Universitatea Bucureti, Facultatea de Sociologie i Asisten Social, Specializarea Asisten Social

Piaa muncii

Profesor coordonator: dr. univ. Eugen Blaga Student: C rciumaru !arina Florentina

"

#$%& '

(rganizarea i funcionarea pieei muncii privit n ansam)lu ca un conglomerat de piee nu sunt nc )ine e*plicate. !ecanismele care realizeaz variate modaliti de alocare a resurselor de munc, care genereaz micarea acestor resurse determin tendine, procese sau evoluii n sfera pieei muncii care nu se las dezvluite uor. +ntensitatea aciunii factorilor care intervin i determin funcionarea mecanismului pieei muncii este greu de evaluat i de ierar,izat n raport cu contri)uia personal. Piaa ar tre)ui s fie egal accesi)il tuturor, s ofere informaii complete despre preuri i calitate tuturor agenilor i s fie complet ca ofert, s ofere toate )unurile pe care cumprtorii sunt dispui i capa)ili s ofere )ani. -.Piaa muncii este spaiul virtual n care se organizeaz i se desfoar relaiile de munc, adica acelea dintre deintori i cumprtori de for de munc. Bunul tranzacionat pe acest pia este fora de munc. Piaa muncii sau a forei de munc este cadrul economic social n care se reglementeaz cererea i oferta forei de munc.../Pop, #$$#, 00&1 ( alt persectiv privind definirea pieii muncii este: -.ansam)lul actelor de v2nzare" cumprare a forei de munc ce au loc ntr"un spaiu economic, relev2nd nt2lnirea cererii cu oferta de munc, sta)ilirea pe aceast )az a condiiilor pentru anga3area salariailor, negocierea i fi*area salariilor n funcie de performanele lucrtorilor i realizarea mo)ilitii salariilor i forei de munc.../Blaga, #$%%, %41 Agenia 5aional de (cupare a Forei de !unc este instituia cu funciile i atri)uiile cele mai importante pe piaa muncii din 6om2nia. ()iectivele principale ale acestei instituii sunt: 7 7 +nstituionalizarea dialogului social n domeniul ocuprii i formrii profesionale8 Aplicarea strategiilor n domeniul ocuprii i formrii profesionale8

7 Aplicarea msurilor de protecie social a persoanelor ne ncadrate n munc. /,ttp:99:::.anofm.ro91 ;n sfera lrgit a pieei muncii pe l2ng ocuparea salarial, oma3ul, pregtirea continu a adulilor se includ i productori agricoli, li)eri profesioniti, persoanele casnice, categorii care astzi rm2n n afara pieei muncii. <ot aici n cadrul lrgit al forei de munc sunt incluse aspecte privind sta)ilirea preurilor forei de munc/venitul din munc, salariul, indemnizaia de oma3, indemnizaia de formare profesional continu1 i ceea ce este mai important tranzaciile dintre nivelele diferite ale diverselor ri care descriu gradul de participare la activitatea economic ale aceluiai individ.

Atunci c2nd vine vor)a de sfera muncii n sens restr2ns se face referire n mod special la forma contractual a muncii care este sta)ilit ntre agenii cererii i oferta de for de munc. <ranzacia se poate defini printr"un sc,im) prin care deintorul primete n sc,im)ul forei sale munc o anumit sum de )ani/salariul1, acesta fiind furnizat de ctre utilizatorul forei de munc. Fora de munc este foarte important deoarece se realizeaz un venit din activitatea desfurat at2t pentru cel care desfoar activitatea pentru sine, c2t i pentru societate i colectivitate/ vor)im aici despre ta*e i impozite1. /=incaru, #$$4, >"%$1 ;n procesul de dezvoltare ?i de func@ionare a economiei, piaa muncii ndeplinete funcii importante, de ordin economic ?i social: 7 funcia productiv: prin care se asigur unirea forei de munc cu mi3loacele de producie e*istente n proprietatea agenilor economici8 7 funcia distri)utiv: participarea la producia social, prin intermediul mecanismelor de pia, formeaz i repartizeaz veniturile fiecrui agent economic, av2nd implicaii nu numai in remunerarea forei de munc, ci i a celorlali factori de producie8 7 funcia social: asigur un rol destul de important deoarece faptul c oamenii au locuri de munc contri)uie la m)untirea calitii vieii dar i a securitii mediului muncii8 tot aici putem vor)i despre protecia social a omerilor i a categoriilor de for de munc defavorizate8 7 funcia educativ: prin care asigur mo)ilitatea, fle*i)ilitatea forei de munc8 deintorii forei de munc au posi)ilitatea de a se instrui permanent, de recalificare. / Blaga, #$%%, #%1 Componentele tradi@ionale ale sistemului pie@ei muncii sunt cererea i oferta de munc. Alturi de acestea, un rol important n organismul de func@ionare al acestei pie@e speciale l 3oac sindicatele ?i statul, care intervin puternic pentru reglarea ec,ili)rului economico"social. Categorii ale pie@ei for@ei de munc ' cererea ?i oferta se afl ntr"o str2ns interdependen@, determinat de ansam)lul eterogen de factori /economici, te,nici, demografici, ecologici1 care vizeaz realizarea unui ec,ili)ru ntre cantitatea ?i structura for@ei de munc ?i nevoile de resurse de munc ale societ@ii. Corelarea cererii ?i ofertei de for@ de munc n economia 6om2niei, necesit valorificarea c2t mai deplin a ofertei de for@ de munc corespunztor calificrii resurselor de munc, c2t ?i dimensionarea riguroas a cererii de ctre fiecare agent economic pentru utilizarea ei ra@ional. /Co3ocaru, #$%$, #AB1

Activitatea economico"social genereaz nevoia de munc. Columul de munc necesar pentru desf?urarea activit@ii economice nu constituie n totalitate cerere de munc. Condi@ia general pentru ca nevoia de munc s se transforme n cerere de munc este recompensarea muncii prin salariu. Pe aceast )az cererea de munc se define?te ca fiind volumul total de munc salarial necesar activit@ilor economice ?i social"culturale dintr"o @ar. Cererea de munc se e*prim prin numrul locurilor de munc ce se creeaz n unit@ile productoare de )unuri ?i prestatoare de servicii. Cererea de munc este o cerere derivat, nu este o cerere autonom8 ea depinde de cererea de )unuri, de cantitatea de munc necesar producerii acestora. Cererea de munc depinde de ritmul de cre?tere economic, dar ?i de al@i factori, cum sunt: nivelul ?i dinamica productivit@ii muncii, structura produc@iei ?i activit@ilor economico"sociale, formele ocuprii ?i regimul ocuprii, volumul investi@iilor, amploarea fenomenului de restructurare economic, con3unctura interna@ional./ =incaru, #$%%, #>"BB1 Segmentarea pieei muncii i strategii de ocupare Pia@a muncii are o structur comple*, pus n eviden@ prin segmentarea pie@ei. Aceasta reprezint totalitatea te,nicilor de frac@ionare a unei popula@ii date care urmresc formarea unor grupuri care satisfac o anumit condi@ie de clasificare n func@ie de criteriile considerate. Segmentarea pie@ei muncii cunoa?te mai multe variante. E*ist dou pie@e ale muncii: pia@a primar ?i pia@a secundar. Pia@a primar cuprinde anga3amentele oferite de firmele mari ?i9sau sindicate. <rsturile caracteristice ale acestei pie@e pot fi sintetizate n: salarii mari, posi)ilit@i de promovare, siguran@a locului de munc. Pia@a secundar se define?te prin locuri de munc sla) pltite, insta)ile ?i prin e*isten@a discriminrilor. ;n general, segmentul primar al pie@ei muncii este asociat componentei sta)ile a cererii de )unuri ?i servicii, n timp ce pia@a secundar e legat mai ales de componenta varia)il a cererii de )unuri ?i servicii. Segmentele reale ale pie@ei muncii pot fi reliefate ?i analizate prin folosirea mai multor criterii. S"au conturat n practic ?i sunt reliefate teoretic trei sectoare ale economiei care au manifestri specifice pe pia@a muncii. Este vor)a de economia de centru care reprezint sectorul cel mai puternic ce cuprinde ntreprinderile mari, care adesea de@in pozi@ii de monopol sau oligopol, au o productivitate a muncii mare, profit mare ?i salarii ce sunt mai mari ca media na@ional.

&

Economia periferic cuprinde ntreprinderile mici ?i mi3locii confruntate cu o concuren@ puternic. Produsele lor ncorporeaz mult munc, profitul ?i productivitatea sunt sczute, gradul de sindicalizare este mic. Economia clandestin /su)teran1 lipsit de regularitate, constituit din forme diverse de activit@i neoficiale, adesea ilegale, cu o insecuritate total a salaria@ilor. Fiecare din aceste trei segmente ale pie@ei muncii func@ioneaz ntr"o manier specific ?i eviden@iaz inegalit@i ce e*ist ntre modurile diferite de folosire a muncii ?i accentueaz importan@a cererii de munc a firmelor care adopt o strategie proprie. Strategia ntreprinztorului pentru ma*imizarea profitului ?i fle*i)ilizarea ofertei se )azeaz pe segmentarea pie@ei muncii. Salaria@ii ce posed cea mai nalt calificare ?i pentru care firma a fcut c,eltuieli de formare profesional sunt men@inu@i n ntreprindere oricare ar fi con3unctura economic. Ceilal@i salaria@i sunt anga3a@i ?i, respectiv, concedia@i n func@ie de varia@ia volumului de activitate. Anumite componente ale ofertei glo)ale de munc sunt nevoite s se adapteze mai rapid la cerin@ele pie@ei n raport cu alte componente ale ofertei de munc. Aceast strategie de diferen@iere a personalului, de men@inere a segmentului primar, de creare a unei fluctua@ii mai largi pentru segmentul secundar se a*eaz pe condi@iile interne ale firmei. ;n primul r2nd, firma ncearc ntr"o situa@ie nefavora)il, s"?i modifice organizarea intern, s gseasc noi pie@e de desfacere, s nnoiasc produsele ?i apoi, n faza a doua, a3usteaz cantitatea de munc pe care o utilizeaz. Salariul este principalul pre i instrument de ec,ili)ru pe piaa muncii, fiind influenat de preul forei de munc. <ranzaciile care au loc pe piaa muncii sunt aparte, modul de formare al salariului este puternic influenat de cererea i oferta forei de munc. Pe piaa muncii se face distincDa ntre salariul nominal i cel real. Potrivit Codului muncii salariul nominal este suma de )ani pe care anga3atul o primete pentru munca depus, acesta decurge din contractul de munc care prevede tariful orar de salarizare, durata legal a muncii. ESalariul real reprezint cantitatea de )unuri i servicii care poate fi cumprat, la un moment dat, cu salariul nominal.F/ =incaru, #$%%, B$1. E*ist dou modaliti de sta)ilire a salariului: 7 5egociere ' / care poate fi colectiv sau individual1, aceast modalitate de sta)ilire a salariului fiind prevzut n Codul !uncii8 7 Sta)ilit de guvern ' conform Codului !uncii e*ist anumite instituii prin care salariile se sta)iliesc prin lege. 0

Principalele caracteristici ale pieei muncii din Romnia: 7 6om2nia are astzi o pia moderat, nu c,iar anglo sa*on, dar n direcia respectiv8 7 ( pia mult dereglementat, n direcia creterii patronatului, n scopul de a"i oferi acestuia fle*i)ilitate n competiie i condiii de profit mai )une8 7 ( pia cu puin for sindical n ciuda tuturor aparenelor, mai ales dupa e*plozia ntreprinderilor mici i mi3locii care n"au recurs la crearea de sindicate8 7 ( pia desc,is, pe de o parte, modificrilor n vederea considerrii cerinelor europene ale eficienei economice, iar pe de alt parte, n direcia considerrii cerinelor sociale8 7 Statul rm2ne implicat n funcionarea pieei muncii prin sisteme de reglementri legislative care s conduc la realizarea perfomanelor firmelor dar i prin intervenii proprii, active i pasive8 7 Se creeaz condiiile de e*tindere mare a contractului pe perioad determinat i a formelor atipice de ocupare, de calitate mai sla), mai nesigure pentru fora de munc, dar care asigur o mai mare mo)ilitate a acesteia. Parametrii principali ai managementului pieei muncii: Angajarea: n 6om2nia nu mai e*ist o v2rst unic de anga3are, acesta fiind un e*emplu de armonizare a v2rstei de anga3are cu cerinele generale de fle*i)ilizare a pieei muncii. Contractul de munc este instrumentul legal de anga3are: contract individual de munc pe perioad determinat, contractul individual pe perioad nedeterminat, contracte de munc temporar, contracte de ucenicie. Gurata zilnic a muncii poate fi integral sau cu durate reprezent2nd fraciuni ale acesteia. Eliberarea( icenierea!: este componenta mecanismului pieei muncii care realizeaz cel mai mare pas n direcia fle*i)izrii pieei muncii. Se poate realiza n diferite moduri: ncetatea de fapt a contractului de munc, ncetarea ca urmare a Conveniei prilor i la data convenit de acestea, ca urmare a voinei unilaterale a unei pri: concediere/decizia patronului1 sau demisie/decizia anga3atului1. /=incaru, #$$4, ##A"##H1 omajul: indemnisaia de oma3 este venitul de nlocuire a salariului atunci c2nd intervine riscul de oma3, acesta tre)uie s acopere la nivel minim nevoile principale de a trai, s stimuleze cautarea de intens de loc de munc.

Sistemul de pensii: Sistemul de pensii din 6om2nia a suferit numeroase sc,im)ri, acesta se )azeaz pe trei piloni" sistemul pu)lic de pensii, sistemul fondurilor de pensii universale, sistemul de pensii suplimentare, opionale. (rganizarea i funcionarea pieei muncii este o surs esenial a realizrii creterii producivitii muncii, a creterii economice dura)ile, nsoit at2t de sporirea volumului ocuprii c2t i din perspectiva ridicrii calitii acesteia.

"ibliografie:

#$ Blaga, E., /#$%%1, Metode i Tehnici de Acces pe Piaa Muncii, Bucureti, Editura:
Universitii din Bucureti8

%$ Co3ocaru, !., /#$%$1, Asistena social a omerilor n 6om2nia, n Buzducea, G.,

Asistena Social a Grupurilor de Risc, Bucureti, Editura: Polirom8

&$ =incaru, C., /#$$41, Piaa Muncii n Romnia, Bucureti, Editura: Agir8 '$ Pop, =., !., /#$$#1, Gicionar de politici sociale, Bucureti, Editura: E*pert8 ($ ,ttp:99:::.anofm.ro9