Instituto Federal Fluminense Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho Aluno: Joo Pedro Aguinello de Lima Polo: Cabo Frio

Turma: A

PSICOLOGIA DO TRABALHO

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Introduo Na virada do sculo XX os processos industriais de criao de bens eram baseados na iniciativa do trabalhador, o que era uma enorme barreira para a expanso da indstria que demandava uma produo em larga escala. A eficincia nos processos de produo passa pela coordenao e controle entre a fora de trabalho e o tempo delimitado para o tanto. Este aumento na eficincia seria conseguido atravs administrao cientfica, com a racionalizao do trabalho. O surgimento dessa linha de administrao fabril foi atribudo a Frederick Taylor (1856-1915). A organizao desses mtodos passa pelas inter-relaes entre os cargos e setores, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnolgicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo. Com o decorrer das dcadas essa linha de raciocnio foi desenvolvendo-se e incorporando novos conceitos dando origem a novas teorias mais eficientes. Este trabalho ir abordar as teorias do Taylorismo, Fordismo, Toyotismo e racionalizao flexvel alm de descrever o impacto das teorias administrativas na relao do indivduo com o trabalho.

Taylorismo Tambm conhecido como Administrao Cientfica, o Taylorismo um sistema de organizao industrial criado pelo engenheiro mecnico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do sculo XIX. A principal caracterstica deste sistema a organizao e diviso de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o mximo de rendimento e eficincia com o mnimo de tempo e atividade. Taylor entendia que a hierarquizao evitava a desordem predominante do tempo no qual a organizao ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionrios entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram pagos, para executar. Dessa forma, da mo-de-obra operria, naquela poca, no eram exigida a escolarizao. Assim gerava uma grande a economia na folha de pagamento das indstrias, pois a maioria dos trabalhadores era sem qualificao e recebia um salrio muito baixo. direo cabia controlar, dirigir e vigiar os trabalhadores. Aos trabalhadores s restava obedecer e produzir incessantemente.

Fordismo Dando prosseguimento teoria de Taylor, Henry Ford (1863-1947), dono de uma indstria automobilstica (pioneiro), desenvolveu seu procedimento industrial baseado na linha de montagem para gerar uma grande produo que por sua vez, iria permitir manter baixo o preo do produto devendo ser consumido em massa. A grande diferena do Taylorismo para o Fordismo era o mtodo de fabricao: o aperfeioamento da linha de montagem em relao (com o operrio da produo continuando a ter uma funo simples) buscando uma eliminao do movimento intil e perca de tempo do trabalhador. Esse ritmo de produo fazia que a qualidade do produto fosse ruim, mas possibilitava o aumento no quantitativo produzido. Outro aspecto em relao ao salrio dos trabalhadores, pois como o fordismo pregava o consumismo era interessante que os trabalhadores ganhar bem para consumir mais.

Toyotismo Toyotismo o modelo japons de produo, criado pelo japons Taiichi Ohno e implantado nas fbricas de automvel Toyota, aps o fim da Segunda Guerra Mundial. A ideia principal, e inovao em relao ao Taylorismo e Fordismo, era produzir somente o necessrio, reduzindo os estoques, produzindo em pequenos lotes, com a mxima qualidade, trocando a padronizao pela diversificao e produtividade. Nesse sistema ocorre o uso de pesquisas de mercado para adaptar os produtos s exigncias dos clientes. As relaes de trabalho tambm foram modificadas, pois agora o trabalhador deveria ser mais qualificado, participativo e polivalente, ou seja, deveria estar apto a trabalhar em mais de uma funo. Racionalizao Flexvel A racionalizao flexvel um modelo de administrao onde o foco da empresa a sua capacidade de adaptao ao mercado e antecipao a mudanas. Este mtodo visa acompanhar as tendncias que o mercado consumidor segue para assim conquista-lo. Esse tipo de organizao apoia-se na conciliao entre o sucesso econmico das empresas e a qualidade de vida no trabalho em uma tica mais profunda. A inteirao da parte do trabalho passa pelo reconhecimento da importncia de cada um dos elementos, suas interaes e interfaces no processo produtivo como um todo. Todos esses sistemas de administrao tem em comum a finalidade de organizar o processo produtivo no meio laboral. necessrio, pois sem uma administrao a produo (trabalhador que produz) no tem como regular-se sem o conhecimento de outas variveis como: tempo de produo, volume de produo, aproveitamento da matria prima, alteraes de no produto de modo geral, etc. Assim os mtodos administrativos propiciam ao trabalhador uma condio em que ele s ir preocupar-se com sua atividade especifica com isso o produto resultante ter boa qualidade, tendo um grande valor de venda, exatamente o que as empresas buscam.

Concluso Analisando as teorias administrativas e a evoluo das mesmas em ordem cronolgica, conclui-se que elas no so conflituosas, mas se completam. Na poca em que cada uma das teorias era absoluta, quando ocorriam mudanas das necessidades do mercado consumidor havia a necessidade de aprimoramento, dando origem as teorias posteriores. O capitalismo moderno tem determinado que as atividades intelectuais e de comunicao integrassem crescentemente todos os nveis das atividades produtivas, incluindo os trabalhadores da linha de produo, e exigindo que esses sejam polivalentes, ou seja, carece de uma aliana entre a produtividade e a capacidade humana dos operrios. As prticas administrativas tm buscado a unio dos pontos positivos de cada teoria, adaptando essas ao cenrio vigente a racionalizao da produo capitalista e acrescendo a essas praticas a criatividade e produo intelectual humana, como com as sugestes dadas pelos trabalhadores, flexibilizando os sistemas administrativos para atingir um nvel de bem estar para trabalhador com uma produo slida.

Referencias Bibliogrficas:

http://www.brasilescola.com/geografia/taylorismo-fordismo.htm http://www.suapesquisa.com/economia/toyotismo.htm http://www.infoescola.com/administracao_/taylorismo/