Reglamento Interno de Trabajo RIT KMA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RAZON SOCIAL) CAPITULO I ARTCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa (RAZON SOCIAL), cuyo domicilio administrativo principal se ubica en la (DIRECCN DE LA EMPRESA) del Municipio de (Ubicacin Geogrfica , !epartamento del "tlntico y a sus disposiciones #uedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores$ Este Reglamento %ace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o #ue se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, #ue sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador$ PARGRAFO PRIMERO: "l momento de la e&pedicin del presente Reglamento 'nterno de Trabajo, Todos los trabajadores del (RAZON SOCIAL)., estn obligados a cumplirlos en cual#uier lugar !epartamento de "tlntico$ PARGRAFO SEGUNDO: (o obstante lo indicado en el pargrafo anterior (RAZON SOCIAL) $, tiene como objetivo e&pandir sus operaciones a lugares del territorio nacional, no indicados en el pargrafo anterior$ CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISIN ARTCULO 2$ )uien aspire a desempe*ar un cargo en la empresa debe %acer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompa*ar los siguientes documentos+ a ,-dula de ,iudadan.a / E&tranjer.a o tarjeta de identidad, seg0n sea el caso$ b "utori1acin escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de -stos, del !efensor de 2amilia, cuando el aspirante sea menor de diecioc%o (34 a*os$ c 5oja de vida actuali1ada$
d ,opia autenticada de los diplomas y/o certificados de estudios #ue se %ayan acreditado en la %oja de vida$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97
e ,opia de la tarjeta profesional, licencia y/o registro en el caso de trabajadores #ue %ayan acreditado una profesin para su ingreso$ f ,ertificado del 0ltimo empleador con #uien %aya trabajado en #ue conste el tiempo de servicio, la .ndole de la labor ejecutada, el salario devengado y motivo del retiro$
g !os referencias personales sobre su conducta y capacidades$ PARGRAFO: El empleador podr e&igir, adems de los documentos mencionados, todos a#uellos #ue considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales e&igencias no podrn incluir documentos, certificaciones o datos pro%ibidos e&presamente por las normas jur.dicas para tal efecto$ "s. mismo, el empleador deber abstenerse de incluir o e&igir en los formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, n0meros de %ijos #ue tenga, la religin #ue profesan o el partido pol.tico al cual pertene1ca ("rt.culo 3:$ 6ey 3; de 3<=> ? tampoco podr e&igir prueba de gravide1 a las mujeres, salvo #ue se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo ("rt.culo @;, ,onstitucin Aol.tica de ,olombia? "rt.culos 3B y >B del ,onvenio (o$ 333 de la 7rgani1acin 'nternacional del Trabajo C 7'T y Resolucin (o DD;<@3 de 3<<@ del Ministerio de Trabajo , ni pruebas para detectar el s.ndrome de inmunodeficiencia ad#uirida C E'!" ("rt$ >>, !ecreto FF< de 3<<3 , ni la 6ibreta Militar ("rt$ 333 !ecreto >3FD de 3<<F $ PERIODO DE PRUEBA ARTCULO 3. 6a empresa una ve1 admitido el aspirante podr estipular con -l o ella, un per.odo inicial de prueba #ue tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de -ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo ("rt.culo =G, ,$E$T$ $ ARTCULO . El per.odo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo ("rt.culo ==, numeral primero, ,$E$T$ $ ARTCULO !. El per.odo de prueba no puede e&ceder los dos (> meses$ En los contratos de trabajo a t-rmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (3 a*o el per.odo de prueba no podr ser superior a la #uinta parte del t-rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin #ue pueda e&ceder de dos (> meses$ ,uando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
>
sucesivos no es vlida la estipulacin del per.odo de prueba, salvo para el primer contrato ("rt.culo =B, 6ey FD de 3<<D $ ,uando el per.odo de prueba se pacte por un lapso menor del l.mite m&imo e&presado, las partes podrn prorrogarlo antes de vencerse el per.odo previamente estipulado y sin #ue el tiempo total de la prueba pueda e&ceder de dos (> meses$ ARTCULO ". !urante el per.odo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cual#uier momento y sin previo aviso, pero si e&pirado el per.odo de prueba y el trabajador continuare laborando al servicio del empleador, con consentimiento e&preso o tcito, por ese solo %ec%o, los servicios prestados por a#uel a -ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dic%o per.odo de prueba$ 6os trabajadores en per.odo de prueba go1an de todas las prestaciones ("rt.culo 4D, ,$E$T$ $ CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTCULO #. Eon simples trabajadores accidentales o transitorios, los #ue se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un (3 mes y de .ndole distinta a las actividades normales de la empresa$ Estos trabajadores tienen derec%o, adems del salario, a todas las prestaciones #ue contemple la ley$ CAPITULO I$ %ORARIO DE TRABAJO ARTICULO &. 6as %oras de entrada y salida de los trabajadores, son las #ue a continuacin se e&presan+
A '()( *+ ,*-.(/0+. LUNES A $IERNES MA1ANA =+DD "$M$ a 3>+DD M$ %ORA DE ALMUERZO 3>+DD M$ a 3+DD A$M$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 ;
TARDE >+DD A$M$ a F+DD A$M$ SBADO 57R" E(TR"!"+ =+DD "$M$ 57R" !E E"6'!"+ 3D+DD "$M$ PARGRAFO PRIMERO: Aor cada dominical trabajado de forma %abitual se reconocer un d.a compensatorio remunerado a la semana siguiente conforme a los t-rminos y condiciones estipulados en la 6ey =4< de >DD>$ Aara #ue un trabajador pueda laborar en d.a domingo o festivo, deber solicitar autori1acin previa y escrita al empleador$ PARGRAFO SEGUNDO: ,uando la empresa tenga ms de cincuenta (FD trabajadores #ue laboren cuarenta y oc%o (@4 %oras a la semana, -stos tendrn derec%o a #ue dos (> %oras de dic%a jornada, por cuenta del empleador, se dedi#uen e&clusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (art.culo >3 6ey FD de 3<<D $ PARGRAFO TERCERO: 6a empresa podr establecer para algunos de sus trabajadores, dependiendo de las necesidades de la compa*.a, #ue la jornada de los d.as sbado sea alternada, es decir #ue cada dos semanas de trabajo se debe laborar un sbado$ 'gualmente, el empleador no podr, a0n con consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (> turnos en el mismo d.a, salvo en labores de supervisin, direccin, confian1a o manejo (6ey FD de 3<<D "rt.culo >D, literal c$ PARGRAFO CUARTO: (o obstante lo anterior, (RAZON SOCIAL)., podr establecer para algunos de sus trabajadores, dependiendo de las necesidades de la compa*.a, una jornada de trabajo de @F %oras (@F% semanales, distribuidas de 6unes a Hiernes como se plasm anteriormente$ PARGRAFO 2UINTO: JORNADAS ESPECIALES: JORNADA ESPECIAL 3" %ORAS SEMANALES.3 El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organi1acin de turnos de trabajo sucesivos, #ue permitan operar a la empresa o
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 @
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los d.as de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no e&ceda de seis (G %oras al d.a y treinta y seis (;G a la semana$ JORNADA FLE4IBLE.3 El empleador y el trabajador podrn acordar #ue la jornada semanal sea de m&imo cuarenta y oc%o (@4 %oras y se realice mediante jornadas diarias fle&ibles de trabajo, distribuidas en m&imo seis (G d.as a la semana con un d.a de descanso obligatorio, #ue podr coincidir con el domingo$ En este caso, el n0mero de %oras de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de m.nimo cuatro (@ %oras continuas y %asta die1 (3D %oras diarias sin lugar a ning0n recargo por trabajo suplementario, cuando el n0mero de %oras de trabajo no e&ceda el promedio de cuarenta y oc%o (@4 %oras semanales dentro de la jornada ordinaria de G "$M$, a 3D A$M$ ("rt.culo F3 de la 6ey =4< del >DD> $ ARTCULO 5. !el %orario anterior #uedan e&ceptuados+ En las labores #ue sean especialmente insalubres o peligrosas y #ue el Gobierno %aya ordenado la reduccin de la jornada de trabajo, de acuerdo con dictmenes al respecto$ PARGRAFO (o %abr limitacin de jornada para los trabajadores #ue desempe*en cargos de !ireccin y ,onfian1a ni para los #ue ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residen en el sitio de trabajo, #uienes deben trabajar todas las %oras #ue fueren necesarias para el debido cumplimiento de sus obligaciones, sin #ue el servicio #ue e&ceda de oc%o (4 %oras diarias constituya trabajo suplementario, ni indi#ue sobreIremuneracin alguna$ ARTCULO 16. ,uando por fuer1a mayor o caso fortuito se determine la suspensin del trabajo por un tiempo no mayor de dos (> %oras, y no puede desarrollarse la jornada de trabajo dentro del %orario antes dic%o, se cumplir en igual n0mero de %oras distintas las de dic%o %orario, sin #ue el servicio prestado en tales %oras constituya trabajo suplementario, ni impli#ue sobreIremuneracin$ ARTCULO 11. El n0mero de %oras de trabajo se*alado en el %orario anterior podr ser elevado por orden del patrono sin permiso de autoridad, por ra1n de fuer1a mayor, caso fortuito de amena1a u ocurrencia de alg0n accidente, y #ue sean indispensables trabajos de urgencias #ue deban efectuarse en las m#uinas
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 F
o en la infraestructura de la Empresa, pero solo en la medida necesaria para evitar #ue la marc%a normal del establecimiento sufra una perturbacin grave$ Esta implicacin en el evento #ue e&ceda la jornada ordinaria de trabajo, constituye trabajo suplementario o de %oras e&tras$ ARTCULO 12. Tambi-n podr la Empresa ampliar la jornada ordinaria en a#uellas labores #ue por ra1n de su misma naturale1a necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad por turnos sucesivos de trabajadores pero sin #ue en tales casos las %oras de trabajo e&cedan de cincuenta y seis (FG %oras en la semana$ 6a ampliacin de tales casos constituye trabajo suplementario de %oras e&tras$ CAPITULO $ LAS %ORAS E4TRAS 7 TRABAJO NOCTURNO ARTCULO 13. Trabajo ordinario y nocturno$ 3$ Trabajo ordinario es el #ue se reali1a entre las seis %oras (G+DD "$M$ y las veintids %oras (3D+DD A$M$ $ >$ Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids %oras (3D+DD A$M$ y las seis %oras (G+DD "$M$ $ ARTCULO 1 . Trabajo suplementario o de %oras e&tras es el #ue se e&cede de la jornada ordinaria y en todo caso el #ue e&cede la m&ima legal (art.culo 3F<, ,$E$T$ $ El trabajo suplementario deber ser aprobado de forma previa y escrita por el empleador en el evento en #ue el trabajador tenga derec%o a devengar recargos por dic%o concepto$ ARTCULO 1!. El trabajo suplementario o de %oras e&tras, a e&cepcin de los casos se*alados en el art.culo 3G; del ,$ E$ T$, slo podr efectuarse en dos (> %oras diarias y mediante autori1acin e&presa del Ministerio de Trabajo o de una autoridad delegada por -ste$ ("rt.culo primero, !ecreto 3; de 3$<G= $ ARTCULO 1". Tasas y li#uidacin de recargos$ a El trabajo nocturno, por el slo %ec%o de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (;FJ sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con e&cepcin del caso de la jornada de treinta y seis (;G %oras semanales prevista en el "rt.culo >D literal c de la 6ey FD de 3<<D$
b El trabajo e&tra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (>FJ sobre el valor del trabajo ordinario diurno$ c El trabajo e&tra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (=FJ sobre el valor del trabajo ordinario diurno$
,ada uno de los recargos antedic%os se produce de manera e&clusiva, es decir, sin acumularlo con alg0n otro ("rt.culo >@, 6ey FD de 3$<<D $ PARGRAFO: 6a empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el !ecreto >;F3 de 3<GF$ ARTCULO 1#$ 6a empresa no reconocer trabajo suplementario o de %oras e&tras sino cuando e&presamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el art.culo 3@ de este Reglamento$ PARGRAFO PRIMERO: En ning0n caso las %oras e&tras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn e&ceder de dos (> %oras diarias y doce (3> semanales$ PARGRAFO SEGUNDO: DESCANSO EN DA SBADO: Aueden repartirse la jornada de trabajo de %asta cuarenta y oc%o (@4 %oras semanales ampliando la jornada ordinaria %asta por dos %oras, por acuerdo entre las partes, pero con el fin e&clusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado$ Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de %oras e&tras$ ARTCULO 1&. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO NOCTURNO 6a Empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, mediante la contratacin de nuevos contingentes de trabajadores, con #uienes podr pactarse remuneraciones sobre las cuales no opera el recargo del treinta y cinco por ciento (;FJ #ue se*ala el numeral primero del "rt.culo 3G4 del ,digo Eustantivo del Trabajo$ (!ecreto >;F> de 3<GF $ El trabajo de %oras e&tras #ue se %iciere en los turnos especiales del inciso anterior, se remunerar con un recargo del veinticinco (>FJ por ciento sobre el valor del salario ordinario #ue se %ubiere pactado para el turno correspondiente$ PARGRAFO PRIMERO: En ning0n caso el salario para los turnos especiales de trabajo nocturno podr ser inferior al salario ordinario #ue se pague en la misma Empresa por el trabajo diurno, a los trabajadores #ue ejecuten labores iguales o similares$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 =
PARGRAFO SEGUNDO: 6a Empresa no podrn contratar para los turnos especiales de trabajo nocturno a #ue se refiere el !ecreto >;F> de 3<GF, a los trabajadores #ue en la actualidad presten sus servicios en ella$ Ei lo %iciere deber pagarles el recargo establecido en el numeral 3: "rticulo 3G4 del ,digo Eustantivo del Trabajo$ PARGRAFO TERCERO: Ei en cual#uier momento se comprobare #ue el trabajador enganc%ado para un turno nocturno especial se encuentra trabajando en otra Empresa en jornada diurna, el contrato de trabajo no surtir efecto alguno$ CAPITULO $I DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTCULO 15. Eern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y d.as de fiesta #ue sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral$ a Todo trabajador tiene derec%o al descanso remunerado en los siguientes d.as de fiesta de carcter civil o religioso+ 3 de enero, G de enero, 3< de mar1o, 3 de mayo, >< de junio, >D de julio, = de agosto, 3F de agosto, 3> de octubre, 3 de noviembre, 33 de noviembre, 4 y >F de diciembre, adems de los d.as jueves y viernes santos, "scensin del Ee*or, ,orpus ,%risti y Eagrado ,ora1n de 9es0s$ b (o obstante lo anterior, el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de mar1o, veintinueve de junio, #uince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, "scensin del Ee*or, ,orpus ,%risti y Eagrado ,ora1n de 9es0s, cuando no caigan en d.a lunes se trasladarn al lunes siguiente a dic%o d.a$ ,uando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes$ c 6as prestaciones y derec%os #ue para el trabajador originen el trabajo en los d.as festivos, se reconocern en relacin al d.a de descanso remunerado establecido en el inciso anterior$ ("rt$ 3 6ey F3 del >> de diciembre de 3$<4; $ El trabajo en d.as festivos deber ser autori1ado de forma previa y escrita por el empleador$
PARGRAFO PRIMERO. ,uando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d.as u %oras no impli#ue la prestacin de servicios en todos los d.as laborables de la semana, el trabajador tendr derec%o a la remuneracin del descanso
dominical en proporcin al tiempo laborado (art.culo >G, numeral F:, 6ey FD de 3$<<D $ PARGRAFO SEGUNDO. TRABAJO DOMINICAL 7 FESTI$O. "rt.culo >G 6ey =4</D> Modific "rt.culo 3=< del ,digo Eustantivo de Trabajo$ a El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (=FJ sobre el salario ordinario en proporcin a las %oras laboradas$ b E. el domingo coincide con otro d.a de descanso remunerado, el trabajador slo tendr derec%o, s. trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior$ c Ee e&cept0a el caso de la jornada de treinta y seis (;G %oras semanales previstas en el art.culo >D literal c de la 6ey FD de 3<<D ("rt.culo >G 6ey =4< del >DD> $
PARGRAFO TERCERO. El trabajador podr convenir con el empleador su d.a de descanso obligatorio el d.a sbado o domingo, #ue ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionali1ado$ 'nterpr-tese la e&presin dominical contenida en el r-gimen laboral en este sentido e&clusivamente para el efecto del descanso obligatorio$ A$ISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. ,uando se tratare de trabajos %abituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar p0blico del establecimiento, con anticipacin de doce (3> %oras por lo menos, la relacin del personal de trabajadores #ue por ra1ones del servicio no pueden disponer el descanso dominical$ En esta relacin se incluirn tambi-n el d.a y las %oras de descanso compensatorio (art.culo 34F, ,$E$T$ $ ARTCULO 26. El descanso en los d.as domingos y los dems e&presados en el art.culo 3< de este reglamento, tiene una duracin m.nima de >@ %oras, salvo la e&cepcin consagrada en el literal c del art.culo >D de la 6ey FD de 3<<D (art.culo >F de la 6ey FD de 3<<D $ ARTCULO 21. ,uando por motivo de fiesta no determinada en la 6ey F3 del >> de diciembre de 3<4;, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se %ubiere reali1ado$ (o est obligada a pagarlo cuando %ubiere mediado convenio e&preso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral$ Este trabajo compensatorio
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 <
se remunerar sin #ue se entienda como trabajo suplementario o de %oras e&tras ("rt.culo 3=4 ,$E$T$ $ $ACACIONES REMUNERADAS ARTCULO 22. 6os trabajadores #ue %ubieren prestado sus servicios durante un (3 a*o tienen derec%o a #uince (3F d.as %biles consecutivos de vacaciones remuneradas ("rt.culo 34G, numeral primero, ,$E$T$ $ ARTCULO 23$ 6a -poca de las vacaciones debe ser se*alada por la empresa a ms tardar dentro del a*o subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso$ El empleador tiene #ue dar a conocer al trabajador con #uince (3F d.as de anticipacin la fec%a en #ue le concedern las vacaciones ("rt.culo 34=, ,$E$T$ $ ARTCULO 2 . Ei se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derec%o a reanudarlas ("rt.culo 344, ,$E$T$ $ ARTCULO 2!. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, #ue se pague en dinero %asta la mitad de las vacaciones$ ("rt.culo 34<, ,$E$T$ $ ARTCULO 2". En todo caso el trabajador go1ar anualmente, por lo menos de seis (G d.as %biles continuos de vacaciones, los #ue no son acumulables$ 6as partes pueden convenir en acumular los d.as restantes de vacaciones %asta por dos (> a*os$ 6a acumulacin puede ser %asta por cuatro (@ a*os, cuando se trate de trabajadores t-cnicos, especiali1ados, y de confian1a (art.culo 3<D, ,$E$T$ $ ARTCULO 2#. !urante el per.odo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario #ue est- devengando el d.a #ue comience a disfrutar de ellas$ En consecuencia slo se e&cluirn para la li#uidacin de las vacaciones el valor del trabajo en d.as de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de %oras e&tras$ ,uando el salario sea variable las vacaciones se li#uidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el a*o inmediatamente anterior a la fec%a en #ue se concedan$
3D
ARTCULO 2&. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el #ue se anotar la fec%a de ingreso de cada trabajador, fec%a en #ue toma sus vacaciones, en #ue las termina y la remuneracin de las mismas (!ecreto 3; de 3<G=, art.culo F$ $ PARGRAFO. En todas las modalidades de contrato, los trabajadores tendrn derec%o al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cual#uiera #ue este sea$ PERMISOS ARTCULO 25. 6a empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derec%o al sufragio y para el desempe*o de cargos oficiales transitorios de for1osa aceptacin, en caso de grave calamidad dom-stica debidamente comprobada, por licencia de luto, para concurrir al servicio m-dico correspondiente conforme las condiciones #ue se describen adelante, para desempe*ar comisiones sindicales in%erentes a la organi1acin y para asistir a los actos f0nebres de sus compa*eros, siempre #ue avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y #ue en los dos 0ltimos casos, el n0mero de los #ue se ausenten no sea tal, #ue perjudi#uen el funcionamiento del establecimiento$ 6a concesin de los permisos antes se*alados estar sujeta a las siguientes condiciones+ d En caso de grave calamidad dom-stica, la oportunidad del aviso puede ser anterior, posterior o al tiempo de ocurrir dic%os eventos y el trabajador deber allegar los soportes #ue demuestren la ocurrencia de la calamidad, seg0n lo permita las circunstancias$ e Ein perjuicio de otras circunstancias, se consideran eventos de calamidad dom-stica los sucesos imprevistos #ue afecten la estabilidad f.sica o emocional del trabajador o de alg0n miembro de su grupo familiar bsico$ f Entre otros posibles eventos de calamidad dom-stica, se se*alan la destruccin o grave aver.a del lugar de %abitacin o la grave enfermedad de los familiares #ue convivan con el trabajador #ue re#uiera imprescindiblemente de su presencia$
33
g 6a empresa conceder el permiso remunerado #ue contempla la licencia por luto establecida en la 6ey 3>4D de >DD< por un t-rmino de ,'(,7 (F !K"E 5L8'6EE$ % 6a empresa conceder la licencia de paternidad de #ue trata la 6ey =FF de >DD>, por un t-rmino no menor de 7,57 (4 !K"E 5L8'6EE, conforme a los t-rminos y condiciones #ue establece la jurisprudencia y la normatividad vigente$ i En caso de servicios funerarios de compa*eros de trabajo, el aviso puede darse %asta con un d.a de anticipacin y el permiso se conceder a un grupo de trabajadores cuyo n0mero no afecte el normal funcionamiento de la empresa conforme a los t-rminos de la ley$ El permiso para concurrir a los servicios m-dicos deber solicitarse con antelacin a la cita y slo se conceder cuando la programacin de tales servicios no pueda efectuarse en %orarios distintos de las %oras de trabajo$ (o se re#uerir permiso previo cuando la cita o servicio obede1ca a una urgencia de salud debidamente soportada$ Ein perjuicio de la obligacin de solicitar autori1acin previa para atender servicios m-dicos #ue no representen una urgencia de salud, el trabajador deber obtener constancia del m-dico tratante en la cual se estipule %ora de ingreso y salida del respectivo servicio$ Elo se convalidarn permisos para atender citas o servicios m-dicos Arogramados por la EAE, ME!','(" AREA"G"!" y/o "RA del trabajador, salvo casos de urgencia o falta de servicio en los cuales ser vlida la atencin y constancias de un servicio m-dico particular$ El trmite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Eistema General de Eeguridad Eocial en Ealud, deber ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EAE$ En consecuencia, en ning0n caso puede ser trasladado al afiliado el trmite para la obtencin de dic%o reconocimiento$ Aara efectos laborales, ser obligacin de los afiliados informar al empleador sobre la e&pedicin de una incapacidad o licencia$ (!ecreto D3< de >D3>, art.culo 3>3$ $ 6as incapacidades m-dicas #ue sean e&pedidas por un m-dico particular y #ue no sean transcritas por la EAE, tendrn el carcter de permiso no remunerado y se compensarn conforme al presente art.culo$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 3>
En los dems casos (sufragio, desempe*o de cargos transitorios de for1osa aceptacin el aviso se dar con la anticipacin #ue las circunstancias lo permitan, no obstante, se procurar #ue la solicitud se tramite con no menos de tres (; d.as de anticipacin en relacin a la fec%a en #ue se %ar efectivo el permiso$ 6a concesin de permisos, en lo no previsto en el presente reglamento, se sujetar a lo dispuesto en la Aol.tica de Aermisos y 6icencias #ue para tal efecto e&pida el empleador$
PARGRAFO PRIMERO. En todo caso los empleados no pueden ausentarse sin %aber recibido la autori1acin escrita de su 9efe inmediato, la #ue re#uerir tambi-n del visto bueno del Gerente "dministrativo o del !epartamento de Recursos 5umanos, salvo en los casos e&ceptuados$ CAPITULO $II SALARIO MNIMO, CON$ENCIONAL, LUGAR, DAS, %ORAS DE PAGOS 7 PERODOS 2UE LO REGULAN. ARTCULO 36. 2ormas y libertad de estipulacin$ a El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc$, pero siempre respetando el salario m.nimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales$ b (o obstante lo dispuesto en los "rt.culos 3;, 3@, 3G, >3 y ;@D del ,digo Eustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a die1 (3D salarios m.nimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario #ue adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, e&traordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, e&tra legales, las cesant.as y sus intereses, subsidios y suministros en especie? y en general, las #ue se incluyan en dic%a estipulacin, e&cepto las vacaciones$ En ning0n caso el salario integral podr ser inferior al monto de die1 (3D salarios m.nimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa #ue no podr ser inferior al treinta por ciento
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 3;
(;DJ de dic%a cuant.a$ El monto del factor prestacional #uedar e&ento del pago de retencin en la fuente y de impuestos$ Este salario no estar e&ento de las coti1aciones a la seguridad social, ni de los aportes al EE(", ',82 y ,ajas de ,ompensacin 2amiliar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (=DJ $ El trabajador #ue desee acogerse a esta estipulacin, recibir la li#uidacin definitiva de su au&ilio de cesant.a y dems prestaciones sociales causadas %asta esa fec%a, sin #ue por ello se entienda terminado su contrato de trabajo ("rt.culo 34, 6ey FD de 3<<D $ ARTCULO 31. Ee denomina jornal el salario estipulado por d.as y sueldo el estipulado por per.odos mayores ("rt.culo 3;;, ,$E$T$ $ ARTCULO 32. Ealvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despu-s #ue -ste cese$ ("rt.culo 3;4, numeral primero, ,$E$T$ $ ARTCULO 33. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona #ue -l autorice por escrito as.+ a El salario en dinero debe pagarse por per.odos iguales y vencidos$ El per.odo de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes$ b El pago del trabajo suplementario o de %oras e&tras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del per.odo en #ue se %an causado o a ms tardar con el salario del per.odo siguiente ("rt.culo 3;@, ,$E$T$ $ c El pago de los salarios se %ar por MEE HE(,'!7 y podr %acerse por los medios legalmente aceptados, incluyendo entre estos la consignacin en la cuenta bancaria #ue determine el trabajador, siendo vlido como prueba de pago el respectivo comprobante de consignacin y/o transferencia electrnica emitida por la entidad bancaria$
3@
CAPITULO $III SER$ICIO M8DICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AU4ILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MA7OR %IGIENE, REGULARIDAD 7 SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTCULO 3 . Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e %igiene de los trabajadores a su cargo$ 'gualmente, es su obligacin garanti1ar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en %igiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Ealud 7cupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador$ ARTCULO 3!. 6os servicios m-dicos #ue re#uieran los trabajadores se prestarn por la E$A$E$ o "$R$A$, a trav-s de la '$A$E, a la cual est-n asignados$ En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes$ ARTCULO 3". Todo trabajador, desde el mismo d.a en #ue se sienta enfermo, deber comunicarlo al empleador, su representante o a #uien %aga sus veces$ 'gualmente procurar asistir al servicio m-dico #ue le corresponda seg0n el origen de su enfermedad a fin de #ue el personal m-dico competente certifi#ue si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento al #ue el trabajador debe someterse$ Ei -ste no diere aviso dentro del t-rmino indicado, o no se sometiere al e&amen m-dico #ue se %aya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a #ue %aya lugar, a menos #ue demuestre #ue estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al e&amen en la oportunidad debida$ ARTCULO 3#$ 6os trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento #ue ordena el m-dico competente, seg0n el origen de la enfermedad, #ue los %aya e&aminado, as. como a los e&menes o tratamientos preventivos #ue para todos o algunos de ellos ordenen la empresa en determinados casos$ El trabajador #ue sin justa causa se negare a someterse a los e&menes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derec%o a la prestacin en dinero por la incapacidad #ue sobrevenga a consecuencia de esa negativa$
3F
ARTCULO 3&. 6os trabajadores debern someterse a todas las medidas de %igiene y seguridad industrial #ue prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las #ue ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos propios de las condiciones de trabajo, el manejo de las m#uinas y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo$ PARGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o espec.fica y #ue se encuentren dentro del Arograma de Ealud 7cupacional de la respectiva empresa, #ue le %ayan sido comunicados por escrito, facultan al empleador para la terminacin del v.nculo o relacin laboral por justa causa$ ARTCULO 35. En caso de accidente de trabajo, el 9efe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros au&ilios, la remisin al m-dico y tomar todas las medidas #ue se consideren necesarias y suficientes para reducir al m.nimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los t-rminos establecidos en el !ecreto 3><F de 3<<@ y dems normas concordantes ante la E$A$E$ y la "$R$A$ ARTCULO 6. En caso de accidente no mortal, a0n el ms leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a #uien %aga sus veces para #ue se provea la asistencia m-dica y tratamiento oportuno seg0n las disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fec%a en #ue cese la incapacidad$ ARTCULO 1. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar estad.sticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento #ue se e&pida$ Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional #ue ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos d.as %biles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad$ ARTCULO 2. En todo caso, en lo referente a los puntos de #ue trata este cap.tulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 3G
riesgos profesionales del ,digo Eustantivo del Trabajo, la Resolucin (o$ 3D3G de 3<4<, e&pedida por el Ministerio de Trabajo y las dems #ue con tal fin se estable1can$ !e la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al !ecreto 6ey 3><F de 3<<@, o la 6ey ==G de >DD> o dems normas reguladoras del Eistema General de Riesgos Arofesionales, de conformidad a los t-rminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas$ CAPITULO I4 PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTCULO 3. 6os trabajadores tienen como deberes los siguientes+ a Respeto y subordinacin a los superiores$ b Respeto a sus compa*eros de trabajo$ c Arocurar completa armon.a con sus superiores y compa*eros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores$
d Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con esp.ritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa$ e Ejecutar los trabajos #ue le conf.en con %onrade1, buena voluntad y de la mejor manera posible$ f 5acer las observaciones, reclamos y solicitudes a #ue %aya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa$
g Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin #ue es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuer1os en provec%o propio y de la empresa en general$ % 7bservar rigurosamente las medidas y precauciones #ue le indi#ue su respectivo 9efe para el manejo de las m#uinas o instrumentos de trabajo$ i Aermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempe*ar sus labores, siendo pro%ibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compa*eros$
3=
Evitar propiciar dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, comentarios nocivos o des%onrosos en contra de los compa*eros de trabajo o sus 9efes inmediatos, ya #ue -sta es causal de despido de la empresa tal como lo contemplan los numerales > y ; del art.culo G> del ,ET$ 'nformar de forma amplia e inmediata al Gerente de la empresa o a su inmediato superior, cual#uier acto o incidente inmoral del cual tenga conocimiento, #ue afecte a la empresa o a sus trabajadores$ "sistir con puntualidad y provec%o a todas las reuniones, congresos o cursos especiales de capacitacin, entrenamiento y perfeccionamiento organi1ados y/o indicados por la empresa dentro o fuera de la sede de la compa*.a$
m "ceptar su traslado a otro cargo dentro de la compa*.a siempre #ue con el cambio el trabajador no sufra desmejoras en sus condiciones laborales y desempe*ar sus nuevas funciones conforme se indica en este reglamento$ n Guardar absoluta reserva sobre la naturale1a de los procesos especiali1ados, as. como de las operaciones y negocios en #ue por motivo de sus labores participe directa o indirectamente$ o Guardar en el desempe*o de sus funciones y fuera de ellas la discrecin y el sigilo #ue e&ija la lealtad #ue debe a la empresa absteni-ndose por lo tanto, de revelar secretos #ue pudieran redundar en perjuicio de los intereses de -sta$ p Responder por los elementos #ue la empresa le entregue para el desempe*o de su cargo$ # !evolver oportunamente los valores, documentos, muestrarios o elementos de trabajo #ue la empresa le %aya confiado$ r Entregar oportunamente a la empresa todas las sumas de dinero, documentos, valores, etc$, #ue con destino a -sta, reciba de terceros en ejercicio de sus funciones$ ,onsagrar toda su actividad al desempe*o de sus funciones, absteni-ndose de las labores #ue puedan entorpecer dic%o desempe*o o menoscabar su rendimiento personal$ 6as dems obligaciones previstas en los contratos de trabajo$
34
CAPITULO 4 ORDEN JERR2UICO ARTCULO . El orden 9err#uico de acuerdo con los cargos e&istentes en la empresa, es el siguiente+ Arimer (ivel+ - Gerencia General$ Eegundo (ivel+ - Gerencia 2inanciera - Gerencia "dministrativa - Gerencia ,omercial - Gerencia 9ur.dica - Gerencia de ,oncesiones - Gerencia 'nmobiliaria - Gerencia T-cnica$ Tercer (ivel+ - !ireccin de Recursos 5umanos - !irector 2inanciero - !irector de Aroyecto$ PARGRAFO $I!e los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la Empresa+ 6a Gerencia General, la Gerencia T-cnica y la Gerencia 2inanciera$ CAPITULO 4I LABORES PRO%IBIDAS PARA MUJERES 7 MENORES DE 1& A1OS ARTCULO !. )ueda pro%ibido emplear a los menores de diecioc%o (34 a*os y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, #ue entra*en el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cual#uier otro producto #ue contenga dic%os pigmentos$ 6as mujeres sin distincin de edad y los menores de diecioc%o (34 a*os no pueden ser empleadas en trabajos subterrneos o e&cavaciones, ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o #ue re#uieran grandes esfuer1os (ordinales > y ; del art.culo >@> del ,$E$T$
3<
ARTCULO ". 6os menores no podrn ser empleados en los trabajos #ue a continuacin se enumeran, por cuanto suponen e&posicin severa a riesgos para su salud o integridad f.sica+ a Trabajos #ue tengan #ue ver con sustancias t&icas o nocivas para la salud$ b Trabajos subterrneos de miner.a de toda .ndole y en los #ue confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, dese#uilibrios t-rmicos, deficiencia de o&.geno a consecuencia de la o&idacin o la gasificacin$ c Trabajos donde el menor de edad est e&puesto a ruidos #ue sobrepasen oc%enta (4D decibeles$
d Trabajos donde se tenga #ue manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos N, o #ue impli#uen e&posicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia$ e Todo tipo de labores #ue impli#uen e&posicin a corrientes el-ctricas de alto voltaje$ f Trabajos submarinos$
g Trabajo en basurero o en cual#uier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos$ % "ctividades #ue impli#uen el manejo de sustancias e&plosivas, inflamables o custicas$ i Trabajos en m#uinas esmeriladoras, afilado de %erramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares$ Trabajos en altos %ornos, %orno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja y en prensa pesada de metales$ Trabajos y operaciones #ue involucren la manipulacin de cargas pesadas$ Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos pr&imos a transmisiones pesadas o de alta velocidad$
M l
>D
m Trabajos en ci1alladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, tro#ueladoras, otras m#uinas particularmente peligrosas$ n Trabajos de vidrio y alfarer.a, trituracin y me1clado de materia prima? trabajo de %ornos, pulido y esmerilado en seco de vidrier.a, operaciones de limpie1a por c%orro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica$ o Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con o&.geno en tan#ues o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas$ p Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y %ornos de ladrillos$ # Trabajo en a#uellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y %umedad$ r Trabajo en la industria metal0rgica de %ierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos t&icos y en plantas de cemento$ 6as dems #ue se*alen en forma espec.fica los reglamentos del Ministerio Trabajo$
PARGRAFO. 6os trabajadores menores de diecioc%o (34 a*os y mayores de #uince (3F , #ue cursen estudios t-cnicos en el Eervicio (acional de "prendi1aje o en un instituto t-cnico especiali1ado reconocido por el Ministerio de Educacin (acional o en una institucin del Eistema (acional de 8ienestar 2amiliar autori1ada para el efecto por el Ministerio de Trabajo, o #ue obtenga el certificado de aptitud profesional e&pedido por el Eervicio (acional de "prendi1aje, OEE("O, podrn ser empleados en a#uellas operaciones, ocupaciones o procedimientos se*alados en este art.culo, #ue a juicio del Ministerio de Trabajo, pueden ser desempe*ados sin grave riesgo para la salud o la integridad f.sica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad #ue garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados$ )ueda pro%ibido a los trabajadores menores de diecioc%o (34 a*os todo trabajo #ue afecte su moralidad$ En especial les est pro%ibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuman bebidas alco%licas$ !e igual modo se pro%.be su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apolog.a del delito u otros semejantes$ ("rt.culo
>3
33=I 6ey 3D<4 de noviembre 4 de >DDGI ,digo de la 'nfancia y la adolescenciaI Resolucin @@@4 de diciembre > de >DDF C Resolucin 3G== de >DD4 $ 6os adolescentes mayores de 3F y menores de 3= a*os, slo podrn trabajar en jornada diurna m&ima de seis %oras diarias y treinta %oras a la semana y %asta las G+DD de la tarde$ 6os adolescentes mayores de diecisiete (3= a*os, slo podrn trabajar en una jornada m&ima de oc%o %oras diarias y @D %oras a la semana y %asta las 4+DD de la noc%e$ ("rt.culo 3@@ I 6ey 3D<4 de noviembre 4 de >DDGI ,digo de la 'nfancia $ CAPTULO 4II OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA 7 LOS TRABAJADORES ARTCULO #. Eon obligaciones especiales del empleador+ a Aoner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la reali1acin de las labores$ b Arocurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma #ue se garantice ra1onablemente la seguridad y la salud$ c Arestar de inmediato los primeros au&ilios en caso de accidentes o enfermedad$ Aara este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario seg0n reglamentacin de las autoridades sanitarias$
d Aagar la remuneracin pactada en las condiciones, per.odos y lugares convenidos$ e Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos$ f ,onceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los t-rminos indicados en el art.culo >< de este Reglamento$
g !ar al trabajador #ue lo solicite, a la e&piracin del contrato, una certificacin en #ue conste el tiempo de servicio, .ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, %acerle practicar e&amen m-dico y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo %ubiere sido sometido a e&amen m-dico$ Ee considerar #ue el
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 >>
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el e&amen, cuando transcurrido cinco (F d.as a partir de su retiro no se presenta donde el m-dico respectivo para las prcticas del e&amen, a pesar de %aber recibido la orden correspondiente$ % Aagar al trabajador los gastos ra1onables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo %i1o cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador$ Ei el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado %asta concurrencia de los gastos #ue demandar.a su regreso al lugar donde resid.a anteriormente$ En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares #ue con -l convivieren$ i j "brir y llevar al d.a los registros de %oras e&tras$ ,onceder a las trabajadoras #ue est-n en per.odo de lactancia los descansos ordenados por el art.culo >;4 del ,digo Eustantivo del Trabajo$ ,onservar el puesto a los trabajadores #ue est-n disfrutando de los descansos remunerados a #ue se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embara1o o parto$ (o producir efecto alguno el despido #ue el empleador comuni#ue a la trabajadora en tales per.odos o #ue si acude a un preaviso, -ste e&pire durante los descansos o licencias mencionadas$ 6levar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad #ue emplee, con indicacin de la fec%a de nacimiento de las mismas$
m ,umplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes$ n !urante el proceso de ingreso del trabajador y con la periodicidad #ue indi#ue el Reglamento de 5igiene y Eeguridad de la Empresa, reali1ar e&menes m-dicos #ue permitan establecer su estado de salud$ o Guardar respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos p "dems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garanti1ar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as. lo re#uiera$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 >;
Eer tambi-n obligacin de su parte, afiliarlo al Eistema de Eeguridad Eocial 'ntegral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de 1apatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta #ue la remuneracin mensual sea %asta dos veces el salario m.nimo vigente en la empresa (art.culo F= del ,$E$T$ $ ARTCULO &$ Eon obligaciones especiales del trabajador+ a Reali1ar personalmente la labor en los t-rminos estipulados? observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones #ue de manera particular le imparta la empresa o sus representantes seg0n el orden jerr#uico establecido$ b (o comunicar a terceros, salvo autori1acin e&presa, las informaciones #ue sean de naturale1a reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo #ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes$ c ,onservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y 0tiles #ue les %ayan facilitado y las materias primas sobrantes$
d Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compa*eros$ e ,omunicar oportunamente a la empresa las observaciones #ue estime conducentes a evitarle da*os y perjuicios$ f Arestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente #ue afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa$
g 7bservar las medidas preventivas %igi-nicas prescritas por el m-dico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales$ % Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, direccin, tel-fono de residencia y/o celular, debiendo dar aviso oportuno de cual#uier cambio #ue ocurra ("rt.culo F4, ,$E$T$ $ i Arocurar el mayor rendimiento y productividad en el desempe*o de sus funciones$
>@
Aortar en lugar visible los documentos de identificacin empresarial, as. mismo llevar consigo los documentos de identificacin personal y/o carnets para acceso a los servicios de salud$
ARTCULO 5$ Ee pro%.be a la empresa+ a !educir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero #ue corresponda a los trabajadores sin autori1acin previa escrita de -stos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con e&cepcin de los siguientes+ Respecto de salarios pueden %acerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autori1ados por los art.culos 33;, 3FD, 3F3, 3F>, y @DD del ,digo Eustantivo de Trabajo$ 6as cooperativas y/o fondos de empleados, conforme a las disposiciones legales, pueden ordenar retenciones %asta de cincuenta por ciento (FDJ de salarios y prestaciones, para cubrir sus cr-ditos en la forma y en los casos en #ue la ley los autorice$ El 8anco Aopular de acuerdo a lo dispuesto por la 6ey >@ de 3<F>, puede igualmente ordenar retenciones %asta de un cincuenta por ciento (FDJ de salario y prestaciones, para cubrir sus cr-ditos en la forma y en los casos en #ue la 6ey lo autori1a$ En cuanto a la cesant.a y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del art.culo >FD del ,digo Eustantivo de Trabajo$
b 7bligar en cual#uier forma a los trabajadores a comprar mercanc.as o v.veres en almacenes #ue estable1ca la empresa$ c E&igir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para #ue se admita en el trabajo o por otro motivo cual#uiera #ue se refiera a las condiciones de -ste$
d 6imitar o presionar en cual#uier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derec%o de asociacin$ e 'mponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o pol.tico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derec%o al sufragio$ f 5acer o autori1ar propaganda pol.tica en los sitios de trabajo$
>F
g 5acer o permitir todo g-nero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios$ % Emplear en las certificaciones de #ue trata el ordinal =: del art.culo F= del ,digo Eustantivo de Trabajo signos convencionales #ue tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de Olista negraO, cual#uiera #ue sea la modalidad #ue se utilice para #ue no se ocupe en otras empresas a los trabajadores #ue se separen o sean separados del servicio$ i ,errar intempestivamente la empresa$ Ei lo %iciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemni1aciones por el lapso #ue dure cerrada la empresa$ "s. mismo cuando se compruebe #ue el empleador en forma ilegal %a retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de -stos, ser imputable a a#uel y les dar derec%o a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores$ Ejecutar o autori1ar cual#uier acto #ue vulnere o restrinja los derec%os de los trabajadores o #ue ofenda su dignidad (art.culo F<, ,$E$T$ $ Ee pro%.be a la Empresa, cuando contrate trabajadores menores de 34 a*os, adems de las contempladas en el ,$E$T$, lo siguiente+ A. Trasladar al menor de diecioc%o (34 a*os de edad del lugar de su domicilio$ B. Ejecutar, autori1ar o permitir todo acto #ue vulnere o atente contra la salud f.sica, moral o s.#uica del menor trabajador$
C. Retener suma alguna al menor de diecioc%o (34 a*os de edad, salvo el caso de retencin en la fuente, aporte a la Eeguridad Eocial y cuotas sindicales$ D. 7rdenar o permitir labores pro%ibidas para menores de edad$ E. )ueda absolutamente pro%ibido despedir a trabajadores menores de edad por motivo de embara1o sin autori1acin de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores? el despido #ue se produjera en este estado y sin #ue medie la autori1acin prevista en el presente
>G
art.culo no producir efecto alguno y acarrear las sanciones previstas en el (umeral ;: del "rt$ >;< del ,$E$T$, aumentados en una tercera parte$ ARTCULO !6$ Ee pro%.be a los trabajadores+ a Eustraer de la fbrica, taller o establecimiento los 0tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa$ b Aresentarse al trabajo en estado de embriague1 y/o alicoramiento o bajo la influencia de narcticos o de drogas enervantes$ c ,onservar armas de cual#uier clase en el sitio de trabajo a e&cepcin de las #ue con autori1acin legal puedan llevar los celadores$
d 2altar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, e&cepto en los casos de %uelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo$ e !isminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea #ue se participe o no en ellas$ f 5acer colectas, rifas o suscripciones o cual#uier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo$
g ,oartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en -l o retirarse$ % Usar los 0tiles o %erramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (art.culo GD, ,$E$T$ $ i "lterar, manipular irregularmente, falsear y/u omitir los mecanismos de control de productos, insumos, acceso a instalaciones, inventarios y/o personas en beneficio propio y/o de terceros$ Utili1ar de manera indebida y/o en e&ceso el tiempo de labores y el asignado y/o autori1ado para permisos, licencias, diligencias y en general actividades de trabajo$
>=
Recibir visitas dentro de las instalaciones de la empresa y/o permitir #ue personas e&tra*as ingresen a sus instalaciones, sin autori1acin del superior competente$ 5acer uso y/o permanecer en las instalaciones de la empresa para reali1ar actividades no programadas y/o no laborales, sin autori1acin del superior competente$
m 'ngresar y/o retirarse de las instalaciones de la empresa por sitios y/o en condiciones no autori1ados$ n Evadirse del lugar de trabajo antes de finali1ar la jornada de trabajo sin autori1acin del superior competente$ o 7mitir y/o dilatar injustificadamente los procedimientos administrativos, financieros y/o operativos de la ,ompa*.a, en especial a#uellos #ue determinen interrupcin o afectacin grave de la operacin y/o de las e&pectativas econmicas de la misma$ p 7mitir o permitir #ue otras personas omitan las condiciones y re#uerimientos de seguridad y proteccin personal en las labores a su cargo$ # 'ngresar, conservar, usar y/o ingerir dentro de la empresa y en cual#uier cantidad productos t&icos, e&plosivos, barbit0ricos, estupefacientes, drogas enervantes o cual#uier sustancia o producto semejante$ r 'ngresar, conservar, usar y/o ingerir dentro de la empresa y en cual#uier cantidad licores embriagantes, salvo #ue se trate de actividades sociales programadas por la ,ompa*.a, caso en el cual la distribucin y consumo estar restringido, condicionado y autori1ado previamente por la Gerencia General$ 2umar y/o consumir cual#uier tipo de tabaco fuera de las reas permitidas y demarcadas debidamente por la empresa para tal efecto? y/o %acerlo fuera de los %orarios establecidos para tal efecto$ (o usar en la forma indicada la ropa de trabajo, los uniformes especiales o los elementos de proteccin, seg0n cada caso?
>4
u (o acatar las rdenes e instrucciones sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones de la empresa #ue le imparta E6 EMA6E"!7R o sus representantes? v Aresentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas?
P 7frecer y/o comerciali1ar por cuenta propia o la de terceros productos y/o servicios de cual#uier tipo no autori1ados por el empleador, en especial, los relacionados directa o indirectamente con los intereses comerciales de la ,ompa*.a? & !estruir y/o entregar informacin t-cnica, tecnolgica y/o comercial de cual#uier tipo a clientes o competidores #ue pueda afectar los intereses comerciales del empleador$ Aarticipar directa o indirectamente en la conformacin de sociedades o establecimientos de comercio #ue se relacionen directa y/o indirectamente con la actividad comercial de la empresa, sin contar con la autori1acin e&presa y previa del empleador$ ,omprometer la entrega de servicios y/o productos por cuenta del empleador sin consultar previamente su disponibilidad t-cnica, comercial y/o econmica$
aa 7frecer, sin consultar previamente al empleador, descuentos y/o condiciones comerciales no establecidas y/o autori1adas de forma general por la empresa a sus clientes$ bb ,omerciali1ar los productos y/o materiales #ue la empresa le obse#uie y/o venda para su beneficio personal, en especial, cuando dic%a comerciali1acin le represente un beneficio econmico al trabajador$ cc Maltratar y/o violentar de cual#uier forma o por cual#uier medio a los compa*eros de trabajo, clientes, proveedores y/o contratistas relacionados con la actividad comercial de la empresa$ dd Utili1ar en asuntos personales y/o pro%ibidos legalmente, las %erramientas de comunicacin empresarial y/o internet incluyendo la utili1acin de bu1ones de correo electrnico e&terno y/o interno suministrado por la empresa$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 ><
ee Utili1ar cual#uier aparato de comunicacin personal y/o de entretenimiento en la reas y/u %oras de trabajo? salvo autori1acin e&presa de la Gerencia dependiendo del cargo, labor y/o rea de trabajo? en especial, cuando su utili1acin represente un riesgo industrial y/o de salud ocupacional$ ff Eustraer y/o intercambiar repuestos de los e#uipos a su cargo sin autori1acin de la empresa y/o sin justificacin t-cnica en la respectiva %oja de vida de los mismos$ gg !esconocer, desatender y/o incumplir las pol.ticas #ue de forma particular y/o general estable1ca el empleador sobre uso de productos #u.micos? trabajo en alturas? solicitud de permisos? confidencialidad? vestuario? uso de %erramientas informticas y/o comunicacin? pausas activas? acceso y comportamiento en instalaciones? uso de 1onas comunes? manejo de %erramientas y/o cual#uier otra #ue llegare a establecer el empleador en uso leg.timo de su poder subordinante conforme a las condiciones y restricciones #ue establece el literal b del "rt.culo >; del ,digo Eustantivo de Trabajo$ %% 7bligar y/o presionar por cual#uier medio y/o forma a un compa*ero de trabajo y/o subalterno para #ue le conceda un pr-stamo de dinero y/o bienes$ ii Aegar y/o distribuir informacin escrita en las instalaciones de la empresa sin autori1acin previa de la Gerencia$
jj
Transportar en los ve%.culos de la empresa personal no autori1ado e&presamente por la Gerencia$ MM 'ngresar y/o retirar cual#uier elemento a la empresa no autori1ado y/o impedir su inspeccin por parte de los superiores y/o servicio de seguridad del empleador$ ll 6legar al puesto de trabajo despu-s de la %ora de indicada sin justa causa justificada$ mm Euspender o abandonar su trabajo o salir de la sede de la compa*.a en %oras laborales sin autori1acin e&presa y por escrito de su jefe inmediato$
;D
nn 2omentar, intervenir o participar en conversaciones, tertulias, corrillos, discusiones, altercados o peleas durante %oras laborales$ oo Mantener con personas e&tra*as a la empresa, intereses comerciales, financieros, t-cnicos o semejantes, tendientes a obtener un provec%o il.cito de la misma$ pp Recibir regal.as, atenciones, prebendas o regalos de clientes #ue comprometan los intereses de la empresa$ CAPITULO 4III ESCALA DE FALTAS 7 SANCIONES DISCIPLINARAS ARTCULO !1. 6a empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo ("rt.culo 33@, ,$E$T$ $ ARTCULO !2. Ee establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinar.as, as.+ a El retardo %asta de )U'(,E (3F M'(UT7E en la %ora de entrada sin e&cusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera ve1, llamado de atencin verbal? por la segunda ve1 llamado de atencin escrito con copia a la %oja de vida? por la tercera ve1 suspensin en el trabajo %asta por cuatro (@ d.as y por cuarta ve1 suspensin en el trabajo %asta por oc%o (4 d.as$ b 6os retardos superiores a )U'(,E (3F minutos o la falta en el trabajo en la ma*ana o en la tarde, sin e&cusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera ve1 suspensin en el trabajo %asta por cuatro (@ d.as y por segunda ve1 suspensin en el trabajo %asta por oc%o (4 d.as$ c 6a falta total al trabajo durante el d.a sin e&cusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera ve1, suspensin en el trabajo %asta por oc%o (4 d.as y por segunda ve1, suspensin en el trabajo %asta por dos (> meses$
d 6a violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera ve1, suspensin en el trabajo %asta
;3
por oc%o (4 d.as y por segunda ve1 suspensin en el trabajo %asta por dos (> meses$ 6a imposicin de sanciones no impide #ue la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar$ ARTCULO !3$ ,onstituyen faltas graves+ a El retardo %asta de )U'(,E (3F M'(UT7E en la %ora de entrada al trabajo sin e&cusa suficiente, por #uinta ve1$ b 6os retardos superiores a )U'(,E (3F M'(UT7E o la falta total del trabajador en la ma*ana o en tarde, sin e&cusa suficiente, por tercera ve1$ c 6a falta total del trabajador a sus labores durante todo el d.a sin e&cusa suficiente, por tercera ve1$
d Hiolacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias$ PARGRAFO PRIMERO: !e acuerdo al art.culo 33; del ,ET 6a empresa impondr a los empleados multas por faltar al trabajo o por retrasarse sin e&cusa suficiente o convincente$ Estas multas deben cumplir las siguientes condiciones+ 3$ 6a multa no puede ser superior a la #uinta parte de un salario diario? 6a multa puede ser inferior pero nunca superior a lo permitido por la ley$ >$ 6os valores recaudados por concepto de multas slo pueden ser utili1ados o destinados para la compra de regalos o para otorgar premios a los empleados de la misma empresa, por lo #ue la empresa no podr disponer libremente de esos dineros$ ;$ El valor de la multa puede ser descontado del sueldo del trabajador$ PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS 7 FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARAS. ARTCULO ! . "ntes de aplicarse una sancin disciplinar.a, el empleador, a trav-s de sus representantes, deber o.r al trabajador inculpado directamente y si -ste es sindicali1ado deber estar asistido por dos representantes de la organi1acin sindical a #ue pertene1ca$ ARTCULO !!: Arocedimiento para la aplicacin de sanciones disciplinarias+
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 ;>
3$ El 9efe inmediato del trabajador y/o el Gerente de LA EMPRESA una ve1 tenga conocimiento de la falta cometida, levantar un informe de los %ec%os, con especificacin precisa de los cargos, fec%a y %ora de los acontecimientos, etc$, informacin #ue debe ser remitida inmediatamente al !epartamento de Recursos 5umanos$ >$ Recibido el informe, el Gerente "dministrativo, proceder a citar al trabajador para o.rlo en descargos o a solicitarle estos mismos por escrito, y si -ste es sindicali1ado, se le preguntar si desea ser asistido por dos representantes del Eindicato$ En caso de #ue la respuesta sea afirmativa, se proceder de inmediato a citarlos y no se podr continuar con el procedimiento sin su presencia$ Ei el trabajador no est sindicali1ado, se le debe dar tambi-n oportunidad de ser o.do por dos compa*eros de trabajo$ ;$ Ei el trabajador no se presenta en el d.a y a la %ora fijada para sus descargos, se entiende #ue no tiene descargos #ue %acer$ Ei los dos representantes del sindicato no se presentan, el !irector de Recursos 5umanos dejar la constancia respectiva en el acta de descargos, %aci-ndola firmar de dos testigos, lo mismo %ar en el caso de #ue el trabajador o los representantes se negaran a firmar el acta de descargos$ @$ 6os descargos del trabajador inculpado se %arn constar en el acta correspondiente, se procurar obtener las pruebas conducentes para una mejor calificacin y esclarecimiento de los %ec%os y se proceder a cerrar el caso en el evento de no ser procedente una sancin o a aplicar la sancin a #ue %ubiere lugar de acuerdo con este Reglamento, decisiones estas #ue deben ser notificadas por escrito al trabajador$ Ei entregada la notificacin al trabajador, -ste se negara a firmarla, #uien %ace la notificacin %ar firmar el duplicado de la misma por dos testigos con sus respectivos documentos de identidad, %aciendo constar la negativa del trabajador a recibir o firmar el duplicado de la comunicacin$ !e esta manera para todos los efectos legales y reglamentarios se entiende surtida la notificacin de la decisin y/o resolucin tomada por la empresa sobre el particular$ En todo caso se dejar constancia escrita de los %ec%os y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva ("rt.culo 33F, ,$E$T$ $ ARTCULO !". (o producir efecto alguno la sancin disciplinar.a impuesta con violacin del trmite se*alado en el anterior art.culo ("rt.culo 33F, ,$E$T$ $
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 ;;
;@
CAPITULO 4I$ RECLAMOS: PERSONAS ANTE 2UIENES DEBE PRESENTARSE 7 SU TRAMITACIN ARTCULO !#. 6os reclamos de los trabajadores se %arn ante la persona #ue ocupe en la empresa el cargo de GERE(TE "!M'('ETR"T'H7 #uien los escuc%ar y resolver de acuerdo a sus competencias$ ARTCULO !&. Ee deja claramente establecido #ue para efectos de los reclamos a #ue se refieren los art.culos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo$ ARTCULO !5. En la empresa (RAZON SOCIAL)., no e&isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias$ CAPITULO 4$ JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTCULO "6: Eon justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo las indicadas en el "rt.culo =: del !ecreto >;F3 de 3<GF, a saber+ 1. POR PARTE DEL EMPLEADOR a$ El %aber sufrido enga*o por parte del trabajador mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin tendientes a obtener un provec%o indebido$ Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en #ue incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compa*eros de trabajo$ Todo acto de violencia, injuria, malos tratos en #ue incurra el trabajador fuera del servicio en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios o de cual#uiera de los trabajadores de la Empresa$ Todo da*o material causado intencionalmente a los edificios, obras, ma#uinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia #ue ponga en peligro la seguridad de las personas o las cosas$
b$
c$
d$
;F
e$
Todo acto inmoral o delictuoso, #ue el trabajador cometa en el lugar de trabajo, o en el desempe*o de sus funciones$ ,ual#uier violacin grave de las obligaciones o pro%ibiciones especiales #ue incumben al trabajador, de acuerdo con los "rt.culos F4 y GD del ,$E$T$ ,ual#uier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arb.trales, contratos individuales o en el presente reglamento$ 6a detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (;D d.as a menos #ue posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional #ue e&ceda de oc%o (4 d.as, o a0n por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s. misma para justificar la e&tincin del contrato$ El #ue el trabajador revele los secretos t-cnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio para la Empresa$ El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en las %oras anlogas, cuando no se corrija en un pla1o ra1onable, a pesar del re#uerimiento de la Empresa$ Aara dar aplicacin a esta causa de acuerdo con el "rt$ >: del !ecreto 3;=; de 3<GG, la Empresa re#uerir previamente al trabajador cuando menos dos (> veces por escrito, mediando entre uno u otro aviso un lapso no inferior a oc%o (4 d.as$ Ei %ec%os los anteriores re#uerimientos el patrono considera #ue a0n subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a este un cuadro comparativo del rendimiento promedio en actividades anlogas, a efectos de #ue el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los oc%o (4 d.as siguientes$ 6a sistemtica inejecucin, sin ra1ones validas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales$ Todo vicio del trabajador #ue perturbe la disciplina del establecimiento$ 6a renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el m-dico de la Empresa o en su defecto, el m-dico de la EAE a la #ue se encuentra afiliado o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes$ 6a ineptitud para reali1ar la labor encomendada$
;G
f$
g$
%$
i$
j$
M$
l$ m$
n$
o$
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalide1 estando al servicio de la Empresa$ Esta causal solo proceder cuando se trate de la pensin plena de acuerdo con la ley, la convencin, el pacto colectivo, o el laudo arbitral$ 6a enfermedad contagiosa o crnica del trabajador #ue no tenga carcter de profesional, as. como cual#uier otra enfermedad o lesin #ue lo incapacite para el trabajo cuya duracin no %aya sido posible durante 34D d.as$ El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dic%o lapso y no e&ime a la Empresa de las prestaciones e indemni1aciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad$ En los casos de los literales j al p de este art.culo, para la terminacin del contrato, la Empresa deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de #uince (3F d.as$ POR PARTE DEL TRABAJADOR El %aber sufrido enga*o por parte del patrono respecto de las condiciones del trabajador$ Todo acto de violencia, malos tratamientos o amena1as graves inferidas por la Empresa, sus representantes y/o sus parientes y/o dependientes, contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio o inferiores dentro del servicio por los parientes y con el consentimiento o tolerancia de la Empresa$ ,ual#uier acto de la Empresa o de sus representantes #ue indu1ca al trabajador a cometer un acto il.cito o contrario a sus convicciones pol.ticas o religiosas$ Todas las circunstancias #ue el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y #ue ponga en peligro su seguridad y su salud, y #ue la Empresa no corrija o modifi#ue$ Todo perjuicio causado maliciosamente por la Empresa al trabajador en la prestacin del servicio$ El incumplimiento sistemtico, sin ra1ones vlidas, por parte de la Empresa, de sus obligaciones convencionales o legales$
;=
p$
#$
2. a$
b$
c$
d$
e$
f$
g$
6a e&igencia del patrono sin ra1ones validas o pro%ibiciones #ue incumben al patrono de acuerdo con los "rt$ F= y F< del ,$E$T$ o cual#uier falta grave calificada como tal en actos, convenciones, fallos arb.trales, contratos individuales o el presente reglamento$
PARGRAFO: 6a parte #ue termine unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra en el momento de e&tincin, la causal o motivo de esta determinacin$ Aosteriormente no pueden alegarse vlidamente otras causales o motivos$ CAPITULO 4$I DESPIDOS EN CASOS ESPECIALES ARTCULO "1: ,uando la Empresa considere #ue es necesario %acer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores ya sea parcial o totalmente, en forma transitoria o definitiva por cual#uier causa, deber solicitar autori1acin previa del Ministerio de Trabajo y Eeguridad Eocial, en la #ue e&plicar los motivos y acompa*ar las correspondientes justificaciones si fuere el caso$ ARTCULO "2: En los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por fuer1a mayor o en caso fortuito previsto en los "rt$ F3 y @GG del ,ET la Empresa dar inmediato aviso al inspector de trabajo correspondiente a fin de #ue compruebe esa situacin$ PARGRAFO: 6os casos previstos en los art.culos de este cap.tulo se transmitirn con arreglo a lo dispuesto por el !ecreto >;F3 de Eeptiembre @ de 3<GF$
CAPITULO 4$II LE7 1616 DE 266" MECANISMOS DE PRE$ENCIN DEL ACOSO LABORAL 7 PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN ARTCULO "3. 6os mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, #ue promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armon.a entre #uienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la %onra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo$
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 ;4
ARTCULO " . En desarrollo del propsito a #ue se refiere el art.culo anterior, la empresa %a previsto los siguientes mecanismos+ a 'nformacin a los trabajadores sobre la 6ey 3D3D de >DDG, #ue incluya campa*as de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dic%a ley, particularmente en relacin con las conductas #ue constituyen acoso laboral, las #ue no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio$ b Espacios para el dilogo, c.rculos de participacin o grupos de similar naturale1a para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover co%erencia operativa y armon.a funcional #ue faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa$ c !ise*o y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de+ Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y %bitos #ue promuevan vida laboral convivente? 2ormular las recomendaciones constructivas a #ue %ubiere lugar en relacin con situaciones empresariales #ue pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y %bitos E&aminar conductas espec.ficas #ue pudieren configurar acoso laboral u otros %ostigamientos en la empresa, #ue afecten la dignidad de las personas, se*alando las recomendaciones correspondientes? y 6as dems actividades #ue en cual#uier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito previsto en el art.culo anterior$
ARTCULO "!. Aara los efectos relacionados con la b0s#ueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caracter.sticas de confidencialidad, efectividad y naturale1a conciliatoria se*aladas por la ley para este procedimiento+ a "l comit- paritario de salud ocupacional de la empresa C ,7A"E7, se le asignaran adems de las funciones previstas para este, las siguientes actividades+ Evaluar en cual#uier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente y la armon.a en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, a trav-s de la
;<
!ireccin de Gestin 5umana, las sugerencias y consideraciones #ue estimare necesarias$ Aromover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a #ue se refieren los art.culos anteriores$ E&aminar de manera confidencial, cuando a ello %ubiere lugar, los casos espec.ficos o puntuales en los #ue se planteen situaciones #ue pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral$ 2ormular las recomendaciones #ue se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos #ue as. lo ameritaren$ 5acer las sugerencias #ue considerare necesarias para la reali1acin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con -nfasis en a#uellas actividades #ue promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente a#uellas #ue tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa$ "tender las conminaciones preventivas #ue formularen los 'nspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral > del art.culo <: de la 6ey 3D3D de >DDG y disponer las medidas #ue se estimaren pertinentes$ 6as dems actividades in%erentes o cone&as con las funciones anteriores$
b Este comit- se reunir para tratar los temas de este cap.tulo, por lo menos una ve1 por semestre calendario o antes si la situacin lo amerita y designar de su seno un coordinador ante #uien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis #ue debe %acer el comit-, as. como las sugerencias #ue a trav-s del comit- reali1aren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral$ c 6as denuncias y/o #uejas de conductas constitutivas de acoso, as. como las sugerencias de mejora o prevencin de dic%as situaciones, debern ser formuladas por los trabajadores mediante comunicacin suscrita dirigida al !'RE,T7R !E RE,URE7E 5UM"(7E #uien informar a sus superiores y dar curso al ,omit- de "coso 6aboral para #ue se tomen acciones o decisiones correspondientes a la competencia de cada uno de ellos$
d Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit- en la sesin respectiva las e&aminar, escuc%ando, si a ello %ubiere lugar, a las personas involucradas? construir con tales
REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97 @D
personas la recuperacin de las optimas relaciones laborales, si fuere necesario? formular las recomendaciones #ue estime indispensables y, en casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia$ e Ei como resultado de la actuacin del comit-, -ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para #ue adelanten los procedimientos #ue correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento$ f En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este art.culo, no impide o afecta el derec%o de #uien se considere v.ctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la 6ey 3D3D de >DDG$
CAPITULO 4$III PUBLICACIONES ARTCULO "". Una ve1 se cumpla el procedimiento de sociali1acin del presente Reglamento de #ue trata la 6ey 3@>< de >D3D, el empleador publicar el presente reglamento del trabajo, mediante la fijacin de dos (> copias en caracteres legibles, en dos (> sitios distintos$ Ei %ubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe %acerse en cada uno de ellos$ CAPITULO 4I4 $IGENCIA ARTCULO "#. El presente Reglamento entrar a regir oc%o (4 d.as despu-s de su publicacin %ec%a en la forma prescrita en el art.culo anterior de este Reglamento (art.culo 3>3, ,, E, T$ $ CAPITULO 44 DISPOSICIONES FINALES
@3
ARTCULO "&. !esde la fec%a #ue entra en vigencia este reglamento, #uedan sin efecto las disposiciones del reglamento #ue antes de esta fec%a, %aya tenido la empresa$
CAPITULO 44I CLUSULAS INEFICACES ARTCULO "5. (o producir ning0n efecto las clusulas del reglamento #ue desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (art.culo 3D<, ,$E$T$ $ 2E,5"+ ; de 9ulio de >D3> !epartamento del "tlntico MU(','A'7 !E6 (U8',",'Q( GE7GRL2',"
ANIBAL99999. Representante 6egal
@>

Reglamento Interno de Trabajo RIT KMA

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Reglamento Interno de Trabajo RIT KMA

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

REG6"ME(T7 '(TER(7 !E TR"8"97

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA

LOGO SIMBOLO DE LA EMPRESA