A. DESCRIPCIN DEL PUESTO A.

1 INDENTIFICACIN Nombre del puesto rea a la que pertenece Cargo del Jefe directo Nmero de plazas : : : : Coordinador del rea de Formacin Empresarial Formacin Empresarial Coordinador general 1

A.2 FUNCIN BSICA Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relativos a la bsqueda y seguimiento de ponentes en cada evento. Coordinar la gestin de eventos realizando los requisitos para todas las reas. A.3 FUNICIONES ESPECFICAS - Actividades/Tareas 1. Cumplir con las funciones establecidas por el Reglamento de la organizacin, de acuerdo con sus facultades. 2. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades del rea. 3. Representar al rea de Formacin Empresarial, durante las reuniones de gerencia. 4. Motivar al capital humano para un mejor trabajo en equipo. 5. Realizar la aplicacin de las 5s para mantener organizado la oficina y el almacn de INCUBUNT. 6. Tener constantemente actualizada la base de datos de los ponentes.

A.4 FACTORES DE EVALUACIN

FACTORES GENRICOS

RESPONSABILIDAD CALIDAD DE TRABAJO DISCIPLINA LABORAL COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES CREATIVIDAD

Termina su trabajo oportunamente. Cumple con las tareas que se le encomienda. Hace uso racional de los recursos. No requiere supervisin frecuente. Se muestra profesional en el trabajo. Se muestra respetuoso y amable en el trato. Es capaz de intercambiar informacin, ideas, opiniones con facilidad. Evita los conflictos dentro del equipo. Tiene gran capacidad para resolver problemas. Muestra actitud para integrarse al equipo. Se identifica fcilmente con los objetivos del equipo. Confa y valora el trabajo u opiniones de sus compaeros.

TRABAJO EN EQUIPO

ORGANIZACIN

Planifica sus actividades. Se preocupa por alcanzar las metas. Integra las opiniones de los dems miembros de su equipo. Motiva e inspira confianza a los dems integrantes. Asiste a las reuniones de rea y general. Es puntual en las reuniones y actividades realizadas. Se siente motivado y motiva a los dems, con el fin de lograr los objetivos institucionales.

LIDERAZGO

COMPROMISO

% Asistencia a reuniones de rea %Asistencia a reunin general Grado de motivacin del Trabajador

FACTORES ESPECFICOS
Nro de ponentes conseguidos para los eventos

A.5 SUPERVISIN Supervisa a Supervisado por : Asistentes de Formacin Empresarial : Coordinador General

A.6 CONDICIONES DE TRABAJO Lugar fsico : El cargo se desarrolla principalmente dentro y fuera de la oficina de la organizacin, ubicada en la UNT Horario de Trabajo : Medio Tiempo que implica reuniones generales, reuniones de rea y otras actividades que el puesto lo amerite. B. PERFIL DEL PUESTO B.1 PERFIL DEL PUESTO Estudios Especialidad Experiencia : Pre grado, a partir de 6to Ciclo : Ing. Industrial, Administracin : 6 meses como mnimo en el rea

B.2 COMPETENCIAS B.2.1 COMPETENCIAS GENRICAS CRITERIO NIVEL DE RELEVANCIA A 1. Perseverancia. 2. Liderazgo. 3. Responsabilidad. 4. Integridad. 5. Trabajo en equipo. 6. Iniciativa. 7. Colaboracin. 8. Compromiso. 9. Adaptabilidad al cambio. 10. Comunicacin. X X X X X X X X X X B C

B.2.2

COMPETENCIAS ESPECFICAS NIVEL DE RELEVANCIA A 1. Poder de convencimiento a los ponentes. 2. Conocimientos en una correcta aplicacin ponentes. 3. Conocimiento de la aplicacin de las 5s 4. Tolerancia al estrs 5. Orientacin al logro X X X de seguimiento a X X B C

CRITERIO

C. DESCRIPCIN DEL PUESTO C.1 INDENTIFICACIN Nombre del puesto rea a la que pertenece Cargo del Jefe directo Nmero de plazas : : : : Asistente del rea de Formacin Empresarial Formacin Empresarial Coordinador del rea de Formacin Empresarial 7

C.2 FUNCIN BSICA Apoyar al Coordinador de Formacin Empresarial en las labores de programacin, organizacin, supervisin, control y desarrollo de los procesos relativos a la a la bsqueda y seguimiento de ponentes en cada evento y coordinar la gestin de eventos realizando los requisitos para todas las reas.

C.3 FUNICIONES ESPECFICAS - Actividades/Tareas

1. Cumplir con las funciones establecidas por el Reglamento de la organizacin, de acuerdo con sus facultades. 2. Coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades del rea. 3. Realizar la aplicacin de las 5s para mantener organizado la oficina y el almacn de INCUBUNT. 4. Representar al rea de Formacin Empresarial, durante las reuniones de generales. 5. Tener constantemente actualizada la base de datos de los ponentes.

C.4 FACTORES DE EVALUACIN

FACTORES GENRICOS
RESPONSABILIDAD CALIDAD DE TRABAJO DISCIPLINA LABORAL COMUNICACIN Y RELACIONES INTERPERSONALES CREATIVIDAD Termina su trabajo oportunamente. Cumple con las tareas que se le encomienda. Hace uso racional de los recursos. No requiere supervisin frecuente. Se muestra profesional en el trabajo. Se muestra respetuoso y amable en el trato. Es capaz de intercambiar informacin, ideas, opiniones con facilidad. Evita los conflictos dentro del equipo. Tiene gran capacidad para resolver problemas. Muestra actitud para integrarse al equipo. TRABAJO EN EQUIPO Se identifica fcilmente con los objetivos del equipo. Confa y valora el trabajo u opiniones de sus compaeros. ORGANIZACIN Planifica sus actividades. Se preocupa por alcanzar las metas. Integra las opiniones de los dems miembros de su equipo. Motiva e inspira confianza a los dems integrantes. Asiste a las reuniones de rea y general. Es puntual en las reuniones y actividades realizadas. Se siente motivado y motiva a los dems, con el fin de lograr los objetivos institucionales.

LIDERAZGO

COMPROMISO

% Asistencia a reuniones de rea %Asistencia a reunin general Grado de motivacin del Trabajador

FACTORES ESPECFICOS
Nro de ponentes en conseguidos en cada evento.

C.5 SUPERVISIN Supervisa a Supervisado por : --: Coordinador del rea de Formacin Empresarial.

C.6 CONDICIONES DE TRABAJO Lugar fsico : El cargo se desarrolla principalmente dentro y fuera de la oficina de la organizacin, ubicada en la UNT Horario de Trabajo : Medio Tiempo que implica reuniones generales, reuniones de rea y otras actividades que el puesto lo amerite. D. PERFIL DEL PUESTO D.1 PERFIL DEL PUESTO Estudios Especialidad Experiencia : Pre grado, a partir de 1er Ciclo : Ing. Industrial, Administracin : ----

D.2 COMPETENCIAS D.2.1 COMPETENCIAS GENRICAS CRITERIO NIVEL DE RELEVANCIA A 11. Perseverancia. 12. Liderazgo. 13. Responsabilidad. 14. Integridad. 15. Trabajo en equipo. X X X X X B C

16. Iniciativa. 17. Colaboracin. 18. Compromiso. 19. Adaptabilidad al cambio. 20. Comunicacin. D.2.2 D.2.3 CRITERIO COMPETENCIAS ESPECFICAS

X X X X X

NIVEL DE RELEVANCIA A B C

1. Poder de convencimiento a los ponentes. 2. Conocimientos en una correcta aplicacin ponentes. 3. Conocimiento de la aplicacin de las 5s 4. Tolerancia al estrs 5. Orientacin al logro de seguimiento a

X X X