que correspondan a los trabajadores accidentados, con quien se coordinarn las derivaciones a los centros asistenciales.
4. Procedimiento en caso de accidente con lesiones leves desde un punto de vista clnico Ej.: herida cortante leve, contusin leve, esguince leve, etc. deben ser trasladados al Establecimiento de Salud de la Faena para su atencin. A. Proceder de la misma forma que en accidente de mediana gravedad respecto de los puntos A a F del N 2. B. Si luego de la atencin, el mdico que otorg la atencin establece que el trabajador no requiere reposo, debe emitir el ALTA LABORAL (ALLA) sealando en ella que se est otorgando el ALTA INMEDIATA, entregarla al trabajador y remitirla, junto con la DIAT hecha por el empleador, trabajador, acompaante o personal de salud, a la Direccin de Seguridad, Direccin de Salud Ocupacional, Direccin SATEP y/o al organismo administrador de la Ley 16.744 que corresponda. Se dispondr de formularios pre llenados en Excel para facilitar la tarea. C. Si la atencin la otorg un profesional no mdico, el ALLA la otorga el mdico responsable previo anlisis de la ficha mdica, o ficha electrnica, video conferencia, conferencia telefnica u otros mecanismos que le permitan tomar conocimiento del estado de salud del trabajador y resolver adecuadamente. El ALLA debe ser firmada preliminarmente por quien entreg la atencin de primeros auxilios y luego debe ser firmada por el mdico responsable. D. Si el trabajador no requiere reposo pero debe continuar con atencin mdica (ej. curaciones), o requiere guardar reposo, porque no est en situacin
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de reincorporarse de inmediato a su trabajo y jornada habitual, se debe seguir el procedimiento anterior y remitir al trabajador al Hospital o Clnica de Codelco o de su organismo administrador de la Ley 16.744 que
corresponda. (Se entiende por labores y jornada habitual aquella que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal, DS 101).
3.3. PROCEDIMIENTOS DE REPOSO, CALIFICACIN, ALTA MDICA E INVALIDEZ 1. Mdico hospital

A. El reposo corresponde a una determinacin del mdico tratante por consideraciones nicamente mdicas, debe constar en una licencia mdica u orden de reposo Ley N 16.744; debe iniciarse el mismo da del accidente, sin atencin a la hora de ocurrencia del mismo y procede an cuando correspondan, permisos, descansos, feriados o vacaciones. ALTA LABORAL (ALLA) en el formulario oficial del SISESAT, sealando si hay restricciones, entregar una copia al trabajador y remitir otra al rea operativa, a la Direccin SATEP, la Direccin de Salud Ocupacional y la Direccin de Seguridad. E. Cuando terminen los tratamientos que han sido indicados por el mdico, debe emitir el ALTA MDICA (ALME) en el formulario oficial del SISESAT, entregar una copia al trabajador y remitir por correo electrnico otra a rea operativa, a la Direccin SATEP, la Direccin de Salud Ocupacional y la Direccin de Seguridad. Adems, en papel a la Direccin SATEP. Se dispondr de este formulario en excel prellenado para facilitar la tarea. F. Si a juicio del mdico tratante puede haber invalidez, debe elaborar y remitir a la Direccin SATEP, los informes clnicos para el envo del caso a COMPIN, si corresponde.
B. El Hospital de Codelco debe dar aviso inmediato a la Autoridad Sanitaria u otra autoridad en los casos en que sta haya resuelto que los establecimientos mdicos deben comunicar determinadas lesiones o patologas. (Ord. 4B/1285 de 1993 Minsal) C. En el caso de trabajadores propios de divisiones con administracin delegada si el mdico tratante considera que requiere reposo debe llenar el formulario oficial de LICENCIA MDICA, tipificar como 5 y entregarla al trabajador para que la presente en la Direccin SATEP. En el caso de trabajadores propios de Codelco en mutual, corresponde al mdico tratante de esa entidad evaluar la necesidad de reposo y en caso afirmativo otorgar Orden de Reposo ley 16.744. D. Si no requiere reposo, o al trmino de la licencia, el mdico debe otorgar el
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2. Direccin SATEP
De conformidad a lo sealado en el Manual SATEP, debe: A. Analizar preliminarmente si se trata efectivamente de un accidente de trabajo o trayecto o por el contrario un accidente comn. B. Analizar si la lesin del trabajador amerita o no reposo. El mdico SATEP tiene la facultad para evaluar al trabajador accidentado y emitir una licencia en el caso que no se hubiera dado reposo o solicitar a la COMPIN la ampliacin o reduccin de los das de reposo otorgados por el mdico tratante, fundado en razones exclusivamente mdicas. 16 C. En caso de accidente fatal notificar de inmediato al Instituto de Seguridad Laboral (ISL). D. Dentro del plazo de 2 das, visar la licencia mdica por accidente del trabajo o trayecto, hacer una carta, adjuntarla a la licencia y remitirla a Recursos Humanos/Remuneraciones. E. Ingresar al SISESAT todas las DIAT que haya recibido. Hacer la DIAT del organismo administrador e ingresarla al SISESAT (plazo 15 das corridos contados desde el da de ingreso de la primera DIAT al sistema). F. La fecha del accidente es la fecha en la que efectivamente ocurri el accidente, independientemente de la hora o del tipo de turno que estuviere realizando; G. Hacer la RESOLUCIN DE CALIFICACIN (RECA) e ingresarla al SISESAT (plazo 15 das corridos contados desde el da en que se ingres la primera DIAT al sistema), notificarla a la Direccin de Salud Ocupacional, de Seguridad y al trabajador. H. Ingresar el CERTIFICADO DE ALTA LABORAL (ALLA) al SISESAT. I. Emitir el CERTIFICADO DE ALTA MDICA (ALME) e ingresarlo al SISESAT. J. Ingresar la informacin de la licencia mdica al formulario ORDEN DE REPOSO LEY N 16.744 (RELA) e ingresarlo al SISESAT. K. Formar el expediente de invalidez y tramitarlo en la COMPIN.
3. Recursos Humanos/Remuneraciones A. Ingresar la licencia mdica al SAP y pagar la licencia desde el da en que comenz el reposo. B. Si recibe licencia mdica tipo 5 de un mdico externo mandarla a la Direccin SATEP para que se pronuncie respecto a si est bien tipificada como laboral. Si el SATEP no est de acuerdo con la tipificacin genera un 77 bis y si est de acuerdo se aplica el N 8 d) de este documento. C. Remitir dentro de 24 hrs. la licencia mdica con sus adjuntos a la COMPIN correspondiente y guardarla posteriormente con la resolucin de la COMPIN. 4. Direccin de Salud Ocupacional de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional A. Asesorar a las reas correspondientes en el cumplimiento de la restriccin temporal contenida en el CERTIFICADO DE ALTA LABORAL (ALLA) y verificar su correcto cumplimiento.
3.4. RECHAZO DE LICENCIA ART. 77 BIS. LEY 16.744. ADMINISTRACIN DELEGADA

17 1. RECHAZO POR PARTE DE LA ISAPRE A. Mdico tratante del Policlnico y Servicio de Urgencia a. Si el mdico emite una licencia tipo 1 debe entregarla al trabajador para que ste la entregue a Recursos Humanos o cualquier ventanilla designada formalmente al efecto en cada divisin o proyecto, en el caso de licencia en papel. b. En el caso de la licencia electrnica el procedimiento es el sealado por la Superintendencia de Seguridad Social. B. Recursos Humanos/Remuneraciones a. Ingresar la licencia mdica al SAP como tipo 1. b. Remitir la licencia a la ISAPRE. C. ISAPRE a. Si rechaza por corresponder a patologa laboral debe sealarlo expresamente y se produce un 77 Bis. Debe enviar el formulario de la licencia mdica al SATEP. D. SATEP a. Est obligado a otorgar todas las prestaciones. Si no est de acuerdo puede reclamar a la SuSeSo. 2. RECHAZO POR PARTE DEL SATEP A. Mdico tratante del Policlnico y Servicio de Urgencia a. Si el mdico emite una licencia tipo 5 debe entregrsela al trabajador para que ste la lleve a la Direccin SATEP.
B. Direccin SATEP a. Si, dentro del plazo de 48 hrs., resuelve que se trata de un accidente comn, rechaza la licencia mediante una carta explicativa que indique que se est aplicando el 77 bis y la deriva a Recursos Humanos. b. El mismo da debe remitir la notificacin al trabajador mediante el formulario F9 de Codelco. c. Si la Direccin SATEP hubiera aceptado la calificacin tipo 5 de la licencia y derivado a la COMPIN y posteriormente emite RECA como accidente comn N 1 deber mandar una carta a la COMPIN adjuntando la RECA y solicitando la devolucin de la licencia mdica y remitir a la Isapre a travs del procedimiento del art. 77 bis. de la Ley 16.744, adjuntando la licencia anterior y solicitando el reembolso. C. Recursos Humanos/Remuneraciones a. Ingresa la licencia al SAP como tipo 1. b. Enva el formulario de la licencia mdica a la ISAPRE. D. ISAPRE a. Est obligada a otorgar todas las prestaciones. Si no est de acuerdo puede reclamar a la SuSeSo.
3.5. RECLAMACIN A LA SUSESO

18 Si SATEP, la ISAPRE o el trabajador reclama a la SuSeSo (90 das hbiles) por no estar de acuerdo con la tipificacin: a. Si la SuSeSo resuelve que el accidente es comn el proceso contina como licencia mdica tipo 1, haciendo los cambios en SAP y SISESAT. b. Si la SuSeSo resuelve que el accidente es laboral el proceso contina como licencia mdica tipo 5, haciendo los cambios en SAP y SISESAT. NOTA: El formulario de licencia mdica no puede ser alterado o enmendado por ningn interviniente. Para mejor comprensin de estos procesos, ver cuadro explicativo de responsabilidades que se adjunta en el Anexo N 8.
4. INVESTIGACIN
4.1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIN
El objetivo de las investigaciones de accidentes es determinar las causas del accidente para adoptar las medidas necesarias, suficientes y oportunas para evitar su repeticin. En este captulo se establecen las orientaciones y normas generales, los procedimientos y estndares corporativos para la investigacin de accidentes del trabajo, accidentes fatales y graves e incidentes de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco y de empresas contratistas que realicen obras o servicios para la Corporacin y responder eficientemente a la normativa legal vigente.
4.2. LEGISLACIN Y NORMATIVA INTERNA APLICABLE

Decreto Supremo N 54 de 1969 sobre Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Artculo 24.- Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad: Artculo 76.- Es obligacin de la Empresa Minera investigar todos los accidentes con lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar las acciones correctivas para evitar su repeticin, sin perjuicio de lo establecido en la letra b) del artculo 13 del presente reglamento. Decreto Supremo N 76 de 2007, Aprueba Reglamento para la Aplicacin del Artculo 66 Bis de la Ley N 16.744. Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional, para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Codelco (RESSO) de 2013.
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3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. 4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador;
Decreto Supremo N 72 de 1985, Reglamento de Seguridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado mediante el D.S. N 132 de 2002, del Ministerio de Minera.
4.3. EVENTOS QUE DEBEN INVESTIGARSE

Deben ser investigados todos los accidentes fatales, graves, con tiempo perdido y los incidentes de alto potencial, que afecten o pudieran haber afectado a un trabajador de Codelco o de una empresa contratista o subcontratista de Codelco. Para el caso de los accidentes Fatales y Graves o Incidentes de Alto Potencial (sin dao a personas), se debe aplicar de manera integra la Directriz e investigar de acuerdo a la metodologa definidad.
Accidentes CTP y STP: Cada divisin definir la necesidad de generar una comisin investigadora e investigar, de acuerdo a lo definido en esta directriz, en funcin de la potencialidad del evento. Por otra parte la Direccin de seguridad corporativa, podr solicitar la investigacin de un evento de esta naturaleza, por su repetitividad en la corporacin, consecuencias legales o la potencialidad del mismo. Sin embargo, si se decide no formar la comisin e investigar
de acuerdo a este modelo, la profundidad y extensin de la investigacin debe ser la suficiente para determinar sus causas y medidas de control que apunten a la solucin de estas, aplicando la jerarqua de control de riesgos. La direccin de seguridad corporativa, podr solicitar a las Divisiones/VP una presentacin de la investigacin realizada y sus planes de accin.
4.4. CONFORMACIN DE LA COMISIN INVESTIGADORA

Para el caso de los accidentes graves y fatales, el Gerente General o Gerente de Proyectos, segn corresponda, debe emitir una Nota Interna con copia a la GSSO corporativa, con los miembros que conforman la comisin investigadora y nombrar a su presidente, quien la liderar y en caso de conflictos, solicitar la expertiz tcnica para resolver en caso de desacuerdos. La Comisin deber integrarse en un plazo de 24 horas luego de ocurrido el evento y se integrar de la siguiente manera: 1. Los miembros del CPHS del rea en que ocurri el accidente, designados por el propio Comit en reunin extraordinaria citada al efecto y que conste en el acta respectiva. El nmero ser el que el propio Comit Paritario decida, debiendo ser igual nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores en conformidad al Dcto. 54 de la ley 16744. 2. Profesionales del centro de trabajo involucrado de acuerdo a las necesidades de la investigacin, tales como, ingeniero, mdico, psiclogo, periodista, fotgrafo, dibujante, abogado, etc. 3. El experto en prevencin de riesgos de la divisin y/o del rea en que ocurri el accidente. 4. Un profesional designado por la GSSO del centro corporativo. Esta participacin es optativa y ser definida por el Gerente SSO Corporativo, caso a caso. La GSSO comunicar por escrito dentro de las 48 hrs. siguientes al accidente, al Gerente que corresponda el nombre del profesional que se integrar en forma permanente a la comisin. 5. En el caso de accidentes fatales y graves ocurridos a trabajadores contratistas de la VP al interior de una divisin, integrar la Comisin Investigadora un profesional de la divisin designado por su Gerente General, un profesional designado por la GSSO del centro corporativo (si as de y dos miembros del CPHS del rea correspondiente. 6. Segn la materia de que se trate la investigacin, por decisin de la Comisin Investigadora se podr incorporar, adems, un perito externo inscrito en el Registro Corporativo de Expertos Externos, como miembro de la Comisin o como asesor.
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4.5. ACCIDENTES DE TRABAJADORES CONTRATISTAS

La empresa contratista empleadora deber realizar su propia investigacin, en la cual debe participar el administrador y el prevencionista de la EECC, sola o en conjunto con el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de dicha empresa si existe en la faena donde ocurri el accidente y en conformidad a lo establecido en ley 16.744 y sus documentos complementarios. Si no tiene CPHS en la faena debe investigar el CPHS de Faena. El Director de Seguridad de cada divisin debe asegurar que esto se realice. Sin perjuicio de esas investigaciones, para el caso de Accidentes Fatales, Graves e Incidentes de Alto Potencial la divisin / VP realizar su propia investigacin conforme a lo establecido anteriormente, para lo cual formar una Comisin Investigadora integrada de acuerdo a lo sealado anteriormente.
4.6. PLAZOS PARA REALIZAR LA INVESTIGACIN

El plazo mximo estipulado es de 2 semanas. En caso de requerir plazos mayores, por ejemplo anlisis de esfuerzos, pericias, etc., el presidente de la comisin deber generar una solicitud formal con Carta Gantt de actividades para aprobacin de la gerencia corporativa de seguridad. Toda investigacin de accidentes debe contar con una carta Gantt, en la cual se detallan las actividades principales a desarrollar y los plazos estipulados (dentro del marco definido en prrafo anterior), este documento debe ser evacuado el primer da de constituida la comisin investigadora.
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4.7. INHABILIDADES
Las personas que tuvieren alguna responsabilidad o participacin, directa o indirecta de manera que se vean afectado sus intereses profesionales o personales en el accidente no podrn formar parte de la Comisin Investigadora. Esta circunstancia deber ser analizada en forma previa a la conformacin de la Comisin, sin embargo, si la inhabilidad apareciere durante la investigacin, cualquier miembro de la Comisin podr solicitar su alejamiento. Si no hubiere acuerdo decidir el presidente de la Comisin. De lo anterior deber dejarse constancia escrita.
4.8. MTODO DE INVESTIGACIN

Como mtodo de investigacin se entiende al conjunto sistemtico de actividades previamente fijadas, destinadas a identificar las causas de un accidente o incidente. El mtodo de investigacin a utilizar en Codelco se denomina EVITA (Estudiar, Verificar Incidentes, Tranversalizar Aprendizaje) Las etapas que se deben satisfacer en cada investigacin de accidentes grave, fatal e incidentes de alto potencial, son las siguientes: A. Recopilacin Relacionada de Informacin PERSONAS Declaraciones de puo y letra de involucrados y testigos. Entrevistar a trabajadores, testigos presenciales y no presenciales relacionados con el incidente para establecer qu personas estn involucradas en forma directa e indirecta. Definir la posicin o ubicacin de las personas relacionadas con el incidente. Establecer y evidenciar la competencia, experiencia y entrenamiento recibido de las personas relacionadas con el incidente. Establecer y evidenciar si las personas relacionadas con el incidente estaban fsica, mdica y /o psicolgicamente aptas para ejecutar el trabajo. Antecedentes del (los) afectado(s): Edad Cargo Tiempo en la funcin al momento del accidente. Experiencia en la funcin al momento del accidente. Formacin escolar.
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En toda investigacin, la descripcin del evento debe ser breve y clara, pero siempre debe responder las siguientes preguntas (quin , que, como, cuando, donde); adems para la correcta definicin del problema se incluirn las consideraciones anexas para la definicin (Cuales, en qu circunstancias, magnitud, historia y potencialidad), estos elementos entonces implican obtener la mayor cantidad y ms fidedigna informacin relacionada con el accidente, por tanto la recopilacin debe relacionarse con las siguientes categoras:
Historial de desempeo. Otros accidentes en su vida laboral o de inters para la investigacin. ENTORNO O AMBIENTE Examinar el lugar del incidente. Verificar las condiciones climticas existentes cuando ocurri el evento. Determinar hora del da y turno del ciclo. Sistema de turnos del afectado (turnos rotativos o de lunes a viernes). Orden y limpieza del rea. Generar registro fotogrfico, flmico, mediciones, etc. Condiciones fsicas del entorno: Estado del terreno, condiciones tales como ruidos e iluminacin, polvo, humos, sustancias txicas, etc. EQUIPOS, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES Identificar materiales, equipos o herramientas utilizados durante el incidente. Establecer daos. Posicin/ubicacin de piezas involucradas en el incidente: vlvulas, interruptores, controles, barreras, etc. Levantar evidencia de falla, respecto a cmo funcionaron los dispositivos de seguridad. Levantar evidencia de operacin o manipulacin. Verificar utilizacin EPP. Verificar modificaciones recientes de diseo.
PROGRAMAS, DOCUMENTOS OPERACIONALES Y REGISTROS Documentos Operacionales (Manuales, Reglamentos, Procedimientos, Instructivos, otros) y sus modificaciones asociadas. Planos estructurales o de diseo, isomtricos, animaciones 3D, unilineales u otros. Programas de: Prevencin de Riesgos, Ambientales, Higiene, Capacitacin, Mantenimiento y sus modificaciones asociadas. AST: Anlisis de Seguridad de tareas; ART: Anlisis de Riesgos en la Tarea, HPT: Hoja de Planificacin de la Tarea. Registros mdicos. Registros de entrenamiento y de capacitacin. Registros flmicos, fotogrficos, de audio, etc. Registros de Especficos. Planes de Accin 23
Hojas de Dato de Seguridad (HDS). Permisos de Trabajo Especial (P.T.E). Manuales del equipo. Auditoras de Reportes de incidentes que hayan ocurrido (en el rea; similares). Estndares de Control de Fatalidad. Descripcin del afectado(s). cargo del (los)
Inventarios de riesgos asociados. Inspecciones del rea (CPHS, Comits ejecutivos, etc.) Otros.
ORGANIZACIN Identificar estructura organizacional de la tarea. Identificar estructura organizacional de la Gerencia relacionada con el evento. Verificar estndares de seguridad, difusin comunicados y aprendizaje. Procedimientos, instructivos, reglamentos, manuales y su difusin. Verificar programas de: Gestin de Operacin y/o Mantenimiento; Inspeccin, Observacin y Capacitacin; Induccin y Entrenamiento. Polticas y Criterios de seleccin de personal. Estructura para efectuar planes de acciones correctivas por hallazgos (Informes, auditorias, denuncias u otros). B. Organizacin de la Informacin Implica elaborar un Cronograma de cmo ocurrieron los hechos, segn su consecuencia y nivel de potencialidad Etapas:
Incluir al final las consecuencias o prdidas relevantes derivadas del evento. Una vez que la Comisin Investigadora valide el Cronograma, las personas directamente involucradas con el incidente debern ser consultadas para verificar que el Cronograma est correcto. Una vez validado el cronograma la comisin construye la Tabla Cronograma usando mtodo de los 5 por que?. En la tabla cronograma, se debe marcar cada respuesta de la tabla con una S (Si es un factor contribuyente al evento) con una N si el factor no es contribuyente y con una leyenda (Asociando esta leyenda con una respuesta de la tabla a uno de los focos del PESSO ejemplo: Foco 1 ECF3) C. Anlisis Causal de Incidente El anlisis causal de accidentes e incidentes es un proceso que permite principalmente, determinar las causas de un accidente y los factores concretos que han contribuido a que se produzca. Esto consiste en 3 pasos.
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Establecer el cronograma del evento (cronograma lineal) a partir de la identificacin del incidente en lnea de tiempo. Identificar el evento central o incidente cuando este haya ocurrido. Retroceder progresivamente, identificar la secuencia de eventos pre-incidente.
C.1. Clasificar los factores contribuyentes y las cusas bsicas, como se han identificado en la Tabla de los por que C.2. Traspasar los factores contribuyentes y las causas bsicas. C.3. Validar los factores organizacionales de acuerdo al evento o incidente.
Clasificar los factores contribuyentes y las cusas bsicas, como se han inidentificado en la Tabla porque. En esta etapa del anlisis, el objetivo es extraer cada pieza de informacin sobre los hallazgos de la investigacin o del informe preliminar del incidente y clasificarlo dentro de los siguientes cinco niveles de contribucin. Algunos hallazgos simplemente sern hechos y no sern factores contribuyentes al incidente o al resultado. Debern hacerse las preguntas de control para asegurar la correcta clasificacin. Aqu se debe asegurar una buena clasificacin para un anlisis adecuado. Este paso es fundamental, pues es donde se hacen las consideraciones de los eventos que llevan a entender el sentido sistmico de los mismos, aqu se usa el diagrama de causalidad de REASON: Incluido en la gua de proceso de investigacin de incidentes mtodo EVITA Codelco.
Hechos /factores no contribuyentes
Factores Organizacionales
Condiciones Entorno /tarea
Acciones individuales / equipo
Defensas ausentes / fallidas
INCIDENTE
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Decisiones y procesos
Condiciones del trabajo
Contribucin Humana
Conciencia Deteccin Acidente
Indicar metas Fijar polticas Condiciones que producen errores
Organizar Administrar
Errores Proteccin y contencin Control y recuperacin interina Incidente
Comunicar
Escape y rescate
Se debe persistir continuamente preguntando; Porque?, se irn llenando cada tem del anlisis y se debe persistir hasta que la respuesta se convierta en dos hechos o factores consecutivos no contribuyente del evento, siempre se debe trabajar sobre elementos comprobables evitando la especulacin. Anlisis y eleccin del incidente: Para construir el grfico se deben considerar los tem antes sealados, estos se deben analizar desde el incidente y retrocediendo en el mismo, la eleccin entonces del evento determinar el resultado de la investigacin. Si tenemos un evento en donde se considera como Incidente, el choque de un equipo con daos a las personas; tendr una diferencia significativa con un estudio de causalidad a personas heridas en un choque de vehculos, en este sentido es crucial siempre jerarquizar por el dao o las lesiones a las personas; si en el evento de estudio no hay personas lesionadas, entonces se debe centrar en el intercambio de energa que pudo desatar el dao.
Identificar las Defensas ausentes o con fallas: Estas fallas resultan de las defensas inexistentes o inadecuadas que no pueden detectar ni proteger el sistema en contra de fallas humanas o tcnicas. Estas son la ltimas barreras que no previenen el resultado o mitigan las consecuencias de una accin individual o de equipo cuyo resultado fue un incidente o una cuasi prdida. Las categoras se deben considerar en representacin de lneas sucesivas de defensas en donde cada etapa entre en operacin cuando su predecesora falla y debe estar en concordancia con las jerarquas de controles propuestas en sentido inverso en los inventarios de riesgos. CONCIENCIA: Comprender la gravedad y naturaleza de los peligros presentes, los problemas de conciencia reflejan faltas continuas tanto de supervisores como de trabajadores. DETECCION: Proporciona una advertencia clara e inequvoca de la presencia y la naturaleza de la situacin peligrosa. CONTROL Y RECUPERACION INTERNA: Regresar a las personas o equipos de trabajo a un estado de seguridad con lesiones o daos mnimos. PROTECCION Y CONTENCION: Limita las consecuencias adversas de una liberacin de energa. ESCAPE Y RESCATE: Evacuar a todas las vctimas posibles del lugar de riesgo lo ms pronto y seguro posible.
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La pregunta de comprobacin a realizar es: El evento elegido considera la lesin o dao a personas y/o equipos, concentrando el esfuerzo en el evento que a futuro deseo evitar?.
La pregunta de comprobacin a realizar es: El elemento describe al equipo, sistema, proceso de trabajo, medida de control, procedimiento o atributo que normalmente previene este incidente o limita sus consecuencias?
Identificacin de las individuales o de equipo:
Acciones
individuales y los factores humanos. Las condiciones de la tarea y del entorno pueden clasificarse en dos grupos: Factores de trabajo Factores humanos. Dentro de estos dos grupos podemos indicar factores que propician los errores, los factores que pueden producir violaciones y los factores comunes.
Estos son los errores o transgresiones que conducen de manera directa a que se produzca el evento o accidente. Generalmente estn asociados con el personal que est en contacto directo con el equipo. Estos siempre estn comprometidos activamente (Alguien hace o deja de hacer algo) y est directamente relacionados con el accidente.
Preguntas de comprobacin a realizar: Por qu? Alguien actu o dej de actuar? Alguien permiti o impidi una accin? Alguien actu de forma incorrecta?
Los tipos de errores humanos se dan en las diferentes categoras: Descuido Lapsos Equivocaciones Violaciones Las consideraciones asociadas a la Transgresin tambin es un elemento a estudiar y no entra en la categora de errores pues hay intencionalidad y se puede presentar como sabotaje; venganza o atentado, debiendo estos elementos relevarlos para discutir con la administracin superior los pasos a seguir. Identificacin del Entorno y las Tarea: Las condiciones existentes inmediatamente antes o en momento del evento. Son las condiciones que afectan de manera directa el desempeo de las personas y equipos. Son las circunstancias bajo las cuales ocurren los errores y violaciones y que pueden estar contenidas en exigencias de tareas, el ambiente de trabajo, las capacidades
Pregunta de comprobacin a realizar: Este elemento describe algo acerca de las exigencias de la tarea, el ambiente de trabajo, las capacidades individuales o los factores humanos que propiciaron los errores/violaciones o redujeron la efectividad de las defensas del sistema?
En la fase de la recopilacin de la informacin se debe procurar establecer de manera objetiva estos elementos, por ejemplo si hay presencia de nieve o hielo contar con informe meteorolgico que as lo demuestren; otros ejemplos: Ruido, polvo, calor, fro, condiciones extraordinarias de trabajo, permisos de trabajo, droga, alcohol, presiones de los pares, etc. Identificacin de Organizacionales: los Factores 27
Estos son los factores organizacionales subyacentes que producen las condiciones que afectan el desempeo en el lugar de trabajo. Pueden permanecer latentes o no detectados por un largo tiempo dentro de una organizacin y las repercusiones pueden volverse aparentes solamente cuando se combinan con las condiciones locales y los errores o violaciones para superar las defensas del sistema. Estos factores pueden incluir decisiones falibles de la gerencia, procesos y prcticas.
Pregunta de comprobacin a realizar: Este elemento identifica un Factor en la organizacin estndar presente antes del incidente que no da conformidad a un estndar ECF/EST/Liderazgo/Seguridad Conductual/Aprendizaje, que permiti que esas condiciones Tarea/ Entorno; Acciones personas/equipos o Defensas Ausentes/fallidas no se cumplieran?
Hechos, Factores no contribuyentes: Aquellos elementos que aparecen como elementos situacionales que no son contribuyentes o que no caen las categoras anteriores deben ser considerados en este
tem, si bien es cierto que son elementos que no inciden en la ocurrencia del elemento de estudio no se deben descartar, pues deben ser considerados como oportunidades de mejoras, que en circunstancias algo diferentes podran caer en cualquiera de las calificaciones anteriores y que a criterio experto deben ser administradas, debiendo ser entregadas a la lnea para su consideracin y resolucin.
Pregunta de comprobacin a realizar: Este elemento, hecho o factor podra en circunstancias diferentes generar prdidas a la organizacin?
4.9. IDENTIFICACIN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

28 Las acciones preventivas y correctivas o medidas de control para evitar la repeticin deben tener una clara e inequvoca relacin con las causas del accidente y no con otras situaciones que puedan haberse evidenciado durante la investigacin, pero, que no tienen relacin con el accidente. En estos casos, debe ser incorporada como hallazgo al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional y gestionada conforme a dicho Sistema (Hechos o factores no contribuyentes). Debe sealarse el responsable de su ejecucin y plazos. En los casos que, como consecuencia de un accidente, el Sernageomn u otras autoridades hayan solicitado informes o medidas correctivas, estas debern ser informadas a la autoridad correspondiente mediante una carta, no en el Informe Final, sean o no parte de las conclusiones de la investigacin. Las acciones preventivas y correctivas definidas deben responder a lo siguiente: Contar con un anlisis de gestin del cambio cuando corresponda (esto se debe a que no siempre hay acciones correctivas que impliquen cambios en los sistemas). Asegurar que las acciones sean SMARTER S (Acciones Especficas) M (Resultados Medibles) A (Alcanzables) R (Realista respecto a los factores y causas) T (Con plazos definidos) E (Efectiva) R (Revisada)
Pregunta de verificacin: Qu se debe hacer para evitar la ocurrencia de un incidente de las mismas caractersticas y en circunstancias similares?
En la generacin de las acciones correctivas, considerar: Equipo de investigacin define y entrega las acciones correctivas a la gerencia general. Deben presentar una accin concreta a desarrollar que sea factible de realizar. Asignar a cada accin correctiva identificada, un supervisor como responsable de su ejecucin dentro de plazos prudentes (oportunos).
Deben ser dirigidas a producir mejoras en el siguiente orden de importancia: Factores Organizacionales, Condiciones del Entorno/Tarea o Acciones individuales/equipo, Causas Inmediatas (Errores).
Las acciones correctivas planteadas deben privilegiar los controles robustos definidos por la Jerarqua de Control, esto es: Avanzar hacia una gestin orientada hacia controles de la ms alta jerarqua.
ELIMINAR: El peligro SUSTITUIR: Reemplazo de material, sustancia o proceso por uno menos peligroso REDISEAR: El equipamiento, el proceso o la organizacin del trabajo ADMINISTRAR: Proveyendo de controles como capacitacin, procedimientos, etc. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: Uso de EPP apropieados donde otros controles no sean posibles
Barreras Duras
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Barreras Blandas
Modelo antiguo de gestin de la prevencin de riesgos

Barreras
ELIMINAR
Barreras Duras
SUSTITUIR
REDISEAR
Barreras Blandas
ADMINISTRAR
EPP
Modelo actual: Controles de la ms alta jerarqua
Resultados: Las identificaciones efectuadas que fueron elementos contribuyentes o causas de incidente estudiado, tienden a valorizarse de igual manera , sin considerar que estos se diferencian de manera importante entre s, luego los esfuerzos son focalizados de manera homognea sin reparar en las dificultades o urgencias que los mismos presentan, es necesario priorizar las recomendaciones y tener claridad cuales se implementan de manera pronta y cuales requieren inversin o estudios prolongados, de esta manera se facilita el seguimiento y cierre de las mismas. Para esta consideracin se deben usar los diagramas de resultados en donde se consideran tres aspectos bsicos que toda medida debe evaluar en su tabla respectiva. 30 Impacto Dificultad Urgencia Impacto: Se refiere a al resultado en la organizacin como consecuencia de las medidas implementadas y su jerarqua est dado por: 0 = Sin impacto en la organizacin o reduccin del riesgo evaluado. 1 = Impacto poco significativo en la reduccin del riesgo. 2 = Impacto Significativo en la reduccin del Riesgo. 3 = Alto impacto en el rea para la reduccin del Riesgo. 4 = Alto impacto en la Organizacin frente la reduccin del riesgo, entendiendo como organizacin la divisin o la corporacin.
Urgencia: Tiene que ver como las partes interesadas internas y/o externas visualizan y requieren las medidas de correccin o prevencin planteadas en la investigacin. 0 = No Urgente. 1 = Urgencia Moderada. 3 = Urgente (por ejemplo requerimiento de la autoridad para levantar la restriccin o la auto suspensin) 4 = Muy Urgente (Riesgo a las personas o procesos con potencial de daos con resultado de muerte o detencin de procesos). Dificultad: En general las propuestas realizadas o las solicitudes externas de los sistemas se proponen ideas o medidas correctivas y/o preventivas de difcil implantacin, por tanto tambin deben ser evaluadas en su justa medida. 0 = Sin dificultad para su implantacin. 1 = Dificultad moderada pero al alcance del rea afectada. 2 = Dificultad moderada con ayuda externa al rea. 3 = Dificultoso de realizar (Requiere de decisiones gerenciales en la divisin). 4 = Muy dificultoso de implementar (Requiere de decisiones e inversiones externas / no hay soluciones en el mercado). Con estas tres variables se ingresa al diagrama de resultados y se obtienen las jerarquas para el seguimiento y la implementacin.
A modo de ejemplo se observan dos casos, una lnea roja y otra verde, el caso de la lnea Roja nos indica que es una medida de alto impacto, sin dificultad para implementar y
con carcter de urgente. Para el caso de la lnea Verde observamos que la medida es de Bajo impacto, alto nivel de dificultad y sin urgencia.
0 1 2 3 4 Urgencia 4 3 Impacto 2 1 0 1 2 Dicultad 3 4 Escala
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Conclusin de la Investigacin: Toda investigacin debe contar con una conclusin final en donde se consideren de preferencia aspectos generales, de las razones de la ocurrencia del evento, las consideraciones para su resolucin y las lecciones aprendidas y de cmo la organizacin se har cargo de ellas.
Actividad Final: Al final de la investigacin se seguirn los siguientes pasos para asegurar un adecuado cierre. Revisar toda la documentacin, de manera de tener claridad de poseer todos los respaldos necesarios, que soportan la investigacin, las recomendaciones, descartando o calificando
como material de apoyo aquello que no est en la categora antes mencionada. Revisar la investigacin, recomendaciones y conclusiones de la investigacin considerando responder a cualquier tipo de litigio.
Considerar que toda la documentacin tiene el carcter de formal y desde esa perspectiva debe ser su tratamiento y guardado. Entregar en las conclusiones si las observaciones de deficiencias o errores son nicas y localizadas o son parte de una tendencia extendida en la divisin o la corporacin.
4.10. EXPEDIENTE DE INVESTIGACIN

El expediente o archivador de investigacin est conformado por el Informe Final y por todos los documentos anexos. Los anexos deben ser citados, cada vez que corresponda, en el cuerpo del Informe asignndoles un nmero correlativo y deben ser incluidos como anexo al final del Informe. La Identificacin de los miembros de la Comisin Investigadora debe ir al inicio del Informe y la firma de ellos al final. El responsable del expediente ser el Director de Seguridad divisional y el presidente de la comisin investigadora. Los anexos que se deben incluir son a lo menos: Nota Interna de designacin de la Comisin Investigadora. Acta de Reunin del CPHS en que nombra a los integrantes de la Comisin Investigadora. Declaraciones de los testigos. Grabaciones, fotografas. Peritajes e informes. Normas, procedimientos documentacin aplicable. Correspondencia recibida y enviada. Avisos a las autoridades. Certificado de lesiones, licencias mdicas, respaldos de los das perdidos o invalidez. Instrucciones del Sernageomin u otra autoridad u organismo administrador. Certificaciones de los equipos de proteccin personal (EPP) y/o colectiva, comprobantes de entrega, de capacitacin y de uso. Carpeta personal del trabajador afectado (capacitaciones, antecedentes mdicos etc.). Presentacin de Difusin del accidente para las reas. Otras. y
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4.11 INFORME FINAL DE INVESTIGACIN

Una vez concluida la investigacin deber emitirse un Informe Final de comn acuerdo y suscrito por cada uno de los integrantes de la Comisin. En caso de desacuerdo dirime el Presidente de la Comisin, basado en la opinin del experto que participa en la investigacin. El Informe debe consolidar, integrar y representar fundadamente, todos los hechos, datos, informaciones, pruebas y las conclusiones, esto es, las causas y medidas correctivas y/o preventivas, dividido en cinco partes fundamentales que contengan como mnimo los siguientes antecedentes, en el orden sealado: A. Identificacin del accidentado: Individualizacin completa del accidentado: nombre, edad, RUT, nacionalidad, estado civil, estudios, domicilio, tiempo servicio en la empresa, tiempo servicio en el cargo, experiencia, capacitaciones, ocupacin al momento del accidente, lesiones en trminos generales a causa del accidente y cualquier otro dato considerado relevante para la investigacin. B. Descripcin del evento: Descripcin del incidente o accidente: lugar, fecha y hora de ocurrencia del evento, identificacin de los equipos u operaciones afectadas, sealizaciones y cronologa de los hechos. C. Descripcin de los antecedentes recabados: Identificacin del Marco legal aplicable: incluyendo regulaciones, procedimientos, instructivos, reglamentos, manuales u otros documentos existentes asociados al incidente/accidente. Antecedentes del Sistema de Gestin: status del peligro asociado al incidente/accidente: identificacin, evaluacin y controles implementados anteriores al evento. Accidentabilidad anterior: referencia a accidentes anteriores similares. Identificacin de las personas involucradas, relacionadas, o testigos del evento con referencia al rol que les correspondi en el evento. Organigrama del rea (con nombres y cargos). Croquis y fotografas del lugar. D. Anlisis causal Corresponde al anlisis de casualidad de accidentes e incidentes con base a los documentos, testimonios, peritajes y otras pruebas con evidencias objetivas. Adems, debe incluir una evaluacin de las consecuencias potenciales y probabilidad de repeticin del evento, determinando deficiencias del SGSST y otros factores que podran contribuir a la aparicin de incidentes o accidentes similares. E. Resumen de Conclusiones Debe contener un cuadro resumido con cada causa identificada y su correspondiente medida correctiva o preventiva, con identificacin del responsable de su ejecucin, plazos asociados y su escala de implantacin. Firmas de todos los miembros de la Comisin. 33
4.12 ANTECEDENTES DEL CIERRE

En el expediente de investigacin deber incluirse los antecedentes del cierre de la investigacin y debe contener la evidencia objetiva del cierre de todas las actividades comprometidas en el informe final, esta debe estar disponible y ser enviada a GSSO debiendo contener al menos: Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Anterior al evento Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos posterior al evento (con nfasis en la jerarqua de control). Evidencia del cumplimiento de las acciones inmediatas tomadas a propsito del evento. Cronograma para el seguimiento del cumplimiento de las acciones correctivas con su escala de implantacin. Evidencia del cumplimiento de las acciones tomadas en el plan de seguimiento. Sistema para medicin de la efectividad de las medidas correctivas. Cronograma para el control de la efectividad
4.13 COMUNICACIN DEL INFORME FINAL DE INVESTIGACIN

34 El Informe Final de los accidentes fatales y graves podr ser proporcionado a la Fiscala del Ministerio Pblico o los Tribunales de Justicia frente a un requerimiento formal de dichas entidades por la Consejera Jurdica respectiva. El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional del centro de trabajo respectivo es responsable de remitir el Informe Final, en los plazos que dispongan a las respectivas entidades: A. Sernageomin. B. Autoridad Sanitaria y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en caso de divisiones que cuentan con administracin delegada. C. Mutualidad de Empleadores de la Ley 16.744 en caso de que estn adheridas a una mutualidad. D. Direccin del Trabajo. En la misma oportunidad en que se remita el Informe Final a las autoridades, debe remitirse sin anexos al correo GerenciadeSeguridadySaludOcupacional@ codelco.cl. El informe completo, incluyendo sus anexos, debe enviarse al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile. En el caso de investigaciones que involucren trabajadores contratistas, deber procederse de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco RESSO, dando aviso al Gerente de Abastecimiento del centro corporativo para citar al Comit Especial RESSO.
4.14 PRONUNCIAMIENTO SOBRE NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

El pronunciamiento sobre negligencia inexcusable est establecido en: De acuerdo establece el Cdigo Procesal Penal, Ley 19.696, en su artculo 3 Exclusividad de la investigacin penal. El ministerio pblico dirigir en forma exclusiva la investigacin de los hechos constitutivos de delito, los que determinaren la participacin punible y los que acreditaren la inocencia del imputado, en la forma prevista por la Constitucin y la ley. Por lo anterior, no corresponde definir responsabilidades personales que pudieran implicar consecuencias penales. Cuando el CPHS se rena para dirimir la existencia o no de negligencia inexcusable, deber hacerlo en nmero paritario, si los miembros citados a dirimir no participaron en la comisin investigadora, se deber hacer una reunin extraordinaria en donde se den a conocer todos los antecedentes de la investigacin para luego dirimir. Una vez resulta la existencia o no de negligencia, el documento que genere el CPHS de ber ser revisado por el rea Jurdica de la Divisin o VP y luego podr ser firmado por los miembros del CPHS. De existir Negligencia Inexcusable se sancionar por medio de la administracin y de acuerdo al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIOSH).
Artculo 70 de la Ley 16.744 Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deber aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 68, an en el caso de que l mismo hubiere sido vctima del accidente. Corresponder al Comit Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medi negligencia inexcusable. y El Artculo 24 N 4.- del Decreto Supremo N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
Lo anterior no forma parte del proceso de investigacin y es responsabilidad exclusiva de los CPHS por lo que una vez terminada la investigacin, determinada la forma cmo ocurri el accidente y sus causas, si el Comit as lo resuelve o a solicitud del presidente de la comisin investigadora, decidir sobre la negligencia inexcusable de algn trabajador en una reunin extraordinaria, en la que solo participen sus miembros, de acuerdo a los siguientes criterios: Se refiere a cualquier trabajador sin distinguir roles, puede ser un directivo, un supervisor o un trabajador. Puede haber varios trabajadores que hayan incurrido en negligencia inexcusable por distintas acciones u omisiones. La responsabilidad del trabajador accidentado no excluye responsabilidades de otras personas. La negligencia inexcusable no excluye la cobertura del Seguro de la Ley 16.744.
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5 APRENDIZAJE, LECCIONES APRENDIDAS Y SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

Los planes de accin que se generen como respuesta a las acciones correctivas y preventivas para evitar que el accidente o incidente se vuelva a repetir, o al menos, reducir la magnitud del riesgo a valores aceptables, deben ser incorporados al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional GGSSO por el gerente del rea donde ocurri el evento, quien ser responsable, adems, de hacer seguimiento formal y por escrito al cumplimiento de las actividades, sin perjuicio del seguimiento que corresponda al Comit de Seguridad divisional y a la comisin investigadora . Lo anterior tanto en el caso de trabajadores propios como contratistas. La GSSO Corporativa realizar un seguimiento peridico respecto al cumplimiento de dichos planes de accin.
5.1 REGISTRO CORPORATIVO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional mantendr en la Comunidad Virtual un Registro de Accidentes Fatales, Graves y de Alto Potencial, cuya principal finalidad ser compartir la informacin derivada de las investigaciones entre los distintos centros de trabajo, y aplicar oportunamente estndares o prcticas corporativas. Cada divisin al fin del cierre del ao deber publicar una compilacin y hacerla circular en su organizacin con las lecciones aprendidas de al menos los accidentes fatales y graves, propios y de la corporacin. Adems, las reas legales divisionales, debern proporcionar a solicitud de dicha gerencia corporativa, informacin sobre el estatus de las investigaciones criminales o juicios que se inicien como consecuencia de los accidentes. Dado que las causas que explican los accidentes del trabajo suelen repetirse, es necesario establecer un procedimiento que permita efectuar un aprendizaje a partir de estos eventos, orientado a corregir las condiciones y conductas que se han identificado como causante de los mismos.
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5.2 PROCEDIMIENTO DE APRENDIZAJE DE ACCIDENTES

El proceso se inicia con el reporte inmediato a travs de la Comunidad Virtual (CV) o su equivalente corporativo, y su distribucin a toda la organizacin y finaliza con la entrega del Reporte de cierre (ANEXO 2- B), que entrega una descripcin de las acciones correctivas/presentivas resultantes del proceso de investigacin, debidamente implementadas. El reporte deber ser compartido por cada lder de rea o proceso en la reflexin de seguridad. Se espera que con este hecho, los trabajadores puedan retroalimentar a toda el rea respecto a la situacin actual del rea en cuanto a ocurrencia del evento, y las posibles formas de evitar que se produzca o repita un evento similar. Esta retroalimentacin debe permitir generar acciones preventivas inmediatas en el caso de ser posible y adems ser utilizada en la etapa de levantamiento de brechas, que se describe ms adelante. Una vez concluido el proceso de investigacin, la divisin o VP en la cual ocurri el evento prepara un resumen de sus conclusiones, indicando qu y por qu ocurri. Esta informacin debe remitirse a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional para ser compartida con el resto de las divisiones y tiene por objetivo el difundir ntegramente el evento, a travs de presentaciones, videos u otros medios audio-visuales, y ser objeto del anlisis por parte de la organizacin, particularmente de los trabajadores que se desempean en procesos similares en las dems divisiones. Al recibir la presentacin, video o medio audio-visual, todas las divisiones debern analizarla y detectar as las posibles brechas que podran dar origen al mismo o parecido incidente dentro de sus dependencias. En esta etapa, y con el objetivo de detectar eficientemente las brechas y las posibles formas de eliminarlas, se debe: Si aplica, seleccionar al menos 3 trabajadores pertenecientes al Grupo de Exposicin Similar (GES), que son grupos de trabajadores expuestos a peligros y agentes similares de acuerdo a la estructura de prevencin definida en el mdulo EH&S de SAP, y el Comit Paritario de Higiene y Seguridad respectivo, para compartir el evento ocurrido, y solicitarles retroalimentacin relacionada con las posibilidades de ocurrencia y posibles acciones preventivas del accidente, dentro de su divisin en el plazo ms cercano a la fecha de recibida la presentacin. Si amerita, hacer participar en la deteccin de brechas a otras partes interesadas, como por ejemplo: proveedores de equipos, trabajadores de otras reas que podran estar relacionadas (propios y/o contratistas), funcionarios de otras divisiones u otras empresas, etc. Esta etapa es considerada como la primera instancia para la generacin de aprendizaje, puesto que todos los potenciales involucrados entregan soluciones, detectan brechas y a la vez comprenden las causas del accidente, pudiendo as estar ms alertas a situaciones similares. De existir brechas, cada divisin planifica la implementacin de medidas preventivas y/o correctivas necesarias, definiendo plazos y responsables a travs del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
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Con posterioridad a la determinacin de las medidas correctivas y/o preventivas para eliminar las brechas, y con el objetivo de difundir el evento y generar un aprendizaje de l, el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Gerente de la Divisin o Gerente del rea, deber crear una presentacin dirigida al Grupo de Exposicin Similar (GES), la cual debe: Indicar el qu y por qu ocurri, y las medidas correctivas a implementar para evitar que el evento ocurra en la divisin, o vuelva a ocurrir en la misma, segn sea el caso. Para favorecer el aprendizaje significativo, incorporar el concepto de re vivir el accidente: el aprendizaje se potencia en la vivencia de lo acontecido (por ej., uno o varios errores, malas decisiones, entre otras situaciones). Esto es una forma eficaz de generar conciencia del accidente (re vivindolo). Puede ser mediante un video, una pequea demostracin, o quizs una simple actuacin de lo ocurrido.
Ser breve e interactiva (no necesariamente debe estar realizada en Power Point). Procurar que a todos los trabajadores la conozcan. Posteriormente, se procede a la brevedad a realizar la implementacin de las medidas correctivas segn lo planificado, privilegiando las barreras duras. El Comit de Seguridad o su equivalente divisional junto al Comit Paritario y al menos un representante de la comisin Investigadora, deben monitorear y controlar la implementacin de las medidas correctivas, sin perjuicio del seguimiento que debe hacerse a travs del SGSSO. La GSSO corporativa verificar el cumplimiento de stas. En el caso de no existir brechas, la divisin procede de igual forma a realizar la presentacin a sus trabajadores, indicando las causas del accidente y las lecciones aplicables. Ver anexo N 14 Flujograma del proceso de aprendizaje.
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5.3 HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA FAVORECER EL APRENDIZAJE

Tabla de control: En relacin a las medidas correctivas a implementar y consecuencias, se deber crear una planificacin tipo carta Gantt, indicando los plazos, entregables y responsables. Esto permite llevar un control y seguimiento a la eliminacin de brechas. Comit Ejecutivo: Para facilitar la comunicacin entre divisiones, y tener un organismo que vele por la implementacin de las medidas correctivas y consecuencias, el Comit de Seguridad de cada divisin deber: Controlar y monitorear plazos y entregas de las medidas a implementar Verificar la implementacin de las medidas correctivas y consecuencias Difusin de implementaciones: Todas las nuevas implementaciones significativas y que se hayan llevado a cabo, debern ser difundidas y reconocidas en la corporacin o divisin, segn el nivel de importancia.
5.4 PLAZOS DEL PROCESO

Con el objetivo de instaurar un procedimiento de aprendizaje transversal y nico para todas las divisiones, se han definido plazos mximos para cada actividad. A continuacin se muestran los plazos y entregables que se esperan de cada una, sealando cules deben ser realizadas por la divisin del accidente, y cules deben ser realizadas por todas. Estos se muestran en forma de Tabla y Carta Gantt a continuacin.
Divisin A
Actividad Identificacin de chequeos inmediatos, generacin de reporte y su distribucin a las dems divisiones Compartir reporte en reflexin de seguridad en todas las divisiones Creacin de presentacin con lo ocurrido
Duracin tope 3 das
Hito o entregable Reporte enviado a todas las divisiones por CM
7 das
Reflexin realizada
5 das
Presentacin enviada a las dems divisiones
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T Deteccin de brechas en cada una de las divisiones Planificacin de medidas correctivas y consecuencias Presentacin, desarrollada e impartida 7 das Brechas identificadas
14 das
Carta Gantt con planificacin de medidas Presentacin realizada
14 das
A: Divisin del accidente T: Todas las divisiones (incluyendo la del accidente) Tabla 1: Plazos mximos definidos para cada actividad
La Direccin de Seguridad Corporativa realizar seguimiento mensual del grado de cumplimiento de las acciones correctivas derivadas de un incidente investigado.
Una vez cerrado el incidente con la evidencia de la implementacin de las acciones, el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional divisional debe remitir el informe corporativo de cierre.
6. ESTADSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
Las divisiones, VP y Casa Matriz deben remitir a la Gerencia de Seguridad y Salud del centro corporativo la siguiente informacin estadstica de accidentabilidad: Estadstica semanal: Todos los das jueves, a ms tardar a las 11:00 hrs., se debe remitir al correo antes sealado las h/h y los accidentes con tiempo perdido de la semana inmediatamente anterior, detallado para dotacin propia y contratista en el formato corporativo que se adjunta en el Anexo N 9. Estadstica mensual: Dentro de los 10 primeros das de cada mes debe remitirse al correo antes sealado la estadstica completa de accidentabilidad del mes anterior en el formato corporativo que se adjunta en el Anexo N 10. 40 Cumplimiento Planes de Accin: todos los das jueves a las 11.00 hrs. se debe enviar un archivo que contenga el cumplimiento de los planes de accin de los Accidentes Fatales / Graves y de Alto Potencial, en funcin de lo planificado y el avance real a la fecha. La estadstica de accidentabilidad de Codelco incluye la Tasa de Frecuencia y Gravedad segn DS 40 y adems la Tasa de Frecuencia de accidentes con ms de 3 das perdidos (TF+3) que se utiliza en OIT y otras instancias internacionales como el ICMM y permite hacer comparaciones internacionales. (Tasa de frecuencia de fatalidad, agregar indicadores) Los criterios y definiciones de tasas y totalizaciones para efectos de estadsticas de accidentabilidad estn contenidos en el Anexo 12. Deben incluirse todas las h/h y accidentes de los trabajadores propios de Codelco de acuerdo a la informacin de SAP y todas las h/h y accidentes de trabajadores dependientes de las empresas que presten servicios o realicen trabajos para Codelco, respecto de los cuales se aplique las normas de subcontratacin del Cdigo del Trabajo y la Ley 16.744 y por consiguiente, el Reglamento Especial de Seguridad y Salud ocupacional para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco RESSO. Conforme a lo anterior, las h/h y accidentes deben ser cargadas a la unidad organizacional en que el trabajador presta efectivamente los servicios durante al menos un mes continuo, con menos de un mes debern ser cargadas a quien administre el contrato, independientemente de qu persona, estructura organizacional o centro de trabajo figure como empleador en el caso
de propios o administrador del contrato en el caso de contratistas. En el caso de contratos interdivisionales cada divisin debe incluir las h/h de contratistas que se hayan desempeado al menos un mes continuo en esa divisin. En el caso de contratos administrados por una unidad que depende organizacionalmente del centro corporativo pero que tiene oficinas en alguna divisin, las h/h ejecutadas en las oficinas (actividades administrativas) se cargan a Casa Matriz, por ser contratos administrados por un rea de Codelco Central aunque desplazada fsicamente. Sin embargo, en estos casos las h/h y accidentes de los contratistas, desde que salen a prestar un servicio a otra divisin (Actividades operativas), proyecto u otra empresa se cargan a la divisin o empresa de destino, lo que incluye el camino hacia su destino y la faena de destino, ya sea que se trate de una prestacin puntual o por varios das, semanas o meses, en donde la divisin deber velar por una adecuado control. En los contratos de transportes, las h/h y accidentes de los contratistas (Que ocurran en reas de la divisin) se deben contabilizar en la divisin que realiza la carga, incluyendo todo el proceso de carga, traslado y descarga, con independencia de centro de trabajo que administre el contrato. (se adopta como criterio lo definido en DS 298 que Reglamenta el Transporte de Cargas Peligrosas por Calles y caminos). La pertenencia de un trabajador a una divisin, Vicepresidencia o Gerencia est dada por su relacin contractual-laboral, por lo que no guarda ninguna relacin con la responsabilidad que esa u otra rea pueda haber tenido en el accidente. Lo anterior por cuanto la determinacin de las responsabilidades la hacen en definitiva las autoridades y/o los Tribunales de Justicia lo que puede tardar varios meses o incluso aos y tambin porque pueden haber
responsabilidades compartidas entre dos o ms reas, lo que hara imposible registrar el accidente. Para contratos de proveedores, estos no reportan h/h en divisiones y no hay una relacin de subcontratacin ante lo cual no se contabilizan dichos accidentes Para reportes al Sernageomin y para convenio de desempeo, la fatalidad se registra en la fecha que ocurri el accidente, aunque el fallecimiento ocurra en un mes o ao posterior, debindose adems incluir los 6.000 das cargo, sin descontar los das perdidos por reposo. Para reportes a la SuSeSo, Autoridad Sanitaria y Direccin del Trabajo, la fatalidad se registra en el mes que ocurri el fallecimiento independientemente de la fecha del accidente, limitndose a un ao desde la fecha de ocurrencia del accidente, lo que corresponde al criterio considerado por la OIT. Para estos efectos, se procede de la siguiente forma: a. Se registra el accidente fatal en el mes en que se calific como tal y se registran los 6.000 das cargo (no se descuentan los das perdidos por reposo). b. Se elimina el accidente con tiempo perdido del mes en que ocurri el evento para no duplicar el registro. c. Se mantienen los das perdidos de los meses transcurridos entre el evento y el fallecimiento, si los hubiere. Mientras se encuentre pendiente la calificacin del accidente por la autoridad que corresponda se deber considerar en las estadsticas Las divisiones debern mantener ambas estadsticas a disposicin de las autoridades, segn corresponda.
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7. VIGENCIA
La presente directriz tendr vigencia a contar del 1 de marzo de 2013, fecha en la que quedarn derogadas los siguientes documentos. SGSSO-04 Directriz Corporativa Investigacin. Versin 2 de Mayo 2010. SGSSO-08 Directriz Corporativa de Definiciones Criterios Estadsticos de Accidentes del Trabajo. Versin 1 de diciembre 2008. SGSSO-013 Directriz Corporativa de Avisos ante accidentes del trabajo e incidentes ambientales de relevantes. Versin 3 de Mayo de 2010. GSSO-006 Nota Interna sobre Reportes y Estadsticas de Accidentabilidad. Abril 2011. Instructivo de Atencin Mdica, Reporte y Prestaciones Mdico - Legales de Accidentes del Trabajo. Octubre 2011.
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ANEXOS
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Anexos
Anexo 1 Anexo 2- A
CONCEPTOS y DEFINICIONES FORMULARIO DE REPORTE DE ACCIDENTE FATAL, GRAVE O ONCIDENTE DE ALTO POTENCIAL
Anexo 2 - B Anexo 3 Anexo 4 Anexo 5 Anexo 6 Anexo 7 Anexo 8 Anexo 9 Anexo 10 Anexo 11 Anexo 12 Anexo 13 Anexo 14
INSTRUCCIONES DE LLENADO DEL FORMULARIO DE REPORTE DIAT ALLA RELA RECA ALME CUADRO EXPLICATIVO DE RESPONSABILIDADES INFORMACIN ESTADSTICA SEMANAL INFORMACIN ESTADSTICA MENSUAL DEFINICIONES DE TASAS DE ACCIDENTABILIDAD Y TOTALIZACIONES FLUJOGRAMA DE PROCESO DE REPORTES O AVISOS FLUJOGRAMA DE PROCESO DE ATENCIN MDICA FLUJOGRAMA DE PROCESO DE APRENDIZAJE
ANEXO N 1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES

Accidente de trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (art. 5 Ley N 16.744)
Accidente de trabajo Son aquellos accidentes a causa o con ocasin del trabajo que provocan la muerte del fatal trabajador en forma inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o dentro del ao siguiente.
Nota: Para reportes al Sernageomin y para convenio de desempeo, la fatalidad se registra en la fecha que ocurri el accidente, aunque el fallecimiento ocurra en un mes o ao posterior, debindose adems los 6.000 das cargo, sin descontar los das perdidos por reposo. Para reportes a la SuSeSo, Autoridad Sanitaria y Direccin del Trabajo, la fatalidad se registra en el mes que ocurri el fallecimiento independientemente de la fecha del accidente, limitndose a un ao desde la fecha de ocurrencia del accidente, lo que corresponde al criterio considerado por la OIT. En ambos casos, se procede de la siguiente forma: a) b) c) Se registra el accidente fatal en el mes en que se calific como tal y se registran los 6.000 das cargo (no se descuentan los das perdidos por reposo). Se elimina el accidente con tiempo perdido del mes en que ocurri el evento para no duplicar el registro. Se mantienen los das perdidos de los meses transcurridos entre el evento y el fallecimiento, si los hubiere.
Mientras se encuentre pendiente la calificacin del accidente por la autoridad que corresponda se deber considerar en las estadsticas. Las divisiones debern mantener ambas estadsticas a disposicin de las autoridades, segn corresponda
Accidente de trabajo Para efectos de los procesos de reportes internos y aprendizaje, se consideran accidenten del trabajo graves aquellos descritos en la Circular N 2345 del 10 de enero de grave 2007 de la Superintendencia de Seguridad Social y los que seala el artculo 77 del Decreto Supremo 72 Reglamento de Seguridad Minera, y los que en forma evidente generen lesiones graves tales como politraumatismos, amputaciones (salvo falanges) en forma inmediata o dentro del mes siguiente; deformidad en el rostro o genitales, quemaduras que requieren hospitalizacin, fractura de crneo, columna o mltiples, u otras que presumiblemente produzcan incapacidad permanente total. Para efectos de investigacin Se entender como accidente grave aquel que produce lesiones graves, en caso de dudas ser el mdico o profesional de la salud de cada centro de trabajo. Accidente de trabajo Corresponde al accidente a causa o con ocasin del trabajo, en el que el trabajador debi con tiempo perdido guardar reposo mdico por uno o ms das, por haber sufrido una incapacidad temporal (CTP) (licencia mdica tipo 5 u orden de reposo).
Nota: Incluye los siguientes casos: 1. Luego de ser evaluado se da ALTA INMEDIATA, se reintegra a su turno y se registra como STP pero queda citado para el da siguiente del accidente a control, exmenes o nter consulta y el mdico tratante considera que requiere reposo, por 1, 2 o 3 das an cuando esos das no le corresponda trabajar y se debe recalificar como accidente del trabajo con tiempo perdido.
2. Luego de ser evaluado el trabajador queda en observacin (en la UCI, en sala comn, en el Servicio de Urgencia o en su casa) no regresando a su trabajo y al da siguiente se descarta el diagnstico por el cual la indicacin de observacin fue emitida, dndose ALTA LABORAL, por lo que se otorga licencia por el da del accidente. 3. Habiendo sido considerado originalmente como STP se agrava posteriormente requiriendo reposo posterior.
Accidente de trabajo Corresponde al accidente a causa o con ocasin del trabajo, en el que el trabajador, sin tiempo perdido sufri lesiones leves que le permitieron reincorporarse a su trabajo y jornada habitual sin (STP) requerir reposo.
Nota: Cada trabajador se registra como un accidente. Se refiere a trabajadores evaluados por un mdico determinndose que tienen una lesin menor que no requiere reposo, por lo que se da el ALTA INMEDIATA, volviendo a trabajar a su turno o al turno siguiente que le corresponda.
Accidente de trayecto
Corresponde al accidente ocurrido en el trayecto directo de ida o regreso entre la casahabitacin y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo de distinto empleador.
Nota: Trayecto directo implica que el recorrido sea racional y no interrumpido. Que el trayecto sea racional quiere decir que sea el ms lgico, rpido o posible aunque no necesariamente sea el trayecto ms corto. Cualquier tipo de evento puede ocurrir en el trayecto, no solamente accidentes del trnsito ejm: cada, asalto, golpe por objetos etc. El accidente de trnsito en el trayecto puede ocurrir a pie o en cualquier medio de transporte por ejm. auto particular, movilizacin pblica, movilizacin de la empresa, otros medios de movilizacin etc. El accidente de trayecto antes del inicio de la jornada, debe producirse fuera de la casa-habitacin o antejardn y antes de que el trabajador traspase la puerta de la faena si lo hace a pie o se baje del vehculo en el que ha ingresado a la faena o estacionamiento de la faena oficina o edificio si lo hace movilizado. El accidente de trayecto despus de la jornada de trabajo debe producirse luego que el vehculo que traslada al trabajador o el trabajador ha salido del estacionamiento del centro de trabajo. Los siniestros ocurridos dentro de la casa-habitacin (incluyendo el antejardn) son accidentes comunes o domsticos y los ocurridos dentro del lugar de trabajo son accidentes laborales. Los accidentes ocurridos al interior de las Casas de Cambio y en el camino entre las Casas de Cambio y la faena son accidentes con ocasin del trabajo. Los accidentes ocurridos al interior de los edificios institucionales, el lmite est dado por la puerta del edificio, por lo que el hall, pasillos, ascensores, estacionamientos y otros lugares comunes, son con ocasin del trabajo. Los accidentes ocurridos en los estacionamientos, hall, pasillos, ascensores y otros lugares comunes de edificios que no son institucionales, esto es que no son ocupados nicamente por la empresa, son de trayecto, ya que en esos casos el lmite est dado por la puerta en la que se ingresa a la oficina.
Accidente de trayecto Corresponde al accidente de trayecto, en el que el trabajador debi guardar reposo con tiempo perdido mdico por uno o ms das, por haber sufrido una incapacidad temporal (licencia mdica (CTP) tipo 5 u orden de reposo). Accidente de trayecto sin tiempo perdido (STP) Corresponde al accidente de trayecto, en el que el trabajador sufri lesiones leves que le permitieron reincorporarse a su trabajo y jornada habitual sin requerir reposo.
Accidente no de trabajo Corresponde a un accidente comn, vale decir que no se produjo a causa o con ocasin del trabajo o en el trayecto de acuerdo a la Ley N 16.744. (NAT) Accidente de dirigente sindical Es el sufrido por un dirigente de una organizacin sindical a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. (art. 5 inciso 3 Ley 16.744 y 2 D.S. 67)
Alta Inmediata
Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744 cuando, luego de una atencin de urgencia, determina que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante, las que se denominan prescripciones. (art. 73 letra g) D.S. 101) Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744 al trmino de la licencia mdica o reposo cuando el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante, las que se denominan prescripciones. (art. 73 letra g) D.S. 101) Es el certificado otorgado por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744 del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico, para lograr la curacin del trabajador afectado. (art. 75 D.S. 101) Obligacin contemplada en la Ley 16.744 que, en caso de accidentes fatales y graves, obliga a la empresa a suspender en forma inmediata la faena afectada (proceso, maquina, sector, tarea, etc.), y en caso de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo, sean los trabajadores afectados directos o otras empresas. de Es la determinacin que debe hacer el organismo administrador (mutualidad, Instituto de Seguridad Laboral o empresa con administracin delegada) en la correspondiente Resolucin de Calificacin (RECA). De acuerdo a la Circular N 2806 de 23 de enero de 2012 de la Superintendencia de Seguridad Social, las categora son: 1. Accidente del Trabajo 2. Accidente de Trayecto 4. Accidente ocurrido a causa o con ocasin del trabajo con Alta Inmediata. Toda lesin que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley 16.744 sufra a causa o con ocasin de su trabajo otorgndosele el Alta Inmediata, cuando el profesional competente determina que el trabajador no requiere guardar reposo y puede reintegrarse de inmediato a su trabajo. 6. Accidente comn.
Nota: Dado que no existe una categora para registrar los accidentes del trabajo en los que el trabajador ha recibido atencin mdica constatando el mdico que no hay lesin, stos deben ser calificados por la Direccin SATEP en la categora N 4.
Alta laboral
Alta mdica
Autosuspensin
Calificacin accidente
Centro de Trabajo
Cuando se use la expresin centros de trabajo se incluye las divisiones, la Vicepresidencia de Proyecto, la Casa Matriz, y cualquier otra estructura organizacional existente. Incidente que no ha producido lesiones, pero que ha tenido el potencial de producirlas.
Nota: Se refiere a un incidente con uno o ms trabajadores involucrados, que no han requerido atencin mdica o que son evaluados por paramdico o mdico determinando que no han resultado con lesiones por lo que se les otorga el ALTA INMEDIATA debiendo reintegrarse al trabajo. En ciertos casos, la determinacin mdica para descartar una lesin, puede requerir de control por especialista o exmenes, por lo que el ALTA INMEDIATA puede darse el mismo da o a ms tardar al da siguiente.
Cuasi - accidente
Declaracin Individual De Accidente del Trabajo (DIAT)
Art. 71 y 73 D.S. 101. Circular 2806 23/01/2012 SuSeSo. DIAT Empresa: Es el formulario establecido por el Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social que debe ser proporcionado a las entidades empleadoras por el organismo administrador del Seguro de la Ley 16.744, con una numeracin correlativa, para ser presentado a dicho organismo administrador, dentro de las 24 horas siguientes al accidente, ya sea que genere o no tiempo perdido. Tal como su nombre lo indica las empresas deben presentar una DIAT respecto de cada trabajador que sufre un accidente del trabajo. DIAT Trabajador o tercero: El organismo administrador tiene que tener formularios DIAT a disposicin de los trabajadores o terceros para que stos efecten las denuncias. DIAT Organismo Administrador: Es el documento electrnico que consolida y complementa la informacin recepcionadas en las denuncias anteriores y que es originada directamente por el propio organismo administrador, para lo cual debe incorporar informacin de sus sistemas, codificar y consolidar datos.
Das cargo por accidente de trabajo
Corresponde a los das necesarios de agregarse al tiempo de ausencia en el trabajo, para efectos del clculo de la tasa de gravedad, de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes. (art. 12 D.S. 40)
Nota: Los das cargo deben corresponder al diagnstico efectuado, por el mdico tratante o el sealado en la licencia mdica o resolucin de invalidez respectiva y registrarse en la fecha de ocurrencia del accidente, la invalidez o la muerte. Deben incluirse las incapacidades permanentes cuando a juicio del mdico tratante sean evidentes aunque no se haya emitido la Resolucin de Invalidez.
Das perdidos por accidente de trabajo
Corresponde a los das perdidos por accidentes a causa o con ocasin del trabajo sujeto a pago de subsidio, sea que ste se pague o no en el mes informado, incluyendo arrastre. (art. 2 letra g) del D.S. 67))
Nota: El reposo debe constar en una licencia mdica tipo 5 u orden de reposo en caso de mutualidad. Incluye arrastre, esto es, das perdidos de accidentes ocurridos con anterioridad al perodo informado.
Lesin
Cualquier dao fsico o mental que requiera de una atencin de salud.

Nota: El stress post-traumtico de los trabajadores involucrados o testigos de un accidente se considera accidente del trabajo.
Lesiones graves
Son aquellas lesiones que, con o sin riesgo vital, producen o claramente van a producir, incapacidad permanente o incapacidad temporal por ms de 30 das, por ejem.: amputaciones, politraumatismo, impotencia, quemaduras profundas, fracturas complejas. Son aquellas lesiones que, con o sin riesgo vital, producen o claramente van a producir incapacidad temporal por ms de 7 y menos de 30 das, como por ejem.: esguinces, quemaduras no profundas, contusiones, fracturas menores. Son aquellas lesiones que, producen o claramente van a producir, incapacidad temporal por menos de 7 das, como por ejm.: cortes, heridas, quemaduras, contusiones menores.
Lesiones menos graves
Lesiones leves
Incidente
Es un suceso que se manifiesta como una energa en forma inesperada e indeseada que tiene o puede tener consecuencia sobre las personas, bienes y produccin. Para efectos de la Directriz de Accidentes se trata del incidente que tuvo el potencial de producir lesiones graves o fatalidad y que no produjo lesiones o produjo slo lesiones leves o menos graves. En caso de duda sobre la potencialidad define la Direccin de Seguridad o equivalente de la divisin, VP o Casa Matriz.
Incidente de alto potencial
Investigacin
Para estos efectos comprende el conjunto de actividades destinadas a determinar y analizar las causas de un accidente del trabajo fatal o grave o un incidente de alto potencial y la participacin que les correspondi a la o las personas involucradas. La investigacin debe concluir con un informe que consolide, integre y represente fundadamente los hechos, datos, informaciones, pruebas, anlisis causal y conclusiones. Es el formulario oficial de Codelco mediante el cual el Centro de Trabajo afectado por un accidente fatal o grave o un incidente de alto potencial da aviso de su ocurrencia a la organizacin.
Reporte
ANEXO N 2 A FORMULARIO DE REPORTE DE ACCIDENTES
ANEXO 2B INSTRUCCIONES DE LLENADO

FORMULARIO REPORTE ACCIDENTES FATALES, GRAVES Y DE ALTO POTENCIAL
El formulario REPORTE DE ACCIDENTES FATALES, GRAVES Y DE ALTO POTENCIAL debe ser llenado de acuerdo a las siguientes instrucciones. I.- Antecedentes Generales de la Faena Cada centro de trabajo debe reportar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que ocurran dentro de sus instalaciones. Tipo de Faena: corresponde a la categora del centro de trabajo que reporta. Puede tener una, dos o tres categoras (mina rajo abierto, mina subterrnea y/o fundicin y refinera) II.- Antecedentes Generales del Evento Deben colocarse la informacin relacionada con el evento especfico que se reporta. Tipo de Evento: Deber registrarse si se trata de un evento fatal; grave o alto potencial, de acuerdo a los siguientes criterios y definiciones. Evento Fatal: Los que provocan la muerte del trabajador en forma inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o dentro del ao siguiente. Evento Grave: Los que se consideran graves de acuerdo a la Circular 2345; aquellos que generen aviso inmediato al Sernageomin de acuerdo al DS 72 y los que en forma evidente generen lesiones graves, tales como: politraumatismos; amputacin de una extremidad o parte de ella (salvo falanges) en forma inmediata o dentro del mes siguiente; deformidad en el rostro o genitales, quemaduras que requieren hospitalizacin, fractura de crneo, columna o mltiples, otras que presumiblemente producirn incapacidad permanente total. Evento de Alto Potencial: el que a juicio del rea de prevencin de riesgos del centro de trabajo tuvo el potencial de producir lesiones graves o fatalidad pero slo produjo lesiones menos graves, leves o no produjo lesiones. Tipo de Accidente: Corresponde a la tipificacin utilizada por el Sernageomin (Anexo N2). Autosuspensin: Registrar si hubo o no de acuerdo a la Circular 2345. Aviso Inmediato: Registrar s hubo o no aviso al Sernageomin de acuerdo al D.S. 72. II.- Descripcin del Evento La descripcin debe ser clara y pormenorizada, evitando las siglas ya que se debe considerar que el lector puede no estar familiarizado con el proceso ni con la faena. IV.- Fotografas o Croquis Debern colocarse fotografas o croquis del lugar del accidente que sean explicativas respecto de la forma cmo ocurrieron los hechos y sus consecuencias.
V.- Acciones y chequeos operacionales inmediatos a efectuar en otras reas de Codelco En este punto deben colocarse las medidas, acciones, chequeos, comunicaciones etc. que se consideren necesarias realizar en otras reas de Codelco que tengan el mismo o similar peligro de accidente a fin de prevenir su ocurrencia. VI.- Datos del informante En este punto debe individualizarse la persona que reporta, que normalmente ser el Gerente, Director, Superintendente o Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena del Centro de Trabajo. VII.- Antecedentes del trabajador accidentado (trabajador propio) Este punto corresponde ser llenado solo si en el evento result lesionado algn trabajador propio de Codelco. Se debe llenar tantas veces como lesionados haya. Toda la informacin solicitada se relaciona directamente con el trabajador lesionado y con el centro de trabajo y unidad organizacional a la que pertenece, sin relacin con el tipo de participacin o responsabilidad que le haya cabido en el evento. No se relaciona con otras personas que pudieran haber participado en el evento y debe corresponder a la informacin de la DIAT del trabajador lesionado. La calificacin mdico legal, corresponde a la calificacin respecto del trabajador que se informa. Esta calificacin debe ser realizada por el respectivo organismo administrador del centro de trabajo: rea SATEP, en el caso de administracin delegada y mutualidad en los dems casos, por lo que debe ser llenado una vez que se cuente con dicha calificacin formal, conforme a los criterios legales que estn sealados en la Directriz Corporativa de Definiciones, Criterios e Indicadores Estadsticos de Accidentes del Trabajo. Cdigo: SGSST -08 Versin: 1. Diciembre 2008. La gravedad de la lesin corresponde a la gravedad clnica de acuerdo con la informacin mdica de que se disponga. En este punto, otras lesiones equivalen a las lesiones menos graves y leves. Sin lesin corresponde a los casos en los que el trabajador fue atendido por un profesional de la salud y se resuelve, por dicho profesional, no presentando lesiones. El documento Alta Laboral que debe adjuntarse es el otorgado por el respectivo organismo administrador que faculta al trabajador para reincorporarse a sus labores habituales. VIII.- Antecedentes del trabajador accidentado (trabajador contratista) Idem, en relacin a un trabajador de una empresa contratista. IX.- Otras empresas participantes En este punto se debe registrar la informacin de las empresas participantes que no tuvieren trabajadores lesionados. Por ejemplo: la empresa propietaria o empleadora del conductor del vehculo en el caso de un choque o atropello. X.- Otros testigos o trabajadores relacionados En este punto debe individualizarse a testigos, jefaturas, u otras personas que tengan relacin o hayan participado en el accidente. XI.- Integrantes de la Comisin Investigadora Una vez que se haya designado formalmente a los integrantes se debern individualizar en este punto (tem II punto 9).
Organismo Administrador
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DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT)

Folio:
Cdigo del Caso Fecha de Emisin
A. Identificacin del Empleador

Nombre o Razn Social Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad) RUT
Comuna
Hombres Mujeres
Nmero de Telfono
Pblica Privada
Actividad Econmica Principal Contratista Subcontratista Tipo de Empresa De Servicios Transitorios
N de Trabajadores
Propiedad de la Empresa
Si es Contratista o Subcontratista, seale actividad econmica empresa principal:
B. Identificacin del Trabajador/a

Nombres - Apellido Paterno - Apellido Materno Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad) Hombre Sexo Nacionalidad Das Empleador Meses Aos Antigedad en la Empresa Trabajador Dependiente Mujer Edad Fecha de Nacimiento Profesin u Oficio Indefinido Plazo Fijo Por Obra o Faena Temporada Trabajador Voluntario Tipo de Contrato Trabajador Independiente Categora Ocupacional Familiar no Remunerado Tipo de Ingreso: Remuneracin Fija Remuneracin Variable Honorarios Comuna RUN Nmero de Telfono Otro - Cul ? Ninguno
Seale si el trabajador pertenece o no a un pueblo originario: Colla Alacalufe Quechua Diaguita Atacameo Rapanui Aimara Mapuche Yamana (Yagn)
C. Datos del Accidente

Fecha del Accidente
A.M.
P.M.
A.M.
P.M.
A.M.
P.M.
Hora del Accidente
Hora de Ingreso al Trabajo
Hora de Salida del Trabajo
Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad) Seale qu estaba haciendo el trabajador al momento o justo antes del accidente: Describa Qu pas o cmo ocurri el accidente?:
Comuna Seale el lugar donde ocurri el accidente (nombre de la seccin, edificio, rea, etc.):
Seale cul era su trabajo habitual:

(Artculo 76 - Ley
Al momento del accidente desarrollaba su trabajo habitual?
SI
NO
Clasificacin del Accidente Grave Fatal Otro
Tipo de Accidente: Trabajo Declaracin
Trayecto Otro
Si es accidente de Trayecto, responda:
Parte de Carabineros
Testigos
Tipo de accidente de Trayecto: Domicilio - Trabajo Trabajo - Domicilio Entre dos Trabajos
Medio de Prueba
Detalle del Medio de Prueba
D. Identificacin del Denunciante

Nombres - Apellido Paterno - Apellido Materno Clasificacin del Denunciante (Ley 16.744): Nmero de Telfono Empleador Comit Paritario Trabajador/a Familiar Mdico Tratante Otro Firma Empresa Usuaria RUN
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CERTIFICADO DE ALTA LABORAL LEY N 16.744
Nmero de Certificado
Fecha de Emisin del Certificado
A. Identificacin del Caso

Tipo de Denuncia: Cdigo nico Nacional (CUN) DIAT DIEP Fecha de la DIAT o DIEP

Nombres - Apellido Paterno - Apellido Materno
RUT
Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad)
Comuna
Nmero de Telfono
C. Identificacin del Empleador
Nombre o Razn Social
RUT
Comuna
D. Indicaciones al Alta Laboral

Si No Fecha del Alta Laboral Si No
Alta Inmediata Condiciones prescritas por el Mdico para el reintegro al trabajo Cul(es)?
Por un Periodo de
Das
Debe continuar en control mdico o con tratamiento ambulatorio Especifique el tratamiento
Si
No
E. Identificacin
Identificacin del Mdico Tratante
Nombres - Apellido Paterno - Apellido Materno Identificacin de quien certifica el alta
RUT
Nombre del Administrador del Seguro de la Ley N 16.744 Firma y Timbre del Administrador Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Mdica del Trabajador.
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO DIAT
ENCABEZAMIENTO - Cdigo del Caso: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744. - Fecha de Emisin: Anote el da, mes y ao en que est llenando este formulario DIAT(da-mes-ao). - Folio de la DIAT: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744. A. IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR 1. Nombre o Razn Social: Anote los datos de la entidad empleadora o empleador del trabajador/a accidentado/a (evite el uso de siglas y abreviaturas). 2. RUT: Anote el RUT de la entidad empleadora o empleador. 3. Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad): Anote el domicilio oficial de la entidad empleadora o de la casa matriz. Responda segn el detalle y en el orden solicitado. 4. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra el domicilio oficial de la entidad empleadora. 5. Nmero de telfono. Anote el nmero telefnico del domicilio oficial de la entidad empleadora, anteponga el cdigo de la ciudad o celular, segn corresponda. 6. Actividad Econmica: Seale qu actividad desarrolla la entidad empleadora. Anote en el casillero en blanco. 7. N de Trabajadores: Seale cuntos Hombres y cuntas Mujeres trabajan en la empresa. Anote en el cuadro respectivo. 8. Propiedad de la Empresa: Marque con una x si es entidad empleadora pblica o privada. 9. Tipo de Empresa: Marque con una x si es Principal, Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios. 10. Si es contratista o subcontratista, seale la actividad que desarrolla la empresa principal. Anote en el espacio en blanco.
B.
IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR/A
11. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos del trabajador/a accidentado/a, segn el orden solicitado. 12. RUN: Anote el RUN o RUT del trabajador/a accidentado/a. 13. Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad): Anote los datos del domicilio del trabajador/a accidentado/a. Responda segn el detalle y en el orden solicitado. 14. Comuna: Anote la comuna que corresponde a la direccin del trabajador/a accidentado/a. 15. Nmero de telfono: Anote el nmero telefnico del trabajador/a accidentado/a, anteponga el cdigo de la ciudad o celular, segn corresponda. 16. Sexo: Marque con una x el casillero que corresponda al sexo del trabajador/a accidentado/a. 17. Edad: Anote la edad en aos cumplidos a la fecha del accidente, del trabajador/a accidentado/a. 18. Fecha de Nacimiento: Seale el da, mes y ao de nacimiento del trabajador/a accidentado/a (da-mes-ao). 19. Pueblo originario: Marque con una x el casillero correspondiente al pueblo originario al que pertenece el trabajador/a accidentado/a. Si no pertenece a alguno, marque una x en Ninguno. 20. Nacionalidad: Anote la nacionalidad del trabajador/a accidentado/a. 21. Profesin u Oficio: Anote en el casillero en blanco la profesin u oficio del trabajador/a accidentado/a. 22. Antigedad en la Empresa: Anote el nmero de aos, meses o das que llevaba desempendose el Trabajador/a, en la empresa cuando se accident. Marque con una x el recuadro respectivo. 23. Tipo de Contrato: Marque con una x el casillero que corresponda al contrato del trabajador/a accidentado/a. 24. Tipo de ingreso: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo de ingreso que percibe el trabajador/a accidentado/a. 25. Categora Ocupacional: Marque con una x el casillero que corresponda a la categora ocupacional del trabajador/a accidentado/a.
C. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.
DATOS DEL ACCIDENTE Fecha del Accidente: Anote el da, mes y ao en que ocurri el accidente (da-mes-ao). Hora del Accidente: Anote la hora en que ocurri el accidente en el recuadro, y marque con una x el recuadro AM o PM, segn corresponda. Hora de Ingreso al Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registr su ingreso al trabajo. Hora Salida del Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registr su salida del trabajo. Direccin del accidente (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad): Anote la direccin donde ocurri el accidente. Responda segn el detalle y en el orden solicitado. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra la direccin en que ocurri el accidente. Seale qu estaba haciendo el trabajador al momento o justo antes del accidente. Anote en el espacio en blanco. Seale el lugar donde ocurri el accidente: Indicar el nombre de la seccin, edificio, rea, o si fue en el traslado hacia o desde su casa al trabajo u otro lugar, etc. Anote en el espacio en blanco. Describa Qu pas o cmo ocurri el accidente? Anote en el espacio en blanco. Seale cul era el trabajo habitual del trabajador/a accidentado/a. Anote en el espacio en blanco Seale si al momento del accidente el trabajador/a accidentado/a desarrollaba su trabajo habitual.? Marque con una x el casillero que corresponda, s o no. Clasificacin del Accidente: Marque con una x si corresponde a un accidente calificado como grave o fatal (segn inciso cuarto del art.76 de la Ley 16.744), si no est dentro de la definicin en la respectiva circular, marque otro. Tipo de Accidente: Marque con una x si es un accidente del Trabajo o de Trayecto, segn corresponda. En caso de tratarse de un Accidente de Trayecto, marque con una x el tipo de Accidente de Trayecto de que se trata. Marque con una x el Medio de Prueba que se presenta, anote detalles del Medio de Prueba en el recuadro adjunto (ej. nombre del testigo).
D. IDENTIFICACIN DEL DENUNCIANTE 40. 41. 42. 43. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos de la persona que extiende la denuncia o Denunciante, en el orden solicitado. RUN: RUN o RUT de la persona que extiende la denuncia o Denunciante. Nmero de telfono: Anote el nmero de telfono del Denunciante, anteponga el cdigo de la ciudad o de celular, segn corresponda. Clasificacin del denunciante o persona que extiende la denuncia, segn Ley 16.744: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo de Denunciante que se trata, puede ser el empleador o su representante, el propio trabajador/a accidentado/a, un familiar del trabajador/a accidentado/a, el Comit Paritario del lugar de trabajo del trabajador/a accidentado/a, el mdico tratante, la empresa usuaria cuando se trate de un trabajador de una empresa de servicios transitorios u otro, en caso de que se trate de una persona que tom conocimiento del hecho y no est en esa lista. 44. Firma: La persona que denuncia debe firmar el formulario.
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ORDEN DE REPOSO LEY N 16.744

Este documento constituye la licencia mdica para trabajadores de empresas adheridas a Mutualidades.
Nmero de Orden de Reposo
Fecha de Emisin de la Orden

Tipo de Denuncia: Cdigo nico Nacional (CUN) DIAT DIEP Fecha de la DIAT o DIEP

RUT
Comuna
Nmero de Telfono
RUT
Comuna
D. Datos de la Incapacidad Temporal

Fecha de Reposo Laboral Desde: Nmero de das: Hasta:
E. Identificacin del Mdico
RUT
F. Firmas
Firma del Trabajador o quien lo represente
Firma del Mdico
Timbre Entidad
Se debe entregar copia de este documento al Trabajador, al Empleador y una debe ser incluida en la Ficha Mdica del Trabajador.
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RESOLUCIN DE CALIFICACIN DEL ORIGEN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LEY N 16.744
Nmero Resolucin
Fecha de la Resolucin
Cdigo nico Nacional (CUN)
Fecha del Accidente o de inicio de los Sntomas de la Enfermedad
RUT
Comuna
Nmero de Telfono
C. Identificacin de la Entidad Empleadora
RUT
D. Datos de la Resolucin
Este Organismo Administrador resuelve que el accidente / enfermedad corresponde a un(a): 1.- Accidente del Trabajo 2.- Accidente de Trayecto 3.- Enfermedad Profesional 4.- Accidente ocurrido a causa o con ocasin del trabajo con Alta Inmediata 5.- Enfermedad laboral con Alta Inmediata y/o sin Incapacidad Permanente 6.- Accidente Comn 7.- Enfermedad Comn 8.- Siniestro de trabajador no protegido por la Ley 16.744 9.- Accidente ocurrido en el trayecto con Alta Inmediata 10.- Accidente de dirigente sindical en cometido gremial 11.- Accidente debido a fuerza mayor extraa ajena al trabajo 12.- No se detecta enfermedad 13.- Derivacin a otro organismo administrador
Indicaciones para el Trabajador y/o Empleador
En caso de no estar de acuerdo con esta resolucin, se podr apelar dentro del plazo de 90 das hbiles, ante la Superintendencia de Seguridad Social, ubicada en Calle Hurfanos N 1376, comuna de Santiago, Regin Metropolitana.
E. Identificacin del Organismo Administrador
Nombre del Administrador del Seguro de la Ley N 16.744
Firma y Timbre del organismo
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CERTIFICADO DE ALTA MDICA LEY N 16.744
Nmero de Certificado
Fecha de Emisin del Certificado

Calificacin: Cdigo nico Nacional (CUN) Enfermedad Profesional Accidente del Trabajo Accidente de Trayecto Fecha de la DIAT o DIEP

RUT
Comuna
Nmero de Telfono
RUT
Comuna
D. Datos del Alta Mdica o Cierre del Caso

Tipo de Alta: (Indique la opcin que corresponde, 1, 2, 3, 4 o 5) Fecha del Alta:
1.- Trmino de los tratamientos del trabajador. Indique si se presume que existe Invalidez No Cierre de Caso: 2.- Derivacin Art. 77 bis de la Ley 16.744 3.- Por abandono de tratamiento 4.- Por fallecimiento 5.- Otro motivo Indique cul:
Si
En este caso, el organismo administrador solicitar o iniciar el trmite para evaluar su incapacidad permanente dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de emisin de esta Alta Mdica.
E. Identificacin del Mdico
RUT
Firma del Mdico
Timbre Organismo
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Institucional
Nombre Comisin Evaluadora Direccin y Telfono de la Comisin Evaluadora
RESOLUCIN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Fecha de la Resolucin Nmero de la Resolucin

Calificacin: Cdigo del Caso Enfermedad Profesional Accidente del Trabajo Accidente de Trayecto Fecha del Accidente o del diagnstico de la Enfermedad

RUT Nmero de Telfono
Direccin (Calle, N, Depto., Poblacin, Villa, Ciudad) M Sexo F Edad (aos)
Comuna
Profesin u Oficio
C. Identificacin de la ltima Entidad Empleadora

Nombre o Razn Social Nombre del Administrador del Seguro Ley N 16.744 RUT
D. Datos de la Evaluacin de la Incapacidad Permanente Actual

Evaluacin solicitada por: Organismo Administrador Trabajador/a Fecha de Solictud de la Evaluacin: El accidente o la enfermedad se produjo en la ltima entidad empleadora: Si No Entidad Empleadora Otro Tipo de Evaluacin: Primera Evaluacin Revisin Reclamo Si es No, en caso de Accidente indique en cul entidad ocurri y en caso de Enfermedad dnde estuvo expuesto al riesgo: (2) Nombre o Razn Social Entidad Empleadora anterior RUT No Secuela Grado de Incapacidad % % % Sexo % Edad % % Profesin Habitual Gran Invalidez: Observaciones: % Si No Otro % Periodo de Exposicin al Riesgo (slo en caso de enfermedad) Reevaluacin Apelacin
(1) Nombre o Razn Social Entidad Empleadora anterior Periodo de Exposicin al Riesgo (slo en caso de enfermedad) Si Evaluacin de Invalideces Mltiples( art. 26, D. S. N 109 ) Diagnsticos 1. RUT 2. 3. Ponderaciones: Se Resuelve que: Grado Total de Incapacidad: Fecha de inicio Incapacidad Permanente:
En caso de no estar de acuerdo con esta resolucin, se puede reclamar ante la:
, dentro de los prximos
das.
E. Identificacin del Calificador

Ministro de Fe o Secretario de la Comisin Presidente Comisin
Nombre
Nombre
RUT
Firma
RUT
Firma
Se debe entregar copia de este documento: al trabajador, al Organismo Administrador al que se encontraba adherida la ltima entidad empleadora y/o al Organismo Administrador donde estuvo expuesto al riesgo de enfermedad o se produjo el Accidente.
ANEXO 8 CUADRO DE RESPONSABILIDADES DE ATENCIN MDICA
Anexo N9
TASA DE FRECUENCIA DS 40 - Divisin Semana 1 del mes

Periodo Detalle HH CTP fatales TF DS 40 Mes 2012: ... al Propios Cttas Global 0 0 0 Periodo Detalle HH CTP fatales TF DS 40 Acumulado 2012: 1 enero al ... de mes Propios Cttas Global 0 0 0
Semana 2 del mes

Semana 3 del mes

Semana 4 del mes

ACCIDENTES CTP MES DE .

FECHA EMPRESA/AREA DESCRIPCIN PARTE CUERPO
ANEXO N 10
DOTACIN PROPIA 2012 Divisin Hombres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Mujeres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Total N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
DIVISIN HOMBRES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN MUJERES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN TOTAL
ANEXO N 10
DOTACIN CONTRATISTAS INVERSIONES 2012 Divisin Hombres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Mujeres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Total N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
DIVISIN HOMBRES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN MUJERES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN TOTAL
ANEXO N 10
DOTACIN CONTRATISTAS OPERACIONES 2012 Divisin Hombres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Mujeres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Total N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
DIVISIN HOMBRES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN MUJERES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN TOTAL
ANEXO N 10
TOTAL DOTACIN CONTRATISTAS 2012 Divisin Total Hombres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Total Mujeres N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Divisin Total N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
DIVISIN HOMBRES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN MUJERES
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
DIVISIN TOTAL
ANEXO N 10
Global Divisin 2012 (Incluye Propios + Contratistas)

Divisin Hombres
N TRABAJADORES Accidentes Trayecto
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
Divisin Global Hombres
Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0! Acumulado
Divisin Mujeres
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Divisin Global Mujeres
Divisin Total
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
Divisin Global (Hombres + Mujeres)
N TRABAJADORES Accidentes Trayecto Acc. con Tpo.Perdido (CTP) Acc. sin Tpo.Perdido (STP) Acc.Fatales TOTAL ACCIDENTES Dias Perdidos por Acc. Dias de Cargo TOTAL DIAS PERDIDOS HH TRABAJADAS FRECUENCIA GRAVEDAD FATALIDAD FRECUENCIA TOTAL Accidentabilidad
Divisin Total
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Acumulado
Codelco Global Hombres
ANEXO N 10 Detalle accidentes propios

Fecha Hrs Da de la Semana Divisin Gerencia Superintendencia / Unidad Depto / Direccin Lugar N de Das Calificacin del Perdidos (Si Accidente existen) N de Das Cargo (Si existen) Descripcin Breve del Accidente Tipo Accidente Nombre Rut Edad Funcin Parte del Cuerpo N DIAT (Cargo) (Consecuencia) Empleador
Detalle accidentes contratistas

Fecha Hrs Da de la Semana Nombre N de Superintendencia / Divisin Gerencia Unidad Empresa Contrato Depto / Direccin Lugar N de Das N de Das Calificacin del Perdidos (Si Cargo (Si Accidente existen) existen) Descripcin Breve del Accidente Tipo Accidente Nombre Rut Edad Funcin Parte del Cuerpo N DIAT (Cargo) (Consecuencia) Empleador
Fecha Hrs Da de la Semana Nombre Empresa N de Contrato Divisin Gerencia Superintendencia / Depto / Direccin Unidad Lugar Calificacin Autosuspensin de Faena (Circular 2.345) Aviso Inmediato Sernageomin Descripcin Breve del Accidente Tipo Accidente Nombre Rut Edad Funcin (Cargo) Parte del Cuerpo (Consecuencia) N DIAT Empleador CUN
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :
Fecha del accidente Hora del accidente Da en el cual ocurri el accidente
Trabajo (STP, CTP, FAT), Trayecto (STP, CTP, FAT) y NAT De acuerdo a circular 2342 De acuerdo a DS 72 De acuerdo a tipificacin del SERNAGEOMIN Del accidentado Del accidentado Del accidentado Del accidentado Del accidentado Corresponde al N de DIAT que el Director de Seguridad, debe remitir al organismo administrador N asociado a la DIAT del empleador
ANEXO 11 DEFINICIONES DE TASAS Y TOTALIZACIONES

Las siguientes definiciones y criterios sobre tasas y totalizaciones de estadsticas de accidentes del trabajo, estaban contenidos en la Directriz Corporativa de definiciones, criterios e indicadores estadsticos de accidentes del trabajo Ver. 1 de diciembre de 2008, que permite contar con criterios comunes para todo Codelco y cumplir con las definiciones legales e instrucciones de la entidad fiscalizadora.
Tasa de accidentabilidad
Corresponde al nmero de accidentes con tiempo perdido ms los accidentes fatales multiplicado por 100 y dividido por el nmero total de trabajadores.
Tasa de fatalidad de accidentes del trabajo Tasa de frecuencia de accidentes del trabajo (TF)
Corresponde nmero de trabajadores fallecidos en el mes, multiplicado por 100.000 (cien mil) y dividido por el nmero promedio de trabajadores del mes informado. Corresponde al nmero de trabajadores lesionados por accidentes con tiempo perdido, ms trabajadores fallecidos, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado. Corresponde al nmero de trabajadores lesionados por accidentes con tiempo perdido con ms de 3 das perdidos, ms trabajadores fallecidos, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado. Nota: se utiliza en OIT y otras instancias internacionales como el ICMM y permite hacer comparaciones internacionales.
Tasa de frecuencia de accidentes del trabajo con 4 o ms das perdidos. (TF+3)
Tasa de frecuencia de fatalidad de accidentes del trabajo Tasa de frecuencia global de accidentes del trabajo (TFG)
Corresponde al nmero de trabajadores fallecidos en el mes multiplicado por 1.000.000 (un milln) y dividido por el total de horas trabajadas en el mes informado.
Corresponde al nmero de trabajadores propios y contratistas lesionados por accidentes con tiempo perdido, ms los trabajadores fallecidos, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado. Corresponde al nmero de trabajadores involucrados en accidentes con y sin tiempo perdido, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado. Corresponde al nmero de das perdidos de los trabajadores lesionados y de das cargo, por milln de horas trabajadas por todo el personal en el mes considerado. Nota:El total de das cargo de un accidente se suma a los das perdidos del accidente.
Tasa de frecuencia total de accidentes del trabajo (TFT) Tasa de gravedad de accidentes del trabajo (TG)
Nmero de accidentes de trayecto Nmero de accidentes de trayecto con tiempo perdido (CTP) Nmero de accidentes de trayecto sin tiempo perdido (STP)
Corresponde a la suma de trabajadores que sufren accidentes que ocurren en el trayecto. Nota: Cada trabajador se registra como un accidente Corresponde a la suma de los accidentes de trayecto con tiempo perdido. Nota: Cada trabajador se registra como un accidente. Corresponde a la suma de los accidentes de trayecto sin tiempo perdido. Nota: Cada trabajador se registra como un accidente.
Nmero de accidentes del trabajo con tiempo perdido (CTP) Nmero de accidentes del trabajo fatales
Corresponde a la suma de trabajadores que sufren un accidente del trabajo con tiempo perdido (CTP) Nota: Cada trabajador se registra como un accidente. Corresponde a la suma de trabajadores fallecidos a consecuencia de un accidente del trabajo fatal. Nota: Cada trabajador fallecido se registra como un accidente.
Nmero de accidentes del trabajo sin tiempo perdido (STP) Nmero de cuasi accidentes Nmero de das cargo por accidentes del trabajo Nmero de das perdidos por accidente de trabajo Nmero de das perdidos por accidente de trayecto Nmero de horas trabajadas h/h
Corresponde a la suma de trabajadores que sufren un accidente del trabajo sin tiempo perdido (STP) Nota: Cada trabajador se registra como un accidente. Corresponde a la suma de cuasi-accidentes.
Corresponde a la suma de das cargo por accidentes del trabajo.
Corresponde a la suma de los das perdidos por accidentes a causa o con ocasin del trabajo.
Corresponde a la suma de das perdidos por accidentes de trayecto.
Nmero total de horas efectivamente trabajadas por el total de trabajadores de la divisin en el mes informado de acuerdo a la informacin proporcionada por el rea de Recursos Humanos divisional. Nota: Las horas trabajadas corresponden a los trabajadores que efectivamente desempearon funciones en el mes, esto es, horas de exposicin, por lo que deben descontarse los permisos, licencias y feriados.
Nmero de indemnizaciones pagadas
Corresponde a la suma de las indemnizaciones pagadas en el mes. La indemnizacin es el pago a que tiene derecho la victima que haya sufrido una disminucin de sus capacidad de ganancia igual o superior a un 15% e inferior a un 40% Lo anterior se aplica a los accidentes del trabajo y los de trayecto
Nmero de nuevos casos de invalidez por accidentes de trayecto por tipo de beneficio
Corresponde al nmero de resoluciones de invalidez por accidentes de trayecto, recibidas en el mes informado sin importar la fecha de la resolucin ni la fecha de inicio de la invalidez, clasificadas en:

Nota:
Sin prdida de ganancia = 0%. No indemnizables > que 0% y < que 15%. Indemnizacin que 15% y < que 40%. Pensin parcial que 40% y < a 70%. Pensin total > de un 70% Gran invalidez
Una resolucin puede contener evaluacin de secuelas de accidentes y de enfermedades profesionales, por lo que debe ingresarse varias veces, de modo tal que el nmero total de
secuelados y de trabajadores con diagnstico de enfermedad puede ser mayor al nmero de resoluciones. Las resoluciones se ingresan cuando se reciben aunque correspondan a meses anteriores. Nmero de nuevos casos de invalidez por accidentes del trabajo por tipo de beneficio Corresponde al nmero de resoluciones de invalidez por accidentes del trabajo, recibidas en el mes informado sin importar la fecha de la resolucin ni la fecha de inicio de la invalidez, clasificadas en:

Nota:
Sin prdida de ganancia = 0%. No indemnizables > que 0% y < que 15%. Indemnizacin que 15% y < que 40%. Pensin parcial que 40% y < a 70%. Pensin total > de un 70% Gran invalidez
Una resolucin puede contener evaluacin de secuelas de accidentes y de enfermedades profesionales, por lo que debe ingresarse varias veces, de modo tal que el nmero total de secuelados y de trabajadores con diagnstico de enfermedad puede ser mayor al nmero de resoluciones. Las resoluciones se ingresan cuando se reciben aunque correspondan a meses anteriores. Nmero de subsidios iniciados Nmero de subsidios que comenzaron a pagarse por primera vez en el mes informado, no debiendo por tanto incluirse las prrrogas. Lo anterior se aplica a los accidentes del trabajo y los de trayecto. Nmero de trabajadores o dotacin propia Corresponde al nmero total de trabajadores de cada divisin por quienes se pagaron cotizaciones en el mes informado, de acuerdo a la informacin proporcionada por el Departamento de Remuneraciones divisional. Nota: La dotacin debe reflejarse en el ER FICO SATEP de SAP. Los Ejecutivos tienen como empleador a Casa Matriz, por lo que cotizan en la Mutual. La SUSESO ha instruido que deben incluirse en la dotacin de Casa Matriz. Otros trabajadores se desempean en las divisiones y tienen como empleador a la divisin, deben incorporarse a la dotacin de esa divisin aunque estn asociados a un Centro de Costo de Casa Matriz. Nmero total de accidentes del trabajo Nmero total de accidentes del trabajo con tiempo perdido Nmero total de accidentes del trabajo STP. Nmero total de das perdidos por accidente del trabajo Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo sin tiempo perdido, ms los accidentes del trabajo con tiempo perdido, ms los accidentes del trabajo fatales. Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo y de trayecto con tiempo perdido. (Circular 8710 Suseso).
Corresponde a la suma de los accidentes del trabajo y de trayecto sin tiempo perdido. (Circular 8710 Suseso). Corresponde a la suma de los das perdidos por accidente de trabajo ms los das cargo.
ANEXO 12 FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE REPORTES O AVISOS
Evento
Aviso Inmediato Supervisor
Aviso Inmediato GSSO Divisional
accidente grave o fatal?
Aviso autoridades
No Informe Preliminar incidente
Aviso Inmediato GSSO Corporativa
Investigacin
Informe final Investigacin
Informe Autoridades
ANEXO 13 FLUJOGRAMA DE ATENCIONES MDICA

Flujograma atenciones mdicas, reportes y prestaciones mdico legales de accidentes del trabajo
Evento
Art. 76 Ley 16.74; art. 74 DS 101, /Circular 2229/08/2005. SuSeSo y 34 RESSO. Los servicios asistenciales deben exigir DIAT a la empresa y si no hay un representante de la empresa al propio trabajador o un familiar.
Reportes internos y externos Investigacin Lecciones Aprendidas
asistencia mdica?
SI
NO
FIN
NO
posible accidente laboral?
SI
DIAT Empleador Si no hubiera DIAT mdico tratante
Derivacin Atencin Mdica de su previsin.
Tratamiento?
SI FIN SI Prestaciones Curativas
NO
ALLA Alta Laboral Inmediata
Si
Reposo?
No
RELA Reposo Laboral o licencia mdica tipo 5
ALLA Alta Laboral Inmediata
ALLA Alta Laboral
ALME Alta Mdica
ALME Alta Mdica
Invalidez?
SI Resolucin Invalidez REIP
Direccin SATEP o Mutual
Direccin SATEP o Mutual
RRHH/ Remune raciones

COMPIN Aprueba licencia
Resolucin Calificacin RECA DIAT Organismo Administrador y otras Resolucin Invalidez REIP
SAP
SISESAT
Alta Laboral ALLA Licencia Mdica RELA Alta Mdica ALME
ANEXO N 14 FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
43
44
Directriz Sobre Accidentes e Incidentes en el Trabajo

Gerencia SSO | Versin: Marzo 2013

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Katharina Jenny Arroyo Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional Corporativo Codelco

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2.2. VIAJE DE EJECUTIVOS A TERRENO

2.3. MEDIOS DE COMUNICACIN INTERNOS Y EXTERNOS

2.4. INFORME AL COMIT EJECUTIVO CORPORATIVO

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2.5. REPORTE DE ACCIDENTE FATAL, GRAVE E INCIDENTE DE ALTO POTENCIAL

2.6. ACCESO AL FORMULARIO. PASOS A SEGUIR

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2.7. DISTRIBUCIN DEL REPORTE A TODO CODELCO

2.8. AVISOS A LAS AUTORIDADES

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3. ATENCIN MDICA DE LOS LESIONADOS Y PROCEDIMIENTOS MDICO - LEGALES

3.1. DOCUMENTACIN MDICO LEGAL Y RESPONSABILIDADES

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3.2. PROCEDIMIENTO DE ATENCIONES MDICAS

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3.3. PROCEDIMIENTOS DE REPOSO, CALIFICACIN, ALTA MDICA E INVALIDEZ 1. Mdico hospital

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3.4. RECHAZO DE LICENCIA ART. 77 BIS. LEY 16.744. ADMINISTRACIN DELEGADA

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3.5. RECLAMACIN A LA SUSESO

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4.2. LEGISLACIN Y NORMATIVA INTERNA APLICABLE

4.3. EVENTOS QUE DEBEN INVESTIGARSE

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4.4. CONFORMACIN DE LA COMISIN INVESTIGADORA

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4.5. ACCIDENTES DE TRABAJADORES CONTRATISTAS

4.6. PLAZOS PARA REALIZAR LA INVESTIGACIN

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4.8. MTODO DE INVESTIGACIN

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Hechos /factores no contribuyentes

Condiciones Entorno /tarea

Acciones individuales / equipo

Defensas ausentes / fallidas

Condiciones del trabajo

Conciencia Deteccin Acidente

Indicar metas Fijar polticas Condiciones que producen errores

Errores Proteccin y contencin Control y recuperacin interina Incidente

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Identificacin de las individuales o de equipo:

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4.9. IDENTIFICACIN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

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Modelo antiguo de gestin de la prevencin de riesgos

Modelo actual: Controles de la ms alta jerarqua