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Capital Social Etica y RSE

Capital Social: es considerado la variable que mide la colaboracin social entre los diferentes grupos de un colectivo humano, y el uso individual de las oportunidades surgidas a partir de ello, a partir de tres fuentes principales: la confianza mutua, las normas efectivas y las redes sociales. El capital social mide, por tanto, la sociabilidad de un conjunto humano y aquellos aspectos que permiten que prospere la colaboracin y el uso, por parte de los actores individuales, de las oportunidades que surgen en estas relaciones sociales. Una sociabilidad entendida como la capacidad para realizar trabajo conjunto, la de colaborar y llevar a cabo la accin colectiva. El capital social puede analizarse desde dos perspectivas de la contabilidad y la sociologa. Como trmino contable, el capital social es el valor de los bienes o el dinero que los socios aportan a una empresa sin derecho de devolucin. De esta manera, el capital social (que se registra en una partida contable) otorga a los socios distintos derechos segn su participacin y supone una garanta frente a terceros. Se trata de una cifra estable, aunque los resultados negativos pueden llevar a la quiebra y entonces la empresa ya contar con los recursos necesarios para hacer frente a sus obligaciones con terceros. Es importante establecer en este sentido adems que tambin existe lo que se conoce como capital social mnimo. Un trmino este con el que viene a definirse a aquel capital que toda empresa debe mantener como mnimo. Es importante subrayar que este ser uno u otro en funcin del tipo de sociedad que sea, de esta manera una sociedad annima debe contar con un capital social mnimo mucho ms elevado que el de una que sea de responsabilidad limitada. Etica La tica se relaciona con el estudio de la moral y de la accin humana. El concepto proviene del trmino griego ethikos, que significa carcter. Una sentencia tica es una declaracin moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una accin o a una decisin. Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia tica sobre una persona, est realizando un juicio moral. La tica, pues, estudia la moral y determina cmo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la ciencia del comportamiento moral. Claro que la tica no es coactiva, ya que no impone castigos legales (sus normas no son leyes). La tica ayuda a la justa aplicacin de las normas legales en un Estado de derecho, pero en s misma no es punitiva desde el punto de vista jurdico, sino que promueve una autorregulacin.

LA Etica y el capital Social

Cmo influyen los valores ticos del capital social en el crecimiento econmico? Influye porque supone una reduccin en los costes de transaccin y, normalmente, una mejor distribucin de los beneficios. Cuando los agentes interactan en el mercado incurren en unos costes. Pues bien, cuanta ms tica haya en la economa, menos costes tendr esa interaccin y ms equitativamente estarn repartidos los beneficios. Es decir, si yo soy una empresaria que quiere firmar un acuerdo con otra empresa y reina un clima de confianza y de cooperacin, no voy a incurrir en tantos costes de control. Aqu influyen los valores. Se trata de costes monetarios? Estamos hablando de costes en esfuerzo, en tiempo, en recursos, no solo monetarios. Si hay confianza, y cooperacin, si en la sociedad no hay comportamientos oportunistas ni corrupcin, ser ms fcil que dos empresas cooperen para iniciar un proyecto conjunto y acceder a ms recursos. Imagnate que yo no tengo en mi empresa el equipamiento o el personal especializado necesario para crear un nuevo producto, pero coopero con una universidad, con un centro de investigacin o coopero con otra empresa que s puede ayudarme en ese desarrollo. Entonces s podr llevar a cabo esa innovacin, mientras que de forma aislada no podra hacerlo. El grado de cooperacin, de confianza, civismo, respeto, de que no haya oportunismo ni tolerancia hacia estos comportamientos oportunistas en una sociedad es muy importante no slo para el funcionamiento de la sociedad sino tambin de la economa. En tiempos de crisis es ms que nunca necesaria la capacidad humana para la colaboracin? Desde luego, ya que es cuando menos acceso se tiene a capital financiero o incluso a otros recursos. Los proyectos o negocios que en tiempos favorables podan poner en marcha las empresas por s solas pidiendo un prstamo, en la actualidad sin acceso a crdito, no podrn llevarlos a cabo a no ser que las empresas cooperen entre ellas. De todas formas, el capital social no se cie nicamente al mundo empresarial, sino que podemos observarlo en el conjunto de la sociedad. Por ejemplo, el movimiento 15M sera tambin una muestra de capital social porque constituye la unin de muchas personas y grupos muy diferentes para perseguir un fin comn, que es reivindicar una mejor gobernanza por parte de nuestras instituciones. Adems del estudio del capital social, cules son sus lneas de investigacin actuales? Adems del estudio del desarrollo, desde hace muchos aos trabajo sobre desigualdades de gnero y bienestar y gnero y trabajo, incluyendo el estudio de todo el trabajo no remunerado, utilizando datos de usos del tiempo. Ahora, por ejemplo, estoy trabajando con la profesora Lina Glvez en el estudio del impacto de las crisis econmicas en las desigualdades de gnero, siempre desde el enfoque de la economa feminista.

La Responsabilidad Social y la Etica Empresarial: Como lo definine el escritor Horacion Martinez en su libro de Responsabilidad social y tica empresarial es el compromiso auditable de las empresas con los valores ticos que dan un sentido humano a su empreo por el desarrollo sostenible, buscando una estrategia de negocios que integre el crecimiento econmico con el bienestar social y la proteccin ambiental. Asimismo, se debe tomar en cuenta los seis valores ticos que sirven de marco para la practicas de responsabilidad social empresarial: respeto por la dignidad y derechos de las personas, justicia en el mercado globalizado, solidaridad buscando el bienestar social, responsabilidad en el trabajo por el desarrollo sostenible, honestidad en la comunicacin e integridad de la cultura organizacional.

Hasta ahora la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha ocupado un importante espacio en el debate estratgico de grandes compaas, instituciones pblicas y consumidores pero de forma progresiva est calando tambin en la cultura corporativa de las PYMES. Por ello, este curso tiene como finalidad introducir al participante en la reflexin estratgica, fundamental para establecer objetivos a medio y largo plazo en la empresa, de forma que se garantice la responsabilidad social de la misma. Asimismo, el alumno debe de ser capaz de analizar evaluar las diferentes dimensiones internas de las organizaciones y sus interacciones, desde una filosofa dirigida al fomento de la responsabilidad social de las empresas. Asimismo, las empresas familiares se han convertido en la actualidad en un importante motor de las economas desarrolladas, pues llegan a representar entre el 70 y 90 por ciento de las empresas de cada pas. La empresa familiar posee unos rasgos caractersticos que las diferencia de las empresas no familiares. Dirigir eficientemente este tipo de empresas es una labor difcil, puesto que conviven conjuntamente dos subsistemas completamente independientes y con fines divergentes como son la familia y el negocio. En este curso examinaremos, las caractersticas propias de la empresa familiar, as como los principales retos que tienen que superar para tener xito. Y por ltimo, analizaremos como la responsabilidad social corporativa puede ser una filosofa empresarial muy adecuada para este tipo de empresas. El capital Social Venezolano El capital social se entiende como la moral, la tica y los valores de una sociedad en todas sus estructuras funcionales para lograr objetivos y fines. En Venezuela, en las ltimas dcadas, esos fundamentos del capital social se han perdido, trayendo como consecuencia ineficiencia institucional y creciente incertidumbre. Siendo un tema poco conocido en nuestros pases, nos aproximaremos a los elementos tericos y luego a sus connotaciones en nuestro pas. El capital social, tiene dos enfoques: el basado en la lgica y las matemticas, con el aporte de un capital en una empresa adquiere derechos, y el que se fundamenta en las relaciones humanas, en los procesos sociales en las organizaciones pblicas y privadas de un pas. Nuestros planteamientos se orientan hacia el segundo enfoque y dentro del marco

de deberes y derechos del Estado, de los gobernantes, de arriba hacia abajo, y de los gobernados, de abajo hacia arriba. En este orden de ideas, el capital social es el motor fundamental del desarrollo de una organizacin desde un pas, una empresa y una familia para alcanzar objetivos institucionales y particulares. El capital social, se ha transformado en una disciplina de estudio acadmico universitario en varios pases, se ha considerado como la calidad de las relaciones del ser humano en el cumplimiento de las leyes y normas de desarrollo y convivencia en la sociedad de pertenencia. Noruega, un pas con una historia petrolera parecida a la venezolana, se bas en el capital social para la conduccin de la poltica en todos los sectores y hoy en da, es un pas altamente desarrollado. La empresa Toyota revolucion la industria automotriz empleando el modelo calidad total, que no es otra cosa que, desarrollar el capital social o actitud del ser humano hacia la organizacin para una ptima produccin; el xito invadi los mercados del mundo. El capital social tiene como principio fundamental, lograr la unin de voluntades de los integrantes de sociedad civil y poltica, para evaluar y modificar la realidad de un pas con iniciativas y proyectos sociales. El desarrollo de la accin social se logra mediante la participacin de varios factores. En primera instancia, la confianza en el Estado, en la empresa y en su entorno social. La seguridad en la conduccin poltica del gobierno de turno y la calidad de las instituciones en la administracin de los recursos fsicos del pas y de los servicios bsicos de la poblacin. Eficiente contralora social, como la estructura que garantiza el funcionamiento de los valores del capital social y est representada por diferentes organismos independientes y autnomos, vigilantes de las relaciones de arriba hacia abajo y viceversa. En Venezuela, el Poder Moral debe ser la garanta de justicia y equidad en los derechos sociales inherentes a la democracia. Resaltaremos los indicadores ms relevantes del deterioro en los factores bsicos del capital social en Venezuela. Una acentuada polarizacin poltica con un extremo antagonismo, originando una marcada exclusin y elevados ndices de abstencin electoral. Desconfianza en las instituciones del Estado, producto de sonados casos de corrupcin, violencia desbordada, altos niveles de impunidad, ineficiencia en servicios bsicos y desviacin de la justicia. Deprimida industria nacional, alto desempleo generando ms pobreza, desigualdad, inequidad social y fuga de talentos.

Etica Empresarial

La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economa poltica o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones normativas han de confrontar en algn momento sus supuestos

normativos con preguntas como cual es el fundamento de la pretensin normativa de esta ciencia? en qu certezas basa su pretensin de proponer criterios justificados para la decisin y la accin? son estos criterios universalmente vlidos? etc. La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos; el seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno. Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se integra.(1) Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carcter personal de los directores tiene importancia decisiva en el perfil tico de las organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los mtodos de decisin corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones estn a veces por encima de las personas y los valores corporativos no tienen por que identificarse con los valores personales de los miembros de la organizacin. en definitiva, la tica empresarial tienen componentes -los organizacionales- que la distinguen netamente de la tica individual. Cuando se habla de institucionalizacin de la tica empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (cdigos, documentos formales, programas de formacin, comits especficos, asesoras, procedimientos documentados de decisin, sistemas de gestin, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios ticos de una organizacin. la tica empresarial es, como hemos dicho, una tica de las organizaciones. (Mac Lagan, 1998: Lozano, 1999 p-51) y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad innecesario en la tica individual. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una tica empresarial pudiera proponer estarn dirigidos a la organizacin y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en trminos organizativos. Mientras la tica individual apela a la conciencia o a la razn de cada persona, la tica de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La tica individual y la tica organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su tica privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento. Adems, algunas de esas personas pertenecen a colegios o sindicatos profesionales, que imponen a sus miembros normas deontolgicas estrictas a las que deben atenerse en su trabajo. Casi todas las grandes corporaciones han entendido que una organizacin responsable es algo ms que una suma de personas virtuosos y profesionalmente ntegras. As lo demuestra la historia de la tica corporativa, que en EEUU acumula ya varias dcadas. (2)

Hay muchas razones para plantearse la necesidad de una tica de las organizaciones como mbito de estudio especfico de la tica aplicada. Una de las ms sobresalientes es que la tica corporativa ha de hacerse pblica; no puede quedar como habitualmente sucede en las convicciones morales individuales, en el "fuero interno". Enfrentadas a sus responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales (culpabilidad, vergenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido alguna educacin moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas. Razones para una tica de las organizaciones Las razones por las que una tica organizativa se hace necesaria han sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrrial y poscapitalista. Se trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales estn sometidas a demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes internos' como trabajadores y accionistas se transforman. Desde todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia las organizaciones multinacionales tienen ms influencia, capacidad y poder que los estados. Por eso ellas son el objeto de las presiones y las demandas de quienes se sienten de algn modo afectados o se erigen en portavoces de los afectados por sus actividades o por las consecuencias de las mismas. Se les responsabiliza porque muchas veces solo ellas pueden evitar determinados resultados o, si ya ha ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con nimo de lucro, porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias negativas pueden sufrir otros. El que una organizacin deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. En todos los pases desarrollados hay legislacin detallada, civil, penal, laboral, administrativa, mercantil, que especifica que responsabilidades tienen las personas y las corporaciones. En los pases desarrollados hay adems sistemas judiciales suficientemente fiables que tratan de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario. Lo que es nuevo es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe, y que debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla. por ejemplo cuando atae a hechos realizados fuera de las fronteras del pas de nacionalidad de la corporacin, cuando ninguna ley protege el bien afectado o cuando el procedimiento de reparacin judicial es tan lento que resulta intil. en estos casos, y en muchos toros, agentes externos e internos presionan directamente a la organizacin, en la medida que pueden para que se responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen o no una obligacin legal de hacerlo. Esas presiones, que de algn modo suponen el reconocimiento de la impotencia del Estado frente a las organizaciones, pueden conducir, cuando se acumulan, a lo que podemos llamar "bancarrota moral" de esas mismas organizaciones. En cierto momento, una organizacin que haya descuidado sus responsabilidades puede encontrarse ante una bancarrota de este tipo, y que conduce a una bancarrota contable y que acaba por erosionar la confianza de los consumidores, los gobiernos, y los mercados financieros. Las organizaciones con una slida cultura tica se caracterizan por anticipar esas demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como quejas, o antes que se produzca el dao.

Esto es lo que podemos llamar una actitud proactiva, para distinguirla de la actitud reactiva que se basa en responder a las demandas una vez que han sido formuladas.

tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte. El tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

Resumen del Capital Social, Etica Empresarial y RSE Analizar el caso de Venezuela, se debera crear modelos para construir sociendades a travs de nuestra diversidad, desde nuestras semejanzas, costumbres, nuestro marco normativo y formas de organizacin social, porque adems la vida y cultura poltica es distinta a otras sociedades, Venezuela tiene una dinmica propia y cada proyecto debe responder a ella. El capital social venezolano enfrenta varios retos para seguir construyendo un pas: donde las cada empresa y los venezolanos tomen en cuenta de forma sincera construir un excelente entorno de aceptacin tomando en cuenta un capital social, unas ticas profesionales profundas y honesta con respecto a su entorno social para que las responsabilidades sociales puedan ser mas productiva tanto para la empresa como su entorno. Si aplicamos las tcnicas, el respeto, aceptacin a las personas y que cada uno tenga el respeto a la dignidad para construir una mejor sociedad. As lograremos un mejor pas. Esto tiene que ser un compromiso tanto de la empresas como las personas que trabajan en ella como las personas que se encuentran en su entorno. Si las empresas logran crear un cdigo de tica para combatir: La corrupcin El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaosos Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en dia Responsabilidad hacia el ambiente

Lograremos trabajar en sinergia y de forma constructiva para obtener los mejores resultado obteniendo una mejor sociedad y un mejor pas.

Referencia

http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_social Lee todo en: Definicin de capital social - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/capital-social/#ixzz2wqIFxUTl Lee todo en: Definicin de capital social - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/capital-social/#ixzz2wqHvBXtB Lee todo en: Definicin de tica - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/etica/#ixzz2wqIzErfU http://www.enae.es/content/etica-y-responsabilidad-social-empresarial-y-empresa-familiar Libro Responsabilidad Social y Etica empresarial del escritor Horacio Martinez http://inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/%C2%BFque-es-la-etica-empresarial/ http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/297-definicion-y-enfoque-de-la-eticaempresarial.html