Governo do Estado do Rio Grande do Norte

Gabinete Civil
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais

LEI N 9.158, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2008. Dispe sobre a gratificao de estmulo produtividade paga aos servidores em exerccio na Secretaria de Estado da Sade Pblica do Rio Grande do Norte. A GOVERNADORA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE: FAO SABER que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 A Gratificao de Estmulo Produtividade GREP - a ttulo de incentivo paga exclusivamente aos servidores lotados e que estejam em efetivo exerccio das respectivas funes nas unidades estaduais da Secretaria de Estado da Sade Pblica do Rio Grande do Norte - SESAP. Pargrafo nico. Enquadram-se nos efeitos desta lei os servidores da SESAP, os redistribudos e/ou cedidos de outros entes da Administrao Pblica Direta e Indireta e os temporariamente contratados. Art. 2 Para fins desta lei, consideram-se: I RECEITA: so recursos provenientes dos servios prestados pelas unidades estaduais que compem a estrutura organizacional da SESAP atravs dos Sistemas de Internao Hospitalar SIH e Sistemas de Informao Ambulatorial - SIA, decorrentes dos procedimentos autorizados pelo Sistema nico de Sade SUS, efetivamente executados e remunerados pelo Ministrio da Sade; II UNIDADES ESTADUAIS: Unidades Administrativas, de Apoio, de Referncia e Hospitalar pertencentes estrutura da SESAP, ou que venham a ser assim designadas por ato de seu titular; III PRODUTIVIDADE: vantagem financeira instituda em benefcio do servidor, paga em razo de servio produzido no mbito da SESAP, advinda de recursos oriundos do SUS; IV GREP-MED: gratificao de estmulo produtividade paga ao mdico e cirurgio dentista com especializao em buco-maxilo-facial, das unidades hospitalares; V GREP-SUS: gratificao de estmulo produtividade paga aos demais servidores (exceto mdico e cirurgio dentista) em exerccio nas unidades de referncia e hospitalares;

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VI GREP-SAD: gratificao de estmulo produtividade paga aos servidores das unidades administrativas e de apoio da SESAP; Art. 3 A gratificao de estmulo produtividade ponderada em razo da avaliao de desempenho funcional atribuda ao servidor, considerando a graduao obtida por este, e calculada nas formas seguintes: I para servidores ocupantes dos cargos de mdico e cirurgio dentista com especializao em buco-maxilo-facial das unidades hospitalares, denominada GREP-MED, razo de 100% sobre o valor dos respectivos servios profissionais de cada procedimento efetivamente realizado e remunerado pelo SUS, processado atravs do Sistema de Internao Hospitalar SIH, ressalvado o limite estabelecido no 3 deste artigo; II para os servidores em exerccio nas unidades de referncia e hospitalares, denominada GREP-SUS, com base em pontos, conforme tabela constante no Anexo I desta Lei. O valor unitrio do ponto neste caso resulta da diviso de 30% (trinta por cento) da receita total decorrente da prestao de servios da unidade deduzindo-se o valor pago atravs da GREPMED, pelo resultado do somatrio da quantidade de servidores da unidade multiplicada pelo respectivo peso atribudo ao seu nvel, de acordo com o anexo I. III para os servidores em exerccio nas unidades administrativas e de apoio, denominada GREP-SAD com base em pontos, conforme tabela constante no Anexo I desta Lei. O valor unitrio do ponto neste caso resulta da diviso de 12% (doze por cento) da receita total decorrente dos servios realizados em todas as unidades estaduais da SESAP deduzindo-se o valor pago atravs da gratificao de estmulo produtividade das unidades de referncia e hospitalares, pelo resultado do somatrio da quantidade de servidores das referidas unidades, multiplicada pelo respectivo peso atribudo ao seu nvel, de acordo com o anexo I. 1 A GREP atribuda integralmente at a implantao da avaliao de desempenho. 2 facultado ao servidor ocupante dos cargos de mdico e cirurgio dentista com especializao em buco-maxilo-facial optar, anualmente, pela percepo da GREP calculada na forma dos incisos II ou III do caput desta Lei, vedado, em qualquer caso, o recebimento cumulativo. 3 A GREP percebida pelo servidor da SESAP no pode ultrapassar, em nenhuma hiptese, o limite de 100% (cem por cento) do padro remuneratrio previsto na carreira, ou, no caso de servidores cedidos ou redistribudos, o limite de 100% (cem por cento) da remunerao correspondente ao valor inicial da carreira estabelecida no plano de cargos, no podendo integrar ou ser incorporada aos vencimentos de seus benefcios. 4 O nmero de pontos atribudo conforme a categoria profissional do servidor, variando de acordo com os nveis estabelecidos na carreira, considerada a carga horria do servidor, conforme Anexo I desta Lei. Art. 4 O pagamento da GREP feito em at dois meses aps o efetivo recebimento, pelo Estado, do repasse financeiro proveniente do SUS, correspondente receita pelos servios em cada unidade.
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 1 A GREP recebida pelo servidor atravs da folha de pagamento do Estado. 2 As unidades estaduais devem remeter ao rgo gestor dos recursos humanos da SESAP as informaes necessrias apurao dos servios produzidos para elaborao da planilha de pagamento destes. Art. 5 A gratificao de estmulo produtividade: I no se incorpora ao vencimento ou salrio, para nenhum efeito; II no serve de base de clculo para a gratificao natalina; III no devida nos perodos de frias, licenas superiores a trinta dias, suspenso ou interrupo contratual e afastamento temporrio a qualquer ttulo; IV para as licenas inferiores a trinta dias, a qualquer ttulo, a GREP paga proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados; V reduzida na proporo do nmero de faltas ou ausncias ao trabalho, a qualquer ttulo, ressalvadas as concesses previstas no art. 111 da lei complementar n. 122 de 30.06.94, assim como as ausncias por motivo de treinamento no interesse do servio; VI no incide para fins de contribuio previdenciria; VII no integra a base de clculo do auxlio-transporte; VIII no se estende aos inativos e pensionistas. Art. 6 Os valores descontados em folha sobre os ganhos da produtividade correspondentes reduo sobre ausncias que trata esta Lei, so transferidos para o Fundo de Incentivo Tcnico Cientfico - FITEC, da SESAP, destinado ao custeio de cursos de capacitao e aperfeioamento profissionais, seminrios, jornadas e congressos de sade, publicaes especializadas e outras atividades correlatas. Art. 7 As despesas referidas nesta lei so provenientes do repasse financeiro feito pelo SUS ao Estado do Rio Grande do Norte e incorporado ao Oramento Geral do Estado. Art. 8 Revogam-se a Lei n 6.489, de 22.10.93, e demais disposies em contrrio. Art. 9 A presente Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Palcio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 23 de dezembro de 2008, 187 da Independncia e 120 da Repblica. WILMA MARIA DE FARIA George Antunes de Oliveira

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ANEXO I UNIDADE ADMINISTRATIVA E DE APOIO CATEGORIA MDICO PROFISSIONAL DE SADE NS PROFISSIONAL DE SADE NM PROFISSIONAL DE SADE NE TRABALHADOR DE SADE NS TRABALHADOR DE SADE NM TRABALHADOR DE SADE NE DOE N. 11.873 Data: 24.12.2008 Pg. 1 CARGA HORRIA 20 40 30 40 30 40 30 40 30 30 30 N PONTOS 2,0 4,0 3,0 4,0 2,0 3,0 1,0 2,0 3,0 2,0 1,0

- Profissional de Sade NS = Profissional de Sade de Nvel Superior - Profissional de Sade NM = Profissional de Sade de Nvel Mdio - Profissional de Sade NE = Profissional de Sade de Nvel Elementar - Trabalhador de Sade de NS = Trabalhador de Sade de Nvel Superior - Trabalhador de Sade de NM = Trabalhador de Sade de Nvel Mdio - Trabalhador de Sade de NE = Trabalhador de Sade de Nvel Elementar

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