PLIEGO AspUdeA27feb2014

ASOCIACIN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU
Personera Jurdica No.0623 del 4 de Mayo de 1966 del Ministerio de Trabajo
PLIEGO DE PETICIONES DE LA ASOCIACIN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU, SECCIONAL AspUdeA. Febrero/2014
In Memoriam, por el profesor HERNN SEPLVEDA, un luchador por los derechos de los profesores/as de la U de A.
La Asociacin Sindical de Profesores Universitarios ASPU, Seccional AspUdeA, organizacin nacional sindical de primer grado, inscrita y vigente en el registro sindical del Ministerio de la Proteccin Social con el No. 0623 del 4 de mayo de 1966, amparada en los artculos 38, 39 y, especialmente, en el artculo 55 de la Constitucin Poltica y en la Ley 411 de 1997, eleva ante la administracin de la Universidad de Antioquia el presente pliego de peticiones para la negociacin colectiva sobre las condiciones polticas, laborales y de garantas para ejercicio y la promocin de la labor docente de los servidores y empleados pblicos docentes de la Universidad de Antioquia. Los principios y normas que rigen la negociacin colectiva del presente pliego de peticiones estn consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia, primordialmente, en las normas que establecen los derechos a la igualdad (prembulo y arts. 13 y 53), el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas (prembulo y arts. 25 y 53), el derecho de asociacin sindical con garantas para el desempeo de gestin (art. 39) y de negociacin colectiva, consustancial al anterior (art. 55). Asimismo, acudimos a las normas que reconocen la primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (art. 53), la integracin de los convenios de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) en la legislacin nacional (art. 53), la obligacin del Estado de promover la concertacin y los dems medios para la solucin
Calle 44 No. 45-67, Unidad Camilo Torres, Bloque B 3, Nivel 7 Bogot D.C. Telefax. 1 2229718-2227413 e-mail: asospu_bog@unal.edu.co http://www.aspucol .org
dialogada de los conflictos colectivos de trabajo (art. 55), la facilitacin de la participacin de los trabajadores en las decisiones que los afectan y en la vida econmica, poltica, administrativa y cultural del pas (art. 2). Asimismo, la normatividad de la negocin del pliego de peticiones se fundamenta en los preceptos legales que regulan la negociacin colectiva, especficamente en las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999, y en la jurisprudencia de la Corte Constitucional sentada en las sentencias C-377 de 1998, C-161 de 2000 y C-1234 de 2005.
Prembulo En la Universidad de Antioquia histricamente los profesores de ctedra y ocasionales (por lo menos en los ltimas 30 aos) han sido excluidos de todas las formas de organizacin y participacin de la democracia interna, siendo vulnerados muchos de sus derechos laborales, no obstante representar ms del 80% del profesorado. Es as como en noviembre de 2009, un grupo de aproximadamente 100 profesores, de ctedra, ocasionales y vinculados, se organizaron con los objetivos de ampliar y
profundizar la democracia en la universidad, y la defensa de la Educacin y Trabajo dignos. Al cabo cuatro aos estos objetivos se han visto frustrados por la falta de solidaridad gremial y escasa o nula voluntad poltica de la Universidad de Antioquia, ante la problemtica de los derechos polticos y laborales de los profesores de ctedra y ocasionales. Esto llev a este grupo de profesores a ejercer legtimamente el 31 de agosto de 2013, el derecho fundamental de asociacin sindical, consagrado en el artculo 39 de la Constitucin Poltica de Colombia, y consecuentemente en ser el primer SINDICATO de profesoras/es de la Universidad de Antioquia en 210 aos, denominado
AspUdeA, sindicato que incluye a todas/os los profesoras/es de ctedra, ocasionales y vinculados de la Universidad de Antioquia. Este sindicato est afiliado a la Asociacin Sindical de Profesores Universitarios-ASPU-,(fundada en 1966), que integran 35 sindicatos universitarios del pas. Igualmente, est afiliado a la Central Unitaria de Trabajadores- CUT-. A nivel internacional est afiliada a la Internacional de la Educacin con 30 millones de afiliados en 176 pases. La motivacin poltica de este pliego de peticiones parte del reconocimiento de que AspUdeA, como asociacin gremial de profesores/as de la Universidad de Antioquia, tiene como mximo valor y como meta la defensa de la educacin pblica, digna, gratuita y democrtica como un derecho fundamental. A continuacin, se presentan agrupados en dos bloques temticos los puntos del pliego de peticiones de la Asociacin Sindical de Profesores Universitarios, Seccional de la Universidad de Antioquia (AspUdeA) que se presentar al seor rector Alberto Uribe Correa.
Derechos polticos 1. Reconocimiento y legitimacin por parte de la administracin de la Universidad de Antioquia de AspUdeA como un sindicato legal y legtimamente constituido. 2. La Universidad de Antioquia reconoce al sindicato AspUdeA, como representante gremial del profesorado de la Universidad, para todo lo relacionado con las condiciones de empleo, los derechos de los profesores y su capacidad legal para la presentacin y negociacin del presente pliego de
peticiones, as como con aquellos aspectos relacionados con las reformas de estatutos y reglamentos, la formulacin y los ajustes anuales a los planes de desarrollo (tanto el plan de desarrollo general del Alma Mter como los particulares de las facultades), eleccin de directivos, claustros y los dems relacionados con el funcionamiento democrtico de la institucin. 3. Exigimos a la Universidad de Antioquia, todas las garantas y respeto de los derechos humanos para el ejercicio de la actividad sindical de AspUdeA, de conformidad con el artculo 39 de la Constitucin Poltica, donde reza: Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin. Entre estas garantas sealamos: 4. La Universidad debe asignar una oficina para el funcionamiento del sindicato en condiciones dignas y con toda la dotacin en infraestructuras y logstica correspondientes. Igualmente, participar en los espacios comunicativos virtuales pgina Web y publicaciones ALMAMATER, DEBATES, LA FUERZA DE LOS ARGUMENTOS. 5. La Universidad cada ao debe destinar una partida de su presupuesto anual, equivalente a cincuenta (50) salarios mnimos mensuales vigentes (SML) para garantizar que AspUdeA pueda realizar sus actividades sindicales, la capacitacin de sus afiliados y el desarrollo de la organizacin sindical. La ejecucin de esa partida ser competencia de la correspondiente Junta directiva de AspUdeA. Igualmente, destinar el presupuesto de tiempo completo correspondiente para el
nombramiento de un secretario/a para la oficina del sindicato.

6. Permisos sindicales: La Universidad debe conceder permiso sindical, durante el respectivo mandato, a los profesores elegidos en la Junta directiva de AspUdeA y contemplar las horas de dedicacin a la actividad sindical. La Universidad de
Antioquia conceder 8 horas semanales de permiso sindical a los profesores de la Junta Directiva (Presidente, Vicepresidente, Secretara, Tesorero, Fiscal y Junta de Vigilancia) y los afiliados a AspUdeA que sean designados estatutariamente para asistir a las Asambleas de Delegados de las organizaciones gremiales a las que pertenezca, a los congresos, a las comisiones de negociacin, a las reuniones de las secretaras estatutarias, a cursos de capacitacin, por el tiempo que dure el evento, comisin o negociacin, ms los das necesarios para el desplazamiento. La Universidad reconocer a cada profesor viticos por cada da que dure el permiso sindical y los pasajes correspondientes.
7. La Universidad de Antioquia debe garantizar la igualdad de los derechos polticos de los docentes universitarios, independientemente de su condicin contractual con la institucin (profesores de ctedra, ocasionales y vinculados). Estos derechos implican participar activamente en la construccin de los procesos democrticos de toma de decisiones en la universidad y, como derecho poltico fundamental, se exige el derecho universal de elegir y ser elegido, sin discriminacin por razones de contratacin, para participar en la eleccin y para presentarse como elegibles en los cargos que se convoquen en las diferentes instancias universitarias, tales como el Consejo Superior Universitario (CSU), el Consejo Acadmico (CA), escuelas, facultades e institutos.
Este derecho poltico fundamental a la igualdad est consagrado en la Carta Magna y en la Jurisprudencia de las Altas Cortes. 8. Asimismo, la Universidad de Antioquia debe garantizar que toda la comunidad universitaria elija, mediante votacin universal y secreta, al rector, a los decanos y a los directores de departamentos, escuelas e institutos, como la mayor expresin de la participacin y democracia.
Derechos laborales
9. La Universidad reconocer y respetar el supra principio laboral de A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL, artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 10.La Universidad debe garantizar y respetar los principios de In dubio pro operario, de favorabilidad o la condicin ms beneficiosa en la aplicacin de la norma laboral para los profesores/as. 11.En el caso de los profesoras/es de ctedra y ocasionales, la Universidad garantizar su estabilidad laboral, mediante contratos anuales (11.5 meses), donde se motive la desvinculacin, adems con el pago de todas las prestaciones sociales y la seguridad social, de acuerdo a lo establece la Sentencia N. C006 de 1996 de la Corte Constitucional y dems normas complementarias. 12.La Universidad se compromete al pago de sus obligaciones laborales a los profesores de ctedra en periodos de paro y anormalidad. Las facultades, escuelas e institutos harn parte de esta concertacin. Igualmente, a los
profesores de ctedra no se les discriminar para ingresar a la Universidad en periodos de normalidad y mucho menos de anormalidad y paro. 13.Para efectos de los criterios de asignacin de horas lectivas de clase la Universidad debe reconocer a los profesores ocasionales y de hora ctedra el 50% del tiempo dedicado a horas lectivas de clase, de tal modo que se puedan adelantar las siguientes actividades acadmicas: Preparacin de clases, Correccin de trabajos y exmenes, Asesora, direccin y correccin de proyectos de monografa y de trabajos de grado, Consejera a estudiantes, Tutoras acadmicas; Asistencia a reuniones docentes.
14.Cuando en la evaluacin del desempeo docente sea calificada de ptimo, debe garantizarse la obtencin de ctedras permanentes por medio de convocatorias pblicas y garantistas de los procesos democrticos de toma de decisiones. A los profesores de ctedra y ocasionales que por su alto nivel, compromiso, antigedad y excelente evaluacin, la universidad le dar derecho de preferencia en las convocatorias que participe. 15.En cuanto a los procesos de seleccin de la planta docente, para todos los programas, se deben cumplir con las garantas de transparencia, de tal modo que las instancias competentes de acompaar la seleccin de los docentes no se
excedan en sus funciones y exista un efectivo, pblico y abierto rendimiento de cuentas y claridad administrativa en dichos procesos. 16.Se exige a la Universidad que no se discrimine en la contratacin de docentes que sean idneos para dirigir determinadas ctedras por el hecho de no cumplir con el requisito de la formacin de posgrado y que se tenga en cuenta la antiguedad, el espritu misional y formador de los profesionales docentes con amplia trayectoria en investigacin, docencia y extensin. 17.La Universidad debe incrementar el sistema de asignacin de puntaje,
correspondiente a la experiencia docente del profesor de ctedra y ocasional, en los procesos de convocatoria pblica de vinculacin de docentes. De esta forma, se garantizara preferentemente la consideracin de la experiencia institucional y acadmica prolongada, a la hora de afianzar un puesto como docente vinculado a la Universidad. 18.Se exige a la Universidad que se brinden garantas efectivas para los profesores de ctedra y ocasionales, para que puedan cursar estudios de posgrado,
mediante becas de estudio del 100% para maestras y doctorados. Se les debe garantizar el derecho a la igualdad en condiciones materiales y temporales para realizar su maestra y doctorado. En el caso de que la Universidad exija como mnimo el grado de maestra para poder ser profesor/a, la universidad le dar cinco aos para que acredite dicho ttulo. 19.El Sindicato AspUdeA exige ser veedor de los procesos contratacin y de no renovacin de los contratos de los docentes de ctedra, ocasionales y vinculados.. 20.La Universidad debe garantizar el debido proceso en el desarrollo de procesos
objetivos de evaluacin de la labor docente, investigativa y de extensin, as como la participacin de los profesores de ctedra en estos procesos evaluativos, a fin de contar con criterios precisos que establezcan la renovacin del contrato y la continuidad en el ejercicio desarrollado, favoreciendo as la estabilidad laboral. Exigimos a la Universidad el cumplimiento del captulo cinco y artculo 25 del Estatuto del Profesor de Ctedra. 21.AspUdeA exige que las vacantes que se produzcan en las actuales plazas de profesores de hora ctedra deben convertirse, proporcionalmente, en plazas de profesores de hora ctedra de planta o de profesores de tiempo completo y medio tiempo de planta. 22.La Universidad de Antioquia debe garantizar el derecho a la igualdad y su reconocimiento directo en la remuneracin salarial para todos los docentes, con independencia de su vinculacin contractual, en la publicacin de las investigaciones resultado de su labor en la institucin y o por fuera de ella. 23.La Universidad de Antioquia debe garantizar el derecho a la igualdad para todos los profesores y las profesoras en cuanto a su participacin en las convocatorias oficiales de proyectos de investigacin, docencia y extensin de la Universidad y asegurar la participacin igualitaria en todos los mbitos en los que se despliega la investigacin universitaria (lneas de investigacin, proyectos de investigacin y semilleros de investigacin). 24.El sindicato AspUdeA a la Universidad de Antioquia que garantizar mejorar el nivel salarial de los profesores/as de la universidad de acuerdo a los estndares de otras instituciones educativas universitarias del pas y crear una comisin especial para el anlisis de esta problemtica. En el caso de los profesores de
ctedra, la Universidad debe reconocer que, en ningn caso, el valor de la hora de trabajo puede ser inferior al valor de cmputo de la hora resultante del valor total de ocho (8) salarios mnimos mensuales dividido por el nmero de las ciento sesenta (160) horas laborables mes, tal y como lo establece el artculo 106 de la Ley 30 de 1992 para los profesores de hora ctedra de las instituciones privadas de Educacin Superior. El valor mnimo son $25.667. 25.Como condicin indispensable para asegurar el bienestar de todo el colectivo docente de la Universidad de Antioquia, as como para respetar el derecho fundamental a la igualdad, la administracin debe contemplar, en todos los tipos de contrato docente y, en especial, para los profesores y las profesoras de ctedra, 1) la afiliacin del trabajador docente a una Caja de Compensacin Familiar, 2) su igualitario acceso al fondo de vivienda y de bienestar, 3) las garantas de los derechos sexuales y reproductivos (licencias de maternidad y paternidad, lactancia y baja maternal). 26.En el caso de los profesionales que se desempean labores docentes en los programas de regionalizacin de la Universidad de Antioquia, as como para las salidas de campo y/o las prcticas acadmicas por fuera del campus, uno de los requisitos indispensables para garantizar la igualdad en las condiciones laborales y de bienestar es que se reconozca los docentes ocasionales y de ctedra un monto igual para los viticos que los que se reconoce a los docentes de planta. 27.AspUdeA propone la redaccin de un nuevo estatuto de contratacin, objetiva y transparente de profesores de ctedra. El sindicato ha determinado una comisin negociadora de profesores y profesoras de la institucin y con el acompaamiento de
algn o algunos representantes de ASPU nacional. 28.De conformidad con la Ley 1610 del 2 de enero de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos de las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalizacin laboral, solicita crear una comisin tripartita ente la Universidad, el Ministerio del Trabajo y AspUdeA con el fin de que se discutan y analicen las condiciones laborales de la comunidad docente en la Universidad de Antioquia. 29.El sindicato AspUdeA exige a la Universidad de Antioquia que se haga efectiva la Circular del Ministerio de Educacin de febrero de 2014, sobre la aplicacin de la jurisprudencia del principio de la supremaca de la realidad sobre las formas, planteado en la sentencia C-14 de 2009 cuando examina la constitucionalidad del Decreto-Ley 3074 de 1968. 30.La Universidad debe garantizar las condiciones en el campus universitario para que los profesores/as puedan desarrollar sus actividades laborales. 31.El sindicato ha determinado una comisin negociadora (rotativa) de profesores y profesoras de la Universidad, con el acompaamiento de algn(os) representantes de ASPU nacional.
Cordialmente, ASPU nacional AspUdeA, seccional Universidad de Antioquia Direccin electrnica: aspudea@gmail.com Tel. 2195361 Bloque 9-123(provisional)

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