CONTRATO DE TRABALHO art.

443
Em regra no h aviso prvio. No h multa do FGTS. No h estabilidade (SALVO gestante e acidente de trabalho).

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. - limite

mximo de 90 dias.

Alneas A e B, tem limite mximo de 2 anos. Entre um contrato por prazo determinado e outro deve haver um prazo mnimo de 6 meses. A resciso antecipada dos contratos de experincia, pressupe e existncia de aviso prvio.

AVISO PRVIO art. 487 da CLT No cabe aviso prvio nas demisses por justa causa. I, do art. 487 da CLT, esta revogado pelo art. 7, XXI, da CF. art. 7, XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

LEI N 12.506/11 - Art.1 nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos

3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Smula n 441 do TST - O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

Ainda que o empregado tenha sido contratado antes da promulgao da lei, 12.506/11 ele ter direito ao avivo prvio proporcional, desde que tenha sido demitido aps a data da promulgao da lei. (13 de outubro de 2011).

1 aviso prvio concedido pelo empregador: a. Trabalhado art. 488 da clt pode trabalhar 2 a menos por dia. nico ou optar por uma semana a menos. Esta opo e do empregado. b. Empregado Rural trabalho 1 dia a menos por semana. 39:45 Sumula 230 TST E vetado substituir a jornada reduzida do aviso prvio por horas extras. Se isso ocorrer caracteriza a nulidade do aviso prvio, gerando um novo e ser indenizado pelo empregador. Sumula 276 TST Pode o empregado renunciar ao restante do aviso prvio, desde que fique comprovada a obteno de novo emprego, sempre com uma carta do novo empregador. c. Aviso prvio indenizado: Ocorre quando o desligamento do empregado e imediato. 2. Aviso prvio concedido pelo empregado: a. Aviso prvio Trabalhado ter sempre o desconto de 30 dias (1 ms).

b. Aviso prvio indenizado AVISO PRVIO sempre ir contar como tempo de servio. O ms integral conta-se naquele em que o empregado, trabalho no mnimo de 15 dias ou mais. Para fins de 13 salrio, conta-se o ms do aviso prvio. Data: 20/05 20/06.

Se o funcionrio e contratado no dia 01/01, e foi demitido em 20/05, para fins de 13 salrio, ele ir receber 06/12 avos de salrio, pois ir contar mais o ms 20/06, do aviso prvio. Para qualquer fim, a resciso dele ser contada a partir de 20/06, como: 1. Os 2 anos para se propor a ao de indenizao e contada a partir do dia 20/06. 2. Na baixa da CTPS, ter que constar da data do dia 20/06. 3. Se o empregado tiver estabilidade at o dia 20/05, o aviso prvio, s poder ser dado a partir do dia 21/05, que ir at o dia 21/06, conforme a Smula n 348 do TST.

Smula n 348 do TST - invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

13 Salario

Lei 4.090/60 Todo o empregado tem direito ao 13 salrio. (Urbano, Rural, Domestico, aprendiz, temporrio). Estagirio no tem direito. Para empregado que recebe salrio fixo: 1 Parcela: de fevereiro a novembro. R$ 1.000,00. 2 Parcela: de 20 de dezembro. R$ 1.300,00.

A base do 13 salrio ser a do ms de dezembro. Comisso e preo fechado. Exemplo: cada cala que vendo, eu ganho R$ 10,00. Percentagem Exemplo: cada cala que vendo, eu ganho 10 %.

Se o salrio for varivel a base do 13, deve ser a mdia anual deste Se o empregado for contratado, demitido sem justa causa ou ainda se comunicar a sua despensa no curso do ano, receber o 13 salrio de maneira proporcional, na base de 01/12 avos para cada ms trabalhado, considerando como ms integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias ou mais dentro do ms. Demitido por justa causa, perde o 13 salrio.

Suspenso e Interrupo No h trabalho.

Suspenso No recebe salrio No conta como tempo de servio

Interrupo Recebe salrio Conta como tempo de servio Frias Acidente de trabalho, aps os 15 dias Acidente de trabalho nos 15 primeiros dias Punio No recebeu o salrio e suspenso. Se a suspenso decorre de punio ela tem limite mximo de 30 dias, art. 474 CLT. Se a Suspenso ou Interrupo decorrer de acordo entre as partes no h limite mximo.

Alterao do contrato de trabalho. Art. 468 S pode alterar se houver mtuo consentimento, essa alterao no pode causar prejuzo ao empregado.

O empregado promovido a gerente pode ser destitudo de sua funo por ato unilateral do empregador, a qualquer tempo ( do art. 468, e com isso, cair tambm a gratificao correspondente, salvo se a promoo persistir por 10 anos ou mais, quando ento somente a gratificao no poder ser retirada. Smula 372 do TST.

No existe direito adquirido de qualquer adicional. A transferncia para o perodo diurno, pode ocorrer por ato unilateral e implica na perda do adicional. Art. 469 da CLT. Ius variandi. No caso de horas extras, se ela for suprimida pelo empregador o adicional tambm deixa de ser devido, mas neste caso gera uma indenizao de 1 ms de hora extra prestada para cada ano. S e considerada transferncia aquela que acarretar, necessariamente a mudana de domiclio do empregado. Adicional de transferncia e de 25%, s se for provisria, se for definitiva, no ter direito aos 25%. Todas as despesas correm por conta do empregador. (Mudana).