O dano moral e o Direito do Trabalho

Este trabalho visa analisar o instituto do dano moral e seus reflexos no Direito do Trabalho, luz do mais recente e autorizado entendimento doutrinrio e jurisprudencial.
Texto enviado ao JurisWay em 20/4/2013.

RESUMO Este trabalho visa analisar o instituto do dano moral e seus reflexos no Direito do Trabalho, luz do mais recente e autorizado entendimento doutrinrio e jurisprudencial, com o objetivo de demonstrar a possibilidade de se alcanar o equilbrio almejado na rdua tarefa de apreciao e fixao do valor da reparao do Dano Moral, originado a partir do contrato de trabalho, pelo Judicirio, observando a legislao pertinente e determinados procedimentos.

01 INTRODUO No presente estudo passa-se pela conceituao do dano moral, evoluo histrica, como o tema tratado em outros pases, sua relao com o direito do trabalho, critrios para sua indenizao, competncia, prescrio e algumas decises dos Tribunais. O que se pretende fazer uma abordagem sucinta a cerca do dano moral e o Direito do Trabalho, face as modificaes trazidas pela EC 45, de 30.12.2004 no que se refere a ampliao da competncia da Justia do Trabalho. O tema bastante polmico e atual, j que hodiernamente muito se discute a cerca do dano moral e sua reparao em nossos Tribunais. Diante da dinmica social que envolve a relao de trabalho e o Direito do Trabalho, sofrendo o impacto da globalizao, avanos tecnolgicos, desemprego, a pobreza, a cada momento surgem novas hipteses que podem gerar o dano moral nas relaes laborais. O que com certeza ainda gerar muitas discusses acirradas sobre prova do dano moral, critrios para fixao do quantum indenizatrio, entre outros. Verifica-se que o estudo do dano moral decorrente das relaes de trabalho tem por finalidade a busca de sua ampla reparao, de modo que seja valorada a dignidade do ser humano. Uma importante reflexo sobre a condio do trabalhador, face desigualdade existente entre empregado e empregador e a crescente quantidade de danos ocorridos no ambiente de trabalho que deixam de ser denunciadas muitas vezes por medo de perder o emprego. Percebe-se que a justia esta caminhando para que a reparao do dano moral oriundo das relaes de trabalho seja ampliada e aplicada na dosagem certa, de maneira que a prestao jurisdicional seja efetivamente entregue ao seu tutelado, sem, contudo, promover o enriquecimento ilcito alcanado, assim, o equilbrio almejado pela sociedade e o judicirio. 02 EVOLUO HISTRICA DO DANO MORAL Nas sociedades primitivas no se conhecia o instituto da reparao civil como passou a ser concebido pela cincia jurdica moderna. O que subsistia no era a reparao pecuniria, mas sim, a vingana do agredido contra o agressor, com a mesma intensidade.

As conseqncias dos atos danosos recaam no sobre o patrimnio, mas sobre a pessoa do ofensor. A histria registra que o Cdigo de Hamurabi, considerado por grande parte dos estudiosos da histria do Direito como o mais antigo corpo de leis codificados do mundo, j disciplinava regras sobre a reparao do dano. A ttulo de exemplo, a Lei n. 233 rezava que o arquiteto que viesse a construir uma casa cujas paredes se revelassem deficientes teria a obrigao de reconstru-las ou consolid-las s suas prprias expensas.[1] Pelo dispositivo citado, nota-se que naquela poca j havia preocupao da sociedade em reparar os prejuzos de ordem material. Ensina Clayton Reis,[2] se referindo ao Cdigo de Hamurabi: O Cdigo estabelece uma ordem social baseada nos direitos do individuais e aplicada na autoridade das divindade babilnicas. O princpio geral do Cdigo era: O forte no prejudicar o mais fraco. Pelo cdigo de Hamurabi, a reparao do dano consistia numa espcie de vingana privada, no se admitindo as reparaes em pecnia dos danos, com o clebre axioma: olho por olho, dente por dente. Na ndia, no sculo XIII a.C, o sagrado Cdigo de Manu previa multa e punio, alm de ressarcimento dos danos, aquelas que adulterassem gneros Lei n. 697 ou entregassem coisa de espcie inferior aquela acertada, ou vendessem bens de igual natureza por preos diferentes Lei n. 698.[3]. O cdigo de Manu demonstrou significativo avano em relao ao de Hamurabi, visto que tratava a reparabilidade do dano em pecnia, muito diferente deste, que ainda trazia a leso reparada PR outra leso de igual proporo. Conforme Clayton Reis, no h dvida de que com essa orientao, ou seja, pela reparao do dano pelo pagamento de um valor pecunirio, evitou-se que o lesionador fosse alvo da fria vingativa da vtima. No fundo, trata-se, na realidade, de um sentimento cristo, milnios antes do surgimento do Cristianismo, que haveria de modificar substancialmente o esprito humano. Na Grcia tambm havia leis sobre a reparao dos danos. Homero, na Odissia, rapsdia oitava, versos de 266 a 367, refere-se a uma assemblia de deuses pagos, na qual se decidia sobre a reparao de dano moral, decorrente do adultrio, cometido por Afrodite em flagrante com Ares, que fora condenado a reparar aquele.

Ensina Clayton Reis: A civilizao grega foi, sem contestao, a mais marcante e expressiva de que se tem conhecimento na histria do homem na face da terra. O sistema jurdico atingiu pontos culminantes com seus vigorosos pensadores. Pela primeira vez, na histria da civilizao, fala-se em democracia. A noo de reparao do dano era pecuniria, de acordo com as normas institudas pelo Estado. Na Bblia sagrada, no antigo testamento, encontramos uma interessante passagem sobre a reparao do dano moral, contida no Livro Deuteronmio, Capitulo 22, versculo13 a 19, narra-se o caso do homem que casado com uma mulher virgem de Israel, divulgasse que a mesma no era mais virgem, constituindo isso em propagao de m fama, atingindo, assim, sua honra, de forma que cabia aos seus pais tomarem os sinais da virgindade em um lenol e lev-los aos ancios da cidade, contando-lhes o ocorrido, e estes castigariam o ofensor e o condenariam a pagar ao pai da vitima certa quantidade de prata, alm de ser obrigado a ter a vitima por esposa em todos os dias de sua vida, sem direito ao divrcio. No mesmo captulo, versculo 28, o homem que mantiver relao sexual com uma virgem ainda no desposada e for descoberto, ficar obrigado a pagar indenizao ao pai da moa e com esta se casar par o resto dos seus dias. Verifica-se que naquela poca, honra e castidade, eram tributadas respeito e importncia, tanto que no primeiro caso acima narrado, o versculo 20 do captulo 22 preconiza que, se fosse provado que a mulher no era mais vigem, deveria ser morta a pedradas pelos homens da cidade na frente da casa dos seus pais. Tambm h na Bblia passagem do Apstolo So Joo dizendo que os danos morais so os danos da alma.[4] Em Roma, a lei da XII Tbuas surgiu sob a gide de Terentio Arsa, o tribuno do povo, aps uma rdua luta de dez anos, tendo sido redigida entre os anos 303 e 304, constando ter sido gravada em bronze de boa tmpera e afixada no Capitlio. Diz um de seus dispositivos: Se algum causa um dano premeditadamente, que o repare.[5] Os romanos, vtimas de injria, poderiam fazer uso da ao pretoriana denominada injuriarum aestimatoria, pleiteando a reparao em dinheiro, que era arbitrada pelo juiz, o qual deveria sopesar todas as circunstncias dos fatos e fixar indenizao moderada. Lembra Clayton Reis,[6] por sua vez,actio injuriarum, comum a todos esses tipos legais, objetivava uma pena que o juiz deveria fixar mediante ponderao do que lhe parecesse justo, considerandose as circunstncias do caso concreto quantum ab eam, iudiaaequm

vidibitur (Ulp. Eodem 17.2). A ao era ativa e passivamente intransfervel aos herdeiros e prescritvel em um ano. Atualmente, praticamente todas as legislaes admitem a reparao pelo dano moral, que existe por si s, independentemente da existncia do dano material. A consagrao da reparao do dano moral decorrncia da prpria evoluo da sociedade, do reconhecimento dos valores intrnsecos do ser humano e efetiva proteo da dignidade da pessoa humana. Como bem adverte Wilson de Melo da Silva:[7] Certo que a reparabilidade do dano moral, at tempos atrs, por muitos vivamente combatida e adversada, j se vai tornando, no presente uma palpitante realidade. Contam-se, j agora, s centenas, as obras de autores nacionais e estrangeiros que cogitam da questo. Inmeros Cdigos j lhe do guarida em quase todo o mundo, inclusive os mais modernos, indigitados, dentre outros, o portugus de 1967 (art.496, n.2) e o do Imprio da Etipia, de 1960, o qual no n.3 de seu art. 2.116 estabelece que: Lindemnit allue em rparation Du dommage moral ne peut em aucun cs tre suprieure Mille dollars thiopiens. Em decorrncia disso, parece que j se vo tornando velharias de museus e, por isso mesmo, superadas, muitas das objees e criticas suscitadas, at aqui, contra a reparabilidade dos danos morais, tambm ditos extrapatrimoniais, como da maneira de se exprimir de muitos autores. No Direito brasileiro, antes da Constituio de 1988, havia alguns dispositivos em leis esparsas consagrando a reparabilidade do dano moral. Lembra Rodolfo Pamplona Filho[8] que no Brasil Colonial, durante a vigncia das Ordenaes do Reino de Portugal, no existia qualquer regra expressa sobre o ressarcimento do dano moral, sendo bastante questionvel qualquer afirmao de sua possibilidade naquele momento histrico. No cdigo de 1916, dispunha o art.159, do Cdigo Civil: Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito, ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano. Tambm no Cdigo de 1916, Hava o art.76 com a seguinte redao:

Para propor, ou contestar uma ao, necessrio ter legtimo interesse econmico ou moral. Pargrafo nico. O interesse moral s autoriza a ao quando toque diretamente ao autor, ou sua famlia. O cdigo Civil de 1916 no consagrava a reparao pelo dano moral expressamente, mas tambm no a vedava. Alm disso, no prprio art. 159, havia expressa meno reparao do dano e o dano moral, segundo as lies do italiano Minozzi, um dos efeitos do dano. Merece destaque o art. 49 da Lei n. 5.250/67 (Lei de Imprensa) que assim dispe: Aquele que, no exerccio da liberdade de manifestao de pensamento e de informao, como dolo ou culpa, viola direito, ou causa prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar: I os danos morais e materiais, nos casos previstos no art.15, II e IV, no art.18, e de calnia, difamao ou injria; II os danos materiais, nos demais. A Lei de Imprensa consagrou expressamente a possibilidade de reparao por danos morais, embora restrita aos crimes contra a honra mencionados no corpo do texto da lei. Antes da Constituio de 1988 havia uma acentuada resistncia da doutrina e jurisprudncia em reconhecer o chamado dano moral puro, ou seja, que existe por si s de forma autnoma, que no tem reflexos pecunirios. Nesse sentido a seguinte ementa, inserida na RT 176/229: De acordo com a tradio de nosso direito, de acordo com o texto expresso da lei, de acordo com a lio dos doutrinadores e torrencial jurisprudncia dos Tribunais, nos casos de homicdio, a obrigao de alimentos, no sendo devido o ressarcimento da leso a ttulo de danos morais (ALMEIDA, Lacerda de. Obrigaes, 328 p; LAFAYETTE. Direito das coisas, 3.ed.473 p; MENDONA, Carvalho de. Tratado de direito comercial.v.VI, 2. Parte. 538 p).

No mesmo sentido, sentido acrdo do Supremo Tribunal Federal: Nem sempre o dano moral ressarcvel, no somente por se no poder dar-lhe valor econmico, por se no poder apreci-lo em dinheiro, como ainda porque essa insuficincia dos nossos recursos aporta a especulaes desonestas pelo manto nobilssimo de sentimentos afetivos; no entanto, no caso de ferimentos que provoquem aleijes, no caso de valor

afetivo, coexistir com o moral, nos casos de ofensa honra, dignidade e liberdade, se indeniza o valor moral pela forma estabelecida pelo Cdigo Civil. No caso de morte de filho menor no se indeniza o dano moral se ele no contribua em nada para o sustendo da casa[9]. Consoante menciona Yussef Said Cahali,[10] no sentido das ementas acima mencionadas, consolidou-se, na poca, a jurisprudncia da Excelsa Corte, considerando que no seria indenizvel o dano moral em si mesmo. Com a promulgao da Constituio de 1988, a reparao pelo dano moral passou a figurar de forma explicita n o art.5. , incisos V e X, assim redigidos: Inciso V: assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem. Inciso X: so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano moral material ou moral decorrente de sua violao. Com a Constituio de 1988, restou expressamente consagrada a ampla reparabilidade do dano moral, sem qualquer interdependncia com o dano material, ou seja, o dano moral puro, que existe por si s. Aps a Constituio de 1988, merece destaque o Cdigo Civil de 2002 que consagrou, em sede infraconstitucional a ampla reparabilidade do dano moral puro. Aduz o art. 186: Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou impercia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Assim, verifica-se que o dano moral no era indiferente s civilizaes antigas e esta em constante evoluo at os dias de hoje.

03 CONCEITUAO DO DANO MORAL Conceituar o dano moral uma das tarefas mais difceis, pois o dano moral no visvel, vez que se passa, na maioria das vezes, na esfera ntima da pessoa humana. O dano moral praticamente um sentimento de tristeza, de angustia, de injustia, que dificilmente pode ser conceituado ou demonstrado. Por outro lado, muitas vezes o dano moral no causa um sofrimento, mas a vtima sofre um inegvel prejuzo social, como se d com os doentes mentais ou pessoas em estado vegetativo ou comatoso. Tambm o dano moral

pode afetar um direito inerente personalidade, que no causa sofrimento, como a utilizao da imagem da sem autorizao. Ainda que essa divulgao no cause nenhum prejuzo ou sofrimento, h violao de um direito da personalidade[11]. Como bem adverte Sergio Cavalieri Filho,[12] o dano moral no mais se restringe dor, tristeza e sofrimento, estendendo a sua tutela a todos os bens personalssimos os complexos de ordem tica - razo pela qual revelase mais apropriado cham-lo de dano no patrimonial, como ocorre no Direito portugus. Em razo dessa natureza imaterial, o dano moral insusceptvel de avaliao pecuniria, podendo apenas ser compensado com obrigao pecuniria imposta ao causador do dano, sendo esta mais uma satisfao do que uma indenizao. A doutrina tem traado alguns conceitos objetivos de dano moral, mxime para diferenci-lo do dano patrimonial, j que atualmente, o chamado dano moral puro, ou seja, aquele que no tem qualquer reflexo patrimonial objeto de reparao pelo Direito. Muitos conceitos partem da definio por excluso do dano patrimonial, vale dizer: todo dano que no dano patrimonial, moral, ou extrapatrimonial. No obstante, nem tudo que no dano patrimonial pode ser encarado como dano moral. Caio Mrio da silva Pereira[13] define o dano moral como ofensa a direitos de natureza extrapatrimonial ofensas aos direitos integrantes da personalidade do individuo, como tambm ofensas honra, ao decoro, paz interior de cada um, s crenas ntimas, aos sentimentos afetivos de qualquer espcie, liberdade, vida, integridade. Limongi Frana[14] define o dano moral como: aquele que, diretamente ou indiretamente, a pessoa fsica ou jurdica, bem assim a coletividade, sofre nos aspecto no econmico dos seus bens jurdicos. A verdade que podemos ser lesados no que somos e no to somente no que temos.[15] O que se verifica pela definio da doutrina retro citada, moral dano sem reflexos patrimoniais, desvinculado de qualquer prejuzo pecunirio, violando valores relacionados a direitos personalssimos do ser humano e da personalidade das pessoas jurdicas. Assim, diante da atual Constituio Federal (art.5., V e X) e tambm do Cdigo Civil (arts.10 e ss.), atualmente, o conceito de dano moral tem carter mais amplo do que os chamados danos da alma ou danos do Mundo

interior, e abrange todo dano pessoa, seja no aspecto interior (honra, intimidade, privacidade), bem como no aspecto exterior (imagem, boa fama, esttica) que no tenha natureza econmica, e que abale a dignidade da pessoa. Quanto s pessoas jurdicas, por no possurem intimidade e no terem sentimentos, o dano moral se configura quanto violao sua honra objetiva seu nome, sua reputao, sua imagem. Note-se que o STJ pacificou o entendimento de poder a pessoa jurdica ser vtima de danos morais, conforme prev Smula n. 227, in verbis: A pessoa jurdica pode sofrer dano moral[16] O dano moral se configura independentemente de seus efeitos, at mesmo porque os efeitos no so passveis de serem demonstrados. Basta que ocorra violao efetiva a um direito da personalidade para que o dano esteja configurado. Como bem leciona Diniz [17] o dano moral vem a ser leso de interesse no patrimonial de pessoa fsica ou jurdica.

04 O DANO MORAL NO DIREITO ESTRANGEIRO Neste tpico procura-se abordar a reparao do dano moral, de acordo com o direito positivo, a doutrina e a jurisprudncia de alguns pases dos Continentes Europeu e Americano. Na Itlia, a indenizao do dano moral admitida pelo direito, doutrina e tribunais italianos. A controvrsia existente est contida na interpretao que deve ser dada s normas reguladoras da matria, para saber se o principio da reparao se aplica em todos os casos de dano extrapatrimonial, ou se est restrita a casos especificados pelo ordenamento jurdico daquele pas. O Cdigo Civil Italiano de 1865, no curso da histria, incorporou em seu texto noes bsicas e genricas a respeito da responsabilidade. O art. 1.1.51 assim redigido: qualquer fato humano capaz de produzir dano a outro, obriga o responsvel que agiu com culpa a ressarcir o dano . Trata-se de cpia do art.1.336 da lei civil napolitana, que entrou em vigor em 01.09.1818. Os juristas italianos: Minozzi, Giorgio Giorgi, Bianchi, Borsari e Galdi, reconheciam que o art. 1.151 sancionava a reparabilidade do dano moral.

A matria hoje se encontra contemplada no art.185 do CP de 1930, ao declarar que a reparao econmica abrange o prejuzo causado na esfera afetiva, como a dor. Em sntese, o direito civil italiano restringe a reparao do dano no patrimonial aos casos expressos em lei, todavia, a doutrina majoritria sustenta a reparabilidade plena em todas as situaes em que houver ofensas a direitos e interesses no-patrimoniais. Na Itlia h uma enorme construo jurisprudencial nesse sentido, demonstrando forte tendncia a acolher, sempre, a reparao integral do dano moral, contribuindo com isso para que haja uma modificao legislativa no Cdigo Civil italiano. No tocante a Frana, no h no Cdigo Civil Francs um artigo claro o suficiente para eliminar a controvrsia acerca da integral satisfao do dano puramente moral. A doutrina e jurisprudncia majoritrias entendem que a lei civil francesa utiliza o vocbulodommage em sentido amplo, abarcando tanto o dano patrimonial, como o extrapatrimonial, ambos ensejando a reparao pecuniria integral. O direito civil germnico consagra a reparao dos danos morais somente em casos especificados pela prpria lei, e a tendncia da doutrina e da jurisprudncia no tem sido a de se admitir a compensao ampla e irrestrita de todos os casos em que se vislumbra a existncia de dano moral. Os tribunais alemes tm acolhido somente os pedidos cuja causa encontra-se expressamente contemplada em lei. A Espanha resistiu admisso da tese da reparabilidade dos danos morais, j prestigiada na Itlia e na Frana, sugerindo que talvez isso tenha ocorrido pelo forte esprito do povo espanhol, influenciado pelas culturas romana e rabe. O art. 1.902 do Cdigo Civil da Espanha, de 24.07.1889, contm regra genrica da reparao do dano que dispe: El que por acin u omisin causa dano a otro, interviniendo culpa o negligencia, esta obligado a reparar El dano causado[18]. Os danos extrapatrimoniais so indenizveis perante o direito espanhol, em razo de interpretao ampliativa do art.1.902, do Cdigo Civil, conferida pelos tribunais e pela doutrina, influenciados pela evoluo do instituto verificada em outros pases da Europa como a Itlia, Frana e Alemanha.

O art. 2.361 do cdigo Civil portugus, de 1867, no utiliza o termo dano, ao contrrio dos Cdigos da Itlia e da Frana, expressos em mencionar o vocbulo dano, estando aquele assim redigido: Todo aquele que viola ou ofende direito de outrem, constitui-se na obrigao de indenizar o lesado, por todos os prejuzos que lhe causa. Os arts. 2.382 e 2.383 do CC lusitano [19] por sua vez preconizam: Os prejuzos que resultam de ofensa recebida, podem ser relativos aos direito primitivos, ou aos adquiridos, e, os prejuzos que derivam da ofensa de direitos primitivos, podem dizer respeito personalidade fsica, ou personalidade moral; os prejuzos relativos aos direitos adquiridos referemse aos interesses materiais externos, respectivamente. A ausncia da palavra dano no texto legal suscitou controvrsia na doutrina portuguesa quanto indenizabilidade do dano moral. Mas, inexiste razo queles que tinham dvidas, posto que a tese de reparao do dano moral amplamente acolhida pelo direito positivo lusitano. O art. 483 do atual Cdigo Civil portugus (Decreto-Lei 47.344, de 25.06.1966), prescreve:Aquele que, com dolo ou mera culpa, violar ilicitamente o direito de outrem ou qualquer disposio legal destinada a proteger interesses alheios fica obrigado a indenizar o lesado pelos danos resultantes da violao. O art. 496: na fixao da indenizao deve atender-se aos danos no patrimoniais que, pela sua gravidade meream a tutela do direito. Assim, em Portugal, no h lugar para dissenso quanto a reparao do dano moral. No Peru a questo da indenizabilidade do dano moral era controvertida, o que restou superado pelos arts. 1.136 e 1.148 do atual Cdigo Civil vigente desde 1936, ao prever explicitamente a reparao do dano extrapatrimonial. Ressalte-se que h no diploma civil peruano uma norma que dispe ser facultado ao juiz ordenar o ressarcimento em favor do lesionado. O legislador uruguaio ao redigir o art. 1.319 do Cdigo Civil, com o intuito de deixar claro o que seja dolo, delito e quase-delito, utilizou a forma genrica dano, o que facilitou o aparecimento de interpretaes diversas. Com a entrada em vigor do CP Uruguaio, em 1934, cujo art. 104 dispunha que todo delito que se traduzca, directa o indirectamente por un mal

patrimonial, apareja una responsabilidad civil, mais dvida e controvrsia foram acrescidas questo. Depois de algum vacilo da doutrina e da jurisprudncia, restabeleceu-se a tese de que os danos morais poderiam continuar a ter acolhida na lei civil uruguaia, no obstante o art.104 do CP. As decises dos tribunais uruguaios que acolhem as pretenses voltadas para a reparao dos danos extrapatrimoniais so em maior nmero que aquelas que negam. O Cdigo Civil uruguaio contempla a indenizao do dano causado por algum a outrem, mas no especifico no pertinente a reparao do dano moral, o que tem propiciado discusses doutrinrias e inmeras divergncias.

05 O DANO MORAL E O DIREITO DO TRABALHO O contrato de trabalho vincula dois sujeitos que, em princpio, so desiguais. H entre o empregador e o empregado uma relao de poder. Este se subordina quele, o que no encontra similar nas demais espcies de contratos, em que a regra a igualdade entre os contratantes. O empregador detm os meios de produo, contrata os trabalhadores, dirige a prestao pessoal de servios, est investido dos poderes direito, disciplinar e fiscalizatrio, e supervisiona e emite ordens ao trabalhador com a finalidade de atingir os objetivos da atividade econmica. Tem o direito potestativo de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, desde que no aja com abusividade. A conseqncia o pagamento da indenizao estipulada em lei. A superioridade do empregador, via de regra, d-se nos campos jurdico, econmico-financeiro, social e cultural. O empregado tem apenas sua fora de trabalho, necessitando do salrio para satisfazer as suas necessidades vitais e as de sua famlia, razo pela qual, para corrigir esta desigualdade n plano ftico, o direito do trabalho dotado de normas, princpios e mecanismos no plano jurdico, que protegem a parte mais fraca na relao contratual. O direto do trabalho trata de estabelecer a igualdade material e no a meramente formal, em tentativa incansvel de eliminar as diferenas existentes entre um sujeito e outro no contrato de emprego.

A proteo pessoa do hipossuficiente o ponto principal de onde decorrem muitos outros. Desta maneira, se pretende estabelecer um sistema de compensao, atingindo-se o real alcance do principio da isonomia, alado a condio de garantia constitucional, em virtude da maior proteo jurdica atribuda ao empregado. Em sua notvel obra respeitante aos princpios do direito do trabalho Pl Rodriguez [20], ensina que o principio da proteo se traduz em critrio fundamental que orienta o direito do trabalho, pois, este, ao invs de inspirar-se num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. No direito comum h uma constante preocupao que parece assegurar a igualdade jurdica entre os sujeitos do contrato, ao passo que no direito laboral outra a preocupao, qual seja: tutelar o trabalhador e com isso alcanar-se uma igualdade verdadeira e substancial entre as partes. Em sntese, o fundamento do princpio tutelar esta na prpria origem e razo de ser do direito do trabalho, possibilitando a criao de mecanismos de desigualdades pela lei, para corrigir as diferenas existentes entre empregado e empregador. Situao essas que se mostra necessria para equilibrar os sujeitos desta relao jurdica de direito material uma vez que o contrato de trabalho celebrado entre pessoas com poder e capacidade econmica desiguais, pois, do contrrio, haveria diversas formas de explorao do trabalhador. Em razo destas e outras peculiaridades prprias do contrato de emprego, no direito do trabalho que viceja, com grande e irresistvel intensidade, a possibilidade de haver dano moral, muito mais que em quaisquer outras espcies de contratos e relaes jurdicas. As normas legais e constitucionais que asseguram aos cidados o direito de obter do lesante reparao pecuniria pelo dano moral sofrido, tm incidncia em todos os campos do direito, incluindo, com maior nfase o direito do trabalho. No h polmica sobre o que se afirma em doutrina e nos tribunais. So milhares de decises proferidas pelas Varas do Trabalho, pelos TRTs e pelo TST, admitindo, seja para acolher, seja para rejeitar, o pedido de reparao por dano moral causado e/ou sofrido por empregados e empregadores. As maiores dvidas e controvrsias continuam sendo as resultantes da falta de parmetros legais claros e precisos para a fixao do quantum reparatrio.

05.1.- ALGUNS CASOS DE DANO MORAL NO CONRATO DE TRABALHO No haveria a menor possibilidade de xito tentar elaborar rol exaustivo de situaes que geram dano moral no contrato de trabalho, razo pela qual, seguem apenas alguns exemplos dos casos mais rotineiros verificados na Justia do Trabalho, escolhidos arbitrariamente.

Assdio Sexual e Abuso Sexual A intimidade, que se trata de atributo da personalidade do individuo, tem proteo constitucional, como pode ser observado no art.5., inc.X, da CF, cuja violao vedada. garantia fundamental, sendo qualificada como um dos direito da personalidade. A violao desse direito viabiliza vitima a reparao e pode ser praticada pelo trabalhador em relao ao empregador ou vice-versa, diretamente por este ou seu pelo seu preposto, encarregados, chefes, gerentes ou diretores, mesmo que externamente ao ambiente de trabalho, mas desde que em razo do contrato de trabalho. A intimidade prende-se inexoravelmente noo geral de liberdade, dizendo mais de perto liberdade sexual. Um dos direitos cuja inviolabilidade assegurada expressamente na CF de 1988 justamente a liberdade do sujeito, em sentido amplo, como se extrai do caput do seu art.5. A liberdade de expresso e pensamento e a liberdade de conscincia e crena, por exemplo, tm fundo constitucional, reguladas pelos incs. IV, V, VI e IX, do precitado art.5. A isonomia de direitos e obrigaes entre homens e mulheres contemplada no inc.I deste mesmo artigo. O assdio sexual tem assento, ainda, no principio da dignidade, que se encontra genericamente previsto pelo art.1., inc. III, da CF, pois, quando praticado, importa em violao deste (ofensa dignidade da pessoa humana). No h como separar igualdade, liberdade e intimidade, que so valores da pessoa humana, reconhecidos e consagrados pelo texto constitucional, que esto intrinsecamente ligados. A liberdade como direito assegurado constitucionalmente ao homem no significa que deva ser exercida de forma absoluta, contrariando os

interesses da coletividade e menosprezando as normas estabelecidas pelo ordenamento jurdico de um Pas. Nenhum direito absoluto, havendo limitaes ao seu exerccio, fixadas explicita ou implicitamente pelo ordenamento jurdico-constitucional, em beneficio de outros bens e interesses gerais tambm tutelados por este. As restries liberdade prestam-se, inclusive, para assegurar a sua prpria existncia e sobrevivncia no plano ftico, pois, do contrrio, o seu exerccio seria inviabilizado, porque sacrificaria ouros bens e valores de fundamental importncia para homem, que tambm so tutelados pela ordem legal e constitucional. Feitas estas consideraes, h que ser situada a liberdade, enquanto garantia constitucional, embora no absoluta, como visto acima, no campo sexual [21]. Na acepo jurdica, liberdade sexual se vincula idia de livre disposio do prprio corpo, fruto de uma concepo individualista do ser humano. de se observar que a liberdade sexual e a igualdade entre os sexos revelam uma conquista obtida depois de sculos de luta, travada em especial pelas mulheres, hoje asseguradas pela maioria dos ordenamentos jurdicos do mundo civilizado. lei 10.224, de 15.05.2001, acrescentou o art. 216-A ao cdigo Penal, para estabelecer: Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena Deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos. Pamplona filho conceitua assdio sexual como toda conduta de natureza sexual no desejada que, embora repelida pelo destinatrio, continuamente reiterada, cerceando-lhe a liberdade sexual. Acrescenta que, por se constituir em uma violao do princpio da livre disposio do prprio corpo, esta conduta estabelece uma situao de profundo constrangimento e, quando praticada no mbito das relaes de trabalho, pode gerar conseqncias ainda mais danosas. A doutrina tem classificado o assdio sexual em duas espcies, com caractersticas bem marcantes, que so o assdio sexual por chantagem e o assdio sexual por intimidao. H que se distinguir entre abuso sexual e assdio sexual, sendo aquele caracterizado quando o ato sexual, em razo da chantagem ou intimidao,

consumado, sendo distintos quanto ao contedo, mas iguais quanto aos seus efeitos, no que diz respeito a responsabilizao do empregador pela reparao do dano. Ressalte-se que o poder no elemento imprescindvel para a caracterizao do assdio ou abuso sexual, uma vez que podero ocorrer no s entre empregador e empregado, mas tambm entre colegas de servio, entre empregado e cliente da empresa, e ainda, podendo ser o assediador o empregado e o assediado o empregador. Assim pode se extrair que so elementos essenciais do assdio sexual: sujeitos (o agente ou assediador e o destinatrio ou assediado); conduta de natureza sexual; rejeio conduta do agente; e reiterao da conduta. Monteiro de Barros entende que o assdio sexual pode significar causa para a resciso indireta do contrato de trabalho, podendo ser enquadrado, conforme as circunstncias de cada caso, nas alneas c, d e e do art. 483 da CLT. O assdio sexual e o abuso sexual geram conseqncias penais e trabalhistas, estas, pelos menos, consistentes na resciso do contrato de trabalho, enquadradas em uma ou mais das alneas do art.483 consolidado, e tambm a responsabilidade civil do empregador, consistente no dever de reparar o dano extrapatrimonial sofrido pelo empregado, nada obstando que, a par desses efeitos, os mesmos fatos ensejem a obrigao do empregador de reparar eventuais danos materiais sofrido pelo trabalhador assediado, consoante for apurado em cada situao apreciada in concreto. Os tribunais ptrios so ricos em decises que esclarecem quando resta e quando no resta caracterizado assedio sexual, e ainda, em caso positivo, acolhendo pedido de indenizao compensatria por ocorrncia de dano moral [22][23]. Nessas situaes descritas, a responsabilidade do empregador objetiva, podendo gerar o dever de reparar o dano sofrido pelo trabalhador, j que sua obrigao manter um local de trabalho sadio em todos os sentidos, zelando pela preservao da intimidade e privacidade dos seus empregados com a adoo de medidas eficazes, capazes de proporcionar ambiente de harmonia e respeito, imune a atos desta natureza, em considerao dignidade de todas as pessoas que ali trabalham.

Assdio Moral

O assdio moral consiste em um mal que no novo, mas que apenas de alguns anos para c comeou a ganhar destaque na sociologia e na medicina do trabalho, e vem atraindo a ateno dos juristas. Vrios outros termos existem para design-lo como manipulao perversa e terrorismo psicolgico. No h, por enquanto, muitas fontes de pesquisas, porque pouco se escreveu sobre o assdio moral no mbito do Direito. Em artigo publicado na Revista da Associao Nacional dos Magistrados do Trabalho, Menezes[24]cita alguns pases que, aps inmeros estudos e debates, vm editando diplomas legais tratando do assunto: Frana, Blgica, Portugal e Inglaterra, apesar de os Tribunais destes pases, independentemente de norma positivada, j virem reconhecendo o fenmeno com as suas conseqncias sociais e jurdicas. Leymann, citado por Menezes, pioneiro no assunto, conceituando assdio moral como: A deliberada degradao das condies de trabalho atravs do estabelecimento de comunicaes no ticas (abusivas), que se caracterizam pela repetio, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega contra um indivduo que apresenta, como reao, um quadro de misria fsica, psicolgica e social duradouro. Menezes ensina que: Assediar submeter algum, sem trgua, a ataques repetidos. O assdio moral requer, portanto, a insistncia, repeties, procedimentos, omisses, atos palavras, comentrios, crticas, piadas. Aquele que assedia buscas desestabilizar a sua vtima. Por isso mesmo, consiste em um processo continuado, ou seja, um conjunto de atos e procedimentos destinados a expor a vitima a situaes incmodas e humilhantes. De regra, sutil, pois a agresso aberta permite um revide, desmascara a estratgia insidiosa do agente provocador. Da a preferncia pela comunicao no-verbal (suspiros, erguer de ombros, olhares de desprezo, silencio, ignorar a existncia do agente passivo) ou pela fofoca, zombaria, ironias e sarcasmos, de mais fcil negao em caso de reao, pois o perverso e assediante no assume seus atos. Quando denunciado, frequentemente, se defende com frases do tipo: Foi s uma brincadeira, no nada disso, voc entendeu mal, a senhora est vendo e/ou ouvindo coisas, isso parania sua, ela louca, no fiz nada demais, ela (ele) que era muito sensvel, ela faz confuso com tudo, muito encrenqueira, histrica etc.

O assdio moral pode ser revelado tambm atravs de procedimentos mais concretos, fornecendo os seguintes exemplos: rigor excessivo, confiar tarefas inteis ou degradantes, desqualificao, crticas em pblico, isolamento, inatividade foradas, ameaas, explorao de fragilidades psquicas e fsicas, limitao ou coibio de qualquer inovao ou iniciativa do trabalhador, obrigao de realizar auto-crticas em reunies publicas, exposio a ridculo, divulgao de doenas e problemas pessoais de forma direita e/ou indireta. O assdio moral pode gerar a resciso do contrato, pela via indireta com base nas alneas a, b e d do art.483 da CLT, e pode autoriz ar a legitima dispensa por justa causa dos colegas, chefes, gerentes, diretores e responsveis pelo agir ilcito, em face da vitima, com amparo no art.482, aliena b, da CLT. O assdio moral configura ali ilcito, em face do indiscutvel abuso de direito de empregador ou de algum por ele, podendo importar em danos materiais, a exemplo da perda do emprego e gastos com tratamento mdico e psicolgico, alm de configurar grave e profundo ataque aos direitos da personalidade do empregado, ferindo com violncia o seu amor prprio, a auto-estima, a boa fama, a imagem e, principalmente, sua dignidade e honra, produzindo, ento, dano moral, passvel de reparao.

Portadores do Vrus HIV. Dispensa Discriminatria Uma prtica bastante comum rescindir o contrato de trabalho do empregado soropositivo (portador do vrus HIV) movido unicamente pelo preconceito. O art.3., inc.IV, da CF de 1988, contm a promessa de que um dos objetivos fundamentais da Republica Federativa do Brasil promover o bem de todos, sem preconceito de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao. A dispensa de empregado pelo fato de ser portador do vrus HIV viola as garantias constitucionais da no discriminao e da igualdade. No se discute o poder potestativo do empregador de dispensar trabalhadores sem motivao alguma, arcando com as indenizaes contempladas pela lei.

A dispensa de um empregado sem motivo uma coisa, a dispensa em face de causa juridicamente inaceitvel ou expressamente recusada pela lei outra. No h dvida de que, na dispensa arbitrria e discriminatria, em sendo a sua real causa a condio de soropositivo do trabalhador, caracterizase o dano moral. Em algumas atividades econmicas, cuja funo desempenhada pelo trabalhador e as ferramentas utilizadas para execuo de suas tarefas, tais como: objetos cortantes que apresentem elevado grau de acidente com ferimentos, com risco de contgio para outras pessoas que com ele se relacionam habitualmente no local de trabalho, incluindo contato com o sangue contaminado, pode ser causa legitima para a resciso do contrato, a fim de se preservar a incolumidade dos outros. A dispensa discriminatria gera declarao judicial de nulidade absoluta da resciso contratual, com efeitos ex tunc, ou seja, todos os direitos e obrigaes inerentes ao contrato de trabalho permanecem ntegros, como se a ruptura no tivesse ocorrido, ou, de forma mais simples, como se os servios tivessem sido normalmente prestados pelo empregado durante o perodo de afastamento. Assim, caracterizada a discriminao pura e simples, cabe a nulidade do ato patronal, a reintegrao no emprego, o recebimento das remuneraes do perodo de afastamento e a compensao pecuniria pela ocorrncia do dano moral. Algumas decises: AIDS. Discriminao sofrida pelo portador do vrus HIV reintegrao devida. Apesar de o governo, bem como a iniciativa privativa, contarem com programas de tratamento e preveno, tais fatores no so suficiente para aplacar a discriminao sofrida pelo aidtico, que, na maioria das vezes, tratado de maneira preconceituosa, ficando em segundo plano sua condio de cidado. A propsito, no demais lembrar que o portador do vrus HIV no precisa apenas de medicamentos, como tambm, e principalmente, de suporte emocional e psicolgico para garantir sua qualidade de vida, bem como de seus familiares, amigos, e colegas de trabalho. Por outro lado, setores da doutrina e da jurisprudncia mais presentemente entendem que, se o empregador tinha conhecimento da condio de soropositivo do empregado, tal fato gera a presuno da arbitrariedade da demisso. Caso contrrio, desde que no comprovado qualquer ato ilcito de sua parte ter exercido de maneira regular seu direito potestativo de dispensar imotivadamente o trabalhador. (TRT 2. Regio

RO 00724.2002.034.02-00-0 Acrdo 20030707590 Rel.Juiz Valdir Florindo J. em 9.12.2003 DJSP 20.01.2004)[25].

ESTABILIDADE. Reintegrao no emprego. Portador de HIV. O ordenamento jurdico ptrio no contempla estabilidade ao empregado com sndrome da imunodeficincia adquirida. No restando comprovada a dispensa arbitrria ou discriminatria, insere-se no poder potestativo do empregador - que desconhecia a enfermidade - a dispensa imotivada de trabalhador portador do vrus HIV. Recurso a que se nega provimento. (TRT 2. Regio RO 02216.2004.015.02.00-0 Acrdo 20071007010 Rel.Juiza Sonia Maria de Barros J. em 22.11.2007 DJSP 30.11.2007)[26].

Transferncias Abusivas O art. 468 da CLT institui o principio da imutabilidade das condies do contrato de trabalho, legitimando qualquer alterao somente se for fruto de consentimento entre empregado e empregador e desde que no acarrete prejuzos ao primeiro, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia, o que se harmoniza com principio protetivo, evidenciado pelo art. 9. Da CLT, ao preconizar a nulidade dos atos praticados com o escopo de desvirtuar, impedir ou fraudas a aplicao dose seus preceitos. Por sua vez, o art. 469 do mesmo diploma legal, veda ao empregador promover a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar o contrato de trabalho, sem a sua anuncia, desde que implique mudana do seu domicilio, excepcionando desta proibio os empregados que exeram cargo de confiana ou cujos contrato tenham como condio implcita ou explicita a regra de transferibilidade, mas desde que decorra de real necessidade de servio, ou seja, no presente este ltimo requisito, a transferncia no ser vlida. O 2. deste dispositivo declara a licitude desta transferncia quando for conseqncia da extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, frmula encontrada pelo legislador para preservar o contrato de trabalho. O 3. autoriza a transferncia, em qualquer situao, quando decorrente da necessidade de servio, mas impe ao empregador a obrigao de pagar ao empregado um adicional de 25% do salrio,enquanto perdurar a situao, vislumbrando-se com isso que a modificao seja provisria.

O direito do trabalho reconhece ao empregador o chamado jus variandi, de modo que tudo que no proibido expressamente pelo ordenamento jurdico e nem viole os princpios e garantias mnimas conferidas ao empregado pela lei e pela Constituio, pode ser praticado, mas, tm-se verificado abusos de toda ordem no exerccio desse direito. As chamadas transferncias abusivas, cuja justificao no a real necessidade de servio, mas tem finalidade menos nobre, visando perseguio por motivos alheios ao contrato de trabalho objetivando forar um pedido de demisso. Assim, essas transferncias podem caracterizar ofensa a direitos ideais de empregado atraindo a aplicao do instituto da reparao dos danos pela ofensa aos direitos da personalidade.

Revista Pessoal sabido que com amparo nos poderes diretivo, disciplinar e fiscalizatrio licito ao empregador promover revistas pessoais em seus empregados antes do incio ou aps o trmino de sua jornada laboral, no local de prestao de servios, o que geralmente ocorre em grandes empresas industriais e comerciais, e nas lojas de departamentos com intuito de proteger o seu patrimnio, o que no se configura em conduta ilcita. O que no se pode permitir o abuso de direito, com invaso de privacidade do empregado, configurada pela pratica de atos tendentes a verificao de apropriao indbita de produtos e mercadorias que extrapolem os limites do razovel e necessrio. Violada a intimidade do trabalhador, ou ferido qualquer direito de sua personalidade, o dano moral restar incontestvel, sujeito reparao pela via da compensao pecuniria face tutela constitucional.

Anotaes desabonadoras na CTPS do empregado A CTPS o empregado seu carto de visitas, e o documento indispensvel para a contrao (arts. 29 e seguintes da CLT).

Segundo Valentin Carrion:as anotaes desabonadoras conduta do empregado so vedadas; trariam ao seu titular srios transtornos para distinguir as inscries justas e objetivas das subjetivas ou mesmo das falsas. O 4. , do art. 29, da CLT veda expressamente que o empregador faa anotaes desabonadoras na CTPS do empregado, pois lhe dificulta, ou praticamente impossibilita, conseguir nova colocao no mercado, alm de atentar contra a imagem do trabalhador, pois, como j mencionado, a CTPS o seu carto de visitas. Nesse sentido, destacam-se as seguintes ementas: Dano moral Abuso patronal caracterizado pelas anotaes ilcitas, desabonadoras e desnecessrias na carteira de trabalho. As anotaes feitas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devem limitar-se aos dados exigidos por lei (art.29 da CLT).Qualquer registro que desabone a conduta do empregado, dificultando-lhe a obteno de novo emprego, caracteriza ato ilcito do qual decorre prejuzo por dano moral, sendo, destarte, devida a indenizao prevista nos arts. 159 e 1.518 do CC e no art. 5., incisos V e X, da CF (TRT 12. R. 1. T AC. N.2240/98 p Rel. Juiz Dilnei Bilssimo DJSC 03.04.98 p.192) Dano moral Anotaes desabonadoras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social Prejuzo na vida social e profissional do trabalhador caracterizado Inteligncia do 4. , do artigo 29 da CLT. A conduta desonrosa tomada pelo empregador, no sentido de anotar na CTPS que o contrato estava sendo rescindido em razo de improbidade, falta mais grave prevista na legislao trabalhista, representa um ato ilcito, uma vez que extremamente odiosa. Essa atitude gerou manifesto prejuzo, na medida em que a carteira de trabalho constituiu em um registro profissional pblico do trabalhador, alm de uma forma de identificao do cidado. (TRT 12. R. 3. T. RO n. 3249/2002.016.12.00-7 Rel. Gilmar Cavalheri DJSC 08.03.04 p.147)

Listas negras A lista negra um cadastro secreto divulgado entre empregadores onde h anotaes desabonadoras sobre condutas de ex-empregados, mxime aqueles que ingressam com reclamao trabalhista contra o ex-empregador. Esse cadastro gera conseqncias desastrosas ao trabalhador que procura nova colocao no mercado de trabalho, e muitas vezes, no tem

como se defender, pois no sabe por qual motivo no consegue outra colocao no mercado de trabalho. Conforme relata Raimundo Simo de Melo[27]: h muito tempo que os trabalhadores brasileiros vm sendo vitimas de perversa forma de descriminao, no momento de sua procura de um emprego, por meio das chamadas listas negras. Atravs desse odioso ato discriminatrio, praticado por alguns empregadores inescrupulosos, os trabalhadores somente tm acesso ao mercado de trabalho se no tiverem sido autores de reclamaes trabalhistas ajuizadas em face de antigos empregadores. A propositura de ao trabalhista pra a defesa de violao de direitos trabalhista um direito fundamental da pessoa do trabalhador (art. 5., XXXV, da CF), no s para a garantia da sua cidadania, mas para proteo dignidade da pessoa humana. De outro lado, a busca de ovo emprego um direito social que tambm constitucionalmente albergado (art.6., da CF). Desse modo, o empregador ou agencia de empregadores que mantm cadastro (listas negras) sobre os empregados que propuseram reclamaes trabalhistas violam os dispositivos constitucionais mencionadas. O empregado que no contratado por estar na lista negra, alm dos danos materiais pela perda do empregado caso j contratado, ou pela nocontratao, sofre danos de ordem moral, pois sua imagem violada, alm da angstia pela excluso do mercado de trabalho, por conduta tipicamente discriminatria (art. 7.,XXX, da CF) perpetrada pelo empregador, ou agencia de divulgao de listas negras. Como bem adverte Raimundo Simo de Melo: A crueldade dessas formas de discriminao est na dificuldade - para no dizer impossibilidade de materializao ou comprovao do ato, em muitos casos, o que impede que a matria seja levada apreciao do Poder Judicirio para a necessria reparao das leses de direitos sofridas pelos trabalhadores discriminados, o que inviabiliza, tambm, a quantificao dos trabalhadores prejudicados.

Acidentes de Trabalho O art. 157 e incs. I a IV da CLT, que se encontram nas disposies gerais do seu Captulo V, que trata da segurana e medicina do trabalho, dispem que cabe s empresas:

I- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II Instruir os empregados atravs de ordens de servio quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidente de trabalho ou doenas ocupacionais; III adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente, e IV facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Em contrapartida, em seu art. 158, incs, I e II, reza que cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que tratam o inc. II do art. 157 e colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste captulo. O pargrafo nico, deste mesmo artigo, nas alneas a e b, declara que constitui ato faltoso de empregado a recusa injustificada observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do inc.II do artigo anterior (157)e ao uso de equipamentos de proteo individual fornecidas pela empresa. As empresas so obrigadas a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho e ficam obrigadas a constituir a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, a fornecer gratuitamente equipamento de proteo individual adequado ao risco e em estado perfeito de conservao e funcionamento. Os exames mdicos admissional, peridico e demissional, so obrigatrios e de responsabilidade do empregador, bem como, o mesmo dever manter no estabelecimento material necessrio a prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade (arts.168 e 169). O legislador tambm teve o cuidado de normatizar as condies especificas do local de trabalho, tendo por escopo a preservao da sade do trabalhador, dispondo quais condies devem ser atendidas nas edificaes, na iluminao, no conforte trmico, instalaes eltricas, na movimentao, armazenagem e manuseio de materiais, nas mquinas e equipamentos, nas caldeiras, fornos e recipientes sob presso, nas atividades insalubres e perigosas e na preveno de fadigas. O artigo 200, incs. I a VII, da CLT indica outras medidas especiais de proteo, incumbindo ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies

complementares s normas de que trata a lei tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho. Tambm as normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho, em especial as chamadas NRs - Normas Regulamentadoras-, regulando matrias sobre segurana, higiene e medicina do trabalho contra os riscos de acidentes de trabalho. A CF de 1988 demonstra preocupao com a preveno dos acidentes de trabalho, assegurando que direito de todos os trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7., inc. XXII). Mesmo diante de uma legislao rigorosa e substancial a sua mera existncia no plano jurdico-formal no tem sido suficiente, face o descumprimento das obrigaes legais pelo empregador, resultando em milhares de acidentes de trabalho a cada ano, fazendo do Brasil campeo neste tipo de evento. O acidente de trabalho que cause deformao fsica ou psicolgica, dano esttico, incapacidade para o trabalho total ou parcial,,enfim, leso de qualquer natureza pessoa do trabalhador, ou em casos mais graves, quando proporciona amor do obreiro, assegura a este ou a sua famlia, direito reparao dos danos materiais e imateriais oriundos do evento danoso, alm de prestao de ordem previdenciria. certo que o seguro contra acidente de trabalho a cargo do empregador no cobre todos os danos gerados pelo evento, havendo garantia constitucional de que, alm do referido seguro, direito do trabalhador receber indenizao quando aquele incorrer em dolo ou culpa, como preceitua o art. 7., inc. XXVIII, da CF. Tambm a smula 229 do STF orienta que a indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em casos de dolo ou culpa grave do empregador. A diferena entre a previso constitucional e a smula que hoje no mais se exige a culpa grave, bastando apenas que haja culpa do empregador (negligncia, imprudncia ou impercia) Se da ao ou omisso atribudas ao empregador, em casos de culpa ou dolo deste, relativas s normas de segurana e medicina do trabalho, resultar acidente de trabalho, doena profissional ou doena do trabalho, com efeitos na vida pessoal, familiar, social, cultural ou profissional do trabalhador e, mormente se o evento acarretar deformidades, incapacidade para o trabalho e morte, ou mesmo de alguma forma tolh-lo de usufruir algum bem da vida, no h duvida de que haver danos materiais e imateriais, passiveis de

reparao atravs da indenizao compensatria, porque nessas situaes a leso a direitos da personalidade do empregado caracteriza-se com amplitude.

Dispensa Fundada em Falsa Justa Causa Algumas das faltas graves arroladas pelas alneas a a l do art. 483 da CLT, autorizadores da resciso contratual por justa causa, alm daquelas j estudadas retro, se no provadas suficientemente, alm de habilitarem a declarao judicial do cancelamento da penalidade aplicada pelo empregador, podem acarretar leso a direitos da personalidade do empregado. O que ocorre, ilustrativamente, na falsa acusao de prtica de aos de improbidade em geral, que so aqueles reveladores de desonestidade, fraude, abuso ou m-f, decorrente da violao de um dever geral de conduta, dentro ou fora do local de trabalho, mas sempre em decorrncia da relao de emprego, constituindo-se em atentado a patrimnio do empregador, de terceiros ou de colegas de trabalho. Falsas alegaes de apropriao indbita, furto ou roubo, que denigrem a honra, imagem e a reputao do trabalhador, repercutindo negativamente no meio social e familiar em que vive e trabalha, produzindo uma mancha indelvel em sua existncia, d azo ao ressarcimento pelos danos materiais comprovados, como a dificuldade em obter novo emprego, alm da justa e inafastvel compensao pelo dano moral. Igualmente, quando infundadas as acusaes de incontinncia de conduta, mau procedimento e a prtica de ato lesivo da honra e boa fama.

06 CRITRIOS PARA INDENIZAO DO DANO MORAL O dano moral no quantificvel, pois da prpria essncia do dano moral no ter expresso econmica. Contudo, a dificuldade de avaliar no apaga a realidade do dano e, por conseguinte, no dispensa da obrigao de repar-lo. A natureza jurdica da reparao por dano moral tem carter dplice. Em relao a vitima compensatria, ou seja, a vtima recebe um valor em pecnia ou uma prestao in natura para abrandar o sofrimento. Com relao ao ofensor, tem natureza sancionatria, ou seja, uma sano pecuniria pelo ato ilcito praticado e tambm para que ele no volte a ser praticado (carter inibitrio).

Uma questo que se coloca como transformar em valor pecunirio o dano sofrido. Note-se que ao contrrio do dano patrimonial em que so calculados os danos emergentes e os lucros cessantes, a legislao na traa as diretrizes para o clculo do valor do dano moral, sendo esta uma tarefa espinhosa para o juiz frente ao caso concreto. Nas decises sobre danos morais, o juiz defronta danos verificveis facilmente em toda a sua fora e extensa. que o mbito do dano moral reside no ntimo, nos profundos arcanos da pessoa, onde est a dor com seu cortejo de misrias. Porquanto, a dor pode transparecer claramente na fisionomia da pessoa, mas pode ocultar-se no seu corao de modo a no ser percebida. De modo que, para aquilatar essa dor o juiz pode descer a mais profunda psique da pessoa e, como psiclogo, desvendar o sofrimento. Enquanto, para ficar apto a determinar a indenizao cabvel, recorre ao equitativo, ao justo.[28] A doutrina e a jurisprudncia so unssonas no sentido de que, falta de critrio legal, a indenizao pelo dano moral deve ser fixada por arbitramento do juiz de forma discricionria. O poder discricionrio do juiz uma necessidade inelutvel, que decorre da necessidade da incessante mobilidade da vida social, cujas contingncias no quadram falta e inevitavelmente com as previses legislativas. Se o reconhecimento desse poder fosse um mal, seria, pois um mal necessrio[29]. Nesse sentido, destaca-se a seguinte ementa: Dano moral Critrio para arbitramento do valor. Inexistindo no ordenamento jurdico ptrio um sistema tarifrio para a predeterminao do valor da indenizao por danos morais, o Juzo dever fix-lo atravs de prudente arbtrio, mas de forma a causar impacto suficiente para dissuadir o infrator a um novo atentado honra e dignidade do trabalhador. Provimento que se d ao recurso para elevar a R$ 10.000,00 o valor do ressarcimento financeiro (TRT 12. R. - 1. T AC. N. 2.154/02 Rel. Godoy Ilha DSJC 7.3.2002 p. 170) (RDT n.04 abril de 2002). Diz o art. 946, do Novo Cdigo Civil ( Lei n. 10.406/02), in verbis: Art. 946. Se a obrigao for indeterminada, e no houver na lei ou no contrato disposio fixando a indenizao devida pelo inadimplente, apurarse- o valor das perdas e danos na forma que a lei processual determinar.

Mesmo no tendo o novel diploma civil determinado a liquidao por arbitramento, as liquidaes por clculo ou por artigos esto destacadas, por no ser possvel provar o prejuzo moral. Tambm predomina o entendimento de que o valor da indenizao deve ser fixado desde logo pelo juiz na sentena (RSTJ, 71:184; JTARS, 27:51), pois o juiz que julgou o processo aquele que teve o sentimento da causa, que colheu os depoimentos , viu as partes e, certamente ter elementos mais seguros para fixao do valor, do que deix-lo para a fase de liquidao. Alm disso, a fixao do valor na prpria sentena, j a torna lquida desde j e possibilita o Tribunal ad quem apreciar j na fase de conhecimento, em eventual recurso, o montante fixado, ganhando o valor da indenizao, aps o julgamento do recurso, ou em caso de no interposio deste, status de coisa julgada. Sob o enfoque trabalhista, parte da jurisprudncia e alguns autores sustentam que se deve aplicar analogicamente o art.478 [30], da CLT, sendo a indenizao por danos morais um salrio por ano de servio. Nesse sentido, destaca-se a seguinte ementa: Indenizao por dano moral, falta de norma especifica que disponha sobre os critrios para sua fixao deve ser calcada adotando-se por analogia, AA regra da indenizao por tempo de servio. O seu valor deve ser igual maior remunerao mensal do trabalhador multiplicada pelo nmero de anos ou frao igual ou superior a seis meses de servio prestado (TRT 8. Regio, 4. T. A/C, TRT. RO n. 3795, Rel. Georgenor de Sousa Franco Filho). Em que pese o posicionamento supra, entendo que a aplicao analgica do art. 478, da CLT embora possa ser justo em determinadas hipteses, no o melhor critrio como regra geral, pois em muitos casos pode provocar indenizao excessiva e em outros indenizao mdica para os prejuzos morais. O ilustre Joo Oreste Dalazen, [31]apresenta um critrio bem elaborado para liquidao do dano moral, assim redigido: 1.) compreender que o dano moral em si incomensurvel: como ensina o argentino Jorge Iturraspe, a dor, as disfunes nos estados de nimo, os ataques personalidade e vida de relao, as frustraes nos projetos de vida, assim como os danos estticos, harmonia do corpo, a Intimidade, no podem ser traduzidos em dinheiro. Deve compreender, portanto, a impossibilidade de frmulas matemticas com vistas a pr-estabelecer um nmero. No deve constituir preocupao, pois,apurar uma soma pecuniria

que corresponda ao valor intrnseco preciso dos bens orais ofendidos. Afinal, por exemplo, estimvel em dinheiro a honra ultrajada? 2.) considerar a gravidade objetiva do dano, como propor Roberto Brebbia, o que significa avaliar a extenso e a profundidade da leso, tomando-se em conta os meios empregados na ofensa, as seqelas deixas, a intencionalidade do agente, etc. 3.) levar em conta a intensidade do sofrimento da vtima, que um elemento marcantemente individual e varivel, como bem assinala Adriana de Cupis, leses igualmente graves do ngulo objetivo, podem provocar sofrimento diverso s pessoas, segundo a maior ou menor sensibilidade fsica ou moral de cada um. Importa, assim, sempre ter presente a personalidade da vitima, aspecto sobremaneira relevante quando se atente para a circunstncia de que o dano moral nasce da leso sofrida ao complexo psquico-espiritual da vtima; 4.) considerar a personalidade (antecedentes, grau de culpa, ndole, etc) e o maior ou menor poder econmico do ofensor; 5.) no desprezar a conjuntura econmica do Pas. Inconcebvel que o Poder Judicirio fixe o valor do dano moral ignorando essa realidade; 6.) pautar-se pela razoabilidade equitativa evitando, de um lado, valor exagerado e exorbitante ao ponto de levar uma situao de enriquecimento sem causa, ou especulao, ou a conduzir runa financeira o ofensor; de outro, evitando-se um valor to baixo que seja irrisrio e desprezvel, ao ponto de no cumprir sua funo inibitria. A ausncia de uma reparao tarifada prpria e inerente ao instituto do dano moral. No h como tarif-lo, deixando o montante da reparao ao prudente arbtrio do juiz, segundo o caso concreto, mais isso no significa que o Juiz do Trabalho no se possa pautar por alguns critrios de ordem objetiva. O colendo STJ pacificou a questo no sentido de no ser tarifada a reparao por danos morais, por meio da Smula n. 281, in verbis: A indenizao por dano moral no est sujeita tarifao prevista na Lei de Imprensa. Assim, o quantum da reparao deve estar balizado pelos seguintes critrios: a) reconhecer que economicamente; o dano moral no pode ser valorado

b) valorar o dano no caso concreto, segundo as caractersticas de tempo e lugar onde ocorreu; c) analisar o perfil da vtima e do ofensor; d) analisar se a conduta do ofensor foi dolosa ou culposa, bem como a intensidade da culpa; e) considerar no s os danos atuais, mas tambm os prejuzos futuros, como a perda de uma chance; f) guiar-se o juiz pela razoabilidade, equidade e justia; g) considerar a efetiva proteo dignidade da pessoa humana; h) considerar o tempo de servio do trabalhador, sua remunerao; i) j) atender a funo social do contrato d trabalho, da propriedade e funo social da empresa; inibir que o ilcito se repita;

k) chegar ao acertamento mais prximo da reparao, mesmo sabendo que impossvel conhecer a dimenso do dano. Por isso deve apreciar no s os danos atuais como os futuros (perda de uma chance); l) considerar a situao econmica do Pas e o custo de vida da regio em que reside o lesado.

m) Por fim, os juzes devero agir com extremo cometimento para que o Judicirio no se transforme, como nos Estados Unidos, num desaguadouro de aventuras judiciais busca de uma sorte grande fabricada por meio dos chamados punitive damages e suas exacerbantes polpudas e excntricas indenizaes.[32] No se pode correr o risco da banalizao do dano moral, pois se trata de instituto nobre, destinado a resguardar os valores mais caros da pessoa fsica e jurdica. Atualmente se tem questionado sobre a possibilidade do Tribunal Superior do Trabalho reapreciar o valor da indenizao por danos morais fixados nas instancias inferiores. Existem grandes controvrsias a respeito. Para alguns, o valor do quantum da reparao matria exclusivamente de fato, o que impediria o

Tribunal Superior de se pronunciar a respeito. Para, outros, em razo da grande repercusso social do tema, e tambm de que h controvrsia sobre quais os critrios utilizados para a reparao, o TST poderia se pronunciar a respeito. A meu ver, a reviso do valor da reparao pelo Tribunal Superior do Trabalho somente se justificaria em casos de valores abusivos, fora da realidade e razoabilidade, que geram grande instabilidade social. S se justifica a possibilidade de reviso do valor da reparao pelo TST, em face da magnitude do instituto do dano moral, previsto constitucionalmente como um direito fundamental, consoante determina o art.5., incisos V e X, sendo uma das facetas para proteo da dignidade da pessoa humana do trabalhador e do carter publicista que envolve o instituto.

07 A COMPETNCIA Durante muito tempo foram exarcebadas as discusses em doutrina e jurisprudncia, acerca da competncia para conhecer e julgar o pedido de pagamento de reparao pelo dano moral verificado no mbito do contrato de trabalho. A corrente doutrinria vitoriosa entendia que a competncia era da Justia do Trabalho, embora existissem algumas vozes filiando-se a teoria de menor prestigio. A Emenda Constitucional 45, de 30.12.2004, publicada no Dirio Oficial da Unio em 31.12.2004, ao dar nova redao ao art. 114 da CF de 1988, ampliando a competncia da Justia do Trabalho, atribui a esta, explicitamente, no inc. VI, competncia material para o julgamento de demandas versando pedido de reparao de dano moral e material decorrente do contrato de trabalho, dando fim de uma vez por todas, qualquer controvrsia que ainda restava sobre esta questo. Art. 114, da CF, com a redao atual dada pela EC n. 45/04: Compete a Justia do Trabalho processar e julgar: I- as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Assim, aps a EC 45/04, no mais remanesce qualquer espao para divergncia, sendo explicitamente contemplada em norma constitucional a

competncia da Justia do Trabalho para dirimir controvrsia que diga respeito reparao de dano moral oriundo de um contrato de emprego. O mesmo sucedeu em relao ao dano moral decorrente do acidente de trabalho, apesar da celeuma inicialmente estabelecida, logo depois da publicao da EC 45/2004.

08 A PRESCRIO No que se refere prescrio pode parecer que em sendo o dano moral aquele perpetrado contra direitos da personalidade, na maioria dos casos, a pretenso para postular sua indenizao no etria sujeita prescrio. Mas esse entendimento equivocado, posto que a demanda atravs da qual se pretende reparao do dano moral no versa diretamente sobre direitos da personalidade,mas sim, sobre as conseqncias de sua ofensa, pelo menos na maioria dos caos. Discute-se o direito da vitima ser indenizada pelo ofensor, em razo da leso sofrida em seu patrimnio ideal. No sero objetos da demanda os direitos da personalidade propriamente ditos, mas somente a sua violao ou gravame e os danos sofridos pela vitima. No se ter por objetivo definir atravs de um provimento jurisdicional se algum continuar sendo titular ou no de direitos da personalidade (vida, liberdade, honra, nome, intimidade etc). A demanda em que se pretende a reparao do dano no-patrimonial tem vinculo inexorvel com o tema da responsabilidade civil, com o dever de indenizar, que por sua vez, encontra amparo na regra legal genrica (CC, arts. 186 e 927). Existia um questionamento por parte dos empregadores quanto ao prazo de prescrio a ser aplicada, eis que na Justia do Comum, o prazo que prevalecia era o de 20 anos (CC de 1916, art. 177) e depois de trs anos (CC de 2002, art. 206, 3., inc.V). A controvrsia dizia respeito aqueles casos em que as demandas tinham sido propostas (na Justia Comum) antes da publicao da EC 45/2004 (31.12.2004), cujo acidente de trabalho tinha ocorrido antes do inicio da vigncia do CC de 2002 (12.01.2003). Os empregadores passaram a alegar que, com a vigncia do no CC e a rmressa dos autos Justia do Trabalho, deveria ser obedecido, quando muito,

o prazo de prescrio de trs anos (CC de 2002, art. 206, 3., inc. V), contado da data do evento danoso. Outros passaram a alegar, na hiptese de resciso do contrato , que o prazo de prescrio deveria ser o de dois anos,a partir de sua extino. O entendimento que tem sido firmado na Justia do Trabalho que o prazo de trs anos deve ser contado apenas para as demandas propostas a partir de 12.01.2003 (inicio de vigncia da nova lei), respeitando-se a regra de transio do art.2.028 do prprio CC de 2002. Assim, se o prazo de vinte anos foi reduzido para trs anos, e se em 12.01.2003 j tinham transcorrido onze anos (mais da metade), por exemplo, o prazo continuou sendo o de vinte anos, desde que proposta a demanda na Justia Comum (ou seja, antes da EC 45/2004). Ressalte-se que para os partidrios da tese de que o prazo de prescrio o da lei civil, esta circunstancia sobre onde a demanda foi ajuizada, se na Justia Comum ou se na Justia do Trabalho, no tem relevncia. Ao contrrio disso, caso tenha transcorrido menos da metade do prazo de prescrio, nove anos, por exemplo, deve ser considerado o prazo de trs anos, porm, contado a partir de 12.01.2003. Nessa hiptese, o prazo total passaria a ser de 12 anos (9+3). Em outros termos, o prazo anterior zerado em 12.01.03, passando a ser contado imediatamente o prazo de trs anos. Este posicionamento tem sido adotado inclusive pelos magistrados que defendem a regra geral de que a prescrio deve ser a da CF e a da CLT (prazo de cinco anos, limitado a dois anos depois de rescindido o contrato de trabalho), ao fundamento de que, em se tratando de acidente de trabalho ocorrido antes do incio de vigncia do CC/2002, e para cuja demanda a competncia material era da Justia Comum dos Estados, isto , para ao proposta antes da vigncia da EC 45/2004, deve ser prestigiado o principio da segurana jurdica, aplicando-se os prazos da lei civil. E suma, a prescrio da pretenso indenizao por dano moral decorrente do contrato de trabalho a genrica, contemplada pelo art. 7., inc. XXIX , da Constituio Federal de 1988, ou seja, de cinco anos, at o limite de dois anos depois de rompido o pacto laboral. Nesse sentido, ementa do TST: Dano moral na Justia do trabalho. Indenizao. Prazo de prescrio trabalhista e no civil. Quando em juzo esto litigando as partes do contrato de trabalho, ambas agindo na condio de empregado e

empregador, e tendo por objeto a indenizao PR dano moral decorrente de alegado ato ilcito patronal, a pretenso de direito material deduzida na reclamatria possui a natureza de crdito trabalhista que, portanto, sujeita-se para os efeitos da contagem do prazo de prescrio, regra estabelecida no art. 7., XXIX, da CF/88, e no, prescrio vintenria prevista no art. 177do Cdigo Civil. (TST RR- 540.996 5. T. Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa)[33] E ainda, para demonstrar o entendimento predominante nos Tribunais Regionais do Trabalho, algumas decises merecem destaque: Dano moral. Prescrio. A indenizao do dano moral, na Justia do Trabalho, considerada crdito trabalhista por ser decorrente da violao de um direito imaterial do trabalhador, durante uma relao de empregou ou de trabalho, Sendo crdito trabalhista, esta indenizao fica sujeita prescrio bienal prevista no art. 7., inc. XXIX, da Carta Poltica de 1988. (TRT PRRO 15.394/97 2. T. 02.06.1998. Rel. Juiz Luiz Eduardo Gnter) [34] Dano moral. Prescrio. Declarando-se competente o juzo trabalhista para apreciar pedido de indenizao por dano moral, de natureza nitidamente civil, no h como transpor os parmetros estabelecidos para as relaes de Direito Civil e Comercial para os direitos trabalhistas, diante das peculiaridades deste. A prescrio a incidir na hiptese de dano moral, portanto, a instituda no art.7., XXIV, alnea a, da CF e no a do art.177 do CC. (TRT MG-RO 05.822/99-1. T. Rel. Juza Beatriz Nazareth T. de Souza)[35]

11 ALGUMAS DECISES DOS TRIBUNAIS Algumas decises dos tribunais a cerca da configurao do dano moral no mbito do direito do trabalho, sua competncia e fixao do quantum reparatrio. DANO MORAL. CONFIGURAO. Para a configurao do dano moral imprescindvel a pessoalidade do ato cometido pela empresa contra o empregado que pleiteia a indenizao por Dano moral. (TRTSP-RO 01123-2008-042-02-00-4-Ac. 20090711569 - 8. T. Rel. Juza Lilian Lygia Ortega Mazzeu, 15.09.09)

DANO MORAL. "QUANTUM DEBEATUR". A fixao do "quantum debeatur" deve ser condizente com as finalidades da condenao por dano moral, quais sejam: reparar um dano causado vtima e servir de coero para que o causador do dano se abstenha de praticar atos lesivos a outrem. (TRT SP-RO 00069-2006-053-02-00-1 -Ac. 20080489650 - 12. T. Rel. Juza Vnia Paranhos, 20.06.08)

DANO MORAL. FIXAO DO "QUANTUM" DEVIDO: A indenizao por dano moral tem carter satisfativo-punitivo; deve ser justo e proporcional dor, objetivando a reparao do dano causado, compensando o sofrimento da vtima e penalizando o infrator, de modo que o iniba a reiterao de atos lesivos. Recurso Ordinrio da reclamada a que se nega provimento. (TRT SP-RO 00141-2007-088-02-00-5-Ac. 20080480025 - 11. T. Rel. Juza Dora Vaz Trevio, 17.06.08)

I)COMPETNCIA. DANO MORAL. A indenizao do dano moral matria de indiscutvel competncia da Justia do Trabalho, situando-se nos limites do art. 114 da CF. No se pode ignorar que os direitos e obrigaes personalssimos, como so os de ordem moral, contm implicaes prejudiciais dignidade do empregado que somente o rgo judicirio especializado nos mecanismos de subordinao e dependncia econmica, reguladores do vnculo empregatcio, est capacitado a compreender e sobre os quais pode dar a necessria e adequada tutela jurisdicional. II) DANO MORAL. REPARAO. A reparao do dano moral, alm de resultar de expressa previso constitucional (artigo 5o., incisos V e X), um dos deveres do empregador, e a fixao do quantum indenizatrio se faz na forma do art. 1.553 do Cdigo Civil, ou seja, por arbitramento. A dor moral no tem peso, odor, forma, valor ou tratamento eficaz. S o tempo pode cur-la e seu transcurso igualmente penoso. Antes de se configurar um simples lenitivo, a reparao pecuniria responde mais ao civilizado desejo coletivo de justia social do que ao inato sentimento individual de vingana . (TRTSP-RO 02980491335-Ac. 20000010221 - 8. T. Rel. Juza Wilma Nogueira de Araujo Vaz da Silva, 22.02.00)

ASSDIO MORAL NA RELAO DE TRABALHO. Fundamento legal para a condenao do ofensor. Considerando que o assdio moral na relao de trabalho uma das formas de ofensa personalidade e dignidade do trabalhador, a indenizao dos danos por ele provocado tem fundamento legal no mencionado inicso X do art. 5. Da CRFB. Embargos de declarao conhecidos e rejeitados (TRT 12. R.- 2. T EDRO-VA n.

5850/2005.001.12.00-8-Ac.n.39/07 Rela. Sandra Mrcia Wambier DJ 22.1.07).

DOENA PROFISSIONALINDENIZAO POR DANOS MORAIS. O valor a ttulo de indenizao por dano moral deve ser fixado de acordo com a extenso do dano, grau de culpa da empresa e a situao financeira de ambas as partes sem perder de vista o carter punitivo a fim de que tais fatos no mais ocorram, sem, contudo, propiciar o enriquecimento sem causa do trabalhador (TRT 3. R 7. RO N.8517/03 Rel. Luiz Ronan N.Koury DJMG 5.8.03 p.9).

DANO MORAL. INDENIZAO IMPUTAO DE PRTICA DE CIRME AUSNCIA DE PROVA IMPRUDNCIA EFEITO. Imputada vtima a prtica de furto, no sobejamento demonstrado, tanto que deciso transitada anterior afastou a justa causa (ato de improbidade), motivao da dispensado do empregado, tipificou-se o dano moral pela pecha infamante e material, bem como pela dificultao de conseguir emprego. (TRT-3. R. 2.T.- RO n.17750/96 Rel. Juiz Liotti Raphael DJMG 23.5.97 p.13 )

DANO MORAL. DANOS FINANCEIROS E IMAGEM DO EMPREGADOR. Ainda que se possa questionar a possibilidade de a pessoa jurdica sofrer dano moral (Smula n.227 do STJ), no h como negar o dano sua imagem, mormente quando a atuao empresarial dependa da credulidade pblica, como, no caso, um banco comercial. Restou comprovado nos autos que o autor, por negliegencia ao exercer suas funes laborais, causou dano imagem da reclamada. Alm de reclamaes formuladas por cleintes diretamente junto ao anco, um deles acionou o Podr Judicirio, buscando reparao de prejuzo, tornando pblico o fato (apropriao de valores realtivos s baixas de benefcios previdencirios).(TRT3.R.RO n. 00721.2004.057.03.00-6- 2. T Rel. Juiz Milton V.Thibau de Almeida DJMG 01.06.05 P.15)

PRESCRIO. ACIDENTE DO TRABALHO. DANOS MORAIS E MATERIAIS. Sendo a indenizao por danos morais e materiais um crdito resultante da relao de trabalho, aplica-se o prazo prescricional previsto no art. 7., inciso XXIX, da Constituio da Repblica. (TRT 3. R. RO 769.2005.089.03.00-0 4. T Rel. Juiz Antonio lvares da Silva DJ 01.04.06 p.15)

INDENIZAO POR DANO MORAL DESMORALIZAO PROFISSIONAL.Comprovadas as alegaes sobre a transferncia para trabalho inferior qualificao da empregada, o confisco de chaves e cassao dos poderes de coordenao que lhe eram prprios, acertado o deferimento da indenizao por dano moral.(TRT 15. R. RO n. 01780-2007-077-15-00-3 Rel. Juiz Jos Pedro de Camargo Rodrigues de Souza 17.04.09)

DANO MORAL. CONFIGURAO. PUBLICAO DE ANNCIO INDEVIDO DEE ABANDONO DE EMPREGO. Gera dano moral indenizvel publicao indevida de anncio em jornal, convocando empregado para o trabalho, sob pena de caracterizar-se justa causa por abandono de emprego, mormente quando o endereo do trabalhador conhecido e a convocao pode ser feita por carta ou telegrama com aviso de recebimento. (TRT 15. R. RO n. 00977-2002-115-15-00-2 Rel. Juiz Ricardo Regis Laraia 31.03.06)

12 CONCLUSO

O tema escolhido neste trabalho monogrfico, alm de demonstrar que o instituto do dano moral e sua reparao muito mais antigo do que se imagina, retrata situaes atuais decorrentes da relao de trabalho que podem incorrer em dano. O dano moral vem sendo crescentemente discutido em nossos Tribunais, especialmente na Justia do Trabalho, aps a EC 45/04 que fixou sua competncia para apreciar e dirimir as controvrsias decorrentes do trabalho humano. Considerando-se a importncia do ser humano, sua honra, dignidade e o fato de que todos ns somos trabalhadores, passveis de sermos lesionados, necessria se faz a reparao de todo e qualquer dano que nos atinja na medida adequada ao devido ressarcimento. A proteo dos direitos da personalidade do trabalhador e do empregador harmoniza-se com o princpio constitucional da dignidade da pessoa humana e, portanto, devem ser preservadas. Contudo, sem olvidar a funo social da reparao do dano moral, para que no se transforme um instrumento de justia em injustia.

12 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS BIBLIA SAGRADA. Nova traduo na linguagem de hoje. Barueri. Sociedade Bblica do Brasil,2000. CAHALI, Youssef Said. Dano moral. 3.ed.So Paulo:RT,2005.

FILOMENO, Geraldo Brito. Manual consumidor .5.ed.So Paulo: Atlas,2001

de

direitos

do

FLORINDO, Valdir. Dano moral e o direito do trabalho. 4.ed.So Paulo:LTr, 2002. OLIVEIRA, Paulo Eduardo Vieira de, O dano pessoal no direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O dano moral na relao de emprego. 2.ed.So Paulo:LTr, 1999. PAROSKI, Mauro Vasni. Dano moral e sua reparao no direito do trabalho.2.ed. Curitiba: Juru, 2009. REIS, Clayton. Dano moral. 4.ed.Rio de janeiro:Forense, 2001. SANTOS, Antonio Jeov. Dano moral indenizvel. 4. ed. So Paulo: RT, 2003. SCHIAVI, Mauro. Aes de reparaes por danos morais decorrentes da relao de trabalho. 2. ed. So Paulo: Ltr, 2008. SILVA, Wilson de Melo da. Dano moral. Enciclopdia Saraiva do Direito. So Paulo: Saraiva,1977.v.22, 268 p Tribunal Regional em http://www.trt2.jus.br do Trabalho Trabalho da da 2. 15. Regio. Regio. Disponvel Disponvel

Tribunal Regional do em: http://www.trt15.jus.br

FILOMENO, Geraldo Brito. Manual de direitos do consumidor .5.ed.So Paulo: Atlas,2001. 22 p. [2] REIS,Clayton. Dano moral.4.ed.Rio de janeiro:Forense, 2001.10 p. [3] FILOMENO.Ob. Cit.23 p. [4] Enciclopdia Saraiva do direito. So Paulo: Saraiva, 1977. v. 22, 266 p. [5] FILOMENO. Ob.Cit.570 p. [6] REIS,ob.Cit.17 p [7] SILVA, Wilson de Melo da. Dano moral. In: Enciclopdia Saraiva do Direito. So Paulo: Saraiva,1977.v.22, 268 p. [8] PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O dano moral na relao de emprego.2.ed.So Paulo:LTr, 1999.52 p. [9] 2. Turma,6.8.1998,maioria,RT 244/629, apud CAHALI, Yussef Said. Dano moral.3.ed.So Paulo:RT,2005.50 p.
[1]

CAHALI, Yussef Said. Dano moral.3.ed.So Paulo:RT 2005.50 p. H divergncia na doutrina quanto necessidade do prejuzo para que gere o direito reparao por danos morais. Para alguns, a dor, a angustia, a tristeza so requisitos para a ocorrncia dos danos de ordem moral. Para outros, a dor, o sofrimento, a tristeza so efeitos do dano e no requisitos para sua ecloso. No nosso sentir, o dano moral se configura independentemente de seus efeitos, at mesmo porque os efeitos no so passveis de serem demonstrados. Basta que ocorra violao efetiva a um direito da personalidade para que o dano moral esteja configurado. [12] CAVALIERI FILHO, Srgio. Programa de Responsabilidade Civil. 6.ed. So Paulo: Malheiros, 2005. 102 p.
[10] [11] [13] PEREIRA,

Caio Mrio da Silva. Responsablidade civil.8.ed.Rio de Janeiro:Forense, 1996.88 p. [14] FRANA, Rubens Limongi. Direito civil. So Paulo:RT,1977.p.211. [15] FLORINDO, Valdir. Dano moral e o direito do trabalho. 4.ed.So Paulo:LTr,2002. 53 p. [16] No mesmo sentido Eduardo Gabriel Saad: a nosso ver, a pessoa jurdica susceptvel de sofrer dano moral, at sem reflexo direto em seu patrimnio. Veiculao pela imprensa falada ou escrita de informaes que desacreditam o produto de uma empresa ou que punham em duvida sua sade econmico-financeira a hiptese mais conhecida (SAAD, Eduardo Gabriel. Comentrios ao cdigo de defesa do consumidor.5.ed.So Paulo:LTr,2002. 189 p.). . [17] DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. Responsabilidade civil. 8 ed. Revista e ampliada.So Paulo:Saraiva. 1994. 49 p. [18] Vertido para o vernculo: aquele que por ao ou misso causar dano a utrem, por culpa ou negligncia, est obrigado a reparar o dano causado. [19] SILVA, Wilson Melo da. O dano moral e a sua reparao .2.ed.rev. e ampl.Rio de Janeiro: Forense, 1969. [20] RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho. 4. tir.trad.por Wagner D.Giglio. So Paulo:Ltr, 1996. 28-30 p. [21] DINIZ define liberdade sexual, assim: Direito de disposio do prprio corpo ou de no ser forado a praticar ato sexual. Constituiro crimes contra a liberdade sexual: o ato de constranger mulher conjuno carnal, mediante violncia ou grave ameaa; o atentado violento ao pudor., forando algum a praticar ato libidinoso diverso da conjuno carnal; a conjuno carnal com mulher honesta, mediante fraude; o ato de induzir mulher honesta, mediante fraude, praticar ato libidinoso. (Dicionrio jurdico, v. 3. 122 p.) [22] Assdio sexual. Frase grosseira do superior hierrquico, com conotao sexual, no configura hiptese de assdio: nem fatal (desigual e sem margem para o exerccio de liberdade), nem comportamental (assediador manipula seu comportamento de modo a torn-lo atrativo ao assediado, com promessa de vantagens), nem ameaador (coao pelo anncio de malefcio). Configura-se com o uso do poder como forma de obter favores sexuais. O fato dos autos nem chega a poder ser considerado como cantada, mas simples situao em que a autora teria sido molestada. No h promessa de vantagem ou ameaa de algum mal para obteno de favores. (TRT-SP-RO-Processo 02.960.411.603 76. JCJ/SP 9. T.,- Rel. Juiz Valentim Carrion 11.02.1998 DOESP de 27.01.1998). Assdio sexual. Configurao. Dano moral.Indenizao. Se a Reclamante, no interior da empresa, sofre reiteradas investidas de conotao sexual, por parte do chefe
[23]

da rea, submetendo-se a situao vexatria e atentatria sua dignidade, configurase o assdio sexual, que segundo Jos Wilson Ferreira Sobrinho o comportamento consistente na explicitao da inteno sexual que no encontra receptividade concreta de outra parte, comportamento esse reiterado aps a negativa, atraindo, assim o direito da Reclamante reparao por dano moral. (TRT-MG-RO 14.159/97- Rel. Juiza Denise Alves Horta DJMG de 13.06.1998).

MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio Moral e seus efeitos jurdicos. Revista da Associao Nacional dos Magistrados do Trabalho, p.45, maio 2003. [25] Tribunal Regional do Trabalho da 2. Regio. Disponvel em:http://www.trt2.jus.br. [26] Tribunal Regional do Trabalho da 2. Regio. Disponvel em:http://www.trt2.jus.br. [27] MELO, Raimundo Simo de. Discriminao, lista negra e direito de ao. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15. Regio, So Paulo, n.20, 221 p.,2003. [28] SANTOS, Enoque Ribeiro dos. O dano moral na dispensa do empregado.2. ed. So Paulo:LTr 2000. 82-83 p. [29] SILVA, Wilson Melo da. O dano moral e sua reparao.3.ed.Rio de Janeiro: Forense, 1983.286 p. [30] A indenizao devida pela resciso do contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual superior a seis meses. [31] DALAZEN, Joo Oreste. Aspectos do dano moral trabalhista. In: Revista Ltr 6401/12. [32] TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima, O dano moral no direito do trabalho.Revista Trabalh e Doutrina, So Paulo:Saraiva, n. 10.1996, 23 p. [33] DJU de 15.12.2000, 1.035 p. [34] Revista LTr, n.62-09, 1.282 1.283 p, set. 1998. [35] DJMG de 16.10.2001
[24]

http://www.jurisway.org.br/monografias/monografia.asp?id_dh=10574