Un nuevo logotipo para fortalecer la imagen del Sindicato de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento de Culiacn.

Nuestra imagen de la organizacin sintetiza de forma simblica su historia, sus principios y finalidades, los valores que promueve y que le caracterizan, su espacio en la sociedad y, en nuestro caso, el espacio que ocupamos en el mundo del trabajo. La identidad de nuestro logo es el elemento que permite reconocer de manera sencilla e inmediata todo lo que representa STASAC. A los afiliados al sindicato les permite identificarse sentimentalmente con la organizacin a la que pertenecen; al resto de la ciudadana le permite ubicar al sindicato y su papel de agente activo en las relaciones laborales y la sociedad. Es por esas razones que se presentan para renovar el logotipo pueden ser, primero por razones estratgicas que planificaremos para aprovechar oportunidades, o bien, como reaccin a problemas ya existentes dentro de la empresa o su entorno. Ya que una buena imagen da confianza a los sindicalizados, distingue a nuestra organizacin, hace que nos recuerden mejor. El diseo deber dar identidad a nuestro sindicato, y deber proyectar un mensaje que haga referencia de nuestro fin como organizacin, innovadoras sin caer en estereotipos tradicionalmente asignados, buscando que represente la lucha Sindical.

Reglas a seguir
Antes de realizar un proceso de renovacin de logotipo de nuestra organizacin, debemos tener en cuenta y analizar los siguientes puntos:

-Como vamos a mejorar la funcin y presentacin atravez del diseo y de la esttica externa. Debemos crear un diseo, lo mas preciso y ergonmico posible. -La propia entidad, el sindicato, debe abrirse por s solo en el ambiente interno y externo, no perseguirlo. -La consecucin de la imagen que se traslada frente a los sindicalizados. Este tiene su propia imagen y se clasifica en determinados grupos dentro de la sociedad. El objetivo de este proyecto de renovacin de logotipo es sentar las pautas por una gestin ptima al momento de la realizacin de lo antes mencionado, de modo que facilite el cumplimiento de los siguientes objetivos: Personalidad: Debe simbolizar la tica y actitudes de la organizacin, de modo que quienes trabajan en ella compartan y lo comuniquen a todos los que se relacionan con la organizacin. Posicionamiento: El logotipo debe diferenciar a la organizacin y nuestros objetivos como sindicato por la competencia. Coherencia: Debe presentarse de una manera clara y comprensible. La percepcin ha de ser univoca y coherente. Por esta la razn el trabajo de una organizacin estar dirigido a establecer un vnculos de la relacin y comunicacin con el pblico. Estos vnculos influirn en la imagen. Monoltica: La organizacin utiliza un nombre y un estilo visual nicos en todas sus manifestaciones. De Respaldo: La Organizacin consta de un grupo de actividades o departamentos a las que respalda con el nombre y la identidad del grupo.

Planeacin

Gestionar una identidad significa realizar un detallado estudio de la visin estratgica para crear unos estmulos sensoriales y unas comunicaciones que evoquen dicha visin, que sean una segmentacin de la identidad. Consiste en la renovacin de un logotipo, que exprese el carcter de la empresa mediante unos elementos de identidad de atractivos. Los verdaderos riesgos de lanzar y mantener un nuevo programa de identidad no est tanto en lo que se crea, si no en el modo de comunicarlo, llevarlo a la prctica y mantenerlo. Aqu es donde fallan muchas organizaciones, que no comprenden hasta que punto es decisivo el seguimiento. El cambio debe comunicarse con claridad, decisin y tratarse como una renovacin.