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TRABAJO COLABORATIVO UNO ERGONOMIA

GRUPO CURSO 256595_40 EDAGAR ANIBAL NGEL- COD-79213337 JAIRO HUGO PEA COD- 79272525 JOS JAVIER CALDERON- COD-79516895 ALVARO GAITN ANTONIO-COD- 79366478

TUTOR Ing. NOLFER ALBERTO RICO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGAS E INGENIERA 2014-1

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TABLA DE CONTENIDO

1. Introduccin 2. Justificacin 3. Objetivos 4. Mapa Conceptual 5. Cuadro Sinptico 6. Cuadro clasificacin de criterios 7. Cuadro Cronolgico 8. Reflexin 9. Conclusiones 10. Bibliografa

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1. Introduccin De acuerdo a lo solicitado en la gua de aprendizaje del trabajo colorativo uno, realizada por los estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia pertenecientes a diferentes carreras del ciclo de formacin. En el trabajo se evidencia un trabajo cognitivo donde se abordan conceptos de ergonoma, la naturaleza de la misma, la clasificacin, las relaciones hombre mquina, anlisis de puesto de trabajo, valoraciones ergonmicos. Lo que permiten a los futuros profesionales tener una visin global y pertinente sobre el tema, elaborando sntesis de la informacin. Al abordar se adquirieren conocimientos slidos en cuanto a los conceptos de ergonoma desde una perspectiva histrica adaptada a nuestros das, valorando su aporte a la salud de los trabajadores y a la eficiencia hombre mquina que se traduce en mejores ingresos para la industria y en ambientes ms sanos para el trabajador y el medio ambiente, pudiendo coexistir en una forma armnica en la relacin Hombre Mquina trabajo. La ergonoma de manera silenciosa pero muy efectiva se ha ganado un lugar especial en el mejoramiento continuo de las condiciones laborales de los trabajadores y en la mejor rentabilidad de las empresas aplicando procedimientos sencillos que han mejorado principalmente en la salud de las personas.

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2. Justificacin El tratamiento que se le dio a la informacin permite el anlisis de las temticas abordadas por medio de un trabajo cognitivo donde los estudiantes deben interactuar presentando su produccin de sntesis de acuerdo a los temas propuesto, las misma presentan una visin donde el estudiante se apropia de los conceptos trabajados. Se ha cotejado que en diversas oficinas pblicas y empresas privadas, no se cumplen las condiciones mnimas aceptables para un adecuado rendimiento en puestos de trabajo con computadoras, afectando negativamente la salud laboral. Se trabajan organizadores de la informacin que le permiten al estudiantes hacer la sntesis sobre temas de la ergonoma que le aportan a los estudiantes la competencia sobre temas de la unidad uno y poder de esa manera aplicarlos en los proyectos productivos que emprendan o en lo que estn inmersos en la actualidad.

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3. Objetivos

3.1 GENERAL Conocer, relacionar y aplicar los fundamentos bsicos que gobiernan los temas de Ergonoma y lograr as una aplicacin a futuro dentro de nuestros trabajos. 3.2 Especficos Establecer un trabajo en equipo que nos lleve a ganar conocimiento y aplicacin de los temas a realizar en cada uno de los participantes. Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo. Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios. Analizar el nivel de desempeo del hombre vs mquina.

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4. Mapa Conceptual- Contenidos de la Unidad 1

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Bsqueda de mayor eficacia en la labor La informacin est dada por el entorno, la mquina y llega por medio del sistema sensorial

Procesa la informacin, asimila y el hombre ejerce control sobre la mquina y forman as un binomio es decir un sistema. Es vital caractersticas individuales como la edad, sexo, y dimensiones antropomtricas Capacidades del hombre: Percepcin de gran variedad de estmulos, aprende de la experiencia , reacciona ante hechos, su ritmo de trabajo es variable, razona y juzga situaciones, poca tolerancia a las inclemencias del medio DESEMPEO HOMBRE MQUINA / PUESTO DE TRABAJO Capacidades de la mquina: No responde a factores extraos, trabaja con varios canales simultneos, guarda mucha informacin, inteligencia artificial, elabora procesos lgicos deductivos,, opera en ambientes hostiles, rutinas con precisin, ritmos de movimientos, respuestas rpidas

Criterios de evaluacin de la mquina: capacidad de movimientos, fuerza, uso de combustible, mantenimiento, fuerza. Criterios del sistema: Tienen que ver con la salida y entrada de la informacin: nmero de errores, tiempo de ocurrencia, cantidad de trabajo durante el tiempo.

Criterios asociados al hombre: costos humanos, efectos del organismo, carga de trabajo

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6. Cuadro donde se identifique y clasifiquen los criterios, parmetros y mtodos de los actores ergonmicos CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS Tcnicas para la Recoleccin de Informacin: Muestreo de la Actividad Tcnicas para el Anlisis del Tcnicas del incidente critico Trabajo Observacin Cuestionarios Entrevista estructurada Protocolos verbales Flujogramas y trabajos en Red Mtodo de descomposicin Anlisis jerrquicos de tarea Diagrama de secuencia de operaciones Anlisis de lnea del tiempo Mtodos de simulacin de Tareas Modelacin y simulacin por computador Maniques simuladores Anlisis de grupo de expertos Tcnicas para la Descripcin de Mtodos de valoracin del Tareas Comportamiento de las Tareas: rbol de eventos Anlisis de modo de falla y de efectos rbol de fallas Anlisis de peligro y operabilidad Diagrama de influencia Administracin del rbol de riesgos. Mtodos de Evaluacin de los Requisitos de la Tareas: Lista de verificacin ergonmica Inspecciones de los sistemas hombre - mquina. Anlisis de condiciones de trabajo Perfiles de puestos de trabajo Laboratorio de economa y Tcnicas con Aceptacin sociologa del trabajo Internacional

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Criterios de Valoracin de los Factores Ergonmicos

Mtodo Renault RNUR Anlisis de riesgo ergonmico y solucin de problema Mtodo Owas Observacin y calificacin de las diferentes posturas Peso de las cargas que manipulan. Descriptiva Correctiva Evaluativa Normas y Disposiciones Tcnicas Mtodo Lest RNUR ESFIOH ANACT TLVs de ACGIH Normas ISO Dispociones de la Comunidad Europea

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8. Cuadro cronolgico FECHA SUCESO La primera mencin del trmino la realiz el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra Compendio de Ergonoma o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza. Se sita con el Anlisis de Frederick Wislow TAYLOR: Adaptar el hombre al trabajo: Movimientos necesarios e innecesarios en el trabajo, Bsqueda del ritmo ms adecuado para un mximo rendimiento, Definicin de dimensiones ms adecuadas de algunos tiles de trabajo (la mquina determina el ritmo al obrero). Los principios de que menciona Taylor de racionalizacin, funcionalidad, economa de esfuerzos y movimientos formarn parte tanto de la ergonoma como de los anlisis de los ambientes y puestos de trabajo. Durante esta poca se resalta el trmino de Ergonoma, debido a una serie de estudios realizados como la anatoma, fisiologa y psicologa experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situacin de trabajo. Estos aspectos an son muy son relevantes, pero el campo de aplicacin se ha ido ampliando. Pero en la actualidad estos aspectos estn integrados en los sistemas complejos de trabajo. La ergonoma se ocupa, entonces, de problemas multidisciplinarios. Nace la sociologa industrial con los experimentos de Elton Mayo, sus trabajos de investigacin duraron

1857

COMIENZO DEL SIGLO

1920 1948

1927 1932

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12 aos demostraron la importancia de los aspectos psicolgicos en el trabajo. SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Favoreci el desarrollo de mquinas sofisticadas (aviones, tanques, radares) no adaptadas a los diferentes usuarios. Se genera la necesidad de estudios especializados para mejorar la adaptacin de las nuevas tecnologas a 1939 A 1945 las capacidades y condiciones humanas. Desde entonces, la industria militar ha sido el principal cliente para la Ergonoma Durante esa, con la aparicin del computador. Comienza a establecerse entonces un dilogo entre los seres vivos y los seres artificiales. La ciberntica, mediante los conceptos de comunicacin y control, desarroll la revolucin informacional La historia de la ergonoma como disciplina autnoma se configura AL FINAL DE LA SEGUNDA GUERRA cuando la fuerza de los hechos obliga a MUNDIAL los ingenieros que diseaban cada vez sistemas ms complejos, a tener en cuenta, de una forma explcita y sistemtica, las leyes fisiolgicas y psicolgicas del comportamiento humano, y sus lmites operativos bajo las diferentes condiciones del medio. Se fund la Ergonomics Research Society en el Reino Unido Sociedad de Investigacin Ergonmica, promovida por el psiclogo ingls Hywel MURREL Se publica la aplicacin de la psicologa experimental por Chparris que inicio la produccin de conocimiento de la Ergonoma. El trmino ergonoma empez a utilizarse, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la

1949

1950

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1960

1964

1970

1980

1991

industria militar. Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, especial la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo. Se funda la Sociedad Ergonmica De Investigacin Cientfica Japonesa, se comienza a utilizar el trmino ergonoma que proviene de las palabras griegas ergn que significa trabajo y nomos que significa leyes o reglas El sector de fabricacin cambio por lotes a la produccin en cadena, lo que ocasiono que la funcin del operador tambin cambiara de la participacin directa a las labores de control e inspeccin. Esto disminuy la frecuencia de los accidentes, al alejar al operador de la escena de accin, pero en ocasiones, aument la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y energa inherentes al proceso, esto hace necesario el empleo de la ergonoma Se destaca la sustitucin de las funciones humanas en el proceso productivo, con los androides y la realizacin tecnolgica de entes inteligentes provistos de capacidades cognoscitivas y sensoriales y la ergonoma evoluciona al mismo paso para lograr mejores condiciones para las personas en sus puestos de trabajo. La Salud Ocupacional y por ende de la Ergonoma se enmarca dentro de una normativa vigente, tanto del Ministerio de Seguridad Social como de la OIT partiendo de la Constitucin Poltica de 1991. A partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales (Ley 100), se incrementa la importancia de la intervencin de la

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1994

ACTUALIDAD

ergonoma en el pas, en la identificacin, evaluacin y control de riesgos laborales derivados de la carga fsica, seguridad laboral, diagnstico de enfermedad profesional osteomuscular y reinsercin laboral, entre otros, papel que cada vez va siendo ms importante en el sistema. La ergonoma evoluciona ampliamente y tiene gran reconocimiento por las organizaciones y trabajadores en el mundo actual y globalizado. El hombre ha sido desplazado hacia tareas que las mquinas

9. Reflexin del papel que juega la ergonoma en el diseo de un puesto de trabajo Desde que el hombre es parte activa en los procesos productivos, l se ha preocupado por realizar las cosas de manera efectiva con la mayor productividad, ello lo lleva al campo de la ergonoma que es la interrelacin de l con su puesto de trabajo y los elementos que utiliza para maximizar la tarea sin que ella aqueje su integridad fsica. De esa manera la ergonoma se ocupa de facilitar esta actividad, haciendo el diseo y las adecuaciones con el fin de facilitar la tarea. Quedan atrs los aos en los que se supona que era la persona quien deba hacer el esfuerzo de adaptarse a un puesto de trabajo que por su concepcin espacial, por sus requerimientos psicofsicos o por su entorno, era origen de molestias, dificultades y lesiones. Actualmente, es el entorno el que debe adaptarse a cada individuo, facilitando as su realizacin en un trabajo interesante, agradable y confortable, en el que pueda verter sus capacidades; y es aqu donde entra en juego el papel de la ergonoma. La funcin principal de la Ergonoma es la adaptacin de las mquinas y puestos de trabajo al hombre. La ergonoma se desarrolla en un campo muy amplio que cubre espacios tales como el lugar o puesto de trabajo, el trabajador y el medio ambiente. Se entiende por puesto de trabajo, todo lo que entra en relacin directa con el trabajador como es el sistema hombre mquina, mencionado antes, las

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mquinas y equipos y su diseo, los muebles y elementos de trabajo, la distribucin de planta y las herramientas de trabajo; sobre el trabajador se ocupa de sus dimensiones fsicas por medio de la antropometra, de los esfuerzos y su medicin y la fatiga que experimente durante su labor diaria, por medio de la ergometra, as como de los efectos del trabajo y de la edad sobre su desempeo laboral. Ejemplo1: Los baldes para escurrir los traperos, ellos son ms latos, tienen un escurridor con una palanca lo cual hace que la persona no haga la fuerza en la torsin del mismo y que evitara lesiones en Las manos de los operarios. Ejemplo2: La biomecnica es el rea de la ergonoma que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecnica clsica o Newtoniana, y la biologa, pero tambin se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiologa, la antropometra y la antropologa. El objetivo principal de la BIOMECNICA es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento mximo, resolver algn tipo de discapacidad, o disear tareas y actividades para que la mayora de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daos o lesiones. ANEXOS (ESTOS PUEDEN SER FOTOGRAFAS E IMGENES RESPECTO A LOS TEMAS TRATADOS).

Posicin correcta frente al Computador

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Como levantar una carga

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10. CONCLUSIONES 1. La ergonoma se desarrolla en un campo muy amplio que cubre espacios tales como el lugar o puesto de trabajo, el trabajador y el medio ambiente. 2. Se entiende por puesto de trabajo, todo lo que entra en relacin directa con el trabajador como es el sistema hombre mquina, mencionado antes, las mquinas y equipos y su diseo, los muebles y elementos de trabajo, la distribucin de planta y las herramientas de trabajo. 3. Sobre el trabajador se ocupa de sus dimensiones fsicas por medio de la antropometra, de los esfuerzos y su medicin y la fatiga que experimente durante su labor diaria, por medio de la ergonomtrica, as como de los efectos del trabajo y de la edad sobre su desempeo laboral. Igualmente, el medio ambiente laboral es estudiado en cuanto se refiere a aspectos tales, como la iluminacin, el ruido, la vibracin, el calor, la humedad y las condiciones atmosfricas. 4. El estudio de los factores de riesgo en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonoma, es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias tcnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonmico, no solo en el trabajo sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. 5. La ergonoma es una tcnica que cuenta con bastantes reas de aplicacin como se mencion anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la adaptacin del medio. 6. Se observa que la ergonoma no solo puede ser aplicada en aquellos procesos de trabajo dentro de una industria, sino tambin en cualquier espacio o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeo y evitar posibles errores.

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11. BIBLIOGRAFIA DELGADO BOBADILLAS, Edwin Eduardo. Mdulo de Ergonoma. Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad, 2009. http://www.valencia.edu/cgt/prevencion/CARGAMAN.htm http://hombreomaquina.tripod.com/id14.htm www.elergonomista.com/cumple31.htm
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/imprimir.asp?IdEntrega=5

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