SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PRESENTADO POR: BARRIOS FAJARDO CINDY CARABALLO CARABALLO ROXANA CASTRILLO LEAL SHAMMA JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS MORELOS MARYUALIS ORTIZ BANQUEZ LAURA QUINTANA LOPEZ EVELIN

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE 2013

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PRESENTADO POR: BARRIOS FAJARDO CINDY CARABALLO CARABALLO ROXANA CASTRILLO LEAL SHAMMA JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS MORELOS MARYUALIS ORTIZ BANQUEZ LAURA QUINTANA LOPEZ EVELIN

PRESENTADO A: MARTHA CECILIA TUIRAN TINOCO

CLASE DE TRABAJO: INVESTIGATIVO

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE 2013

INTRODUCCION La salud integral de las personas tanto de la poblacin trabajadora constituye un elemento fundamental y esencial para el desarrollo y la productividad de un pas, es por esto que se hace importante establecer mtodos para proteger y promover la salud integral y laboral. Apartir de esto cabe resaltar los binomios salud enfermedad y salud trabajo, donde la salud es el estado completo de bienestar tanto fsico, como social y mental, la enfermedad es toda condicin o mental adversa identificable , que surge, empeora o ambas a causa de una actividad laboral , y el trabajo es la fuente de ingresos de una persona. Partiendo de estos conceptos podemos agregar que una persona sin salud y enferma no puede realizar sus labores e igualmente el trabajo puede poseer fuentes de diversas patologas que ms adelante provoquen una enfermedad en la persona. La resolucin 1016 de marzo de 1989 establece pautas para el desarrollo de un subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Su finalidad principal es la promocin, prevencin, y control de la salud de los trabajadores, protegindolos des factores de riesgos ocupacionales ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiolgica y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo. De acuerdo a la resolucin analizaremos mediante este subprograma las actividades a desarrollar para la elaboracin del mismo.

JUSTIFICACION El subprograma de medicina preventiva y del trabajo se realiza para obtener informacin de cmo una empresa maneja el programa de medicina preventiva y tambin conocer las actividades que tienen y como buscan el bienestar de sus trabajadores para que estn en buenas condiciones y disponer de ambientes saludables, no solo trata de prevenir las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo sino que tambin proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia disear e implementar un subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Esto se realizara Con el fin de buscar y poner en prctica las medidas necesarias que Contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un Medio laboral seguro.

OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA

Objetivo General Garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico mental y social de los trabajadores, mediante un subprograma de medicina preventiva en la empresa CODIS S.A para as protegerlos de los factores de riesgo ocupacional que estn presentes en el ambiente.

Objetivos Especficos Educar a los trabajadores para prevenir enfermedades de tipo comn o laboral y/o accidente de trabajo Analizar los factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo para prevenir enfermedades en los trabajadores y si se presentan corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas. Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos. Elaborar programas de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores para integrar recrear y desarrollar fsica mental y socialmente a cada trabajador

OBJETIVOS DEL TRABAJO

Objetivo General Aprender todo lo relacionado con la realizacin de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, con el fin de obtener todos los conocimientos necesarios.

Objetivos Especficos Analizar la informacin recopilada, seleccionndola y organizndola detalladamente, determinando as el alcance y las necesidades de nuestro trabajo. Poner en prctica todo lo aprendido en el saln de clase con relacin a medicina preventiva. Conocer con ms claridad las enfermedades que puedan estar afectando a los trabajadores, y as de esta manera saber qu medidas preventivas se deben tomar en cuenta.

MARCO TEORICO RESEA HISTORICA Desde 1999, CODIS se ha venido forjando como la empresa de mayor reconocimiento por su calidad en la industria del bunker en Colombia. Con un entrenado y profesional equipo humano nos hemos consolidado como un distribuidor reconocido, confiable, seguro y responsable que oferta con los mejores y ms competitivos precios a un mercado fuerte y vigente como es el mercado de combustibles marinos en el mercado Colombiano. Nuestros principales puertos de atencin a nuestros clientes son:; Cartagena, Barranquilla y Santa Marta, en estos, realizamos las entregas de combustibles en barcazas y/o carro tanques segn el cliente lo requiera brindando siempre la mayor confiabilidad y el ms eficiente servicio siempre enfocados en nuestro principal objetivo: La satisfaccin de nuestros clientes. MISION CODIS S.A. busca satisfacer integralmente las necesidades y expectativas del cliente, suministrndole eficientemente con los mejores estndares de calidad Comercializacin y servicios relacionados con operaciones de combustibles y lubricantes a Nivel Nacional e Internacional en las reas martima, fluvial, industrial y terrestre, manteniendo as un alto nivel de compromiso que nos identifique como smbolo de excelencia. Comprometindonos a Desarrollar planes que permitan evaluar permanentemente los mercados de todos los bienes y servicios que proveemos. Capacitar a nuestros empleados y contratistas en el mejoramiento continuo enfocados a la minimizacin de costos y el servicio al cliente. Obtener el crecimiento de la empresa diversificando mediante el incremento de sus activos fsicos y fomentando la gestin humana para participar de nuevas oportunidades de negocio VISION CODIS S.A. ser para el 2018 la empresa ms rentable, competitiva y de permanente crecimiento, reconocida a nivel Nacional e Internacional por su solidez y liderazgo en la Comercializacin y Distribucin de Hidrocarburos, satisfaciendo

los requerimientos de sus clientes y ofrecindoles los ms altos estndares de calidad, salud, seguridad y proteccin ambiental. CALIDAD Objetivos de calidad 1. Mantener un Sistema de Gestin de Calidad permitiendo la Mejora Continua del servicio. 2. Cumplir con las acciones correctivas y preventivas para mantener el control y la mejora del sistema y disminuir la ocurrencia de las no conformidades encontradas por la misma situacin. 3. Evidenciar cumplimiento de metas propuestas, y de indicadores que miden los objetivos de Calidad. En caso de no evidenciar cumplimiento preparar los planes de accin para lograr las metas previamente establecidas. 4. Capacitar y motivar al personal con el fin de crear un sentido de pertenencia que nos permita alcanzar los ms altos estndares de calidad requeridos en los despachos a nivel nacional e internacional en las reas martima, fluvial, industrial y terrestre. 5. Cumplir con los tiempos de atencin establecidos para la ejecucin de los procesos en el fortalecimiento del suministro de Combustibles y Lubricantes, con el fin de lograr la satisfaccin del cliente y la permanencia en el mercado. 6. Mantener y mejorar la satisfaccin de nuestros clientes externos mediante la identificacin, gestin de sus opiniones y el mejoramiento de los procesos aplicables. 7. Disminuir el margen de reclamaciones e incidentes a travs de la implementacin de nuevas normas y laboratorios que nos permitan detectar a tiempo variables que estn por fuera de especificaciones.

Poltica de calidad En CODIS C.I. S.A., trabajamos para consolidarnos como organizacin reconocida a nivel nacional e internacional en la distribucin y comercializacin de combustibles y lubricantes. Somos una organizacin orientada hacia el cliente, a quien buscamos satisfacer y conservar ofreciendo productos de alta calidad. Mantenemos de forma permanente el Sistema de Gestin de Calidad garantizando los mejoramientos continuos de los productos y procesos mediante indicadores de servicio, nuevos

proyectos y el uso eficiente de nuestros recursos, contando con trabajadores competentes y comprometidos con la organizacin. En procura de lo anterior nos comprometemos a: 1. Cumplir con la legislacin vigente. 2. Optimizar nuestros servicios, buscando siempre reducir los tiempos de entrega y mermas generadas en nuestra operacin mediante la revisin y adecuacin peridica de la poltica, los objetivos y metas de calidad establecidas. 3. Aplicar de forma adecuada los requisitos del normativo ISO 9001 e implementar mecanismo de sostenibilidad medioambiental. 4. Crear una cultura de calidad enfocada en los procesos y el cliente.

SERVICIOS COMBUSTIBLES Suministramos Diesel Marino ISO 8217:2005 y todas las diferentes calidades de IFOS que sean solicitadas con niveles ISO 8217:2005 y 2010. LUBRICANTES: Distribuimos las marcas ms reconocidas del mercado, nuestro departamento tcnico tiene la experiencia y la disponibilidad para realizar las homologaciones correspondientes para garantizar que se entregar la especificacin requerida a completa satisfaccin. ALMACENAMIENTO Tenemos la disponibilidad para almacenar combustible por perodos prolongados de tiempo como por ejemplo cuando las MV entran a dique seco o para cualquier eventualidad. Realizamos el proceso completo desde cargar el combustible, almacenarlo y el posterior retorno a la fuente. MICROFILTRACION Somos la nica compaa en Colombia que est en capacidad de realizar Micro filtracin de combustibles tanto como para mejorar los niveles de calidad, utilizando nuestra tecnologa de aviacin aplicada a lubricantes marinos como

para procedimientos de limpieza de combustible llegando a niveles de lograr secar por completo combustibles que se hayan emulsionado o contaminado. DEBUNKERS Tenemos la capacidad logstica y la experiencia para realizar estas tareas, con nuestras barcazas recogemos el producto por fuera de especificaciones para almacenarlo, disponerlo o darle el manejo que corresponda con los ms altos niveles de seguridad y proteccin ambiental. INFRAESTRUCTURA Codis tiene su propia planta de abastecimiento y suministro, est localizada en el municipio de Pasacaballos en Cartagena donde estratgicamente ubicados, tenemos todas las herramientas logsticas para atender el mercado de combustibles marinos e industrial en la Costa Caribe Colombiana. Contamos con almacenamiento en tierra y almacenamiento en barcazas lo cual nos permite garantizar permanentes y seguros inventarios; adicionalmente contamos con modernos sistemas de recibo de materias primas lo cual nos permite dinamizar el recibo y posterior mezcla de productos para tener siempre la mayor disponibilidad para nuestros clientes. Codis cuenta en la actualidad con 6 tanques verticales, 4 barcazas, 1 remolcador y una amplia y suficiente flota terrestre disponible 24 horas al da 7 das a la semana, 365 das al ao.

FLOTAS DE TRANSPORTE EMBARCACIONES

Calipso Codis: 350 MT: Rata de bombeo 100 MT Codis FM 1000 MT: Rata de bombeo 200 MT Codis Juanse: 400 MT: Rata de bombeo 100 MT Codis Energy: 3000 MT: Rata de bombeo 200 MT Y adicionalmente, tenemos nuestro propio remolcador Hugo Javier

FLOTA TERRESTRE CODIS cuenta con la ms completa flota propia terrestre disponible en el mercado. Esto nos da total autonoma y la posibilidad de entregar desde 1 hasta 700

toneladas. Nuestra flota cuenta con equipos dotados de GPS y cuenta galones para garantizar una operacin segura, controlada y eficiente.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Actividad econmica: distribucin y almacenamiento de combustibles Razn social: CODIS colombiana de distribuciones y servicios S.A Representante legal: HUGO PUENTE Ubicacin: Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 Cartagena, Colombia Categora de riesgo: riesgo clase 5 N de trabajadores: 52 empleados

PERSONAL PERSONAL AREA AREA OPERTIVA ADMINISTRATIVA HOMBRES MUJERES TOTAL 16 6 22 26 4 30

TOTAL DE TRABAJADORES

42 10 52

MARCO CONCEPTUAL

RIESGO: es la vulnerabilidad de "bienes jurdicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o dao para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente FACTOR DE RIESGO: es toda circunstancia o situacin que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud. SALUD: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo TRABAJO: actividad humana y social. ENFERMEDAD: es, en trminos generales, un proceso y, tambin, el estatus consecuente de afeccin de un ser vivo, caracterizado por una alteracin perjudicial de su estado de salud OCUPACIN: se define como el conjunto de funciones, obligaciones y tareas que desempea un individuo en su trabajo, oficio o puesto de trabajo, independientemente de la rama de actividad PELIGRO: es una situacin que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente daino", es decir, un suceso apto para crear dao sobre bienes jurdicos protegidos. ENFERMEDAD PROFESIONAL: a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad est considerada por la ley y derecho o en el BOE. ANAMNESIS: Es la reunin de datos subjetivos, relativos a un paciente, que comprenden antecedentes familiares y personales, signos y sntomas que experimenta en su enfermedad, experiencias y, en particular, recuerdos, que se usan para analizar su situacin clnica. Es un historial mdico que puede proporcionarnos informacin relevante para diagnosticar posibles enfermedades

ACCIDENTE DE TRABAJO: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

SALUD INTEGRAL: Es un programa dedicado a promover y difundir las diversas alternativas que existen para la adecuada conservacin de la salud y conocer diversos mtodos de tratamiento a distintas enfermedades

MEDICINA PREVENTIVA: es la especialidad mdica encargada de la prevencin de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos mdicos.

MEDICINA DEL TRABAJO: es la especialidad mdica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, as como las medidas de prevencin que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido. ACTIVIDAD: Es la accin consciente, bsica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad. ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. Deben ser eficientes. ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estrs, controles mdicos, etc.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Espaa) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido de actividades. INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin (o disminuir su impacto), a travs de la aplicacin de una metodologa sistemtica de identificacin y anlisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas. NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o re induccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser sistemtico y actualizable. PATOLOGIA: parte de la medicina que se ocupa del estudio de las enfermedades. PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. Para asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqun de primeros auxilios que debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. PSICOLOGIA: ciencia que se ocupa del diagnstico y tratamiento de los trastornos mentales, sin recurrir nunca al uso de medicamentos.

ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

MARCO LEGAL En cuanto a la legislacin resaltamos de manera importante las siguientes:

LEY 9 DE 1979: La cual se dictan Medidas Sanitarias.

RESOLUCION 1016 DE 1989 en su artculo 10 habla sobre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, y las diferentes actividades que se realizan.

LEY 1562 DE 2012 en sus artculos 3 y 4 enfermedad profesional y accidente de trabajo.

RESOLUCION 2013 DE 1986 reglamenta los comits de medicina, higiene y seguridad industrial.

RESOLUCION 614 DE 1984 programas de salud ocupacional.

establece el funcionamiento de los

RESOLUCION 1075 DE 1992 materia de Salud Ocupacional.

La cual se reglamentan actividades en

RESOLUCIN 2346 DE 2007 la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales

RESOLUCIN 2346 DE 2007 la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

RESOLUCION 6398 DE 1991 materia de salud ocupacional.

la cual se establece procedimientos en

RESOLUCIN 1745 DE 2000 La cual se modifica la fecha de entrada en vigencia de la Resolucin 412 de 2000 que establece las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y Obligatorio cumplimiento y adopta las Normas Tcnicas y Guas de Atencin para el desarrollo de las acciones de proteccin especfica y deteccin temprana y la atencin de enfermedades de inters en salud pblica.

RESOLUCIN 2646 DE 2008 Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

ALCANCE El subprograma de medicina preventiva y del trabajo cubrir el area administrativa de la empresa CODIS S.A de su sede principal ubicada en la ciudad de Cartagena

en el barrio Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 encuestas de morbilidad sentida.

realizando las respectivas

TABULACION DE ENCUESTAS

PARA ENFERMEDADES COMUNES:

ENFERMEDADES COMUNES
ENFERMEDADES DE LOS PULMONES COMO ASMA; ENFISEMIA, BRONQUITIS. 15% 10% DIABETES ( AZUCAR EN LA SANGRE) 20% 15% ENFERMEDADES DE LOS HUESOS O ARTICULACIONES COMO ARTRITIS, GOTA, LUPUS, REUMATISMO, OSTEOPOROSIS 10% 20% 10% ENFERMEDADES DE LA COLUMNA VERTEBRAL COMO HEMIA DE DISCO, COMPRESION DE RAICES NERVIOSAS, CIATICA, ESCOLISIS O FRACTURA ENFERMEDADES DIGESTIVAS ENFERMEDADES DE LA PIEL

PARA ENFERMEDADES ASOCIADAS CON EL TRABAJO:

ENFERMEDADES ASOCIADAS AL TRABAJO

COLUMNA VERCICAL ( CUELLO ) COLUMNA DORSOLUMBAR 20% 15% 15% 5% BRAZO Y/O ANTEBRAZO MANOS MIEMBROS INFERIORES ENFERMEDADES EN LOS PULMONES 5% HOBROS

5% 15% 15%

5%

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

exmenes mdicos Se realizaran evaluaciones mdicas ocupacionales a todos aquellos trabajadores que presentan signos y sntomas de enfermedades. vigilancia epidemiolgica Se desarrollaran actividades de vigilancia epidemiolgica, dirigidas a identificar, monitorear, prevenir y controlar la aparicin de efectos nocivos o enfermedades sobre la salud de los trabajadores segn sus riesgos laborales. Promocin y prevencin de la salud La organizacin realiza actividades de promocin y prevencin de la salud orientada a promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los colaboradores a travs de procesos de educacin, capacitacin y fomento de estilos de vida saludable.
Investigar y analizar las enfermedades ocurrida Esto se realizara para poder determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

Estudiar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso Esto se realizara con el fin de poder indicar las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores Es importante que la gerencia tenga conocimiento acerca de todo lo que se est realizando con relacin a las enfermedades de los empleados dentro de la empresa y con las medidas aconsejadas para la prevencin de estas.

Visitas a los puestos de trabajo Se visitaran personalmente cada uno de los puestos de trabajo para conocer con ms cercana cuales son esos riesgos que les estn o les pueden causaren un futuro una patologa grave a los trabajadores.

Ausentismo laboral Se identificaran las causas que generan el ausentismo de los trabajadores, investigando las posibles relaciones que tenga con el trabajo.

Elaborar los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo Esto se debe realizar para presentrselo a las directivas de la empresa para que as se pueda dar su aprobacin y posteriormente su ejecucin. Promover actividades de recreacin y deporte Se realizaran esta clase de actividades con el objetivo para que los trabajadores no se estresen y que a la hora de reiniciar sus labores, sean ms eficientes, e igual manera para que su salud sean an mucho mejor.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES Planteamiento subprograma Escogencia empresa Recopilacin informacin primaria) de

febrero del X

marzo

abril

mayo

la

de la (fuente

Visita a la empresa Organizacin del subprograma de medicina preventiva Realizacin de la encuesta a personal administrativo Terminacin del subprograma de medicina preventiva Entrega y sustentacin del subprograma de medicina preventiva

X 29 de mayo 2013

CONCLUSIONES

Al desarrollar el subprograma de medicina preventiva concluimos que: El subprograma de medicina preventiva y del trabajo por su parte se encarga de velar por la salud y bienestar de los trabajadores tanto en su lugar de trabajo como en su comn vivir, ya que Las acciones preventivas deben encaminarse en gran parte a la reduccin de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos laborales, as, es conveniente conocer los factores de riesgo que existen , y cules de estas exposiciones son peligrosas para la persona, con el fin de eliminarlos o reducirlos en lo posible y poder contribuir as a llevar a cabo la accin preventiva por parte de la empresa.

Del anterior trabajo concluimos que su realizacin fue de vital importancia, puesto que en esta investigacin, no slo ha ganado conocimiento de un cmo se elabora un subprograma sino que tambin aprendimos a trabajar en equipo y tener una buen a coordinacin del trabajo q realizamos.

BIBLIOGRAFIA

FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL - 2004 Escrito por: Mara Adiela Marn Blandn, Maria Eugenia Pico Merchn universidad caldas Manizales Colombia 2004

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1998 Escrito por : Ryan Chinchilla Sibaja Editorial universidad estatal a distancia