1. PRINCIPIOS La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado.

En el artculo !ejusdem se establecen los siguientes principios" #.$La intangibilidad % progresividad de los derechos % bene&icios sociales. En cuanto a la intangibilidad dire'os que la Le% (rg)nica del *rabajo+ establece un 'arco jurdico para el contrato individual % el contrato colectivo de trabajo+ que de&ine el )'bito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. *odas esas nor'as legales constitu%en derechos &avorables a los trabajadores+ pues las disposiciones de ella son de orden pblico % de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores % son intangibles+ incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. ,e debe rechazar todo intento de a'inorar o 'enoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el siste'a jurdico venezolano. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva. ,e ad'ite que ese derecho no puede ser a'inorado durante la vigencia de la convencin colectiva+ ni siquiera por una que se &ir'e con posterioridad al bene&icio otorgado. Esta a&ir'acin encuentra su respaldo el los artculos -. % -## de la Le% (rg)nica del *rabajo. El pri'ero hace re&erencia a la obligatoriedad de las cl)usulas &ir'adas+ que se convierten en parte integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas+ las re'uneraciones+ que sie'pre su&ren 'odi&icaciones % la 'is'a jornada de trabajo+ sujeta a 'odalidades que dependen de la naturaleza del servicio prestado. Es por esta razn que la Le% (rg)nica del *rabajo+ en el artculo -## e/presa que la convencin colectiva no podr) concertarse en condiciones 'enos &avorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes.

El tr)'ite de la negociacin+ en lo relacionado a este principio+ va a consistir en un e/a'en por'enorizado de cada cl)usula. La idea es que ellas sean 'ejoradas o bien alguna de ellas+ sobre todo las socioecon'icas que constitu%en el ncleo de la negociacin colectiva. 0abr) casos en que no es posible hacer estas 'ejoras+ la negociacin habra que circunscribirla a las posibilidades del e'pleador+ que co'o he'os dicho+ debe garantizarse durante un lapso la paz laboral+ 'overse con las posibilidades de su econo'a % evaluar los e&ectos que los acuerdos econ'icos % sociales producen sobre el salario % sobre las prestaciones sociales. 1e e/istir una ,eguridad ,ocial sostenible+ es decir+ que cubra los aspectos de salud+ educacin+ recreacin+ vivienda+ descanso+ sera susceptible convenir entre las partes acuerdos que no a&ecten la vida econ'ica de la e'presa+ que por el contrario le per'itan su creci'iento a trav2s de las reglas del co'ercio nor'al. *anto la progresividad co'o la intangibilidad tienen que ver con el &uturo de la e'presa. (pina'os que no debe haber rigidez+ por el slo hecho de que est2n consagrados en la Constitucin vigente. 3de')s vale re&le/ionar sobre las inversiones % la seguridad jurdica+ que habra que to'ar en cuenta a la hora de 'anejar estos principios de la negociacin colectiva.

4.$ La irrenunciabilidad La Constitucin vigente recoge el principio cl)sico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. La Le% ha dicho que en ningn caso ser)n renunciables las nor'as que &avorezcan a los trabajadores. El 1r. 3lberto 3rria ,alas+ en la obra Contratacin Colectiva+ se re&iere a este aspecto. 5os dice que 6Por la inderogabilidad se persigue evitar la prdida de la vigencia heternoma de la norma, impidiendo que se sustituya por otra de menor alcance o que se la abrogue completamente; en cambio, la prohibicin de renunciar las estipulaciones del contrato colectivo se dirige a frenar la voluntad individual de sus beneficiarios que pretendan, a pesar de quedar intacta la eficacia de la norma para los dems trabajadores, dejar de gozar personalmente de ellas[2] El punto dise7ado por el pro&esor 3lberto 3rria ,alas+ nos per'ite sostener que no es conveniente para el trabajador renunciar a los

derechos contenidos en la negociacin colectiva. Esta li'itacin la establece la Le% % procura el bene&icio del trabajador. En el principio sub%ace la idea de que las nor'as laborales+ son de orden pblico e'inente % de aplicacin territorial. *odo acuerdo o convencin colectiva+ tiende a 'ejorar el derecho del trabajador. La renuncia lo que signi&ica es la dejacin de un derecho. El peligro de este acto va a consistir en la incapacidad del trabajador que no discierne o no est) conciente del derecho que le es con&erido+ por lo tanto+ le parece nor'al renunciar al derecho. 5o esta de ')s pensar que este acto puede ser inducido % de algn 'odo 'anipulado para que el trabajador acepte renunciar a un derecho que le es atribuido objetiva'ente. El autor 8ulio 3r'ando 9risolia+ en su obra !erecho del "rabajo y de la #eguridad #ocial+ -ta. edicin+ Editorial 1e :al'a+ a7o 4..4+ 3rgentina+ de&ine ese acto co'o $la imposibilidad jur%dica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio& Esta'os de acuerdo con esta de&inicin+ porque en esencia es lo 'is'o que sostiene la le%+ rea&ir'a la jurisprudencia en nuestro pas. La posicin de nuestro derecho+ concordante con esta de&inicin+ es que se esti'a nula 6 toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos;. :ero ade')s el te/to constitucional dispone que en esta 'ateria 6slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley <3rtculo !+ ordinal 4=+ Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela>. Esta nor'a establece que slo son posibles estos dos actos e/cepcionales cuando ter'ina la relacin laboral. 5o podr) practicarse durante la vigencia de ella. ,in e'bargo+ la Le% (rg)nica del *rabajo+ e/pres+ en su artculo ?+ que 6la irrenunciabilidad, no e'cluye la posibilidad de conciliacin o transaccin, siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos ;. Le agrega un tercer requisito+ % es que la transaccin celebrada por ante el &uncionario co'petente del trabajo tendr) e&ecto de cosa juzgada. Entre a'bos te/tos e/iste una contradiccin+ porque la Constitucin establece una condicin de que se e/tinga la relacin+ 'ientras que la Le% no distingue. En tal eventualidad prevalece el te/to constitucional. :ero+ independiente de este razona'iento+ en el terreno de la vida real pueden las partes tener necesidad de resolver un proble'a de cancelacin o pago de derechos o de estableci'iento de &unciones en el trabajo+ que necesaria'ente no i'pliquen la ter'inacin de la relacin de trabajo. 5o sera posible ningn acuerdo sobre el particular porque la Le% i'pone el criterio de que la 'is'a debe practicarse al t2r'ino de la relacin laboral. 3qu es donde surgen las si'ulaciones o actos destinados a eludir la nor'a co'entada. Las situaciones laborales incovenientes deben resolverse de acuerdo con la le%.

:ara todos es conocido que se celebran acuerdos en los siguientes escenarios" #.$ la transaccin@ 4.$ la conciliacin@ ?.$ la 'ediacin@ A.$ el arbitraje@ -.$ el desisti'iento+ que son 'ecanis'os ideados por el proceso ordinario para resolver necesidades en el seno de la sociedad. ,obre este asunto he'os e/presado en otra oportunidad lo siguiente" Ahora la Constitucin establece que es posible la transaccin y el convenimiento pero al trmino de la relacin laboral. En los juicios ordinarios laborales es factible la transaccin o el convenimiento como formas de autocomposicin procesal. Ese acto no violara la Constitucin pues la relacin de trabajo ha terminado. En los casos de calificacin de despido sera factible dar fin a la relacin procesal existente por voluntad de las partes. a ey !r"#nica del $rabajo concede al empleador el derecho de dar por terminado el procedimiento si pa"a la indemni%acin prevista en el artculo &'(. $ambin puede asumir la conducta prevista en el artculo &')* al hacer el despido y pa"arle al trabajador la indemni%acin prevista en el artculo antes mencionado. +o se permite la renuncia anticipada de los derechos laborales consa"rados en la ey o en las convenciones colectivas. En este caso se trata de acuerdos homolo"ados siempre concertados en condiciones m#s favorables que las existentes. El ,r. Alberto Arria -alas* en su obra Contratacin Colectiva* hace un comentario sobre la irrenunciabilidad del contrato colectivo de trabajo* al referirse a una sentencia de la -ala de Casacin Civil* .ercantil y del $rabajo de la Corte -uprema de /usticia 0&1)) y &1)&2 en los trminos si"uientes3 ...-i all se dice que 4las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en cl#usulas obli"atorias o en parte inte"rante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vi"encia5 ello imposibilita* a quien in"resa a la empresa durante la vi"encia de un contrato colectivo* renunciar a la extensin* en su propio beneficio* del contenido de ste6 estipulaciones que si seran renunciables respecto a los trabajadores afiliados al sindicato que lo celebr* como sera la tesis de casacin* lo que revela el absurdo a que conduce la doctrina que se anali%a y tambin su inconsistencia.7 En el #mbito administrativo 08nspectora del $rabajo2* es posible la transaccin siempre que haya terminado

la relacin de trabajo y se cumplan los requisitos del artculo 9: de la ey !r"#nica del $rabajo. as partes deber#n especificar que el contrato de trabajo ha terminado y relacionar los derechos comprendidos en ella. -e entiende la vi"ilancia del 8nspector del $rabajo pero no puede ste fijar los conceptos convenidos porque la transaccin es un contrato por el cual las partes mediante recprocas concesiones* terminan un liti"io pendiente o precaven un liti"io eventual 0artculo &;&9 del Cdi"o Civil2. <9= As> debe entenderse la transaccin como contrato. ?or lo dem#s hay jurisprudencia del $ribunal -upremo de /usticia que reitera criterios de la extinta Corte -uprema de /usticia7. <@= ?.$ 3plicacin de la nor'a ')s &avorable ,e estipula en el ordinal ?= del artculo ! de la Constitucin vigente+ que cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias nor'as+ o en la interpretacin de una deter'inada nor'a+ se aplicar) la ')s &avorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio cl)sico de la interpretacin de las nor'as laborales. Bediante 2l+ puede el 8uez resolver la controversia acudiendo a esta orientacin que le da el se7alado principio. 1espu2s de haberse derogado la Le% del *rabajo de #!?C+ en la Le% (rg)nica del *rabajo que la re&or'+ en el regla'ento de 2sta se estableci el 'encionado principio. El artculo (1 de la ey !r"#nica del $rabajo dispone3 En caso de conflicto de leyes prevalecer#n las del $rabajo* sustantivas o de procedimiento. -i hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vi"entes* o en la interpretacin de una denominada norma* se aplicar# la m#s favorable al trabajador. a norma adoptada deber# aplicarse en su inte"ridad7. Adem#s el Ae"lamento de la ey !r"#nica del $rabajo consa"ra este principio en el artculo B: del modo si"uiente3 os principios aludidos en el literal e7 del artculo )C de la ey !r"#nica del $rabajo ser#n entre otros los si"uientes3 82 Ae"la de la norma m#s favorable o principio de favor* por virtud del cual si se plantearen dudas ra%onables en la aplicacin de dos o m#s normas* ser# aplicada aquella que m#s favore%ca al trabajador.7<(= Este es un principio cl)sico en el 1erecho del *rabajo. La ,ala de Casacin ,ocial en ,entencia 5= ?C. E/pediente 5= ..$A?D+ de &echa de 'arzo de 4..#+ expres3 ...que en el caso examinado no hay* a juicio de esta -ala* falta de aplicacin del artculo &1B'* ordinal ':*

del Cdi"o Civil* pues dicha norma no es aplicable al caso de autos* porque las disposiciones le"ales antes indicadas seDalan en forma clara y precisa* sin lu"ar a posibles dudas* que los derechos y las obli"aciones de los patronos y trabajadores* con ocasin del trabajo* se ri"en por la le"islacin especial del trabajo* y cuando la ley especial tiene una previsin le"al concreta para re"ular el supuesto de hecho examinado* esa es la norma jurdica aplicable. -lo ante la ausencia absoluta de previsin le"al en la le"islacin especial sobre un supuesto concreto* se puede aplicar el derecho comEn que est# excluido en este caso por las normas especiales del trabajo. Adem#s son principios "enerales relativos a la aplicacin de la ley* que la ley especial excluye a la ley "eneral* que la ley posterior excluye a la anterior* que la ley or"#nica excluye a la ley ordinaria y en materia laboral* la ey !r"#nica del $rabajo es especial* posterior y or"#nica de tal forma que la existencia de una norma jurdica concreta en la ey !r"#nica del $rabajo sobre prescripcin* excluye la aplicacin de la norma "eneral sobre prescripcin breve contenida en el artculo &.1B'* ordinal ': del Cdi"o Civil.7<)= A.$ 1iscri'inacin La discri'inacin est) prohibida por la Constitucin vigente. ,e sigue la lnea establecida por el Convenio 5= ## de la (E*+ relativo a la discri'inacin en 'ateria de e'pleo % de ocupacin+ que entr en vigencia el #- de junio de #!C.. ,i parti'os del signi&icado de discri'inacin+ se encuentra que es cualquier distincin+ e/clusin o pre&erencia que tenga por e&ecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el e'pleo % en la ocupacin. <:uede basarse en la raza+ color+ se/o+ religin+ opinin poltica+ origen social>. *a'bi2n es discri'inacin cualquier otra distincin+ e/clusin o pre&erencia que tenga por e&ecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el e'pleo u ocupacin que podr) ser especi&icada por el interesado. En ca'bio no se considera

discri'inacin las distinciones+ e/clusiones o pre&erencias basadas en las cali&icaciones e/igidas para un e'pleo deter'inado. En tal caso e/iste igualdad de oportunidades+ se da 'argen a las cualidades del sujeto.

3 partir de diversas reuniones internacionales+ espec&ica'ente de tratados+ la discri'inacin+ institucional'ente queda proscrita. *a'poco puede considerarse co'o actos discri'inatorios aquellos destinados a establecer las responsabilidades de las personas que se dediquen a realizar actividades ilcitas o perjudiciales al Estado+ sie'pre que se garantice al involucrado el debido proceso. :or lo dicho+ el )'bito o el 'argen del car)cter discri'inatorio de deter'inada conducta+ a&ecta a los derechos del individuo. ,i se dedica a una actividad lcita no e/isten razones valederas para su e/clusin de posibilidades u oportunidades de e'pleo. ,in e'bargo+ es patente que hasta en los pases del pri'er 'undo se practica la discri'inacin. Es una lucha de las 'entes ')s lucidas+ de las personas ')s sensibles+ de los pases ')s adelantados+ de los organis'os internacionales+ que de&ienden los derechos hu'anos+ desterrar de sus 'edios la discri'inacin. La pro&esora Barie 3nge Boreau+ en el in&or'e que present en el ,2pti'o Congreso del 1erecho del *rabajo+ celebrado en Estocol'o+ entre el A % C de septie'bre del corriente a7o+ 'enciona algunos aspectos que pueden ser de utilidad para nuestro trabajo en Venezuela. En 2l se7ala que 6la adopcin del art%culo () del "ratado de *msterdam es, sin lugar a dudas, una etapa esencial de la construccin comunitaria+ permiti la integracin en el "ratado de la jurisprudencia necesaria del "ribunal de ,usticia de las Comunidades -uropeas, relativa al principio de la igualdad de trato y demuestra la voluntad de la instancia legislativa comunitaria de ampliar las causas de discriminacin condenadas por el derecho comunitario+ origen racial, origen tnico, religin, convicciones, discapacidad, edad y orientacin se'ual;<;= Co'o se dijo antes+ la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela+ al citar en el punto quinto del artculo !+ la prohibicin de todo tipo de discri'inacin en el pas+ est) partiendo de la e/istencia de ese te'a+ es decir+ la discri'inacin+ que trata la 1eclaracin Fniversal de 1erechos 0u'anos+ La Convencin de las 5aciones Fnidas ,obre la Eli'inacin de *odas las Gor'as de 1iscri'inacin Contra la Bujer+ la Convencin Enternacional ,obre la Eli'inacin de *odas las Gor'as de 1iscri'inacin Racial+ Los pactos de las 5aciones Fnidas de 1erechos Civiles % :olticos % ,obre 1erechos Econ'icos+ ,ociales % Culturales+ as co'o en el Convenio Europeo para la :roteccin de los derechos 0u'anos % de las Libertades Gunda'entales+ sustentan la nor'a constitucional co'entada. En verdad se trata de un aspecto

&unda'ental de la sociedad 'oderna. Lo interesante no es slo que los organis'os internacionales ha%an recogido en sus asa'bleas el te'a+ sino que todos los ho'bres % 'ujeres+ trabajadores+ participen en esa preocupacin. :or supuesto la jurisprudencia de los tribunales ta'bi2n contribu%e a elevar el nivel de la discusin+ para que se establezcan en&oques+ puntos de vista &avorables a la no discri'inacin. En esta oportunidad el in&or'e de la citada pro&esora+ trata de presentar la realidad de la discri'inacin+ el 'arco jurdico % las cualidades de las justi&icaciones+ co'o lo indica con toda propiedad. Los e'presarios europeos en este caso+ segn la jurisprudencia+ aducen algunas razones para la conducta discri'inatoria. :or eje'plo 6las razones econmicas objetivamente justificadas, e'tra%das del estado del mercado laboral o de la situacin econmica de crisis en un mercado& ; 0e all un 'otivo que da &uerza al acto discri'inatorio. El otro aspecto discri'inatorio se re&iere a las re'uneraciones. Es decir+ se establecen di&erencias entre 'ujeres % ho'bres en cuanto al pago del salario+ sobre todo relacionado con las suspensiones del contrato de trabajo+ o bien por razones de antigHedad. La idea de la discri'inacin ocurre porque e/isten trabajadores adeptos a la e'presa % que el e'presario se ve en la necesidad de &avorecerlos para co'pensarles la tendencia de'ostrada. :ero igual'ente+ e/iste discri'inacin en el caso de las pro'ociones o ascensos de trabajadores o trabajadoras a un puesto superior. En este caso la discri'inacin proviene del e'pleador. :ero ade')s+ puede tener lugar ella en el co'porta'iento de los propios trabajadores que desarrollan conductas e/clu%entes &rente a sus co'pa7eros. Lo cierto es que la citada autora+ de quien he'os trascrito los te/tos antes copiados+ 'enciona la necesidad de replantear el proble'a en un terreno &avorable para la no discri'inacin en el derecho co'unitario europeo. En todo caso se trata de lograr que la e'presa ajuste sus costos+ pero sin a&ectar el principio de igualdad de oportunidades. 1ice la 'encionada pro&esora que las palabras claves en 'ateria de ajustes razonables son &le/ibilidad+ cooperacin % co'pro'iso.