Concepto de remuneracin

Concepto:
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artculo 41).

Caractersticas:
* Contraprestacin: Tal caractersticas aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. * Pecuniaria: Est representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero. * Se paga por causa del contrato: Ello significa que la fuente de la obligacin es el Contrato.

Haberes imponibles
Estimados alumnos, ahora que ya conocen el concepto de remuneracin, es importante conocer aquellos conceptos que constituyen remuneracin (Haberes imponibles) y aquellos que no constituyen remuneracin ( Haberes no imponibles). Segn el ARTCULO 42 del cdigo del trabajo: Constituye remuneracin: - Sueldo. - Sobresueldo. - Comisin. - Participacin. - Gratificacin.

Haberes No Imponibles
Los Haberes no imponibles: El articulo N 41 del cdigo del trabajo seala que no constituyen remuneracin entre otras - Las asignaciones de movilizacin y colacin - Las asignaciones de prdida de caja - Las asignaciones de desgaste de herramientas - Los viticos - Las asignaciones familiares,

- La indemnizacin por aos de servicios y las dems que procede pagar al trmino de la relacin laboral.

Descuentos Previsionales
Todos los afiliados al actual Sistema Previsional que se encuentren trabajando tienen la obligacin de realizar depsitos peridicos cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez. La ley fija estos depsitos en una tasa del 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales (remuneracin bruta), con un tope de 72,3 unidades de fomento, el que es reajustado anualmente. Dentro de los descuentos previsionales podemos encontrar: - Descuento de Administradora de fondos de pensiones. A.F.P: Es un descuento de carcter legal que permite al trabajador obtener una pensin de vejes una vez terminada su vida til. En el caso de los hombres a los 65 aos y la mujer a los 60. - Descuento de salud: Cotizacin mnima 7% .El trabajador puede elegir cotizar en FONASA (Institucin Publica)O ISAPRE( Instituciones Privadas) - Seguro de Cesantia: (AFC Administradora de Fondos de Cesanta de Chile) Rige a contar del 1 de Octubre del ao 2002 y modificada por la ley N20.328 Se financia de manera tripartita, es decir, trabajador, empleador y el estado. El trabajador aporta un 0.6% de su remuneracin imponible, el empleador un 2.4% y el estado un aporte anual en utm.

Descuentos Voluntarios
Descuentos voluntarios:
Son aquellos descuentos autorizados por el trabajador para que se descuenten en la misma liquidacin, como por ejemplo: Prestamos en bancos o cajas de compensacin, dividendos habitacionales, cuotas sindicales, pagos en casa comerciales etc. Dichos descuentos no pueden exceder de un 15% de la remuneracin. Tambin se incluyen aqu los anticipos de sueldo.

Descuentos Judiciales
Descuentos Judiciales:
Corresponden a descuentos que han sido exigidos o dictaminados por sentencia judicial a favor de la familia .Segn lo dispuesto en el Art.57 no podr descontar al trabajador un monto mayor a 56 U.F., entre los cuales estn: Descuento por pensin alimenticia, Descuento por trabajador declarado vicioso por orden del Juez a la mujer le corresponde el 50% de las remuneraciones, etc.

Descuento Por Impuesto nico de Segunda Categora

Impuesto nico de segunda Categora:

Es un descuento de carcter legal que deben pagar todos los trabajadores por las rentas provenientes del trabajo .Es un impuesto progresivo por tramos, es decir, a mayor renta mayor es el impuesto. Es de retencin, ya que el empleador es quien debe retener y pagar este impuesto al fisco en el formulario n 29 del iva. Es nico, ya que este ingreso no se grava con ningn otro impuesto y es de carcter personal. La base sobre la cual se aplica el impuesto es: HABERES IMPONIBLES: $ XXX (MENOS) Descuentos provisionales. $ (XXX) AFP Salud Seguro de cesanta. RENTA AFECTA CALCULO) .

________ $ XXX ( VALOR QUE SE UBICA EN LA TABLA DE

La tabla de clculo del impuesto nico de segunda categora es proporcionada mensualmente por el servicio de impuestos internos.

CIRCULAR INFORMATIVA Tipos de remuneracin De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las siguientes partidas:

El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias. Comisin: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Qu prestaciones no constituyen remuneracin? La ley tambin se encarga de enumerar qu sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneracin. Como veremos, la distincin es importante para efectos tributarios y tambin previsionales.

Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin. Los viticos. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por aos de servicio que establece la ley. En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneracin se efectuarn las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y tambin se aplica el Impuesto nico del Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneracin, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Es muy importante que la naturaleza de la prestacin corresponda al espritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le asigne una colacin de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderan como remuneracin y el empleador se vera expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas ms todos los recargos y multas del caso.

Conceptos bsicos de la remuneracin Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneracin, revisemos los principales trminos. Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podr ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes. ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES (colacin o movilizacin)

Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos

o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible. Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. ) (Esto ya no rige para nosotros) Del total imponible se sacan los descuentos previsionales Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.) Sueldo Base (No puede ser inferior al mnimo) + Gratificacin (Hasta un tope de $57.000) + Horas Extras + Bonos de Productividad Sueldo Bruto (Sueldo imponible + Bonos de colacin y movilizacin)

+ Bono Colacin (Estos montos no son imponibles) + Bono movilizacin

Sueldo Imponible: (Sueldo base + gratificacin +horas extras + bonos) - Pago Cotizaciones previsionales. AFP y Salud (Seguro Cesanta, Seguro Accidentes del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al trabajador) Sueldo Lquido (Total a percibir por el trabajador)

Descuentos Previsionales

AFP (Diferentes factores ) Salud FONASA o Isapre Seguridad Laboral

Hbitat 12.23% a Bansander 12.66% 7% 0.95% Normal 1,5 % Adicional en funcin de la actividad 2.45 % Aporte del Empleador, no procede el descuento al trabajador. 3% Aporte del Empleador, no procede el descuento al trabajador.

Seguro Cesanta

Ejemplos Sueldo Base Gratificacin Horas Extras Total: $ 533.000.$ 57.000.$ 73.340 (20 horas extras (valor $ 3.667) $ 663.340 (Sueldo Imponible)

Descuentos Previsionales AFP (Hbitat 12.23%) Calculo: (Sueldo Imponible) 663.340 x 12,23%: $ 81.126 Salud (7%) Calculo: (Sueldo Imponible) 663.340 x 7%: $ 46.433

TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES $127.559

- $ 663.340 - $ 127.559 - $ 535.781

(Sueldo Imponible) (Descuentos Previsionales) (Sueldo Lquido)