TAREA FOL.

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ACTIVIDAD 1.- (3,33 ptos): Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los sup representacin unitaria y sindical y nmero de horas de crdito horario.): Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. Empresa con 4 personas empleadas. Solucin Actividad 1: Caso: Caso 1: Caso 2: Caso 3: Caso 4: Caso 5: Delegados de personal X x 1 1 si lo decide la mayora x Comits de empresa 23 9 x x x Delegados sindicales 2 x x x x

Crdio horario retri 40h/mes 20h/mes x x x

ACTIVIDAD 2-. (3,33ptos): Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su haber cometido una infraccin que el convenio califica como muy grave. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle? Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu tie miembro del comit de empresa despedido? Solucin Actividad 2: Pregunta 1: Pregunta 2: Pregunta 3: Pregunta 4:

No puede imponerle ninguna sancin ni despedirle ya que es parte del comit de la empresa y tiene derecho a un expediente contradic Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decisin adoptada es nula.

La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el derecho de los representantes de personal a ser odos antes de que se les im

Tiene derecho a cobrar los salarios qu dej de percibir entre el despido y la fecha de la sentencia. Adems tiene la opcin de elegir la incorporacin a su pues indemnizacin de 45 das por ao trabajado hasta un mximo de 42 mensualidades. TAREA para FOL04.

ACTIVIDAD 3.- (3,33 ptos): Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros y co Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la interpretacin que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y dec medios de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados? El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. Es lcita la peticin? Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadore van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que estn de huelga. Puede sancionar la empresa a estos trabajadores y trabajadoras? nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas? La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los sa empleadas. Puede hacerlo? Respuestas del Delegado Sindical a cada caso:

Solucin Actividad 3:

Caso 1:

Clusula de descuelgue (o inaplicacin): los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y d tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los represe trabajadores se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable, que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario y la distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos, sistema de re cuanta salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Caso 2:

Mediacin: las partes estn obligadas a negociar con la ayuda de una o varias personas que intentaran que se alcance un acuerdo. Los mediadores puede propuestas de acuerdos que las partes son libres de aceptar o rechazar. Arbitraje: en este caso, un tercero denominado arbitro, designado por las partes o impuesto por la administracin laboral en circunstancias especiales, inte negociacin de forma activa, y su decisin denominada laudo arbitral, es vinculante (obligatoria) para ambas partes. El arbitro suele ser un profesional de r prestigio o un inspector de trabajo. Conciliacin: en este caso las partes en conflicto negocian por si slas para llegar a un acuerdo. Uno de los instrumentos que favorece la conciliacin entre t empresarios cuando surge un conflicto son las comisiones paritarias establecidas en los convenios colectivos que, ademas median para evitar medidas de f contundentes como la huelga, aunque cabe la posibilidad de que se hayan incluido en los convenios pactos de paz laboral.

Caso 3: Caso 4:

Es lcita siempre y cuando la asamblea sea fuera de los horarios de trabajo.

Los trabajadores que secundan la huelga no tienen derecho a percibir prestacin los das de huelga. La empresa no puede sancionar a los trabajadores que ha derecho de huelga y adems no puede contratar a nuevos trabajadores para sustituirlos.

Caso 5:

Este caso es un cierre de patronal ilcito, los trabajadores tendrn derecho a los salarios dejados de percibir y a todas las prestaciones que le corresponden de relacin laboral. TAREA para FOL04.

Caso 5:

Este caso es un cierre de patronal ilcito, los trabajadores tendrn derecho a los salarios dejados de percibir y a todas las prestaciones que le corresponden de relacin laboral.

TAREA para FOL04.

nmero de horas destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes (Tipo de dical y nmero de horas de crdito horario.): rsonas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo. con 230 trabajadores y trabajadoras. ersonas repartidas en dos centros de trabajo. uenta con 8 personas empleadas. con 4 personas empleadas. Crdio horario retribuido 40h/mes 20h/mes x x x

e ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato, y por tanto, de n que el convenio califica como muy grave. rio imponer una sancin o despedirle? encias de no cumplir los requisitos legales? empresario en el expediente contradictorio? improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu tiene derecho el trabajador omit de empresa despedido?

rle ya que es parte del comit de la empresa y tiene derecho a un expediente contradictorio.

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o y la fecha de la sentencia. Adems tiene la opcin de elegir la incorporacin a su puesto de trabajo o a cobrar una 5 das por ao trabajado hasta un mximo de 42 mensualidades. TAREA para FOL04.

ical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras: en negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. e la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar to se trata y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados? blea y la empresa le deniega el uso del local. Es lcita la peticin? tir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores y las trabajadoras que s estn de huelga. Puede sancionar la empresa a estos trabajadores y trabajadoras? Puede la empresa contratar trabajadoras para sustituir a los huelguistas? mero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y las adas. Puede hacerlo? Delegado Sindical a cada caso:

a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el as, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los consultas a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo ario y la distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos, sistema de remuneracin y funciones y mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

na o varias personas que intentaran que se alcance un acuerdo. Los mediadores pueden presentar dos que las partes son libres de aceptar o rechazar. por las partes o impuesto por la administracin laboral en circunstancias especiales, interviene en la al, es vinculante (obligatoria) para ambas partes. El arbitro suele ser un profesional de reconocido estigio o un inspector de trabajo. s para llegar a un acuerdo. Uno de los instrumentos que favorece la conciliacin entre trabajadores y establecidas en los convenios colectivos que, ademas median para evitar medidas de fuerza ms posibilidad de que se hayan incluido en los convenios pactos de paz laboral.

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