UNIVERSIDADAUTNOMADECHIAPAS

ESTATUTODELPERSONAL ACADMICO
AprobadoporelH.ConsejoUniversitarioel3dejuniode1998.

PublicadoenlaGacetaUniversitaria,rganooficialinformativodelaUniversidad AutnomadeChiapas.Nm17,29dejuniode1998.

EXPOSICINDEMOTIVOS La encomienda que la comunidad universitaria hizo a esta administracin a travs delProyectoAcadmico,fueladeapegarsealosrequerimientosyaspiracionesde nuestra Universidad, para proyectarse con espritu y conciencia social que le permitancontribuiraldesarrollodeChiapas,paraelloesinaplazableconsolidaruna mejororganizacinacadmicasustentadaenlanormatividadyenelespritutico. Al entrar envigencialaLey Orgnica, acorde a lodispuestopor la fraccin VIIIdel ArtculoTercero Constitucionalquesirvedesustentoa laautonoma y reconoce la facultad legislativa, derivado de esto, se ha emprendido la actualizacin de la Legislacin Universitaria como producto de este esfuerzo conjunto, es la vigencia delnuevoEstatutoGeneralylaconsultaparalaaprobacindelReglamentoGeneral deInvestigacin y Posgrado, y ahora delEstatuto del Personal Acadmico,el cual desde 1979, con excepcin de algunas reformas que experiment en 1985, prcticamente ha sido el mismo desde la fundacin de esta Mxima Casa de Estudios,loquepermiteadvertirlapreocupacinpordictarunnuevoordenamiento queresponsaalasaspiraciones,aldesarrolloyalaexperienciaadquiridaporms dedosdcadasdevidauniversitaria. El Estatuto del Personal Acadmico tendr como funcin principal regular las relaciones de trabajo acadmicoadministrativo entre la Universidad y su personal acadmico, respetando lo dispuesto por los ordenamientos legales primarios y los principios de libertad de ctedra e investigacin, as como el libre examen y la discusindelasideas. Este ordenamiento tiene como objetivo mejorar y superar la calidad de la enseanza, la investigacin y las actividades de extensin regular la seleccin de los acadmicos, el ingreso, sus derechos y obligaciones, los estmulos, reconocimientos, sanciones y otros aspectos que permiten la convivencia y el cumplimiento del trabajo este ordenamiento marca el inicio de una nueva relacin quesecaracterizaporlaconcienciayeltrabajoenunambientederespeto,equidad ylegalidad. Losacadmicosconstituyendesdesiempreunapartefundamentalyvaliosadelser, quehacer y del saber universitario por ello la institucin reconoce que tiene el compromiso de procurar mejores condiciones para que puedan cumplir su trascendente tarea cientfica, social y humanstica es innegable que la calidad, el prestigioylafortalezadelaUniversidaddependeyseconstruyeengranparteporla voluntad,elcompromisoyeltrabajodelacomunidadacadmica.

TTULOPRIMERO DISPOSICIONESGENERALES CAPTULONICO DISPOSICIONESGENERALES Artculo1.ElpresenteEstatutoregirlarelacinacadmicoadministrativoentrela Universidadyelpersonalacadmicodelamisma,confundamentoenlodispuesto enlaLeyOrgnicayelEstatutoGeneraldelaUniversidadAutnomadeChiapas. Artculo 2. El personal acadmico desempear las funciones sustanciales de la Universidad:Ladocencia,investigacinyextensinyenlaformaqueestablezcala Legislacin Universitaria, podr participar en la direccin y administracin de las actividadesreferidasalprincipio. Artculo 3. El trabajo acadmico, se desarrollar regular y sustancialmente en las instalacionesuniversitarias,obienenaquelloslugaresdondeseanecesariollevarlo acaboporlanaturalezadelaactividad. Artculo 4. El trabajo se desempear en condiciones de respeto a la libertad acadmica,alasnecesidadesinstitucionales,alosplanesyproyectosacadmicos, ascomoalodispuestoporlosordenamientoslegalesuniversitarios. TTULOSEGUNDO DELPERSONALACADMICO CAPTULOI CLASIFICACIN Artculo5.Elpersonalacadmicoseclasificarenlaformasiguiente: I.Conformealaasignacindetiempodelcontratoonombramientoen: A)Deasignatura B)Demediotiempo C)Detiempocompleto. II.Conformealasactividadesquedesempeanen: A)Profesores. B)Investigadores. C)Extensionistas. D)TcnicosAcadmicos. III.Conformeasucontratacinser: A)Interino. B)Temporal. C)Definitivo. D)Porcontratodeprestacindeserviciosprofesionales. IV.Segnlascategorasynivelesen: A)ProfesordeAsignaturacondoscategorasAyB. B)AcadmicosdeCarreracondoscategoras: 1.Titularcontresniveles,A,ByC. 3

2.AsociadocontresnivelesA,ByC. C)TcnicoAcadmicocondoscategoras: 1.TitularcontresnivelesA,ByC. 2.AsociadocontresnivelesA,ByC.

CAPTULOII DEFINICIONES Artculo6.Atendiendoalaclasificacindelpersonalacadmicotendrnvalidezlas siguientesdefiniciones: I. II. III. IV. Esdeasignatura,elqueprestasusserviciosporhoraparalaimparticinde materiasespecficas. Es de medio tiempo, el personal acadmico que dedique veinte horas semanales a la Universidad, con excepcin del profesor contratado por asignatura. Es de tiempo completo, el personal acadmico que dedique cuarenta horas semanalesalaUniversidad. Es visitante, el personal acadmico invitado por la Universidad para el desempeodefuncionesacadmicasespecficasporuntiempodeterminado, el cual podr ser remunerado. Para los efectos de este Estatuto, no podr votar o ser electo para ocupar cargos en los rganos de gobierno de la Universidad. Son profesores los que desempean sustancialmente labores docentes, impartiendo la enseanza bajo el control acadmico de las Facultades, Escuelas,Institutos,CoordinacionesdeCampusyDepartamentos. Son investigadores quienes se dedican, sustancialmente, a las labores de investigacin cientfica, tecnolgica y humanstica, para aumentar el acervo culturalycontribuiralbienestardelasociedad. Son extensionistas quienes se dedican sustancialmente a elaborar y participar enproyectos de extensin universitaria, estableciendo a travs de laprcticaprofesional,unvnculoinstitucionalconlasociedadalaquesirve. Tcnico acadmico, es quien posee la experiencia y aptitud suficiente en determinada disciplina para realizar tareas especficas y sistemticas de apoyoalosprogramasacadmicosodeotrasactividadestcnicasafines. Ayudante acadmico, ser aquel que auxilie en forma honoraria a los acadmicosdecarrerayprofesoresdeasignaturaensuslabores. Acadmicointerino,esaquelquesustituyeaunprofesordefinitivootemporal, porunperododeterminado. Acadmico temporal, es aquel que ocupa una plaza vacante o de nueva creacin hasta cumplir con los requisitos determinados por la Legislacin Universitariaparaserdefinitivo. Acadmico definitivo, es el que adquiere ese derecho mediante el concurso deoposicinabiertoocerradoquepractiquelaUniversidad,enlostrminos desuLegislacin,paradesarrollarlaboresacadmicaspermanentes. Acadmicoporcontratodeprestacindeserviciosprofesionales,serelque se contrate por situaciones extraordinarias y transitorias para desarrollar programasoresolvernecesidadesdetrabajodeunadependencia,altrmino delascualesdejardeprestarsusserviciosparalaUniversidad. Acadmico de carrera, es quien consagra su jornada de trabajo de tiempo completo, o de medio tiempo, a la Universidad restringiendo actividades fueradelamisma. 4

V.

VI.

VII. VIII.

IX. X. XI.

XII.

XIII.

XIV.

Artculo 7. Los trabajadores acadmicos, independientemente de su actividad principal, podrn desarrollar en forma complementaria cualquier otra de las funcionessustancialesdelaUniversidadprevistasenelartculo2deesteEstatuto. TTULOTERCERO SELECCIN,INGRESO,PROMOCIN, NOMBRAMIENTOYADSCRIPCIN CAPTULOI SELECCIN,INGRESOYPROMOCIN

SECCINPRIMERA SELECCINDELPERSONALACADMICONODEFINITIVO
Artculo 8. Para ingresar como acadmico temporal, interino o por contrato de prestacin de servicios profesionales, es necesario aprobar la evaluacin que practique la Comisin Acadmica que se integre para tal efecto encada Facultad, Escuela, Instituto, Coordinacin de Campus, Departamento o Centro de Investigacin. Artculo9.LaComisinAcadmicadelaFacultad,Escuela,Instituto,Coordinacin de Campus, Departamento o Centro de Investigacin se integrar de la forma siguiente: A)ElDirectoroelCoordinadordelCampus,oelSecretarioAcadmicodela Facultad,EscuelaoInstituto,oelCoordinadordelacarreraquecorresponda. B) Un representante designado por el personal acadmico de la carrera en dondeincidalaplazacorrespondiente,especialistaenladisciplinadequese trate. C)UnrepresentantedelaSecretaraAcadmicadelaUniversidad. Artculo 10. Presidir la Comisin Acadmica el integrante con mayor grado acadmicoo,enigualdaddecondiciones,eldemayorantigedadenlaUniversidad. Artculo11.Paradeterminarlaidoneidaddelacadmicorespectoalasactividades quedebadesarrollar,setomarnencuentalosindicadoressiguientes: A) Revisin del Currculum Vitae y documentos probatorios por la Comisin Acadmicaqueseintegreparatalefecto. B) Entrevista del aspirante con la Comisin Acadmica, en la cual deber demostrardominiotericometodolgicodeladisciplina. C)Expectativasqueelaspiranteposeasobreeldesempeodesuquehacer alinteriordelaInstitucin. Artculo 12. La Comisin Acadmica con base en el anlisis de los puntos anteriores,emitirdictamenescritorespectoalaaceptacinorechazodelaspirante. Artculo13.ElpersonalacadmicodelaUniversidad,conbaseasuantigedady en igualdad de circunstancias, tendr prioridad sobre cualquier nuevo solicitante respecto a las plazasvacantes o de nuevacreacin, para locual la Direccin o la Secretara Acadmica de las Facultades, Escuelas, Institutos, Departamentos y Coordinaciones deCampus,difundirn ampliamente la existenciadelas mismas, y 5

lo comunicarn por escrito a la Secretara Acadmica y a la Direccin General de PlaneacindelaUniversidad,ascomoalSindicatodelPersonalAcadmico,enlos trminosdelaLegislacinUniversitariaydelContratoColectivodeTrabajo.

SECCINSEGUNDA DELCONCURSODEOPOSICINYMRITOSPARA ELPERSONALACADMICODEFINITIVO

Artculo 14. Para tener nombramiento de personal acadmico definitivo en la Universidad Autnoma de Chiapas, es necesario ser declarado apto para la docencia, investigacin o extensin, mediante un concurso abierto o cerrado de oposicin,enunaplazaacadmicaquetengaelcarcterdedefinitiva. Artculo 15. El concurso deoposicin y mritos consiste en unaserie de pruebas realizadasespecialmenteparaqueseevalelapreparacin,lacapacidadyaptitud acadmicadelcandidato. Artculo 16. Los concursos de oposicin podrn ser cerrados o abiertos las autoridadesdeterminarnlaaplicacindeltipodeconcurso. Artculo17. Sonconcursoscerrados aquellos enloscualesslo pueden participar laspersonasquepertenecenalpersonalacadmicodelaUniversidad. Artculo18.Losconcursosabiertossonaquellosenquepuedenparticiparadems del personal acadmico de la Universidad, otros que no pertenezcan a esta Institucin. Artculo 19. Cuando para cubrir una plaza acadmica, se convoque a concurso cerradoynoseinscribamsdeunapersonadelasqueformanpartedelpersonal acadmicodelaUniversidadAutnomadeChiapas,serdeclaradodesierto. Artculo 20. Cuando ocurra una vacante definitiva, el Director de la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinador de Campus o Departamento o Centro de Investigacin,conjuntamenteconla Secretara Acadmica dela Universidadpodr convocarlaaconcursodeoposicinparasuasignacindefinitiva. Artculo 21. Cuandosea necesario cubrir una plaza de nueva creacin y tenga el carcterdedefinitiva,secubriratravsdelsistemadeconcursodeoposicin. Artculo 22. Tratndose del concurso de oposicin cerrado, la convocatoria se publicar y difundir en la dependencia donde exista la plaza vacante o de nueva creacin, conforme a los lineamientos que seale la Secretara Acadmica de la Universidad. Artculo23.Tratndosedelconcursoabierto,ademsdecumplirconloquedispone el artculo anterior se dar a la convocatoria la publicidad y la difusin amplia a travs de los medios que considere conveniente la Secretara Acadmica de la Universidad. Artculo24.Laconvocatoriaindicar: A)Laclasedeconcurso. B)Elreaoespecialidaddelconocimiento. C)Ladependenciaenquesecelebrarelconcurso. 6

D)Elsalarioquecorresponda. E)Elnmero,lacategorayelniveldelasplazas,ascomolosrequisitosque debernsatisfacerlosaspirantes. F)Losprocedimientosypruebasqueseaplicarnparaevaluarlacapacidad profesional y la aptitud acadmica de los aspirantes, de acuerdo con las disposicionesdelaLegislacinUniversitaria. G)Ellugaryfechaenquesepracticarlaevaluacin. H)Elplazoylugarparalapresentacindeladocumentacinrequerida. Artculo 25. Cuando el aspirante sea extranjero, deber acreditar su internacin legal en el pas y que su condicin migratoria le permita desempear actividades remuneradas. Artculo26.ElDirectordelaFacultad,Escuela,Instituto,CoordinadordeCampus, DepartamentooCentrodeInvestigacincorrespondienteentregaraljuradolalista delosconcursantes,conladocumentacinrespectiva. Artculo 27. Para calificar el concurso de oposicin se integrar un jurado de tres sinodalestitularesconformealosiguiente: I. UnrepresentantedelaSecretaraAcadmicadelaUniversidad. II. El Director de la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinador de Campus, Departamento Centro de Investigacin, quien podr delegar esa funcin en unodelosacadmicos. III. El otro sinodal deber ser especialista en la materia, y nombrado por los acadmicos de la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinador de Campus, DepartamentooCentrodeInvestigacin,quepertenezcanaesadisciplinay estn adscritos a la dependencia que genera la vacante. De no ser esto posible,serpropuestoporelConsejoTcnicodeladependencia. Artculo28.Fungircomopresidentedeljuradoelintegrantequeacrediteelmayor gradoacadmico y enigualdaddecircunstancias el representante dela Secretara AcadmicadelaUniversidad,ycomosecretario,aquienelijanentreellos. Artculo29.Porcadasinodaltitulardeberexistirunsuplente,quiendebercumplir conlosmismosrequisitos. Artculo 30. Para la validez plena de las resoluciones, el jurado deber actuar siempreconlostresmiembrosylosacuerdospodrnsertomadospormayora. Artculo 31. Los miembros del jurado de preferencia contarn con igual o mayor grado acadmico que el sustentante. Debern tener el carcter de definitivo o temporal. Artculo 32. El jurado determinar a cuales de las siguientes pruebas especficas debersometerseelaspirante: A) Anlisis por escrito respecto al plan y programa de estudios correspondientealavacante. B)Exposicinescritadeunmximodeveintecuartillas,relacionadasaltema asignado. C)Exposicinoraldelospuntosanteriores. D)Interrogatoriosobrelamateria. E)Imparticindeunaclaseobservadayvaloradaporeljurado,apegndosea lametodologapropuestaporelplandeestudiosvigente. 7

F) En caso de ser investigador la presentacin de un proyecto de investigacinelaboradoporelaspirante,ydefensadelmismo. Silaplazaporcubrirseesdeadiestramiento,lapruebaescritapodrsustituirsepor otra quepermita a los concursantes mostrar su propia habilidad en el arte o en la tcnicacorrespondientey lapruebaverbal podrsustituirse por otra quepermita a losconcursantesexponerelmtodoqueconsiderenadecuadoparalaenseanzade lamateria. LaSecretaraAcadmicadelaUniversidadsealaraquemateriasesaplicableel prrafoanterior. Artculo 33. Se determinar por sorteo el orden y los temas sobre los cuales se realizarnlaspruebas. El sorteo se practicar previa notificacin a los candidatos en el centro de adscripcin de la plaza vacante, en el da, hora y lugar que la convocatoria especifiqueesteeventoserpblico. Artculo34.Losdocumentosdebernserfirmadosporlosintegrantesdeljurado.El secretario integrar el expediente respectivo y dar a conocer el resultado del concurso. Artculo35.Siemprequesepractiqueunapruebasefirmarunactaportodoslos integrantesdeljurado,enlaqueseexpongaelresultadodelaevaluacinconforme alsistemaempleado.Estasactassernestrictamenteconfidencialesyquedarnen poder del Secretario del jurado hasta que se elabore el acta final, quien deber entregarlasformalmentealaSecretaraAcadmicadelaUniversidad. Artculo 36. Realizadas todas las evaluaciones se firmar un acta final con la indicacindelapersonaaquiendebaextenderseelnombramiento. El actaser remitidaa la Direccindela Facultad, Escuela,Instituto, Coordinacin deCampus, Departamento o Centro deInvestigacincorrespondiente,concopia a la Secretara Acadmica de la Universidad, para que en un plazo mximo de diez das,setramiteelnombramientocorrespondiente. Artculo37.Laresolucindeljuradopodrimpugnarseporunasolavezcuandose incurraenviolacionesalaconvocatoriaoalaLegislacinUniversitaria. La impugnacin se plantear en forma escrita por el interesado ante la Secretara AcadmicadelaUniversidad,dentrodelosdiezdasnaturalessiguientesalafecha delaresolucindeljurado. Artculo 38. Cuando para cubrir una plaza acadmica, se convoque a concurso abiertoynoseinscribamsdeunapersona,serdeclaradodesierto.

SECCINTERCERA REQUISITOSDEINGRESOYPROMOCIN DELPERSONALACADMICO

Artculo39.Losrequisitosparaingresaroserpromovidocomopersonalacadmico decarreraenlacategoradetitularesson: 8

I.ParalacategoradeacadmicodecarreratitularnivelA,serequiere: A)Sercandidatoalgradodedoctor. B) Haber elaborado trabajos originales de investigacin o haber desarrolladotrabajosdedocenciaodeextensin. En caso de no cumplir con el requisito A de esta fraccin, tener el gradodemaestraoespecialidady 1. Haber trabajadocuando menos unaoenlaboresdocentes, deinvestigacinodeextensinconestegrado. 2. Haber dirigido o asesorado tesis a nivel licenciatura o posgrado. 3. Haber impartido cursos, seminarios u otras actividades a los acadmicosdeestaUniversidad. 4. Haber formado ayudantes de profesor para su promocin, cuandoexistaesteprograma. II.ParalacategoradeacadmicodecarreratitularnivelB,serequiere: A)Tenerelgradodedoctor. B)Haberelaboradotrabajosoriginalesdeinvestigacin. C)Haberdesarrolladotrabajosdediseocurricular. D)Haberdirigidoproyectosdedocencia,investigacinoextensina niveldeposgrado. E)Habersidodocenteaniveldeposgrado,encasodeexistirel programacorrespondiente. En caso de no cumplirse con el requisito A de esta fraccin, tener el gradodemaestray 1. Haber trabajado cuando menos dos aos en labores docentes, de investigacin o extensin con este grado. 2. Haber elaborado trabajos originales de investigacin. 3. Haber dirigido proyectos de docencia, investigacin o extensin a nivel de posgrado. 4. Haber formado ayudantes de docencia o investigacin, cuandoexistaesteprograma. III. Para ingresar o ser promovido a la categora de acadmico de carrera titularnivelC,serequiere: A) Tener el grado de doctor. B)Haberdirigidogruposdedocencia,investigacinodeextensinen proyectos acadmico especficos. C)Haberpublicadotrabajosoriginalesqueacreditensucontribucina ladocencia,lainvestigacin,laextensinoaltrabajoprofesionaldesu rea, as como su constancia en las actividades acadmicas. D) Haber formado acadmicos de carrera. E) Haber sido docente a nivel de posgrado, en caso de existir el programacorrespondiente. Artculo40.Losrequisitosparaingresaroserpromovidocomopersonalacadmico decarreraenlacategoradeasociadosson: 9

I. Como acadmico de carrera de la categora de asociado nivel A, se requiere: A)Tenerlicenciatura. B)Habertrabajadoenlaboresacadmicas. C)Haberproducidountrabajoescritoqueacreditesucompetenciaen ladocencia,investigacinoextensin. II. Como acadmico de carrera de la categora de asociado nivel B, se requiere: A)Tenerespecialidadosercandidatoalgradodemaestra. B)Haberproducidountrabajoescritoqueacreditesucompetencia en ladocencia,lainvestigacinoenlaextensin. En caso de no cumplir los requisitos anteriores, tener licenciatura y haber trabajadocuandomenoscuatroaosenlaboresacadmicasenlamateriao readesuespecialidad. III. Como acadmico de carrera de la categora de asociado nivel C, se requiere: A) Tener el grado de maestra. B)Haberproducidountrabajoescritoqueacreditesucompetenciaen la docencia, la investigacin o la extensin. C)Habercontribuidoalaformacindeayudantesacadmicos,siempre queexistaelprograma. EncasodenoreunirelrequisitoA)deestafraccin,tenerlicenciaturayhaber trabajado cuando menos seis aos en labores acadmicas adems de cumplirconlosrequisitosB)yC). Encasodenoreunirlosrequisitosanteriores,tenerelgradodedoctor. Artculo 41. Los requisitos para ingresar o ser promovido como acadmico de asignaturason: I.ParaacadmicodeasignaturaA,serequiere: A)Tenerlicenciatura. B) Haber aprobado del examen de seleccin, con dictamen de la ComisinAcadmica. II.ParaacadmicodeasignaturaB,serequiere: A)Tenerestudiosdeposgrado. B) Tener por lo menos cinco aos de experiencia en la prctica profesional. En caso de no reunir los requisitos anteriores, tener licenciatura, demostrar aptitudparalaacademiayhabertrabajadocincoaosenlaUniversidad.

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Artculo 42. Los requisitos para ingresar o ser promovido como personal tcnico acadmicoson: I.Comotcnicoacadmicotitular,ensusdiferentesniveles,serequiere: Para el nivel A, tener grado de licenciatura y haber trabajado en la materiaoreadesuespecialidad. Para el nivel B, tener grado de licenciatura, haber trabajado mnimo cuatro aos en la materia o rea de su especialidad y haber recibido crditoentrabajospublicados. ParaelnivelC,tenerestudiosdeposgrado,habertrabajadounmnimo deseisaosenlamateriaoreadesuespecialidadyhaberrecibido crditoentrabajospublicados. II.Comotcnicoacadmicoasociado,ensusdiferentesniveles,serequiere: A) Para el nivel A, tener el grado de bachiller o preparacin equivalente. B) Para el nivel B, haber acreditado el 50% de los estudios de una licenciaturaotenerunapreparacinequivalente. C) Para el nivel C, haber acreditado todos los estudios de una licenciatura. Artculo 43. Para los efectos de promover a los acadmicos, independientemente de los requisitos sealados en los artculos anteriores, podr tomarse en consideracindemaneraalternativalosiguiente: I. Por cada cinco aos de trabajo acadmico ininterrumpido en esta Universidad, podr otorgarse una categora, siempre que se cumpla con los siguientesrequisitos: Acreditar las evaluaciones que se practiquen a los docentes de la Universidad. Participar de forma constante en diplomados, cursos, programas y otroseventosacadmicosquetengancomofinalidadlasuperacinyel mejoramientodelpersonalacadmico. Participarentrabajosdeinvestigacinodiseocurricular. Haber producido obras escritas, relacionadas al rea de su especialidad. Adems cumplir con los otros requisitos que con excepcin del grado acadmico,serequieranparaocuparlacategoraalaqueaspiren. II. Los acadmicos que ocupen y desempeen cargos acadmico administrativo en la Universidad, se les podr otorgar una categora ms siemprequecumplanconlosiguiente: A)Concluirenelcargo,elperodoestablecidoenlaLeyOrgnicaoel EstatutoGeneraldelaUniversidad. B) Haber contribuido al desarrollo y superacin acadmica e institucional, impulsando la docencia, la investigacin y la extensin universitaria. C) Realizar entrega adecuada y oportuna de la responsabilidad que impliqueelcargo. D) Haber administrado y dirigido el rea de su responsabilidad, de manerahonesta. 11

Para los efectos de esta ltima fraccin deber entenderse por cargo acadmicoadministrativo, aquel que para su desempeo la ley exige cierta antigedadoexperienciaacadmicayestnprevistosenlaLeyOrgnicayel EstatutoGeneral. III.LaUniversidadcomoalternativapararecategorizaralpersonalacadmico decarrera,establecerelsistemadepuntajeoequivalencias,paralocualla Secretara Acadmica de la Universidad elaborar para su aplicacin el manualcorrespondiente. CAPTULOII NOMBRAMIENTOSDELPERSONALACADMICO Artculo 44. Cuando no exista personal acadmico definitivo o por la ausencia de aqul, el Director de la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinador de Campus o Departamento,oCentrosdeInvestigacin,podrproponeraunprofesortemporalo interino segn sea el caso, o por el sistema de contratacin de servicios profesionales que deber satisfacer los requisitos establecidos en la Legislacin Universitaria. Artculo 45. Los nombramientos del personal acadmico sern expedidos exclusivamenteporelRector,entrminosdelodispuestoenlaLeyOrgnica.

CAPTULOIII ADSCRIPCINDELPERSONALACADMICO Artculo 46. Los trabajadores acadmicos que ocupen plazas definitivas, tendrn derecho a su adscripcin de dependencia, que ser el lugar donde se encuentra ubicada la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinacin de Campus, Departamento o Centro,dentrodelcualeltrabajadoracadmicodesarrollasuactividaddedocencia, investigacinoextensin. Artculo 47. Cuando por aprobacin del Consejo Universitario, se supriman materias,licenciaturas,posgradosocentrosdetrabajo,lostrabajadoresacadmicos que sean afectados tendrn derecho preferentemente a ser adscritos en materias equivalentesoafinesenelnuevoplandeestudios,respetandosujornada,horarioy salario. Si lo anterior no fuera posible, el acadmico recibir una liquidacin conformealaLeyyalContratoColectivodeTrabajo. TTULOCUARTO DERECHOSYOBLIGACIONESDELPERSONALACADMICO CAPTULOI DISPOSICIONESCOMUNESALPERSONALACADMICO Artculo48.ElpersonalacadmicodelaUniversidadAutnomadeChiapas,tendr lossiguientesderechos: A) Percibir el salario conforme a la categora que le corresponda y, dems prestacionesconvenidas. 12

B) Organizarse libremente para analizar, incrementar, actualizar y perfeccionar contenidos, mtodos y tcnicas que requieran las actividades acadmicas encomendadas, canalizndose los resultados a las instancias correspondientesparasuestudio. C) Desempear sus labores, bajo los principios de libertad de ctedra y de investigacin. D) Impugnar conforme a la Legislacin Universitaria las resoluciones que le afecten. E) Ser electo y elegir a sus representantesenlos trminos queestablezcan los reglamentos respectivos, para la integracin de los Consejos Tcnicos, Universitario,yotrosrganoscolegiados. F) Expresar libremente sus ideas,enel marco delaConstitucinPoltica de losEstadosUnidosMexicanosydemsdisposicionesaplicables. G) Organizarse para el estudio, defensa y mejoramiento de sus intereses acadmicosylaborales. H) Acudir a las autoridades competentes para plantear, revisar y resolver asuntosuniversitarios. I)AplicarlassancionesalosalumnosconformealaLegislacinUniversitaria. J)Disfrutardelosestmulosyreconocimientosuniversitarios. K) Recibir las prestaciones y beneficios que proporciona el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y las dems disposicioneslegalesaplicables. L)Participarenlosrganosdegobiernouniversitario,conformelodisponela LegislacinUniversitaria. M)Conservarsuadscripcindedependencia,sucategoraynivel,pudiendo ser cambiada nicamente de acuerdo a los requisitos y procedimientos que establecelaLegislacinUniversitaria. N) Gozar de las licencias en los trminos de este Estatuto y de las dems disposicionesaplicables. ) Ser notificado de las resoluciones que afecten su situacin acadmica y laboralenlaUniversidad. O) Conservar los derechos que este Estatuto les confiere y que sean compatibles, cuando sean nombrados por la Junta de Gobierno o por el Rector de la Universidad, para el desempeo de un cargo administrativo en estaUniversidad. P) Contar con el equipo y el apoyo necesario para desempear de forma adecuadasuslaboresacadmicas. Q) Recibir los crditos que les correspondan por concepto de derechos de autoropropiedadindustrialy R)LasdemsquesealenlosordenamientoslegalesaplicablesyelContrato ColectivodeTrabajo. Artculo49.Sonobligacionescomunesdelpersonalacadmicolassiguientes: A)Desempearlaactividadacadmicaquecorrespondaasunombramiento, contratacin,categoraynivel. B)SujetarsealasevaluacionesquelaUniversidadaplique. C) Abstenerse de utilizar las instalaciones universitarias para desempear actividadesajenasalosfinesypropsitosdelaUniversidad. D) Cumplir con su jornada de trabajo, y registrar su asistencia conforme al sistemaquedeterminelaUniversidad. E) Asistir a los cursos de actualizacin y capacitacin, y en general, a los eventos que organice la Universidad para elevar el nivel acadmico y profesional. 13

F)Abstenersedeimpartirtodaclasedeenseanzaprivadaalosaspirantesy asusalumnosuniversitariosmedianteremuneracindirectaoindirecta,salvo actividadesorganizadasporlaUniversidad. G) Mejorar, incrementar y actualizar sus conocimientos en las disciplinas de sucompetencia. H)Desempearadecuadamentelascomisionesqueseleasignen. I) Rendir informe de las actividades acadmicas que realizan, cuando se le requiera por las autoridades competentes y, en general, entregar oportunamenteladocumentacinrelativaasuslabores. J)Asistiralassesionesdelosrganosuniversitarioscolegiadosqueintegre. K) Impartir la enseanza y evaluar de manera justa e imparcial los conocimientosdelosalumnos. L)Entregarasusalumnos,laprimerasemanadeactividades,eltemarioyla bibliografacorrespondientealcursoquedeberimpartir. M)Realizarlasevaluacionesestablecidasoficialmenteenlasfechasylugares acordados. N) Concurrir cuando menos al noventa por ciento de las clases que correspondanasuasignatura,deacuerdoconelcalendarioescolar. ) Registrar la asistencia de los alumnos y entregar la informacin a las instanciascorrespondientes. O) Integrar, salvo casos de parentesco cercano, comisiones y jurados de exmenesyremitiroportunamenteladocumentacinrespectiva. P) Cuidar el patrimonio universitario, y cuando se le asigne bienes especficos, hacer entrega de los mismos en las fechas establecidas por la autoridadcorrespondiente,yenlascondicionesenquefuerecibido,tomando enconsideracineldesgastenormalporsuusoy, Q)LasdemsquesealenlosordenamientoslegalesaplicablesyelContrato ColectivodeTrabajo.

CAPTULOII DELOSPROFESORESEINVESTIGADORESDECARRERA Artculo 50. Los profesores, investigadores y extensionistas de tiempo completo y mediotiempo,ademsdeloscomunesalpersonalacadmico,tendrnlosderechos siguientes: A)RecibirdelaUniversidadlasremuneracionesadicionalesprovenientesde diversas actividades que realicen, de conformidad con el reglamento que al efectoseexpidaodelContratoColectivodeTrabajo. B) Por cadaseis aos deservicioininterrumpido,los acadmicos decarrera detiempocompletoymediotiempogozarndeunaosabtico,queconsiste ensepararsedesuslaboresduranteunao,congocedesueldoysinprdida desuantigedad,paradedicarsealestudioyalarealizacindeactividades que les permitan superarse acadmicamente. Para el ejercicio de este derechoseobservarnlassiguientesreglas: 1. La contabilizacin del tiempo de servicio para el goce del ao sabtico se considerar desde su designacin como acadmico de carrera. 2. Los acadmicos de carrera conservarn sus derechos adquiridos cuando suspendan sus servicios a la Universidad, sumndose el tiempo de servicios anteriores al que se preste con posterioridad al lapsodesuspensin,enloscasossiguientes: 14

a)Cuandoseleshayaconcedidolicenciaparalarealizacinde estudiosqueelevensunivelacadmico. b)Cuandoseleshayaconcedidolicenciaparaocuparuncargo sindical. c) Por las causas previstas en el artculo 42 de la Ley Federal delTrabajo,conexcepcindelodispuestoporlafraccinVIIdel mismoartculo. 3. No se considerarn interrumpidos los servicios, cuando los acadmicos sean designados autoridades de la Universidad cuando desempeen un puesto de confianza o les sea asignada alguna comisin especial al servicio de la institucin, pero debern diferir el disfrute del ao o periodo sabtico hasta el momento que dejen el cargooterminelacomisin. 4.El plazo quese haya laboradode forma continuacomo acadmico de tiempo completo o medio tiempo interino, se computar para los efectos del ao sabtico cuando adquieran su temporalidad o definitividad. 5.El acadmico que tengados nombramientossimultneos de medio tiempo dentro de la Universidad, ser considerado como de tiempo completoparalosefectosdelaosabtico. 6. El perodo sabtico nunca ser acumulable ni permutable por compensacioneseconmicas. 7. Durante el disfrute del periodo sabtico, tendrn derecho a los aumentosyprestacionesqueseconcedanensucategoraynivel,sin prdidadesuantigedad. 8. El Secretario Acadmico de la Universidad, se encargar de programaryresolvertodoloconcernientealdisfrutedelaooperodo sabtico y determinar el nmero de acadmicos de carrera que puedanhacerusodeestederechodurantecadacicloescolar,sinque sean menos de dos por dependencia, atendiendo a las necesidades particulares de las mismas, y a la situacin financiera de la Universidad,tomandoencuentaelsiguienteordendeprioridades: a) Los acadmicos de mayor antigedad en su centro de adscripcin. b)Losacadmicos que nunca hayanrecibidouna licenciapara realizarestudiosdeposgrado. c) Los acadmicosquehayanpropuesto unproyectoo plan de actividadesacordealasprioridadesacadmicasdesucentrode adscripcin. d)Lasolicitudmsantigua. 9.Cuandosetengaderechoaunaosabtico,losinteresadospodrn solicitar, que se les divida en dos semestres, pudiendo disfrutar el primeroalcumplirseisaosdelabores,yelsegundoenlafechaque de comn acuerdo convengan con el Secretario Acadmico de la Universidad,siempreycuandonotranscurranmsdedosaos. 10.Tomandoenconsideracinlodispuestoenelnumeralanteriorya peticin de los interesados, podr diferirse el disfrute del aosabtico pornomsdedosaos,yellapsoquehubiesentrabajadodespusde adquirido ese derecho, se tomar en consideracin para otorgar el subsecuente. 11. La fecha de iniciacin de cada ao o semestre sabtico estar supeditado a los programas de actividades de la dependencia de su 15

adscripcin, pudiendo adelantarse hasta en tres meses, si no se interfierenlosprogramasmencionados. 12. Para disfrutar del periodo sabtico, los interesados debern presentar una solicitud por escrito al titular de la dependencia de su adscripcin,cuando menos con tres mesesdeanticipacina la fecha probable de inicio, adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividadesquesedesarrollarnduranteeseperiodo,incluyendoensu caso, los cursos que recibirn, la institucin a la que asistirn, el proyectoconcreto a investigar, los mtodosa utilizar y los objetivos a alcanzar. Una vez recibida la solicitud, el titular de la dependencia dentro de los diez das hbiles siguientes, turnar toda la documentacinalSecretarioAcadmicodelaUniversidad. ElSecretarioAcadmicodelaUniversidaddeconsiderarprocedentela solicitud, la turnar previa elaboracin del convenio respectivo, al Rectorparasufinalaprobacin. Una vez aprobado el ao sabtico, el Secretario Acadmico de la Universidad le notificar al interesado, y remitir copia de toda la documentacin al titular de la dependencia de adscripcin del acadmico, as como a la Direccin General de Planeacin y a la Direccin de Personal y Prestaciones Sociales para todos los efectos correspondientes. El acadmico que goce de ao sabtico deber cumplir cabalmente con todas y cada una de las obligaciones contradas en el convenio elaboradoparaeseefecto. C)LosdemsquesealalaLegislacinUniversitaria. Artculo 51. Los acadmicos de carrera tendrn, adems de las comunes al personalacadmico,lasobligacionesespecficassiguientes: A) Someter oportunamente a las autoridades de su adscripcin, el proyecto pormenorizado de las actividades que pretenda realizar durante el ciclo acadmico prximo. Dicho proyecto, al ser aprobado, se convertir en su programadeactividadesadesarrollarenelciclocorrespondiente. B) Presentar a las autoridades de su adscripcin al final de cada ciclo acadmico, un informe sobre los resultados de las actividades realizadas, independientementedelosreportesrelativosalestadodeavancequelesean requeridos. C)Colaboraryparticiparconlosdemsmiembrosdelpersonalacadmicode su dependencia o de otras dependencias de la Universidad, en las tareas colectivasrelacionadasconlosproyectosyprogramasacadmicos. D) Promover la superacin acadmica y tcnica de sus compaeros y, en particular,delpersonalqueleseaasignadoasuproyectooprograma. E) La Direccin de Tesis, imparticin de cursos especiales, conferencias y demsactividadesquesepretendanrealizar. F) Prestar a la Universidad cuarenta horas semanales de servicio en el horario fijado por las autoridades acadmicas de su adscripcin, cuando su nombramientoseadetiempocompletoprestaralaUniversidadveintehoras semanalesdeservicioenelhorariofijadoporlasautoridadesacadmicasde suadscripcin,cuandosunombramientoseademediotiempo.

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Abstenerse de impartir ctedras o desarrollar actividades remuneradas en otros centros de trabajo, cuando interfieran con las obligaciones contradas con esta Universidad,entrminosdelaLegislacinUniversitaria. Artculo52.Losprofesoresdecarrera,ademsdeimpartirdieciochohorasdeclase frente agrupopara los de tiempo completo, y nueve horas declase frente a grupo para los de medio tiempo, en el resto de la jornada el titular de su centro de adscripcin previo acuerdo con las autoridades centrales de la Universidad, les podrasignarsegnlasnecesidadesdelamisma,lassiguientesactividades: A)Elaboracindeprogramasdeestudiosyprcticas,anlisis,metodologay evaluacindelprocesoenseanzaaprendizaje. B)Laorganizacinyrealizacindeactividadesdecapacitacinysuperacin. C) La produccin de materiales didcticos, tales como guas de estudio, paquetes didcticos, textos, monografas, antologas, material audiovisual, diseo de prcticas de laboratorio, esquemas de experimentacin, bibliografasylosapoyosdeinformacinqueseconsiderennecesarios. D)Laprestacindeasesoraaestudiantesypasantes,ascomoasesoraen proyectosexternosylaboresdeextensinyserviciosocial. E)Larealizacinyapoyoalostrabajosespecficosdedocencia,investigacin y extensin, as como la definicin, adecuacin, planeacin, direccin, coordinacin y evaluacin de proyectos y programas acadmicos, de los cualesseandirectamenteresponsables. F) La realizacin de investigacin. En este caso deber hacer del conocimiento de las autoridades, cuando reciba apoyo econmico o de cualquier naturaleza de instituciones, organismos o personas distintas a la Universidad. G) Aplicacin de exmenes y colaboracin en tareas acadmico administrativas. Enlaspocasdelaoenquenohayalaboreslectivas,cumplircontodalajornada enalgunasdelasactividadesanterioresydesuprograma. Artculo53. Losinvestigadorestendrnlasobligacionesespecficassiguientes: A) Elaborar proyectos de investigacin especficos y desarrollar todas aquellasactividadesnecesariasparalarealizacindelosmismos. B) Operar los proyectos de investigacin en los trminos en que sean aprobadosporlasautoridadesuniversitariasyparticiparenaquellosotrosen losqueintervengaladependenciadesuadscripcin. C) Impartir alguna materia afn a su perfil profesional, siempre que su actividadprincipalselopermita. D) Hacer del conocimiento de las autoridades, cuando reciban apoyo econmico de cualquier naturaleza de instituciones, organismos o personas distintasalaUniversidad. E) Trasladarse, si es necesario, a los lugares donde se requiere su participacin para elcumplimiento delprograma deinvestigacin al que est adscrito. F) Presentar un informe pormenorizado de sus actividades de investigacin semestralmente, que deber contener por lo menos, reportes, informes, resmenes,artculospublicadosyporpublicar,asesorasdetesis,manuales, presentaciones grficas, trabajos en foros internacionales, nacionales, estatales y regionales, cursos, material flmico y fotogrfico, modelo fsico y 17

muestreo, el cual podr ser evaluado por las personas designadas por la DireccinGeneraldeInvestigacinyPosgrado. G) El producto de la investigacin pertenecer a la Universidad, quien otorgarloscrditosrespectivosalinvestigador. H)Daraconocerelresultadodesuinvestigacin,y I)LasdemsqueestablezcalaLegislacinUniversitaria. Artculo54.Sonobligacionesespecficasdelosextensionistas,lassiguientes: A)Elaborarypresentarproyectosdeextensin. B) Disear y ejecutar proyectos de extensin en el semestre acadmico, ligadosdirectamentealadocencia,enelmarcodelProgramaInstitucionalde Extensionismo de la Escuela, Facultad o rea de la Universidad a la que pertenezca. C)Realizarasesorastericas,metodolgicasytcnicasenaulayentrabajo decampoalosestudiantesenserviciosocialdelascarrerasqueseimpartan ensucentrodeadscripcin. D) Disear y participar en la ejecucin de proyectos institucionales multidisciplinariosparaeldesarrollocomunitarioyregional. E) Impartir un curso semestral de formacin continua en el rea de su especialidad. F)Presentaruninformesemestraldelasactividadesrealizadasenmateriade extensionismo. G) Realizar investigacin y hacer del conocimiento de las autoridades, cuando reciban apoyo econmico o decualquiernaturaleza de instituciones, organismosopersonasdistintasalaUniversidad. H) Impartir alguna materia afn a su perfil profesional, siempre que su actividadprincipalselopermitay, I)LasdemsqueestablezcalaLegislacinUniversitaria.

CAPTULOIII DELOSPROFESORESDEASIGNATURA Artculo 55. Los profesores de asignatura tendrn, adems de los comunes al personal acadmico, el derecho a solicitar cambios en su horario declase, de ser esto posible y atendiendo primordialmente a las necesidades de su centro de adscripcin. Artculo 56. Los profesores de asignatura tendrn, adems de las comunes al personalacadmico,lasobligacionessiguientes: A) Impartir enseanza, organizar y coordinar el proceso de enseanza aprendizaje,ascomoevaluarycalificarlosconocimientosycapacidadesde losalumnos. B)Prestarsusserviciosenlasasignaturasquesealesunombramiento,yde acuerdoaloquedisponganlosplanesyprogramasdeestudio. C) Impartir las clases que corresponda a su asignatura de acuerdo al calendarioyhorariosescolares,nopudiendomodificarloshorariosdeclases, salvoautorizacindelaautoridaddesuadscripcin. D) Disear el programa de actividades de su asignatura de acuerdo a los lineamientos del plan de estudios y someterlo a la aprobacin de las autoridadesdesudependencia,antesdeiniciarsuslaboresdocentes. 18

E) Dar a conocer por escrito a sus alumnos, el primer da de clases, el programa de su asignatura adjuntando la bibliografa correspondiente, y cumplirtotalmentedichoprograma. F) Realizar los exmenes en las fechas y lugares que se fijen por las autoridades, y entregar losresultadoscorrespondientes dentro delos plazos sealadosalefecto. G)Presentaralasautoridadesdesuadscripcinalfinaldecadacicloescolar un informe sobre el resultado de las actividades realizadas ensu programa, independientementedelosreportesrelativosalestadodeavancequelesean requeridosporlasmismasautoridadesy, H)LasdemsqueestablezcalaLegislacinUniversitaria. TTULOQUINTO PERMISOS,LICENCIAS,VACACIONES,JUBILACIONES,PENSIONESY CAMBIOS CAPTULOI DELOSPERMISOSYLICENCIAS Artculo57.LosdirectoresdelasFacultades,Escuelas,Institutos,coordinadoresde Campus, Departamentos o Centros de Investigacin podrn conceder a los miembros del personal acadmico de su dependencia, permisos para faltar a sus laborescongocedesueldo,hastaportresdasconsecutivosyhastatresvecesal ao,siempreycuandoelacadmicojustifiqueplenamentelanecesidaddelmismoy obtengaporescritolaautorizacincorrespondiente. Artculo58.Laslicenciasserndedosclases:singoceycongocedesueldo. Las licencias sin goce de sueldo que no excedan de tres meses debern ser solicitadas por escrito, en forma directa oporconductodel Director delaFacultad, Escuela,Instituto,CoordinadordeCampus,DepartamentooCentrodeInvestigacin a laSecretaraAcadmica dela Universidad parasu aprobaciny concedida sta notificarparalosefectoscorrespondientesalaDireccinGeneraldePlaneacinya la Direccin de Personal y Prestaciones Sociales, as como al Director de la dependenciayalinteresado. SerfacultaddelRectorconcederlaslicenciashastaporseismeses. Laslicenciasmencionadasenlosprrafosanterioresnicamentepodrnautorizarse enloscasossiguientes: A) Para eldisfrute deunabeca pararealizar estudiosde posgrado otorgada porestaInstitucin. B) Para eldisfrute deunabeca pararealizar estudiosde posgrado otorgada porunaInstitucindistintaaestaUniversidad. C)Paradesempearuncargoadministrativooacadmicoenotrainstitucin educativa. D) Por haber sido designado o electo, para desempear un cargo en la AdministracinPblica. E) Para desempear funciones administrativas o acadmicas, dentro de la propiaUniversidad, y que las normas universitarias nole permitanejercer la docencia,lainvestigacinolaextensin. F) Excepcionalmente por motivos personales. Debiendo ser estosvalorados porlaautoridaduniversitariacorrespondiente. 19

nicamente podrn solicitar las licencias a que se refiere el presente artculo, los miembrosdelpersonalacadmicoconantigedadmnimadeunao. ConexcepcindeloprevistoenelincisoA),laslicenciassernsingocedesueldo. LaduracindelaslicenciasaqueserefierenlosincisosA),B),C),D)yE)serigual alapermanenciaenlafuncindequesetrate,peroentodosloscasosdebernser renovadascadaseismesesporelRector. Artculo 59. Slo las licencias concedidas por las causas mencionadas en los incisos A) y E) del artculo que antecede,se computarncomo tiempo efectivo de servicios a la Universidad Autnoma de Chiapas y tratndose del inciso B), slo cuando el acadmico mediante convenio celebrado con esta Institucin, se comprometaareintegrarseasuplantaacadmicaaltrminodelabeca.

CAPTULOII DELASVACACIONES Artculo60.LasvacacionesdelpersonalacadmicodelaUniversidadAutnomade Chiapas,seregirnporlasdisposicionesquesealelaLegislacinUniversitariayel ContratoColectivodeTrabajo. Artculo61.Lasvacacionesefectivasdelpersonalacadmicoseotorgarnentrela conclusin de un semestre y el inicio de otro y constarn por lo menos de quince dasnaturales. Artculo62.Durantelosperiodosdevacaciones,secubriralpersonalacadmico el salario y dems prestaciones conforme a lo que establezca la Ley Federal del TrabajoyelContratoColectivodeTrabajo. Artculo 63. El personal acadmico deber disfrutar de sus vacaciones en las fechasenquesepactenenelContratoColectivodeTrabajo. CAPTULOIII JUBILACIONES,PENSIONESYCAMBIOS Artculo64.ElpersonalacadmicodelaUniversidadAutnomadeChiapas,tendr derechoajubilarseoapensionarsedeconformidadconloestablecidoporlaLeydel InstitutodeSeguridadyServicioSocialdelosTrabajadoresdelEstado. Artculo65.nicamentepodrnefectuarsecambiosdeadscripcindelosmiembros delPersonalAcadmicoporlascausassiguientes: I.PoracuerdoentrelaUniversidadyelacadmico. II. Por reforma a los planes o programas de la Universidad, debiendo ser adscrito en materias equivalentes o afines en el nuevo plan de estudio, respetandosujornadaysalario. TTULOSEXTO DELASASOCIACIONESYACADEMIAS 20

CAPTULONICO DELASASOCIACIONESYACADEMIAS Artculo 66. La Universidad Autnoma de Chiapas, reconoce la libertad de su personal acadmicopara organizarsede acuerdo a los principiosde laLegislacin Universitariaytendrncomofinelmejoramientoysuperacindelavidaacadmica delaUniversidad. Artculo 67. Estas organizaciones podrn agrupar a acadmicos de una o varias Facultades, Escuelas, Institutos, Coordinaciones de Campus, Departamentos o CentrosdeInvestigacin,segnlalibredecisindelosacadmicos. Artculo 68. En las Facultades, Escuelas, Institutos, Coordinaciones de Campus, Departamentos,CentrosdeInvestigacinycarreras,sepodrnintegraracademiasy estas sern coordinadas por el titular de las mismas, quien podr delegar dicha facultadenelSecretarioAcadmicodeesasdependencias. Artculo 69. Cada Facultad, Escuela, Instituto, Coordinacin de Campus, Departamento o Centro de Investigacin, podr reglamentar la estructura, atribuciones, funciones y otros aspectos relacionados a las academias,respetando siemprelaLegislacinUniversitaria. Artculo 70. Previamente a la constitucin de estas agrupaciones acadmicas, quienes las promuevan debern hacerlo del conocimiento de las autoridades universitarias. TTULOSPTIMO DELOSESTMULOSYRECONOCIMIENTOS ALPERSONALACADMICO CAPTULONICO DELOSESTMULOSYRECONOCIMIENTOS ALPERSONALACADMICO Artculo 71. La Universidad otorgar reconocimiento y estmulo a los acadmicos, siempre que cuente con los recursos econmicos, a quienes demuestren haber cumplido sus obligaciones laborales, demanera eficiente y destacada, que a juicio delacomunidadyautoridadescontribuyaaldesarrollodeladocencia,investigacin yextensinestosreconocimientosyestmulosdebernconsistiren: I.Becaspararealizacindeestudiosdeposgrado,enelpasoelextranjero. II.Diplomasomedallasalmrito. III.Donacindelibrosdelaespecialidadquecorresponda. Artculo72.Lasbecassernotorgadastomandoenconsideracin: A)LasprioridadesacadmicasdelaInstitucin. B) La calidad del proyecto o de la propuesta o el nivel de los estudios y el prestigiodelainstitucinenlacualserealizarn. C)Laproductividaddelacadmico. En igualdad de condiciones se optar por el acadmico de mayor antigedad del centrodeadscripcincorrespondiente. 21

Artculo73.LaSecretaraAcadmicadelaUniversidad,determinarelnmerode becasdisponiblesparacadaunadelasdependenciasdelaUniversidad. Artculo 74. Los beneficiarios de alguna beca otorgada por o mediante la Universidad, debern firmar un convenio con sta, donde se determinen los derechos,obligacionesyplazosparaeldisfrutedeesteestmulo. Artculo 75. Las becas sern solicitadas a la Secretara Acadmica y sern autorizadasporelRector. Artculo76.LaUniversidadotorgarpremiosomedallasalmritoacadmicoenlos trminosdesuLegislacin,yparaesteefectoexistirunacomisinintegradadela manerasiguiente: A)Rector. B)SecretarioAcadmico. C)UnAcadmicodeladisciplina,dereconocidoprestigio. Artculo77.Lacomisintendrlassiguientesatribuciones: A)Reunirseyacordar. B)Publicarlaconvocatoria. C)Recibirlaspropuestas. D)Evaluarydictaminarrespectoalacadmicodistinguido. Artculo 78. Los diplomas y donaciones de libros sern otorgados por el Rector, tomandoenconsideracinlosmritosacadmicos. Artculo 79. En caso de existir otros reconocimientos, estmulos, beneficios o incentivos que no estn previstos en la Legislacin Universitaria y en el Contrato ColectivodeTrabajo,corresponderalRectorotorgarlos. TTULOOCTAVO DELARESPONSABILIDADYLASSANCIONES PARAELPERSONALACADMICO CAPTULOI DELARESPONSABILIDAD Artculo 80. Los integrantes del personal acadmico sern responsables por la comisindelassiguientesfaltas: I. Faltarsincausajustificada asusclases oexmenes decualquier tipo,as comonocumplircabalmenteconlajornadaacadmicaquetienencontratada, eneltiempoqueestablecenloshorarios. II. Tener al concluir el semestre o perodo escolar, un porcentaje de inasistencia sin causa justificada, superior al diez por ciento de los das de clasesquecomprendaelcalendarioescolar. III.Nocumplirdurantelajornadadetrabajoconlasindicacionesemitidaspor las autoridades universitarias, respecto al desempeo de las actividades acadmicasyadministrativas. IV.Noasistiraloscursosdeactualizacinycapacitacinacadmicacuando se proporcione el apoyo y los recursos de parte de la Universidad u otras instituciones. 22

V. La deficiencia en las labores docentes o de investigacin objetivamente comprobadas, mediante evaluacin practicada por la Secretara Acadmica delaUniversidad. VI.ElincumplimientodelasobligacionessealadasenelpresenteEstatuto. VII. Por incumplir las otras obligaciones que le seale la Legislacin Universitaria,laLeyFederaldelTrabajoyelContratoColectivodeTrabajo. Artculo81.Lasinstanciasparaconocerlaresponsabilidaddelpersonalacadmico son: A)ElRector. B)ElSecretarioAcadmico. C) El Director de la Facultad, Escuela, Instituto, Coordinador de Campus, DepartamentooCentrodeInvestigacin. CAPTULOII DELASSANCIONES Artculo82.Lassancionesquepuedenaplicarsealpersonalacadmicoson: A)Extraamientoverbalenprivado. B)Extraamientoescrito. C)Suspensintemporalsingocedesueldo. D) Cancelacin del ao sabtico o de la beca por incumplir el convenio respectivo. E) Rescisin de la relacin de trabajo en los trminos previstos en la Ley Federal del Trabajo, la Legislacin Universitaria vigente y el Contrato ColectivodeTrabajo. Lassancionespodrnaplicarsesinsujetarsealordenprevistoenformaindividualo colectiva,tomandoencuentalagravedaddelafaltacometida. Artculo83.CorrespondealDirectordelaFacultad,Escuela,Instituto,Coordinador de Campus, Departamento o Centro de Investigacin, imponer las sanciones previstas en los incisos A) y B) al Secretario Acadmico de la Universidad las previstas enlos incisos C)y D) yal Rector la prevista por el inciso E)del artculo queantecede.

TRANSITORIOS Primero.ElpresenteEstatutodelPersonalAcadmicodelaUniversidadAutnoma deChiapasentrarenvigoraldasiguientedesupublicacinenelrganooficialde laUniversidaddenominado"GacetaUniversitaria". Segundo.SeabrogaelprimerEstatutodelPersonalAcadmicoqueestuvovigente apartirdelaode1979. Tercero. Se derogan todas las dems disposiciones que se opongan al presente Estatuto. Cuarto.Lasdisposicionesrelacionadasalasnuevascategorasrecategorizaciones sern aplicables hasta cuando la Secretara de Educacin Pblica autorice y 23

proporcione los recursos suficientes para su efecto, as como la disponibilidad de estos,conquecuentelaUniversidad. Quinto. Los derechos de definitividad y dems derechos laborales legalmente adquiridosantesdelapublicacindelpresenteEstatuto,sernreconocidosparalos efectoslegalescorrespondientes. Sexto. Para los efectos de recategorizacin en trminos de lo dispuesto por los artculos39,40,41,42y43deestenuevoEstatuto,secreardentrodelossesenta das siguientes a su publicacin, la Comisin respectiva, integrada por un representante de la Secretara Acadmica, un representante de la Secretara Administrativa, un representante de la Direccin General de Planeacin y el titular del centro de trabajo al cual est adscrito el acadmico, misma que habiendo cumplido con esa funcin en un plazo no mayor de un ao, dejar a la Secretara Acadmicacomonicaautoridadenmateriaderecategorizacin.

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