Universidad Nacional Autnoma de Mxico

Facultad de Psicologa

Psicodinmica de Grupos

Tarea No. 2

Conductas de Rol

Grupo: 6403

Profesor: Pineda Flores Nelly

Alumna: Camacho Ayala Jessica

19 de febrero de 2014

Conductas de Rol
1) Papeles o roles: Es una propiedad que se incluye en la clasificacin de los grupos dada por Malcom y Knowels. Miller dice que los roles tienen cierto efecto normativo en la conducta social y sirven para fijar lmites en la conducta de los miembros de la sociedad, esenciales en la conducta social (Gonzales, Nez, 1999). Concluimos que los roles establecen la conducta, segn el rango que la persona ocupa. Por otro lado Berlo indica que rol es el nombre que se da a un conjunto de conductas y a una determinada posicin dentro de un sistema social (Gonzales,
Nez, 1999).

Por ejemplo puedes desempear el rol de madre, de hija, de hermana,

de esposa, de amiga, de compaera de trabajo, etc. Para que se d una buena formacin de un grupo, es importante que existan definiciones ms formales, es decir, que haya roles definidos. Para analizar las conductas de rol se necesita utilizar tres enfoques: Prescripcin del rol: (Exposicin formal y explcita de lo que deben ser las conductas desempeadas por las personas dentro de un determinado rol). Tambin es definido como un conjunto de obligaciones que acompaan necesariamente al status o posicin social que se ocupa Descripcin del rol: (Informacin de las conductas que son realmente desempeadas por las personas dentro de in determinado rol). Expectativas de rol: (Imgenes que se gorma la gente sobre las conductas ejecutadas en un determinado rol).

Clasificacin de los roles de miembro Los roles se clasifican en tres grandes categoras dadas en relacin con el primer laboratorio de Adiestramiento en Desarrollo de Grupo en 1947.

Roles para la tarea del Grupo: Facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la seleccin y definicin de un problema.

Iniciador-contribuyente: Sugiere o propone a los grupos nuevas ideas. Inquiridor de informacin: Persona que pregunta para aclara las sugerencias hechas. Inquiridor de opiniones: Persona que elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que el grupo est realizando. Informante: Ofrece hechos o generalizaciones autorizadas o relacionadas en forma adecuada su propia experiencia con el problema del grupo. Opinante: Expresa oportunamente su creencia u opinin. Elaborador: Explica las sugerencias en trminos de ejemplo o significados ya desarrollados. Coordinador: Muestra o clarifica las relacin ente las diferentes ideas y sugerencias. Orientador: Define la posicin del grupo con respecto a sus objetivos. Crtico-evaluador: Somete las realizaciones del grupo a alguna norma(s) de funcionamiento en el contexto de la tarea fijada. Dinamizador: Intenta estimular al grupo a la accin o a la decisin. Tcnico de procedimientos: Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina. Registrador: Anota las sugerencias, memorias.

Roles de constitucin y mantenimiento del grupo: Su objetivo es alterar o mantener la forma de trabajo del grupo, fortalecer, regular y perpetuar al grupo en tanto es grupo.

Estimulador: Elogia, est de acuerdo y acepta la contribucin de los otros. Expresa comprensin y aceptacin de otros puntos de vista. Conciliador: Conciliar desacuerdos, mitiga la tensin en situaciones de conflicto. Transigente: Opera desde dentro de un conflicto en el que su idea u oposicin est involucrada. Guardagujas: Intentar mantener abiertos los canales de comunicacin, estimulando o facilitando la participacin de otros. Legislador o yo ideal: Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento, o en la evaluacin de la calidad del proceso del grupo. Observador de grupo y comentarista: Lleva registros de diferentes aspectos del grupo. Seguidor: Sigue el movimiento del grupo en forma ms o menos pasiva, aceptando el lugar de audiencia en la discusin y la decisin del grupo.

Roles individuales: Su propsito es un objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo.

Agresor: Opera disminuyendo el status, atacando al grupo, burlndose agresivamente, etc. Obstructor Tiende a ser negativo y tercamente resistente. Buscador de reconocimiento: Trabaja de diferentes maneras, vanaglorindose o exhibindose para llamar la atencin. Confesante: Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus sentimientos e ideologas, sin inters para el grupo. Mundano: Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos de grupo. Dominador: Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad manipulando al grupo o algunos miembros. Buscador de ayuda: Intenta despertar respuestas d simpata de otros miembros o de todo el grupo. Defensor de intereses especiales: Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal.

Roles complementarios

Francotirador: Miembro del grupo que est tratando de buscar el error de otro miembro para satisfacer una necesidad propia. Silencioso: Permanece callado la mayor parte del tiempo. Monopolizador: Una persona con gran necesidad de categora, con frecuencia es bsicamente inseguro (a) a pesar de su actitud exterior.