Actividad 10

Salud Ocupacional
TRABAJO COLABORATIVO N.2 SALUD OCUPACIONAL

Ruthbelia Guzmn Pea C.C. 40.081.344 Zoraida Arias Reintera C.C. 37.545.321 Rosa Elena Orduz Condia C.C. 46.367.593 Martha Isabel Daz Gutirrez C.C. 39.624.051 Erika Elicenia Morales Orozco C.C 37.576.472

GRUPO: 102505- 26

TUTORA ERIKA PATRICIA DUQUE

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DICIEMBRE 2012

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INTRODUCCIN

El trabajo es la base y fundamento de la vida familiar, comunitaria e individual. Esla actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo, bajo unas condiciones de trabajo, constituidas por factores del medio ambiente laboral y de la organizacin.

Cuando se rompe el equilibrio, es decir, que las condiciones son desfavorables, se presentan incidentes, accidentes de trabajo, ausentismo, enfermedades

profesionales, situaciones reflejadas en el clima organizacional que afectan o generan factores importantes, como la baja de produccin y deterioro en la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional, busca mediante la participacin activa de todos los niveles de la empresa u organizacin y la intervencin en diferentes disciplinas, mejorarlas condiciones de trabajo.

Estas acciones se materializan en el programa de salud ocupacional, con base a una planeacin, organizacin ejecucin y evaluacin de las intervenciones de las condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

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1. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se seale cual es la normatividad vigente que rige la empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo NORMA, LEY, DECRETO, RESOLUCION Resolucin 2400/1979 Ministerio de trabajo y seguridad social Ley 9 del 1979 DEFINICION Estatuto de seguridad industrial. Cdigo sanitario nacional. La entidad debe contar con equipo necesario para atender cualquier tratamiento mdico de emergencia (botiqun de primeros auxilio dotado); el uso de los medicamentos ser estrictamente bajo supervisin del personal mdico. Por el cual se determinan las bases para la organizacin y la administracin de la salud ocupacional en el pas. Comit paritario salud ocupacional. Organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos y empleadores en el pas. Establece la conformacin de brigadas contraincendios. El personal que la integre deber estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones. Sistema general profesionales. de riesgos

Resolucin 2413 de 1979 del ministerio de trabajo y seguridad social, Art.105.

Decreto 614 de 1984 Resolucin 2013 de 1986, Ministerio de trabajo y seguridad social

Resolucin 1016 de 1989

Decreto 2222 de 1993 del ministerio de minas y energa, Art. 234.

Decreto 1295 de 1994

Decreto 2653 de 1995 y la resolucin 3459 de 1994 Ley 400 de 1997

Plan escolar de prevencin de emergencias para las instituciones educativas privadas y publicas Se adoptan norma sobre construccin,

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sismo y resistentes. Clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y otras disposiciones. Por el cual se organiza el rgimen y el sistema para la prevencin y atencin de emergencias en Bogot distrito capital y se dictan otras disposiciones. Supresin de la revisin y aprobacin del reglamento de higiene y seguridad por el ministerio de proteccin social. Por el cual se adopta el plan distrital para la prevencin y atencin de emergencia para Bogot D.C Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Investigacin de los incidentes de trabajo. accidentes e

Decreto 1607 de 2002

Decreto 332 de 2004

Ley 962 de 2005, Art. 55.

Decreto 423 de 2006

Ley 1010 de 2006

Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007

Evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Trabajo seguro en alturas. Factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional. Modifica parcialmente algunas disposiciones del reglamento tcnico de trabajo y seguro de alturas. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Resolucin 3673 de 2008

Resolucin 2646 de 2008

Resolucin 736 de 2009

Decreto 2566 de 2009

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Por el cual se reglamenta el registro calificado de que trata la ley 1188 de 2008 y la oferta y desarrollo de programas acadmicos de educacin superior. Arneses de seguridad. Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuacin. Gestin de riesgo establece procedimientos para la gestin riesgo con el fin de establecer mejoramiento continuo, de la mano la toma de decisiones de organizaciones. los de un con las

Decreto 1295 de 2010

NTC ( normas tcnica colombiana ) 2037 INCOTEC NTC ( normas tcnica colombiana ) 1700 1982 del instituto colombiano de normas tcnicas

NTC ( normas tcnica colombiana ) 5254 de 2004 del instituto colombiano de normas tcnicas

2. Investigacin de accidentes de trabajo: Teniendo en cuenta la lista de chequeo de los posibles accidentes que se pueden presentar a los trabajadores en el desempeo de sus funciones por el sector seleccionado realizada en el TC1, tomar uno como ejemplo e identificar cada una de las siguientes pautas: Descripcin de los hechos que se presentaron Lesiones por movimientos repetitivos y esfuerzo muscular. (Cuando la tarea o trabajo se debe realizar de en forma repetitiva): hombre de 45 aos, trabajador de la firma contratista Wilmotors, viene ejerciendo el cargo de Auxiliar de carga. Siendo las 10:30 a.m., el trabajador se encuentra organizando unas cajas en bodega, y no tiene en cuenta utilizar la faja de seguridad, enseguida que siente una presin en la zona lumbar de su espalda. llevado a asistencia mdica. Motivo del porque ocurri el accidente Fue

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El motivo ha sido porque no ha utilizado la faja de seguridad. Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente Por el hecho de tener movimientos repetitivos, y por no hacer uso de sus elementos de proteccin personal (EPP), entre los que estn la faja de seguridad. Secuencia del Accidente Recordarle al compaero el buen uso de los EPPS., y realizar una charla de seguridad para dictarla a los compaeros y as evitar una nueva lesin de ete tipo en el trabajo. Costos del Accidente La forma de notificacin de las enfermedades profesionales variar dependiendo de si el trabajador afectado est incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social como ocurre en el caso de los trabajadores de centros privados o concertados y en el caso de trabajadores de centros pblicos que se rigen por legislacin laboral- o si el trabajador est incluido en el Rgimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado.

3. Revisin Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Luego de revisar la ley mencionada, los integrantes del grupo colaborativo, debern realizar un listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en el Sistema de Riesgos Laborales.

Al respecto, la Ley 1562 de 2012, introdujo importantes modificaciones, renombrando el Sistema de Riesgos Profesionales por Sistema de Riesgos Laborales, ampliando la cobertura al hacer obligatoria la afiliacin de contratistas con contrato cuya vigencia sea superior a un mes y estableciendo como obligatoria la afiliacin de los trabajadores independientes que ejerzan actividades de alto riesgo. Igualmente, redefine el concepto de accidente de trabajo, al

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extender la cobertura del sistema al evento que ocurra durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador y amparar a los trabajadores en misin.

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Aspectos Modificados Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, as como el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. Accidente de Trabajo, el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

Accidente de Trabajo

Enfermedad Laboral

Enfermedad Laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como Enfermedad Laboral Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los seis meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fraccin de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotizacin declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.

Ingreso base de liquidacin

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Para enfermedad laboral: El promedio ltimo ao, o fraccin de ao, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) anterior a la fecha en que se calific en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral. En caso de que la calificacin en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa, se tomar el promedio del ltimo ao, o fraccin de ao si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC), declarado e inscrito en la ltima Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previa dicha calificacin

Para incapacidad temporal: Esta prestacin ser reconocida con base en el Ingreso Base de Cotizacin (IBC) inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad mdica. Las Administradoras de Riesgos Laborales debern asumir el pago de la cotizacin a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes, durante los perodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotizacin equivalente al valor de la incapacidad, en la misma proporcin establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993. En todos los casos, las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones econmicas deben indexarse, con base en el ndice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica, DANE.

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Entidad encargada del pago de la incapacidad temporal

El pago de la incapacidad temporal ser asumido por las Entidades Promotoras de Salud -EPS-, si la calificacin de origen en la primera oportunidad es comn o por la Administradora de Riesgos Laborales -ARL- en caso que la calificacin del origen en primera oportunidad sea laboral. En caso de controversia la incapacidad temporal continuar a cargo de la entidad que en primera oportunidad le correspondi su reconocimiento, hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional de calificacin si se apela a esta. Cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales -ARL- y est en controversia el origen de la patologa, esta pagar el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el rgimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen est en firme podrn entre la EPS y la ARL realizarse los respectivos rembolsos y la ARL reconocer al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que corresponda a origen laboral.

Sanciones

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales Las omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr significar la imposicin de multas de hasta mil salarios mnimos mensuales legales vigentes, por parte del Ministerio de Trabajo.

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El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y prevencin de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio del Trabajo, acarrear multa de hasta quinientos salarios mnimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio del Trabajo impondr multa no inferior a veinte salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil salarios mnimos legales mensuales vigentes. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales -ARL- y el Ministerio de Trabajo, supervisarn en forma prioritaria y directamente o a travs de terceros idneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional segn el Sistema de Garanta de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promocin y Supervisin de las empresas Prevencin de alto riesgo Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias txicas o cancergenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales debern cumplir con un nmero mnimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentacin conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Proteccin Social

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4. Revisin Programa de Salud Ocupacional: Teniendo como insumo principal el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa seleccionada, el grupo realizara una revisin del mismo teniendo en cuenta el siguiente documento: LISTA DE CHEQUEO ESTRUCTURA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Existe un documento que contenga el Programa de Salud Ocupacional En el documento se presenta el Represente Legal o el Coordinador del PSO Estn definidas las polticas de Salud Ocupacional en el documento Hay recursos adicionales que apoye el PSO Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo PSO Se evidencia que el recurso humano est debidamente capacitado en Salud Ocupacional El PSO cuenta con un presupuesto especifico Existe cronograma de actividades Identifica los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores X X X X X X X X X SI X X X X X X X NO

10 Realizan Inducciones a sus trabajadores 11 Se dan capacitaciones sobre los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores 12 Cuentan con el procedimiento de Accidente de Trabajo 13 Son especficas las Actividades de Medicina Preventiva 14 Son especficas las Actividades de Medicina del Trabajo 15 Son especificas las Actividades de Higiene y Seguridad Industrial

5. Propuesta: Teniendo en cuenta los puntos negativos de la lista de chequeo le dar un ejemplo a la empresa de cmo mejorar cada uno de estos aspectos.

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PROPUESTA DE MEJORAMIENTO A ALGUNOS ITEMS DE LA LISTA DE CHEQUEO LITERAL PROPUESTA Teniendo en cuenta la informacin suministrada por la universidad y de acuerdo con su inters establecemos como prioridades para este literal Elegir un comit encargado en salud ocupacional que se encargue de Colaborar con la ARP en las actividades que sta adelante en la empresa y emitir los informes correspondientes a la actividad Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia Colaborar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Hacer seguimiento y control y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar a las directivas sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. El comit encargado revisar y coordinara con las Se define, los tiempos directivas, los planes a ejecutar para dar cumplimiento al con que cuenta el PSO y har una confrontacin de las actividades recurso humano para el programadas con las ejecutadas. desarrollo PSO Se evidencia que el La empresa designar personal contratado para el

Hay recursos adicionales que apoyen el PSO

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recurso humano est debidamente capacitado en Salud Ocupacional

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desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, que cuente con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesora de la ARP Con base en el programa de salud ocupacional presente en la institucin se coordinarn Capacitaciones en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Se tendr en cuenta la ubicacin del trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas. Har seguimiento peridico a los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos especficos si los hay.

Realizan Inducciones a sus trabajadores

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CONCLUSIONES

No hay un programa de salud ocupacional actualizada y aplicable a la actividad econmica. No hay presupuesto para las actividades en salud ocupacional. La empresa no cuenta con personal exclusivo e idneo, para el desarrollo del programa de salud ocupacional. Hay desconocimiento completo de la lo referente a la salud ocupacional, su legislacin y las implicaciones en las personas y las mismas empresas por su no aplicacin. No existe inters en la aplicacin de la salud ocupacional por el desconocimiento en su fundamentacin. Las Polticas en Salud Ocupacional con las que cuenta actualmente la empresa, no estn siendo aplicadas en su totalidad, como lo estipula la legislacin en Salud Ocupacional.

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BIBLIOGRAFIA

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