Manual Servidor 2005

Prefeitura Municipal de Porto Alegre
Secretaria Municipal de Administrao

MANUAL DO SERVDOR
PBLCO MUNCPAL
EDIO 2005
Prefeitura Municipal de Porto Alegre
Secretaria Municipal de Administrao
!oordenao de Estudos e Pro"etos de Pessoal
E#PEDIE$%E
Prefeito Municipal
Jos Fogaa
Secret&ria Municipal de Administrao
Snia Vaz Pinto
2
'$DI!E (E)A*
P)E+,!IO------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 0.
'$DI!E (E)A*----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 05
AP)ESE$%AO------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 0/
ES%)0%0)A E O)(A$I1AO DA PMPA-------------------------------------------------------------------------------------- 02
O)(A$O()AMA DO E#E!0%I3O DA P)E+EI%0)A M0$I!IPA* DE PO)%O A*E()E-------------04
SI(*AS 0%I*I1ADAS $O O)(A$O()AMA------------------------------------------------------------------------------------50
ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA E DES!E$%)A*I1ADA----------------------------------------------------------55
ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA------------------------------------------------------------------------------------------------- 55
01. GABNETE DO PREFETO GP................................................................................................................... 12
02. SECRETARA DO PLANEJAMENTO MUNCPAL SPM............................................................................13
03. SECRETARA MUNCPAL DE GESTO E ACOMPANHAMENTO ESTRATGCOS SMGAE................13
04. SECRETARA MUNCPAL DE ACESSBLDADE E NCLUSO SOCAL SEACS..................................13
05. SECRETARA MUNCPAL DE ADMNSTRAO - SMA............................................................................ 13
06. SECRETARA MUNCPAL DA FAZENDA - SMF.......................................................................................... 14
07. PROCURADORA-GERAL DO MUNCPO - PGM....................................................................................... 14
08. SECRETARA MUNCPAL DE COORDENAO POLTCA E GOVERNANA LOCAL - SMCPGL...........15
09. SECRETARA MUNCPAL DE SADE - SMS.............................................................................................. 15
10. SECRETARA MUNCPAL DE EDUCAO - SMED................................................................................... 15
11. SECRETARA MUNCPAL DE ESPORTES, RECREAO E LAZER - SME..............................................15
12. SECRETARA MUNCPAL DA CULTURA - SMC......................................................................................... 16
13. SECRETARA MUNCPAL DE DRETOS HUMANOS E SEGURANA URBANA SMDHSU..................16
14. SECRETARA MUNCPAL DA JUVENTUDE SMJ.................................................................................... 17
15. SECRETARA MUNCPAL DE OBRAS E VAO - SMOV.........................................................................17
16. DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVAS - DEP..................................................................................... 17
17. SECRETARA MUNCPAL DOS TRANSPORTES - SMT............................................................................. 18
18. SECRETARA MUNCPAL DA PRODUO, NDSTRA E COMRCO SMC......................................18
19. SECRETARA MUNCPAL DO MEO AMBENTE - SMAM..........................................................................19
ADMI$IS%)AO DES!E$%)A*I1ADA------------------------------------------------------------------------------------------20
A0%A)60IAS------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20
01. DEPARTAMENTO MUNCPAL DE LMPEZA URBANA DMLU..............................................................20
02. DEPARTAMENTO MUNCPAL DE HABTAO DEMHAB...................................................................21
03. DEPARTAMENTO MUNCPAL DE GUA E ESGOTO DMAE..............................................................21
04. DEPARTAMENTO MUNCPAL DE PREVDNCA DOS SERVDORES PBLCOS DO MUNCPO DE
PORTO ALEGRE PREVMPA...................................................................................................................... 21
+0$DAO---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22
FUNDAO DE ASSSTNCA SOCAL E CDADANA FASC....................................................................22
SO!IEDADES DE E!O$OMIA MIS%A---------------------------------------------------------------------------------------------- 22
COMPANHA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNCPO DE PORTO ALEGRE PROCEMPA
................................................................................................................................................................ 23
COMPANHA CARRS PORTO-ALEGRENSE CARRS................................................................................ 23
EMP)ESA P78*I!A-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.
EMPRESA PBLCA DE TRANSPORTE E CRCULAO EPTC................................................................23
!O$SE*9OS M0$I!IPAIS---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2:
I$+O)MA;ES SO8)E A 3IDA +0$!IO$A*---------------------------------------------------------------------------------2/
ES%,(IO P)O8A%<)IO------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2/
ES!O*A DE (ES%O P78*I!A------------------------------------------------------------------------------------------------------- 24
O03IDO)IA DOS SE)3IDO)ES P78*I!OS M0$I!IPAIS--------------------------------------------------------------24
!=*0*A DE (ES%O DE PESSOA*------------------------------------------------------------------------------------------------ .0
!OO)DE$AO DE 60A*IDADE DE 3IDA DO SE)3IDO)-----------------------------------------------------------.0
(E)>$!IA DE A3A*IAO? ES%,(IO P)O8A%<)IO E A!OMPA$9AME$%O +0$!IO$A*----.5
DI)EI%OS E 3A$%A(E$S----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- .2
O0%)OS DI)EI%OS E 3A$%A(E$S------------------------------------------------------------------------------------------------- .5
A+AS%AME$%OS------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ./
O0%)OS A+AS%AME$%OS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- .2
*I!E$AS------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ :5
O0%)AS *I!E$AS-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ::
3
DE3E)ES DO SE)3IDO)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ :@
P)OI8I;ES-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- :/
P)O!ESSO DIS!IP*I$A)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- :4
!OO)DE$AO DO P)O()AMA DE A%E$O A SA7DE DOS %)A8A*9ADO)ES P78*I!OS
M0$I!IPAIS B !OPAS%--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 50
P)E3ID>$!IA M0$I!IPA*--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 55
REGME FNANCERO........................................................................................................................................ 51
CONTRBUO PREVDENCRA................................................................................................................... 52
)E(IME P)<P)IO DE P)E3ID>$!IA SO!IA* B )PPS------------------------------------------------------------------52
1. APOSENTADORA.......................................................................................................................................... 53
2. PENSO POR MORTE.................................................................................................................................... 59
ASSIS%>$!IA AO SE)3IDO)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- @5
ASSOCAO DOS FUNCONROS MUNCPAS AFM............................................................................... 61
SERVO SOCAL DA NDSTRA SES......................................................................................................... 61
BANCO DO ESTADO DO RO GRANDE DO SUL BANRSUL........................................................................61
CAXA ECONMCA FEDERAL CEF............................................................................................................... 62
BANCOS.............................................................................................................................................................. 62
E$%IDADES DE SE)3IDO)ES M0$I!IPAIS---------------------------------------------------------------------------------------------------- @.
*E(IS*AO PA)A !O$S0*%A----------------------------------------------------------------------------------------------------- @.
A$E#OS
DRETRO DO EXECUTVO SECRETROS------------------------------------------------------------------------------------------------ 65
GRATFCAES E VANTAGENS DA ADMNSTRAO CENTRALZADA (QUADRO GERAL
E MAGSTRO), AUTARQUAS E FASC...................................................................................................... 68
CONSGNATROS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 72
4
AP)ESE$%AO
MA$0A* DO SE)3IDO)
Prezado Colega!
Esta a nova edio do Manual do Servidor Municipal, que tem por principal objetivo
orient-lo.
Desejamos oferecer a todos os Servidores, uma ferramenta mais atualizada para o
melhor desenvolvimento das aes que fazem parte da rotina do bom servio.
Para ajud-lo, apresentamos as competncias das reparties pblicas municipais e os
servios que so prestados pela Prefeitura.
No sentido de integr-lo e contribuir para o nosso sucesso no desempenho profissional,
selecionamos informaes gerais sobre a estrutura organizacional da
Prefeitura de Porto Alegre, deveres, responsabilidades, direitos e principais convnios e
servios disponveis a todos os Servidores.
Apresentamos novas referncias e materiais para ampla consulta, que certamente iro
ajud-lo nas questes relacionadas vida funcional e aos servios que a Prefeitura oferece
nossa comunidade.
Atravs de seu trabalho, voc est participando, direta ou indiretamente, do
desenvolvimento da cidade.
SCnia 3aD Pinto
Secret&ria Municipal de Administrao
5
ES%)0%0)A E O)(A$I1AO DA PMPA
A Prefeitura Municipal de Porto Alegre PMPA regida pela Lei Orgnica do Municpio
de Porto Alegre, datada de 04 de abril de 1990, que estabelece a sua autonomia poltico-
administrativa, composta pelo Executivo Municipal e Legislativo Municipal (Cmara Municipal
dos Vereadores). Este Manual apresenta a estrutura organizacional do Executivo Municipal,
composto pelo conjunto de rgos que possibilitam o seu funcionamento, subdivididos e
organizados de acordo com a personalidade jurdica e com as finalidades desempenhadas.
Salienta-se que a criao de qualquer rgo Pblico Municipal deve ser feita atravs de Lei
especfica, aprovada pela Cmara de Vereadores.
Fazem parte da estrutura da Prefeitura Municipal os !O$SE*9OS M0$I!IPAIS, que
esto diretamente ligados ao Prefeito, a ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA, que tem atuao
administrativo-financeira e gesto subordinada diretamente ao Poder Executivo, e a
ADMI$IS%)AO DES!E$%)A*I1ADA, dotada de autonomia administrativo-financeira,
possuindo poderes para autogesto e composta por quatro Autarquias, duas Sociedades de
Economia Mista, uma Fundao e uma Empresa Pblica.
6
O)(A$O()AMA DO E#E!0%I3O DA P)E+EI%0)A M0$I!IPA* DE PO)%O A*E()E
Administrao !entraliDada e Administrao DescentraliDada
r g o s C o n s u l t i v o s D i r e o G e r a l
A t i v i d a d e s F i m
A t i v i d a d e s M e i o
A s s e s s o r i a a o P r e f e i t o
D M * 0 D E M 9 A 8 D M A E P ) E 3 I M P A
! A ) ) I S E P % ! + A S !
P ) O ! E M P A
S M D 9 S 0 S M ! S M S
S M % S M I ! S M O 3
S M E
S M A M
S M E S M E D
D E P S E A ! I S
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P M P A
P r e f e i t o
! o n s e l F o s
M u n i c i p a i s
P l a n e j a m e n t o e C o o r d e n a o
S M ( A E S P M
S M A S M + P ( M
S M ! P ( *
! % E S M
S e c r e t a r i a - A d m i n i s t r a o C e n t r a l i z a d a
A u t a r q u i a - A d m i n i s t r a o D e s c e n t r a l i z a d a
S o c i e d a d e d e E c o n o m i a M i s t a - A d m . D e s c .
E m p r e s a P b l i c a - A d m . D e s c e n t r a l i z a d a
F u n d a o - A d m . D e s c e n t r a l i z a d a
% i p o s d e O r g o s G $ a t u r e D a d o s E n t e s H I
A u t o r i d a d e n t e g r a l ( s u b o r d i n a o )
C o n t r o l e F i n a l s t i c o ( v i n c u l a o )
C a r c t e r C o n s u l t i v o e d e A c o m p a n h a m e n t o
R e s p o n s a b i l i d a d e A d m i n i s t r a t i v a
% i p o d e ) e l a o I
D e s e n h o n 0 0 1
O ) ( A $ O ( ) A M A
( E ) A *
D A P M P A
A d m i n i s t r a o : 2 0 0 5 / 2 0 0 8
+onteI (erJncia de Estudos e Pro"etos K (EP)OL!(MALSMA B SetemMroL 2005
GAtualiDado atN a *ei nO4-/22L05H
7
SI(*AS 0%I*I1ADAS $O O)(A$O()AMA DO E#E!0%I3O DA P)E+EI%0)A DE PO)%O A*E()E
AH ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA GA!HI
05- (P: Gabinete do Prefeito, composto por:
- ASSESP: Assessoria Especial (Ass. Economista, Ass. Engenheiro e Ass. Jurdico);
- (E: Gabinete Executivo (Coordenador);
- (3P: Gabinete do Vice-Prefeito (Coordenador-Geral);
- (I: Gabinete de mprensa (Assessor Especialista);
- ()P: Gabinete de Relaes Pblicas (Assessor Especialista);
- (PO: Gabinete de Programao Oramentria (Coordenador-Geral);
- (!)I: Gabinete de Captao de Recursos e nvestimentos (Coordenador-Geral);
- (%0): Gabinete de Turismo (Coordenador-Geral);
- !ODE!: Coordenao de Defesa Civil (Coordenador).
02- SPMI Secretaria de Planejamento Municipal (Secretrio Municipal);
0.- SM(AE: Secretaria Municipal de Gesto e Acompanhamento Estratgicos (Secretrio Municipal);
0:- SM!P(*: Secretaria Municipal de Coordenao Poltica e Governana Local (Secretrio Municipal):
- !%: Conselho Tutelar (Conselheiro);
- ESM: Junta do Servio Militar (Chefe de Junta);
05- SMA: Secretaria Municipal de Administrao (Secretrio Municipal);
0@- P(M: Procuradoria-Geral do Municpio (Procurador-Geral do Municpio);
0/- SM+: Secretaria Municipal da Fazenda (Secretrio Municipal) ;
02- SMD9S0: Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurana Urbana (Secretrio Municipal);
04- SM!: Secretaria Municipal da Cultura (Secretrio Municipal);
50- SMS: Secretaria Municipal de Sade (Secretrio Municipal);
55- SM%: Secretaria Municipal dos Transportes (Secretrio Municipal);
52- SMI!: Secretaria Municipal da Produo, ndstria e Comrcio(Secretrio Municipal);
5.- SMO3: Secretaria Municipal de Obras e Viao (Secretrio Municipal);
5:- SME: Secretaria Municipal da Juventude (Secretrio Municipal);
55- SMAM: Secretaria Municipal do Meio Ambiente (Secretrio Municipal);
5@- SME: Secretaria Municipal de Esportes, Recreao e Lazer (Secretrio Municipal);
5/- SMED: Secretaria Municipal de Educao (Secretrio Municipal);
52- SEA!ISI Secretaria Especial de Acessibilidade e ncluso Social (Secretrio Municipal);
54- DEP: Departamento de Esgotos Pluviais (Diretor de Departamento).
8H ADMI$IS%)AO DES!E$%)A*I1ADA GADHI
AutarPuiasI
5- P)E3IMPA: Departamento Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto
Alegre (Diretor-Geral);
2- DM*0: Departamento Municipal de Limpeza Urbana (Diretor-Geral);
.- DEM9A8: Departamento Municipal de Habitao (Diretor-Geral);
:- DMAE: Departamento Municipal de guas e Esgotos (Diretor-Geral);
+undaoI
5- +AS!: Fundao de Assistncia Social e Cidadania (Presidente).
Sociedades de Economia MistaI
@- P)O!EMPA: Companhia de Processamento de Dados do Municpio de Porto Alegre (Diretor-
Presidente);
/- !A))IS: Companhia Carris Porto-Alegrense (Diretor-Presidente);
Empresa PQMlica:
2- EP%!: Empresa Pblica de Transportes e Circulao (Diretor-Presidente);
8
ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA E DES!E$%)A*I1ADA DA PMPA
Enquanto a Administrao Centralizada da Prefeitura Municipal de Porto Alegre
formada pelos servios integrados da estrutura administrativa, a Administrao Descentralizada
aquela constituda dos servios atribudos a Pessoas Jurdicas diversas da PMPA, sendo
estas pblicas (autarquias) ou privadas (empresas pblicas e sociedades de economia mista). O
quadro de pessoal relativo ao Servidor estvel submetido a regime jurdico nico.
Na PMPA, encontramos as seguintes atividades desenvolvidas pelos rgos que
compem sua estrutura:
Planejamento e Coordenao: relacionadas ao planejamento urbano, a coordenao
poltica, governana local e ao acompanhamento das aes de gesto.
Atividades Meio: aes relacionadas ao suporte das demais reparties.
Atividades Fim: relacionadas diretamente misso da PMPA.
ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA
Fazem parte da estrutura da Administrao Centralizada da Prefeitura Municipal de Porto
Alegre, os seguintes rgos:
05- (P: Gabinete do Prefeito, composto por:
- ASSESP: Assessoria Especial (Ass. Economista, Ass. Engenheiro e Ass. Jurdico);
- (E: Gabinete Executivo (Coordenador);
- (3P: Gabinete do Vice-Prefeito (Coordenador-Geral);
- (I: Gabinete de mprensa (Assessor Especialista);
- ()P: Gabinete de Relaes Pblicas (Assessor Especialista);
- (PO: Gabinete de Programao Oramentria (Coordenador-Geral);
- (!)I: Gabinete de Captao de Recursos e nvestimentos (Coordenador-Geral);
- (%0): Gabinete de Turismo (Coordenador-Geral);
- !ODE!: Coordenao de Defesa Civil (Coordenador);
02- SPMI Secretaria de Planejamento Municipal (Secretrio Municipal);
0.- SM(AE: Secretaria Municipal de Gesto e Acompanhamento Estratgicos (Secretrio Municipal);
0:- SM!P(*: Secretaria Municipal de Coordenao Poltica e Governana Local (Secretrio Municipal):
- !%: Conselho Tutelar (Conselheiro);
- ESM: Junta do Servio Militar (Chefe de Junta);
05- SMA: Secretaria Municipal de Administrao (Secretrio Municipal);
0@- P(M: Procuradoria-Geral do Municpio (Procurador-Geral do Municpio);
0/- SM+: Secretaria Municipal da Fazenda (Secretrio Municipal);
02- SMD9S0: Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurana Urbana (Secretrio Municipal);
04- SM!: Secretaria Municipal da Cultura (Secretrio Municipal);
50- SMS: Secretaria Municipal de Sade (Secretrio Municipal);
9
55- SM%: Secretaria Municipal dos Transportes (Secretrio Municipal);
52- SMI!: Secretaria Municipal da Produo, ndstria e Comrcio(Secretrio Municipal);
5.- SMO3: Secretaria Municipal de Obras e Viao (Secretrio Municipal);
5:- SME: Secretaria Municipal da Juventude (Secretrio Municipal);
55- SMAM: Secretaria Municipal do Meio Ambiente (Secretrio Municipal);
5@- SME: Secretaria Municipal de Esportes, Recreao e Lazer (Secretrio Municipal);
5/- SMED: Secretaria Municipal de Educao (Secretrio Municipal);
52- SEA!ISI Secretaria Especial de Acessibilidade e ncluso Social (Secretrio Municipal);
54- DEP: Departamento de Esgotos Pluviais (Diretor de Departamento).
05- (A8I$E%E DO P)E+EI%O K (P
O (P presta assessoria direta ao Prefeito, executa os servios de agenda com os
titulares das reparties e tambm faz assessoramento especial ao chefe do gabinete, mediante
anlise de assuntos de natureza tcnica. Est constitudo pelos seguintes rgos: Assessoria
Especial, Gabinete Executivo, Gabinete do Vice-Prefeito, Gabinete de Programao
Oramentria, Gabinete de Captao de Recursos e nvestimentos, Gabinete de Turismo e
Coordenao de Defesa Civil. Dentre os rgos que compem o GP, destacamos os que
possuem "status de Secretaria, conforme segue:
- (aMinete de Programao Orament&ria G(POH: gabinete cuja finalidade, no mbito do
Executivo Municipal, a elaborao das propostas do Plano Plurianual, das Diretrizes
Oramentrias e dos Oramentos Anuais da Administrao Centralizada, bem como a
promoo de sua consolidao na Administrao Descentralizada.
- (aMinete de !aptao de )ecursos e InRestimentos G(!)IH: tem como finalidade a
captao de recursos externos s finanas municipais, a atrao de investimentos, as relaes
internacionais, a negociao com agncias bilaterais e multilaterais de fomento e financiamento
e a anlise de contratos e convnios internacionais.
- (aMinete de %urismo G(%0)H: tem como finalidade organizar, implantar e administrar o
Sistema Municipal de Turismo, denominado Porto Alegre Turismo, bem como, promover o
fomento e o desenvolvimento da Poltica Pblica de Turismo e a consolidao da imagem de
Porto Alegre como um destino turstico, qualificado, democrtico e multicultural.
- !oordenao de Defesa !iRil G!ODE!H: planeja e implementa as atividades de Defesa Civil
no Municpio e os respectivos encaminhamentos em mbito municipal, estadual e federal, assim
como realiza aes integradas com rgos pblicos, organizaes no governamentais e a
comunidade.
10
02- SE!)E%A)IA DO P*A$EEAME$%O M0$I!IPA* K SPM
A SPM constitui-se no rgo de planejamento e desenvolvimento urbano da PMPA. Sua
finalidade a de estabelecer diretrizes de desenvolvimento urbano e ordenar a ocupao e o
uso do solo em todo o Municpio de Porto Alegre. Atua na elaborao, atualizao e aplicao
das normas urbansticas, sendo que a principal delas o Plano Diretor de Desenvolvimento
Urbano e Ambiental (PDDUA). Est encarregada, ainda, de articular polticas e aes, tanto com
os demais rgos da PMPA, como com outros organismos. Sua tarefa permanente discutir,
da forma mais democrtica possvel, todas as questes urbanas.
0.- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE (ES%O E A!OMPA$9AME$%O ES%)A%=(I!OS B
SM(AE
A SM(AE tem como finalidade, no mbito do Executivo Municipal, o planejamento
estratgico, a comunicao social e a articulao interna. A estrutura organizacional da SMGAE
est dividida em trs eixos fundamentais: a Coordenao de Comunicao Social, a
Coordenao de Planejamento Estratgico e a Coordenao de Gerenciamento Estratgico.
0:- SE!)E%A)IA ESPE!IA* DE A!ESSI8I*IDADE E I$!*0SO SO!IA* K SEA!IS
A SEA!IS tem como finalidade a promoo de polticas inter-setoriais, com vistas a
incentivar e criar, no municpio, condies plena acessibilidade ao meio social e aos servios
pblicos para portadores de necessidades especiais, visando a sua incluso social e econmica.
05- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE ADMI$IS%)AO K SMA
A SMA o rgo central dos Sistemas de Pessoal e Desenvolvimento de Recursos
Humanos, Documentao, Transportes Administrativos e Modernizao Administrativa do
Municpio - criao de rgos com suas respectivas estruturas organizacionais, racionalizao e
organizao dos processos de trabalho. Tem a responsabilidade de elaborar a legislao e
regulamentao de todo o sistema de pessoal, Estatuto dos Servidores Pblicos (LC 133/85) e
Planos de Carreira no mbito da Administrao Centralizada, bem como orientar a
Administrao Descentralizada e de examinar projetos de lei do Executivo e Legislativo.
Compete-lhe o desenvolvimento de pesquisas com vistas fixao da poltica salarial, a
realizao de concursos pblicos, o ingresso e posse de servidores, oferecendo, ainda, bolsas
de estgios, bem como subsdios de alimentao e transporte. Tambm deve orientar,
coordenar e controlar as atividades relativas a despesa de pessoal, processamento do
pagamento dos Servidores, elaborao de atos administrativos, lanamento de registros
funcionais, controle de gratificaes, benefcios e aplicaes da legislao no mbito da
11
Administrao Centralizada. Cabe a SMA igualmente manter os transportes necessrios aos
servios administrativos da Administrao Centralizada e os carros de representao, dispondo,
inclusive, de uma oficina mecnica prpria. Administra a documentao oficial do Municpio,
conservada no Arquivo Municipal, devidamente controlada e numerada pelo Protocolo Central, e
realiza a triagem e microfilmagem dos papis oficiais. Compete-lhe, ainda, estudar, elaborar,
organizar, coordenar e acompanhar as atividades relativas organizao, racionalizao e
modernizao administrativa, bem como, s polticas de recursos humanos, de qualificao e
desenvolvimento funcional no mbito municipal.
0@- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DA +A1E$DA K SM+
A SM+ o rgo da PMPA encarregado da administrao financeira, patrimonial,
contbil e de material, da arrecadao de tributos e rendas e do pagamento dos compromissos
da municipalidade. Tem a responsabilidade de prestar orientao fiscal ao contribuinte, de
proceder diligncias fiscais a fim de assegurar o cumprimento da Legislao tributria, de
controlar o patrimnio da municipalidade e fiscalizar a observncia das obrigaes contratuais
assumidas por terceiros com relao ao patrimnio. Efetua ainda o lanamento de impostos e
taxas devidos pelos contribuintes, bem como recebe e controla a arrecadao procedida pela
rede bancria.
0/- P)O!0)ADO)IAK(E)A* DO M0$I!'PIO K P(M
A P(M o rgo responsvel por representar o Municpio, em qualquer ao, processo
judicial ou extrajudicial, onde este seja autor ou ru, assistente, ou de qualquer forma
interessado em todo e qualquer foro e grau de jurisdio. Centraliza o trato de toda matria
jurdica no mbito do Municpio, competindo-lhe atender consultas sobre assuntos jurdicos,
examinar matria legal, fornecer pareceres jurdicos s demais Reparties Pblicas, estudar e
redigir decretos, contratos, escrituras, convnios e outros instrumentos, como igualmente assistir
ao Municpio em transaes imobilirias e efetuar a cobrana judicial da dvida ativa do
Municpio. A partir de 1994, foi criada a Assistncia Jurdica Municipal, responsvel pela defesa
do cidado e entidades municipais, no que se refere regularizao fundiria.
Tambm lhe compete a responsabilidade pela representao do Servidor Pblico
Municipal em processos judiciais, decorrentes de atos praticados no exerccio de suas funes,
quando no houver conflito entre o Municpio e o Servidor. Todo parecer coletivo realizado pela
PGM, quando homologado pelo Prefeito, tem fora normativa em toda rea administrativa do
Municpio de Porto Alegre.
12
02- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE !OO)DE$AO PO*'%I!A E (O3E)$A$A *O!A* K
SM!P(*
A SM!P(* tem como finalidade, no mbito do Executivo Municipal, a articulao e
coordenao poltica interna e externa, a governana solidria local, o oramento participativo e
outras formas de gesto participativa e articulao com os Conselhos Municipais.
04- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE SA7DE K SMS
A SMS tem por competncia o planejamento e gerenciamento das polticas de sade.
Zela pela sade pblica em ambulatrios localizados em vrios pontos do Municpio, presta
atendimento mdico criana e gestante, assiste famlia no planejamento familiar, promove
assistncia mdico-odontolgica e proporciona assistncia de urgncia, emergncia e pronto-
atendimento nos hospitais e unidades de sade do Municpio. Tambm o rgo responsvel
pelo gerenciamento do processo de Municipalizao da Sade e pela vigilncia em sade
(atribuio assumida pela Municipalizao), com controle nas reas de alimentos, gua,
zoonoses e epidemiologia. Ainda fiscaliza as condies de trabalho referente a sade do
trabalhador, com verificao nas empresas e vistorias nos equipamentos utilizados.
50- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE ED0!AO K SMED
A SMED o rgo responsvel pelas reas de ensino e educao. Atravs de
estabelecimentos municipais de ensino, promove a educao formal no mbito do Municpio
(Educao nfantil, Ensino Fundamental e Mdio), contando ainda, com uma Escola de Ensino
Mdio. Tem a responsabilidade da construo de proposta pedaggica que contribua para o
desenvolvimento do educando, assim como por programas de educao no formal de
educao infantil, especialmente nas reas de concentrao da populao de baixa renda.
Tambm controla e acompanha a concesso de auxlios, subvenes, prmios, bolsas de
estudos e outros benefcios a entidades e pessoas.
A Secretaria Municipal de Educao ainda responsvel por construir uma proposta
pedaggica que contribua para a estruturao sadia da personalidade da criana e que
responda s necessidades de suas aprendizagens nas reas social, cognitiva e afetiva.
55- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE ESPO)%ES? )E!)EAO E *A1E) K SME
A SME o rgo responsvel pela definio e proposio de polticas pblicas para o
desenvolvimento das atividades de esporte, recreao e lazer, no mbito do Municpio de Porto
Alegre. Compete-lhe, principalmente, democratizar a cultura corporal humana com orientao
13
didtico-pedaggica e desenvolver atividades e programas esportivos, recreativos e de lazer
permanentes, sistemticos e gratuitos nas instalaes pblicas municipais, sempre focada na
qualificao do esporte, da recreao e do lazer. Tambm tem como atribuio a organizao
do campeonato municipal de futebol de campo, de futebol sete e de futebol de salo, alm da
criao, ampliao, manuteno e conservao das reas esportivas do municpio. Trabalha
ainda com o resgate do esporte, da recreao e do lazer enquanto um bem social e um direito
do cidado.
52- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DA !0*%0)A K SM!
A SM! o rgo central da execuo da poltica cultural do Municpio. Responsvel por
promover e intensificar o desenvolvimento da cultura nos seus vrios campos, possibilita o
acesso de todas as camadas da populao aos bens culturais. Tambm preserva a herana
cultural de Porto Alegre, por meio de pesquisa, proteo e restaurao do seu patrimnio
histrico, artstico, arquitetnico e paisagstico, e pelo resgate permanente e arquivamento da
memria da cidade. gualmente cria, administra e mantm os equipamentos e espaos culturais
do Municpio, bem como promove a educao para a cultura, atravs de aes formativas e
informativas, com vistas participao de indivduos e grupos no processo cultural. Ainda
estimula e apoia a criatividade e todas as formas de livre expresso, voltadas para a
dinamizao da vida cultural de Porto Alegre, promove a difuso dos aspectos culturais locais,
bem como a sua expanso e o intercmbio com outras reas do conhecimento. A SMC a
Secretaria responsvel por estimular o fazer cultural em todas as suas manifestaes, com
vistas a valorizar a identidade cultural do Municpio, e por promover a realizao de convnios,
termos de cooperao ou contratos com organismos pblicos ou privados que atuam na rea do
desenvolvimento cultural.
5.- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE DI)EI%OS 90MA$OS E SE(0)A$A 0)8A$A B
SMD9S0
A SMD9S0 o rgo central de coordenao, articulao e controle das polticas de
cidadania e de combate discriminaes de gnero, de raa e da livre orientao sexual. Tem a
responsabilidade de desenvolver polticas transversais que garantam os direitos das pessoas
com HV ADS, com sofrimento psquico, idosos, crianas e adolescentes, moradores de rua,
populao indgena, egressos do sistema prisional, profissionais do sexo e populaes em
situao de vulnerabilidade social.
A SMDHSU responsvel pelo desenvolvimento de projetos de resgate de memria dos
diversos grupos sociais e sua interseo com as memrias coletivas, projetos de gerao de
14
renda, sade, previdncia, educao e outros. Tambm responsvel pela articulao das
polticas de segurana comunitria, de preveno violncia, bem como pela segurana dos
prprios municipais.
5:- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DA E03E$%0DE B SME
A SME responsvel pela formulao da poltica municipal da juventude, pelo
acompanhamento, avaliao e criao de planos, programas e projetos voltados para o
desenvolvimento social, educacional e lazer da juventude, garantindo a participao juvenil na
elaborao das polticas pblicas da rea de cidadania e a fiscalizao e adoo de
providncias necessrias para garantir a legislao pertinente aos direitos da juventude.
Reconhece e valoriza os jovens e grupos juvenis como criadores de cultura, apoiando o
desenvolvimento de suas habilidades e capacidades de criao e expresso crtica. ncentiva
ainda o desenvolvimento de programas municipais voltados para jovens portadores de
necessidades especiais, visando o desenvolvimento pessoal e social que lhes permita insero
na vida social atravs de atividades culturais e de lazer.
55- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DE O8)AS E 3IAO K SMO3
A SMO3 o rgo do Municpio responsvel pela construo e conservao de obras
virias, estradas municipais, redes de iluminao urbana, monumentos e prdios pblicos
municipais, bem como pelo controle e manuteno do cadastro de executantes de servios e
obras do Municpio. Assim, controla a expanso urbana, examina e aprova os projetos de obras
particulares e fiscaliza a sua execuo. Tem por competncia, ainda, o fornecimento de carta de
habitao, de comunicao da concluso de obras e servios relativos a laudos tcnicos de
marquise, de proteo contra incndio e de incio de obra, de ficha de inspeo de elevadores,
da aprovao de projetos de edificaes e de habitao unifamiliar, da emisso de autos de
infrao e de emisso de certides de edificao. Verifica as reclamaes sobre irregularidades
relativas a edificaes, bem como tem a responsabilidade quanto iluminao pblica, no que
se refere a projetos, solicitao de consertos, informaes gerais e iluminao para eventos. A
SMOV tambm a Secretaria que realiza a conservao e manuteno de prdios municipais.
5@- DEPA)%AME$%O DE ES(O%OS P*03IAIS K DEP
O DEP planeja, gerencia e controla as atividades relativas ao Sistema de Esgotos
Pluviais do Municpio de Porto Alegre, sendo responsvel pela elaborao do Plano Geral de
Esgotos Pluviais, ajustando-o ao plano de proteo da cidade contra enchentes, assim como
pela elaborao de normas e procedimentos relativos rede pluvial. Articula-se com rgos de
15
todas as esferas de governo e entidades particulares para o equacionamento de problemas de
interesse comum. Planeja, constri, fiscaliza, conserva e realiza a manuteno da canalizao
da rede de esgotos pluviais. Tambm estabelece prioridades na execuo de planos e projetos,
alm de manter, operar e conservar os equipamentos incorporados rede pluvial; Trata-se de
Secretaria responsvel pela elaborao do cadastro da rede pluvial existente e dos imveis
abrangidos pela rede de esgotos pluviais, assim como pela execuo da limpeza e
desobstruo dos condutores e bocas coletoras de esgotos pluviais. Atravs de campanhas de
divulgao, incentiva a participao da coletividade na preservao dos referidos equipamentos
e para o no acmulo de lixo. Executa e realiza, ainda, a ligao das instalaes pluviais dos
prdios respectiva rede pblica. Para o escoamento pluvial forado, o DEP conta com
estaes e grupos de moto-bomba.
5/- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DOS %)A$SPO)%ES K SM%
A SM% o rgo encarregado do planejamento do trfego da cidade, da regulamentao
do uso das vias pblicas sob a jurisdio do Municpio, da implantao da sinalizao viria, da
regulamentao operacional dos servios urbanos de transporte coletivo e txi, e da fiscalizao
ao cumprimento das posturas municipais referentes a essas atividades. Tem como finalidade
principal a regulamentao dos sistemas, a emisso de permisses e concesses dos servios
de transporte pblico de passageiros e de atividades complementares e a inter-relao com os
demais rgos da esfera pblica responsveis pela gesto da mobilidade urbana, em especial o
Conselho Municipal de Gesto do Plano Diretor Urbano e Ambiental. A SMT tem como
atribuio a elaborao e gesto do Plano Diretor de Circulao, a elaborao de projetos
visando o acompanhamento das condies de qualidade de vida da cidade, bem como a
articulao e proposio da implantao de projetos integrados entre o planejamento urbano, o
desenvolvimento econmico e a poltica de circulao. Tambm concede, permite e autoriza a
prestao de servios de transporte pblico de passageiros.
52- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DA P)OD0O? I$D7S%)IA E !OM=)!IO K SMI!
A SMI! tem por responsabilidade orientar, coordenar e controlar a execuo de polticas
e promover a realizao de atividades relacionadas ao desenvolvimento agropecurio, industrial,
comercial e de prestao de servios do municpio, bem como fiscalizar as posturas municipais
relacionadas a sua rea de competncia. gualmente orienta a localizao e licencia a instalao
de unidades industriais e comerciais no Municpio, de acordo com as reas destinadas a elas.
Presta atendimento especial microempresa, controla, licencia e fiscaliza o comrcio transitrio
e formal. Tambm administra e implanta reas destinadas agropecuria, indstria e comrcio,
16
prestando assistncia especializada para agricultores e criadores do Municpio, coordenando as
atividades relativas orientao da produo primria e do abastecimento pblico e
desenvolvendo programas de abastecimento populao de baixa renda, com a oportunizao
da oferta de hortifrutigrangeiros diretamente do produtor ao consumidor. A SMC ainda incentiva
prticas de agricultura ecolgica, promove diversas feiras, concede, permite e autoriza o uso de
edificaes municipais sob sua administrao, destinados explorao comercial. Por fim,
promove o intercmbio com entidades federais, estaduais, municipais e da iniciativa privada, nos
assuntos relacionados s polticas de desenvolvimento agropecurio, industrial e comercial.
54- SE!)E%A)IA M0$I!IPA* DO MEIO AM8IE$%E K SMAM
A SMAM tem por finalidade proteger, preservar e conservar o ambiente natural, combater
a poluio ambiental (sonora, area e hdrica), bem como manter e conservar os espaos
urbanos, tais como, parques, praas e jardins. mplanta e conserva os espaos verdes urbanos,
segundo as diretrizes do planejamento geral do Municpio. Tambm desenvolve, em conjunto
com a comunidade, projetos e programas voltados conscientizao ecolgica da populao. A
SMAM responsvel, ainda, pela fiscalizao das alteraes e agresses ao meio ambiente,
pesquisando, normatizando e instruindo a populao sobre o equilbrio ambiental.
17
ADMI$IS%)AO DES!E$%)A*I1ADA
Fazem parte da estrutura da Administrao Descentralizada da Prefeitura Municipal de Porto
Alegre, os seguintes rgos:
AutarPuiasI
DM*0: Departamento Municipal de Limpeza Urbana (Diretor-Geral);
DEM9A8: Departamento Municipal de Habitao (Diretor-Geral);
DMAE: Departamento Municipal de guas e Esgotos (Diretor-Geral);
P)E3IMPA: Departamento Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio
de Porto Alegre (Diretor-Geral);
+undaoI
+AS!: Fundao de Assistncia Social e Cidadania (Presidente).
Sociedades de Economia MistaI
P)O!EMPA: Companhia de Processamento de Dados do Municpio de Porto Alegre
(Diretor-Presidente);
!A))IS: Companhia Carris Porto-Alegrense (Diretor-Presidente);
Empresa PQMlica:
EP%!: Empresa Pblica de Transportes e Circulao (Diretor-Presidente);
A0%A)60IAS
Autarquias so entes administrativos autnomos, criados por lei especfica, com
personalidade jurdica de Direito Pblico nterno, com patrimnio e receitas prprias e
atribuies estatais especficas. Administram a si prprias, segundo leis editadas pela entidade
que as criou, ou seja, por leis elaboradas pela prpria Prefeitura. Como a Autarquia compreende
a personificao de um servio retirado da Administrao Centralizada, a ela somente poder
ser outorgado servio pblico tpico, no podendo ser incorporadas atividades de interesse
econmico ou industrial. O quadro de pessoal (Servidor estvel) submetido ao regime jurdico
nico equivalente ao da Administrao Centralizada.
DEPA)%AME$%O M0$I!IPA* DE *IMPE1A 0)8A$A K DM*0
O DM*0 a autarquia municipal responsvel pelas atividades relacionadas com a
limpeza da cidade de Porto Alegre. Suas principais atividades so a coleta, transporte e destino
final do lixo domiciliar, comercial, industrial e hospitalar e gerenciamento dos resduos de
servios de sade. Executa trabalhos de capina e varrio das vias pblicas, lavagem de
logradouros, raspagem e pintura de meio fio, limpeza e manuteno dos sanitrios de uso
pblico, limpeza de praias e aes especiais de limpeza (principalmente em vilas). Faz o
gerenciamento integrado de resduos slidos produzidos na cidade, com o tratamento e
destinao dos mesmos, atravs de diversos subprojetos, como por exemplo o de coleta
18
seletiva e a organizao de catadores e papeleiros em unidades de reciclagem. O DMLU ainda
realiza trabalho de conscientizao sobre acondicionamento e destino de resduos.
DEPA)%AME$%O M0$I!IPA* DE 9A8I%AO K DEM9A8
O DEM9A8 a autarquia municipal que desenvolve a poltica habitacional de interesse
social do Municpio, visando proporcionar s pessoas de baixa renda a aquisio de casas,
apartamentos e lotes urbanizados, com melhores condies de habitabilidade. Atende s
demandas habitacionais do Oramento Participativo, presta assessoria formao de
cooperativas habitacionais e realiza programa de reassentamento e regularizao fundiria.
Desenvolve programas que buscam proporcionar populao um maior contato com o
ambiente, atravs de visitas orientadas e organizao de hortos comunitrios nos locais de
moradia e plantios comunitrios, sempre em parceria com outros rgos ou Entidades Pblicas,
privadas ou organizaes no-governamentais (ONGs).
DEPA)%AME$%O M0$I!IPA* DE ,(0A E ES(O%O K DMAE
O DMAE a autarquia municipal que atende os servios de abastecimento de gua,
realizando a captao, tratamento e distribuio de gua potvel populao da cidade.
Tambm coleta, trata e d destino final ao esgoto sanitrio e defende da poluio os cursos
d'gua do Municpio, fazendo avaliaes peridicas da qualidade da gua do Lago Guaba e de
seus afluentes. Ainda planeja, executa e fiscaliza todas as atividades referentes construo,
melhoramento, ampliao e conservao dos servios de gua e esgoto da capital.
DEPA)%AME$%O M0$I!IPA* DE P)E3ID>$!IA DOS SE)3IDO)ES P78*I!OS DO
M0$I!'PIO DE PO)%O A*E()E B P)E3IMPA
O P)E3IMPA a autarquia municipal que tem por finalidade gerir o RPPS - Regime
Prprio de Previdncia Social dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre. Suas
atividades esto concentradas na concesso, reviso, cessao e pagamento dos benefcios
previdencirios de aposentadorias e penses dos servidores vinculados ao Regime Prprio.
O PREVMPA possui gesto paritria atravs dos Conselhos de Administrao e Fiscal,
constitudos exclusivamente por funcionrios efetivos estveis ou aposentados, sendo cinqenta
por cento (50%) eleitos pela categoria e cinqenta por cento (50%) indicados pelo Executivo e
Cmara Municipal.
+0$DAO
Fundao uma entidade administrativa autnoma, criada por lei especfica, com Personalidade
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Jurdica de Direito Pblico nterno, patrimnio prprio e atribuies estatais especficas. Realiza
atividades no lucrativas e atpicas do poder pblico, mas de interesse coletivo, merecedoras do
amparo estatal.
+0$DAO DE ASSIS%>$!IA SO!IA* E !IDADA$IA K +AS!
A +undao de AssistJncia Social e !idadania G+AS!H tem, por competncia,
formular, promover, coordenar e executar a poltica de Assistncia Social e Cidadania do
Municpio, deliberada pelo Conselho Municipal de Assistncia Social e pelo Conselho Municipal
dos Direitos da Criana e do Adolescente, atravs de um conjunto de aes integradas, de
iniciativa pblica e da sociedade. De acordo com as diretrizes da Lei Orgnica da Assistncia
Social (LOAS) e do Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), d retaguarda aos oito
Conselhos Tutelares da cidade que zelam pela garantia dos direitos da criana e do
adolescente. Tambm desenvolve servios e programas que incentivam a auto-organizao,
capacitao e autonomia da populao excluda.
A estrutura para o desenvolvimento de suas aes est disposta em duas redes. A
primeira, a "Bsica, composta pelos servios de Planto Social (atendimento comunidade),
de Assessoria Jurdica, de Apoio Scio-Educativo para crianas e adolescentes (SASE), de
Apoio ao doso, de Apoio ao Trabalho (adultos) e do Programa Famlia Apoio e Proteo. A
segunda rede, a "Especializada, formada pelos abrigos e pelos servios municipais e
conveniados dirigidos a crianas, adolescentes, pessoas portadoras de deficincia e adultos
moradores de rua. A FASC tambm estimula e desenvolve atividades atravs de grupos
comunitrios, nos campos do trabalho, assistncia, previdncia social, sade, nutrio, esporte,
recreao, cultura e artes.
O quadro de pessoal (Servidor estvel) submetido ao regime jurdico nico, idntico ao
da Administrao Centralizada e das Autarquias.
SO!IEDADES DE E!O$OMIA MIS%A
So Entidades dotadas de Personalidade Jurdica de Direito Privado, sob forma de
Sociedade Annima com a participao do Poder Pblico, que tm a maioria de aes e de
particulares no seu capital e na sua administrao, para a realizao de atividade econmica ou
servio pblico outorgado pela Prefeitura.
O regime jurdico de pessoal estabelecido pela Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) e o Servidor, mesmo concursado, no adquire estabilidade no Servio Pblico.
20
!OMPA$9IA DE P)O!ESSAME$%O DE DADOS DO M0$I!'PIO DE PO)%O A*E()E K
P)O!EMPA
A P)O!EMPA uma sociedade de economia mista, que tem por objetivo a execuo
dos servios de processamento de dados, tratamento de informaes e assessoramento tcnico
aos rgos da Administrao Centralizada e Descentralizada do Municpio de Porto Alegre,
preferencialmente. Para os demais rgos Pblicos e entidades privadas, a prestao de
servio se d mediante convnio ou contrato. Oportuniza populao, atravs de terminais
instalados nas reparties municipais, informaes imediatas, entre outras, sobre o Plano
Diretor, acidentes de trnsito, pontos de sinalizao, legislao municipal, andamento de
processos, impostos, taxas municipais, certides negativas e fornecimento de alvars.
!OMPA$9IA !A))IS PO)%OKA*E()E$SE K !A))IS
A !A))IS uma sociedade de economia mista, cujo controle acionrio majoritrio do
Municpio de Porto Alegre (95,7%), sendo a maior empresa de transporte coletivo da cidade.
Responsvel por cerca de 22% do total de usurios do sistema de nibus da capital, sua frota
composta por veculos com idade mdia de 4,3 anos, tendo vrios veculos equipados com
elevadores hidrulicos, para pessoas portadoras de deficincia fsica. A Empresa opera trinta e
duas linhas, sendo dez transversais, nove radiais e trs circulares.
EMP)ESA P78*I!A
Pessoa Jurdica de Direito Privado, instituda pelo Poder Pblico e criada por lei
especfica para a prestao de servio pblico ou a realizao de atividades econmicas de
relevante interesse coletivo, regidas pelos preceitos comerciais. Trata-se de empresa estatal,
constituda, organizada e controlada pelo Poder Pblico. O capital 100% pblico, podendo o
mesmo ser de uma s ou de vrias entidades, mas sempre de capital exclusivamente pblico.
Os servidores so empregados regidos pela CLT.
Na PMPA existe, em sua estrutura operacional, a Empresa Pblica de Transportes e
Circulao EPTC (Lei n8133/98).
EMP)ESA P78*I!A DE %)A$SPO)%E E !I)!0*AO K EP%!
A EP%! tem por competncia a operao, controle e fiscalizao do transporte pblico e
do trnsito de pessoas, veculos automotores e veculos de trao animal, no mbito do
Municpio de Porto Alegre. Em especial, atende a fiscalizao do trnsito e a administrao e
gesto da Cmara de Compensao Tarifria (CCT), sempre em observncia ao Cdigo de
Trnsito Brasileiro (CTB) e legislao municipal, podendo atuar em outras cidades mediante
21
convnios com as mesmas. Tem por competncia o planejamento e disciplina viria, a operao
do sistema virio, o licenciamento de atividades nas vias pblicas, a fiscalizao da conduo
de veculos, o planejamento do transporte coletivo e seletivo, do transporte pblico individual e
especial, a implantao e manuteno de equipamentos de transporte, a vistoria e inspeo
veicular, dos veculos do transporte pblico de passageiros e da frota de veculos particulares.
Exerce tambm o controle econmico do transporte pblico com a comercializao e controle do
passe escolar. Trata-se de rgo responsvel ainda pelos estacionamentos pblicos e rotativos,
pelo desenvolvimento de programas e campanhas de educao para o trnsito e pela execuo
de projetos e obras.
!O$SE*9OS M0$I!IPAIS
Os Conselhos so rgos de cooperao governamental que planejam, interpretam,
julgam, orientam e/ou deliberam matria de competncia especfica. A Lei 267/92 preconiza que
os Conselhos Municipais sejam institudos por leis complementares prprias, que definiro sua
composio, perodo de mandato dos Conselheiros e atribuies especficas. Por isso, cada
Conselho composto, conforme legislao prpria, por servidores, entidades representativas de
classe e comunidade, conforme estabelecido. Os participantes dos Conselhos Municipais so
nomeados atravs de Ato assinado pelo Prefeito.
O funcionamento, desenvolvimento e realizao dos trabalhos de cada Conselho
Municipal est vinculado s Unidades Administrativas (Reparties Pblicas) que tm relao
direta com a sua atividade.
Os Conselhos esto constitudos conforme as caractersticas de suas reas de atuao e
Secretarias com as quais mantm relaes, conforme segue:
(aMinete do PrefeitoI
Comisso Municipal de Defesa Civil
Comit Municipal de nformtica do Municpio de Porto Alegre
Secretaria Municipal da +aDendaI
Conselho Municipal do Contribuinte - COMTRB
Comisso de Alienao de mveis
Comisso de Controle e Licitaes de Permisso de Uso
Comisso do Patrimnio Mobilirio
Secretaria Municipal da !ulturaI
Conselho Municipal do Patrimnio Histrico e Cultural - COMPHAC
Conselho Municipal de Cultura - CMC
Comisso Permanente para Programao da Semana de Porto Alegre
Secretaria Municipal de EducaoI
Conselho Municipal de Educao - CME
Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEF
Conselhos Escolares
Conselho Municipal de Alimentao Escolar
Secretaria Municipal de SaQdeI
22
Conselho Municipal de Sade - CMS
Comit de Mortalidade Materna
Conselho Municipal de Entorpecentes - COMEN
Secretaria Municipal dos Direitos 9umanos e Segurana 0rManaI
Conselho Municipal dos Direitos Humanos - CMDH
Conselho Municipal dos Direitos da Mulher - CMDM
Conselho Municipal de Justia e Segurana - CMJS
Conselho Municipal dos Direitos da Cidadania contra as Discriminaes e a Violncia
Empresa PQMlica de %ransportes e !irculaoI
Junta Administrativa de Recursos e nfraes
Secretaria Municipal de %ransportesI
Conselho Municipal de Transporte Urbano - COMTU
Conselho Municipal de Trnsito - CMT
Secretaria Municipal de (esto e AcompanFamento EstratNgicosI
Conselho Municipal de Comunicao - COMUNCOM
Comisso Permanente de Promoes e Eventos
Secretaria Municipal da Produo? IndQstria e !omNrcioI
Conselho Municipal de Agricultura e Abastecimento - COMAA
Conselho Municipal de Cincia e Tecnologia - COMCET
Conselho Municipal de Defesa do Consumidor
Conselho Municipal de Turismo
Comisso Municipal de Emprego no Municpio de Porto Alegre
Comisso de Servio Funerrio
Secretaria Municipal de Esportes? )ecreao e *aDerI
Conselho Municipal de Desporto - CMD
Secretaria do Plane"amento MunicipalI
Conselho Municipal de Desenvolvimento Urbano e Ambiental - CMDUA
Conselho Municipal do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano
Comisso de Parcelamento do Solo e Circulao
Comit Executivo de Geoprocessamento
Comisso de Parcelamento do Solo
Comisso Tcnica de Viabilidade de Edificaes e Atividades
Comisso Municipal do Programa Guaba Vive
Secretaria Municipal do Meio AmMienteI
Conselho Municipal de Meio Ambiente - COMAM
Comisso Municipal para o Transporte de Cargas Perigosas
Comisso de Proteo a Paisagem Urbana do Municpio
+undao de AssistJncia Social e !idadaniaI
Conselho Municipal de Direitos da Criana e do Adolescente - CMDCA
Conselho Municipal do doso - COMU
Conselho Superior da FASC
Conselho Municipal de Assistncia Social - CMAS
Secretaria Especial de AcessiMilidade e Incluso SocialI
Conselho Permanente de Acessibilidade
Secretaria Municipal de AdministraoI
Conselho Municipal de Administrao de Pessoal
Comisso Permanente de Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio
Comisso para Seleo e Avaliao de Documentos Oficiais
Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento
Comisso Permanente de Sindicncia
Comisso de Acompanhamento de ngresso Afro-Brasileiro
Secretaria Municipal de OMras e 3iaoI
Comisso Consultiva do Cdigo de Edificaes
Comisso Consultiva para Proteo Contra ncndios
Secretaria Municipal de !oordenao PolStica e (oRernana *ocalI
Conselhos Tutelares
Corregedoria dos Conselhos Tutelares
23
ProcuradoriaK(eral do MunicSpioI
Conselho Superior da PGM
Comisso Permanente de nqurito
Junta Administrativa de ndenizaes
Departamento Municipal de ,gua e EsgotosI
Conselho Deliberativo do DMAE
Delegao de Controle do DMAE
Departamento Municipal de *impeDa 0rManaI
Conselho Deliberativo do DMLU
Delegao de Controle do DMLU
Departamento Municipal de 9aMitaoI
Conselho Deliberativo do DEMHAB
Delegao de Controle do DEMHAB
Conselho Municipal de Acesso Terra e Habitao - COMATHAB
Departamento Municipal de PreRidJncia dos SerRidores PQMlicos do MunicSpio de Porto Alegre K P)E3IMPAI
Conselho de Administrao
Conselho Fiscal
!omum a %odos os <rgos MunicipaisI
Comisso de Sade e Segurana do Trabalho
24
I$+O)MA;ES SO8)E A 3IDA +0$!IO$A*
Os Servidores Pblicos Municipais, detentores de cargos de Provimento Efetivo e cargos
em Comisso so regidos pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre
Lei Complementar n133 de 31 de dezembro de 1985, atualizado at maio de 2005. Todo
Servidor, nomeado para Cargo de Provimento Efetivo, que ingressar no Servio Pblico
Municipal, ter que cumprir ES%,(IO P)O8A%<)IO, regulamentado pelo Decreto n14.436 de
09 de janeiro de 2004.
ES%,(IO P)O8A%<)IO
O Estgio Probatrio compreende o perodo de trs anos de efetivo exerccio do Servidor
Estagirio nomeado a cada cargo de Provimento Efetivo, em virtude de Concurso Pblico,
durante o qual so realizadas avaliaes sistemticas.
O perodo do Estgio Probatrio e a sistemtica de avaliao, alm de verificar a
adequao do Servidor Estagirio funo pblica e o seu compromisso para com o trabalho,
constitui-se num processo de aprendizagem gradual e contnuo visando o desenvolvimento
funcional.
As avaliaes do Estgio Probatrio so realizadas pelas chefias mediata e imediata ou,
quando for o caso, pelo responsvel direto e a chefia imediata, em conjunto com o Servidor
Estagirio. Desta maneira, so proporcionados espaos de discusso e reflexo sobre os
aspectos significativos ocorridos na trajetria funcional e no que eles contriburam para o
resultado atingido. O objetivo oportunizar a constatao dos aspectos positivos sobre o
desempenho realizado, para poder refor-los, estimulando um bom vnculo com o trabalho.
Assim como, analisar as dificuldades enfrentadas, atravs de fatos concretos e observveis no
exerccio das atividades, no intuito de equacion-las.
Enquanto Servidor Pblico Municipal, lembre-se que o Estgio Probatrio se encerra ao final
dos trs anos, no entanto, a sua vida funcional continua. Portanto, a contnua melhoria de seu
desempenho e dos servios prestados devem estar vinculados ao sentido social do trabalho,
construdo pelo conjunto dos Servidores da PMPA, ou seja, "proporcionar melhores condies
de vida ao cidado de Porto Alegre.
IMPO)%A$%E:
O Estgio Probatrio pode ser suspenso nos casos de Afastamentos e Licenas previstos
no art. 12 do Decreto n14.436/04:
a) exerccio de funo, cargo de governo ou administrao por nomeao, ou designao
do Presidente da Repblica, de Governador de Estado, de Presidente dos Poderes
Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal;
b) desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
25
c) exerccio de presidncia de entidade representativa de todas as classes de cargos que
congregue, no mnimo, cinqenta por cento (50%) de Servidores do quadro de cargos de
Provimento Efetivo;
d) afastamento para cumprir misso ou estudo em outros pontos do territrio nacional ou
no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo rgo
de lotao do Servidor Estagirio e pelo Prefeito, sendo sem prejuzo da retribuio;
e) convocao para representaes desportivas, de carter nacional, desde que
autorizado pelo rgo de lotao do Estagirio;
f) prestao de Servio Militar;
g) licena para tratar pessoa da famlia;
h) licena para tratamento de sade;
i) licena para concorrer a Mandato Eletivo federal, estadual ou municipal;
j) priso decorrente de condenao criminal transitada em julgado;
k) cedncia para rgos estranhos ao Municpio;
l) exerccio de atividades diferentes daquelas prprias do cargo para o qual foi nomeado.
Referncia Legal: art. 12 do ecreto n!1"."#$%&".
Todas as informaes relativas ao processo de avaliao do Estgio Probatrio podem ser
obtidas, conforme sua lotao:
ADMNSTRAO CENTRALZADA
Secretaria Municipal de Administrao K SMA
Equipe de Estgio Probatrio, Coordenao de Desenvolvimento, Superviso de Recursos Humanos
EEPL!DESLS)9LSMA
Fone: G55H.224-525: ou E-mail: estprob@sma.prefpoa.com.br
Endereo: Rua Siqueira Campos, 1300 - sala 904 CEP 90010-001
ADMNSTRAO DESCENTRALZADA
+undao de AssistJncia Social e !idadania B +AS!
rea de Desenvolvimento, Coordenao de Recursos Humanos ADESL!)9
Fone: G55H.224-:402 ou E-mail: fascedes@fasc.prefpoa.com.br
Endereo: Av. Bento Gonalves, 255 CEP 90650-002
Departamento Municipal de ,gua e Esgotos B DMAE
Seo de Seleo/Setor de Acompanhamento
Fone: G55H.224-4/:@ ou G55H.224-4/:2
Endereo: Rua 24 de Outubro, 200 - sala 204 CEP 90510-000
Departamento Municipal de 9aMitao B DEM9A8
Equipe de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Coordenao de nfra-Estrutura e Recursos Humanos
ED)9L!I)9
Fone: G55H.224-/2.@ ou G55H.224-/2@.
Endereo: Av. Praia de Belas, 708 sala 202 CEP 90810-240
Departamento Municipal de *impeDa 0rMana B DM*0
Setor de ngresso/Seo de Pessoal/Diviso de Recursos Humanos
Fone: G55H.224-@422 ou G55H.224-@42/ ou E-mail: st_ingresso@dmlu.prefpoa.com.br
Endereo: Av. Azenha, 631 CEP 90160-001
Departamento Municipal de PreRidJncia dos SerRidores PQMlicos do MunicSpio de Porto Alegre B
P)E3IMPA
Equipe Tcnica - E%E!
Fone: G55H.22@-.555 ou E-mail: eprobatorio@previmpa.com.br
Endereo: Rua General Cmara, 230 - sala 305 CEP 90010-230
26
ES!O*A DE (ES%O P78*I!A
A Escola de Gesto Pblica, vinculada Secretaria Municipal de Administrao (SMA),
tem como objetivo promover a permanente capacitao dos Servidores Pblicos Municipais de
toda Administrao Centralizada e Descentralizada.
A Escola oferece cursos nas mais diversas reas, como Administrao Pblica, Tecnologia da
nformao, Licitaes e Contratos, Recursos Humanos, entre outras, permitindo que voc
amplie seus conhecimentos e desenvolva habilidades especficas nas reas em que mais atua.
A formao profissional um importante instrumento para que voc se atualize, troque
experincias e aprimore o desempenho de suas funes.
Para participar dos cursos promovidos pela Escola de Gesto Pblica voc pode obter
informaes nas Equipes de Recursos Humanos ou nas Coordenaes Administrativas de seu
local de trabalho.
Para informaes adicionais:
T acesse o Portal do SerRidor na intranetI FttpILLportaldoserRidorU
T use o endereo eletrCnicoI escolagestaoVsma-prefpoa-com-Mr ou
T ligue para G55H.224K55// ou G55H.224K52.2-
T EdifScio Intendente EosN MontaurW K )ua SiPueira !ampos? 5.00 K 5:O andar
O03IDO)IA DOS SE)3IDO)ES P78*I!OS M0$I!IPAIS
Representa os Servidores Municipais de toda a Administrao Centralizada e
Descentralizada da Prefeitura de Porto Alegre, perante os titulares das pastas, nas diversas
demandas relacionadas a vida funcional, como por exemplo, reclamaes, informaes,
sugestes e/ou elogios, mantendo sempre total sigilo quanto ao Servidor demandante. Est
vinculada a Secretaria Municipal de Administrao, contudo, com estrutura prpria e autnoma.
A Ouvidoria tem como funo ser um canal de comunicao entre o Servidor Municipal e
o Gestor, na busca de solues para as reclamaes e na conduo de sugestes trazidas
pelos servidores relativas ao seu trabalho na PMPA.
O Servidor encaminha sua solicitao atravs do endereo eletrnico, do Portal do
Servidor ou por telefone. A Ouvidoria encaminha a solicitao ao titular da Pasta (Secretrio), ou
rgo responsvel, ao qual corresponde a demanda, apontando os problemas e, em alguns
casos, os possveis encaminhamentos. Cabe, entretanto, aos titulares das Pastas, a resposta
Ouvidoria sobre as reclamaes e sugestes apresentadas. A identidade do Servidor no
revelada, pois o que tornado pblico a queixa e no a fonte.
InformaXesI EdifScio Intendente EosN MontaurW
)ua SiPueira !ampos? 5.00 K 4O andar K sala 404
+oneI G55H.224K5200
Endereo EletrCnicoI ouRidoriaVsma-prefpoa-com-Mr
27
!=*0*A DE (ES%O DE PESSOA*
A Clula de Gesto de Pessoal (CEGEP) o rgo da SMA responsvel por todos os
registros funcionais, assim como, pela Folha de Pagamento dos Servidores da Administrao
Centralizada.
Na Folha de Pagamento so lanadas as vantagens funcionais publicadas no DOPA e,
tambm, eventuais descontos, de acordo com a legislao vigente. A CEGEP orienta os demais
rgos da Administrao Centralizada e Descentralizada com relao aos lanamentos de hora-
extra, hora de estagirio, efetividade, entre outros itens. Tambm concede as vantagens
temporais, tais como Avanos trienais, Adicional por Tempo de Servio e Licena-Prmio. O
registro de todas as ocorrncias funcionais (Afastamentos, Funo Gratificada, cargos, etc) so
igualmente realizados nesta Clula.
Atualmente, a CEGEP, no mbito da Administrao Centralizada, est implantando o
novo Sistema de Recursos Humanos ntegrado, o ERGON, substituindo os sistemas REF e
GENUS, que dar um novo enfoque nas rotinas, aperfeioando os mecanismos de lanamento
e controle, quando a Folha de Pagamento ser uma conseqncia dos registros funcionais.
)ua SiPueira !ampos? 5.00 K 2O andar K sala 20@
+oneI G55H.224K52:0
!OO)DE$AO DE 60A*IDADE DE 3IDA DO SE)3IDO)
A Secretaria Municipal da Administrao atenta as preocupaes dos Servidores
Pblico Municipal com relao a qualidade de vida, efetuou um diagnstico inicial a fim de
subsidiar aes desta Secretaria para melhor atender o Funcionalismo no segundo semestre de
2005.
Desta forma, elaborou um Programa abrangente que contemplasse no apenas
programas e projetos especficos desta natureza, mas que tambm construsse uma filosofia
norteadora que visa fortalecer recursos internos do indivduo em harmonia com seu ambiente
profissional.
Ciente da importncia desta realidade, foi constituda a Coordenao de Qualidade de
Vida do Servidor, vinculada a SMA, a partir de novembro de 2005, para atender os Servidores
Pblicos Municipais.
)ua SiPueira !ampos? 5.00 K 50O andar K sala 5002
+oneI G55H .224-5.@@
EKmailI eliDaMetFpVsma-prefpoa-com-Mr
28
(E)>$!IA DE A3A*IAO? ES%,(IO P)O8A%<)IO E A!OMPA$9AME$%O +0$!IO$A*
A Secretaria Municipal de Administrao, ciente de que determinadas questes afligem o
Funcionalismo e a nstituio, entendeu que deveria ser criado uma rea especfica, a partir de
dezembro de 2005, para tratar de questes interpessoais, gerenciais, relaes de trabalho, entre
outras. Esta rea visa efetuar o acompanhamento dos Servidores nas suas atividades laborais
quando houver dificuldades, durante sua vida funcional ou at quando perdurar uma situao
insatisfatria. A Gerncia de Avaliao, Estgio Probatrio e Acompanhamento Funcional est
subordinada Superviso de Recursos Humanos da SMA.
)ua SiPueira !ampos? 5.00
+oneI G55H .224-520:
29
DI)EI%OS E 3A$%A(E$S
O Servidor Pblico Municipal tem DI)EI%OS, 3A$%A(E$S, DE3E)ES,
)ESPO$SA8I*IDADES e P)OI8I;ES a serem observados no exerccio das suas atividades,
conforme Estatuto do Servidor Pblico Municipal (LC n133/85).
DI)EI%OS E 3A$%A(E$S
Progresso +uncional
Conhecida como movimentao horizontal dos Servidores vinculados ao regime
estatutrio, a ascenso funcional do Servidor no seu cargo de Provimento Efetivo. A
Progresso Funcional est prevista em Lei, implicando na mudana de referncia, dentro do
prprio cargo, desde que atenda a determinados requisitos legais e dentro de um limite de
vagas.
Existem quatro (04) Referncias previstas neste regime, classificadas pelas letras "A,
"B, "C e "D, sendo que todo cargo se situa, inicialmente, na Referncia "A.
A Progresso Funcional ocorre a cada dois anos, de acordo com os critrios de
merecimento e antigidade, alternadamente. Para concorrer mudana da Referncia "A para
"B, da "B para "C e da "C para "D, os Servidores devero possuir, no mnimo, seis (06), doze
(12) e dezoito (18) anos de servio prestado ao Municpio, respectivamente, e trs (03) anos na
Referncia em que estiver situado, alm de preencherem os demais requisitos previstos em
regulamento especfico. Somente concorrero Progresso Funcional os Servidores que
estiverem, efetivamente, no exerccio das atribuies prprias do cargo ou da funo gratificada.
Referncia Legal: arts. '1 e '2 da Lei Com(lementar n!1##%)'* Lei n!$#&+%))* Lei n!$1'1%))* ecreto
n!12.&+1%+)* ecreto n!12.21+%++* ecreto n!12.)#)%&&* ecreto n!1".$+1%&"* ecreto n!1".)+#%&'.
T ARanos Gaumentos trienaisH
A cada trs anos de efetivo exerccio, os Servidores detentores de cargo de Provimento
Efetivo, em Comisso e Celetista, tero direito ao acrscimo de cinco por cento (5%) sobre o
Vencimento Bsico, conforme a Referncia em que estiver situado. A concesso ser
automtica, atravs do clculo do tempo de servio realizado pelo sistema. Contudo, antes da
concesso, deve haver a publicao no DOPA.
Para inteirar cada trinio, o funcionrio poder computar at doze (12) meses de tempo
de Servio Pblico estranho ao Municpio. A concesso do Avano ser protelada na razo de
dez (10) dias por falta no justificada, trinta (30) dias por dia de suspenso ou multa e um (01)
30
ano quando a penalidade for por prazo superior a cinco (05) dias.
Referncia Legal: art. 1&+ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T Adicional por %empo de SerRio
Ao completar quinze (15) e vinte e cinco (25) anos de Servio Pblico, os Servidores
detentores de cargos de Provimento Efetivo e Celetistas fazem jus a adicionais de quinze (15%)
e vinte e cinco (25%), respectivamente, sobre o vencimento bsico, sendo que o pagamento de
vinte e cinco por cento (25%) exclui o de quinze por cento (15%), automaticamente. Para
concesso destes adicionais, somente ser computado o tempo de Servio Pblico estranho ao
Municpio at o mximo de cinqenta por cento (50%) do tempo exigido para cada adicional.
Assim, para o adicional de quinze por cento (15%) referente ao Servidor de quinze (15) anos,
considera-se sete anos e meio, enquanto para o adicional de vinte e cinco por cento (25%)
referente ao Servidor de vinte e cinco anos, considera-se doze anos e meio.
Referncia Legal: art. 12$ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T (ratificao $atalina
A Gratificao Natalina concedida ao Servidor Efetivo, em Comisso, Celetistas e nativos,
corresponde a sua remunerao mensal, obedecendo a um doze (1/12) avos por ms de efetivo
exerccio, devida no ms de dezembro, devendo ser paga at o dia 20/12, anualmente.
Referncia Legal: art. +) da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T AuYSlioK+uneral
Por morte do Servidor, ativo ou inativo, ser concedido o Auxlio-Funeral, no valor de um
ms de retribuio pecuniria, provento ou penso, se o enterro for promovido por pessoa da
famlia. Quando promovido por outra pessoa que no da famlia, ser concedido o Auxlio-
Funeral, no valor do montante das despesas realizadas, respeitando o limite da retribuio
pecuniria, provento ou penso.
Referncia Legal: art. 1&& da Lei Com(lementar n!1##%)'.
31
T ARerMao de %empo de SerRio
As Averbaes de Tempo de Servio so efetuadas pela Clula de Gesto de Pessoal
(CEGEP) e devem ser solicitadas pelos Servidores, atravs de processo administrativo entregue
no Protocolo Central, juntamente com a apresentao da respectiva Certido, emitida pelo
rgo onde trabalhou, ou pelo NSS se for iniciativa privada. Este processo tramitar na Clula
de Gesto de Pessoal (CEGEP), que providenciar o despacho da Averbao, a ser publicado
no DOPA, e a concesso das vantagens temporais conseqentes.
O PREVMPA, por sua vez, observar se houve contribuio previdenciria no perodo
averbado, necessria para a Aposentadoria, realizando os procedimentos cabveis para o
registro nos dados do Servidor.
O Servidor poder averbar tambm o tempo estranho ao Municpio, ou seja, contar o
tempo de servio trabalhado em rgo Pblico ou Privado. O tempo de Servio Pblico
computvel para fins de vantagens, tais como Avanos, Adicional por Tempo de Servio e
Aposentadoria.
Referncia Legal: ecreto n!12.'"$%++.
T ARerMao de %empo de !ontriMuio
Regulamenta a Averbao de Tempo de Contribuio e expedio de Certido de Tempo
de Contribuio a Servidores do Municpio, para fins de Aposentadoria.
O Servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo poder averbar seu tempo de
contribuio junto ao PREVMPA, para fins de Aposentadoria, mediante a apresentao de
Certido dirigida ao Municpio de Porto Alegre.
A Certido original, expedida para esta finalidade, dever conter, obrigatoriamente, o
rgo expedidor; o perodo de contribuio de data a data; a fonte da informao; a
discriminao da freqncia durante o perodo abrangido pela Certido, indicadas as vrias
alteraes, tais como faltas, licenas, suspenses e outras ocorrncias; a soma do tempo
lquido; a declarao expressa do Servidor responsvel pela Certido, indicando o tempo lquido
de efetiva contribuio em dias, ou anos, meses e dias; alm da assinatura do responsvel pela
Certido, visada pelo dirigente do rgo expedidor.
O tempo de Servio Pblico, correspondente ao tempo de contribuio averbado, ser
computado para fins de vantagens, aps a devida averbao pelo rgo de origem do Servidor.
Referncia Legal: ecreto n!1".##&%&#.
32
T Direito de Petio
Ao funcionrio assegurado o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e de
representar. O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas, capazes
de reformar o despacho, deciso ou ato.
Caber recurso ao Prefeito como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua
deciso. Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao, quando o prolator do despacho,
deciso ou ato, houver sido do Prefeito. O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito
suspensivo, e se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.
O direito de reclamao administrativa prescreve em um ano a contar do ato ou fato do
qual se originaram. O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou,
quando este for de natureza reservada, naquela em que tiver cincia o interessado. O pedido de
reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio administrativa.
Referncia Legal: art. 1)" a 1+& da Lei Com(lementar n!1##%)'.
O0%)OS DI)EI%OS E 3A$%A(E$S
T 3aleK%ransporte
O Vale-Transporte foi institudo pela Lei n5.595, de 4 de julho de 1985, sendo
concedido aos Servidores Pblicos Municipais, para utilizao em despesas de
deslocamento casa-trabalho e vice-versa. O Servidor dever, de forma optativa, se
manifestar formalmente pelo recebimento.
Considera-se Servidor Municipal para fins de concesso do Vale-Transporte o
funcionrio, estatutrio, detentor de cargo de Provimento Efetivo e em Comisso, no
pleno exerccio das atribuies de seu cargo nos rgos do Municpio, o empregado
regido pela CLT no exerccio de suas funes nos rgos do Municpio, o Assessor
Municipal sem outro vnculo com o Municpio, os estagirios de ensino superior e de
segundo grau e o Servidor temporrio admitido na forma da Lei n7.770, de 19 de janeiro
de 1996.
No tm direito ao Vale-Transporte o funcionrio ou empregado de rgos
estranhos ao Municpio em gozo de licena no remunerada (Licena para Tratamento
de nteresse ou Licena para acompanhar cnjuge), o funcionrio em gozo de Licena-
Prmio, Licena de Sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia, por perodo
superior a 30 dias ininterruptos, assim como o empregado em gozo de Auxlio-doena,
33
tambm por perodo superior a 30 dias ininterruptos, e o funcionrio licenciado para
participar de cursos fora do Municpio por perodo superior a 30 dias.
Ao Servidor que forem fornecidas 50 fichas de Vale-Transporte mensais, ser
descontado, de seu vencimento ou salrio bsico, o percentual de dois e meio por cento
(2,5%). J ao Servidor que forem fornecidas 100 fichas de Vale-Transporte mensais, o
desconto ser de cinco por cento (5%).
Referncia Legal: Lei n!'.'+'%)'* ecreto n!).+&'%),* ecreto n!+.21)%))* ecreto n!1#.2&,%&1*
ecreto n!1#.""#%&1* Lei n!,.,,&%+$.
T 3aleKAlimentao
Ser concedido ao Servidor Efetivo, Celetista e Cargo em Comisso, pecnia
correspondente a vinte e cinco (25) vales-alimentao por ms, paga juntamente com os
vencimentos bsicos. Contudo, os Servidores lotados em locais em que seja fornecida
alimentao, em prestao de trabalho no regime de planto, tero direito a valor
correspondente a vinte (20) vales-alimentao mensais.
Quando o Servidor for convocado para prestao de servio extraordinrio para o
atendimento de atividade essencial de, no mnimo, trs (03) horas dirias consecutivas,
receber um (01) vale-alimentao extra, at o mximo de quinze (15) vales-alimentao
por ms. A prestao de servio extraordinrio que exceder a onze (11) horas contnuas
dar direito a receber dois (02) vales-alimentao extra por dia, no limite mximo de
quinze (15) por ms.
Os vales-alimentao no sero devidos nos casos de afastamentos legais, onde
seja assegurada a percepo da mdia de horas-extras.
Os Servidores do Magistrio Pblico Municipal, que percebem incentivo M2 a M5,
recebero vales-alimentao em proporo carga horria do regime a que estiverem
vinculados, conforme descrio abaixo:
* 40 horas semanais = 25 vales-alimentao mensais
Os membros do Magistrio Pblico classificados no Padro/ncentivo M1,
independente da carga horria, recebero 25 vales-alimentao por ms.
Referncia Legal: Lei n!,.'#2%+'* Lei n!,.,#+%+'* Lei n!,.))&%+$* ecreto n!11.")#%+$.
34
T AMono de PermanJncia
O Abono de Permanncia ser devido ao Servidor detentor de cargo de
Provimento Efetivo que tenha completado as exigncias para Aposentadoria e que opte
por permanecer em atividade.
O Abono corresponder ao mesmo valor da sua contribuio previdenciria e ser pago
enquanto o Servidor estiver em atividade, at que complete as exigncias para Aposentadoria
compulsria por idade (atualmente 70 anos). No se trata de benefcio previdencirio, mas
parcela de natureza remuneratria, devida pelo rgo de origem do Servidor.
Referncia Legal: art. #! da -menda Constit.cional "1%&#*
A+AS%AME$%OS
T +Nrias
O Servidor Pblico Municipal ter direito a trinta (30) dias de frias anuais, que somente
podero ser gozadas aps o primeiro ano de exerccio. A escala de frias ser organizada
anualmente, no ms de novembro, podendo ser alterada de acordo com a convenincia do
servio ou do Servidor. Quando o Servidor entrar em frias, ser pago o 1/3 Constitucional de
Frias, que ter como base a sua remunerao do ms de gozo.
Os Servidores que operam direta e continuamente com equipamentos de Raio-X e
substncias radioativas tero direito a vinte (20) dias de frias consecutivas semestrais, no
acumulveis e intransferveis. Isto , a cada seis (6) meses de trabalho esses Servidores devero
gozar vinte (20) dias consecutivos de frias.
As frias dos Servidores integrantes do Magistrio Pblico Municipal coincidiro com o
perodo de frias escolares.
A acumulao de frias proibida, com exceo da necessidade de servio ou motivo
justo, at o mximo de dois perodos consecutivos. Por exemplo, o Servidor que ingressa na
PMPA em 10.out.2003, dever gozar as frias relativas ao exerccio de 2004 at a data de
31.dez.2005, sob pena de perda do direito.
Ao Servidor estvel, que j tenha concludo o Estgio Probatrio, facultado o gozo de
frias em dois perodos de quinze (15) dias.
Referncia Legal: art. )1 a )+ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T )eduo de !arga 9or&ria para Estudo
Para os Servidores estveis, ou seja, que j tenham cumprido o perodo de Estgio
35
Probatrio, so assegurados os afastamentos do art. 90 da Lei Complementar n133/85.
Assim, permitido assistir aulas obrigatrias em nmero de at um tero (1/3) do regime
semanal de trinta (30) horas de trabalho ou de vinte (20) horas se Professor, em cursos tcnico
ou superior e de especializao ou ps-graduao, desde que estes dois ltimos estejam
relacionados s atribuies do cargo ou funo. Esta reduo no ser concedida quando
houver curso equivalente, no Municpio de Porto Alegre, em horrio diverso do horrio de
trabalho.
O Servidor dever comprovar, previamente, para sua chefia imediata, a freqncia
mnima obrigatria exigida para cada disciplina e o respectivo horrio semanal, e,
posteriormente, a efetiva freqncia mensal, as datas de realizao das provas e seu
comparecimento s mesmas, sob pena de ser considerado faltoso.
Este afastamento no necessita da concordncia da chefia do Servidor, podendo atingir
at um tero (1/3) de sua jornada de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio (pagamento), no
sendo to pouco necessria compensar o horrio das aulas dentro do referido limite.
Ao Servidor estudante, em cumprimento de Estgio Probatrio, so assegurados os
afastamentos sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, desde que devidamente comprovados,
nos seguintes casos:
- durante os dias de provas finais do ano ou semestre letivo, para os estudantes de ensino
superior, de ensino fundamental e de ensino mdio;
- durante os dias de provas em exames supletivos e de habilitao a curso superior (Vestibular).
Referncia Legal: art. +& da Lei Com(lementar n!1##%)'.
O0%)OS A+AS%AME$%OS
!asamento G(alaHI at oito dias, a contar da data do casamento civil aos Servidores
detentores de cargos de Provimento Efetivo. Aos Servidores Celetistas e de cargos de
Comisso, este afastamento ser de at trs (03) dias, nos termos da CLT;
Referncia Legal: art. ,$/ 00 da Lei Com(lementar n!1##%)' e CL1.
*uto G$o"oHI por falecimento de cnjuge, ascendentes, descendentes, sogros e
irmos, at oito dias, a contar da data do bito, aos Servidores detentores de cargos de
Provimento Efetivo e de Comisso. Aos Servidores Celetistas e de cargos de Comisso, este
afastamento ser de at dois (02) dias, nos termos da CLT;
36
T !argo em !omissoI exerccio de outro cargo de Provimento em Comisso no Municpio. A
concesso desta Licena fica a critrio da Administrao;
T EQri e Outros SerRios OMrigatZrios por *eiI concesso sob comprovao e com
retribuio pecuniria condicionada ao tempo de afastamento;
Referncia Legal: art. ,$/ 20 da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T $omeao ou DesignaoI exerccio de funo, cargo de governo ou administrao por
nomeao, ou designao do Presidente da Repblica, de Governador de Estado, de
Presidente dos Poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal;
T Mandato EletiRoI desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
T PresidJncia de entidade representatiRa dos SerRidoresI exerccio de presidncia de
entidade representativa de todas as classes de cargos que congregue, no mnimo, cinqenta
por cento (50%) de Servidores do quadro de cargos de Provimento Efetivo;
T Misso ou EstudoI misso ou estudo em outros pontos do territrio nacional ou no
estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito,
sendo sem prejuzo da retribuio;
T !onRocao DesportiRaI convocao para representaes desportivas, de carter
nacional, sob comprovao e com retribuio pecuniria condicionada ao tempo de
afastamento;
T !oncurso PQMlicoI prestao de provas em Concurso Pblico, mediante comprovante
de inscrio;
37
T Doao de sangueI mediante comprovao;
T AssistJncia a filFo eYcepcionalI este afastamento ser concedido aos funcionrios
detentores de cargos de Provimento Efetivo e Celetistas, que sejam pai, me ou responsvel
por excepcional fsico ou mental em tratamento, podendo seu afastamento, quando necessrio,
atingir at cinqenta por cento (50%) de sua carga horria diria de trabalho. Durante este
afastamento, no haver prejuzo da retribuio pecuniria do Servidor, no sendo exigvel a
compensao do afastamento que no exceder o limite estabelecido.
Referncia Legal: art. +" da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T Mandato EletiRo da Entidade Superior dos Municip&riosI desempenho de Mandato
Eletivo do Presidente, Secretrio-Geral e Tesoureiro-Geral, ou funes correspondentes, da
Entidade Superior de Representao do conjunto da categoria dos Municiprios;
T )eunio escolar dos filFosI participao em reunio de avaliao do desempenho
escolar dos filhos menores, regularmente matriculados, desde que devidamente atestado pela
escola;
IMPO)%A$%E:
Sempre que ocorrer Licenas ou Afastamentos prolongados,
tambm ocorrer a S0SPE$SO DO ES%,(IO P)O8A%<)IO.
Referncia Legal: art. 12 do ecreto n!1"."#$%&".
38
*I!E$AS
T *icena para %ratamento de SaQde K *%S
Quando o Servidor estiver impossibilitado de comparecer ao trabalho por motivo de
doena, dever comunicar o fato sua chefia, no dia da sua ausncia, e regularizar o seu
afastamento atravs de Licena para Tratamento de Sade (LTS). A fim de viabilizar a Licena,
o Servidor dever solicitar o laudo junto ao seu rgo de lotao, contendo seus dados
completos e a assinatura de sua chefia imediata, apresent-lo na EPM/COPAST/SMS ou no
NAST de sua Secretaria se houver, at 24 horas do incio de seu afastamento, para ento
realizar o Exame Mdico Pericial com o formulrio E-56 devidamente preenchido por sua chefia.
Se o afastamento for superior a quinze (15) dias, ao trmino destes, ou seja, no dcimo-sexto
(16) dia, o Servidor dever renovar a documentao junto Equipe de Percia Mdica da
Coordenao do Programa de Ateno Sade do Trabalhador - EPM/COPAST/SMS.
Ao Servidor ser assegurada integralmente a retribuio pecuniria. Contudo, devemos
lembrar que, aos Servidores Celetistas e detentores exclusivamente de Cargo em Comisso,
esta Licena somente ser paga pela PMPA at o dcimo-quinto (15) dia de afastamento,
sendo que a partir do dcimo-sexto (16) dia o pagamento ser de competncia do INSS.
Referncia Legal: Lei Com(lementar n!",)%&2.
T *icena para %ratamento de Pessoa da +amSlia B *%P+
Em caso de doena de cnjuge, companheira ou companheiro, filhos, pais, avs ou
irmos, os Servidores de cargo de Provimento Efetivo e em Comisso podero solicitar esta
Licena. O Servidor, a fim de formalizar tal Licena, dever dirigir-se Equipe de Percia Mdica
do Programa de Ateno Sade do Trabalhador/COPAST/SMS, portando atestado mdico,
que dever conter o perodo necessrio para o acompanhamento, o estado de sade do familiar
assistido, o Cdigo de Identificao de Doenas (CID) que originou o afastamento e a
necessidade expressa do funcionrio prestar o atendimento. Deve ficar comprovado que a
assistncia do Servidor indispensvel e que no pode ser prestada juntamente com o
exerccio do cargo.
Se for necessrio, a fim de obter elementos para subsidiar a anlise de casos de LTPF, a
Equipe de Percia Mdica poder, tambm, solicitar exames e documentos que comprovem o
estado de sade do familiar.
De acordo com o perodo de afastamento, h perda da retribuio pecuniria, refletida da
seguinte forma: um tero (1/3) quando a Licena for superior a noventa (90) dias e inferior a
39
cento e oitenta (180) dias; dois teros (2/3) quando a Licena for superior a cento e oitenta (180)
e inferior a trezentos e sessenta e cinco (365) dias; e sem retribuio pecuniria quando
superior a trezentos e sessenta e cinco (365) dias at o mximo de setecentos e trinta (730)
dias.
Referncia Legal: arts. 1'& e 1'1 da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T *icena [ (estanteL*actante B *(
funcionria gestante ser concedida licena de cento e vinte (120) dias consecutivos, com
retribuio pecuniria, no perodo perinatal, com incio entre vinte e oito (28) dias antes do parto
e a data de sua ocorrncia. Durante este perodo, perceber o salrio-maternidade,
correspondente integralidade de sua remunerao, atravs do encaminhamento de Laudo do
Exame Mdico Pericial e Certido de Nascimento da Criana, no sendo necessrio o
comparecimento da me para o Exame Mdico Pericial. O familiar pode encaminhar os
documentos e a Licena Gestante ser concedida junto Equipe de Percia Mdica da
Coordenao do Programa de Ateno Sade do Trabalhador (EPM/COPAST/SMS).
Ao trmino da Licena Gestante, assegurado funcionria lactante que estiver
amamentando, detentora de cargo de Provimento Efetivo, o direito de comparecer ao servio em
um turno, quando seu regime de trabalho obedecer a dois turnos ou em trs horas consecutivas
por dia, quando seu regime de trabalho obedecer a turno nico, durante dois meses, desde que
comprovada, atravs de atestado do mdico assistente da me ou da criana, a condio de
lactante. Esta Licena somente poder ser concecida no dia seguinte ao trmino da Licena
Gestante, no podendo, neste perodo, haver registro de outro afastamento. Assim, a Servidora,
ao retornar da Licena Gestante, em optando pela Licena Amamentao, no dever estar em
gozo de frias.
Referncia Legal: art. 1'2 da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T *icena Paternidade
Ao Servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo concedida Licena Paternidade
por dez (10) dias consecutivos ao nascimento do filho, mediante apresentao da Certido de
Nascimento, ou quando ocorrer adoo de criana de at oito (08) anos de idade. Aos
Servidores Celetistas e de cargos de Comisso, este afastamento ser de at cinco (05) dias,
nos termos da Constituio Federal e da CLT.
40
Quando ocorrer o falecimento da gestante e sobrevivncia da criana, a Licena
dilatada por mais trinta (30) dias, descontados destes dias, o perodo de Licena por Luto,
mediante apresentao de Certido de bito.
Referncia Legal: art. 1'2 4# da Lei Com(lementar n!1##%)'* Constit.io Federal* CL1.
T *icena para fins de Adoo
Concedido Servidora adotante,ou que obtiver a guarda judicial, para fins de adoo de criana
de at oito (08) anos de idade, mediante apresentao do documento legal de adoo,
consubstanciado no termo "judicial de guarda e responsabilidade do adotado. Se a criana
adotada tiver at um (01) ano de idade, a Licena ser de cento e vinte (120) dias. Se tiver entre
um (01) e quatro (04) anos de idade, a Licena ser de sessenta (60) dias. Se a criana tiver
entre quatro (04) e oito (08) anos de idade, a Licena ser de trinta (30) dias.
Ao Servidor que adotar criana de at oito (08) anos de idade concedida Licena Paternidade
na forma prevista no Estatuto, sendo dez (10) dias consecutivos ao nascimento do filho,
mediante apresentao da respectiva Certido de Nascimento, ou da data do termo judicial de
guarda e responsabilidade do adotado.
Referncia Legal: arts. 1'" e 1'"5A da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T *icena para !oncorrer e EYercer !argo PQMlico EletiRo
O Servidor que concorrer a cargo pblico eletivo (federal, estadual ou municipal) ser
licenciado na forma da Legislao Eleitoral.
Referncia Legal: arts. 1'' e 1'$ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T *icena para Prestao de SerRio Militar OMrigatZrio
Mediante apresentao de Alistamento Militar e sem retribuio pecuniria. Quando
desincorporado, ou seja, quando findo o perodo de Servio Militar, o Servidor deve reassumir o
cargo em at 30 dias, sob pena de ser considerado faltoso.
Referncia Legal: arts. 1', a 1'+ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
*icena para %ratar de Interesses Particulares
Restrita aos Servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo que j tenham
concludo o Estgio Probatrio. A concesso desta Licena tem o prazo mximo de 2 anos, sem
41
retribuio pecuniria, ficando a critrio da Administrao a sua concesso. sto significa que o
Pedido de Licena pode ser negado, devendo o Servidor aguardar em servio sua liberao.
Referncia Legal: arts. 1$& a 1$2 da Lei Com(lementar n!1##%)'.
*icena para AcompanFar o !Cn"uge
Restrita aos Servidores detentores de cargos de Provimento Efetivo e que j tenham
concludo o Estgio Probatrio. Esta Licena concedida quando o cnjuge do Servidor
transferido compulsoriamente de seu local de trabalho, para fora da regio metropolitana de
Porto Alegre, pelo prazo mximo de quarenta e oito (48) meses, sendo sem retribuio
pecuniria.
Referncia Legal: art. 1$# da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T *icenaKPrJmio B *P
Os Servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo, em Comisso e Celetista, faro jus
Licena-Prmio por perodo de trs meses, a cada cinco anos de efetivo exerccio, desde que
no tenham punio ou tenham falta registrada. Sua concesso automtica, aps publicao
no Dirio Oficial do Municpio (DOPA).
O perodo de gozo da respectiva Licena fica condicionado comunicao e conseqente
avaliao prvia por parte da chefia imediata, de forma a conciliar o interesse do Servidor com
as necessidades do servio.
O perodo aquisitivo contado ano a ano para o fechamento do qinqnio. Caso ocorra
punio ao Servidor, ou a este for registrada falta, fica excludo do cmputo do qinqnio o ano
em que isso ocorrer.
Referncia Legal: arts. 1$" e 1$$ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
O0%)AS *I!E$AS
T *icena por Acidente de %raMalFo
Se ocorrer acidente de trabalho, agresso no provocada no exerccio das atribuies ou
doena profissional, o Servidor dever solicitar, junto ao seu local de trabalho, dentro das vinte e
quatro horas (24h) subseqentes, o preenchimento do Formulrio E-56 (Laudo do Exame
Mdico Pericial) e o preenchimento do Formulrio de Notificao de Acidente de Trabalho (NAT)
em duas vias, e dirigir-se ao Ncleo de Ateno Sade do Trabalhador da Secretaria
42
Municipal da Sade (NAST/SMS), que atende a sua Secretaria. Mesmo no havendo a
necessidade de afastamento do trabalho para tratamento de sade, o Servidor dever notificar a
ocorrncia de Acidente de Trabalho.
Ao Servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo ser assegurada integralmente a
retribuio pecuniria. Contudo, devemos lembrar que, aos Servidores Celetistas e detentores
exclusivamente de Cargo em Comisso, esta Licena somente ser paga pela PMPA at o
dcimo-quinto (15) dia de afastamento, sendo que a partir do dcimo-sexto (16) dia o
pagamento ser de competncia do NSS.
Referncia Legal: art. 1") da Lei Com(lementar n!1##%)'* Lei Com(lementar n!",)%&2.
T *icena para Aguardar Aposentadoria
Restrita aos Servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo, com prazo mximo de
afastamento de trinta (30) dias, com direito a totalidade da remunerao pecuniria, iniciado a
contar da protocolizao do Pedido de Aposentadoria. O tempo de afastamento computa-se
como sendo de efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
Referncia Legal: art. "' da L6M.
43
DE3E)ES DO SE)3IDO)
Assim como temos nossos direitos assegurados e vantagens concedidas enquanto Servidor
Pblico Municipal, tambm temos deveres e responsabilidades fundamentais para com o
trabalho por ns desenvolvido na PMPA.
So deReres do SerRidorI
Ser assduo e pontual;
Usar de discrio;
Tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferncias pessoais;
Desempenhar pessoalmente, com zelo e presteza, os encargos que lhe competirem e
os trabalhos de que for incumbido, dentro de suas atribuies;
Ser leal s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Representar ou comunicar a seu chefe imediato irregularidades de que tiver
conhecimento no rgo em que servir;
Respeitar os seus superiores hierrquicos e acatar suas ordens, exceto quando
manifestamente ilegais;
Observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o
uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EP) que lhe forem
fornecidos;
Freqentar cursos legalmente institudos, para o seu aperfeioamento e
especializao;
Providenciar para que esteja sempre em dia no assentamento individual seu endereo
residencial e sua declarao de famlia;
Manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
Manter coleo atualizada de leis, regulamentos e demais normas necessrias ao
desempenho de suas atribuies;
Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
Manter apresentao pessoal compatvel com suas atividades funcionais;
Sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento do servio;
Atender preferencial e prontamente:
a) requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal;
b) pedidos de certides para fins de direito;
c) pedidos de informaes e de providncia, oriundos da Cmara
Municipal;
d) diligncias solicitadas para instrues de processo disciplinar;
44
e) precatrios judiciais.
Referncia Legal: art. 1+$ da Lei Com(lementar n!1##%)'.
P)OI8I;ES
Ao SerRidor PQMlico Municipal N proiMidoI
Referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades
e a atos da Administrao Pblica Municipal, podendo porm, em trabalho assinado,
critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;
Retirar, modificar ou substituir, sem prvia permisso da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto existente na repartio;
Entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou outras atividades
estranhas ao servio;
Deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel;
Retirar-se do recinto de trabalho sem prvia licena de seu superior imediato;
ngerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou drogar-se, bem como
apresentar-se em estado de embriaguez ao servio;
Atender pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares, em prejuzo de
suas atividades;
Participar de atos de sabotagem contra o Servio Pblico;
Entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho;
Desviar ou empregar quaisquer bens do Municpio em atividades particulares ou
polticas;
Exercer, ou permitir que subordinado seu exera, atribuies diferentes das definidas
em lei ou regulamento como prprias do cargo ou funo em que esteja legalmente
investido;
Valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade
da funo pblica;
Celebrar contratos de natureza comercial, industrial ou civil de carter oneroso, com o
Municpio, por si ou como representante de outrem;
Exercer comrcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como acionista,
quotista ou comanditrio;
45
Exercer funes de direo ou gerncia de empresa industrial ou comercial, salvo
quando se tratar de funes de confiana de empresa que participe o Municpio, caso
em que o Servidor ser considerado como exercendo Cargo em Comisso;
Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresa,
estabelecimento ou instituio que tenha relaes industriais ou comerciais com o
Municpio em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja
lotado;
Praticar usura;
Aceitar representao de Estado estrangeiro;
Coagir ou aliciar subordinados com os objetivos polticos-partidrios;
Constituir-se procurador de partes ou servir de intermedirio perante qualquer rgo
Municipal, exceto quando se tratar de parente at segundo grau ou cnjuge;
Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
Valer-se da condio de Servidor para desempenhar atividades estranhas s suas
funes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito;
Cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de cargos que competir a si ou a seus subordinados;
Assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem sexual, implicando dano ao
ambiente de trabalho, evoluo na carreira profissional ou eficincia do servio;
Expor funcionrios subordinados a situaes humilhantes, constrangedoras ou
desumanas, prolongadas ou repetitivas no exerccio de suas atribuies durante a
jornada de trabalho, implicando dano evoluo da carreira profissional e eficincia
do servio ou ao ambiente de trabalho (includo pela LC 498, de 19.12.2003).
Referncia Legal: art. 1+, da Lei Com(lementar n!1##%)'.
T ProiMio de Acumular !argos PQMlicos
A acumulao remunerada de cargos, funes ou empregos do Municpio est vedada,
assim como a acumulao remunerada de cargos, funes ou empregos do Municpio com os
de outras entidades de administrao direta ou indireta, federal, estadual ou municipal,
excetuadas as hipteses previstas no art.37, inciso XV da Constituio Federal, e quando
houver compatibilidade de horrios. Assim, s sero permitidos os casos que acumulam dois
46
cargos de professor, dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade com
profisses regulamentadas, ou um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico.
Referncia Legal: art. 1+1 a 1+' da Lei Com(lementar n7 1##%)'* art.#,/ inciso 320 da Constit.io
Federal.
P)O!ESSO DIS!IP*I$A)
Se em qualquer momento da vida funcional, o Servidor praticar ou cometer
irregularidades no exerccio de suas atribuies ou na funo que desempenha, estar sujeito
apurao dos fatos atravs de Processo Disciplinar Administrativo.
Toda Autoridade Municipal que tiver cincia de irregularidades no Servio Municipal ou de
falta funcional obrigada a promover de imediato a sua apurao, sob pena de se tornar co-
responsvel. Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia
ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por Servidor, seu
subordinado, deixar de tomar providncias necessrias a sua apurao.
Sempre que houver a necessidade de aplicao de pena disciplinar, dever ser
considerada a natureza e a gravidade da infrao e os danos dela resultantes ao servio
pblico. Toda aplicao de Pena Disciplinar est condicionada abertura de Processo de
Sindicncia ou nqurito Administrativo, onde ser concedido ao Servidor amplo direito de
defesa.
As penas disciplinares contemplam a repreenso, suspenso ou multa, destituio de
funo gratificada, demisso, cassao de disponibilidade e cassao de aposentadoria.
Referncia Legal: art. 1+" a 2'1 da Lei Com(lementar n!1##%)'.
47
!OO)DE$AO DO P)O()AMA DE A%E$O A SA7DE DOS %)A8A*9ADO)ES
P78*I!OS M0$I!IPAIS K !OPAS%
Sempre que houver algum tipo de enfermidade ou acidente do trabalho, o Servidor dever
procurar sua equipe de apoio para providenciar, inicialmente, o preenchimento do formulrio
denominado Exame Mdico Pericial. Posteriormente, de posse deste formulrio, juntamente
com um atestado de seu mdico, o Servidor dever dirigir-se a um NAST para realizao de
avaliao mdica. O profissional mdico que atend-lo, verificar a necessidade de Licena
para Tratamento de Sade. Sendo concedida a LTS, o Servidor dever comunicar equipe de
apoio de seu setor o perodo em que ficar afastado. Quando o Servidor estiver impossibilitado
de comparecer pessoalmente ao NAST, poder solicitar biometria a domiclio a sua equipe de
apoio. Para afastamentos superiores a quinze (15) dias, o Servidor dever dirigir-se ao
COPAST.
O Decreto n12.430, de 05/08/1999, criou a Coordenao do Programa de Ateno Sade dos
Trabalhadores Pblicos Municipais COPAST/SMS junto Secretaria Municipal da Sade,
que est situada na rea 15 do Centro de Sade AP, rua Trs de Abril, n 90, 1 andar, fone
3362-1091. A COPAST responsvel pela Equipe de Percia Mdica EPM, Equipe de Percia
Tcnica EPT e Ncleos de Ateno Sade do Trabalhador NAST.
Os NAST's tm a competncia de conceder as Licenas para Tratamento de Sade (LTS) e
Licenas para Tratamento de Familiar (LTPF), alm de promoverem o atendimento mdico e as
notificaes dos acidentes do trabalho dos Servidores.
O horrio de atendimento na COPAST e nos NAST's das 8h30min s 12h e das
13h30min s 17h, de segunda a sexta-feira.
Localizao dos NAST's: NAST SMED Rua dos Andradas, 680 6 andar
Fones: 3289-1776 e 3289-1730;
NAST DEMHAB Rua Conde D'Eu, 67 - fone: 3219-9187;
NAST SMOV Rua Eng Antonio Carlos Tibiri, 363
Fone: 3289-8984;
NAST ZONA SUL - PAM 3 Vila dos Comercirios
Rua Professor Manoel Lobato, 151;
NAST HPS Av. Venncio Aires, 1116 6 andar
Fone: 3289-7885.
Compete COPAST, planejar e desenvolver aes que permitam melhorar as condies
de sade relacionadas ao trabalho, assim como, intervir no absentesmo, desenvolvendo a
vigilncia dos fatores do meio ambiente laboral e das prticas de trabalho, que possam afetar a
sade do Servidor Pblico Municipal. Estabelece, ainda, rotinas de exames admissionais e
peridicos, alm de estudos sobre readaptaes e delimitaes, em decorrncia das condies
de sade do Servidor.
Referncia Legal: Decreto nO52-:.0L44-
48
P)E3ID>$!IA M0$I!IPA*

Antes da criao da Previdncia (PREVMPA) no mbito do Municpio de Porto Alegre, a
Administrao financiava integralmente a Aposentadoria dos Servidores Municipais.
Paralelamente, as Pensionistas eram financiadas atravs de desconto dos Servidores,
juntamente com outra parte do Municpio, repassando estes valores para o Montepio dos
Funcionrios do Municpio de Porto Alegre (Lei n2.521 / 07.jun.1963). Este, por sua vez,
repassava os valores para as Pensionistas.
Com a promulgao da Emenda 20 da Constituio Federal, em 15/12/1998, ficou
determinado que o Servidor Pblico do quadro de Provimento Efetivo deveria ficar sob regime
previdencirio do NSS ou regime prprio. Atravs de Leis Complementares, ento, foi criado o
Regime Prprio de Previdncia Social (RPPS) e o Departamento Municipal de Previdncia dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre PREVMPA.
A Lei Complementar Municipal n466, de 06 de setembro de 2001, disps sobre regras de
transio e modificao do Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS, criando o
Departamento Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre
PREVMPA.
A Lei Complementar n478, de 26 de setembro de 2002, dispe sobre o PREVMPA e
disciplina o Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, dos Servidores detentores de cargo
de Provimento Efetivo do Municpio de Porto Alegre.
Referncia Legal: Lei Com(lementar n!"$$%&1* Lei Com(lementar n!",)%&2.
InformaXesI
)ua (eneral !\mara? 2.0 B .O e :O andar B !EPI40050K2.0
+oneI G55H.22@K.555 L .222K05@. L .222K02.5
Endereo EletrCnicoI rigottiVpreRimpa-prefpoa-com-Mr
)E(IME +I$A$!EI)O
Os Servidores que ingressaram no Municpio de Porto Alegre a partir de 10 de setembro
de 2001, esto no regime financeiro de "Capitalizao, onde so formados Fundos de Reserva
para financiar seus benefcios previdencirios, principalmente sua prpria Aposentadoria e
Penso por Morte aos seus Dependentes previdencirios.
Os Servidores que ingressaram no Municpio de Porto Alegre antes de 10 de setembro de 2001,
esto geridos pelo regime financeiro de "Repartio Simples, onde uma gerao paga para a
outra.
Referncia Legal: Lei Com(lementar n!"$$%&1.
49
!O$%)I80IO P)E3IDE$!I,)IA
A Emenda Constitucional n41, de 19/12/2003 (EC n41/03), estabelece que a alquota de
contribuio do Servidor (percentual de contribuio do Servidor que incide sobre o valor da sua
remunerao) no poder ser inferior da contribuio dos Servidores titulares de cargos
efetivos da Unio, igual a onze por cento (11%). A EC n41/03 determina que a contribuio do
Ente Pblico e a do Servidor dever ser no mnimo na proporo de um por um (1/1), ou no
mximo de dois por um (2/1).
A Lei Complementar n505, de 28/05/2004, fixou a nova alquota de contribuio
previdenciria do Servidor em onze por cento (11%) a partir de setembro/2005, cabendo ao
Municpio arcar com o dobro do que os Servidores contribuem, isto , vinte e dois por cento
(22%) a partir de setembro/2005.
A partir de setembro de 2004, Aposentados e Pensionistas passaram a contribuir para a
previdncia com alquota igual a dos Servidores Ativos (art.4 da EC n41/03). A parcela de
contribuio dos Aposentados e Pensionistas somente incidir sobre o valor que exceder ao teto
dos benefcios do RGPS (art.5 da EC n41/03).
Referncia Legal: -menda Constit.cional n!"1%&#* Lei Com(lementar n!'&'%&".
)E(IME P)<P)IO DE P)E3ID>$!IA SO!IA* K )PPS
Os Segurados e seus Dependentes so legalmente beneficirios do Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de Porto Alegre - RPPS.
So Segurados do RPPS, inscritos compulsoriamente:
Servidores ativos detentores de cargo de Provimento Efetivo da Administrao
Centralizada, Autrquica, Fundacional e Cmara Municipal de Porto Alegre.
Servidores aposentados em cargo de Provimento Efetivo no Municpio de Porto
Alegre.
So Dependentes dos Segurados do RPPS:
Cnjuge, companheiro/companheira, inclusive companheiro(a) de mesmo sexo
do(a) Segurado(a), e filho(a) no emancipado(a) menor de vinte e um (21) anos ou
invlido.
Na ausncia destes:
Pais ou irmo() no emancipado, menor de 21 anos ou invlido, desde que
economicamente dependentes do Segurado.
50
O RPPS compreende os seguintes benefcios:
Ao Segurado:
- Aposentadoria;
- Auxlio-doena, a partir do 16 dia de afastamento;
- Salrio-maternidade, inclusive para a me adotante;
- Salrio-famlia.
Ao Dependente:
- Penso por morte;
- Auxlio-recluso.
Referncia Legal: ecreto n!12."#&%++* Lei Com(lementar n!",)%&2.
5- APOSE$%ADO)IA
Regras 8erais de aplicao o9rigat:ria aos Servidores que ingressaram no Servio
Pblico, seja federal, estadual ou municipal. (art.40 da onstituio !ederal"
ApZs .5L52L200. B Emenda !onstitucional nO:5L0.I
Aposentadoria Rolunt&ria por tempo de contriMuio
Re;.isitos:
- 10 anos no Servio Pblico;
- 05 anos no cargo em que se dar a Aposentadoria;
- Homens com 60 anos de idade e 35 anos de contribuio;
- Mulheres com 55 anos de idade e 30 anos de contribuio.
$otaI Para o detentor do cargo de Professor, a idade e o tempo de
contribuio so reduzidos em 5 anos, desde que, comprovadamente, tenha
tempo de efetivo exerccio exclusivamente em funes de Magistrio na
regncia de classe, na educao infantil, no ensino fundamental e mdio.
Proventos:
A mdia integral das maiores remuneraes que serviram de base para
contribuio previdenciria ao RPPS ou aos demais regimes previdencirios, inclusive o
regime geral, correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo apurado a partir de
julho de 1994.
A mdia apurada tem como teto a remunerao do cargo efetivo detido pelo
Servidor por ocasio da Aposentadoria. Os respectivos valores mensais so atualizados
pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor (NPC), sendo os critrios de reajustes
dos proventos estabelecidos em lei, a fim de preservar seu valor real.
Aposentadoria Rolunt&ria por idade
51
Re;.isitos:
- Homens com 65 anos de idade;
- Mulheres com 60 anos de idade.
Proventos:
Proporcionais ao tempo de contribuio em relao mdia das maiores
remuneraes que serviram de base para a contribuio previdenciria ao RPPS ou aos
demais regimes previdencirios, inclusive o regime geral, correspondentes a 80% de todo
perodo contributivo, apurado a partir de julho de 1994.
Aposentadoria compulsZria por idade
Re;.isito:
70 anos de idade, completados a partir de 31.12.2003.
Proventos:
Proporcionais ao tempo de contribuio, de acordo com a mdia das maiores
remuneraes que serviram de base para a contribuio ao RPPS ou aos demais
regimes previdencirios, inclusive o regime geral, correspondentes a 80% do perodo
contributivo, apurado a partir de julho de 1994.
Aposentadoria por inRalideD
Re;.isito:
Laudo Mdico de Aposentadoria, emitido pelo rgo de percia mdica do Municpio, a
partir de 31.12.2003.
Proventos:
A mdia integral das maiores remuneraes que serviram de base para a
regime geral, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo, apurado a partir de
julho de 1994, nos casos de molstia grave. Tal mdia ser proporcionalizada ao tempo
de contribuio na ocorrncia das demais patologias.
52
Regras 8erais de aplicao o9rigat:ria aos Servidores que ingressaram no Servio
Pblico, seja federal, estadual ou municipal.
Antes de 5@L52L5442 e antes de .5L52L200. B Emenda !onstitucional nO:5L0.I
Aposentadoria Rolunt&ria por idade
Re;.isitos:
- Mulheres com 60 anos de idade.
Proventos:
Proporcionais ao tempo de contribuio em relao mdia das maiores
remuneraes que serviram de base para a contribuio previdenciria ao RPPS ou aos
demais regimes previdencirios, inclusive o regime geral, correspondentes a 80% de todo
perodo contributivo, apurado a partir de julho de 1994.
Aposentadoria compulsZria por idade
Re;.isito:
70 anos de idade, completados a partir de 31.12.2003.
Proventos:
Proporcionais ao tempo de contribuio, de acordo com a mdia das maiores
remuneraes que serviram de base para a contribuio ao RPPS ou aos demais
regimes previdencirios, inclusive o regime geral, correspondentes a 80% do perodo
contributivo, apurado a partir de julho de 1994.
Aposentadoria por inRalideD
53
Re;.isito#
Laudo Mdico de Aposentadoria, emitido pelo rgo de percia mdica do Municpio, a
partir de 31.12.2003.
Proventos:
A mdia integral das maiores remuneraes que serviram de base para a
regime geral, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo, apurado a partir de
julho de 1994, nos casos de molstia grave. Tal mdia ser proporcionalizada ao tempo
de contribuio na ocorrncia das demais patologias.
Regras 8erais de aplicao fac.ltativa aos Servidores que ingressaram no Servio
Pblico, seja federal, estadual ou municipal.
Antes de 5@L52L5442 e antes de .5L52L200. B Emenda !onstitucional nO:5L0.I
O Servidor poder optar pelas regras seguir que, a seu critrio, lhe forem mais
favorveis.
Re;.isitos:
- 10 anos na carreira;
Proventos:
ntegrais, correspondendo totalidade da remunerao no cargo efetivo em que se
der a Aposentadoria. Contudo, o valor do provento no poder ser superior
remunerao percebida no momento da Aposentadoria.
Haver sempre paridade nos critrios de vantagens e reajustes dos proventos, que
sero nas mesmas pocas e ndices dos concedidos aos Servidores ativos.
54
Re;.isitos:
Proventos:
A mdia integral das maiores remuneraes que serviram de base para
regime geral, correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo apurado a partir de
julho de 1994.
Regras 1ransit:rias de aplicao aos Servidores que ingressaram no Servio Pblico,
seja federal, estadual ou municipal.
Na hiptese de Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, assegurado ao
Servidor que ingressou no Servio Pblico antes de .5L52L200., a opo de se aposentar pela
Regra Geral ou pela Regra seguir, conforme a que lhe for mais favorvel.
Gart- @O da Emenda !onstitucional nO:5L200.? comMinado com os arts- 2O e 5O da Emenda !onstitucional nO:/L2005H
Re;.isitos:
Proventos:
55
Haver sempre paridade plena nos critrios de vantagens e reajustes dos
proventos, que sero nas mesmas pocas e ndices dos concedidos aos Servidores
ativos.
Na hiptese de Aposentadoria voluntria por tempo de contribuio, assegurado ao
Servidor que ingressou no Servio Pblico antes de 5@L52L5442, a opo de se aposentar pela
Regra Geral, pela regra antes transcrita ou pelas regras seguir, conforme a que lhe for mais
favorvel.
Gart- 2O da Emenda !onstitucional nO:5L200.H
Re;.isitos:
- Homens com 53 anos de idade e 35 anos de contribuio acrescido do Pedgio;
- Mulheres com 48 anos de idade e 30 anos de contribuio acrescido do Pedgio.
$ota-5I Pedgio o perodo adicional de tempo de contribuio equivalente a
20% do tempo que em 16/12/1998 faltaria para atingir os trinta e cinco (35) ou
trinta (30) anos de tempo de contribuio, conforme se trate de homem ou mulher.
$ota-2I Para o detentor do cargo de Professor, que, comprovadamente, tenha
tempo de efetivo exerccio exclusivamente em funes de Magistrio na regncia
de classe, de qualquer nvel de ensino, o tempo de servio exercido at
15/12/1998 ser contato com acrscimo de dezessete por cento (17%) se for
homem e vinte por cento (20%) se for mulher.
Proventos:
A mdia das maiores remuneraes que serviram de base para a contribuio
previdenciria ao RPPS ou aos demais regimes previdencirios, inclusive o Regime
Geral, correspondente a 80% de todo o perodo contributivo, apurado a partir de julho de
1994, atualizados pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor - NPC.
Sobre a mdia apurada, aplica-se o redutor por ano de idade que faltar para atingir
sessenta (60) ou cinqenta e cinco (55) anos de idade, sendo de trs e meio por cento
(3,5%) ou cinco por cento (5%), conforme os requisitos para a Aposentadoria sejam
preenchidos, respectivamente, at 31/12/2005 ou a partir de 01/01/2006.
Para o Professor, o redutor ser em relao a cinqenta e cinco (55) ou cinqenta
(50) anos de idade, conforme seja homem ou mulher.
Servidor por ocasio da Aposentadoria, sendo os critrios de reajustes dos proventos
estabelecidos em lei, a fim de preservar seu valor real.
!onsideraXes soMre a ]PE! PA)A*E*A^
56
De acordo com o novo texto, alm das regras referentes Aposentadoria voluntria,
previstas no art. 40 da Constituio Federal e nos arts. 2 e 6 da Emenda Constitucional
n41/2003, fica criada mais uma hiptese que garante, aos Servidores que ingressaram no
Servio Pblico at 16.12.1998, a Aposentadoria com proventos integrais e paridade plena
(garantia de ter os proventos atualizados de acordo com as vantagens e reajustes concedidos
aos Servidores Ativos), desde que satisfaa, cumulativamente, os requisitos abaixo descritos.
Tambm passa a ser garantida a paridade plena a quem se aposentar com base no art.
6 da Emenda Constitucional n41/2003.
Gart- .O da Emenda !onstitucional nO:/L2005 B ]PE! PA)A*E*A^H
Re;.isitos:
- 25 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico;
- Mulheres com 55 anos de idade;
- 25 ou 30 anos de contribuio, conforme se trate de homem ou mulher;
$ota-5I Fica reduzida em um (01) ano de idade para cada ano de contribuio
que exceder os trinta e cinco (35) ou trinta (30) anos exigidos.
$%emplo# uma mul&er que conte com '( anos de contribuio e satisfaa os
demais requisitos antes apontados, poder) se aposentar com *' anos de
idade, sendo assegurado proventos integrais e paridade plena.
Proventos:
Haver sempre paridade plena nos critrios de vantagens e reajustes dos
proventos, que sero nas mesmas pocas e ndices dos concedidos aos Servidores
ativos.
2- PE$SO PO) MO)%E
Re;.isitos:
Falecimento do Servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo ou Aposentado,
ocorrido a partir de 31/12/2003.
Proventos:
Se a remunerao ou provento do Servidor falecido for igual ou inferior ao teto dos
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, a Penso corresponder a
cem por cento (100%). O valor do teto varivel e fixado por Legislao Federal. Se a
remunerao for superior ao teto do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, ao
57
valor do teto ser acrescida a importncia correspondente a setenta por cento (70%) da
parcela excedente a esse limite.
Os critrios de reajustes da Penso, a fim de preservar seu valor real, sero
estabelecidos em lei.
Referncia Legal: Lei Com(lementar n!",)%&2
58
ASSIS%>$!IA AO SE)3IDO)
ASSO!IAO DOS +0$!IO$,)IOS M0$I!IPAIS B A+M
So beneficirios do convnio realizado entre a Prefeitura e a Associao dos
Funcionrios Municipais (AFM), os Servidores Municipais de Provimento Efetivo e em
Comisso, assim como seus Dependentes.
Os Servidores Municipais, scios ou no, tm direito a alguns benefcios pelo convnio,
tais como:
nternaes clnicas, cirrgicas e CT;
nternaes psiquitricas;
Cirurgias ambulatoriais;
rteses e prteses cirrgicas, entre outras.
Para se associar, o Servidor deve se dirigir Secretaria Geral da AFM, na Travessa
Leonardo Truda, n98, 3 andar, ou solicitar informaes pelo telefone (51)3226-0888.
Os principais benefcios para os Servidores associados, mediante contribuio, so:
Consultas mdicas em todas as especialidades, sem limites;
Exames complementares;
Atendimento ambulatorial no Hospital Porto Alegre;
Servio odontolgico;
Servio de fisioterapia;
nternaes clnicas e cirrgicas;
Servio social;
Assessoria jurdica;
Financiamento, com desconto em folha.
SE)3IO SO!IA* DA I$D7S%)IA B SESI
Este convnio realizado entre a Prefeitura Municipal de Porto Alegre e o Servio Social da
ndstria (SES), por iniciativa da Secretaria Municipal da Administrao, possibilita aos
Servidores do quadro da Administrao Centralizada, adquirir medicamentos e outros produtos,
mediante desconto em folha. O Servidor dever apresentar contra-cheque (onde ser observada
a margem consignvel) e a carteira de identidade no momento da compra.
8A$!O DO ES%ADO DO )IO ()A$DE DO S0* B 8A$)IS0*
Este convnio de consignao oferece uma linha de crdito/emprstimo parcelado, com
mensalidades fixas e desconto em folha. Os juros so reduzidos e no h necessidade de
avalista e nem de transferncia da conta-salrio. Oferece, ainda, uma linha de carto de crdito,
com possibilidade de pagamento em folha, com taxas reduzidas. Para acess-lo, basta ir a uma
agncia bancria do BANRSUL.
59
!AI#A E!O$_MI!A +EDE)A* B !E+
Este convnio de consignao oferece uma linha de crdito/emprstimo parcelado, com
mensalidades fixas e desconto em folha. Os juros so reduzidos e no h necessidade de
avalista e nem de transferncia da conta-salrio. Oferece, ainda, uma linha de
crdito/emprstimo imobilirio. Para acessar tal convnio, basta ir a uma agncia bancria da
Caixa Econmica Federal.
8A$!OS
Os Bancos que esto autorizados a efetuar o pagamento dos Servidores da
Administrao Centralizada, so os seguintes:
BANRSUL
BANCO DO BRASL
CAXA ECONMCA FEDERAL
TA
REAL
BANCO DA AMAZNA
SANTANDER - somente algumas agncias
BANESPA
UNBANCO
60
E$%IDADES DE SE)3IDO)ES M0$I!IPAIS
SIMPA Sindicato dos Municiprios de Porto Alegre.
AIAM0 Associao dos Agentes Fiscais da Receita Municipal de Porto Alegre.
A!ESPA Associao dos Contadores, Economistas e Estatsticos da Prefeitura de
Porto Alegre.
AS!A))IS Associao dos Servidores da CARRS (Companhia Carris Porto-
Alegrense).
ASDM*0 Associao dos Servidores do DMLU (Departamento Municipal de Limpeza
Urbana).
ASSMO3 Associao dos Servidores da SMOV (Secretaria Municipal de Obras e
Viao).
ASDMAE Associao dos Servidores do DMAE (Departamento Municipal de gua e
Esgoto).
AS9PS Associao dos Servidores do Hospital de Pronto Socorro.
ASP*A$ Associao dos Servidores da Secretaria do Planejamento.
AS%E! Associao dos Tcnicos Cientficos.
A%EMPA Associao dos Trabalhadores em Educao do Municpio de Porto Alegre.
SI$DI!`MA)A Sindicato dos Servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre.
APMPA Associao dos Procuradores do Municpio de Porto Alegre. Esta Associao
oferece Plano de Sade conveniado com a UNMED para os Servidores Pblicos
Municipais.
*E(IS*AO PA)A !O$S0*%A
*ei !omplementar nO5..L25I Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto
Alegre.
Decreto nO52-5:@L44I prev procedimentos para averbao de tempo de servio.
Decreto nO52-@:.L00I regulamenta os artigos do Estatuto referentes s frias.
*ei !omplementar nO:@@L05I Fundo de Previdncia Municipal e o PREVMPA.
*ei !omplementar nO:/2L02I Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Porto
Alegre e dispe sobre o PREVMPA.
*ei !omplementar nO:44L0.I Licena-maternidade me adotante.
*ei !omplementar nO505L0:I Contribuio Previdenciria.
61
Decreto nO5:-25@L0.I Concesso de benefcio previdencirio a companheiro, com
relacionamento estvel, de mesmo sexo do segurado.
Decreto nO5:-..0L0.I Regulamenta a averbao de Tempo de Contribuio e expedio de
Certido de Tempo de Contribuio a Servidores do Municpio.
Decreto nO5:-:5:L0.I dispe sobre os Dependentes dos Segurados do RPPS, benefcios
relativos aos Dependentes, Abono de Natal e disposies gerais sobre os benefcios.
Decreto nO5:-:.@L0.I dispe sobre o Estgio Probatrio e d outras providncias.
OS nO5. de 5445 e OS nO05 de 05L2000I Ordens de Servio (OS) que dispem sobre a
concesso de Licenas para Tratamento de Sade.
*ei !omplementar nO@-.04? de 22 de deDemMro de 5422I Plano de Carreira dos
Funcionrios Pblicos da Administrao Centralizada do Municpio.
*ei !omplementar nO@-555? de 5. de "ulFo de 5422I Plano de Carreira do Magistrio
Pblico Municipal (Administrao Centralizada).
Site da PMPA na InternetI http://www.portoalegre.rs.gov.br. Acesso on-line ao Dirio Oficial
de Porto Alegre DOPA, rgo de divulgao oficial do Municpio de Porto Alegre, e
Legislao Municipal, alm de informaes institucionais sobre todas as Reparties
Pblicas vinculadas PMPA.
IntranetI http://portaldoservidor. Espao interno de comunicao com o Servidor. Acesso a
notcias e dados sobre rgos e Secretarias do Municpio, alm de informaes sobre
cursos, oficinas e educao distncia.
62
AneYo I
DI)E%<)IO DO E#E!0%I3O B SE!)E%,)IOS
Gabinete do Prefeito - GP
Praa Montevido, n10 - CEP: 90010-170
Fone: 3289-3600 Fax: 3228-729
Pre!eito: "o# Fo$aa
e-%ai&: 'o#e!o$a(a)$*.*re!*oa.(o%.+r
Gabinete do Vice-Prefeito - GVP
Fone: 3289-3668 , 3666 , 3667
-i(e-Pre!eito: E&i#e. Fe&i**e do# /anto#
e-%ai&: dre&i#e.)$*.*re!*oa.(o%.+r
Procuradoria Geral do Municpio - PGM
0.a /i1.eira Ca%*o#, n1300 - 12 andar - CEP: 90010-001
Fone: 3289-126 Fax: 3289-131
Pro(.radoria-2era&: Mer(ede# Maria de Morae# 0odri$.e#
e-%ai&: %er(ede#)*$%.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal de Coordenao Poltica e Governana Local - SMCPGL
Fone: 3289-3682 , 3696 Fax: 3289-367
/e(ret3rio: C4ar 5.$.#to 6.#atto
e-%ai&: (e4ar+.#atto)#%$&.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal de Gesto e Acompanhamento strat!"icos - SMGA
Fone: 3289-3633 , 362 Fax: 3289-367
/e(ret3rio: C&7vi# Ma$a&89e#
e-%ai&: (&ovi#%a$a&8ae#)$*.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria do Plane#amento Municipal - SPM
5v. 6or$e# de Medeiro#, n22 - 6 andar - CEP: 90110-1:0
Fone: 3289-8811 , 3228-0366 , 3221-9967 Fax: ra%a& 8620
/e(ret3rio: ;#aa( 5in8orn
e-%ai&: E-%ai&: ain8orn)#*%.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal de Administrao - SMA
0.a /i1.eira Ca%*o#, n1300 - 10 andar - CEP: 90010-907
Fone: 3289-1299 , 1208 Fax: 3289-1289
/e(ret3ria: /<nia Ma.ri4a -a4 Pinto
e-%ai&: #onia)#%a.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal de ducao - SM$
0.a do# 5ndrada#, n680 - 6 ao 1 andar - CEP: 90020-00
Fone: 3289-1978 Fax: 3289-18:0
/e(ret3ria: Mari&= Fonto.ra de Medeiro#
e-%ai&: %ari&.)#%ed.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal da %a&enda - SM%
0.a /i1.eira Ca%*o#, n1300 - andar - CEP: 90010-901
Fone: 3289-1112 Fax: 3289-1090
/e(ret3rio: Cri#tiano 0o+erto >at#(8
e-%ai&: tat#(8)#%!.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal da Cultura - SMC
5v. ;nde*end?n(ia, n:3 - CEP: 9003:-07:
Fone: 322-:972 Fax: ra%a& 30
/e(ret3rio: /er$i.# 5nt<nio Mar#i(ano 2on4a$a
e-%ai&: #er$i.#.$on4a$a)#%(.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal do Meio Ambiente - SMAM
5v. Car&o# 2o%e#, n2120 - CEP: 9080-002
Fone: 3289-7:03 , 7:02 Fax: 3289-7:99
/e(ret3rio: 6eto Moe#(8
e-%ai&: +eto%oe#(8)#%a%.*re!*oa.(o%.+r
63
Secretaria Municipal de 'bras Viao - SM'V
5v. 6or$e# de Medeiro#, n22 - 3 andar - CEP: 90110-1:0
Fone: 3289-8830 Fax: 3289-8833
/e(ret3rio: Ca##i3 Car*e#
e-%ai&: (a##ia)#%ov.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal da Produo( )nd*stria e Com!rcio - SM)C
0.a do# 5ndrada#, n686 - CEP: 90020-00
Fone: 3227-289 , 3289-1721 , 176 Fax: 3289-172
/e(ret3rio: ;denir Ce((8in
E-%ai&: idenir)#%i(.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal da Sa*de - SMS
5v. "o9o Pe##oa, n32: - 2andar - CEP: 9000-000
Fone: 3289-2899 , 2708 , 2700 Fax: 3289-8827
/e(ret3rio: Pedro 2.#
e-%ai&: *edro$.#)#%#.*re!*oa.(o%.+r
Secret+ria de Municipal de ,ransportes - SM,
E%*re#a P=+&i(a de >ran#*orte e Cir(.&a9o - EP>C
0.a "o9o @eve# da Fonto.ra, n7 - CEP: 900:0-030
Fone: 3289-32 , 360 , 39 Fax: 3289-3:19
/e(ret3rio: A.B# 5!on#o /enna
e-%ai&: #enna)e*t(.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal de sportes( -ecreao e La&er - SM
5v. 6or$e# de Medeiro#, n2713 - CEP: 90110-1:0
Par1.e Marin8a do 6ra#i&
Fone: 3233-8:91 , 3233-2131 Fax: 3233-2208 ra%a& 3
/e(ret3rio: "o9o 6o#(o 2ranato -a4
e-%ai&: 'oao+o#(o)#%e.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal dos $ireitos .umanos e Se"urana /rbana - SM$.S/
0.a "o9o 5&!redo, n607 - 2 andar - CEP: 900:0-230
Fone: 3289-7022 , 7023
/e(ret3rio: Cevin C8ave# Crie$er
e-%ai&: Devin)#d8#..*re!*oa.(o%.+r
Gabinete de Captao de -ecursos e )nvestimentos - GC-)
0.a 2iordano 6r.no, n33: - CEP: 9020-1:0
Fone: 3388-26:6 Fax: 3388-:798
Coordenador: Mar(ino Fernande# 0odri$.e# "=nior
e-%ai&: %ar(ino)#e(ar.*re!*oa.(o%.+r
$epartamento Municipal $e 0"ua s"otos - $MA
0.a Fernando 2o%e#, n183 - CEP: 90:10-010
Fone: 3289-9703 , 9701 Fax: 3289-9603
Eireto-2era&: F&3vio Pre##er
e-%ai&: !&avio*re##er)d%ae.*re!*oa.(o%.+r
$epartamento Municipal de .abitao - $M.A1
5v. Padre Ca(i1.e, n708 - CEP: 90810-20
Fone: 3231-8811 , 3289-7202 FdiretoG Fax: 3231-818:
Eireto-2era&: @e&(ir >e##aro
e-%ai&: te##aro)de%8a+.*re!*oa.(o%.+r
$epartamento Municipal de Limpe&a /rbana 2 $ML/
5v. 54en8a, n631 - CEP: 90160-001
Fone e !ax: 3289-6989 , 688
Eireto-2era&: 2ari*< /e&i#tre
e-%ai&: $ari*o#e&i#tre)d%&..*re!*oa.(o%.+r
$epartamento Municipal de Previd3ncia dos Servidores do Municpio de Porto Ale"re - P-V)MPA
0.a 2enera& CH%ara, n230 - 3 e andar - CEP: 90010-230
Fone: 3286-3111 , 3228-0163 , 3228-0231 , 3286-3111
Eiretor 2era&: A.B# Fernando 0i$otti
e-%ai&: ri$otti)*revi%*a.*re!*oa.(o%.+r
$epartamento de s"otos Pluviais - $P
0.a 2en. Ai%a e /i&va, n972 - CEP: 900:0-102
Fone: 3289-2200 Fax: 3289-0098
Eiretor : Erne#to da Cr.4 >eixeira
e-%ai&: erne#to)de*.*re!*oa.(o%.+r
64
Companhia Carris Porto-Ale"rense - CA--)S
0.a 5&+ion, n38: - CEP: 91:30-010
Fone e Fax: 3289-211 , 2118
Eiretor Pre#idente: 5nt<nio Aoren4i
e-%ai&: &oren4i)(arri#.(o%.+r
Cia4 de Processamento de $ados do Municpio de Porto Ale"re - P-'CMPA
5v. ;*iran$a, n1200 - CEP: 90160-091
Fone: 3289-6000 Fax: 3289-6198 , 617:
Eiretor Pre#idente: 5ndr ;%ar C.&(4In#Di
e-%ai&: andreD)*ro(e%*a.(o%.+r
scrit5rio de ,urismo - PA,/-
>rave##a do Car%o, n8 - CEP: 900:0-210
Fone: 3212-629
/e(ret3rio: 5n$e&a 6a&dino
e-%ai&: e*at.r)e*at.r.*re!*oa.(o%.+r
%undao de Assist3ncia Social e Cidadania - %ASC
5v. 6ento 2ona&ve#, n2:: - CEP: 906:0-002
Fone: 3289-903 , 913 Fax: 3217-6783
Pre#idente: 6ri4a+e& 0o(8a
e-%ai&: +ri4a+e&)!a#(.*re!*oa.(o%.+r
Gabinete de Pro"ramao 'rament+ria - GP'
0.a /i1.eira Ca%*o#, n1300 - 6andar - CEP: 90010-907
Fone: 3289-1301 , 131: Fax: 3289-1308
Coordenador: "o9o 6ati#ta Porte&&a Pereira
e-%ai&: *orte&&a)$a*&an.*re!*oa.(o%.+r
Coordenao da $efesa Civil - C'$C
0.a Co*a(a+ana, n1096 - CEP: 91900-0:0
Fone: 3268-9026 , 3268-8979 Fax: 3268-9020
Coordenador: /idnei -ia*iana da /i&va
e-%ai&: #idnei#)$*.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria special de Acessibilidade e )ncluso Social 2 SAC)S
0.a /i1.eira Ca%*o#, n1300 J >rreo - CEP: 90010-907
Fone: 3289-12 , 3289-126
/e(ret3rio: >ar(B4io >eixeira Cardo#o
e-%ai&: tar(i4io.(ardo#o)$*.*re!*oa.(o%.+r
Secretaria Municipal da 6uventude - SM6
0.a 5ndrada#, n680 - :andar - CEP: 90020-00
Fone: 3289-177 Fax: 3289-176:
/e(ret3rio: Ma.ro Ka(8er
e-%ai&: %a.ro4a(8er)$*.*re!*oa.(o%.+r
Gabinete de Comunicao Social - GCS
Fone: 322-8272
Coordenador: 5ni&#on Co#ta
e-%ai&: ((#)$*.*re!*oa.(o%.+r
nformaes PMPA Ligue 156
nformaes EPTC Ligue 158
www.portaldoservidor.com.br
www.prefeituraportoalegre.com.br
www.ouvidoria.com.br
65
AneYo II
()A%I+I!A;ES E 3A$%A(E$S DA ADMI$IS%)AO !E$%)A*I1ADA
G60AD)O (E)A* E MA(IS%=)IOH? A0%A)60IAS E +AS!
C:digo enominao escrio
5 )egimes de %raMalFo Regime Especial de Tempo ntegral (RT). Quadro Geral (40h/s): 50% sobre a
remunerao do funcionrio.
Regime Especial de Dedicao Exclusiva (RDE). Exclusivo para NS (mnimo de
40h/s): 100% sobre a remunerao do funcionrio.
Determinadas gratificaes incidem nos regimes. So elas: Funes Gratificadas (FG's),
Gratificao por Operao de Mquinas, Gratificaes dos Motoristas, Avano, Gratificao
Adicional por Tempo de Servio e Gratificao de Quebra de Caixa, sendo que a Gratificao por
ncentivo Arrecadao (GA) s incide no RT.
Os funcionrios ocupantes do Quadro do Magistrio tm carga horria normal de trabalho de 20h/s.
Quando em Regime Especial de Trabalho percebem a gratificao de 50% sobre a remunerao
para 30h/s (no caso, em regime suplementar de trabalho) e 100% sobre a remunerao para 40h/s
(no caso, em regime complementar de trabalho). Estas incidem sobre as FG's, gratificao por
atividade em classe especial e por difcil acesso.
Legislao: art. '+ a 4+, ,ei n-+.'0./00.
2 (ratificao por SerRio O Servidor convocado para a prestao de servio extraordinrio perceber uma
EYtraordin&rio gratificao correspondente ao valor da hora normal, acrescido de cinqenta por cento
(50%).
Legislao: art. *+, ,ei n-+.'0./001 art. '0, da ,ei omplementar n-2''/0*, redao dada pela
,ei omplementar n-243/0+.
. InsaluMridade O funcionrio no exerccio de atividades com risco de sade ter direito a uma gratificao
correspondente a quarenta por cento (40%), vinte por cento (20%) ou dez por cento (10%),
calculada sobre o valor bsico inicial de sua classe de cargos, segundo se situe nos graus
mximo, mdio ou mnimo, respectivamente. No incide quaisquer gratificaes ou
vantagens sobre esta gratificao.
Legislao: arts. +0 e +2, ,ei n-+.'0./00.
: Periculosidade O funcionrio no exerccio de atividades perigosas ter direito a uma gratificao
correspondente a trinta por cento (30%), calculada sobre o valor bsico inicial do
respectivo cargo, sobre a qual no incidiro quaisquer gratificaes ou vantagens.
vedada a percepo cumulativa das gratificaes de nsalubridade e Periculosidade.
Legislao: arts. +( e +', ,ei n-+.'0./00.
5 Adicional por Aos funcionrios que completarem quinze (15) e vinte e cinco (25) anos de Servio
%empo de SerRio Pblico, percebero gratificao de Adicional por Tempo de Servio de quinze por cento (15%) ou
vinte e cinco por cento (25%), respectivamente sobre os seus vencimentos (no cumulativo).
Legislao: art. 2(*, ,ei omplementar n-2''/0*.
66
@ (ratificao por eYercScio O funcionrio tem direito a GA, pelo exerccio de atividades de lanamento de tributo,
de atiRidade de lanamento arrecadao, execuo e controle da receita, despesa, empenho e de preparo de
de triMuto? arrecadao pagamento. Este valor varivel entre os correspondentes, s funes gratificadas de
e controle de receita? nveis 2, 4 ou 6.
de despesa? de empenFo
e de preparo de pagamento Legislao: art. 30, ,ei n-+.'0./001 ,ei n-3.+.2/.*1 4ecreto n-22.'*2/.*1 4ecreto
G(IAH n-2(.+'0/001 4ecreto n-2(.030/001 4ecreto n-2(..+./001 4ecreto n-2'.0*'/001 4ecreto
n-2'.4(./02.
/ ARano por %empo Os funcionrios percebem Avano por Tempo de Servio de cinco por cento (5%) sobre o
de SerRio G%riJnioH vencimento bsico a cada trinio (3 anos) trabalhado. Este valor no cumulativo.
Legislao: art. 2((, ,ei omplementar n-2''/0*.
2 Progresso +uncional Os funcionrios concorrem a cada dois (2) anos a Progresso Funcional em funo do
merecimento e da antigidade, alternadamente. O interstcio mnimo de trs (3) anos de
exerccio na referncia que estiver situado, bem como um mnimo de seis (6) anos de
servio prestado ao Municpio para a Referncia "B, doze (12) anos para a Referncia "C "
e dezoito (18) anos para a Referncia "D. A Progresso ocorre dentro da mesma classe
de cargo e de uma Referncia.
Legislao: arts. (* a (., e 30 da ,ei n-+.'0./001 arts. (+, 5 '-, 20 a (0, 4' e *(, da
,ei n-+.2*2/001 4ecreto n-2(.0.2/.01 4ecreto n-2(.(2./..1 4ecreto n-2(.0'0/(000.
4 3aleKalimentao Os funcionrios (Quadro Geral) recebem 25 unidades de vale-alimentao no ms, ao
valor unitrio de R$6,00, totalizando um valor mensal de R$150,00. Os funcionrios
(Quadro do Magistrio) recebem: M1: R$120,00 mensais; M2 a M5: 20h - R$90,00, 30h -
R$120,00 e 40h - R$150,00. Vale Extra unitrio de R$10,20, quando o Servidor for
convocado para planto ou servio extraordinrio, no mnimo 3 horas contnuas e nas
demais condies previstas.
Legislao: Principais ,egisla6es# ,ei n-+.0.*/001 ,ei n-3.*'(/.41 ,ei n-3.3'./.*1
,ei n-3.000/.+1 4ecreto n-..0.(/001 4ecreto n-..0../001 4ecreto n-22.*0./.+1 ,ei
n-3.('2/.'.
50 3aleKtransporte Os funcionrios recebem vale-transporte, mediante o desconto mximo de dois e meio por
cento (2,5%) para 50 passagens, ou cinco por cento (5%) para 100 passagens, sobre os
seus vencimentos bsicos.
Legislao: Principais ,egisla6es# ,ei n-*.*.*/0*1 ,ei n-+.'(+/001 ,ei n-+.33'/.01
4ecreto n-0.+02/0*1 4ecreto n-..42*/0..
55 AMono +amiliar Os funcionrios percebem Abono Familiar, por cada Dependente, no valor correspondente
a dez por cento (10%) do vencimento do Padro 2, da Referncia "A", obedecidos os
limites da Legislao.
Legislao: art. 2'4 a 2'0, ,ei omplementar n-2''/0*1 art. 2', $menda
onstitucional n-(0/.01 4ecreto n-2'.'.4/.*1 4ecreto n-2'.0((/00.
67
52 MemMro de !onselFo O funcionrio, no desempenho do encargo de membro de Conselho Municipal, perceber
Municipal GEetonH jeton (Lei Complementar n133/85), ttulo de representao por sesso.
Este valor utiliza como referncia a UFM. O valor mximo de cinco (5) sesses por ms.
Na prtica, apenas alguns Conselhos Municipais percebem esta gratificao.
Legislao: Principais ,egisla6es# art. 240, ,ei omplementar n-2''/0*1 4ecreto
n-..22(/001 art. 202, ,ei 7rg8nica do 9unic:pio1 ,ei omplementar n-(+3/.(1
,ei omplementar n-(.'/.'1 4ecreto n-2'.'.4/.*1 4ecreto n-2'.0((/00.
5. Di&ria Gpor deslocamento Ao funcionrio que receber autorizao para se deslocar da cidade em objeto de
da cidadeH servio, ser concedida diria num valor varivel (utiliza como referncia a UFM), de
acordo com a funo/cargo e o destino de deslocamento.
Legislao: Principais ,egisla6es# art.2'., ,ei omplementar n-2''/0*1 4ecreto
n-20.+04/.'1 4ecreto n-20.0(0/.'1 4ecreto n-22.200/.41 4ecreto n-2'.0((/001 4ecreto
n-2'.*../02.
5: (ratificao por Ao funcionrio convocado para prestar servio noturno, entre 22h de um dia e s 5h do dia
SerRio $oturno seguinte, ser atribuda uma gratificao correspondente a vinte e cinco por cento (25%)
sobre o valor normal da hora diurna.
Legislao: arts. *3 e *0, ,ei n-+.'0./001 art. 42, ,ei omplementar n-2''/0*.
55 (ratificao por Gratificao pela elaborao, execuo ou acompanhamento de trabalho tcnico
traMalFo tNcnico especializado ou cientfico, de natureza singular, e pelo desempenho de atividades, como
especialiDado ou componente de comisso examinadora, comisso executiva e auxiliar de concursos.
cientSfico
Legislao: art. 222, ,ei omplementar n-2''/0*, redao dada pela ,ei
omplementar n-240/0+1 4ecreto n-2(.2+0/.0, seleo e treinamento1 4ecreto
n-22.03*/.4, t;cnico<especiali=ado1 4ecreto n-2'.42(/02, republicao.
5@ +uno (ratificada e composto de funes gratificadas e cargos em comisso, destinados ao atendimento
!argo em !omisso- de atividades de Direo e Assessoramento. So postos de confiana, sendo que a Funo
Gratificada atualmente exercida por quadro de Provimento Efetivo, exceto para os Municipalizados
(Servidor oriundo da esfera federal e estadual, em exerccio na SMS). Os Cargos em Comisso
podem tanto ser exercidos por Servidor do quadro de Provimento Efetivo, quanto por Servidor que
no pertence ao quadro.
Legislao: arts. 14 ao 21 e 32 ao 35, da Lei n6.309/88.
3&lidas somente para Administrao !entraliDadaI
5/ (ratificao !recFe Os funcionrios em atividades em Unidades de Sade (e alguns funcionrios de
e 0nid- Sanit-LSMS determinados cargos que ingressaram em Creches at 20.12.91 - vide art. 15, Lei
n6.978/91) percebem a gratificao de vinte e cinco por cento (25%) sobre o vencimento
bsico.
68
Legislao: art. 3(, ,ei n-+.'0./001 ,ei n-3.*3+/.*.
G---H 3&lidas somente para Administrao !entraliDadaI
52 Parcela AutonCma Todos os funcionrios lotados na Secretaria Municipal de Sade percebem parcela
do S0S autnoma do SUS. Este valor varivel de acordo com o repasse. No incorporvel,
nem incide quaisquer gratificaes sobre o mesmo. Os que j percebem a gratificao de
vinte e cinco por cento (25%) ou cento e dez por cento (110%) da SMS, percebero
apenas a diferena, se houver.
Legislao: ,ei n-+.3+(/.01 ,ei n-3.*3./.*1 art. 2+2, ,ei 7rg8nica do 9unic:pio.
54 (ratificao 9PSLSMS Os funcionrios lotados e em exerccio nos hospitais e nos Prontos-Atendimentos, sob o
regime de planto, percebem a gratificao de cento e dez por cento (110%) sobre o
vencimento bsico inicial. No incidiro quaisquer gratificaes ou vantagens sobre esta
gratificao. As autarquias e a Fundao no so contempladas.
Legislao: art.32, ,ei n-+.'0./001 ,ei n-+.+2+/.01 ,ei n-0.(20/.0
69
AneYo III
!O$SI($A%,)IOS
$OME E$DE)EO !EP +O$E
AA+IMKME$SA*IDADE )ua Mal- +loriano K (al- )os&rio? 55O and- K sala 552: K !entro 42:5-44/. L 4@02-0/2/ L 4425-:.05
A8AMPAKME$SA*IDADE AuditZrio AraQ"o 3iana 400.5K540 42.5-.422GEdiRaldoH L .054-52:2 G2FK52FH
A!ESPAKME$SA*IDADE AR- Ot&Rio )ocFa? 555 K 5:04 B !entro
40020K555
.22:-@25: L .252-/.//
A!ESPAK0$IO $O3O 9AM80)(O SE(0)OS AR- Ot&Rio )ocFa? 555 K 5:04 B !entro
40020K555
.22:-@25: L .252-/.//
AEAPOPPA !O$3>$IO SESI )ua 2: de outuMro? 255K MoinFos de 3ento 40550K005 .222-5..5 L ..:@-24..
AEAPOPPA ME$SA*IDADE )ua 2: de outuMro? 255K MoinFos de 3ento 40550K005 .222-5..5 L ..:@-24..
AEAPOPPA SA7DE 0*8)A )ua 2: de outuMro? 255K MoinFos de 3ento 40550K005 .222-5..5 L ..:@-24..
AEAPOPPA SA7DE 0$IMED )ua 2: de outuMro? 255K MoinFos de 3ento 40550K005 .222-5..5 L ..:@-24..
A+MKME$SA*IDADE %raR- +ranc-O *eonardo %ruda? 42 K .O andar K !entro 45050K050 .22@-0222 L .22@-0525
A+MKP*A$O SA0DE %raR- +ranc-O *eonardo %ruda? 42 K .O andar K !entro 45050K050 .22@-0222 L .22@-0525
A+PE)(SKME$SA*IDADE )ua dos Andradas? 2:@ K !entro 40020K00@ .22:-5555K SerR- Mensalidades L .22:-5500
A+SMO3KASSO!- +0$!- SMO3 AR- 8orges de Medeiros? 22:: K 5O andar GEPOH 40550K550 .224-22:4 L .224-22:2 L .224-2222 L 45:2-@@42
AIAM0K!O$3E$IO )ua dos Andradas? 52.: K 2O andar 40020K002 .22@-2.@: L .222-:.2:
AIAM0KME$SA*IDADE )ua dos Andradas? 52.: K 2O andar 40020K002 .22@-2.@: L .222-:.2:
AIAM0KSA0DE )ua dos Andradas? 52.: K 2O andar 40020K002 .22@-2.@: L .222-:.2:
AIAM0KSE(0)O )ua dos Andradas? 52.: K 2O andar 40020K002 .22@-2.@: L .222-:.2:
AS(MPAK!O$3>$IO MA$1O*I )ua (eneral 3itorino? .05 K sala @02 K !entro 40020K5/5 .22/-//@4 L .225-402: L .225-02.:
AS(MPAK!O$3>$IO S0PE) aA$ )ua (eneral 3itorino? .05 K sala @02 K !entro 40020K5/5 .22:-5.25
AS(MPAKME$SA*IDADE )ua (eneral 3itorino? .05 K sala @02 K !entro 40020K5/5 .22/-//@4 L .225-402: L .225-02.:
AS(MPAKSA7DE MEDISI$OS )ua (eneral 3itorino? .05 K sala @02 K !entro 40020K5/5 .22/-//@4 L .225-402: L .225-02.:
AS9PSK(E8EMED AR- EosN 8onif&cio? /:5 K 8om +im 400:0K5.0 .224-/4@4 L .224-/4@2
AS9PSKME$SA*IDADE AR- EosN 8onif&cio? /:5 K 8om +im 400:0K5.0 .224-/4@4 L .224-/4@2 Ga partir das 14:00h
AS9PSKPA%E) AR- EosN 8onif&cio? /:5 K 8om +im 400:0K5.0 .224-/4@4 L .224-/4@2
AS9PSK0*8)A AR- EosN 8onif&cio? /:5 K 8om +im 400:0K5.0 .224-/4@4 L .224-/4@2
ASP*A$ AR- 8orges de Medeiros? 22:: K :O andar K !entro 40550K550 .224-2@:4 GSMO3H L .224-2@./ L 422:-4/5: L .224-2@:.
APMPAKME$SA*IDADE )ua SiPueira !ampos? 552: K 4O andar K !entro 40050K005 .22@-5222 L .252-5.55
APMPAKSA0DE 0$IMED )ua SiPueira !ampos? 552: K 4O andar K !entro 40050K005 .22@-5222 L .252-5.55
APMPAKSA0DE P)O$%O !*'$I!A )ua SiPueira !ampos? 552: K 4O andar K !entro 40050K005 .22@-5222 L .252-5.55
APMPAK!O$3E$IO PA$3E* )ua SiPueira !ampos? 552: K 4O andar K !entro 40050K005 .22@-5222 L .252-5.55
ASSE9)(SKME$SA*IDADE )ua EerCnimo !oelFo? 220 con"- 205 K !entro 40050K2:0 .225-@2:. L .22/-0@2/
ASSE9)(SKb ODO$%O )ua EerCnimo !oelFo? 220 con"- 205 K !entro 40050K2:0 .225-@2:. L .22/-0@2/
72
ASSE%)A$KASSO!- +0$!- SM% )ua Eoo $eRes da +ontoura? 0/ K !idade 8aiYa 405@0K045 .254-//2/ L .224-:2.:
ASSO!- +0$!- SMS AR- Eoo Pessoa? .25 K !idade 8aiYa 400:0K000 .22@-52/.
AS%E! MA#IDE$%E )ua 8aro do %riunfo? :54 K c" .0: K Menino Deus 405.0K505 .25/-2425 L 4454-.@.4
AS%E!KME$SA*IDADE )ua 8aro do %riunfo? :54 K c" .0: K Menino Deus 405.0K505 .25/-2425 L 4454-.@.4
AS%E!KSE(0)O %OaIO MA)I$E )ua 8aro do %riunfo? :54 K c" .0: K Menino Deus 405.0K505 .25/-2425 L 4454-.@.4
A%EMPAKME$SA*IDADE AR- AlMerto 8ins? 5:4 con"- .05 K !entro 400.0K5:2 .22@-/./: L .22@-/./0
A%EMPAK0$IODO$%O AR- AlMerto 8ins? 5:4 con"- .05 K !entro 400.0K5:2 .22@-/./: L .22@-/./0
8A$)IS0* !A)%O DE !)=DI%O 60A*60E) A(>$!IA .22/-2425 L .22/-24.:
8A$)IS0* EMP P- MonteRidNo? 25 40050K5/0 .22/-2425 L .22/-24.:
8M(KEMP)=S%IMO )ua EQlio de !astilFos nO 5.2 K sala .02 K !entro 400.0K5.0 .222-@:@5 L .22@-//4: GfaYH
8)ADES!O SE(0)OS P- OsRaldo !ruD? nO 50 K tNrreo K !entro 400.0K5@0 .02@-4./: L .02@-425: L .02@-4554
!APEMIKEMP)=S%IMO )ua !el- (enuSno? :25? con"- 505K 5O andar K !entro 40050K.50 .225-2455 L .225-.2..
!APEMIKPE!7*IO )ua !el- (enuSno? :25? con"- 505K 5O andar K !entro 40050K.50 .225-2455
!E+K!)ED 9A8I%A!AO )ua dos Andradas? 52@5 40020K002 .222-//00
!E+KEMP) +I$A$!EI)O )ua dos Andradas? 52@2 40020K002 .222-//00
!E$%)O ES%0DOS 9PS *argo %eodoro 9erlD? sLnO 400:0K542 .224-/@@. GatN [s 5.FH
!OOPE)POAKEMP)ES%IMO AR- EQlio de !astilFos? @2 K tNrreo K !entro 400.0K5.0 .22:-2@5/ L .22@-2@00 L .22:-2@:5
!OOPE)POAKME$SA*IDADE AR- EQlio de !astilFos? @2 K tNrreo K !entro 400.0K5.0 .22:-2@5/ L .22@-2@00 L .22:-2@:5
!SMKME$SA*IDADE )ua Ernesto AlRes? 2/. K 2O andar K +loresta 40220K540 .22@-.25. L .255-5255
DEM9A8KP)ES%AO IM<3E* AR- Pe- !aciPue? /02 K Menino Deus 40250K2:0 .224-/2:: L .2..-0/55
+0$!)IA$AKDOAO %raR- +rancO de *eonardo %ruda? :0 K 5:O andar K sala 5::L5:5 K !entro 40050K050 .225-202/ L .22@-@.54 L .22@-5.@: GfaYH
(8OE#KEMP)=S%IMO )ua Sete de SetemMro? @0: K !entro 40050K540 .255-2225 L .255-224/
(8OE#KME$SA*IDADE )ua Sete de SetemMro? @0: K !entro 40050K540 .255-2225 L .255-224/
(8S)KEMP)=S%IMO )ua !oronel 3icente? 5@4 K !entro 400.0K0:5 .22:-45:2
(8S)KP)E3ID>$!IA )ua !oronel 3icente? 5@4 K !entro 400.0K0:5 .22:-45:2
(+MK()>MIO DOS +IS!AISKME$SA*IDADE Dr +lores? .2.L55 400.0K5.0 ..55-4205
(+MKSE(0)OS 0$IAO $- 9AM80)(O SE( Dr +lores? .2.L55 400.0K5.0 ..55-4205
M8M )ua dos Andradas? //2 K !entro 40020K00: .255-2555 L .225-@..5
M8MKEMP)=S%IMOS )ua dos Andradas? //2 K !entro 40020K00: .255-2555 L .225-@..5
M0$I!)EDKEMP)=S%IMOS )ua dos Andradas? 40:? 5O andar K c"-55 K !entro 40020K00@ .252-/4@2 L 4422-:@.4
M0$I!)EDKME$SA*IDADE )ua dos Andradas? 40:? 5O andar K c"-55 K !entro 40020K00@ .252-/4@2 L 4422-:@.4
M0$I!)EDKSE(0)O !O$+IA$A )ua dos Andradas? 40:? 5O andar K c"-55 K !entro 40020K00@ .252-/4@2 L 4422-:@.4
M0%0A K ME$SA*IDADE )ua Andrade $eRes? 554 K 50O andar K c"-505 K !entro 40050K250 .222-./@0
M0%0A SE(0)O +EDE)A* )ua Andrade $eRes? 554 K 50O andar K c"-505 K !entro 40050K250 .222-./@0
P)E3S0* AR- EQlio de !astilFos? :: K 4O andar K !entro 400.0K5.0 .252-/555 Gramais 2/:? 2/2? 22:H L .222-2.25
SA$%A *01IAKME$SA*IDADE AR- !aRalFada? .444 45/:0K005 .2:4-5244 L .252-/555 L .2:4-5244
SA$%A$DE)KEMP)=S%IMO SiPueira !ampos? 5525 K 2O e .O andares 40050K005 G55H 55.2-//:2 L 525:-/:.4 L .22/-5542 L .22/-5@/2
0*8)A SA7DE )ua !oronel 3icente? 225 K !entro 400.0K0:5 .://-452. L 444/-5:55
SESI %raR- +ranc-O *eonardo %ruda? :0 K 2O andar K !entro 45050K050 .222-.0:: ramal 5@5/
73
SIMPA )ua Eoo Alfredo? @5 K !idade 8aiYa 40050K2.0 .222-/@42 L .222-2.25 L .225-0/00 L .222-:05@
0$IO $O3O 9 SE(0)O DE 3IDA AR- 8orges de Medeiros? ::@ K 2O andar K c" 25@ 40020K025 25.@-5@5.
73

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