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Curso Virtual Costos y Presupuestos en Edificaciones

ESTIMACIN DEL COSTO DE LA MANO DE OB A La estimacin del costo de la mano de obra en las empresas constructoras es un problema dinmico y sumamente complejo; este carcter dinmico lo determina el costo de la vida, as como el desarrollo de procedimientos constructivos diferentes debido a nuevos materiales, herramientas, tecnologa, etctera; su complejidad, vara conforme a la dificultad o facilidad de ejecucin, la magnitud del proyecto, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones laborales, etctera; adems de las condiciones climticas, las costumbres locales y, en general todas las caractersticas que definen una forma de vida, afecta directa o indirectamente el valor de la mano de obra. l costo de la mano de obra depende entonces de la cuadrilla que se asigne a una partida, el rendimiento que esta tenga y del costo de la hora hombre !hh" que debe incluir todas las leyes sociales que le correspondan. #niciaremos la estimacin del costo de la mano de obra calculando el costo de la hora hombre acorde al rgimen vigente para los trabajadores de construccin civil, describiendo en primer lugar todos los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores y empleadores, as como la incidencia de estos sobre el jornal bsico que perciben diariamente. !"IMEN LABO AL DE CONST #CCIN CIVIL Los trabajadores de construccin civil en el $er% se rigen por un rgimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina &gimen Laboral de 'onstruccin 'ivil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. l trabajador de 'onstruccin 'ivil se caracteri(a por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la )ferta y la *emanda l +inisterio de ,rabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracteri(ados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra. $ara la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorasa" operarios, b" ayudantes u oficiales y c" peones. n la primera y mayor categora se encuentran los alba.iles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempe.an las funciones de operarios me(cladores, concreteros y /incheros, mecnicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y t%neles. 0yudantes u oficiales son los trabajadores que se desempe.an como ayudantes de los operarios en calidad de au1iliares de ellos por no haber alcan(ado calificacin en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

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Tra0a1adores e2cluidos 2e e1cluyen del rgimen especial de construccin civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras que no e1cedan de 3) 4#,, as como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 35 4#,. !*. Leg. 676" In-resos del Tra0a1ador Los ingresos del trabajador se basan en el 8ornal 9sico !89" que corresponde a la remuneracin bsica diaria que perciben por : horas de labor. l 89 servir como valor base para el clculo de los distintos ingresos que tiene el trabajador Los trabajadores incluidos dentro de las categoras de operario, oficial o pen fijan sus remuneraciones y aumentos por negociacin colectiva a travs de la ;ederacin de ,rabajadores de 'onstruccin 'ivil. 2eg%n la negociacin colectiva vigente en agosto del 7553 y firmada el < de septiembre del 755= >, los jornales diarios !89" son los siguientes)perario 2?. @7.5< )ficial 2?. 7:.6A $en 2?. 73.A@ 2obre dichos montos se calculan todos los dems ingresos que percibe y que detallamos a continuacin. Tareo s el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le correspondan a cada trabajador, as como las horas e1tras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus ingresos. 'alcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas que deban reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular la planilla semanal, su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar alg%n pago al que tenga derecho. 0 partir de aqu haremos un anlisis de todos estos ingresos acorde al &gimen vigente para los trabajadores de 'onstruccin 'ivil. 3ornal Se4anal 53ornal67 s el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada da efectivamente laborado, de descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la siguiente manera HR Jornal = JBx 8 *ondeJB HR es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas e ectivamente laboradas !H"# sumadas a las horas de descanso medico o eriado laborable !H$%# que le corres&ondan en al jornada semanal'

sta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador


1

l 7> de septiembre del 7553 se firma la %ltima negociacin colectiva que increment los jornales bsicos. $ara los operarios, el incremento fue de 2?.>.35 nuevos soles; para los oficiales, 2?. >.@5 nuevos soles; y para los peones, 2?. >.75 nuevos soles. Los beneficios de este incremento son aplicados desde julio del 7553, sin embargo, el incremento se hi(o efectivo a partir de octubre del 7553.

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Bonificaci8n #nificada de Construcci8n 5B#C6 sta bonificacin se otorga %nicamente por cada da efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categora toma en cuenta los rubros que ha continuacin se detallanLa bonificacin por desgaste de herramientas y ropa. La bonificacin por alimentacin. La bonificacin por agua potable. La bonificacin por especiali(acin !para el operario". Los porcentajes vigentes de la bonificacin unificada sonB )perario @7C B )ficial @5C B $en @5C l clculo de la bonificacin semanal se hace de la siguiente forma HL x% BUC 8

BUC = JBx *ondeJB H"

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas e ectivamente laboradas'

sta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador, se e1cluye el descuento para el ')D0;)E#' & Do4inical s la bonificacin por descanso semanal equivalente a un jornal bsico por semana, que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera HR Do min ical = JBx 48 $onde(
JB HR es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que equivalen a las horas e ectivamente laboradas !H"# sumadas a las horas de descanso medico o eriado laborable !H$%# que le corres&ondan en al jornada semanal'

sta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador Mo9ilidad s la compensacin que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis !A" pasajes urbanos por cada da efectivamente laborado. $onde(
$" +,-

Movilidad = DLxMOV
)s el n*mero de das e ectivamente laborados en la semana +onto de movilidad diaria' )n algunos casos es .'/0 y en otros 1'00 soles diario

sta remuneracin no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

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:oras E2tras l pago de horas e1tras se reali(a si se labora luego de culminada la jornada laboral o en da feriado o domingo. 2u clculo se basa en un octavo del jornal bsico al que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se reali(a el sobre tiempo. :oras E2tras al *%; 5:E*%6 2i la labor e1traordinaria se reali(a durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del A5C. :oras E2tras al .%%; 5:E.%%6 2i el sobre tiempo se reali(a luego de haber laborado dos horas e1tras al A5C o se labora en un da feriado o domingo se considerara una sobretasa del >55C. Las horas e1tras forman parte de la liquidacin sin considerar la sobretasa.
HE 60 = JB x1.60 xNHE 8 HE100 = JB x 2.0 xNHE 8

$onde(
JB 2H) es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de horas extras'

Escolaridad s una asignacin por escolaridad equivalente a @5 jornales bsicos al a.o, por cada hijo menor de >: a.os que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria. 2e paga a ra(n de un doceavo de @5 jornales por cada hijo en la %ltima semana de cada mes. n algunos casos se pag cada semana. l monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a descuentos ni aportes.
Escolaridad = 30 JB xHEExMes 12 Escolaridad = 30 JB xHEExDaCalendario 360

$onde(
JB H)) es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de hijos menores de 38 a4os que se encuentren cursando estudios de educaci5n inicial y &rimaria'

Bonificaci8n por Contacto con el A-ua 5BCA6 sta bonificacin se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 75C sobre su remuneracin bsica. $onde(
JB H67

BCA = 20% JBxHCA


es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de horas laboradas en contacto con el agua'

Bonificaci8n por Altura 5BA6 4na bonificacin por altura del 3C de la remuneracin bsica a partir del cuarto piso o 75m, lo que sea primero, y que se ira incrementando cada = pisos o 75m. BA = 20% JBxHA $onde(
JB H67 es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de horas e ectivamente laboradas en altura'

"ratificaciones

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,iene derecho al pago de dos Fratificaciones por fiestas patrias y Davidad equivalente a =5 jornales bsicos.
Gratificacin J
lio

40 JB xDC 150

Gratificacin Dicie!"re =

40 JB xDC 150

$onde(
JB $6 es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de das calendario desde que ingreso el trabajador, hasta la echa de &ago de la grati icaci5n

Li<uidaci8n por Tie4po de Ser9icios l rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. n la actualidad este sistema alcan(a al >3C del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base para el clculo de la ',2 e1cluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas e1tras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple de la hora e1tra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la ',2. l citado >3C est constituido de la siguiente forma- >7C corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el @C se otorga en sustitucin al pago de utilidades. l pago de la ',2 deber efectuarse dentro de las =: horas siguientes a la e1piracin del respectivo contrato de trabajo. l monto de la liquidacin es de libre disponibilidad.
C#$ = 15% JBxDL

C#$ = 15%

JB xNHE 8

$onde(
JB $" 2H) es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de das e ectivamente laborados 2*mero de horas extras laborados en el &eriodo de trabajo

Vacaciones La bonificacin por vacaciones acumuladas equivale al >5C de jornal bsico por cada da efectivamente laborado. l trabajador tendr derecho al pago de @5 jornales bsicos al acumular 7A5 das de labores. $onde(
JB $"

Vacaciones = 10% JBxDL


es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo 2*mero de das e ectivamente laborados'

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DESC#ENTOS DEL T ABA3ADO 2on los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneracin afecta a cada descuento y el porcentaje que se le asigna. stos descuentos sonCONA=OVICE $or *ecreto 2upremo DG < de 76 de julio de ><3< y acuerdo del 7: de diciembre de ><A7 de la 'omisin Dacional de la #ndustria de la 'onstruccin 'ivil, aprobada por &esolucin +inisterial DG 7<< de 73 de febrero de ><A@, se aprob la creacin de un ;ondo para 'onstruccin de Eiviendas y 'entros &ecreacionales para los ,rabajadores de 'onstruccin 'ivil !')D0;)E#' &", crendose un 'omit de 0dministracin que aprob su statuto respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institucin, quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ning%n caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitucin. 0ctualmente el aporte de los trabajadores de construccin civil al ')D0;)E#' &, es el 7C de su jornal bsico. l cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el 9anco de la Dacin dentro de los >3 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retencin. Las remuneraciones afectas a este descuento son el 8ornal, el dominical, las horas e1tras y la gratificacin. Se-uridad Social en Materia de Pensiones n +ateria de $ensiones coe1isten en el $er% regmenes abiertos y cerrados, as como de administracin estatal y de administracin privada. 2e desarrollan a continuacin las principales caractersticas de los regmenes se.alados. &egmenes 0biertos 2istema Dacional de $ensiones B *ecreto Ley DG ><<<5 2istema $rivado de $ensiones B *ecreto Ley DG 73<:6 &gimen del $ersonal +ilitar y $olicial B *ecreto Ley DG ><:=A &egmenes 'errados &gimen a cargo del stado B *ecreto Ley DG 753@5 &gimen a cargo del mpleador B Ley DG >5A7= Siste4a Nacional de Pensiones 5SNP6 l 2istema Dacional de $ensiones fue creado por el *ecreto Ley DG ><<<5 y rige a partir del >G de mayo de ><6@. 2e trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral p%blico y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. 2u administracin centrali(ada se encuentra a cargo de la )ficina Dacional de Dormali(acin $revisional !)D$", a la cual le compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios administrados por el stado. $restaciones que )torga $ensiones de #nvalide(. *e acuerdo a la Ley de la materia, se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera
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parte de la remuneracin asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. 2e denomina tambin invlido al asegurado que habiendo go(ado de subsidio de enfermedad durante el m1imo establecido por la Ley, contin%a incapacitado para el trabajo. La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalide(, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos quince a.os, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin menores.. $ensiones de 8ubilacin. La edad de jubilacin es de A3 a.os tanto para varones como para mujeres. 2in embargo e1iste tambin la figura de la jubilacin anticipada en supuestos ta1ativamente previstos. $ensiones de 2obrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes- *e viude(, de orfandad y de ascendientes

0segurados 2on asegurados del 2istema Dacional de $ensiones Los asegurados )bligatorios Los asegurados ;acultativos H0segurados )bligatorios ,ienen la calidad de asegurados obligatoriosa" ,rabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de la actividad privada. b" ,rabajadores al servicio del stado bajo los regmenes de la Ley DG >>@66 y de la actividad privada. c" ,rabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. d" ,rabajadoras al servicio del hogar. e" ,rabajadores artistas. f" )tros trabajadores que sean comprendidos en el sistema. 0segurados ;acultativos ,ienen esta calidad las siguientes personasa" 0quellas que realicen actividades econmicas independientes. b" 0segurados de continuacin facultativa.

0portes 0 partir del > nero de ><<6 las aportaciones al 2istema Dacional de $ensiones ascienden al >@C de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de este. Siste4a Pri9ado de Pensiones 5SPP6 l 2istema $rivado de $ensiones fue creado en diciembre de ><<7 y tom como modelo al modelo chileno de capitali(acin individual. l sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.

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Los fondos de pensiones son administrados por 0dministradoras de ;ondos de $ensiones !0;$s" las que se constituyen como sociedades annimas de propsito e1clusivo. $restaciones que otorga l 2istema $rivado de $ensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalide(, sobreviviencia y gastos de sepelio. $ensiones de 8ubilacin Los afiliados alcan(an la jubilacin a los A3 a.os de edad o anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 35C del promedio de sus remuneraciones en los %ltimos >7 meses. $ensiones de #nvalide(, 2obrevivencia y Fastos de 2epelio Los riesgos de invalide(, sobreviviencia y sepelio son administrados por las 0;$ o por compa.as de seguros. n caso que la 0;$ opte por la administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. *e no ser as, esta funcin la reali(ar la compa.a de seguros contratada directamente por la 0;$. #ncorporacin al 2istema $rivado de $ensiones La incorporacin al 2istema $rivado de $ensiones se efect%a a travs de la afiliacin a una 0;$. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes. La relacin entre las 0;$ y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la 2uperintendencia de 9anca y 2eguros. 0portes Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera 'uenta #ndividual de 'apitali(acin. 2e encuentra a cargo del asegurado y asciende al >5C de la remuneracin asegurable. 0porte para 8ubilacin anticipada, asciende a 7C que es compartida en partes iguales con el empleador, sea >C para el trabajador y >C para el empleador $rima de 2eguro de #nvalide(, 2obreviviencia y Fastos de 2epelio. ,ambin a cargo del asegurado. 2u importe es variable. 'omisin $orcentual. 2u importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado. 0dicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. 2i el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. 2i el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe reali(ar las aportaciones en el pla(o establecido de com%n acuerdo entre la 0;$ y el asegurado.

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Comisin y Prima de Seguros por AFP


Febrero 2006
( n por!en"a#e$
Comisin Variable Prima de Seguro (1) Tasa de Aporte Obligatorio
10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 1*'**

Jubilacin Anticipada a cargo del trabajador


1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1'**

Total Descuentos ( )
13.83 13.68 13.40 13.99 13.84 1)',-

Jubilacin Anticipada a cargo del !mpleador


1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1'**

"ori#onte $ntegra Prima Pro%uturo &nin Vida Promedio Simple

1.95 1.80 1.50 1.98 1.94 1'()

0.88 0.88 0.90 1.01 0.90 *'+1

(1) Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable e!ui"alente a S#. 6 516 $4. (%) Sup&nien'& una remuneracin igual & men&r !ue la mxima asegurable. (ara remuneraci&nes superi&res a S#. 6 516 $4 el p&rcenta)e t&tal 'e 'escuent&s 'isminu*e c&n+&rme la remuneracin aumenta 'ebi'& a !ue el p&rcenta)e 'e prima 'e segur& e+ecti"& 'isminu*e. ,&ta- .a in+&rmacin c&rresp&n'e a l&s ap&rtes c&misi&nes * primas 'e segur&s 'e"enga'&s en +ebrer& 'e %006 a pagarse l&s primer&s '/as 'e mar0& 'e %006.

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APO TES DEL EMPLEADO l empleador aporta en funcin a la remuneracin afecta del trabajador diversos montos que ha continuacin detallamosSe-uridad Social en Materia de Salud La Ley DG 7A6<5, Ley de +oderni(acin de la 2eguridad 2ocial en 2alud, norma vigente a partir del >: de mayo de ><<6, reform el 2eguro 2ocial de 2alud contemplado la participacin del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro. Caracter?sticas l 2eguro 2ocial de 2alud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. 2e encuentra a cargo de 220L4* y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las ntidades $restadoras de 2alud. s de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que se.ale la ley. 2u financiamiento se reali(a a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley. o Prestaciones <ue otor-a $restaciones $reventivas y $romocionales 2u objeto es conservar la salud de la poblacin, minimi(ando los riesgos de su deterioro. stas son H ducacin para la salud H valuacin y control de riesgos H #nmuni(aciones $restaciones de &ecuperacin 2u objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la salud son H 0tencin mdica !ambulatoria y de hospitali(acin" H +edicinas e insumos mdicos H $rtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, H 2ervicios de rehabilitacin $restaciones de 9ienestar y $romocin 2ocial 'omprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su salud. $restaciones conmicas o 8ubsidio &or inca&acidad tem&oral' quivale al promedio diario de las remuneraciones de los %ltimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. 2e adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de incapacidad. l subsidio se otorga hasta un m1imo de >> meses y >5 das consecutivos. o 8ubsidio &or +aternidad. quivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro %ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el n%mero de das de goce de la prestacin. 2e otorga por <5 das. o 8ubsidio &or "actancia' 2e otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. 2u importe asciende a dos remuneraciones mnimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad. $restaciones por sepelio 'ubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular

o o

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$lan +nimo de 0tencin La cobertura otorgada por el 2eguro 2ocial en 2alud, debe incluir obligatoriamente al menos un $lan +nimo de 0tencin legislativamente determinado, as como las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el 2eguro 'omplementario de ,rabajo de &iesgo. ste $lan +nimo de 0tencin es objeto de revisin cada dos a.os y su cumplimiento es supervisado por la 2uperintendencia de ntidades $restadoras de 2alud. Ase-urados 2on asegurados del 2eguro 2ocial de 2alud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus derechohabientes. 0filiados &egulares. 2on los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. *e acuerdo a la modificacin introducida por la Ley DG 76>66, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al &gimen 'ontributivo de la 2eguridad 2ocial en 2alud. 0filiados $otestativos. ,odas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. s decir, los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes especiales obligatorios, y las dems personas que no re%nan los requisitos para una afiliacin regular, as como todos aquellos determinados por la ley. *erechohabientes. ,ienen esta calidad el cnyuge o el concubino !de acuerdo a lo previsto por el artculo @7AG del 'digo 'ivil", as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. La Ley de creacin del 2eguro 2ocial de 2alud ! 220L4*" prescribe que el mbito de aplicacin de este organismo p%blico descentrali(ado comprende-

a" b" c" d" e" f" g" h" i" j" I" l" m" n" o" p"

Los trabajadores que reali(an actividades dependientes y sus derechohabientes; Los trabajadores que reali(an actividades independientes y sus derechohabientes; Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes; Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes Los pensionistas y sus derechohabientes; Las personas con discapacidad fsica y mental; Las personas que carecen de ingresos; Las personas que se afilien voluntariamente; Las personas que sufren pena privativa de la libertad; Los trabajadores que prestan servicio al stado en el e1tranjero; Los e1tranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas; Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad; incluyendo a quienes integran organi(aciones sociales que brindan apoyo a la poblacin de escasos recursos; Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios; Las personas que se dedican e1clusivamente a las tareas de su hogar; Los artistas; y )tras que pueden ser comprendidas La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d", f", g", i" y l" puede otorgarse a travs de los programas de proyeccin a la comunidad, mediante convenios celebrados con los $oderes $%blicos, organismos, instituciones y reparticiones del stado y entidades privadas.

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Aportaciones a" 0filiados regulares en actividad. '; de la remuneracin o ingreso que perciban estos. s de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos. b" 0filiados regulares pensionistas. =C de la pensin. s de cargo del pensionista. La entidad empleadora es responsable de la retencin. c" 0filiados potestativos. ste aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de *ecreto 2upremo. Derec@o de Co0ertura 0filiados &egulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del 2eguro 2ocial de 2alud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inici la causal. 2on considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la ntidad mpleadora de declarar y pagar los aportes. n el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. n el caso de accidente basta que e1ista afiliacin. 0filiados $otestativos. n el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. 'obertura special por *esempleo. n caso de desempleo o suspensin perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres a.os precedentes al cese o suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promocionales y de recuperacin, a ra(n de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin. ste derecho es e1tensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares. Se-uro Co4ple4entario de ies-o 5SCT 6 ste 2eguro es de naturale(a obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del 2eguro 2ocial en 2alud. La cobertura del 2',& se e1tiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo !estas actividades son fundamentalmente de naturale(a industrial y slo de manera e1cepcional incluyen a actividades del rubro servicios". 'omprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de 'ooperativas de ,rabajadores, mpresas de 2ervicios speciales, 'ontratistas, 2ubcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas. La cobertura adicional del 2',& comprendea" )torgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. o La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados; o 0tencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quir%rgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, su declaracin de invalide( permanente total o parcial o fallecimiento; o &ehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el 2',&; y

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0paratos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido bajo el 2',&.

b" )torgamiento de pensiones de invalide( !temporal o permanente" y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 220L4* ofrece %nicamente la 'obertura de 2alud por trabajo de riesgo. La 'obertura de #nvalide( y 2epelio podr ser contratada con la )D$ o alguna 'ompa.a de 2eguros. ACu,les son las tasas de aportaci8nB st en funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
Actividad Nivel de Riesgo * Tasa Aportacin (con IGV) 0.63 %

A!"i%idades de &impie'a( Ser%i!ios So!ia&es de Sa&ud( &imina!in de desperdi!ios y aguas residua&es) saneamien"o y a!"i%idades simi&ares. *ndus"rias manu+a!"ureras( Suminis"ro de e&e!"ri!idad) gas y agua( ,ranspor"e) A&ma!enamien"o y !omuni!a!iones. Cons"ru!!in) Pes!a y -"ra!!in de .adera. -p&o"a!in de minas y !an"eras 2ota( $ebe considerarse la a&ortaci5n adicional &ara cubrir la se&elio

**

1.24 %

*** 1.55 % */ 1.84 % cobertura &or invalide9 y

l aporte para el 2',& es en promedio 7.=>C !>.@5C $restaciones de 2alud y >.>>C para cobertura de invalide( y sepelio, porcentajes sin igv". ste valor depende de la aseguradora ! 220L4*, $2 o )D$" Aporte para 3u0ilaci8n anticipada $ara aquellos trabajadores afiliados a una 0;$ y asciende a >C de la remuneracin afecta

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C,lculo del Costo :oraC:o40re 5@@6 $ara calcular el costo horaBhombre podemos deducir simplemente que bastara con calcular la planilla de una semana completa que incluya todos los beneficios sociales para lo cual establecemos algunas premisas inicialesCate-or?a )perario )ficial $en 3ornal B#C B,sico 53B6 @@.3< @7C @5.5A @5C 7A.:@ @5C

+ovilidad 2?. 6.75 diario ')D0;)E#' & 7C 2D$ >@C 220L4* <C 2',& 7.=>C l jornal semanal equivale a A89, el 94' equivale al porcentaje correspondiente a la categora por A89, el dominical equivale a un 89 La movilidad equivale a A das 'onsideramos una scolaridad equivalente a @589 repartidos en @A5 das para @ hijos en edad escolar y por 6 das La liquidacin al >3C de A89, las vacaciones al >5C de A89 'onsideramos una gratificacin de =589 repartidos en >:5 das por 6 das Calculo de la :oraC:o40re para el Operario
In-resos del Tra0a1ador Descuentos al Tra0a1ador Aportes del E4pleador 8ornal 75>.3= 'onafovicer 3.63 220L4* @@.=: 94' A=.=< 2D$ =:.@A 2',& :.<6 *ominical @@.3< +ovilidad =@.75 Total Descuentos )/+.. Total Aportes /$+/) scolaridad 3:.6: Liquidacin @5.7@ Total Se4anal D In-reso Bruto E Total Aportes )/*+*' Eacaciones 75.>3 Fratificacin 37.73 Total Se4analF/> @@ ..+&' In-reso Bruto )%/+$/

Calculo de la :oraC:o40re para el Oficial


In-resos del Tra0a1ador Descuentos al Tra0a1ador Aportes del E4pleador 8ornal >:5.@A 'onafovicer 3.>= 220L4* 7<.A= 94' 3=.>> 2D$ =7.:> 2',& 6.<= *ominical @5.5A +ovilidad =@.75 Total Descuentos /(+'* Total Aportes &(+)> scolaridad 37.A> Liquidacin 76.53 Total Se4anal D In-reso Bruto E Total Aportes />'+(* Eacaciones >:.5= Fartificacin =A.6A Total Se4analF/> @@ .%+$% In-reso Bruto /)$+.>

Calculo de la :oraC:o40re para el Pe8n

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Curso Virtual Costos y Presupuestos en Edificaciones In-resos del Tra0a1ador Descuentos al Tra0a1ador Aportes del E4pleador 8ornal >A5.<: 'onafovicer =.3< 220L4* 7A.=3 94' =:.7< 2D$ @:.7> 2',& 6.5: *ominical 7A.:@ +ovilidad =@.75 Total Descuentos /$+>% Total Aportes &&+)/ scolaridad =A.<3 Liquidacin 7=.>3 Total Se4anal D In-reso Bruto E Total Aportes //.+(> Eacaciones >A.>5 Fartificacin =>.6= Total Se4analF/> @@ '+$% In-reso Bruto /%>+$/

*e los cuadros anteriores hemos deducido que al poder obtener el total del costo que nos origina el trabajador entre sus ingresos y los aportes, y dividiendo esto entre =: horas, que es la jornada semanal, podemos obtener el valor de la horaBhombre Cate-or?a )perario )ficial $en :ora :o40re 5@@6 2?. >>.@< 2?. >5.75 2?. <.75

ste ha sido un anlisis simple, podemos indicar que los valores obtenidos representan el costo de una semana promedio, pero no hemos tomado en cuenta que e1isten semanas en las que el trabajador tiene descansos por feriados, es decir no labora =: horas sino menos, por lo que el costo de la horaBhombre podra aumentar dependiendo del n%mero de feriados en la semana y del da de la semana donde el feriado ocurre. !p.e. lunes a viernes o sbado" $ara el clculo real del costo de la hora hombre debemos tener presente que la jornada semanal habitual es de :.3 horas de lunes a viernes y 3.3 horas los sbados, es decir =: horas semanales. *ebemos calcular adems la incidencia de las Leyes 2ociales sobre el 8ornal 9sico, es decir por cada da efectivamente laborado debemos deducir la incidencia que el feriado tiene sobre el costo del dominical, la incidencia del da feriado sobre los das efectivamente laborados, la incidencia de las gratificaciones, la liquidacin y las vacaciones, y todos aquellos costos que corresponden al trabajador por cada da laborado. Calculo de Incidencias de las Leyes Sociales $ara calcular las incidencias de los ingresos y aportes que sobre el 89 se deducen mostraremos los procedimientos siguientes a partir de un da de : horas. Incidencia del Do4inical 'ada semana se labora =: horas para obtener un 89 como bonificacin por descanso semanal, sin embargo e1isten semanas en el presente a.o donde corresponde dis feriados, y estos pueden caer entre un lunes a viernes, es decir un da de :.3 horas de labor, o caer en un sbado que slo tiene 3.3 horas, es decir cada hora efectivamente laborada aporta un porcentaje para el pago del dominical. 0 continuacin mostramos un cuadro con los feriados para el presente a.o y los das de la semana que efectivamente se laboran, por ejemplo en la 2emana 2anta se labora %nicamente @> horas, es decir @.:63 das por lo que la incidencia del salario dominical ser igual a >
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da entre @.:63 das lo que nos da 73.:>C que deber ser considerada adicionalmente al pago del 89 Incidencia del Do4inical
=eriados >ro de nero 8ueves y Eiernes 2anto >ro de +ayo 7< de 8unio 7: y 7< de 8ulio @5 de 0gosto : de )ctubre 73 de )ctubre >ro de Doviembre : de *iciembre 73 de *iciembre => 2emanas 'orrientes Salario Do4inical > > > > > > > > > > > > Dias Tra0a1ados en la Se4ana A @.:63 =.<@63 =.<@63 =.73 =.<@63 A =.<@63 =.<@63 =.<@63 =.<@63 A Incidencia 5;6 >A.A6C 73.:>C 75.73C 75.73C 7@.3@C 75.73C >A.A6C 75.73C 75.73C 75.73C 75.73C A:@.@@C '%(+((; .(+/*;

Total Di9idido entre )$ Se4anas

ntonces podemos deducir que la incidencia del dominical sobre el 89 ser del >6.=AC Incidencia de los d?as =eriados 0qu deduciremos los das feriados que tenemos en el a.o versus los das laborables Incidencia de los d?as =eriados
=eriados >ro de nero 8ueves y Eiernes 2anto >ro de +ayo 7< de 8unio 7: y 7< de 8ulio @5 de 0gosto : de )ctubre 73 de )ctubre >ro de Doviembre : de *iciembre 73 de *iciembre => 2emanas 'orrientes Total NG4ero de D?as La0ora0les al AHo Incidencia de los =eriados al AHo Salario D?as Do4inical =eriados > 5 > 7.>73 > >.5A73 > >.5A73 > >.63 > >.5A73 > 5 > >.5A73 > >.5A73 > >.5A73 > >.5A73 => 5 )$ ..+&.$) Total > @.>73 7.5A73 7.5A73 7.63 7.5A73 > 7.5A73 7.5A73 7.5A73 7.5A73 => *&+&.$) @5>.A:63 &+();

ntonces podemos deducir que la incidencia de los das feriados sobre el 89 ser del @.63C Incidencia de las Vacaciones

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*e acuerdo a la legislacin vigente al acumular 7A5 das de labor el trabajador tiene derecho al descanso vacacional remunerado equivalente a @5 89, por lo que podemos deducir que para acumular estos @5 89 la incidencia es del >>.3=C
Incidencia de las Vacaciones *as Laborados en el 0.o#ncidencia7A5 @5?7A5J

..+)/;

Incidencia de las "ratificaciones l trabajador recibe =589 de gratificacin en dos oportunidades- ;iestas $atrias y Davidad, la incidencia sobre los das calendarios es de 77.77C
Incidencia de las "ratificaciones 2e perciben :5 8ornales al 0.o #ncidencia-

:5?@A5J $$+$$;

Incidencia de la Escolaridad 2e reciben @589 al a.o por cada hijo en edad escolar, consideraremos un promedio de @ hijos
Incidencia de la Asi-naci8n Escolar 2e perciben @5 8ornales al 0.o por Kijo stimaremos @ Kijos por ,rabajador #ncidencia@ 1 @5?@A5

$)+%%;

Incidencia del O9erol 2e debe otorgar 7 overoles al a.o a cada trabajador, considerando un precio promedio de 2?.65 por cada overol prorrateado a cada da laborado al a.o tendremos un costo diario de 2?. 5.=A
Incidencia del O9erol 'osto del )verol DG de )veroles por 0.o #ncidencia 2?. 65.55 7 7 1 A5?@5>.A<

SF+ %+/*

'omo se ve las incidencias calculadas afectan al 89, es decir que por cada da laborado aparte del 89 que recibe el trabajador debemos disponer de los porcentajes deducidos para cubrir las leyes sociales, debemos agregar a lo que percibe por 89 los porcentajes establecidos liquidacin y los aportes para 220L4* y el 2',&, y adems deducir la incidencia de los aportes sobre los porcentajes ya deducidos y sobre el 94' acorde con la categora del trabajador. n el cuadro siguiente establecemos la incidencia de las leyes sociales sobre el trabajador acorde a su categora, as vemos que un 73.3=C es para cubrir los porcentajes establecidos para liquidacin y aportes, un 6<.<6C para los porcentajes deducidos, un =.<3C para cubrir las prestaciones de salud de los porcentajes deducidos y un >.@7C para cubrir el 2eguro 'omplementario de ,rabajo de &iesgo de los porcentajes deducidos. 0dicionalmente debemos cubrir el >5.3=C del 94' para cada categora lo que nos da un porcentaje de incidencia final de las leyes sociales para el )perario del >>3.>3C, )ficial y $en del >>=.<=C como se muestra a continuacinIncidencia de las Leyes Sociales so0re la e4uneraci8n B,sica
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So0re 3B PO CENTA3ES ESTABLECIDOS #ndemi(acin $or tiempo de 2ervicios $or $articpacin en las 4tilidades &egimen de $restacin de 2alud 2eguro 'omplementario de ,rabajo de &iesgo Total . PO CENTA3ES DED#CIDOS 2alario *ominical Eacaciones &ecord !@5 das" Fratificaciones por ;iestas $atrias y Davidad 8ornales por *as ;eriados Do laborables 0signacin scolar !$romedio @ Kijos" Total $ E"IMEN DE P ESTACION DE SAL#D 5';6 2obre 2alario *ominical 2obre Eacaciones 2obre Fratificaciones 2obre 8ornales por *as ;eriados Do Laborables Total & >.36C >.5=C 7.55C 5.@=C /+'); %+%%; TOTAL )perario )ficial $en ..)+.) ; ../+'/ ; ../+'/ ; >6.=AC >>.3=C 77.77C @.63C 73.55C ('+'(; %+%%; S#B TOTAL 5.E$E&E/6 )perario )ficial $en ...+(> ; @.@6C @.>AC @.>AC .%+)/; >7.55C @.55C <.55C >.3=C $)+)/; >.3=C .%+)/; So0re B#C 2obre 2alario *ominical 2obre Eacaciones 2obre Fratificaciones <.55C 2obre 8ornales por *as ;eriados Do Laborables Total / So0re 3B So0re B#C

SE"# O COMPLEMENTA IO DE T ABA3O DE IES"O 5$+/.;6 5.=7C 5.7:C 5.3=C 5.5<C .+&$; %+%%;

#ncidencia de la L.2. del 94' sobre la &emuneracin 9sica

Luego de calculada las incidencias de las Leyes 2ociales sobre la remuneracin bsica debemos calcular los montos que le corresponde por un da de labor y que a continuacin mostramos
Descripci8n &emuneracin 9sica Eigente !89" ,otal de 9eneficios Leyes 2ociales sobre la &emuneracin 9sica )perario )ficial $en 9onificacin 4nificada de 'onstruccin !94'" 9onificacin de +ovilidad 0cumulada )verol Total por d?a de > :oras Costo de :ora :o40re 5::6 >>3.>3C >>=.<=C >>=.<=C >5.63 6.75 5.=A '%+*> ..+&/ <.57 6.75 5.=A >.+$' .%+.* :.53 6.75 5.=A (&+&> '+.( Operario @@.3< @:.A: Cate-orias Oficial @5.5A @=.33 Pe8n 7A.:@ @5.:=

2i comparamos estos montos a los obtenidos en el clculo de la planilla semanal veremos la diferencia por las incidencias de feriados no deducidas anteriormente

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0hora solo nos falta calcular el costo de la hora hombre para un trabajador afiliado al 2istema $rivado de $ensiones !2$$", recordemos que el empleador aporta a la jubilacin anticipada un >C de la remuneracin afecta, esto implica un nuevo clculo de las leyes sociales y lo que corresponde a un da de labor
So0re 3B PO CENTA3ES ESTABLECIDOS #ndemi(acin $or tiempo de 2ervicios $or $articpacin en las 4tilidades &egimen de $restacin de 2alud 2eguro 'omplementario de ,rabajo de &iesgo 0porte a 0;$ para 8ubilacin 0nticipada Total . PO CENTA3ES DED#CIDOS 2alario *ominical Eacaciones &ecord !@5 das" Fratificaciones por ;iestas $atrias y Davidad 8ornales por *as ;eriados Do laborables 0signacin scolar !$romedio @ Kijos" >6.=AC >>.3=C 77.77C @.63C 73.55C ('+'( Total $ ; S#B TOTAL 5.E$E&E/6 ..$+(> ; ..+)/; >7.55C @.55C <.55C >.3=C >.55C $*+)/ ; >.3=C So0re B#C SE"# O COMPLEMENTA IO DE T ABA3O DE 2obre 2alario *ominical 2obre Eacaciones 2obre Fratificaciones <.55C 2obre 8ornales por *as ;eriados Do Laborables Total / >.55C ..+)/ ; APO TE A A=P 3#BILACION ANTICIPADA 5.;6 2obre 2alario *ominical 2obre Eacaciones 2obre Fratificaciones 2obre 8ornales por *as ;eriados Do Laborables Total ) 5.57C 5.5>C 5.57C 5.55C %+%); %+%%; So0re 3B So0re B#C

IES"O 5$+/.;6 5.=7C 5.7:C 5.3=C 5.5<C .+&$; %+%%;

%+%%; #ncidencia de la L.2.del 94' sobre la &emuneracion 9sica )perario )ficial @.A<C @.=AC @.=AC

E"IMEN DE P ESTACION DE SAL#D 5';6 2obre 2alario *ominical 2obre Eacaciones 2obre Fratificaciones 2obre 8ornales por *as ;eriados Do Laborables Total & >.36C >.5=C 7.55C 5.@=C /+'); %+%%;

$en TOTAL )perario )ficial $en

..*+/( ; ..*+$/ ; ..*+$/ ;

Descripci8n &emuneracin 9asica Eigente ,otal de 9eneficios Leyes 2ociales sobre la &emuneracin 9sica )perario )ficial $en >>A.=6C >>A.7=C >>A.7=C

Cate-orias Operario Oficial Pe8n @@.3< @<.>7 @5.5A @=.<= 7A.:@ @>.><

9onificacin 4nificada de 'onstruccin !94'" 9onificacin de +ovilidad 0cumulada )verol Total por d?a de > :oras Costo de :ora :o40re 5::6

>5.63 6.75 5.=A '.+.& ..+&'

<.57 6.75 5.=A >.+*> .%+$.

:.53 6.75 5.=A (&+(& '+$$

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$odemos deducir que un trabajador afiliado a una 0;$ cuesta 5.=AC mas que uno afiliado al 2D$ *e igual modo podremos encontrar costo de horaBhombre para trabajadores que reali(an alguna actividad que amerita alguna bonificacin que incrementa su costo, por ejemplo los trabajadores en altura, en contacto con el agua o en horario nocturno

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COSTO DE LA MANO DE OB A
4na ve( conocido el valor de la hora hombre para una actividad especifica, es necesario conocer cuantas unidades de horaBhombre se requieren para completar una partida, esto se hace a partir de calcular el aporte unitario del trabajo, o mano de obra a la partida. l costo unitario del trabajo es un sistema de valoracin que permite, a partir de rendimientos, obtener el costo del trabajo a reali(ar por unidad de medida. $ara el aporte de la mano de obra hace falta conocer los rendimientos. l rendimiento es la cantidad de trabajo !medido como m@, m7, etc." que se obtiene cuando un grupo de personas capacitadas !una cuadrilla" completa una jornada de trabajo !: horas". $or ejemplo, un pen logra e1cavar = m@ de material arenoso en : horas. ste parmetro es muy variable y depende de numerosos factores como la edad del personal, su capacidad fsica, la habilidad natural y su e1periencia, la ubicacin geogrfica de la obra, etc. Kay rendimientos mnimos que se tienen como referencia y que han sido publicados para las provincias de Lima y 'allao por la 'mara $eruana de la 'onstruccin !'0$ ')" en el a.o ><A: 7. 2in embargo, los mejores valores son los que el mismo constructor puede obtener estudiando a su personal y llevando un registro seg%n las caractersticas de cada trabajo. 'ualquier sistema de valoracin en este sentido, debe basarse en rendimientos promedio resultado de una anlisis estadstico que representa las condiciones repetitivas normales de cada proceso productivo. 0dems, e1isten diferentes categoras en la mano de obra seg%n la habilidad y e1periencia del personal. n el $er%, la ley reconoce tres- operario, oficial y pen. $ara calcular la cantidad de recurso de mano de obra por unidad de partida, se aplica la siguiente relacin por separado para cada una de las categoras mencionadasA&orteMO = No.o"rerosx8%oras 0e n dim iento

*onde 7&orte+,(

es la cantidad de horas hombre que a&orta una categora a una &artida' 2o' ,breros( es la cantidad de &ersonal de la cuadrilla &erteneciente a la misma categora' Rendimiento( es el rendimiento de la cuadrilla com&leta, medido como cantidad de trabajo reali9ado en un da !que equivale a un jornal de 8 horas#'

Ejemplo 2e desea conocer el aporte de mano de obra en la partida de concreto para (apatas. 2e sabe que la cuadrilla de trabajo est conformada por 7 operarios, 7 oficiales y : peones y en conjunto logran fabricar y colocar 73 m@ de concreto en un da. l aporte unitario deber estimarse por separado para cada categora. 0plicando la ecuacin anterior, tenemosA&orteO&erario = 2 x8%oras 25! 2 1 da = 0.64 HH

0endimien"os m2nimos o+i!ia&es de mano de o3ra en edi+i!a!in. 0eso&u!in minis"eria& 4o. 155 de& 06.04.68. $$%&'()*(+doc P,-ina $. de &/

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A&orteOficial =

2 x8%oras 25! 2 1 da 8 x8%oras

= 0.64 HH

A&orte'en =

25! 2 1 da

= 2.56 HH

$ara conocer el 'oto de la mano de obra bastara con multiplicar estos aportes obtenidos por el costo hh de cada categora. $or lo tanto si hemos deducido anteriormente que el precio del )perario es 2?.>>.@=, del )ficial 2?. >5.>A y del $en 2?. <.>6 podemos indicar que el costo de la mano de obra en la partida de concreto para (apatas
O&erario = 0.64 x11.34 = $ 1 .5.26 Oficial = 0.64 x10.16 = $ 1 .6.50 'en = 2.56 x6.15 = $ 1 .23.46

Por &o "an"o e& !os"o de &a mano de o3ra ser7 de8 S1. 5.269S1. 6.509S1. 23.46 : S1. 35.22 por m3 de 'apa"a. Podemos a+irmar en"on!es ;ue e& !os"o de &a mano de o3ra es in%ersamen"e propor!iona& a& rendimien"o y dire!"amen"e propor!iona& a &a !uadri&&a asignada y a& !os"o de &a <ora=<om3re) es"os dos >&"imos %a&ores pueden ser es"7"i!o) en !am3io e& rendimien"o es muy %aria3&e por &o siguien"e8 o Car cter !in "ico ,odo pro!eso !ons"ru!"i%o depende de &a !uadri&&a) y es"a de &as !ondi!iones de "ra3a#o) e& d2a de &a semana) &a <ora) un "ra3a#ador rinde de una manera e& &unes y de o"ra e& %iernes por &a "arde) es"a %aria!in puede es"ar dada por &a +orma de "ra3a#o) &a empresa ;ue &a3ora o <as"a &os in!en"i%os ;ue "enga para rea&i'ar e& "ra3a#o o #roceso Constr$ctivo & mane#o ade!uado de& pro!eso !ons"ru!"i%o puede de"erminar ;ue &as par"idas se e#e!u"en m7s r7pido) si nues"ras !uadri&&as no !uen"an !on &a "?!ni!a ade!uada su pro!eso ser7 mas &en"o) en !on!&usin m7s !aro o Costo de Vida @a %aria!iones de& !os"o de %ida a+e!"an a& 3o&si&&o de &os "ra3a#adores) es"os se sien"en in!en"i%ados o no por &as me#oras o N$evos %ateriales & uso de nue%os ma"eria&es puede produ!ir en &os "ra3a#adores un re!<a'o a& !am3io) a &o des!ono!ido y pro%o!ar una merma en e& rendimien"o) en !am3io una %e' demos"rado &as 3ondades de& nue%o ma"eria& es"e puede ser apro%e!<ado para in!remen"ar rendimien"os o &erra"ientas & uso de <erramien"as puede me#orar &a produ!"i%idad) por e#emp&o una !or"adora e&?!"ri!a aumen"a &a produ!"i%idad de &os +ierreros

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<""p811AAA.3%inde!opi.go3.pe1in%en"os.aspBind:%ig /* Con!ruso de *n%en"ores8 Cri<ue&a As"upinaro) Dorge @uis( Cri<ue&a As"upinaro) Pa3&o Fernando !on e& E s!anip&oE) una <erramien"a >"i& ;ue presen"a !omo %en"a#a <a!er de& asen"ado de muros un "ra3a#o +7!i&) &ogrando una me#or !a&idad en &a !a&i3ra!in) ni%e&a!in y p&omada) &o ;ue o!asionara Como !onse!uen!ia una gran %e&o!idad en &a !ons"ru!!in de muros. $$%&'()*(+doc P,-ina $& de &/

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