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5 7 9 9 9 11 13 15 17 17 17 17 19 19 21 23 27 29 29 29 31 31 31 31 33 35 35 39 41 41 41 43 43 45 45
1.1 INTRODUO 1.2 FUNDAMENTOS METODOLGICOS 1.2.1 Conceito de Trabalho 1.2.2 Desenvolvimento Metodolgico do Curso 1.3 METODOLOGIA DE ESTUDO DA H.S.T. MDULO 2 DESCRIO DO TRABALHO. DESCRIO DAS CONDIES DE TRABALHO 2.1 DESCRIO DO SISTEMA DE TRABALHO 2.1.1 A tarefa 2.1.2 As entradas 2.1.3 As sadas 2.1.4 O Homem 2.1.5 Os meios de trabalho 2.1.6 O processo de trabalho 2.1.7 As influncias do meio ambiente 2.2 DESCRIO DAS CONDIES DE TRABALHO MDULO 3 ANLISE DE REQUISITOS DE TRABALHO. NOES BSICAS DE ERGONOMIA 3.1 ANLISE DE REQUISITOS DE TRABALHO 3.1.1 Requisitos ligados aos conhecimentos 3.1.2 Requisitos ligados habilidade 3.1.3 Requisitos ligados responsabilidade 3.1.4 Requisitos ligados ao esforo muscular 3.1.5 requisitos ligados ao esforo mental 3.1.6 requisitos ligados s influncias do meio ambiente 3.2 NOES BSICAS DE ERGONOMIA 3.2.1 Critrios de avaliao do trabalho 3.2.2. Princpio Carga-Esforo MDULO 4 IDENTIFICAO DE RISCOS DE TRABALHO 4.1 CONCEITO DE RISCO DE TRABALHO 4.2 CATEGORIAS DE RISCOS DE TRABALHO 4.2.1 Micro-clima de trabalho 4.2.2 Contaminantes do meio ambiente 4.2.3 Sobrecarga muscular 4.2.4 Sobrecarga psquica 4.2.5 Factores de insegurana
NDICE ( continuao )
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MDULO 5 AVALIAO DOS RISCOS DE TRABALHO 49 5.1 CONCEITO E OBJECTIVO DA AVALIAO DOS RISCOS 5.2 CRITRIOS DE AVALIAO DE RISCOS DE TRABALHO 5.2.1 Natureza e perigosidade dos riscos de trabalho 5.2.2 Localizao dos riscos de trabalho 5.2.3 Trabalhadores afectados pelo risco 5.2.4 tempo de exposio ao risco 5.2.5 Intensidade do risco MDULO 6 ACES DE PREVENO 57 6.1 CONCEITO DE ACES DE PREVENO 6.1.1 Eliminao dos riscos de trabalho 6.1.2 Limitao dos riscos de trabalho 6.1.3 Limitao das consequncias dos riscos de trabalho 6.2 TIPOS DE ACES DE PREVENO 6.2.1 Aces de preveno directas 6.2.2 Aces de preveno indirectas 6.2.3 Aces de preveno informativas 6.3 CRITRIOS PARA A DEFINIO DAS ACES DE PREVENO 6.3.1 Critrios de prioridade 6.3.2 Critrios de eficcia 6.3.3 Critrios de operacionalidade 6.3.4 Critrios de economia MDULO 7 IMPLEMENTAO E AVALIAO DAS ACES DE PREVENO 7.1 IMPLEMENTAO DAS ACES DE PREVENO 7.1.1 Caracterizao e definio de objectivos das aces de preveno 7.1.2 Regras e mbito de aplicao 7.1.3 Desenvolvimento temporal do Plano de Preveno 7.2 AVALIAO DAS ACES DE PREVENO MDULO 8 APLICAO DA METODOLOGIA DE ESTUDO DA H.S.T. A 5 CASOS 8.1 CASO CONSTRUO CIVIL 8.2 CASO METALOMECNICA 8.3 CASO CONFECO 8.4 CASO RESTAURAO 8.5 CASO TRANSPORTES 59 59 61 61 63 63 63 65 65 65 67 67 67 69 71 71 73 73 75 79 81 85 89 93 97 51 51 51 53 53 55 55
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NOTA INTRODUTRIA
O presente manual, realizado no mbito do Projecto INOVAR FORMAR do Programa Leonardo da Vinci, constitui o produto de formao n 4 da responsabilidade da CGTP-IN previsto no referido projecto. No mbito daquele projecto, este manual assume-se como o suporte principal dos contedos do curso de Formao a Distncia para Representantes e Candidatos a Representantes dos Trabalhadores para a SHST ( Segurana, Higiene e Sade no Trabalho ) nas Empresas. Este curso, juntamente com mais 5 previstos no INOVAR FORMAR, completa o programa formativo dirigido a Quadros Sindicais Europeus, os quais, globalmente, permitiro a aquisio de competncias chave O presente manual constitui a 1 verso das UNIDADES DE FORMAO EM HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO, as quais comportam os contedos temticos e a metodologia do estudo da H.S.T., componentes do curso de formao em S.H.S.T. para representantes e candidatos a representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade nas empresas, no mbito do decreto Lei n 441 / 91. Esta 1 verso do manual servir, entretanto, de base ao estudo da H.S.T. do curso de Aperfeioamento Tcnico e Pedaggico de Formadores de S.H.S.T., destinado formao de Formadores / Coordenadores que faro a superviso dos cursos de formao acima citados. Este curso de aperfeioamento, em virtude de se dirigir a um pblico alvo conhecedor das matrias que habitualmente comportam esta disciplina, permitir a correco estrutural e metodolgica deste manual, possibilitando a eventual introduo de matrias e de contedos que se julgarem pertinentes para os cursos de representantes e candidatos a representantes dos trabalhadores para a S.H.S.T. nas empresas. Com a criao deste manual pretende-se construir um referencial didctico e, simultaneamente pedaggico, que seja o suporte por excelncia dos cursos a disseminar pelo Pas no mbito do PROGRAMA DE FORMAO EM S.H.S.T., que a CGTP pretende implementar com o objectivo global de contribuir para a diminuio, sistemtica e permanente, dos acidentes e das doenas que afectam os trabalhadores e a comunidade, em resultado da actividade laboral, em Portugal. Patrocinado pelo I.D.I.C.T., este Programa desenvolver-se- atravs de 3 projectos: PROJECTO 1 Criao de 5 manuais: o presente manual; um manual de formao metodolgica de formadores; um manual de formao tecnolgica de formadores; um manual de sade ocupacional e um repositrio legislativo sobre a legislao relativa S.H.S.T. ; PROJECTO 2 Projecto de aperfeioamento tcnico e pedaggico de formadores de S.H.S.T., j referido no 2 pargrafo; PROJECTO 3 Projecto de formao em S.H.S.T. para representantes e candidatos a representantes dos trabalhadores para a S.H.S.T. nas empresas. Este projecto, objectivo final do Programa, ser posto em prtica atravs de 2 vertentes distintas: VERTENTE 1 - destinada formao de representantes e candidatos a representantes dos trabalhadores e, em simultneo, de formadores em S.H.S.T. e realizada essencialmente a distncia; VERTENTE 2 exclusivamente presencial, dar, apenas, a formao dirigida a representantes e candidatos a representantes dos trabalhadores em S.H.S.T. nas empresas.
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Em sntese, pretende-se que esta 1 verso do manual de UNIDADES DE FORMAO EM H.S.T. seja analisada e criticada em profundidade por todos os participantes no curso do Projecto 2, com vista sua utilizao nos cursos do Projecto 3. Como tal, espera a equipa da CGTP responsvel pelo Programa de Formao em S.H.S.T., um grande empenhamento de todos para a sua melhoria, quer ao nvel dos contedos quer da metodologia, factor relevante para o sucesso do Projecto 3 e, em virtude disso, de todo o Programa.
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REPRESENTANTES E CANDIDATOS A REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE, NO MBITO DO DECRETO LEI N 441/91
ESTRUTURA