23 de marzo Se estudia la relacin jurdica que rige a los trabajadores y empleadores.

Cuando uno entra a trabajar las reglas del juego tienen que estar claras, es decir, saber cuanto voy a ganar, cuales son mis obligaciones, cuales son mis deberes, cual es la jornada laboral, etc. Todo est escriturado, sin embargo muchas veces no hay una escrituracin del trabajo, por que los empleadores no lo hacen, pero existe un cdigo que se encarga de ijar las reglas del juego y establece normas mnimas dentro de las cuales se intenta desarrollar la relacin laboral, por ejemplo, por medio de una ley se establece cual es el sueldo mnimo, como consecuencia de esto, ning!n empleador puede pagar menos que eso, pero "#uede pagarle ms$, si, se establece un piso para que no se vean a ectados los trabajadores. %n cuanto a la jornada laboral, est no puede exceder a las &' horas semanales. #ero y "%l trabajador menos horas$, si y es as como hay una serie de normas tanto para el empleador como para el trabajador y eso est establecido en el cdigo del trabajo. Derecho del trabajo y la seguridad social. Cuando se habla de esto, se entiende re erirse al (conjunto de teoras y normas que est destinadas a proteger al d)bil econmicamente y arreglar las relaciones contractuales entre el trabajador y el empleador*. +icha de inicin da a entender que el derecho del trabajo y la seguridad social le da la proteccin al trabajador por considerarlo econmicamente ms d)bil, el empleador tiene ms uer,a que el trabajador por ser capitalista, como -ipley, las mineras, +.S, etc. Son grandes empresas con mucho poder, pero "/u) pasa con aquel empleador que tiene un ba,ar$, "%s un empleador uerte$. Caractersticas del derecho del trabajo: 1 %s un derecho nuevo, el cdigo del trabajo data del a0o 1223, antes de esa echa tambi)n exista una legislacin laboral. 2 %s un derecho autnomo, distinto del tradicional. 4 es autnomo por que regula el ondo as como tambi)n la orma. %l ondo se re iere a las normas que se aplican a los derecho y obligaciones de los trabajadores, y la orma se re iere a los procedimientos que se deben seguir para hacer valer esos derechos ante un tribunal. Cdigo Civil y Cdigo penal son de ondo, mientras que el Cdigo procesal penal y de procedimiento civil son de orma. 3 %s un derecho realista por que debe re lejar las condiciones sociales, econmicas y culturales de la )poca en que se est aplicando, es por est ra,n que el derecho laboral cambia de orma constante, se va adecuando a los cambios que se van produciendo a di erencia del derecho civil, o penal los cuales se mantienen en el tiempo. 4 %n t)rminos generales es un derecho in ormal ya que no existe, por regla general, solemnidades ni requisitos esenciales para su aplicacin. %n algunos casos si se exigen requisitos. 5 %s un derecho de orden p!blico que consagra derecho irrenunciables, por ejemplo un trabajador no puede renunciar al sueldo mnimo, la mujer

embara,ada no puede renunciar al uero maternal 5desde el primer da en que est embara,ada no la pueden despedir de lo contrario el empleador tiene que desa orar, sea, pedir permiso al tribunal para poder despedirla. 6 %st) derecho ampara al econmicamente mas d)bil. Se entiende que el empleador no est en las mismas condiciones que el trabajador, ya que un empleador puede contratar abogados por ejemplo. 6l trabajador el estado le coloco un de ensor laboral gratis y al empleador no, "%so es justo$ %l problema es que no todo empleador tiene el poder econmico como en el caso del empleador due0o de un ba,ar. 6lgo similar ocurre en materia penal, ya que al delincuente se le coloca un de ensor p!blico y a la victima no, de hecho los iscales no son los abogados de las victimas sino que ellos ejercen la accin penal, es el estado quien persigue a los delincuentes a trav)s de los iscales. %s un derecho universal por que los principios que inspiran al derecho del trabajo y a la seguridad social son uni ormes internacionalmente gracias a la labor que ha reali,ado la 789T% 57rgani,acin 9nternacional del Trabajo:. !eguridad social. %s un conjunto de medidas t)cnicas que est regulado por normas jurdicas con undamento en la solidaridad y responsabilidad personal y social tendiente a liberar al hombre de la opresin a que se ve a ectado cada ve, que ocurren contingencias sociales que a ectan des avorablemente el nivel de vida de su persona, de su amilia o de quienes estn a su cargo. ;o ideal es tener una vida de nivel estndar. ;a seguridad apoya aquel trabajador que ha cado en desgracia tras un accidente que le impide seguir trabajando. #or ejemplo si una persona gana <'22.222 de sueldo, la persona se queda con <&22.222 y el resto lo administra la seguridad social. 56=# >>> ?ubilacin:

25 de marzo "ue#tes del derecho laboral: las uentes pueden ser 8ateriales@ Aindirectas@ Son aquellos hechos o acontecimientos de carcter social, econmico y poltico, que motivan la dictacin de normas, un ejemplo ue lo que paso con la matan,a de santa 8ara en 9quique, y es un ejemplo por que a ra, de ese hecho de carcter social que conllevo la muerte de cientos de personas se comien,a a legislar en materia laboral en avor de los trabajadores, hecho social que gatilla la dictacin de normas jurdicas. 1B +irectas@ estn re eridas a la institucin que crea o elabora la norma jurdica, por ejemplo el poder legislativo. =uentes ormales@ Son las ormas de expresin del derecho, es como el derecho se mani iesta en la sociedad. %s una uente ormal dentro de otras la constitucin y la ley. %studio en particular de las uentes ormales@ 1 Co#stituci$#: %n el caso de nuestro pas la constitucin es del a0o ACD2 y tiene una gran inspiracin econmica, y en lo que a nuestro ramo se re iere tal

ve, el articulo ms importante es el articulo AC el cual contempla una serie de garantas constitucionales, y si se anali,a est norma vamos a encontrar la libertad de trabajo protegida, libertad de trabajo, libertad para elegir un trabajo o para contratar el hecho de tener una justa remuneracin, la no discriminacin, la negociacin colectiva, la prohibicin de exigir a iliacin o desa iliacin de un trabajo a un sindicato, y tambi)n el derecho a huelga. Todo esto est protegido por la constitucin por lo tanto ningun empleador podria in ringir >;ibertad del trabajo y su proteccin@ ;o primero q se debe tener en cuanta es que nuestra constitucin no consagra expresamente est) tema, por que es imposible que se pueda asegurar de manera e ica, el cumplimiento integro en el sentido de que todas las personas puedan acceder a un trabajo, lo que se preocupa nuestra constitucin es de que exista libertad en el caso de que exista trabajo, y hay libertad para elegir por parte del trabajador y libertad para contratar por parte del empleador. #ero hay q tener cuidado con la libertad para contratar, por que si bien el empleador puede elegir a quien ms le guste, le est prohibido discriminar arbitrariamente, y este es un tema muy complejo en la practica por que no hay una ormula ac discrimino y ac no, "Si soy empleador puedo poner se busca secretaria entre tal y tal edad con tal caractersticas sicas$ "/u) pasa si llega a una persona q no cumple con esas caractersticas sicas y no le dan el trabajo$ "#uede alegar discriminacin$, el empleador tiene el derecho de elegir cierto per il, yo recomiendo no poner eso. En tribunal puede escuchar los alegatos de la persona que se sienta a ectada, pero si hay hechos que son discriminatorios como por ejemplo no le puedo pedir un test de embara,o esta prohibido ni tampoco determinada vestimenta, elegir un determinado per il sico a su juicio no es discriminacin pero es peligroso. ;a discriminacin es reciproca, pero se discrimina de todos lados como en las comunidades aimaras. >%ibertad del trabajador@ 4o puedo trabajar y postular al trabajo que quiera, incluso si quiero ser presidente de la rep!blica, junto irmas. >&usta retribuci$#@ ;a retribucin es la remuneracin que un trabajador percibe por los servicios prestados, y es justa en la medida en que existe equivalencia entre ambos conceptos, y esto va a depender del tipo de trabajo que se est) prestando. %n nuestro pas la remuneracin que va a ganar un trabajador se pacta de com!n acuerdo en tre el trabajador dy el empleador hay una autonoma de la voluntad que predomina al momento de ijarla sin embargo, esta autonoma no es absoluta por que yo como empleador puedo pactar el sueldo que se me ocurra pero hay un piso legal que es el ingreso mnimo legal, sobre ese piso lo debo pactar. %sa es la regla general por que hay excepciones la ley permite menos, por ejemplo cuando el trabajador es una persona mayor de F' a0os o menos de AD, hay la ley permite que el acuerdo de voluntades entre el trabajador y empleador arroje una remuneracin in erior al mnimo. 4 el otro caso es el de empleados de casa particular, que hay se establece que no pueden ganar menos del G'H del ingreso mnimo. AC nB AF. ' Derecho a si#dicalizarse@ AB puedo reali,ar cualquier trabajo, salvo que sea contraria al orden p!blico, a la moral o a las buenas costumbres. ;a prostitucin no se sanciona penalmente, no se sanciona, lo que est sancionado en chile es promover la prostitucin, hay una norma constitucional que dice que no se puede reali,ar normas en contra de la moral y las buenas

costumbres, "#or que no est sancionada$ Iuestros legisladores no todos tienen la capacidad para poder reali,ar una estructura grande. Se traduce en que cualquier trabajador puede ingresar a un sindicato, el empleador no se lo puedo prohibir y los otros trabajadores no lo pueden obligar a ingresar, una ve, que ingresa el trabajador tiene la libertad para salirse del sindicato que se llama desa iliarse y el empleador no puede exigirle la desa iliacin para que el trabajador contin!e con su trabajo. AC nB AF. Si el empleador obliga a un trabajo a salirse del sindicato incurre en una practica antisindicales, son practicas de mala e por parte del empleador y que no buscan perjudicar al trabajador si no que al sindicato. %st regulado en los artculos 1C2, 1CA, 1C1 del cdigo del trabajo. >Derecho a #egociar colecti(ame#te@ AC nBAF inciso quinto. ;o que busca es que se sienten a la mesa el empleador con los trabajadores 5representantes: en esa reunion busquen mejores condiciones laborales, no solamente remuneracin sino que tambi)n bene icios de salud, escolares. %l ejemplo palpable es lo que pasa en las mineras donde cada 1 o & a0os se sientan a negociar y cada trabajador recibe un bono de A2 millones. Io todos los trabajadores pueden negociar colectivamente salvo que la propia ley estable,ca que determinadas empresas no pueden negociar colectivamente como por ejemplo el poder judicial. > )uelga@ %s un mecanismo que tiene la negociacin colectiva y que legalmente consiste en una parali,acin de actividades o unciones, si la huelga se apega a los procedimientos establecidos en la ley la huelga es legal, y es importante que los trabajadores hagan una huelga legal por que una ve, que termine la huelga el empleador no los puede despedir en caso contrario el empleador esta acultado para despedirlos a todos, y aca hay que tener presente que no todas las empresas o servicios pueden ir a huelga por ejemplo el hospital ellos se van a paro, 3* de marzo. '%ibertad de trabajo y su +rotecci$#: los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar en un lugar y por otro lado el empleador tambi)n tiene la libertad de elegir a un trabajador que el quiere sin que caiga en discriminacin. #uede dar prioridad a una persona acorde a su capacidad intelectual, no a sus caractersticas sicas. %l empleador puede pagar la remuneracin que quiera siempre que no sea in erior a el asignado por ley, salvo excepciones que dicen relacin con la edad y en el caso de personas que trabajan en casa. > ,rohibici$# de la discrimi#aci$# arbitrariame#te @ %sta regulado en el articulo 1 del C. del trabajo. 8as adelante lo vamos a relacionar con el acoso sexual. ;o que est0a prohibido es la discriminacin arbitraria por lo tanto el empleador si puede discriminar siempre que lo haga en base a la capacidad, idoneidad y a la nacionalidad. #ara que sea sancionada debe ser arbitraria. "/u) pasa si como empleador discrimino sin undarme en los tres puntos pero no es arbitrario$ Eno puede discriminar apartndose de esos tres puntos siempre que no sea arbitrario, que tenga pautas, en el caso de la secretario el empleador tiene derecho a elegir un per il, si quiero a una morena y llegan 3 rubias y una morena. %l derecho laboral tiene un de ecto, y es que es muy

subjetivo, por ejemplo dice que no se puede discriminar pero que es discriminacin, pero a la ve, es una virtud, por que hay mas libertad qu en un juicio se pueda alegar, a di erencia del derecho penal que es como una calculadora. Iormalmente los jueces son pro trabajadores, es di cil que un empleador gane un juicio, porque el trabaja tiene una uncin social, es el ms d)bil, los jueces estn hechos para los trabajadores, no es justo por que los trabajadores nos siempre son los ms d)biles como por ejemplo los trabajadores de Codelco. ' %imitaci$# a ciertos trabajos: Se establece como norma general que ning!n trabajo puede ser prohibido a menos que se oponga a la moral a la seguridad o la salubridad p!blica, o que lo exija el inter)s nacional y una ley as lo declar). ' Derecho a si#dicalizarse@ %st contemplado nBAF inciso cuarto. Todo trabajador tiene derecho a pertenecer a un sindicato, y tambi)n tiene derecho a desa iliarse del sindicato. > Derecho a #egociar colecti(ame#te@ 6rt AC, nB AF inciso 'to como un derecho de todos los trabajadores que laboran en una empresa, a menso que la propia ley no permita negociar colectivamente, en t)rminos prcticos la negociacin colectiva es una instancia en que la parte trabajadora y empleadora se sientan en una mesa a negociar mejoras en las condiciones laborales, ya se en temas remunacionales, bene icios sociales , condiciones de trabajo, etc. %n la negociacin colectiva lo que hacen los trabajadores es mejoras las situaciones, que me mejoren la salud, los prestamos, y luego de que termine el con licto llega el bono. ;a negociacin colectiva se da exclusivamente en el sector privado, salvo en aquellas que la orma expresa prohba ests negociaciones. %n el proceso de negociacin, en un minuto se traba la negociacin,, no hay acuerdo entre las partes, 5punto muerto: en este caso los trabajadores tienen un arma de presin que es la huelga, el cual es un mecanismo de la negociacin colectiva que en t)rminos prcticos consiste en la parali,acin de actividades o unciones, y los trabajadores deben respetar los requisitos legales para hacer una huelga en caso contrario la huelga ser ilegal lo cual le permite al empleador que una ve, que termine est huelga se cursen los despidos respectivos. Jay determinadas empresas que no pueden hacer huelgas cuando esta comprometido con el inter)s general del pas hay una prohibicin constitucional para ello, cuando hay un servicio de utilidad p!blica. Con respecto a Codelco si hay inter)s general, pero est permitido que hagan huelga, a parecer Codelco tiene un inter)s indirecto por que el cobre no llega a china y no llega el pago, y lo otro es que ahora es una empresa p!blica, no particular. 2 %a ley@ ;a ley laboral es el objeto undamental de nuestro estudio y espec icamente al CT no obstante que hay una serie de normas auxiliares que complementan est materia, como la ley de subcontratacin, accidentes de trabajo. Iuestro CT que ue creado mediante el +=; IB A a trav)s de la reunin de todo lo que habia en materia laboral y es el que actualmente nos rige en materia laboral, y est) CT tiene un titulo preliminar en donde en su articulo A habla del ambito de aplicacin del CT, el articulo 1 garanti,a la libertad de trabajo y trata el principio de la no discriminacin, el articulo 3 da un par de de iniciones en el rea laboral, el articulo cuarto establece una presuncin y

una representacin legal, articulo ' nos indica que las normas del contrato son de orden p!blico por lo que no pueden renunciarse los mnimos legales, y el articulo Fnos da las de iniciones de contrato individual y coCntrato colectivo de trabajo. 3 %a ,otestad -eglame#taria@ %s una acultad que tiene el presidente de la rep!blica la cual delega en directores de servicios, permitiendo reglamentar la aplicacin de una ley. ;a potestad reglamentaria no puede ir en contra de la ley solo sirve para poner en ejecucin una ley. 4 &uris+rude#cia@ Conjunto de allos emanados de los tribunales superiores de justicia. %st de inicin corresponde a la de inicin de jurisprudencia judicial por que en materia laboral encontramos dos tipos de jurisprudencia la que acabamos de se0alar adems esta la jurisprudencia administrativa en materia laboral, es la que emana de la direccin del trabajo, adems la superintendencia de seguridad social. ;a de 6=#, servicio de salud, etc. ;a jurisprudencia judicial al emanar de allos de los tribunales es mas vinculante que la administrativa, no es obligatoria, lo que es obligatorio es la sentencia para las partes, pero debemos reconocer que la jurisprudencia de los tribunales tiene mas peso que la jurisprudencia administrativa. 6 de abril ;a doctrina habla de uentes ormales de carcter pro esionales, dentro de estas encontramos@ Costumbre +ro.esio#al: %n materia laboral excepcionalmente, la costumbre puede ser uente de derecho, y hay un solo caso especi ico que menciona la doctrina y es el articulo 1*5 /rt. 1*5. !i +or moti(os e0traordi#arios la #a(e se hiciere a la mar co# alg1# o.icial o tri+ula#te 2ue #o hubiere .irmado su co#trato de embarco3 el ca+it4# deber4 subsa#ar esta omisi$# e# el +rimer +uerto e# 2ue recalare3 co# la i#ter(e#ci$# de la autoridad martima de 5ste6 +ero3 e# todo caso3 el i#di(iduo embarcado deber4 haber sido registrado e# el rol de la #a(e. !i +or .alta de co#(e#io +ro(isio#al escrito e#tre el hombre de mar embarcado e# estas co#dicio#es y el ca+it4#3 #o hubiere acuerdo e#tre las +artes al legalizar el co#trato3 la autoridad martima i#(estigar4 el caso +ara autorizar el desembarco y restituci$# del i#di(iduo al +uerto de su +rocede#cia3 si 5ste as lo solicitare. De todos modos3 el hombre de mar te#dr4 derecho a 2ue se le +ague el tiem+o ser(ido3 e# las co#dicio#es del co#trato de los 2ue desem+e7e# u#a +laza igual o a#4loga6 e# de.ecto de 5stas3 se estar4 a las co#dicio#es e# 2ue hubiere ser(ido su a#tecesor6 y si #o lo hubiere habido3 a las 2ue sea# de costumbre esti+ular e# el +uerto de embarco +ara el desem+e7o de a#4logo cargo. +onde permite la costumbre como una practica valida -eglame#to i#ter#o: %s aquel que tiene el empleador en su uso del poder de mando, el cual le permite ordenar internamente su empresa, y el nombre que le entrega el cdigo es (reglamento interno de orden, higiene y seguridad*. Toda empresa que tenga un numero igual o superior a A2 trabajadores debe tener un reglamento. /rt. 153. %as em+resas i#dustriales o comerciales 2ue ocu+e# #ormalme#te (ei#tici#co o m4s trabajadores

+erma#e#tes3 co#tados todos los 2ue +reste# ser(icios e# las disti#tas .4bricas o seccio#es3 au#2ue est5# situadas e# localidades di.ere#tes3 estar4# obligadas a co#.eccio#ar u# reglame#to i#ter#o de orde#3 higie#e y seguridad 2ue co#te#ga las obligacio#es y +rohibicio#es a 2ue debe# sujetarse los trabajadores3 e# relaci$# co# sus labores3 +erma#e#cia y (ida e# las de+e#de#cias de la res+ecti(a em+resa o establecimie#to. 8#a co+ia del reglame#to deber4 remitirse al 9i#isterio de !alud y a la Direcci$# del :rabajo de#tro de los ci#co das siguie#tes a la (ige#cia del mismo. ;l delegado del +erso#al3 cual2uier trabajador o las orga#izacio#es si#dicales de la em+resa res+ecti(a +odr4# im+ug#ar las dis+osicio#es del reglame#to i#ter#o 2ue estimare# ilegales3 media#te +rese#taci$# e.ectuada a#te la autoridad de salud o a#te la Direcci$# del :rabajo3 seg1# corres+o#da. De igual modo3 esa autoridad o esa Direcci$# +odr4#3 de o.icio3 e0igir modi.icacio#es al re.erido reglame#to e# raz$# de ilegalidad. Si bien lo dicta el empleador debe respetar ciertas garantas mnimas establecidas 5las del A'3:. Co#tratos colecti(os: Son aquellos suscritos entre empleadores y trabajadores previa negociacin colectiva. "ue#tes i#ter#acio#ales del derecho del trabajo: %s destacable se0alar que hay un derecho del trabajo que es universal, y que traspasa alas ronteras internas de cada pas. %n particular se re iere a las normas de la <=: las cuales son internali,adas por cada pas. ;a 79T no es el !nico organismo internacional que crea normas del derecho del trabajo, ya que tambi)n se encuentra (%a declaraci$# de los derechos huma#os>3 ?el +acto de derechos ci(iles y +olticos>. ,ri#ci+ios del derecho del trabajo: Se re iere a ciertas directrices que inspiran a las normas de derecho laboral y que sirven para explicar el carcter de otras disposiciones, tambi)n sirven para ilustrar al interprete y en general a los legisladores. "Cules son estos principios$ 1 Principio protector o Pro operario: %ste es el principio que inspira a toda legislacin laboral. ;o que busca es establecer una igualdad jurdica a in de contrarrestar la desigualdad de carcter econmico que existe entre el trabajador y el empleador. Io esta expresamente establecido en las normas del cdigo del trabajo, se encuentra establecido en la Constitucin en el articulo AC nB 16 16. La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin. Se prohbe cualquiera discri inacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal! sin perjuicio de que la ley pueda e"i#ir la nacionalidad chilena o l ites de edad para deter inados casos. $in#una clase de trabajo puede ser prohibida! sal%o que se opon#a a la oral! a la se#uridad o a la salubridad p&blicas! o que lo e"ija el inter's nacional y una ley lo declare as. $in#una ley o disposicin de autoridad

p&blica podr( e"i#ir la a)iliacin a or#ani*acin o entidad al#una co o requisito para desarrollar una deter inada acti%idad o trabajo! ni la desa)iliacin para antenerse en 'stos. La ley deter inar( las pro)esiones que requieren #rado o ttulo uni%ersitario y las condiciones que deben cu plirse para ejercerlas. La ne#ociacin colecti%a con la e presa en que laboren es un derecho de los trabajadores! sal%o los casos en que la ley e"presa ente no per ita ne#ociar. La ley establecer( las odalidades de la ne#ociacin colecti%a y los procedi ientos adecuados para lo#rar en ella una solucin justa y pac)ica. La ley se+alar( los casos en que la ne#ociacin colecti%a deba so eterse a arbitraje obli#atorio! el que corresponder( a tribunales especiales de e"pertos cuya or#ani*acin y atribuciones se establecer(n en ella. $o podr(n declararse en huel#a los )uncionarios del ,stado ni de las unicipalidades. Ta poco podr(n hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o e presas! cualquiera que sea su naturale*a! )inalidad o )uncin! que atiendan ser%icios de utilidad p&blica o cuya parali*acin cause #ra%e da+o a la salud! a la econo a del pas! al abasteci iento de la poblacin o a la se#uridad nacional. La ley establecer( los procedi ientos para deter inar las corporaciones o e presas cuyos trabajadores estar(n so etidos a la prohibicin que establece este incisoSi bien no se encuentra se0alado expresamente lo podemos encontrar diseminado en algunas normas del cdigo, por ejemplo en el &,',F. %ste principio se subdivide en & sub. principios@ =# dubio ,ro o+erario: Signi ica que existe ms de una interpretacin, y debe pre erirse aquella que sea ms avorable a los trabajadores @orma m4s .a(orable: 9ndependiente de la jerarqua de las normas, siempre se debe aplicar la ms avorable al trabajador. Co#dici$# m4s be#e.iciosa: Se aplica cuando hay un cambio de legislacin, rente al con licto de una nueva y una antigua ley se va aplicar la ms avorable al trabajador. 2 ,ri#ci+io de la su+remaca de la realidad: Cuando el trabajador y el empleador reali,an durante cierto tiempo ciertas conductas que no estn expresamente establecidas en el contrato de trabajo, ese hecho va a tener preponderancia por sobre lo estipulado en el contrato respectivo. Cl4usulas t4citas: Son acuerdos que no estn escriturados pero que estn consensuados entre el empleador y trabajador. 3 ,ri#ci+io de la co#ti#uidad: ;as relaciones laborales para que existan deben ser permanentes y continuas en el tiempo. %l derecho laboral avorece est) elemento, por lo tanto si no se da este elemento de continuidad no hay relacin laboral. %sto es muy importante por que para que un trabajador pueda recurrir a un tribunal laboral y solicitar todos los bene icios que establece el cdigo del trabajo lo primero que se va a pedir es la relacin laboral. %n el caso de los trabajadores part time no hay continuidad laboral, por lo tanto no hay relacin laboral. 4 ,ri#ci+io de la irre#u#ciabilidad de ciertos derechos laborales: ;as leyes laborales contienen ciertos derechos que son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. /rt. 5. %os derechos establecidos +or las 8

leyes laborales so# irre#u#ciables3 mie#tras subsista el co#trato de trabajo. %os co#tratos i#di(iduales y colecti(os de trabajo +odr4# ser modi.icados3 +or mutuo co#se#timie#to3 e# a2uellas materias e# 2ue las +artes haya# +odido co#(e#ir libreme#te. #or ejemplo el uera maternal, pre y post natal, por lo tanto la mujer no puede trabajar durante ese periodo y el empleador no puede permitir que ella trabaje por que esta con uero. ;as vacaciones son renunciables, pero la ley se0ala que si se juntan dos periodos de vacaciones, al tercer periodo la ley lo quita. 5 ,ri#ci+io de la bue#a .e: 6rticulo A'&F CC la relacin laboral entre el trabajador y el empleador se basa en la con ian,a que debe ser reciproca. %l empleador incorpora a extra0os por lo tanto debe haber con ian,a, es por est ra,n que esta permitido el certi icado de antecedentes. 6 su ve, el trabajador tambi)n debe trabajar en un lugar cmodo de con ian,a, que con i) que le pagaran las remuneraciones, que lo van asistir en caso de accidente, etc.

A de abril Co#trato i#di(idual de trabajo Caractersticas: 1 ;s co#se#sual: 6 di erencia del contrato colectivo que es solemne. %sta regulado en el articulo C CT. /rt. B. ;l co#trato de trabajo es co#se#sual6 deber4 co#star +or escrito e# los +lazos a 2ue se re.iere el i#ciso siguie#te3 y .irmarse +or ambas +artes e# dos ejem+lares3 2ueda#do u#o e# +oder de cada co#trata#te. ;l em+leador 2ue #o haga co#star +or escrito el co#trato de#tro del +lazo de 2ui#ce das de i#cor+orado el trabajador3 o de ci#co das si se trata de co#tratos +or obra3 trabajo o ser(icio determi#ado o de duraci$# i#.erior a trei#ta das3 ser4 sa#cio#ado co# u#a multa a be#e.icio .iscal de u#a a ci#co u#idades tributarias me#suales. !i el trabajador se #egare a .irmar3 el em+leador e#(iar4 el co#trato a la res+ecti(a =#s+ecci$# del :rabajo +ara 2ue 5sta re2uiera la .irma. !i el trabajador i#sistiere e# su actitud a#te dicha =#s+ecci$#3 +odr4 ser des+edido3 si# derecho a i#dem#izaci$#3 a me#os 2ue +ruebe haber sido co#tratado e# co#dicio#es disti#tas a las co#sig#adas e# el docume#to escrito. !i el em+leador #o hiciere uso del derecho 2ue se le co#.iere e# el i#ciso a#terior3 de#tro del res+ecti(o +lazo 2ue se i#dica e# el i#ciso segu#do3 la .alta de co#trato escrito har4 +resumir legalme#te 2ue so# esti+ulacio#es del co#trato las 2ue declare el trabajador. ;l em+leador3 e# todo caso3 estar4 obligado a ma#te#er e# el lugar de trabajo3 u# ejem+lar del co#trato3 y3 e# su caso3 u#o del .i#i2uito e# 2ue co#ste el t5rmi#o de la relaci$# laboral3 .irmado +or las +artes. Si bien el contrato consensual en alg!n momento debe escriturarse, de lo contrario se le podrn aplicar sanciones al empleador. %l pla,o de escritura es

de A' das, pero si se trata de un servicio por obra o es un servicio cuya duracin es in erior a 32 das el pla,o para escriturarse es de ' das. Si no se escritura dentro del pla,o la inspeccin puede aplicar una multa al empleador, si el empleador se niega a irmar el contrato el empleador debe enviarlo a la inspeccin del trabajo para que sea esta la que requiera al trabajador inscribir y si requerido por la inspeccin este continua con la negativa, el empleador lo puede despedir sin derecho a indemni,acin. Si el empleador no usa este derecho se presume legalmente que son escrituracin del contrato la que se0ala el trabajador. Si hay un juicio y no hay un contrato escriturado el jue, presume legalmente lo que dice el trabajador el empleador deber demostrar lo contrario. 2 ;s bilateral: +ebe haber a lo menos dos partes, al ser bilateral el contrato se supone que las partes se sientan a negociar cada clusula del contrato y una ve, que estn de acuerdo se procede ala irma 5remuneracin, jornada de trabajo, etc.: aun que esto no se da en la practica, hoy en da ms parece un contrato de adhesin. 3 <#eroso: 6mbas partes se gravan a avor de la otra, se obligan recprocamente, uno presta el servicio y el otro se obliga apagar. 4 <#eroso co#mutati(o: ;a prestacin que se presta se mira como equivalente. ;a remuneracin va de acuerdo con la prestacin del trabajador. 5 Co#trato de tracto sucesi(o: Se producen los e ectos a trav)s del tiempo, por que cada 32 das se va generando la obligacin del empleador de pagar la remuneracin y da a da se va generando la obligacin del trabajador de prestar sus servicios. 6 Co#trato dirigido: Jay ciertos derechos mnimos que las partes no pueden vulnerar, es el %stado el que dirige ciertas partes de las clusulas contractuales, de ah para arriba las partes puede hacer lo que quieran, pero no de ah para abajo, como por ejemplo el ingreso mnimo. Co#trato i#tuito +erso#a: Se celebra en atencin a la persona del trabajador en relacin a sus actitudes, aptitudes y cualidades. A Co#trato +ri#ci+al: Subsiste por si mismo sin la necesidad de otro contrato o convencin Co#trato i#di(idual: 6quel contrato celebrado por un trabajador y un empleador para regular las relaciones laborales, la di erencia con el contrato colectivo es que este es irmado por varias empleadores y uno o varios trabajadores. 6dems de las caractersticas del contrato individual de trabajo se debe considerar al momento de de redactar el contrato ciertas clusulas esenciales como@ 1 %a +restaci$# de ser(icios +erso#ales: %s la obligacin principal del trabajador, es el elemento que necesito el empleador en su empresa, y esta prestacin de servicios tiene las siguientes caractersticas@ Debe ser +erso#al: #or que es un contrato intuito persona. %a +restaci$# debe ser libre y (olu#taria: Iadie lo puede obligar a trabajar. Debe ser de#tro de los m4rge#es del co#trato: #reviamente acordado, sea el trabajador y el empleador se obligan a lo acordado en el contrato. Sin embargo el empleador tiene un comodn llamado ius (aria#di que esta regulado en el articulo A1 del CT es una mani estacin de la acultad de mando que tiene el empleador que le permite lexibili,ar determinadas 10

clusulas del contrato por ra,ones justi icadas lo que se traduce en determinados cambios en relacin a la naturale,a de los servicios contratados al lugar o al recinto en que debe prestarse, a la distribucin de la jornada de trabajo, siempre y cuando no exista un menoscabo moral, ni econmico para el trabajador. %n virtud del ius variandi el empleador puede modi icar unilateralmente las reglas del contrato. /rt. 12. ;l em+leador +odr4 alterar la #aturaleza de los ser(icios o el sitio o reci#to e# 2ue ellos deba# +restarse3 a co#dici$# de 2ue se trate de labores similares3 2ue el #ue(o sitio o reci#to 2uede de#tro del mismo lugar o ciudad3 si# 2ue ello im+orte me#oscabo +ara el trabajador. ,or circu#sta#cias 2ue a.ecte# a todo el +roceso de la em+resa o establecimie#to o a algu#a de sus u#idades o co#ju#tos o+erati(os3 +odr4 el em+leador alterar la distribuci$# de la jor#ada de trabajo co#(e#ida hasta e# sese#ta mi#utos3 sea a#tici+a#do o +osterga#do la hora de i#greso al trabajo3 debie#do dar el a(iso corres+o#die#te al trabajador co# trei#ta das de a#tici+aci$# a lo me#os. ;l trabajador a.ectado +odr4 reclamar e# el +lazo de trei#ta das h4biles a co#tar de la ocurre#cia del hecho a 2ue se re.iere el i#ciso +rimero o de la #oti.icaci$# del a(iso a 2ue alude el i#ciso segu#do3 a#te el i#s+ector del trabajo res+ecti(o a .i# de 2ue 5ste se +ro#u#cie sobre el cum+limie#to de las co#dicio#es se7aladas e# los i#cisos +recede#tes3 +udie#do recurrirse de su resoluci$# a#te el juez com+ete#te de#tro de 2ui#to da de #oti.icada3 2uie# resol(er4 e# 1#ica i#sta#cia3 si# .orma de juicio3 oye#do a las +artes. %n cuanto a los horarios de la jornada laboral, el empleador los puede atrasar o adelantar. 6l trabajador cuando le cambian el servicio tiene 32 das para ir a la inspeccin y reclamar y de la resolucin tene ' das para reclamar al tribunal. 6 los dirigentes sindicales no se les puede aplicar el ius postulandi salvo en caso ortuito o uer,a mayor , este tiene una proteccin que se llama uero sindical y para despedirlos hay que tener una autori,acin del jue, que se llama desa uero. 2 %a remu#eraci$#: %s uno de los elementos ms importantes del contrato de trabajo, es la causa por la cual el trabajador presta su servicio, son importantes desde un punto de vista social, econmico y jurdico para el trabajador. 4 lo que se pide es que la remuneracin sea digna, es decir, que permita al trabajador subsistir junto a su amilia, que sea proporcional a lo que aporte el trabajador, que sea adecuado a la realidad de la empresa, y que considere el bien com!n. %n Chile la Constitucin garanti,a una justa remuneracin lo cual se garanti,a a trav)s del ingreso mnimo mensual ijado por ley, Toda persona tiene garanti,ado recibir el ingreso mnimo mensual salvo en dos casos@ ;os trabajadores mayores de F' a0os y los menores de AD Trabajadores de casa particular. %llos pueden ser remunerados por una ci ra in erior, por que una persona mayor de F' a0os nadie le va a querer pagar el sueldo mnimo entonces se incentiva a la contratacin de estas personas permiti)ndole al trabajador pagar un poco menos. %n el caso de los menor de AD se les paga menos por que no es mucho el aporte que hacen. 3 %a subordi#aci$# o de+e#de#cia: %s determinante que el trabajador sea subordinado del empleador ya que este ultimo tiene el poder de mando y la

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subordinacin debe ser moral, econmica y t)cnica. %sto es lo que los trabajadores no entienden, por eso se producen los con lictos, el je e es el que manda, lo que no puede hacer el empleador es mandar al trabajador ha reali,ar un hecho ilcito o algo que no este estipulado en el contrato. 4 %a co#ti#uidad: ;a relacin laboral debe ser continua en el tiempo, de lo contrario no hay relacin laboral %n todo contrato deben estar estos elementos, si alta alguno de ellos es cualquier cosa menos un contrato individual de trabajo. 21 de abril De.i#ici$# legal de co#trato i#di(idual: /rt. . Co#trato i#di(idual de trabajo es u#a co#(e#ci$# +or la cual el em+leador y el trabajador se obliga# rec+rocame#te3 5ste a +restar ser(icios +erso#ales bajo de+e#de#cia y subordi#aci$# del +rimero3 y a2u5l a +agar +or estos ser(icios u#a remu#eraci$# determi#ada. Como todo contrato debe contener clusulas, particularmente el contrato individual de trabajo tiene & clusulas@ 1 Cl4usulas .u#dame#tales o ese#ciales: Son las se0aladas en el articulo A2 /rt. 1*. ;l co#trato de trabajo debe co#te#er3 a lo me#os3 las siguie#tes esti+ulacio#es: 1.' lugar y .echa del co#trato6 ;a echa es importante para determinar la antigKedad y la legislacin aplicable, y el lugar para determinar la competencia del tribunal 2.' i#di(idualizaci$# de las +artes co# i#dicaci$# de la #acio#alidad y .echas de #acimie#to e i#greso del trabajador6 ;a nacionalidad es importante ya que existe un limite de trabajadores extranjeros que exige nuestra legislacin, la edad por que la ley establece cierta edad para poder trabajar y la echa de ingreso para ver lo relativo a indemni,aciones y los eriados respectivos. 3.' determi#aci$# de la #aturaleza de los ser(icios y del lugar o ciudad e# 2ue haya# de +restarse6 #ara la aplicacin del ius variandi 4.' mo#to3 .orma y +erodo de +ago de la remu#eraci$# acordada6 Se debe tener claro el monto, la orma y el periodo de pago 5.' duraci$# y distribuci$# de la jor#ada de trabajo3 sal(o 2ue e# la em+resa e0istiere el sistema de trabajo +or tur#o3 caso e# el cual se estar4 a lo dis+uesto e# el reglame#to i#ter#o6 %s importante para la jornada de trabajo, se debe tener claro cual es la jornada. 6.' +lazo del co#trato3 y %l pla,o es importante para saber cuando termina la relacin laboral, si no se se0ala un pla,o se entiende que el contrato es inde inido. 6dems el pla,o es importante para e ectos de la renovacin del contrato. .' dem4s +actos 2ue acordare# las +artes. Como esta norma no es determinada no es una clusula esencial por que puede o no estar, como los bonos, la locomocin las horas extras, etc. ;os n!meros del A al F deben estar siempre, si cualquiera de ellos alta no es un contrato laboral

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Deber4# se7alarse tambi5#3 e# su caso3 los be#e.icios adicio#ales 2ue sumi#istrar4 el em+leador e# .orma de casa habitaci$#3 luz3 combustible3 alime#to u otras +restacio#es e# es+ecie o ser(icios. Cua#do +ara la co#trataci$# de u# trabajador se le haga cambiar de domicilio3 deber4 dejarse testimo#io del lugar de su +rocede#cia. !i +or la #aturaleza de los ser(icios se +recisare el des+lazamie#to del trabajador3 se e#te#der4 +or lugar de trabajo toda la zo#a geogr4.ica 2ue com+re#da la acti(idad de la em+resa. ;sta #orma se a+licar4 es+ecialme#te a los (iaja#tes y a los trabajadores de em+resas de tra#s+ortes. %n este articulo se encuentran clusulas y declaraciones 5di erencia clusulas son acuerdos entre el trabajador y el empleador mientras que las declaraciones son unilaterales: 2 Cl4usulas +ermitidas: %s el articulo A2 nB G, es todo aquello que permita mejorar el contrato. 3 Cl4usulas +rohibidas: 6quellas que reducen los derechos mnimos establecidos por la ley. 4 Cl4usulas t4citas: 6quellas que se aportan verbalmente entre el trabajador y el empleador durante el transcurso de la relacin laboral, son aquellas que no estn escrituradas, incluso muchas veces no hay un acuerdo expreso ni verbal Clasi.icaci$# de los co#tratos de trabajo. Tanto en la doctrina como en la ley hay varias clasi icaciones de los contratos. ;a mLLas importante es aquella que distingue entre los contratos individuales y los contratos colectivos de trabajo, estn regulados en el articulo F. 1 =#di(idual o colecti(o 6rt. 6. ;l co#trato de trabajo +uede ser i#di(idual o colecti(o. ;l co#trato es i#di(idual cua#do se celebra e#tre u# em+leador y u# trabajador. ;s colecti(o el celebrado +or u#o o m4s em+leadores co# u#a o m4s orga#izacio#es si#dicales o co# trabajadores 2ue se u#a# +ara #egociar colecti(ame#te3 o co# u#os y otros3 co# el objeto de establecer co#dicio#es comu#es de trabajo y de remu#eracio#es +or u# tiem+o determi#ado Di.ere#cias e#tre co#trato i#di(idual y colecti(o: 1' C "ormalidad e# la celebraci$#: %l contrato individual es consensual ya que su escrituracin constituye un medio de prueba, en cambio el contrato colectivo es solemne por lo tanto su escrituracin constituye un requisito de existencia. 2' : ,lazo: %l contrato individual puede ser inde inido o a pla,o, si es a pla,o la regla general es mximo A a0o y excepcionalmente 1 a0os. 5gerentes, docencia:. %l contrato colectivo no puede ser inde inido por lo tanto es a pla,o ijo y no puede durar menos de 1 a0os ni ms de & a0os. 3' C Coercibilidad: Su cumplimiento puede ser exigible incluso por medio de la uer,a p!blica aun en contra de la voluntad del destinatario de la norma. %n materia civil el incumplimiento puede acarrear la nulidad o la inoponibilidad. ;os contratos colectivos de acuerdo al articulo 3&C tienen merito ejecutivo, en cambio los contratos individuales no. Se debe a que el colectivo existe un

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proceso de negociacin, y en la irma de est) existen ms ormalidades ya que hay ministros de e, negociadores, etc. 4' C ;.ectos 2ue se +roduce# al mome#to de e0ti#guirse u#o y otro co#trato: Cuando termina o se extingue un contrato individual se extinguen todas las obligaciones de las partes, en cambio cuando se termina o extingue un contrato colectivo subsisten las clusulas de los contratos individuales del los trabajadores.

2 de abril 2 Co#trato (erbal o escrito: %n el contrato verbal no se a reducido aun documento el acuerdo entre el empleador y el trabajador %l contrato de trabajo es consensual, y hay una di erencia con el contrato colectivo el cual es solemne debe constar por escrito. Sin embargo, la propia ley obliga a escriturar dicho contrato en un pla,o determinado "/u) pasa si no se escritura$ Jay una presuncin a avor del trabajador la inspeccin del trabajo puede establecer una multa, y el contrato vale, la escrituracin se exige por va de prueba, a di erencia del contrato colectivo que es solemnidad. 3 Co#trato ordi#ario y es+ecial@ %n nuestra legislacin laboral hay ciertos contratos que tienen una normativa distinta a la establecida para la generalidad de los contratos, y a modo de ejemplo podemos se0alar el contrato de aprendi,aje destinado a capacitar a los estudiantes, por otro lado encontramos el contrato de los trabajadores de casa particular, los trabajadores agrcolas, los contratos de los trabajadores embarcados o gente de mar 5estibadores: algunos trabajadores que reali,an unciones en el comercio, etc. Todo contrato que no este regulado especialmente es un contrato ordinario, para que sea especial debe estar regulado en la ley laboral. 4 Co#tratos i#de.i#idos3 co#tratos a +lazo3 y co#tratos +or obra o .ae#a determi#ada: %s importante esta clasi icacin para ver el t)rmino de la relacin laboral. %l contrato inde inido no indica la echa en que termina la relacin laboral, el contrato a pla,o se0ala el da en que comien,a y termina la relacin laboral, el pla,o mximo de este contrato puede ser un a0o excepcionalmente dos cuando se trata de contratacin de determinados pro esionales como por ejemplo gerentes, 4 el contrato por obra o aena determinada termina cuando se da cumplimiento a la obra o aena encargada, aqu no hay pla,o, por ejemplo lo contrato para q me construya una casa. Contenido del contrato individual de trabajo@ #or una parte claramente hay un contenido econmico, en donde encontramos la remuneracin percibida y los servicios prestados, pero por otro lado todo contrato de trabajo tiene un contenido extra patrimonial tambi)n llamado )tico jurdico, y aqu aparecen una serie de deberes y obligaciones que tiene tanto el empleador y el trabajador mientras este vigente la relacin laboral. +entro de este contenido hay deberes@ '. Deberes del em+leador @ %l principal deber del empleador es el deber de proteccin general, como tiene una capacidad econmica mayor que el

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trabajador el legislador entiende que debe protegerlo, y este deber de proteccin general tiene bsicamente dos aristas, por un lado esta el deber de previsin y por otro lado esta el deber de higiene y seguridad. -especto al deber de previsin esta relacionado con el tema de la seguridad social, a trav)s de esta lo que se hace es proteger al trabajador y a su amilia cuando cae en desgracia, por ejemplo tuvo un accidente, quedo sin trabajo opera un seguro de cesanta, y as hay varias normas del gobierno anterior es haber protegido a los trabajadores desde el punto laboral, todo ese deber de previsin que tiene el trabajador esta relacionado con la seguridad. Tan importante es este deber del empleador que si no se cumple cabalmente el trabajador tiene un arma muy importante para utili,ar y se llama solicitar el despido indirecto, aplicando el articulo AGA CT con respecto a esto, la herramienta del trabajador para poner termino a la relacin laboral, con lo que gana indemni,acin. 4 el otro deber es el deber de higiene y seguridad articulo AD& CT, todas las medidas necesarias para proteger al trabajador, y no hay una medida taxativa por que depende del trabajo, por ejemplo si trabajo en un edi icio de altura deber tener un plan con bomberos, todas las medidas que sean necesarias, adems tiene que tener higiene y seguridad donde se reali,a el trabajo, y es un derecho muy vulnerado por los empleadores, 9mplementos necesarios para prevenir accidentes y en ermedades pro esionales, si trabaja en la mina se le debe entregar mascarillas, cascos. Tiene que tener implementos de primeros auxilios dentro de la empresa y adems estar a iliado a la mutual por ejemplo, son cosas bsicas que muchas veces no se respetan. %s la direccin del trabajo la que tiene que iscali,ar a trav)s de sus inspectores. ?unto a esto, esta la obligacin establecida por ley que tiene toda empresa que tenga A2 o ms trabajadores de tener un reglamento interno de orden higiene y seguridad, este reglamento lo debe hacer el empleador en uso de su acultad de mando pero debe respetar todos los derechos laborales. %st la obligacin que tiene ciertas empresas u organismos de crear los comit)s paritarios de higiene y seguridad, que estn compuestos por representantes del empleador y de los trabajadores, son peque0as comisiones que se arman dentro de la empresa que tienen por inalidad prevenir los accidentes del trabajo, y di undir las normas que ayuden a ello, y en caso de producirse un accidente deben investigar las causas por las cuales se produjo un accidente, en nuestro pas hay bsicamente dos organismos p!blicos que se encargan de iscali,ar el cumplimiento de las normas de seguridad y esos organismos son el servicio de salud y la direccin del trabajo, por ultimo existe una ley llamada de accidentes del trabajo y en ermedades pro esionales y es la ley 16. 44 De#tra e# la +rueba:. '8# segu#do deber del em+leador3 es el deber de dar trabajo e.ecti(o al trabajador3 aun que pare,ca extra0o hay empleadores que incumplen este deber, lo tiene por que no lo pueden echar por que sale muy caro y tratan de aburrirlo apartndolo para que renuncie, %n ese escenario si un empleador no me da trabajador incumple este deber y puedo presentar un despido indirecto. '8# tercer deber dice relaci$# co# el deber de ca+acitaci$# laboral , el empleador esta obligado a capacitar permanente a sus trabajadores, muchos trabajadores mal entienden este, no se re iere a enviarlos a un curso, cumple con este deber cuando el empleador les ense0a, y explica, tambi)n pueden ser concursos que seria lo ideal.

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2A de abril Deberes del em+leador: 1 Deber de obedie#cia: %s un deber de la esencia del contrato ya que en virtud del contrato suscrito voluntariamente por el trabajador este se pone a disposicin de su empleador, y dentro de los limites contractuales debe hacer todo lo que el empleador le pida, siempre y cuando no se atente contra la ley el orden p!blico y las buenas costumbres. 6 la doctrina no le gusta la expresin deber de obediencia por que entiende que se pierde la dignidad del trabajador. ;os problemas se producen en parte cuando los trabajadores no son obedientes 2 Deber de dilige#cia y colaboraci$#: Ser diligente dice relacin con el cuidado que pone el trabajador al momento de desarrollar las unciones para las cuales ue contratado, tiene que tratar de hacerlo lo mejor posible dentro de sus posibilidades. %l deber de la colaboracin se re iere a un mbito mucho ms espec ico, tiene que ver con la conducta que debe tener un trabajador para con el empleador o sus compa0eros de trabajo diariamente al desarrollar sus unciones, el trabajador debe preocuparse de su uncin pero tambi)n que el resultado inal sea ptimo. ;o ideal es que el trabajador sea productivo por que eso acilita el trabajo en equipo, ser productivo signi ica adelantarse a los problemas. 3 Deber de lealtad: %l trabajador debe reali,ar conductas que no perjudiquen al empleador. 4 Deber del secreto +ro.esio#al: Consiste en que el trabajador no puede divulgar in ormacin con idencial de la cual ha tomado conocimiento dentro de la empresa o lugar de trabajo. Si el trabajador divulga in ormacin con idencial puede ser despedido. Si no se cumplen estos cuatro n!meros el empleador podr utili,ar el artculo AF2 numero G, que se0ala el incumplimiento grave del contrato. 1B de mayo /rt. 41. !e e#tie#de +or remu#eraci$# las co#tra+restacio#es e# di#ero y las adicio#ales e# es+ecie a(aluables e# di#ero 2ue debe +ercibir el trabajador del em+leador +or causa del co#trato de trabajo. @o co#stituye# remu#eraci$# las asig#acio#es de mo(ilizaci$#3 de +5rdida de caja3 de desgaste de herramie#tas y de colaci$#3 los (i4ticos3 las +restacio#es .amiliares otorgadas e# co#.ormidad a la ley3 la i#dem#izaci$# +or a7os de ser(icios establecida e# el artculo 163 y las dem4s 2ue +roceda +agar al e0ti#guirse la relaci$# co#tractual #i3 e# ge#eral3 las de(olucio#es de gastos e# 2ue se i#curra +or causa del trabajo. Contraprestacin en dinero y todo lo adicional avaluable en dinero q percibe un trabajador. %l inciso segundo del mismo articulo le indica que cosas no constituyen remuneracin.

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%s importante este concepto por que cuando terminemos contrato y un trabajador demanda hay q se0alarle al tribunal cual es el monto por el cual estoy demandado y para determinar ese monto es importante la remuneracin que percibo mes a mes en ese monto no puede ir incluido lo del articulo segundo del articulo &A por ejemplo la movili,acin, si gano A22 y me pagan 12 por locomocin esas 12 no son remuneracin. ,ri#ci+ales remu#eracio#es 2ue tie#e #uestra legislaci$# "Cules son las remuneraciones$ -emuneracin es un termino gen)rico relacin de genero especie. 1 %l sueldo, estipendio ijo que se paga y esta estipulado en el contrato 2 Sobre sueldo, esta mal utili,ada, esta permitido pero como hora extraordinaria 3 Comisin es un porcentaje sobre el precio de venta o compra 4 #articipacin no con undirla con participacin es un porcentaje q obtengo de la venta, la participacin dice relacin con las utilidades 5 Mrati icacin, parte de las utilidades con q el empleador .. va de la mano con la participacin, es una parte de las utilidades le entrega al trabajador. ;os contempla el articulo &1 del CT /rt. 42. Co#stituye# remu#eraci$#3 e#tre otras3 las siguie#tes: aC sueldo3 2ue es el esti+e#dio .ijo3 e# di#ero3 +agado +or +erodos iguales3 determi#ados e# el co#trato3 2ue recibe el trabajador +or la +restaci$# de sus ser(icios3 si# +erjuicio de lo dis+uesto e# el i#ciso segu#do del artculo 1*6 bC sobresueldo3 2ue co#siste e# la remu#eraci$# de horas e0traordi#arias de trabajo6 cC comisi$#3 2ue es el +orce#taje sobre el +recio de las (e#tas o com+ras3 o sobre el mo#to de otras o+eracio#es3 2ue el em+leador e.ect1a co# la colaboraci$# del trabajador6 dC +artici+aci$#3 2ue es la +ro+orci$# e# las utilidades de u# #egocio determi#ado o de u#a em+resa o s$lo de la de u#a o m4s seccio#es o sucursales de la misma3 y eC grati.icaci$#3 2ue corres+o#de a la +arte de utilidades co# 2ue el em+leador be#e.icia el sueldo del trabajador 6rticulo && CT establece unas garantas para el trabajador en cuanto a las remuneracin, cada 32 das debo percibir mi remuneracin y es obligacin cumplir en tiempo y en orma, lo que la ley impide es que pague el empleador cada dos meses, articulo '' CT. 7tra garanta es el tema del ingreso mnimo mensual, toda remuneracin tiene como base el ingreso mnimo mensual quien ija este ingreso mnimo el poder legislativo anualmente, esto es para la jornada ordinaria completa y las personas que tienen jornada parcial tiene tienen un ingreso mnimo tiene que sacarse una proporcionalidad entre lo q trabajan y la jornada ordinaria. /rt. 45. ;l trabajador remu#erado e0clusi(ame#te +or da te#dr4 derecho a la remu#eraci$# e# di#ero +or los das domi#go y .esti(os3 la 2ue e2ui(aldr4 al +romedio de lo de(e#gado e# el res+ecti(o +erodo de +ago3 el 2ue se determi#ar4 di(idie#do la suma total de las remu#eracio#es

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diarias de(e#gadas +or el #1mero de das e# 2ue legalme#te debi$ laborar e# la sema#a. @o se co#siderar4# +ara los e.ectos i#dicados e# el i#ciso a#terior las remu#eracio#es 2ue te#ga# car4cter accesorio o e0traordi#ario3 tales como grati.icacio#es3 agui#aldos3 bo#i.icacio#es u otras. ,ara los e.ectos de lo dis+uesto e# el i#ciso tercero del artculo 323 el sueldo diario de los trabajadores a 2ue se re.iere este artculo3 i#cluir4 lo +agado +or este ttulo e# los das domi#go y .esti(os com+re#didos e# el +erodo e# 2ue se li2uide# las horas e0traordi#arias. %o dis+uesto e# los i#cisos +recede#tes se a+licar43 e# cua#to corres+o#da3 a los das de desca#so 2ue tie#e# los trabajadores e0ce+tuados del desca#so a 2ue se re.iere el artculo 35. 6rticulo &' contempla lo que la doctrina ha llamado la semana corrida, y lo que busca es incentivar a los trabajadores y empleadores a tener continuidad en la relacin laboral, y se establece en t)rminos gen)ricos por que la norma es clara que los trabajadores que son remunerados por das exclusivamente necesariamente tienen derecho a percibir remuneracin por los das domingos y estivos. ;a ley obliga a un empleador que quiere contratar por da a cancelar a trabajar los das domingos y estivos, ac el legislador lo esta obligando a contratarlo con un contrato. Erati.icacio#es: %s la parte de las utilidades con q el empleador bene icia el sueldo del trabajador. 1 ;as grati icaciones son la !nica remuneracin regulada de manera completa por parte del cdigo del trabajo lo regula en los articulos &F> '1. lo que permite el legislador es que las partes enti)ndase trabajador y empleado de com!n acuerdo regulen el tema de las grati icaciones sea en el contrato individual o en el contrato colectivo pero le impide al empleador y al trabajador tambi)n ijar una grati icacin menor a la que establece la ley, es como lo que pasa con el ingreso mnimo la ley dice pacten el ingreso que quieran pero tiene un limite, pacten las grati icaciones que quieran el monto que quieran pero todo lo que pacten debe ser igual o superior a lo que regula la ley, por que pasa si las parte son han pactado grati icacin debe pagarlas el empleador$ Si y estas son las q nunca paga el empleador, y como las va a pagar si no sabes q tiene que pagar la ley dice un procedimiento y dice el H q debe pagar si no se han puesto de acuerdo. ;o que hace la ley adems de permitirle al trabajador empleador q pacten la grati icaciones y otra posibilidad es la orma en q la va a dar, reparte el 32H de las utilidades liquidas obtenidas el 1'H de los percibido por remuneraciones en el mismo a0o. 6rticulo &F. /rt. 46. !i las +artes co#(i#iere# u# sistema de grati.icacio#es3 5stas #o +odr4# ser i#.eriores a las 2ue resulte# de la a+licaci$# de las #ormas siguie#tes ;a grati icacin se paga sobre las utilidades, como se yo cuando tengo utilidades$ Cuando presento toda la documentacin al S99 y hay me arroja que hay utilidades, lo que hacen los empleador ma0osos llegan ras, como se hace si no di boleta como se re leja el ingreso$

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Erati.icaci$# +ro+orcio#al@5 la grati icacin se paga solo en la medida q hayan utilidades.: 6rticulo 52 /rt. 52. %os trabajadores 2ue #o alca#zare# a com+letar u# a7o de ser(icios te#dr4# derecho a la grati.icaci$# e# +ro+orci$# a los meses trabajados. %n t)rminos sencillos es la que percibe el trabajador que no ha cumplido un a0o de servicios, por que la grati icacin se paga anualmente. %l estado garanti,a a todos los ciudadanos que al momento de ir a buscar un trabajo se le va apagar el ingreso mnimo mensual, esa es una garanta para el trabajador, la regla general es q a todo trabajador se le pague el ingreso mnimo pero hay ciertos trabajos q estn exceptuados de recibir este ingreso mnimo sea que se les puede pagar menos, por ejemplo a los trabajadores q estn con un contrato de aprendi,aje articulo DA CT a los trabajadores de casa particular, articulo A'A CT a los trabajadores agrcola, se les puede pagar el '2H en dinero y el '2 H en especies, pero igual respetando el ingreso mnimo. ;os mayores de F' y los menores de AD a0os tambi)n pueden percibir menos del ingreso mnimo las personas de icientes mentales,

#-7T%CC97I +% ;7S T-6N6?6+7-%S I7-86S #6-T9CE;6-%S /E% 6#EIT6I 6 -%ME;6- C9%-T6S C7I+9C97I%S /E% S% +6I% I ;6 O9+6 ;6N7-6; 4 /E% %I 6;MEI 89IET7 I7 %ST6N6I #-7T%M9+6S, #6-T9CE;6-8%IT% %I=7C6-%87S 1 T%I6S@ > ;%4 +% ;6 S9;;6 > ;%4 +% 86T%-I9+6+ +%N%87S %T%I%- #-%S%IT% /E% ;6 %;M9S;6C97I ;6N7-6; %S #-7T%CT7-6 +%; T-6N6?6+7- #%-7 6J46 C9%T-7S 6S#%CT7S /E% J6I+%N9+7 S%- -%ME;6+7S %I =7-86 %S#%C96; #6-6 +6- 8647S%ME-9+6+ 6; T-6N6?-7 4 +7-6 %I %; %?%-C9C97 +% SES +%-%CJ7S. %S %PT-6Q7 /E% S% +%N%I -%ME;6- +%T%-89I6+6S 86T%-96S. A.> ;%4 +% ;6 S9;;6@ S% SE#7I% /E% CE6;/E%9- %8#;%6+7- /E% T%IM6 T-6N6?6+7-%S 6 SE C6-M7, %S CE%ST97I6N;% T%I%-;7 D J7-6S T-6N6?6I+7 #6-6+7, #7-/E% 9I+%%#%I+9%IT%8%IT% +% %ST6S- 7N;9M6+7 6 C78#-6- S9;;6S, %S 6 C-9T%-97 #%-S7I6; %; J%CJ7 +% J6C%-;7, 6IT9ME68%IT% ;7S T-6N6?6+7-%S #6S6N6I J7-6S 4 J7-6S #6-6+7S 4 #7N-% +%; /E% S% S%IT6-6, J74 %S C6S9 98#-%SC%IT6N;% /E% %I EI T-6N6?7 I7 J646 S9;;6, #%-7 JEN7 /E% +9CT6-S% EI6 ;%4 /E% 7N;9M6-6 6 ;7S %8#;%6+7-%S 6T%I%- S9;;6S, #6-6 /E% ;7S T-6N6?6+7-%S S% S%IT6-6I. S9 I7S O68S7 6; +%-. I6T. T7+7S +%N%I T%I%- S9;;6 9I+%#. +%; T-6N6?7 / -%6;9C%. #%-7 #6-6 /E% S% +%I CE%IT6 ;7 %PT-6Q7

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/E% S787S EI7 +% 7T-7S S% TEO7 /E% 7N;9M6- 6 ;7S T-6N6?6+7-%S 6 T%I%- S9;;6S. %; #-7N;%86 /E% S% M%I%-6 %I 6;MEI6S %8#-%S6S, J74 %I +96 /E% #6-%C% /E% J64 /E% S6C6- ;6S S9;;6 %I 6;MEI7S #7-/E% %; 9IT%-I%T 4 ;7S ?E%M7S +% C78#ET6+7- S7I 9IT7;%-6N;%, I7 J64 %/E9;9N-97 +% #6-T% +% ;7S T-6N. 9 T68#7C7 +% ;7S %8#;%6+7-%S, #7-/E% S9 I7 J64 S9;;6 4 C78#ET6+7- I7 T-6N6?6I, J64 EI 6NES7 T-%8%I+7 +% #6=T% +% ;7S %8#;%6+7-%S 4 T-6N. %I O9-TE+ +% %ST7S N%I%=9C97S /E% S% %ST6I 77T-M6I+7, %S% %S %; #-7N;%86 /E% J64 %8#;%6+7-%S 8E4 6NES9O7S 4 T-6N6?6+7-%S 8E4 =-%SC7S, %ST7 M%I%-6 /E% ;6 -%;6C97I %IT-% T-6N6?6+7- 4 %8#;%6+7- C7I=;9CT9O6. %; T%86 %S C78#;%?7 #7-/E% C787 %8#;%6+7- 8% CE%ST97I7 ;6 =EIC97I +%; T-6N6?6+7-, C787 %8#;%6+7- I7 #E%+7 9IO6+9- ;6 9IT989+6+ +% T-6N6?6+7- 4 S9 %; %8#;%6+7- /E9%-% =9SC6;9R6- %; CE8#ET6+7- +%; T-6N6?6+7-, I7 #E%+% #7-/E% %S 9I=7-86C97I #-9O6+6 #%-7 %; %8#;%6+7- +9-6 /E% %; T-6N6?6+7- ES6 J7-6-97 +% 4T-6N6?7 #6-6 J6C%- T-6S C7S6S 8%I7S SE T-6N6?7. 7T-7 T%86 %S %; +% ;6S C686-6S #7-/E% S9 S% #7I% EI6 C686-6 #6-6 %P#96- EI S7;7 T-6N6?6+7- S% #E%+% O97;6- ;6 #-9O6C9+6+ +% %S% T-6N6?6+7-. ;;%M687S 6 %S% I9O%; #7-/E% ;7S %8#;%6+7-%S I7 C7II=96I %I ;7S T-6N6?6+7-%S, ;6 -%;6C97I ;6N7-6; %S S9%8#-% T%IS6, #%-7 #7-/E%$, #7-/E% S98#;%8%IT% %; T-6N6?6+7- I7 CE8#;% C7I SE T-6N6?7, %S EI6 -%;6C97 /E% I7 T9%I%#-7+. #7- %S7 ;6 -%;6C97I ;6 N7-6; +%N% S9%8#-% -%ME;6- S9TE6C97I%S C6S9 +% N6--97, ;7 89S8 %I %; +%-%CJ7 +% =689;96 J64 /E% +%C9-;% 6; #6+-% /E -%C7I7SC6 6 ES J9?7, 7S%6 %S I%C%S6-97 /E% EI6

;%4 S% %ST6N;%SC6 ;6 7N;9M6C97I #6-6 J6C%-;7, %S CE%ST97I6N;% %; C6S7 +%; #6+-% T6IT7 6S9 /E% #9+%I %P68%I +% 6+I, S9I %8N6-M7 I7 %S ;6 EI9C6 #-E%N6 T68NI #9+%I +7CS T%ST9M7SS =7T7S, %TC. ;6 ;%4 +%N% -%ME;6- C7S6S 89I986S, 6S9 +% N6?6 %ST6 ;6 -%ME;6C97I ;%M6;. %?@ I7 O97;%, I7 T78%, -%C7I7SC6 6 SE J9?7, C78#-% S9;;6S, S9 J64 EI +9SC7 #6-% I7 #E%+% #6S6-, %TC. J64 /E% +%C9-;% 6; %8#;%6+7- /E% #7IM6 E6I6 S9;;6 6; T-6N6?6+7-. %; C7+. +%; T-6. T9%I% 1 I7-86S C78EI%S -%S#%CT7 6 ;6 #-7T%CC97I +%; ;7S T-6N6+7-%S 6-T. AD& 4 AC1 7N;9M6C97I% S4

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#-7J9N9C97I%S /E% NESC6I %O9T6- -9%SM7S 7 +6Q7S 6;7S T-6N6?6+7-%S. AD&@ S%Q7S #86IT%IM6 ;6S C7I+9C97I%S 89I986S +% SME-9+6+ #6-6 %O7T6- -9%SM7S 4 -9%SM7S 8647-%S, #%-7 6 #%S6- +% %ST6 I7-86 S% TEO7 /E% +9CT6- ;%4 %S#%C96;, #6-6 -%M;68%IT6- %ST7 89S87 #%-7 86S #-7=EI+7 AFA&&. ;E%M7 %ST6N;%C% SE =9RC6;9R6C97I, 89%IT-6S /E% %; #-7C%+989%IT7 I7 %S I%C%S6-97 6#-%I+%-;7, T%I%- C;6-7 /E% %ST% 6-T. %S EI6 I7-86 /E% +6 #-7T%CC97? M%I 6 ;7S T-6N 4 %ST6N;%C% /E%9I%S +%N%I =9RC6;9R6- %; CE8#;989%IT7 +% %ST6 I7-86, +9-%CC97I +% T-6N6?7, S%-O9C97 +% S6;E+. %; C2H S+% ;6S %8#;%S6S I7 C7IS%-O6 EI NE%I%ST6+7 +%; N6Q7, %S ;7 89S87 /E% ;7S ;##6-/E%S ;7S J6C%I N7I9T7S #%-7 S% 86IT9%I%I +% EI6 86I%-6 +%S6ST-7R6. AC1@ 7T-6 I7-86 M%I%-6; +% #-7T%CC97I 6; T-6N6?6+7-. %S EI 6-T. /E% 9I+9C6 #-7O;%86S S7C96;%S %ST6 ;6 J%--689%IT6 E-9+9C6 #6-6 +%86I+6-, #7- =6;T6 +% J9M9%I% S%ME-9+6+ S;EN-9+6+, #%-7 I6+9% ;7 J6C%, 6; C7IT-6-97 ;6 #%-S7I6 %IT-6 6; N6Q7 4 ;7 +%?6 86S C7CJ9I7 +% ;7 /E% %ST6, CE6;/E9%- #%-S7I6 /E% +%T%CT% EI6 9I=-6CC97I ; AD&, C7I+9C97I%S +% J9M9%I% S%M. S6;EN-9+6+ ;E%+% +%IEIC96-S%, %ST7 I7 %S EI #-7N;%86 +% ;%4 %I 86T%-96 ;6N7-6;, 6EI/E% %I 86T%-96 #%I6; %S EI #-7N;%86 +% ;%4. I7-86 /E% -%ME;6 AC3@ -%ME;6 ;6 ;%4 +% ;6 S9;;6, I7 %S /E% %; AC3 S% ;;68% ;%4 +% ;6 S9;;6, #%-7 ;7S 7-9M%I%S +% %TS6 I7-86 S% ;% ;;686 ;%4 +% ;6 S9;;6 4/ %E+7 C7I %S% I78N-%. 1.> #-7T%CC97I 6 ;6 86T%-I9+6+ ;7M9C68%IT% #6-%C% N9%I /E% S% -%ME;% +% 86I%-6 %S#%C9=9C6 #7-/E% J64 %8#;%6+7-%S /E% I7 %IT9%I+96I %; T%86, %; +%-%CJ7 ;6N7-6; NESC6 #-7T%M%- 6 ;7S 86S +%N9;%S, #%-7 #6-T9CE;6-8%IT% /E9%I I%C. 86S #-7T. S7I ;6S 8E?%-%S %8N6-6R6+6S, #7-/E% 6IT9ME68%IT% J6N96I 1 #-7N;%86S@ A.> I6+9% C7IT-6T6N6 EI6 8E?%- %8N6-6R6+6 1.> S9 46 ;6 C7IT-6T6-7I 4 /E%+6N6 %8N6-6+6 ;6 J%CJ6N6I. #7-/E% %ST7 98#;9C6N6 /E% S% 6ES%IT6-96EI T9%8#7, 9IC;ES9O% 6IT%S S% #%+96 EI +7C /E% 6C-%+9T% %; J%CJ7 / I7 %ST% %8N6-6R6+6.

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6-T. ACF@ %ST7 +%; T9%8#7 #E%+% S%- 6;T%-6+7, #7- %?, S9 ;6 8E?%- T9%I 3 8%S%S +% %8I6-6R7 4 #-%S%IT6 C%-9=9C6+7 8%+9C7 #7- I7 %ST6- %IC7I+9C97I%S +% T-6N6?6%ST6 #-7T%M9+6, 4 S9 +%S#E%S +%; #6-T7 6EI I7 %ST6 %I C7I+9C97I%S IT68N%9I #E%+% %PT%I+%-S%. J64 #-74%CT7 +% ;%4 #6-6 %PT%I+%- %; T9%8#7 #7-/ %S 8E4 #7C7. ;6 C7IC;ES97I %S /E% S9%8#-%, S% ;%S -%C789%I+6 6 ;6S 8E?%-%S %8N6-6+6S 9- 6; 8%+9C7, S9 I7 S% S9%IT%I N9%I, CI7IS%ME9- ;6;9C%IC96 4 #-%S%IT6-;6 6; %8#;%6+7- %I T%8-9I7S ;%M6;%S, %S 86S +9=9C9; J%CJ6-;6. 6-T. ACG@ #6-6 J6C%- ES7 +%; #-% I6T6; J64 #-%SIT%-6 C%-T. 8%+9C7, ;6 C6-M6 %S ;+% ;6 T-6N6. S9 ;6 T-6N6?6+7-6 +9C% / I7 T9%I% #;6T6 #6-6 9- 6; 8%+9C7 #6-6 C7IS%ME9- ;6 ;9C%IC96 I7 %S %PCES6 U-/E% #E%+% 9- 6; J7S#9T6; 4 S% ;7 +6-6I M-6T9S. %IT-6I ;6S %P#7S J6ST6 6J7-6 J9ST7-96 +% ;6 ;%M ;6N7-6;, =E%IT%S, ?7-I6+6 ;6N7-6;, C6#6C9+6+ #6-6 C7IT-6T6-,

A de ju#io

:ermi#aci$# el co#trato del trabajo: Iormalmente uno se junta para acordar un contrato pero para el t)rmino tambi)n debera ser as pero no sucede y eso es lo que trae problemas. +esde el a0o AC3A haba tres maneras por las que se terminaba En contrato@ 1 Desahucio@ Ena parte le dice a la otra hasta aqu llegamos, lo caracterstico es q algo que parti de acuerdo a las dos partes se termina por la voluntad de una parte que en este caso es el empleador, le paga todo lo cual genera inestabilidad, sin mayores causas sin expresin de causa despu)s se le ponen limites hoy se aplica pero restingadamente, no hay causal hay decisin

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2 Caducidad@ %s una situacin distinta a la anterior, un contrato caduca cuando ocurren determinados hechos que hacen que el contrato termine aqu no hay una decisin unilateral de una parte sino que las partes incumplieron determinadas obligaciones lo que provoca el termino de la relacin laboral. ;a caducidad tiene aplicacin hoy, ac hay una causal por ejemplo si pillo robando a un trabajador no puedo seguir trabajando, si el trabajador no me paga las remuneraciones tampoco puede seguir trabajando despido indirecto 3 causas aje#as a la (olu#tad de las +artes: despu)s la veremos. 9nmovilidad del trabajo ese es el deseo de los trabajadores particularmente de la CE# lo que buscan las agrupaciones de trabajadores es la estabilidad laboral y esta se consigue seg!n ellos con normas que indiquen que uno es inamovible en el trabajo vitalicio, lo que busca un trabajador es mejores remuneraciones y seguridad en el empleo, pero de que manera te garanti,o tu peticin$ /ue una ley garantice que soy inamovible, nunca dicen que haga bien mi trabajo. %l desahucio es el peligro mas grande contra la inamovilidad por que el trabajador siempre se va a ver en la posibilidad de que le pongan termino al contrato, y esta ley que habla de la inmovilidad establece causales por las cuales se puede terminar el contrato de trabajo de esa manera se garanti,a a los trabajadores el hecho de que no pueden ser despedidos si hacen bien su trabajo y cuando hago bien mi trabajo cuando cumplo las obligaciones contractuales si eso es todo ,lo que tiene q hacer un trabajador cumplir con el contrato con el cual se obliga si entra a la D entra a los D, etc. ;os problemas se producen en que tanto el trabajador como el empleador no cumplen, el empleador no paga los sueldos, no tiene las condiciones de seguridad, se hace el loco con la grati icacin, ocupa los trabajadores para labores distintas y los trabajadores no cumplen, no hacen el trabajo, tiran licencia y ah se produce un quiebre en el contrato. %l origen del contrato laboral es la buena e por so se hacen entrevistas personales pero despu)s de la entrevistas hay empata hay preguntas q a uno le gusta q le respondan de una manera. %n derecho hay dos reas derecho civil y procesal, lo dems es arro, graneado y el derecho laboral viene del derecho civil los contratos son de con ian,a, no deberamos ni escriturar cuando empie,a la descon ian,a se comien,an a escriturar las cosas hoy este tema hace crisis a partir del tema poltico, los parlamentarios si tiene estabilidad laboral la gente no tiene. 8utuo acuerdo, desahuci y otras causales, en la actualidad el mutuo acuerdo es una causal de terminacin del contrato de trabajo y ojala uera la causal mas aplicada en la practica por que en derecho las cosas desasen de la misma manera en que se hacen, es la excepcin lamentablemente, lo mismo con el matrimonio. 8utuo acuerdo es la causal que debera para evitar problemas junto al mutuo acuerdo tambi)n opera el desahuci pero muy restringido para ciertos cargos como los directivos el empleador los puede desahuciar, el empleador le dice hasta 32 das mas y le paga todo, otra desigualdad que gana mas plata un gerente si puede ser desahuciado no tiene estabilidad laboral un trabajador de menos jerarqua si la tiene no puede ser desahuciado para ciertos cargos el desahuci altos cargos. Si procede restringido.

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16 de ju#io =altaV Jay causas que son las que originan los con lictos que permiten que la relacin laboral continu) pero hay causas en que hacen imposible que esta relacin continu) dentro de la empresa, y en ese escenario es precisamente cuales son las causas por las cuales termina un contrato de trabajo@ Jay causas que privan al trabajador del derecho de pedir indemni,acin y otras que tan grande ue la metida de pata, apuntando al n!cleo del problema el con licto para el empleador es probar la causal invocada si le digo q esta despedido pq estaba robando tengo q probar que estaba robando, en derecho todo se prueba y lo q no se prueba no existe, hay esta el eje central del juicio laboral en la prueba, y en todo juicio siempre en un juicio hay dos posturas una verdad a y otra b una cosa es la q dice el empleador y otra la dice el trabajador ser jue, es cil. Cuando un jue, le acredito q un tipo no cumple el contrato y llevo las prueba y son contundentes lo que hago es justi icar el despido, de lo contrario si no lo justi ico el despido ser injusti icado lo que signi ica que a ese trabajador despedido injusti icadamente se le tendr que pagar todas las prestaciones laborales que establece la ley 5indemni,aciones: no es cil echar a un trabajador, los empleadores dicen la empresa es ma, yo la constru y hago lo que quiero y no es as, tengo que respetar a los trabajadores, tengo que respetar el contrato, el trato, tengo que tener condiciones de higiene y seguridad, tengo que respetar los permisos, en Chile no es atractivo ser empresario ni microempresario, hay que pagar muchas cosas, un lo. !ituaci$# de co#.licto cua#do termi#a u# co#trato3 la regla general es que en derecho las cosas se desasen de la misma manera en que se hacen lo normal es que yo para suscribir un contrato de trabajo con un trabajador me pongo de acuerdo tu vas a trabajar haciendo pan, te pago tanto, esta va ser tu jornada, te voy apagar tal grati icacin, tu da libre es tal da etc. Cuando yo quiero terminar ese contrato de trabajo tambi)n existe la causal de que nos pongamos de acuerdo tal como lo hicimos al principio eso se llama mutuo acuerdo si en derecho operaran las cosas as seriamos todos elices, y la otra posibilidad que tiene el trabajador es renunciar, pero el problema de la renuncia que cuando yo renuncio a un trabajo no tengo derecho a ninguna indemni,acin, si llevo A2 a0os trabajando en una parte y me quiero ir y gano mensualmente A222 y si renuncio pierdo A2 millones y eso es lo que la gente le cuesta aceptar y es lgico por eso una renuncia cuando se va a otra pega. 7tra orma no invasiva de terminar el contrato es cuando llega el pla,o o termina la obra para lo cual me contrataron me contratan por dos a0os terminan los dos a0os y me voy me contratan para construir un edi icio lo construyo y me voy y hay otra orma de terminar bien las cosas que se aplica solo a ciertos trabajadores y es la igura del desahucio es el arma o la igura que tiene el empleador para unilateralmente poner termino al contrato de trabajo sin expresin de causa sin justi icar el porque el empleador le pone termine el contrato de trabajo genera incertidumbre va contra uno de los principios que es la estabilidad laboral, es por eso que el legislador esta igura del desahucio, la limita a ciertos trabajadores con determinadas caractersticas,

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no a todos los trabajadores y se parece mucho a un arma que tiene el trabajador que es el des+ido i#directo, en esta el trabajador tiene que invocar causal, tiene que indicar por que se quiere ir de la empresa, y por que esta acusando al empleador de que no cumple el contrato, por ejemplo, le exige mas no me ha pagado las remuneraciones, no me entrega los elementos de seguridad etc. 6ntiguamente el desahucio era una orma normal de poner termino a los contratos, hoy por lo peligroso que es, se le aplica a ciertos trabajadores con ciertas caractersticas. 5;o anterior son las & ormas de cmo termina un contrato sin problema mutuo acuerdo, llegada del pla,o, termino del a obra y el desahucio: %n el desahucio no debe haber una justi icacin pero tengo q pagar todos los a0os de servicio Causales que establece la legislacin respecto al tema. Terminacin del contrato de trabajo articulo A'C CT :=:8%< F De la :ermi#aci$# del Co#trato de :rabajo y ;stabilidad e# el ;m+leo /rt. 15B. ;l co#trato de trabajo termi#ar4 e# los siguie#tes casos: 1.' 9utuo acuerdo de las +artes. 2.' -e#u#cia del trabajador3 da#do a(iso a su em+leador co# trei#ta das de a#tici+aci$#3 a lo me#os. 3.' 9uerte del trabajador. 4.' Fe#cimie#to del +lazo co#(e#ido e# el co#trato. %a duraci$# del co#trato de +lazo .ijo #o +odr4 e0ceder de u# a7o. ;l trabajador 2ue hubiere +restado ser(icios disco#ti#uos e# (irtud de m4s de dos co#tratos a +lazo3 dura#te doce meses o m4s e# u# +erodo de 2ui#ce meses3 co#tados desde la +rimera co#trataci$#3 se +resumir4 legalme#te 2ue ha sido co#tratado +or u#a duraci$# i#de.i#ida. :rat4#dose de gere#tes o +erso#as 2ue te#ga# u# ttulo +ro.esio#al o t5c#ico otorgado +or u#a i#stituci$# de educaci$# su+erior del ;stado o reco#ocida +or 5ste3 la duraci$# del co#trato #o +odr4 e0ceder de dos a7os. ;l hecho de co#ti#uar el trabajador +resta#do ser(icios co# co#ocimie#to del em+leador des+u5s de e0+irado el +lazo3 lo tra#s.orma e# co#trato de duraci$# i#de.i#ida. =gual e.ecto +roducir4 la segu#da re#o(aci$# de u# co#trato de +lazo .ijo. 5.' Co#clusi$# del trabajo o ser(icio 2ue dio orige# al co#trato. 6.' Caso .ortuito o .uerza mayor. 1 9utuo acuerdo de las +artes: ;as cosas se desasen de la misma manera en que se hacen. 2 -e#u#cia del trabajador@ +ando aviso al empleador. 3 9uerte del trabajador 4 Fe#cimie#to del +lazo co#(e#ido e# el co#trato de trabajo @ ;a causal es la llegada del pla,o, un contrato a pla,o puede durar no ms de un a0o, que es la regla general por que si busco estabilidad en el empleo > S9 tengo un trabajador a un a0o pla,o y a mi como empleador se me olvido que el 3A de diciembre tenia que irse y el trabajador sigue trabajando y me doy cuanta el 32 del enero del 12AA lo trans orma en contrato inde inido

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> Si contrato a una persona por un a0o termino un a0o lo vuelvo a contratar por un a0o una renovacin noms se puede, a la otra se entiende inde inido. 5 Co#clusi$# del trabajo +ara el cual se co#trato 6 Caso .ortuito o .uerza mayor3 por ejemplo caso de terremoto, el problema q presenta para los abogados en la legislacin laboral

22 de ju#io Causales co# +articularidades es+ec.icas @ 1'9utuo acuerdo@ Trabajador y empleador deciden poner inal contrato, no obstante a ser inde inido el trabajador dice me voy y el empleador dice oW muchas veces hay un pago pero es un tema de voluntades, es problema del empleador, por que en el mutuo acuerdo se va sin nada, la regla general del A'C es que no hay derecho de indemni,acin. 2' %legada del +lazo o (e#cimie#to: ;a clasi icacin de los contratos pla,o ijo inde inido y dentro del pla,o ijo hay unas normas especiales de cuanto puede ser el contrato a pla,o, pla,o mximo un a0o, lo otro es que pasa cuando se renueva un contrato por segunda ve, se trans orma en inde inido, 3' ,or 2ue co#cluye el trabajo o ser(icio 2 da orige# al co#trato @ %sta causal tambi)n es sabida de antemano por el trabajador y empleador, no debera haber problema para terminar la relacin laboral. Sin embargo en tribunales se debaten bastante estos temas en el sentido de que muchas veces el empleador despide al trabajador invocando esta causal cuando el trabajo no ha terminado realmente, es un despido injusti icado. 4 se va por un despido injusti icado lo que busca el trabajador es que se le pague la indemni,acin, y el recargo, cuando el empleador invoca una causal y no acredita, adems de la indemni,acin tiene que pagar un recargo que puede ser de un 32H o D2H etc. 5sancin al empleador por mentiroso: Cuando un empleador despide a un trabajador, la causal queda en el iniquito, si despido a un trabajador por que termino la obra o por que llegamos aun mutuo acuerdo o por renuncia no hay problema, pero si en el iniquito dice que ue despedido por incumplimiento de contrato no lo van a contratar, lo que busca un trabajador cuando es despedido por una causal de esta dos cosas@ > /ue el tribu declare injusti icado el despido, y lo declara as por que no logro probar la causal y por lo tanto pido que se cambie la causal por la cual a mi me despidieron para que no me manche el certi icado de antecedentes laborales > /ue se le paguen las prestaciones laborales, todas las que establece la ley, y estas son@ 60os de servicio, eriado completos o proporcional, la indemni,acin sustitutiva del aviso previo, entre otros. ?unto con que me pague las indemni,aciones me tendr que pagar un recargo a titulo de sancin por haberme despedido injusti icadamente, este recargo depender de la causal que invoco el empleador para despedirlo son porcentajes A'C, AF2, AFA, AF1 estn las causales y los artculos siguientes estn los recargos.

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/rt. 16*. ;l co#trato de trabajo termi#a si# derecho a i#dem#izaci$# algu#a cua#do el em+leador le +o#ga t5rmi#o i#(oca#do u#a o m4s de las siguie#tes causales: 1.' "alta de +robidad3 (as de hecho3 i#jurias o co#ducta i#moral gra(e debidame#te com+robada. 2.' @egociacio#es 2ue ejecute el trabajador de#tro del giro del #egocio y 2ue hubiere# sido +rohibidas +or escrito e# el res+ecti(o co#trato +or el em+leador. 3.' @o co#curre#cia del trabajador a sus labores si# causa justi.icada dura#te dos das seguidos3 dos lu#es e# el mes o u# total de tres das dura#te igual +erodo de tiem+o6 asimismo3 la .alta i#justi.icada3 o si# a(iso +re(io de +arte del trabajador 2ue tu(iere a su cargo u#a acti(idad3 .ae#a o m42ui#a cuyo aba#do#o o +aralizaci$# sig#i.i2ue u#a +erturbaci$# gra(e e# la marcha de la obra. 4.' /ba#do#o del trabajo +or +arte del trabajador3 e#te#di5#dose +or tal: aC la salida i#tem+esti(a e i#justi.icada del trabajador del sitio de la .ae#a y dura#te las horas de trabajo3 si# +ermiso del em+leador o de 2uie# lo re+rese#te3 y bC la #egati(a a trabajar si# causa justi.icada e# las .ae#as co#(e#idas e# el co#trato. 5.' /ctos3 omisio#es o im+rude#cias temerarias 2ue a.ecte# a la seguridad o al .u#cio#amie#to del establecimie#to3 a la seguridad o a la acti(idad de los trabajadores3 o a la salud de 5stos. 6.' ;l +erjuicio material causado i#te#cio#alme#te e# las i#stalacio#es3 ma2ui#arias3 herramie#tas3 1tiles de trabajo3 +roductos o mercaderas. .' =#cum+limie#to gra(e de las obligacio#es 2ue im+o#e el co#trato. /rt. 161. !i# +erjuicio de lo se7alado e# los artculos +recede#tes3 el em+leador +odr4 +o#er t5rmi#o al co#trato de trabajo i#(oca#do como causal las #ecesidades de la em+resa3 establecimie#to o ser(icio3 tales como las deri(adas de la racio#alizaci$# o moder#izaci$# de los mismos3 bajas e# la +roducti(idad3 cambios e# las co#dicio#es del mercado o de la eco#oma3 2ue haga# #ecesaria la se+araci$# de u#o o m4s trabajadores3 y la .alta de adecuaci$# laboral o t5c#ica del trabajador. ;# el caso de los trabajadores 2ue te#ga# +oder +ara re+rese#tar al em+leador3 tales como gere#tes3 subgere#tes3 age#tes o a+oderados3 siem+re 2ue3 e# todos estos casos3 est5# dotados3 a lo me#os3 de .acultades ge#erales de admi#istraci$#3 y e# el caso de los trabajadores de casa +articular3 el co#trato de trabajo +odr43 adem4s3 termi#ar +or desahucio escrito del em+leador3 el 2ue deber4 darse co# trei#ta das de a#tici+aci$#3 a lo me#os3 co# co+ia a la =#s+ecci$# del :rabajo res+ecti(a. !i# embargo3 #o se re2uerir4 esta a#tici+aci$# cua#do el em+leador +agare al trabajador3 al mome#to de la termi#aci$#3 u#a i#dem#izaci$# e# di#ero e.ecti(o e2ui(ale#te a la 1ltima remu#eraci$# me#sual de(e#gada. -egir4 tambi5# esta #orma trat4#dose de cargos o em+leos de la e0clusi(a co#.ia#za del em+leador3 cuyo car4cter de tales ema#e de la #aturaleza de los mismos. %as causales se7aladas e# los i#cisos a#teriores #o +odr4# ser i#(ocadas co# res+ecto a trabajadores 2ue goce# de lice#cia +or e#.ermedad com1#3 accide#te del trabajo o e#.ermedad +ro.esio#al3

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otorgada e# co#.ormidad a las #ormas legales (ige#tes 2ue regula# la materia. /rt. 162. !i el co#trato de trabajo termi#a de acuerdo co# los #1meros 43 5 $ 6 del artculo 15B3 o si el em+leador le +usiere t5rmi#o +or a+licaci$# de u#a o m4s de las causales se7aladas e# el artculo 16*3 deber4 comu#icarlo +or escrito al trabajador3 +erso#alme#te o +or carta certi.icada e#(iada al domicilio se7alado e# el co#trato3 e0+resa#do la o las causales i#(ocadas y los hechos e# 2ue se .u#da. ;sta comu#icaci$# se e#tregar4 o deber4 e#(iarse3 de#tro de los tres das h4biles siguie#tes al de la se+araci$# del trabajador. !i se tratare de la causal se7alada e# el #1mero 6 del artculo 15B3 el +lazo ser4 de seis das h4biles. Deber4 e#(iarse co+ia del a(iso me#cio#ado e# el i#ciso a#terior a la res+ecti(a =#s+ecci$# del :rabajo3 de#tro del mismo +lazo. %as =#s+eccio#es del :rabajo3 te#dr4# u# registro de las comu#icacio#es de termi#aci$# de co#trato 2ue se les e#(e#3 el 2ue se ma#te#dr4 actualizado co# los a(isos recibidos e# los 1ltimos trei#ta das h4biles. Cua#do el em+leador i#(o2ue la causal se7alada e# el i#ciso +rimero del artculo 1613 el a(iso deber4 darse al trabajador3 co# co+ia a la =#s+ecci$# del :rabajo res+ecti(a3 a lo me#os co# trei#ta das de a#tici+aci$#. !i# embargo3 #o se re2uerir4 esta a#tici+aci$# cua#do el em+leador +agare al trabajador u#a i#dem#izaci$# e# di#ero e.ecti(o sustituti(a del a(iso +re(io3 e2ui(ale#te a la 1ltima remu#eraci$# me#sual de(e#gada. %a comu#icaci$# al trabajador deber43 adem4s3 i#dicar3 +recisame#te3 el mo#to total a +agar de co#.ormidad co# lo dis+uesto e# el artculo siguie#te. ,ara +roceder al des+ido de u# trabajador +or algu#a de las causales a e se re.iere# los i#cisos +recede#tes o el artculo a#terior3 el em+leador le deber4 i#.ormar +or escrito el estado de +ago de las cotizacio#es +re(isio#ales de(e#gadas hasta el 1ltimo da del mes a#terior al del des+ido3 adju#ta#do los com+roba#tes 2ue lo justi.i2ue#. !i el em+leador #o hubiere e.ectuado el i#tegro de dichas cotizacio#es +re(isio#ales al mome#to del des+ido3 5ste #o +roducir4 el e.ecto de +o#er t5rmi#o al co#trato de trabajo. Co# todo3 el em+leador +odr4 co#(alidar el des+ido media#te el +ago de las im+osicio#es morosas del trabajador lo 2ue comu#icar4 a 5ste media#te carta certi.icada acom+a7ada de la docume#taci$# emitida +or las i#stitucio#es +re(isio#ales corres+o#die#tes3 e# 2ue co#ste la rece+ci$# de dicho +ago. !i# +erjuicio de lo a#terior3 el em+leador deber4 +agar al trabajador las remu#eracio#es y dem4s +restacio#es co#sig#adas e# el co#trato de trabajo dura#te el +erodo com+re#dido e#tre la .echa del des+ido y la .echa de e#(o o e#trega de la re.erida comu#icaci$# al trabajador. %os errores u omisio#es e# 2ue se i#curra co# ocasi$# de estas comu#icacio#es 2ue #o te#ga# relaci$# co# la obligaci$# de +ago #tegro de las im+osicio#es +re(isio#ales3 #o i#(alidar4# la termi#aci$# del co#trato3 si# +erjuicio de las sa#cio#es admi#istrati(as 2ue establece el artculo 4 de este C$digo. %a =#s+ecci$# del :rabajo3 de o.icio o a +etici$# de +arte3 estar4 es+ecialme#te .acultada +ara e0igir al em+leador la acreditaci$# del +ago

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de cotizacio#es +re(isio#ales al mome#to del des+ido3 e# los casos a 2ue se re.iere# los i#cisos +recede#tes. /simismo3 estar4 .acultada +ara e0igir el +ago de las cotizacio#es de(e#gadas dura#te el la+so a 2ue se re.iere el i#ciso s5+timo. %as i#.raccio#es a este i#ciso se sa#cio#ar4# co# multa de 2 a 2* 8:9. Si empleador despide utili,a una causal, y tiene que ser una que pueda probar, adems de perder el juicio va a tener un recargo por mentiroso. 2B de ju#io Co#tratos es+eciales@ Titulo 1 del libro primero del cdigo regula entre los art GG a A'1 toda esta materia de contratos especiales, el que estudiamos antes de este es el contrato general, sin embargo el legislador rente a determinadas actividades a decidido entregar una regulacin distinta a la relacin laboral que se produce entre un trabajador y el empleador por lo tanto si nos encontramos rente a las circunstancias que describe la norma se van aplicar a esa relacin laboral las normas especi icas que vamos a revisar a continuacin y subsidiariamente se aplican las normas del contrato individual que estudiamos antes. Todo lo no regulado en esta parte de la materia del contrato especial se aplica el contrato general. Co#tratos es+eciales 2ue co#tem+la #uestra legislaci$# @ 1 Co#trato de a+re#dizaje@ %ste contrato si bien siempre ha existido en la practica no era regulado por nuestra legislacin positiva quien inalmente lo reconoce en el articulo GD del CT es una convencin es el genero el contrato la especie. 6rticulo GC C/,=:8%< = Del Co#trato de /+re#dizaje /rt. A. Co#trato de trabajo de a+re#dizaje es la co#(e#ci$# e# (irtud de la cual u# em+leador se obliga a im+artir a u# a+re#diz3 +or s o a tra(5s de u# tercero3 e# u# tiem+o y e# co#dicio#es determi#ados3 los co#ocimie#tos y habilidades de u# o.icio cali.icado3 seg1# u# +rograma establecido3 y el a+re#diz a cum+lirlo y a trabajar media#te u#a remu#eraci$# co#(e#ida. /rt. B. !$lo +odr4# celebrar co#trato de a+re#dizaje los trabajadores me#ores de (ei#ti1# a7os de edad. Solo lo pueden reali,ar menores de 1A a0os de edad, hay una discrepancia entre la capacidad que establece el CC y el CT. %n cuanto a las remuneraciones por aplicacin del articulo DA esta puede ser libremente convenida por las partes por lo que no tiene aplicacin lo establecido en el articulo && inciso 3 que regula el ingreso mnimo mensual. En aprendi, puede ganar menos del mnimo no obstante puede tener una jornada ordinaria. 6rt D1 establece una prohibicin especial no puede ser materia de arbitraje y tampoco de negociacin colectiva. %n aquellas empresa donde hay un numero de trabajadores importante, opera un mecanismo que es el contrato colectivo,

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<bligaci$# del em+leador@ articulo D3 /rt. A3. !er4# obligacio#es es+eciales del em+leador las siguie#tes: 1.' ocu+ar al a+re#diz solame#te e# los trabajos +ro+ios del +rograma de a+re#dizaje3 +ro+orcio#a#do los eleme#tos de trabajo adecuados6 2.' +ermitir los co#troles 2ue al !er(icio @acio#al de Ca+acitaci$# y ;m+leo le corres+o#da# e# los co#tratos de esta es+ecie3 y 3.' desig#ar u# trabajador de la em+resa como maestro gua del a+re#diz +ara 2ue lo co#duzca e# este +roceso 4 adems se ha establecido como tercera obligacin el designar aun trabajador de la empresa como maestro gua del aprendi, #ractica pro esional no es contrato de aprendi,aje, por mandato legal es un requisito que se debe cumplir para obtener el titulo de abogado, examen de grado, tesis y practica. Io tiene nada que ver con la practica que hacen los egresados de derecho. %l contrato de aprendi,aje puede durar articulo D& pla,o mximo dos a0os puede terminar antes una ve, que termine el plan de aprendi,aje. 6rticulo DF sancin por in racciones cometidas respecto a estos contratos se traduce en un multa de bene icio iscal de A a A2 ET8 si se reitera la in raccin se puede duplicar dicha multa. 2 Co#trato de trabajadores agrcolas: /rt. A . !e a+licar4# las #ormas de este ca+tulo a los trabajadores 2ue labore# e# el culti(o de la tierra y a todos los 2ue desem+e7e# acti(idades agrcolas bajo las $rde#es de u# em+leador y 2ue #o +erte#ezca# a em+resas comerciales o i#dustriales deri(adas de la agricultura. ;l reglame#to determi#ar4 las em+resas 2ue re(iste# tal car4cter. @o se les a+licar4# las dis+osicio#es de este ca+tulo a a2uellos trabajadores 2ue se e#cue#tre# em+leados e# .ae#as agrcolas y 2ue #o labore# directame#te e# el culti(o de la tierra3 tales como admi#istradores3 co#tadores o 2ue3 e# ge#eral3 desem+e7e# labores admi#istrati(as. @o se a+licar4# las #ormas de este C$digo a los co#tratos de arrie#do3 mediera3 a+arcera u otros e# (irtud de los cuales las +erso#as e0+lote# +or su cue#ta y riesgo +redios agrcolas. @o so# trabajadores agrcolas los 2ue labora# e# aserraderos y +la#tas de e0+lotaci$# de maderas3 sal(o los 2ue lo haga# e# aserraderos m$(iles 2ue se i#stale# +ara .ae#as tem+orales e# las i#mediacio#es de los bos2ues e# e0+lotaci$#. %a cali.icaci$#3 e# caso de duda3 se har4 +or el i#s+ector del trabajo de la localidad3 de cuya resoluci$# se +odr4 reclamar a#te el Director del :rabajo3 si# ulterior recurso. articulo DG lo de ine este contrato no se le aplica a todos los trabajadores que se desempe0an en el rubro, excluye a los administradores, en materia laboral dependiendo del lugar se ven temticas distintas este tipo de juicio lo mas probable es que sea cero pero si es en el sur un porcentaje importante tiene como undamente determinar si hay o no aplicacin de este contrato especial antes de ver quien tiene la ra,n es determinar si ese trabajador que esta demandando se le aplica o no esta normas, muchas veces las norma se queda

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corta en cuanto la de inicin de las unciones hay dudas es por eso que la ley se interpreta en nuestra ,ona lo que se debate en un juicio si hay relacin laboral o no y despu)s si hay incumplimiento o no. ;os trabajadores agrcolas son los que laboran la tierra y todos los que realicen labores agrcolas bajo la orden de un empleador y no todo el que trabaja en un predio es trabajador agrcola depender si cabe o no en la exclusin. &or#ada de trabajo: 7tro con licto cual es la jornada de trabajo, el con licto es que hay un reglamento que regula las jornadas de trabajo y ese reglamento no es igual para todas las ,onas depende del clima etc. Jay que ver caso a caso y revisar la norma especial y el reglamento respectivo. 9us variandi tiene un in es una acultad del empleador representativa del don de mando el ius variandi tiene aplicacin siempre que se cumpla con las V 3 :rabajadores agrcolas de tem+orada@ @ormas es+eciales +ara los trabajadores agrcolas de tem+orada /rt. B3. ,ara los e.ectos de este +4rra.o3 se e#tie#de +or trabajadores agrcolas de tem+orada3 todos a2uellos 2ue desem+e7e# .ae#as tra#sitorias o de tem+orada e# acti(idades de culti(o de la tierra3 comerciales o i#dustriales deri(adas de la agricultura y e# aserraderos y +la#tas de e0+lotaci$# de madera y otras a.i#es. /rt. B4. ;l co#trato de los trabajadores agrcolas de tem+orada deber4 escriturarse e# cuatro ejem+lares3 de#tro de los ci#co das siguie#tes a la i#cor+oraci$# del trabajador. Cua#do la duraci$# de las .ae#as +ara las 2ue se co#trata sea su+erior a (ei#tiocho das3 los em+leadores deber4# remitir u#a co+ia del co#trato a la res+ecti(a =#s+ecci$# del :rabajo3 de#tro de los ci#co das siguie#tes a su escrituraci$#. /rt. B5. ;# el co#trato de los trabajadores tra#sitorios o de tem+orada3 se e#te#der4 siem+re i#cluida la obligaci$# del em+leador de +ro+orcio#ar al trabajador co#dicio#es adecuadas e higi5#icas de alojamie#to3 de acuerdo a las caractersticas de la zo#a3 co#dicio#es clim4ticas y dem4s +ro+ias de la .ae#a de tem+orada de 2ue se trate3 sal(o 2ue 5ste acceda o +ueda acceder a su reside#cia o a u# lugar de alojamie#to adecuado e higi5#ico 2ue3 ate#dida la dista#cia y medios de comu#icaci$#3 le +ermita desem+e7ar sus labores. Son los temporeros, son trabajos transitorios de temporada y el giro es mucho mas amplio, hay que escriturarlo por lo tanto no es consensual 5contrato individual no debe escriturarse ya q es consensual, se escritura solo por medios de prueba: un ejemplar queda para el trabajador, dos para la inspeccin y un cuarto ejemplar va con copia a la organi,acin sindical. 1 de julio de 2*1* 4 :rabajadores embarcados o ge#te de mar: Trabajadores martimos son trabajadores que tienen que ver con el mar con los puertos y con las embarcaciones, articulo 162 / y G hay una regulacin bastante precaria respecto del tema, es la misma regulacin del contrato individual del trabajo +; 1.122 con la incorporacin del AF1 6 y N establece una regulacin similar a la que acabamos de leer, limitndose a cuales son las exigencias de cuales son

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las exigencias para considerar a un trabajador embarcado y los permiso que debe obtener por lo tanto las di erencias especi icas en estos contratos pasa por lo requisitos que debe cumplir el trabajador para que pueda suscribir un contrato especial de estos, no cualquiera puede ser trabajador portuario, hay que tener autori,acin y algunos cursos por temas de seguridad dependiendo la labor a uno -eali,a en puerto o barco sea en la carga o descarga debe tener cursos y autori,aciones que entrega la .. martima si no los tengo no puedo ingresas al puerto ni al barco. 5 :rabajadores +ortuarios e(e#tuales: 6 Co#trato de embarco: %s bien particular por que cuando contrato aun trabajador en 9quique le aplico la ley chilena pero ese trabajador puede circular por todo el mundo por lo tanto entramos al terreno del derecho internacional nuestra rontera desde el punto de vista jurdico estn bien limitada los casos de extraterritorialidad de la ley o bien puntuales en Chile aplicamos la ley chilena para los chilenos y al extranjero salvo si un chileno comete un delito contra un chileno en otro parte que no sea el pas y no ha sido ju,gado siempre hay normas chilenas civiles penal y laborales extraterritoriales cada ve, que en chile se dicte una normativa laboral debe ajustarse a los principios que se0ale la 79T. 6 :rabajadores de artes y es+ect4culos: :rabajadores de casa +articular A Co#trato de trabajadores de+ortistas +ro.esio#ales @ B /2uellos 2 desem+e7a# acti(idades co#e0as 1* Co#tratos de los tri+ula#tes de (uelo y tri+ula#tes au0iliares de aero#a(es comerciales de +asajeros y de carga. #or la uncin que prestan estos trabajadores han debido regular de manera espacial su relacin laboral ya sea por los cambios estacionales, lugar etc. Si bien no estn comprendidos entro de la normativa que se0alamos hay dos contratos que tambi)n se pueden considerarse especiales a pesar de no estar regulados en este lista. 1 Co#tratos de me#ores 2 Co#trato de mujeres e# determi#ados casos.

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