Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Felipe Cavenaghi Programa de Ps-graduao em Engenharia de Produo - PPGEP Ncleo de Estudos em Sociologia Econmica e das Finanas - NESEFI Ncleo de Estudos e Pesquisa sobre Sociedade, Poder, Organizao e Mercado NESPOM
INTRODUO
Cultura:
Cultivo (terra) Padro de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais quotidianos Sistemas de crena e prticas Diferentes grupos de pessoas tm diferentes estilos de vida Diferentes sociedades manifestam diferentes nveis e padres de desenvolvimento social Realidade socialmente construda Como padres de cultura so criados e mantidos e como as organizaes so realidades socialmente construdas. Processo contnuo e proativo da construo da realidade
Cultura e Organizao
Organizao: fenmeno cultural que varia de acordo com o estgio de desenvolvimento da sociedade Influenciam a vida das pessoas; Crenas peculiares; Rotinas e rituais; Distino entre meios e fins (obscuros); Sistemas de atitudes e crenas (coeso); Desenvolvimento acompanhado de desintegrao dos padres tradicionais de ordem social, em termos de ideias comuns, crenas e valores, dando lugar a padres mais fragmentados e diferenciados de crena e prticas baseadas na estrutura ocupacional da nova sociedade; Problemas da administrao de cultura o problema de integrao; Cultura delineia o carter e modela a organizao;
Cultura e Organizao
Agentes preocupados em formar opinio e crenas Compartilhamento de expectativas permite rotina Diferenas ocupacionais Vs Nacionais
Cultura e Organizao
Forte ligaes entre o bem-estar do indivduo, a empresa e a nao Campos de arroz e samurais.
Cultura e Organizao
Japo
Hierrquico Harmnico Elitista Meritocrtico Mobilidade de classes restrita Auto-respeito atravs de servir ao Sistema Aceitar o Sistema mesmo descontente Privao pessoal Gerao nova
Forneo o dinheiro que torna possvel s pessoas como voc viverem Vs Forneo o trabalho que mantm vivo o seu dinheiro.
Cultura e Organizao
Orientais
Inglaterra vitoriana
EUA
Individualismo competitivo Desejo de serem vencedores Reforo positivo e negativo Jogo Chutar o traseiro
Cultura e Organizao
Mini Sociedades
Padres de interao Linguagem Imagens e temas explorados na conversa Rituais da rotina diria Descobrir explicaes histricas para delinear o presente Embutidos na estrutura formal
Cultura e Organizao
Laos do estilo de liderana e a cultura Lderes Formais Vs Lderes Informais Mosaico de realidades organizacionais Permite as pessoas verem e compreenderem de maneiras distintas
Cultura e Organizao
Representao de realidades compartilhadas, baseadas em processos que provm sistemas de significados comuns em realidades socialmente construdas que esto muito mais nas cabeas e mentes dos seus membros do que em conjuntos concretos de regras e relacionamentos. Papel da linguagem Busca de referencial comum e conjunto integrado de normas e prioridades
Cultura e Organizao
Lealdades divididas Diferentes nveis de comprometimento Prticas organizacionais como forma de acrescentar sentido vida Coalizes
Ambiente
Extenso das pessoas Mutualmente definido Influenciado por diferentes organizaes e pessoas
Turbulncia e mudanas
Processo de construo da realidade que permite s pessoas ver e compreende eventos, aes, objetos, expresses e situaes particulares de maneiras distintas. Habilidades Sociais Quem adere s normas sociais e costumes, tem maior chance de sucesso em construir uma realidade social adequada Regras incompletas
S necessrio justificar quando desafiado Fenmeno ativo, vivo atravs do qual as pessoas criam os mundos dentro dos quais vivem
Organizaes terminam sendo aquilo que pensam e dizem, medida que as suas ideias e suas vises se realizam Formao de grupo ou lder
Artefatos culturais
Estrutura organizacional Regras Polticas Objetivos Misses Descries de cargos Procedimentos operacionais padronizados
Lemas Linguagem evocativa Smbolos Histrias Mitos cerimnias rituais padres de comportamento
Compreender o ponto de vista daquele que estranho na cultura, podemos ver as organizaes, os seus empregados, as suas prticas e os seus problemas sob nova perspectiva. Organizaes, magia e adivinhao (Estatstica) Tcnicas quantitativas de anlise
Prever o futuro Aparncia de racionalidade e substncia Aumentam a credibilidade da ao F exagerada Credibilidade nos Especialistas
Compreender como organizaes do sentidos ao seu ambiente Extenses de sua cultura e das pessoas Natureza visvel atravs da cultura Linguagem que faz sentido ao mercado, tecnologia e segmentos econmicos Mutualmente definido Crenas e ideias podem se materializar
Capacita organizaes a entenderem que elas prprias criam restries, barreiras e situaes que lhe causam problemas
Mudana tambm depende das mudanas de imagens e valores que devem guiar as aes.
Gurus da corporao
Padres so abstraes impostas sobre a cultura Viso mecanicista tratando-a de forma instrumental
Entidade distinta
Gerentes