NOMBRE : FERNANDO SANCHEZ PEREZ MATERIA: LIDER FORMADOR DE LIDERES

LIDERAZGO APLICADO EN CFE Como sabemos el liderazgo es influenciar a las personas o persuadirlas de tal manera que trabajen con entusiasmo y que se logre un objetivo comn que fije el proceso u empresa de CFE. Un buen lder debe tener la actitud de escuchar a sus colaboradores, realizar las gestiones necesarias para proveerlos de equipos, herramientas, crear un ambiente de trabajo adecuado, solucionar las problemticas, ayudar a desarrollarse y crecer a sus los colaboradores. El lder debe tener la humildad, respeto, generosidad, los valores de respeto, confianza en la toma de decisiones, honradez ante sus colaboradores para lograr un equipo fortalecido y poder cumplir con las metas y objetivos trazados lo que permitira una mayor productividad y rentabilidad de la empresa de CFE. Es importante desarrollar lderes en todos los procesos de la empresa a travs de crear conciencia de la importancia de escuchar las problemticas que se presentan y poder solucionar, conocer la capacidad de cada colaborador de tal manera que podamos ayudarlos, instruirlos, apoyarles o cuando estn preparados delegarles de tal manera que todos participen y conozcan a todos niveles la visin la misin, los objetivos y metas trazados por CFE. El dejar claro las responsabilidades en base a sus capacidades de cada colaborador permite al lder a tener mayor tiempo en atender asuntos relevantes que permitan a CFE un crecimiento y desarrollo a corto, mediano y largo plazo, mantenerse como empresa competitiva ante los mercados internacionales. Es de vital importancia que un lder preste atencin a su gente, valorar lo que hace, reconozca los aciertos, corregir los errores y sobre todo escuchar activamente y buscar una capacitacin de acuerdo a las necesidades y lograr un crecimiento personal y en consecuencia un crecimiento del proceso y empresa de CFE. El crecimiento de los colaboradores en los procesos y la empresa de CFE depender del crecimiento del lder, deber se autentico, generoso, sin ego, humilde, no guardar rencores al que lo perjudica.

Las habilidades y actitudes son claves para el desarrollo y el xito, es importante vivir lo que afirma, tener la conviccin en la accin y que la comunicacin o mensaje sea concreto y entendible. El lder deber encontrar la raz del problema usando la intuicin y la razn, es importante reunir la informacin necesaria, evaluar las opciones de solucin, no deber ignorar los presentimientos y deber mantener un equilibrio de la lgica e intuicin. Es importante analizar logros del pasado, recordar la raz del problema, aprender cmo piensan otros y tambin es importante platicar con lderes que enfrentan problemas similares. Un buen lder debe lograr una conexin efectiva con sus colaboradores, es importante saber relacionarse con los colaboradores y aprender de ellos, conocerlos, entender sus necesidades, satisfacerlas y saber escuchar sugerencias. La actitud de un lder determina su actuacin, se refleja en los seguidores, cambia la vida y es una auto motivacin constante. Es importante considerar dirigirse a uno mismo para poder dirigir a los dems. Para aprender un lder debe considerar que no lo sabe todo, el que no se equivoca no progresa, es importante olvidar los errores, pero recordar lo que nos ensean. Pregunta a los dems como te ven, intenta cosas nuevas, olvida tus rutinas, siempre pensar en crecer, hacer de los nuevos retos nuestra actividad diaria y es bueno realizar cosas que nos hagan sentir bien. Una empresa es importante que fije una misin ya que ah se desprende la visin, para saber dnde estamos y hacia donde queremos llegar, la visin atrae, convence, reta, une y gua, ya que mientras ms desafiante mas motivante. Para lograr una visin se requiere de un equipo excelente, cada colaborador debe jugar un rol relevante, una unin de esfuerzos fsicos y mentales, es necesario medir el avance, verificar que existe un claro entendimiento de la visin y algo esencial debe ser tan retadora. Reconocer los medio y obstculos que se darn, las dificultades a resolver y deficiencias a eliminar, el lder debe ser ejemplo de los colaboradores, visualizacin de la verdad y la prctica de la justicia, conocer posibilidades y limites, conocimiento perfecto de lo que se quiere hacer, es importante eliminar las rutinas desgastantes, combatir lo que destruye la energa positiva y abarcar todas las posibilidades del cambio.

Un lder debe ser dueo de su lenguaje, escuchar mucho y hablar poco, combatir el prejuicio y la impulsividad, la inquietud, depresin que provocan sicosis en los seguidores, deber trabajar por el bien comn, abstenerse de su ventaja personal, quien no sabe decidir jams podr conducir, el lder toma todas sus responsabilidades, cuando decide piensa en cuantas personas va a perjudicar o cuantas se van a beneficiar, para una buena decisin se requiere una informacin de calidad.