Antologia-Legislacion Laboral

Legislacin Laboral
NDICE INTRODUCCIN
Pg.
UNIDAD I NOCIONES DE DERECHO

1.1 Concepto de derecho 1.2 Ramas del derecho 1.2.1 Pblico 1.2.2 Privado 1.2.3 Social 1.3 Caractersticas del derecho 1.4 Fuentes del derecho 1.4.1 Ley 1.4.2 Jurisprudencia 1.4.3 Costumbres 1.4.4 Doctrina 1.5 Importancia de actuar bajo un rgimen jurdico en nuestra sociedad 6 7 10 11 11 12 13 14 15 15 15 16
UNIDAD II INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

20 2.1 Concepto y caractersticas 2.2 Articulo 123 Constitucional apartado A y B 2.3 Supletoriedad 2.4 Participantes en la relacin laboral. Derechos y obligaciones 2.5 Autoridades en materia laboral 2.6 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo 22 23 24 24 28
UNIDAD III RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

3.1 Relacin y contrato de trabajo 3.2 Duracin de la relacin de trabajo 3.3 Suspensin, rescisin y terminacin 35 37 38
UNIDAD IV CONDICIONES
4.1 Condiciones generales de trabajo L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. 43 Pgina 1
Legislacin Laboral 4.1.1 Jornada de trabajo 4.1.2 Das de descanso 4.1.3 Aguinaldo 4.1.4 Tiempo extraordinario 4.1.5 Vacaciones 4.1.6 Salario 4.1.6.1 Salario mnimo 4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario 4.1.7 participacin de los trabajadores en las utilidades 4.2 Capacitacin y adiestramiento 4.3 derecho de preferencia, antigedad y ascenso 4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores 4.5 pago por liquidacin e indemnizacin de la relacin laboral 4.6 Prescripcin de las acciones laborales del trabajador 44 45 46 46 47 47 48 49 49 51 53 58 62 68
UNIDAD V RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

5.1 Contrato colectivo de trabajo 5.2 Contrato-ley 5.3 Coaliciones 5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones 5.5 reglamento interior de trabajo 5.6 Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo 5.7 Huelga 74 78 83 83 94 95 100
UNIDAD VI SEGURIDAD SOCIAL

6.1 Concepto, caractersticas e importancia 6.2 Obligaciones patronales 6.3 Avisos en materia laboral 6.4 Rgimen obligatorio 6.5 Rgimen Voluntario 104 106 107 108 109 112
BIBLIOGRAFA
L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.
Pgina 2
Legislacin Laboral
INTRODUCCIN
Educar es un proceso social que encara una complejidad determinada por varias dimensiones, entre los cuales destaca, la de ensear a pensar , as como facilitar los aprendizajes significativos que se traducen en destrezas, habilidades, actitudes y competencias, conocimientos y metacogniciones que arrancan, un primer momento del currculo; inserto en el esta el plan de estudio, cuyas lneas d accin programticas se fortifican a travs de la investigacin, anlisis, critica y comprensin como lo es la materia de Derecho Labora. La presente antologa, va mas all de ser un simple escrito, pretende ser un gran material de utilidad en la asignatura de Legislacin Laboral, no tiene antecedente alguna pero tiene intima relacin con la vida profesional del egresado en Gestin Empresarial, dicha asignatura se compone de seis unidades, en la primera se dar pautas para que el estudiante tenga nociones de derecho, la segunda nos introduciremos de lleno al Derecho Laboral, en la tercera conoceremos la relaciones individuales de trabajo, en la cuarta analizaremos las condiciones generales de trabajo, en la quinta se analizara la relaciones colectivas de trabajo, y en la sexta y ltima unidad conoceremos de la seguridad social. Donde cada una de las unidades mencionadas el alumnado tendr un panorama general como es que su profesin tiene amplia relacin con el derecho, as mismo el alumno podr adquirir herramientas necesaria para el proceso enseanzaaprendizaje, como alumno y posteriormente quiz como profesional de su rea. Esta materia, proporciona al estudiante un marco de referencia amplio, con el cual dar un aprendizaje significativo entre el binomio educativo MaestroAlumno y realizaran una evaluacin enfocada a los contenidos del rea del conocimiento. El contenido de las estructuras proporciona un panorama global de la temtica a tratar, ya que hace factible el anlisis, la discusin y la reflexin, tanto de manera individual como grupal, permitiendo as tambin relacionarse con su entorno social. Para compartir los aprendizajes y realizar la socializacin de los mismos, es conveniente que la percepcin y apropiacin del contenido de las lecturas se L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 3
Legislacin Laboral enriquezcan con las experiencias cotidianas que en su caso se dar mediante conferencia practicas, retomando el aprendizaje del alumno, y poniendo en prcticas algunas tcnicas de promocin del aprendizaje dentro de las aulas, apoyndose de los recursos didcticos con los que se cuenta en el entorno social.
Pgina 4
Legislacin Laboral
NOCIONES DE DERECHO
OBJETIVO Reconocer las diferentes ramas del derecho, distinguir las fuentes del derecho, reconocer la importancia de actuar bajo un rgimen jurdico e identificar diferentes fuentes de consulta de normas jurdicas.
Pgina 5
Legislacin Laboral INTRODUCCIN A LA UNIDAD Los hombres de las cavernas, palafitos o chozas de las praderas ya tenan roces, disputas, diferentes puntos de vista, altercados y hasta rias, por desacuerdos, cazar, repartir alimento, controlar a las mujeres o separar a los infantes y ancianos (considerados improductivos como cazadores o guerreros). En estas circunstancias el cazador o guerrero ms fuerte se impona al ms dbil, enfermo o incapacitado, asimismo, en los albores de la historia, el guerrero astuto y lder buscaba las sumisin de todos, usando la fuerza de otros cazadores, para dominar en la recoleccin de frutas y vegetales, ante esta situacin, intento fijar lmites de conducta a los guerreros y conciliar los intereses opuestos o en discordia; es decir, trato de imponer una norma superior a la que todos se someteran.
1. 1 CONCEPTO DE DERECHO
Etimologa de la palabra Derecho La palabra derecho proviene de Directum, vocablo latino que en sentido figurado, significa lo que est conforme a la regla, a la ley, es decir lo que no se desva a un lado ni otro, lo que es recto. En las diversas lenguas modernas, germnicas y latinas, se usan indistintamente, la palabra derecho y la palabra recto para significar derecho. As en Ingles, se dice right; en Holandesreght; en Frances, Droit; en Italiano diritto, en Rumano Dreptu, etc. Sus dos sentidos fundamentales. La palabra derecho se usa en dos sentidos, significa una facultad reconocida en el individuo por la ley para llevar acabo determinados actos, aun conjunto de leyes o normas jurdicas, aplicable a la conducta social de los individuos, en el primer caso hemos dado la palabra su sentido fundamental. Al derecho significa el conjunto de reglas o disposiciones que rigen las relaciones sociales. Por tanto al conjunto de normas jurdicas, vigente en un lugar y poca de terminada, se le llama derecho, y segn la poca y el lugar se agrega L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 6
Legislacin Laboral a la palabra un calificativo; por ejemplo: el derecho mexicano, el derecho francs, el derecho romano, Etc. La palabra derecho tiene mucha ms acepciones, pues significa la decisin del magistrado, el lugar donde se administra justicia, la justicia misma, la accin que se tiene a una cosa, la facultad concebida por la ley, la misma ley, las cosas incorporales, como las servidumbres, obligaciones, herencias y otra semejantes; es tambin el impuesto que se carga a la mercaderas, comestibles, tierras y personas por contribucin y, en fin, la propina que se paga en las oficinas o a los ministros de justicia por su trabajo, segn reglas de arancel.1 Y entonces que es el derecho? Normas jurdicas conducta externa individuo sociedad
1.2 RAMAS DEL DERECHO Antes de ahondar en el tema de las ramas del derecho habra que explicar lo que estas son: por rama del derecho se entiende aquella disciplina (o mejor dicho subdisciplina, puesto que es una parte de la disciplina jurdica o ciencia del derecho) que estudia un grupo especfico de normas jurdicas. Cada rama del derecho se dedica al estudio de una materia especfica. Ejemplo: el derecho internacional rige las relaciones de los estados entre s, mientras que el derecho constitucional se refiere a las leyes fundamentales y supremas de un estado. Basndonos en el estudio de Eduardo Lpez Betancourt, profesor de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, la ms importante clasificacin del derecho en la vida prctica es la que parte del derecho positivo y lo divide en pblico o privado. A continuacin daremos una explicacin de lo que constituye cada una de las ramas del derecho.
1
Roberto Bez Martnez, Derecho de la Seguridad Social, Trillas, Mxico, pg. 7.
Pgina 7
Legislacin Laboral
Derecho Subjetivo.- es la prerrogativa, el poder o la facultad con que cuenta una persona para reclamar el cumplimiento de las normas jurdicas y que considera le favorecen y tutelan. El objetivo es la norma que da la facultad y el subjetivo la facultad reconocida por la norma. Derecho Objetivo.- es el conjunto de normas jurdicas que forman la maquinaria jurdica, el conjunto de preceptos del derecho la norma jurdico que constituyen los cdigos. Derechos Polticos.- El derecho que tienen los individuos cuando actan en calidad de ciudadanos miembros de un estado. Derechos Pblicos.- son los que tienen la persona humana por el solo hecho de serlo, sin tomar en cuenta su edad, sexo o nacionalidad. Derechos Civiles.- Es el que reglamenta las situaciones exclusivamente privadas en lo relativo a las personas, de acuerdo al cdigo civil.
Pgina 8
Legislacin Laboral Derecho Personales.- Es el derecho que tienen las personas a la vida, libertad, la seguridad y dignidad de la persona, a tener un nombre, domicilio, estado civil y patrimonio. Patrimoniales.- Es el conjunto de derechos y deberes que son apreciables en dinero. Derecho Reales.- Es la facultad que posee una persona sobre una cosa determinada. Derecho de crdito.- Es el derecho que tiene a celebrar determinado tipos de contratos como lo son el de prenda, crdito e hipoteca. Interno o Nacional.- conjunto de normas jurdicas que rigen los actos de los individuos cuando s realizan dentro del territorio nacional o del estado. Derecho Publico.- Es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones entre las personas y las entidades privadas con los rganos que ostentan el poder pblico. Derecho Constitucional.- Es el conjunto de disposiciones que rigen la organizacin o constitucin del estado, la estructura de su gobierno, el funcionamiento de los tres poderes y las relaciones de estos entre si. Derecho Administrativo.- Es el conjunto de disposiciones que organiza el poder ejecutivo, en otros trminos es el que reglamenta la actividad del estado traducida en funcin administrativa. Derecho Penal.- Es el conjunto de leyes mediante las cuales es estado define los delitos y determina las penas aplicables a los delincuentes. Derecho Procesal.- Es el conjunto de disposiciones que indican la manera de hacer promociones ante los tribunales y las formas que estos deben tener.
Pgina 9
Legislacin Laboral Derecho Privado.- Es el derecho que se ocupa preferentemente de las relaciones entre los particulares. Tambin las relaciones entre particulares y el estado cuando este acta como un articular. Derecho Mercantil: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan los actos de comercio. Derecho Externo.- conjunto de normas jurdicas que rigen las relaciones de Mxico con otros estados. Derecho Internacional Pblico.- Regula las relaciones entre estados soberanos, es decir los tratados y conflictos entre potencias autnomas. Derecho Internacional Privado.- Regula las relaciones entre un estado soberano y los particulares de otra nacin. Derecho Social: Es el conjunto de normas jurdicas que se encarga de ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intencin de proteger a las personas en las distintas cuestiones que surgen en el da a da. Derecho Agrario.- Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la propiedad y organizacin territorial rustica y la explotacin agrcola. Derecho Laboral.-? 1.2.1 PBLICO Es la rama del derecho en la cual toma preeminencia el estado en su facultad de poder soberano. A travs de esta autoridad se rigen las relaciones entre el estado y los individuos, Kelsen declara que Todo derecho constituye una formulacin de la voluntad del estado y es, por ende, derecho pblico. Dado que el estado intervienen en todas las ramas del Derecho, se podra tomar a todo derecho como Derecho Pblico, pero esto no es correcto, L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 10
Legislacin Laboral pues el Derecho Pblico representa la autoridad del Estado, y en el Derecho Privado el Estado interviene solo en calidad de sujeto. 1.2.2 PRIVADO El derecho privado se encarga de regular las relaciones entre los particulares que son planteadas en su propio nombre y beneficio. Se trata de una rama del derecho constituida por el derecho civil y el derecho mercantil, entre otras. El derecho privado puede ser opuesto, con fines analticos, al derecho pblico, que estudia el ordenamiento jurdico de los vnculos entre los ciudadanos y el poder pblico, y entre los distintos organismos del poder pblico entre s. De todas maneras, es importante tener en cuenta que, ms all de regir las relaciones entre particulares, el derecho privado tambin regula las relaciones entre los ciudadanos y el Estado en los casos en que ste acta como particular y no ejerce su potestad pblica. La separacin entre derecho privado y derecho pblico ha ido desapareciendo con el tiempo, en especial a partir de que la administracin pblica comenz a externalizar varias de sus actividades en sociedades sujetas al derecho privado. Los principios fundamentales del derecho privado son la autonoma de voluntad (cada una de las partes persigue sus propios intereses) y el principio de igualdad (los sujetos de derecho se encuentran en una plano de igualdad en el marco de los actos privados). 1.2.3 SOCIAL Es el conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto la regulacin de las relaciones entre particulares con diferencias marcadas, procurando la equidad y la justicia social, procurando proteger a las clases econmicamente dbiles.
Pgina 11
Legislacin Laboral Se divide en: Derecho Agrario y Derecho del Trabajo. Se han clasificado las normas jurdicas en normas de derecho privado y normas de derecho pblico. En el primer grupo se encuentran las leyes que partiendo de la nocin de igualdad, regulan las relaciones de las personas en su carcter de particulares, esto es, no investidas de poder pblico respecto a dichas relaciones, en el segundo grupo, las normas que reglamentan la organizacin y actividad del Estado y dems organismos dotados de poder pblico, y las relaciones en que interviene con tal carcter. El derecho social, debe su contenido a una nueva concepcin del hombre por el derecho, ya que para el la igualdad humana no es el punto de partida, sino la aspiracin del orden jurdico. De acuerdo a las caractersticas del derecho social enumeradas, se ha modificado la clasificacin del orden jurdico positivo, colocando al derecho social a un lado del derecho pblico y del derecho privado. 1.3 CARACTERSTICAS DEL DERECHO Una primera caracterstica del Derecho es la bilateralidad, es decir, que un sujeto distinto al afectado est facultado para exigir el cumplimiento de la norma. Por ello se le otorga la cualidad "imperativo atributivo" al Derecho. Imperativo: que impone un deber de conducta. Por ejemplo: pagar impuestos al Estado. Atributivo: que faculta a una persona distinta del obligado para exigir el cumplimiento de este imperativo. Una segunda caracterstica del Derecho es su heteronoma. Se caracteriza por ser autrquico. En el sentido de que el individuo puede discrepar del contenido de la norma, pero le resulta irrelevante al Derecho si el est de acuerdo o no, pues las personas no se las han dado a s mismas. El Derecho es establecido por otro, una autoridad, organismo o institucin, denominada en general legislador. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 12
Legislacin Laboral Una tercera caracterstica es la alteridad del Derecho, esta idea implica que el Derecho y las normas jurdicas que lo forman se refieren siempre a la relacin de un individuo para con otros. El Derecho enlaza distintas personas y determina como debe ser su comportamiento recproco exterior. Por ejemplo en la relacin jurdica de derecho de alimentos entre el padre y un descendiente (hijo o nieto), vincula a estos dos sujetos y les da facultades distintas: el padre tiene el deber de brindar alimentos mediante la pensin alimenticia (sujeto pasivo o deudor) y los descendientes tienen el derecho que su padre les brinde los alimentos necesarios (sujeto activo o acreedor). Una ltima caracterstica es la coercibilidad, que supone la legtima posibilidad de utilizar la fuerza socialmente organizada en caso de exigir el cumplimiento de ste o de aplicar la sancin correspondiente al violar el Derecho. La fuerza socialmente organizada, para el Derecho, son las fuerzas policiales y de seguridad contempladas en la Constitucin y los tribunales de justicia. Es importante distinguir entre coercibilidad y coaccin; sta ltima es el hecho materializado en s, el hecho fsico de la coercibilidad. 1.4 FUENTES DEL DERECHO El Trmino fuente surge de una metfora, pues remontarse a las fuentes de un rio, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposicin jurdica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho. La palabra fuente, jurdicamente tiene tres acepciones que son las formales histricas y reales.
Pgina 13
Legislacin Laboral 1.4.1 Ley Fuentes formales.- son los procesos de creacin de las normas jurdicas. Proceso legislativo: Son dos los poderes que en nuestro pas intervienen en la elaboracin de las leyes federales: legislativo y ejecutivo. En este proceso existen seis diversas etapas: Iniciativa.- acto por el cual determinados rganos del estado someten a consideracin del congreso un proyecto de ley, que compete a a. El Presidente de la Republica b. Los Diputados y Senadores del Congreso de la Unin c. Las Legislaturas de los Estados Discusin.- las Cmaras deliberan acerca de las iniciativas, a fin de determinar si deben ser aprobadas o no la formacin de leyes o decretos puede comenzar indistintamente en cualquiera de las dos Cmaras, con excepcin de los proyectos que versaren sobre emprstitos, contribuciones o impuestos o sobre reclutamiento de tropa. Aprobacin.- acto por el cual las Cmaras aceptan un proyecto de ley; la aprobacin puede ser total o parcial Sancin.- a la aceptacin de una iniciativa por el Poder Ejecutivo; la sancin debe ser posterior a la aprobacin del proyecto por las Cmaras Derecho de veto.- el presidente de la republica puede negar su sancin a un proyecto ya admitido por el congreso Publicacin.- acto por el cual la ley ya aprobada y sancionada se da a conocer a quienes deben cumplirla; la publicacin se hace en el Diario Oficial de la Nacin L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 14
Legislacin Laboral Iniciacin de la vigencia.- existen dos sistemas de iniciacin de la vigencia: A) Sucesiva.- 40km/cada da, por carretera y B) Sincrnica.- a un tiempo determinado. 1.4.2 Jurisprudencia Es la interpretacin que de la ley hacen los tribunales federales en 5 tesis ininterrumpidas por alguna en contrario, en el mismo sentido y aprobada por la mayora de los ministros o magistrados. 1.4.3 Costumbres Es un uso importante en la colectividad y considerado por esta como jurdicamente obligatorio. Para que la costumbre pueda considerare como fuente del derecho deben existir dos elementos al mismo tiempo: Un elemento objetivo o material; que consiste en la repeticin constante de un comportamiento y un elemento subjetivo o formal que radica en la conviccin de la obligatoriedad que existe frente al comportamiento mencionado En la mayor parte del derecho mexicano no se autoriza la costumbre como fuente del derecho, sin embargo, existen excepciones como en materia civil, penal, laboral y electoral. 1.4.4 Doctrina Es la opinin de uno o varios autores en cualquier materia de derecho, que se realiza con el propsito de interpretar, comprender y aplicar correctamente el derecho. Dentro del derecho mexicano, aunque tiene una gran utilidad ilustrativa, no cuenta con fuerza obligatoria, sin embargo, estas concepciones doctrinales pueden transformarse en una fuente formal del derecho en virtud de una disposicin legislativa que se le otorgue este carcter.
Pgina 15
Legislacin Laboral Fuentes reales.- Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurdicas. En otras palabras son, aquellos factores polticos, sociales, y econmicos que contribuyen a la formacin del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurdicas. P/ej.: la revolucin mexicana dio origen a los artculos 27 (propiedad y reparticin de tierras) y 123 (proteccin al trabajador) constitucionales. Fuentes histricas.- son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Son documentos que contienen la informacin del derecho vigente en otra poca, en base en los cules nos inspiramos para crear una determinada ley o institucin jurdica, por ejemplo: las leyes de indias, el cdigo de Hamurabi, la declaracin de los derechos del hombre y ciudadano de la 1789, etc. 1.5 IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN RGIMEN JURDICO EN NUESTRA SOCIEDAD. Jams podra existir una sociedad si no tuviera un rgimen jurdico que regulara la convivencia de las personas. El sistema jurdico es lo que hace que un conjunto de personas que vive en un territorio se constituya en Estado. Ese sistema ordena las instituciones de gobierno, sus atribuciones y obligaciones y los derechos y obligaciones de las personas entre s y con el Estado. Es indispensable cumplir con la ley para garantizar as que los derechos de uno terminan donde comienzan los de otra persona. Sin sistema jurdico todo sera un caos. Para poder hablar de un rgimen jurdico tendramos que empezar hablando sobre derecho, desde que este est vigente la conducta de las personas est regulada por reglas o normas que se deben seguir si alguna de estas se quebrantan la persona responsable tendr que ser sancionada por las autoridades correspondientes, esto hace que la sociedad sea ms consciente de los actos que se cometen y para demostrar que no podemos hacer lo que se quiera. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 16
Legislacin Laboral Dentro del derecho las tres partes: publica, privado y social nos ayudan para el mismo fin el cual es ordenar y corregir las desigualdades que puedan resultar de la sociedad, estado o de las relaciones tanto sociales como particulares, la intencin de estos es la misma proteger con las leyes y normas a la sociedad ante los distintos conflictos o cuestiones que surgen da a da.
Pgina 17
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Primera Unidad Actividades de Aprendizaje
Nombre del Alumno:_______________________________________
INDICACIONES: Contesta correctamente lo que a continuacin se te pide no olvidando leer por anticipado tu antologa.
1. Qu es el derecho?
2. Para usted que Qu es el derecho?
3. Define las caractersticas del derecho.
4. Menciona la diferencia entre derecho positivo y objetivo.
5. Para usted porque cree que sea importante que el derecho regule a la conducta del hombre.
6. Mencione y explique a las fuentes del derecho.
7. Mencione a las ramas de reciente creacin.
Pgina 18
Legislacin Laboral
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

OBJETIVOS Distinguir el mbito de aplicacin del apartado A y B del artculo 123 constitucional. Resolver casos prcticos relacionados con los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Respetar los derechos de trabajadores o patrones en la solucin de casos prcticos. Comprender el mbito jurisdiccional de cada autoridad en materia laboral.
Pgina 19
Legislacin Laboral
INTRODUCCIN A LA UNIDAD
Algunas de las veces nos hemos preguntado el porqu de la existencia de la ley federal del trabajo; si regresramos a aos anteriores, nos daramos cuenta en el caso de MXICO el origen de la constitucin poltica de 1917 que nos rige hoy en da, es el producto de las diferentes manifestaciones populares que tuvieron como objeto primordial, dar a conocer bases que serviran en nuestra vida para la resolucin de conflictos en determinados momentos. El recordar con exactitud el ao de 1917, el pueblo mexicano representa para nosotros como mexicanos las libertades individuales y la obtencin de derechos sociales. La ley federal del trabajo se encarga de regular los problemas de trabajo, la determinacin de los beneficios que debern corresponder a los trabajadores por la prestacin de sus servicios y sobretodo fijar normas entre las mujeres, menores y las consideraciones de los trabajos especiales. Por otra parte, se tratara asuntos de gran actualidad e importancia, tales como relaciones de trabajo, objetivo y procedimientos de capacitaciones adems de experiencias a travs del tiempo en la vida social. El articulo 123; como ya conocemos, simplemente nos da a conocer los derechos y obligaciones as tambin las relaciones entre trabajador y patrn. El objetivo de mayor importancia de la ley federal del trabajo, se propone proteger la salud y la vida del trabajador adems definir lo que entendemos por una jornada de trabajo, asegurar el descanso semanal y el goc y disfrute del periodo vacacional.
2.1 INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS.

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 20
Legislacin Laboral materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El derecho laboral contiene: Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela). Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social). Derecho procesal laboral. LAS CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL SON LAS SIGUIENTES: Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 21
Legislacin Laboral Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. 2.2 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos es la carta magna que rige actualmente en Mxico. Es el marco poltico y legal para la organizacin y relacin del gobierno federal con los estados, los ciudadanos, y todas las personas que viven o visitan el pas. La actual Constitucin es una aportacin de la tradicin jurdica mexicana al constitucionalismo universal, dado que fue la primera constitucin de la historia en incluir los sociales. La Constitucin fue promulgada por el Congreso Constituyente el 5 de febrero de 1917 y entr en vigor el 1 de mayo del mismo ao. Aunque la Constitucin es formalmente la misma, su contenido ha sido reformado en 532 ocasiones y es muy diferente al original de 1917. Entre los cambios respecto de la Constitucin de 1857, se encuentran la eliminacin de la reeleccin del presidente de la Repblica y el cargo de vicepresidente. Cuenta con 136 artculos y 19 artculos transitorios. Nuestra constitucin en su artculo 123, se encuentra dividida en dos apartados los cuales son el A y B. el primero nos habla en si de la propia Ley federal del trabajo y el segundo sobre los burcratas es decir sobre los trabajadores al servicio del Estado. Para su anlisis lase el Art. 123 Constitucional. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 22
Legislacin Laboral 2.3 SUPLETORIDAD. Se puede decir que existe supletoriedad cuando en un cuerpo legal falta una ley que aplique a un caso especfico o que no lo reglamente en su totalidad, entonces se recurre a leyes "similares" que puedan ayudar a completar la informacin, como en el caso de la Ley de Amparo que usa como derecho supletorio al Cdigo Federal de Procedimientos civiles para cuestiones no
previstas en el Amparo, casi siempre esta supletoriedad viene marcada en las leyes donde te dice a que ley acudir en caso de duda, ahora bien, qu ley es supletoria a la Ley federal del Trabajo?. El derecho civil, no puede ser supletorio de la L.F.T, ya que el artculo 17 de este mismo cuerpo de leyes lo excluye como fuente supletoria. Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
De ah que surge el principio In dubio Pro Operario, terminologa heredada del derecho romano que significa que si existe duda en la interpretacin de las normas de trabajo, deber estarse a lo ms favorable al trabajador, principio que se encuentra consagrado en el artculo 18 de la L.F.T.
Pgina 23
Legislacin Laboral 2.4 PARTICIPANTES DE LA RELACIN LABORAL. DERECHOS Y OBLIGACIONES. Es conveniente mencionar y conocer a los sujetos de derecho del trabajo as como su fundamentacin legal. Los cuales son: Trabajador, art. 8 de L.F.T. Trabajador de confianza, art. 9 de L.F.T. Patrn, art. 10 de la L.F.T. Representantes patronales, art. 11 de la L.F.T. Intermediario, art. 12, 13, 14 y 15 de la L.F.T. Empresa y establecimiento, art. 16 de la L.F.T. Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cules son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin. Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones. Vamos a ver las obligaciones y derechos de los patrones, mismos que se encuentran en los artculos 132 y 133 de la L.F.T. As mismo es pertinente analizar las obligaciones y derechos de la clase proletariada (trabajadores), mismos que se encuentran en los artculos 134 y 135 de la Ley Federal del trabajo. 2.5 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL. 1. Secretara del Trabajo y Previsin Social
Pgina 24
Legislacin Laboral 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y Secretara de Educacin Pblica Autoridades de las Entidades Federativas Procuradura de la Defensa del Trabajo Servicio Nacional de Empleo, Capacitacin y Adiestramiento Inspeccin del Trabajo Comisin Nacional de los Salarios Mnimos Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas 10. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje 11. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje Secretara del Trabajo y Previsin Social: Organizar un instituto del trabajo, para la preparacin y elevacin del nivel cultural del personal tcnico y administrativo (Art. 525). Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Intervendr en la determinacin de la renta gravable de las empresas a fin de que se pueda establecer la utilidad de la misma para el pago de las utilidades a los trabajadores. (Art. 526). Secretara de Educacin Pblica Vigilar el cumplimiento de las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo impone a los trabajadores en materia educativa y de manera conjunta con la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 25
Legislacin Laboral Autoridades de las Entidades Federativas: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 527-A, las autoridades de las entidades federativas debern: Poner a disposicin de las dependencias del ejecutivo federal competentes para aplicar la LFT, la informacin que stas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus funciones. Participar en la integracin y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo Estatal de Capacitacin y Adiestramiento. Participar en la integracin y funcionamiento de la correspondiente Comisin Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el trabajo. Reportar a la Secretara de Trabajo y Previsin Social las violaciones que cometan los patrones en materia de seguridad e higiene, capacitacin, adiestramiento e intervenir en la ejecucin de las medidas que se adopten para sancionar tales violaciones. Procuradura de la Defensa del Trabajo: Tiene las siguientes funciones: 1. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas del trabajo. 2. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato. 3. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos. Art. 530. Servicio Nacional de Empleo, Capacitacin y Adiestramiento:
Pgina 26
Legislacin Laboral Sus objetivos son: 1. Estudiar y promover la generacin de empleos. 2. Promover y supervisar la colocacin de los trabajadores. 3. Organizar, promover y supervisar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. 4. Registrar las constancias de habilidades. Art. 537. Inspeccin del Trabajo: Funciones: 1. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. 2. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y patrones sobre la manera mas efectiva de cumplir las normas de trabajo. 3. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos. 4. Realizar los estudios que soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y patrones. Art. 540. Comisin Nacional de los Salarios Mnimos: Mediante rganos internos con representacin patronal, empresarial y gubernamental proponer mediante investigaciones los salarios mnimos
profesionales en la diversas reas geogrficas del pas. Art. 551-563. Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas:
Pgina 27
Legislacin Laboral Su principal actividad consiste en determinar y revisar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas. Art. 575-590. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje: Su principal funcin es: actuar como instancia potestativa para los trabajadores y los patrones Art. 591-600. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje: En las Entidades Federativas funcionarn juntos locales de conciliacin que se instalarn en los municipios o zonas econmicas que determine el gobernador. Art. 601-603. 2.6 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. conciliatoria
Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 28
Legislacin Laboral
Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Pgina 29
Legislacin Laboral Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
Pgina 30
Legislacin Laboral XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.
Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.
Pgina 31
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Segunda Unidad Actividades de Aprendizaje
1. Qu es el Derecho Laboral?
2. A qu rganos del Estado corresponde resolver los conflictos laborales propiamente dichos?
3. Qu puede hacer una persona cuando la autoridad le este coartando su libertad de trabajo?
4. Por qu causas no se cumple lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley federal del Trabajo?
5. Puede considerarse al intermediario como trabajador?
6. Cmo define la L.F.T al trabajador?
Pgina 32
Legislacin Laboral 7. El trabajador solo puede ser una persona fsica?
8. Un trabajador de confianza puede demandar indemnizacin o reinstalacin por despido injustificado?
9. Qu es patrn en materia laboral?
10. Quines son los representantes del patrn que lo obligan en las relaciones con los trabajadores?
11. El Derecho Civil es supletorio de la Ley Federal del Trabajo?
12. En qu artculo de la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido el principio In Dubio Pro Operario?
13. Cmo se rompe la relacin de trabajo?
14. Qu se entiende por despido injustificado?
Pgina 33
Legislacin Laboral
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

OBJETIVOS Distinguir entre relacin y contrato de trabajo. Comprender el concepto de subordinacin como parte importante en la relacin obrero patronal. Expresar los requisitos de un contrato individual de trabajo. Resolver casos prcticos de terminacin, rescisin y suspensin de la relacin laboral.
Pgina 34
Legislacin Laboral INTRODUCCIN A LA UNIDAD Todos tenemos un concepto vago de la relacin laboral, pero en esta unidad confirmaremos que la relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
3.1 RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO.

Los tradicionales actores sociales de las relacionales laborales
(trabajadores, empleadores y gobierno), si bien permanecen como tales, de alguna manera han sido virtualmente desplazados de su rol protagnico antao asumido, al ser acompaados ahora por nuevos actores. En efecto, se denominan nuevo actores sociales del mundo laboral a todos aquellos grupos, sectores, clases, u organizaciones que intervienen decisivamente en la vida social interna del pas, en aras de conseguir determinados objetivos, ya sea respecto de sus propios intereses o bien como apoyo a las luchas de otros actores sociales. El maestro Del Buen Lozano dice: la teora de la relacin de trabajo es de origen alemn y ha sido expuesta fundamentalmente por Erice Molitor, segn apunta De la Cueva. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 35
Legislacin Laboral Para la ley la relacin de trabajo existe desde el momento en que empieza aprestarse el servicio sin ninguna formalidad, denominacin o documento. La relacin de trabajo puede ser escrito en el cual se pueden establecer las condiciones laborales conforme lo seala el artculo 25 de la Ley federal del Trabajo, si el trabajador aceptase estar ante una relacin de trabajo y se obliga a cumplir las condiciones estipuladas en el contrato, independientemente de la norma establecida por la ley laboral, en caso de que el trabajador no acepte, no se dara la relacin de trabajo. El maestro De la Cueva Considera que: la prestacin del trabajo crea una situacin jurdica objetiva que no existe con anterioridad a la que se le de el nombre de relacin de trabajo; el nacimiento de los derechos y obligaciones de cada una de las partes, depende del acuerdo de voluntades, mientras que en la relacin de trabajo, iniciada la actividad del trabajador, se aplica automticamente e imperativamente el derecho objetivo. La relacin de trabajo debe contemplarse desde diversos ngulos, en primer trmino, en cuanto dicha relacin es la que produce las obligaciones y derechos que la legislacin laboral reconoce y sanciona. Enseguida, en cuanto al modo de determinar su contenido y finalmente, por lo que hace a su cumplimiento. En todos esos aspectos veremos como la relacin se destaca con una absoluta autonoma del contrato. En cuanto al contrato de trabajo, Baltazar Cabazos Flores, considera que se debe empezar por una distincin preliminar segn el significado que se le atribuya a la expresin relacin de trabajo con referencia al contrato de trabajo. Un primer sentido, que podemos llamar simple, equivale al conjunto de derechos y obligaciones que dimanan del contrato del trabajo. Un segundo sentido, que Krotoschin llama amplio y que el lo define como la sucesin de servicios prestados por un mismo trabajador a una empresa, con prescindencia de las diversas modalidades y cambios producidos por la alteracin en la propiedad de aquel. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 36
Legislacin Laboral Un tercer sentido que denominaremos propio porque es el que nos interesa que alude a la efectiva prestacin de trabajo, exista contrato de trabajo o no, sea este nulo o impuesto, comprendiendo la asuncin por parte del trabajador de su empleo o de la realizacin efectiva de su actividad. Entre la relacin de trabajo y el contrato de trabajo, sea escrito o verbal, surtirn los mismos efectos, tal como lo prev la ley. Lo que se trata es que las condiciones de trabajo se pacten por escrito a fin de que en juicio laboral las partes comprueben los hechos que manifiestan. Para su anlisis leer los artculos 20 al 34 de la Ley Federal del Trabajo.
3.2
DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.
Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
En los dems casos previstos por esta Ley.
Pgina 37
Legislacin Laboral Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.
3.3 SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

A diferencia del sistema contenido en la Ley federal del Trabajo de 1931, la nueva ley divide la suspensin de las relaciones individuales de trabajo con la suspensin colectiva de las relaciones de trabajo. Hemos indicado ya en captulos anteriores cual es la duracin del contrato, que prcticamente, con la excepcin de los contratos para la explotacin de minas L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 38
Legislacin Laboral y otros, el contrato individual se configura en dos aspectos principales: por tiempo indefinido, que es la regla general, y el que se limita a la duracin de una obra y que se conoce como contrato de obra determinada. En todos los casos pueden presentarse circunstancias que, antes de la fecha normal de terminacin, justifiquen la suspensin de los propios contratos. De estas situaciones vamos a ocuparnos en los siguientes artculos: Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo, art. 42 al 45 de la L.F.T. Rescisin de las relaciones de trabajo, art. 46 al 52 de la L.F.T. Terminacin de las relaciones de trabajo, art. 53 al 55 de la L.F.T.
Pgina 39
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Tercera Unidad Actividades de Aprendizaje
1. Cul es la definicin legal de relacin de trabajo?
2. A partir de qu momento se establece la relacin de trabajo?
3. Cules son los elementos de la relacin de trabajo?
4. Para qu exista relacin de trabajo debe firmarse contrato individual de trabajo por escrito?
5. Si un contrato por tiempo fijo termina y el trabajador continua trabajando despus de la terminacin, puede decirse que existe relacin de trabajo?
6. Qu es rescisin?
Pgina 40
Legislacin Laboral 7. Puede el trabajador ser despedido por tres faltas de asistencia consecutivas a sus labores?
8. Puede considerarse desobediencia al patrn el hecho de que el trabajador se niegue a ir por los refrescos cuando el patrn lo mande?
9. Puede el patrn rescindirle la relacin de trabajo a una persona que fue sentenciada a 20 aos de prisin?
10. Qu debe entenderse por dentro del servicio?
Pgina 41
Legislacin Laboral
CONDICIONES
OBJETIVOS Resolver casos relacionados con las condiciones generales de trabajo. Calcular salario diario integrado de acuerdo a los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. Calcular pagos por participacin de los trabajadores en las utilidades. Respetar derechos de mujeres y menores trabajadores. Elaborar programa de capacitacin. Calcular pagos por indemnizacin a trabajadores. Respetar los derechos de trabajadores y patrones al elaborar un contrato individual de trabajo. Conocer los plazos de prescripcin de las acciones laborales.
Pgina 42
Legislacin Laboral
INTRODUCCIN A LA UNIDAD
Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, patrones, clientes, proveedores y otras personas.
4.1
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
Se entiende como condicin de trabajo cualquier caracterstica del mismo que puede tener influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador, incluyndose: Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro del trabajo. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados que influyan en la generacin de los riesgos laborales (las posibilidades de sufrir enfermedades o lesiones con motivo u ocasin del trabajo). Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador. En resumen, las condiciones de trabajo afectan a los locales e instalaciones de la empresa, a las materias primas y procedimientos de su utilizacin, a la maquinaria e instrumentos de trabajo y al sistema de organizacin y ordenacin del proceso de produccin de bienes o prestacin de servicios.
Pgina 43
Legislacin Laboral Las condiciones de trabajo van ms all del sueldo y los horarios de trabajo, unas condiciones de trabajo adecuadas facilitan que se haga un buen trabajo y evita la aparicin de factores de riesgo. Para su anlisis leer los artculos 56 y 57 de la L.F.T. 4.1.1 JORNADA DE TRABAJO. Tiempo del da durante el cual el trabajador labora en una empresa o institucin. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de produccin que dominan en la sociedad. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario (ver) y tiempo de trabajo adicional. Bajo el capitalismo, esta divisin presenta un carcter antagnico. El capitalista procura aumentar el tiempo de trabajo adicional para obtener mayor plusvala. Los trminos mximos de duracin de la jornada de trabajo, en el rgimen capitalista, dependen de dos tipos de factores. Por una parte, dependen de los lmites fsicos en que puede usarse la fuerza de trabajo, pues el obrero necesita cierto tiempo para el sueo, el descanso, la comida y la satisfaccin de otras necesidades fsicas indispensables. Por otra parte, dependen de exigencias de carcter social y moral; el obrero necesita tiempo para satisfacer sus necesidades espirituales y sociales, cuyo nivel y carcter dependen del estado general de la cultura en un pas dado, del grado de desarrollo de la clase obrera y de la lucha clasista del proletariado. El afn de obtener mayor plusvala induce a los capitalistas a prolongar la jornada de trabajo ms esta tendencia choca constantemente con la resistencia de la clase obrera que procura limitar a una magnitud normal la duracin de la jornada de trabajo. De ah que en ltima instancia, la duracin de la jornada de trabajo se halle determinada por la correlacin de fuerzas en la lucha entre los capitalistas y la clase obrera. Sobre la duracin real de la jornada de trabajo, influyen en gran manera el grado de intensidad del trabajo, la magnitud del paro forzoso, el nivel del salario real, el movimiento de las fases del ciclo industrial, etc. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 44
Legislacin Laboral Entonces pues, se entiende por jornada de trabajo el lapso de tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible, jurdicamente, para que el patrn utilice su fuerza de trabajo intelectual o material. Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo, y es la nica a la que se refiere el artculo 123 de la Constitucin; pero la redaccin del artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, al autorizar el reparto de las 48 horas de trabajo a la semana, en la jornada que ms adelante comentamos, ha dado margen a que se hable tambin de la jornada semanal, como una expresin corriente en los contratos colectivos de trabajo.2 Para su anlisis leer los artculos 58 al 68 de la L.F.T. 4.1.2 DAS DE DESCANSO. El derecho mexicano recogi dos instituciones los das de descanso y las vacaciones cuyas finalidades son defender mejor la salud de los hombres, contribuir a la convivencia familiar y conmemorar determinados acontecimientos o fiestas tradicionales. De conformidad con lo expresado anteriormente, los das de descanso son de dos especies, el descanso semanal y el descanso conmemorativo, al que la ley, siguiendo el lenguaje consuetudinario, denomina descanso obligatorio. El descanso semanal se da para lograr los cambios objetivos reparadores del cambio de quehacer. En cambio el descanso obligatorio a decir de Alberto Briceo Ruiz prefieren denominarlo descanso cvico, ya que el propsito del legislador es que el trabajador pueda enaltecer su espritu cvico. Para su anlisis leer los artculos 69 al 75 de la L.F.T.
Euquerio Guerrero, Manual del Derecho del Trabajo, Porra, Mxico, pg. 99.
Pgina 45
Legislacin Laboral 4.1.3 AGUINALDO. El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario ms las doce mensualidades
correspondientes a un ao. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma nica, y por simple pacto entre el patrn y el empleado. Aunque no es parte de la ley en la mayora de los pases, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta catlica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestacin fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de ao, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas. En Mxico, la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 87, establece que el aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de salario cuota diaria y que deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Tambin establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de enfermedad general). Para su anlisis leer los artculo 87 de la L.F.T. 4.1.4 TIEMPO EXTRAORDINARIO. Respecto de las horas de labor que deben considerarse como jornada extraordinaria, tanto la Suprema Corte como la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje sostienen que son las que exceden a las jornadas mximas o por disposicin de la autoridad, o bien las laboradas en el da de descanso semanal o en los das de descanso legal. Entonces pues, decimos que las horas extraordinarias son las que se realizan excediendo la duracin mxima de la jornada de trabajo. Para su anlisis leer los artculo 66 al 68 de la L.F.T.
Pgina 46
Legislacin Laboral 4.1.5 VACACIONES. Se denominan vacaciones ( o vacacin ) a los das dentro de un ao en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un perodo determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o das representativos de una nacin como la celebracin de su independencia. Existe principalmente para prevenir estrs u otras patologas, adems de segn el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del ao. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente y, debe de estar prohibida la tarea, ya que estas son para descansar y no trabajar. Por lo tanto podemos definir a las La podemos definir como la interrupcin licita del trabajo por el tiempo autorizado por la Ley Federal del Trabajo o por el patrn. Para su anlisis leer los artculo 76 al 81 de la L.F.T. 4.1.6 SALARIO. En los tiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia. La sal fue el motivo de construccin de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos aos antes de Cristo. Este camino fue llamado "Va Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en sal. Esta parte era llamada " salarium argentum" (agregado de sal). De all viene la palabra "salario". En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresin "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no slo se usaba para condimentar y preservar comida, sino tambin se usaba como antisptico. Podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario, el Diccionario Enciclopdico Ilustrado Laruosse define el salario como la
remuneracin de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato
Pgina 47
Legislacin Laboral laboral, tambin otra definicin dada al salario es: como toda la retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Esta remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo. Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere la forma o denominacin que se le d. Es salario por tanto, no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc). Para su anlisis leer los artculos 82 al 89 de la L.F.T. 4.1.6.1 SALARIO MNIMO. En Mxico existen dos tipos de salarios mnimos: Salario mnimo general y salario mnimo profesional pero cul es la diferencia? El Salario Mnimo General Depende del rea geogrfica en que se trabaje y deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Los Salarios Mnimos Profesionales Aplican en ramas determinadas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales y se fijarn considerando adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas. Ambos tipos de salarios mnimos son fijados cada ao por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, que est integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Desafortunadamente, hace ya mucho L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 48
Legislacin Laboral tiempo que el Salario Mnimo se ha convertido en una cifra que no representa la realidad de los trabajadores mexicanos. Para su anlisis leer los artculos 90 al 97 de la L.F.T. 4.1.6.2 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. La defensa del salario son las normas protectoras del mismo y de acuerdo con el maestro Mario de la Cueva, que fue quien denomino como defensa a las normas protectoras del salario porque lo que realiza es un verdadero frente para proteger el salario en sus diversas etapas, por eso se subclasifican en: a) Defensa del salario contra el patrn. b) Defensa del salario contra los acreedores del patrn. Para su anlisis leer los artculos 98 al 116 de la L.F.T. 4.1.7 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. Qu es la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades o PTU? Primero que nada la Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artculo 123 fraccin IX, inciso A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y tambin en el artculo 120 de la Ley Federal del Trabajo. La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artculo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta ( ISR) , que si me pongo a explicarlo aqu los
confundira ms, adems que el artculo 16 merece un post aparte. Quines tienen derecho a recibir la PTU? Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL
SUBORDINADO, mediante el pago de un salario.
Pgina 49
Legislacin Laboral Trabajo Personal: No se requiere ningn Ttulo Profesional, Tcnico ni conocimientos previos. En otras palabras un trabajo personal lo puede desempear cualquier persona comn y corriente. Trabajo Personal Subordinado: Lo mismo descrito anteriormente solo que est sujeto a las ordenes de un superior jerrquico en el organigrama de la empresa. La palabra clave es la SUBORDINACIN, la mayora de las empresas tiene esquemas variados para evitar la subordinacin de los trabajadores ya que con ello se evitan, adems del pago de la PTU, tambin otras obligaciones laborales. Es por eso que a muchos de Ustedes les pagan va Honorarios, asimilados a salarios, mediante cooperativas y dems. Como lo describ anteriormente se tiene que laborar de manera PERSONAL y SUBORDINADA a una persona Fsica o moral para tener derecho a la PTU, de acuerdo a lo siguiente: 1. Trabajadores de planta: Independientemente de los das trabajados durante el ao. 2. Trabajadores eventuales ( por contratos) : Tendrn derecho a PTU
cuando hayan trabajado un mnimo de 60 das durante el ao de forma continua o discontinua. 3. Ex trabajadores de planta: Tienen derecho a PTU con el nmero de das trabajados y el salario percibido durante el tiempo laborado en el ejercicio fiscal que se trate. 4. Ex trabajadores eventuales: Tiene derecho a PTU si laboraron un mnimo de 60 das continuos o discontinuos durante el ao que se trate. 5. Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario dentro de la empresa, se considera ste ultimo salario aumentado en un 20%, como salario mximo para calcular la PTU. Ejemplo: L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 50
Legislacin Laboral Empleado de confianza: $500.00 Diarios Trabajador Sindicalizado: $200.00 Diarios Salario con el que cotiza el empleado de Confianza para el clculo de la PTU: $240.00 Quienes NO tienen derecho a PTU? Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. Los trabajadores domsticos. Los accionistas. Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE ( Profesionales,
Tcnicos, artesanos, etc) ; aqu es donde toma relevancia la SUBORDINACIN. Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado mas de 60 das. Quienes estn obligados al pago del PTU? Todos los patrones, sean personas fsicas o morales, que tengan TRABAJADORES a su servicio. Lase nuevamente que tienen que ser Trabajadores que presten servicios Personales Subordinados. Para su anlisis leer los artculos 116 al 131 de la L.F.T. 4.2 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. La administracin de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio as mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucin, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageracin, que una organizacin es el retrato de sus miembros. ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO: Es el conjunto de
conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en el rea operativa. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 51
Legislacin Laboral LOS MTODOS DE APLICACIN SON: En el trabajo.- se analizan situaciones reales a travs de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones. Vestibular.- Se destina una sala en la empresa no precisamente en el rea de trabajo para que el candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute en el puesto de trabajo. Aprendiz.- recibe el entrenamiento como ayudante en un periodo de tiempo en el que pueda ejecutar por s solo las nuevas funciones. Demostracin.- son los cursos de entrenamiento que se dan exponiendo y demostrando las principales funciones que deber ejecutar en el puesto de trabajo quien est recibiendo informacin. Simulacin.- uso de modelos que sirven de entrenamiento como sustitut os de la realidad para ser ejecutados en los diferentes puestos de trabajo. Mtodo en el aula.- Se destina un saln dentro de la empresa donde se imparten clases. CAPACITACIN: Es el conjunto de conocimientos y habilidades para que se desarrolle un puesto de trabajo, en las reas operativas o administrativas. PRINCIPALES MTODOS. Capacitacin en el puesto de trabajo.- se desarrollan los manuales de funciones propios de cada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador en estas funciones. Vestibular.- se asigna un espacio dentro o fuera de la empresa para que los trabajadores reciban un programa completo sobre las diversas reas de trabajo y apliquen las funciones que se pretenden desarrollar con estos programas.
Pgina 52
Legislacin Laboral Talleres, seminarios y conferencias.- segn la duracin y las caractersticas del puesto de trabajo en virtud de su actualizacin se contratar especialistas que los preparen en temas de vanguardia dentro de su rea de trabajo. Estudio de casos.- son situaciones que se analizan con lecturas en las que se comprende una problemtica situacional para ser resuelta por los especialistas. Role Playing.- es el conjunto de roles y papeles que debe representar el trabajador en diversas situaciones laborales, por ejemplo en huelgas, accidentes, desastres naturales, enriquecimiento, entre otras. Para su anlisis leer los artculos 153-A al 153-X de la L.F.T. 4.3 DERECHOS DE PREFENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO. El artculo 154 de la LFT consigna el Derecho de Preferencia al establecer que: Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida. A continuacin se har un breve anlisis de las condiciones a que atiende la ley para otorgar la preferencia para una nueva plaza: I.- Nacionalidad Mexicana. Para el caso de existir un nuevo se debe preferir a un mexicano sobre un extranjero. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 53
Legislacin Laboral II.- Servicios Prestados Satisfactoriamente por Mayor Tiempo. Esta causa contempla a los trabajadores que tiene la calidad de eventuales dentro de la empresa y que tendrn preferencia con respecto a aquellos trabajadores que nunca han laborado en la empresa. A tal calidad de trabajadores pretende proteger el artculo 156 de la Ley. III.-Tener a su cargo una Familia y no tener otra fuente de ingresos econmicos. Con esta se pretende proteger a la familia del trabajador cuyo nico sostn es el propio trabajador por ser el jefe de familia, tiende a contrarrestar la costumbre por parte de los patrones de marginar a trabajadores con mayor experiencia y preferir a trabajadores ms jvenes. IV.- Pertenecer a un Sindicato. Se prefiere a los trabajadores sindicalizados sobre los que no lo estn, con el objeto de fomentar la sindicalizacin de los trabajadores para que con ello puedan defender mejor sus intereses y mejorar las condiciones por medio de la contratacin colectivo. Para ocupar las vacantes y puestos de nueva creacin el trabajador tiene dos caminos sealados en el articulo 155 de la LFT. 1.- Debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de l; si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempe; y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo. 2.- Presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
Pgina 54
Legislacin Laboral Independientemente de los procedimientos anteriores, el problema que se presenta es quien y como se va a valorar los meritos del trabajador que aspira a ocupar dicha vacante o puesto, ya que la ley no establece un sistema evaluativo y por lo mismo es difcil aplicar el derecho de preferencia La situacin descrita anteriormente supone la no existencia de un contrato colectivo de trabajo o en caso de existir, que no contenga clusula de admisin, pues en el supuesto contrario, no existira problema pues el procedimiento estara reglamentado en el citado contrato, incluyendo el sistema de evaluacin. Frente al incumplimiento de las obligaciones que se derivan de los artculos 154 y 156 el trabajador tiene derecho segn lo establece el artculo 157 a solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48. Corresponder al trabajador a quien no se le respeta el derecho de preferencia demostrar plenamente la accin que ejercita. Los salarios cados se contaran a partir de que el trabajador es desplazado de su legtimo derecho, los cuales debern ser pagados por el patrn. Los sindicatos cuando en ejercicio de la clusula de admisin lo hacen debern otorgar un resarcimiento por los daos y perjuicios ocasionados. De acuerdo con el criterio de la Corte la prescripcin de las acciones de preferencia debe aplicarse el trmino de 2 meses de conformidad con el artculo 518. El salario que se tomar como base para computar el pago por violacin al derecho de preferencia ser el del puesto del que fue privado el trabajador.
Pgina 55
Legislacin Laboral Antigedad. Se dice que la antigedad no es un derecho, sino que es un hecho jurdico del cual se desprenden derechos, ya que es un acontecimiento natural que produce consecuencias de derecho. La antigedad ha ido generando, dentro del derecho del trabajo toda una serie de derechos que responden a la naturaleza de la relacin de trabajo. Es por ello que en la actualidad, la antigedad es objeto, y seguir sindolo, de una amplia reglamentacin jurdica. De la antigedad se derivan varios derechos, los cuales estn consignados en la Ley. I.- Estabilidad en el empleo. Por la antigedad el trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo, con excepcin de los trabajadores despedidos injustificadamente y respecto de los cuales el patrn puede eximirse de la obligacin de reinstalarlos mediante el pago de una indemnizacin conforme a la ley. (Artculo 49 y 50, II). II.- Indemnizacin al trabajador por rescisin de la relacin laboral imputable al patrn. Por esta causa de rescisin el trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se dio la citada causa y tendr derecho a una indemnizacin segn su antigedad. (Artculo 50 y 52). III.- Vacaciones. Todo trabajador que tenga ms de un ao de servicios, debe gozar de un periodo de vacaciones, en trminos del artculo 76 de la Ley. IV.- Constancia de servicios.
Pgina 56
Legislacin Laboral El trabajador tiene derecho a que el patrn, previa solicitud le extienda una constancia de los das trabajados y del salario devengado y en el supuesto de la separacin de la relacin laboral una constancia de los servicios prestados. Quien determina la antigedad es una comisin integrada por patrones y trabajadores, la cual elaborar un cuadro general de antigedades, distribuidos por categora de cada profesin u oficio y ordenara se le de publicidad al mismo. El trabajador inconforme con su de terminacin de antigedad podr objetarla ante la comisin y recurrir la resolucin de la misma ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, (158) en caso de fallo desfavorable podr ejercitar las acciones correspondientes ante la misma junta, bajo la forma de un procedimiento especial regulado por los artculos 892 y 899. Ascenso. Existen vacantes definitivas y vacantes provisionales. En ambos casos las vacantes sern ocupadas por el trabajador con mayor antigedad de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con capacitar y adiestrar a sus trabajadores, el ascenso corresponder: 1.- Al trabajador que demuestre se apto y tenga mayor antigedad. 2.- En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una familia. 3.- De subsistir la igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su examen. Cuando el patrn no cumpli con capacitar a sus trabajadores la vacante ser ocupada por el trabajador de mayor antigedad y si existe igualdad de condiciones, por el trabajador que tenga a su cargo una familia. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 57
Legislacin Laboral En caso de que se trate de un puesto de nueva creacin y no exista trabajador apto para desempearlo, por la naturaleza del trabajo, y el contrato colectivo no estipule un procedimiento, el patrn tendr libertad para cubrir la plaza. Si existe contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa, en el mismo se deber establecer conforme a la ley la forma de acreditarse la aptitud y como otorgarse los ascensos. 4.4 TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES. En la actualidad, el papel de las mujeres es preponderante e igual en todos los rdenes de la vida, ya que la mujer ha obtenido una posicin relevante en los distintos aspectos de nuestra sociedad, cambiando de manera radical el rol que desempeaba en la familia, el trabajo, la cultura, la educacin, la poltica y la economa. Por esta razn, la posicin contempornea de la mujer debe tener un alto sentido de equidad, respecto a la del hombre y compartir con estos espacios sociales y jerarquas similares, sin que la diferencia de gnero sea determinante en las relaciones y el quehacer humano. En el aspecto laboral, conviene destacar que la incorporacin de la mujer a la vida econmicamente activa, es una realidad creciente que esta relacionada principalmente con los procesos de industrializacin y urbanizacin. Hoy en da son muchas las mujeres que forman parte de la poblacin econmicamente activa en Mxico, pues debido a las condiciones familiares, estas han tenido que intervenir en la manutencin de sus hogares, lo cual les ha permitido demostrar sus capacidades en el mbito profesional. No obstante, por lo general, la participacin de las mujeres en la vida productiva del pas, es adicional al desempeo de las tareas domesticas, lo que indica que estas se enfrentan ahora a una doble jornada de trabajo.
Pgina 58
Legislacin Laboral De esta manera, las mujeres al ingresar al mercado laboral han adquirido los derechos y obligaciones propios de toda relacin obrero-patronal; esto es, realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud, adems de percibir una retribucin adecuada y suficiente para satisfacer sus necesidades de vida. Tanto en trminos constitucionales como laborales, el hombre y la mujer son iguales ante la ley y gozan de los mismos derechos y libertades, as como de similares obligaciones. Sin embrago, esto no ocurre muchas veces en la realidad cotidiana, ya que la mujer sufre discriminacin laboral y social en distintos aspectos, ya sea por patrones de conducta tradicional que persisten, o por razones de las diferencias propias del genero. La Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga derechos a los trabajadores; esto es, tanto a hombres como a mujeres, pero en su titulo quinto denominado Trabajo de las mujeres, establecen de manera especfica los derechos de las trabajadoras, sobre todo, en lo que se refiere a la proteccin de la maternidad. TRABAJO DE MENORES. El artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) estipula que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til. De igual forma, el artculo 5. Establece que el trabajador tiene derecho a percibir a cambio de su trabajo- una retribucin justa por parte de su empleador. Es importante destacar que el artculo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dispone que el trabajo es un derecho y un deber sociales, por lo cual no representa un artculo de comercio. As, quien lo presta debe ser tratado libre y dignamente y realizarlo en condiciones que aseguren su vida, su salud y un nivel econmico decoroso. Estas condiciones deben ser brindadas por el empleador.
Pgina 59
Legislacin Laboral Las condiciones generales de trabajo sern fijadas en el contrato individual, colectivo o ley que sea celebrado entre el patrn y los trabajadores; sin embargo, si dichas clusulas se contraponen a las estipulaciones impuestas por la ley laboral, no tendrn validez alguna, pues el artculo 5. De la LFT determina que dichas disposiciones son de orden pblico; por tanto, las condiciones que se opongan a estas sern nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato. Las restricciones son diversas, por ello solo se mencionan las ms relevantes: 1. Trabajo para nios menores de 14 aos. 2. Una jornada superior a la permitida o inhumana. 3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17 aos. 4. Un salario inferior al mnimo o uno que no sea remunerador. 5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las 22 horas, para menores de 16 aos. 6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. Como se pueden observar, las condiciones de trabajo relativas a los menores de edad, tambin sern consideradas en los contratos de trabajo y no pueden oponerse a las disposiciones que al respecto dicta la ley laboral: por esto, es necesario que los patrones conozcan las obligaciones que deben cumplir cuando contraten a menores trabajadores. Lo anterior debido a que el ttulo quinto-bis denominado Trabajo de los menores de la ley laboral, seala en el artculo 173 de la LFT, que las labores de los mayores de 14 y menores de 16 aos, quedan sujetas a la inspeccin del trabajo. Estas inspecciones estn a cargo de la Direccin Federal de Inspeccin del Trabajo, las cuales son realizadas por los inspectores del trabajo en trminos del artculo 541, fraccin I, de la ley laboral. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 60
Legislacin Laboral Quin es un trabajador menor de edad? De acuerdo con el artculo 8. De la LFT, un trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado, por lo cual, en trminos del artculo 173 de esta ley, un trabajador menor de edad es aquella persona fsica mayor de 14 y menor de 16 aos, que prestan a otra persona fsica o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una retribucin econmica (salario). Condiciones de trabajo de los menores de edad. Al igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad, las realizadas con menores estarn sujetas a una serie de condiciones laborales, pues de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes. Las condiciones deben constar por escrito aun cuando estas no se encuentren consideradas en los contratos de trabajo, a fin de que cada parte celebrante posea un ejemplar de ellas. A continuacin se citan las condiciones de trabajo preponderantes. Obligaciones del trabajador menor de edad. Los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 aos se encuentran obligados a cumplir con lo siguiente: 1. Acatar las medidas preventivas e higinicas establecidas por el patrn de acuerdo con la actividad que desarrolle la empresa, a fin de lograr la proteccin y la seguridad de todo el personal dentro de las instalaciones de la organizacin. 2. Desarrollar sus actividades designadas por el patrn, bajo la supervisin de su jefe inmediato. 3. Ejecutar el trabajo con la intensidad y el cuidado apropiado, as como en la forma, el lugar y tiempo asignados. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 61
Legislacin Laboral 4. Restituir al patrn los materiales no usados, as como conservar en buen estado los instrumentos y los tiles proporcionados. 5. Observar buenas costumbres en el desempeo de sus labores. 4. Restituir al patrn los materiales no usados, as como conservar en buen estado los instrumentos y los tiles proporcionados. 5. Observar buenas costumbres en el desempeo de sus labores.
Para su anlisis leer los artculos 164 al 172, 173 al 180 de la L.F.T. 4.5 PAGO POR LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN DE LA RELACION LABORAL. El Diccionario de la Lengua Espaola, al usar el trmino finiquito, se refiere a finiquitar; es decir, saldar o terminar una cuenta; por tanto, se deduce que procede pagar el finiquito en los casos de renuncia, terminacin de la relacin laboral y rescisin por causa justificada sin responsabilidad para el patrn. Dicho finiquito se integra con los conceptos siguientes: 1. Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relacin laboral; 2. Parte proporcional de aguinaldo (artculo 87, ltimo prrafo, de la LFT); 3. Parte proporcional de vacaciones (artculo 79, ltimo prrafo, de la LFT); 4. Prima de antigedad, si procede (artculo 162 de la LFT); y 5. Otras prestaciones que estuvieran contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Pgina 62
Legislacin Laboral Por otra parte, el trmino liquidacin se utiliza cuando el patrn est obligado a realizar un pago indemnizatorio, lo cual significa resarcir un dao o perjuicio causado. As, la indemnizacin se aplica en los casos en que el despido es injustificado, o bien, en aquellos en que aun siendo justificado, el patrn no comprob plenamente la causal relativa ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA) o no se dio aviso de la rescisin a sta o el trabajador, en virtud de que se presume que la privacin de trabajo es sin motivo alguno y, por tanto, origina un perjuicio al rescindido. Igualmente, procede cuando el trabajador rescinde la relacin laboral por alguna de las causas citadas del artculo 51 de la LFT. Segn lo previsto en el artculo 48 de la LFT, cuando el trabajador considere que el despido fue injustificado, puede solicitar ante la JCA que a su eleccin se le reinstale en el trabajo que desempeaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Cabe sealar que tal disposicin emana del apartado A del artculo 123 constitucional, el cual seala en su fraccin XXII que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada, a eleccin del trabajador estar obligado a cumplir con el contrato o indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Sin embargo, cuando el trabajador opta por la indemnizacin constitucional y el patrn realiza el pago de dicha cantidad adems de las prestaciones a que tienen derecho; es decir, la prima de antigedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, se extingue al instante el vnculo laboral. Por tanto, al momento en que el empleado demande el pago de la indemnizacin mencionada, pierde automticamente el derecho a reclamar el pago de la indemnizacin referida en el artculo 50 de la legislacin laboral. Si al emitirse el laudo, la JCA decidi que el trabajador tiene derecho a su reinstalacin, y el patrn la acepta, contina la vigencia de la relacin laboral por lo L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 63
Legislacin Laboral que este ltimo se encuentra obligado a retribuir al trabajador afectado el importe de los salarios cados correspondientes. Ahora bien, segn el artculo 49 de la LFT si el empleador se niega a reinstalar al trabajador, debe de indemnizarlo con el importe que corresponda obedeciendo lo dispuesto por el artculo 50 de la misma ley. Como se puede apreciar, el pago de las cantidades establecidas en dicho artculo 50 de la LFT, slo se aplican cuando el trabajador pide ser reinstalado en el puesto que ocupaba y existe negativa patronal para hacerlo. El monto de dicha indemnizacin depende del tipo de relacin laboral que se haya pactado, tal y como se presenta en la tabla siguiente: Condicin contractual Planta Plazo del contrato Monto de la indemnizacin 20 das por cada ao de servicio prestado Los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados (50% del tiempo laborado) Seis meses de salarios por el primer ao, ms 20 das por cada ao subsecuente de servicios.
Tiempo indeterminado Eventual ( obra o Menor a un ao tiempo determinado)
Eventual ( obra o tiempo determinado)
Mayor a un ao
Lo anterior est previsto en el propio artculo 49 de la LFT y ser aplicable a los siguientes trabajadores: 1. Con antigedad menor a un ao; 2. De confianza; 3. Del servicio domstico; 4. Eventuales; y
Pgina 64
Legislacin Laboral 5. De planta Adems de la indemnizacin mencionada, el patrn est obligado a pagar las cantidades siguientes: 1. Tres meses de salario; 2. Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnizacin; y 3. Prima de antigedad. Cabe aclarar que en casos de terminacin colectiva, slo se adquiere el derecho a recibir una indemnizacin de tres meses de salario y la prima de antigedad, en trminos de los artculos 436 y 162 de la LFT. Salario base para calcular la indemnizacin patronal 1. Tres meses de salario; 2. Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnizacin; y 3. Prima de antigedad. Cabe aclarar que en casos de terminacin colectiva, slo se adquiere el derecho a recibir una indemnizacin de tres meses de salario y la prima de antigedad, en trminos de los artculos 436 y 162 de la LFT. Salario base para calcular la indemnizacin patronal En caso de que durante el lapso mencionado se hubiera dado un incremento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Por tanto, cualquiera de las indemnizaciones comentadas (tres meses de salarios y 20 das por ao de servicio) debe pagarse conforme al salario integrado. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 65
Legislacin Laboral Sin embargo, se debe tener presente que ste no siempre ser igual al salario base de cotizacin que es integrado para afectos del seguro social, puesto que en la Ley del Seguro Social se establecen ciertos lmites y condiciones que lo hacen distinto. Prima de antigedad. Para calcular la prima de antigedad, se atender lo dispuesto por el artculo 162 de la LFT. Hay que considerar que la prima de antigedad se pagar en los casos en que el patrn sea quien decida dar por determinada la relacin laboral, sin importar si existe o no motivo de separacin, tal y como lo seala el citado artculo. Igualmente, el patrn se encuentra obligado a su pago cuando el trabajador d por rescindida la relacin laboral por causa justificada. Existen dos casos ms en los que el trabajador adquiere el derecho a recibir la prima de antigedad, stos son cuando se presenta la muerte de ste, independientemente del tiempo que haya prestado sus servicios, o cuando hay separacin voluntaria al trabajo, siempre que haya cumplido, por lo menos, 15 aos de servicios. En cuanto al salario que servir para calcular la prima de antigedad, el propio artculo 162 indica que para determinar su monto se estar a lo dispuesto por los artculos 484, 485 y 486 de la LFT de acuerdo con lo siguiente: 1. Se tomar como base la cuota diaria que el trabajador haya percibido a cambio de sus servicios. 2. La cantidad que sirva de base, en ningn caso ser inferior al salario mnimo. 3. La base mxima ser de dos salarios mnimos del rea geogrfica correspondiente. En caso de que el trabajador haya prestado sus servicios en diferentes reas, el mximo ser el doble del promedio de los salarios respectivos. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 66
Legislacin Laboral Indemnizacin que corresponde al trabajador cuando es ste quien rescinde la relacin laboral. Conforme con el artculo 52 de la LFT, cuando el trabajador es quien da por rescindido el contrato laboral de manera justificada, tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo con el artculo 50 de la misma ley. De esta forma recibir el importe de tres meses de salario, adems de los salarios vencidos desde la fecha de separacin y hasta la fecha en que se liquide la indemnizacin, en la inteligencia de que slo se pagarn estos ltimos cuando el patrn no acepte la rescisin y el trabajador tenga que solicitarla ante la JCA. Asimismo, de acuerdo con el artculo 162, fraccin III, de la LFT, cuando un trabajador se separe justificadamente de su empleo, tendr derecho a que se le pague la prima de antigedad, sin importar el tiempo que haya laborado en la empresa. Hay que tener en cuenta que el pago de la prima de antigedad consiste en 12 das por cada ao de servicios, teniendo como base para su clculo el tope de dos veces el salario mnimo general del rea geogrfica correspondiente, segn lo sealan los artculos 485 y 486 de la Ley laboral. Ahora bien, hay que recordar que cuando el patrn invoca las causales de rescisin laboral establecidas en la LFT, se encuentra obligado a dar al trabajador el aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin, por lo que es comn que los patrones exijan la misma formalidad cuando son los empleados quienes dan por terminada la relacin laboral, sin embargo, la ley no fija esta obligacin para ellos, adems de que existen tesis de los tribunales que los liberan de ello, por lo que en todo caso slo tendran que presentar su aviso ante la JCA. A pesar de lo expuesto, en la prctica es poco comn que el trabajador aplique alguna de estas causales, pues generalmente pasan por alto toda clase de violaciones a las disposiciones laborales, debido a que lo ms importante para
Pgina 67
Legislacin Laboral ellos es conservar su fuente de ingresos; sin embargo, las empresas no deben confiarse y procurar en todos los casos cumplir las disposiciones legales. Existen tesis de los tribunales que los liberan de ello, por lo que en todo caso slo tendran que presentar su aviso ante la JCA. A pesar de lo expuesto, en la prctica es poco comn que el trabajador aplique alguna de estas causales, pues generalmente pasan por alto toda clase de violaciones a las disposiciones laborales, debido a que lo ms importante para ellos es conservar su fuente de ingresos; sin embargo, las empresas no deben confiarse y procurar en todos los casos cumplir las disposiciones legales. 4.6 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR. La prescripcin es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley.3 El artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo indica que las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes. Artculo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores
Mario de la Cueva, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Porra, Mxico, pg. 603.
Pgina 68
Legislacin Laboral cometidos, o las perdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separacin. Artculo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin. Artculo 519. Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las juntas de conciliacin arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio. cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo. Artculo 520. La prescripcin no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
Pgina 69
Legislacin Laboral II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. Artculo 521. La prescripcin se interrumpe: I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la junta de conciliacin o ante la de conciliacin y arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la junta sea incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables. Artculo 522. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularan por el nmero de das que les corresponda. El primer da se contara completo, aun cuando no lo sea, pero el ultimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente.
Pgina 70
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Cuarta Unidad Actividades de Aprendizaje
1. Qu son las condiciones de trabajo?
2. Cules son las condiciones de trabajo?
3. Si el trabajador siendo menor de 14 aos presta servicios al patrn, puede decirse que existe relacin de trabajo a pesar de la prohibicin legal?
4. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer en juicio laboral?
5. Qu se entiende por jornada de trabajo?
6. Cmo se clasifica la jornada de trabajo?
7. Qu se entiende por jornada extraordinaria?
Pgina 71
Legislacin Laboral 8. Cules son los das de descanso obligatorios que establece la L.F.T.?
9. Cmo define la L.F.T a las vacaciones?
10. Cmo deben otorgarse las vacaciones a los trabajadores de acuerdo a la antigedad?
11. Cmo naci el salario?
12. Cul es la justificacin de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas?
Pgina 72
Legislacin Laboral
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

OBJETIVOS Interpretar lineamientos legales relativos a las relaciones colectivas de trabajo. Reconocer la importancia de las relaciones colectivas de trabajo. Distinguir el contrato colectivo del contrato ley. Elaborar el reglamento interior de trabajo, de una organizacin.
Pgina 73
Legislacin Laboral INTRODUCCIN A LA UNIDAD La agrupacin de trabajadores y de patrones crea relaciones entre todos ellos, que dan nacimiento a fenmenos distintos de lo que hemos estudiado al considerar a un solo obrero y a un solo patrn. La realidad, por los dems, nos muestra a las empresas como ncleos de trabajadores que laborar para obtener la misma finalidad productiva en unin de un patrn. Estas relaciones crean, en el transcurso de los aos, grandes industrias en las que laboran miles de hombres.4 5.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Esta definicin, manifiesta Cavazos confunde, en apariencia, el concepto de contrato con el de convenio, a pesar de que aquel es especie y ste el gnero. elementos que podemos desprender de esta definicin son los siguientes: a) El contrato colectivo es un convenio. b) Solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios. c) Puede ser celebrado por un solo patrn o por varios, por un sindicato patronal o por varios sindicatos patronales. d) Establece las condiciones de trabajo en cada empresa o negociacin. Por su parte, el artculo 387 de la ley de la materia previene que: El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el Los
Euquerio Guerrero, Manual del Derecho del Trabajo, Porra, Mxico, pg. 281.
Pgina 74
Legislacin Laboral contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450. Puesto que este precepto, al referirse a los trabajadores, habla en plural, basta que existan dos de ellos afiliados a un sindicato para que proceda la firma del contrato por la va ordinaria. INTEGRACIN DEL CLAUSULADO Tradicionalmente el clausulado de estos contratos se ha dividido en tres grandes grupos: El primero de ellos es la envoltura que, como su nombre lo indica, comprende las clusulas relativas a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin. Este es muy importante, aunque desde luego no se refiere a la esencia del contrato. El segundo grupo, denominado normativo, constituye el desidertum del contrato, ya que ah se encuentran pactadas todas las clusulas relativas a las condiciones especficas de trabajo, como monto de salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etctera. Mario de la Cueva, quien denomina el ltimo grupo elemento obligatorio, nos dice que ste sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio con lo que l llama clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y reglamento interior de trabajo. EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORA Y EN LA PRCTICA Para cambiar un poco la clsica perspectiva de enfoque de estos contratos, analizaremos en seguida esta institucin contrastando lo que sucede en la prctica con lo que dice la teora. TEORA:
Pgina 75
Legislacin Laboral 1. El contrato colectivo puede nacer por va ordinaria y por va de huelga, dependiendo de que el sindicato o no la mayora de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa. 2. El artculo 396 previene que las estipulaciones del contrato colectivo
se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, aunque no sean miembros del sindicato que lo ha celebrado, a excepcin de los empleados de confianza. 3. El artculo 399 nos dice que la revisin del contrato deber solicitarse por lo menos 60 das antes del transcurso de dos aos. 4. El artculo 400 indica que si alguna de las partes solicita la revisin o no se ejercita el derecho de huelga, el contrato se prorrogar por un periodo igual al de su duracin, o continuar por tiempo indeterminado. 5. El artculo 399 establece que la revisin integral de los contratos colectivos (salario y clausulado), se realizar cada dos aos, y el 399 bis que la revisin salarial se efectuar cada ao. 6. La revisin de los contratos debe realizarse en un ambiente que le sea favorable, sin premuras de tiempo y con una disposicin de nimo adecuada. 7. Las autoridades de trabajo deben resolver, en ltima instancia, el problema de las peticiones formuladas. 8. Para que el patrn quede liberado de responsabilidad por aplicacin de la clusula de exclusin, se requiere solamente: a) que exista la clusula en el contrato colectivo; b) que el trabajador expulsado sea miembro del sindicato que lo expulsa, y c) que haya recibido el oficio de la mesa directiva en donde se le informa de la aplicacin de la clusula y se solicite la separacin del trabajador.
Pgina 76
Legislacin Laboral 9. La clusula de exclusin est regulada por nuestra legislacin laboral en el artculo 395 y se da cuando el trabajador renuncia al sindicato o cuando es expulsado de l. PRCTICA. 1. Los sindicatos jams demandan la firma por va ordinaria. Siempre emplazan a huelga por presin aunque no tengan mayora, ya que en caso de recuento, ste tarda mucho en celebrarse. 2. La clusula de exclusin, que si es una estipulacin del contrato colectivo, no se puede aplicar a los trabajadores que presten sus servicios en la empresa y que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. 3.Como este precepto habla solo de un trmino mximo, los sindicatos estn en posibilidad de solicitar la revisin del da siguiente de que haya sido revisado, ya que quien tiene lo ms, tiene lo menos y 730 das son ms que 60. 4. Aunque no se solicite la revisin a tiempo, los contratos nunca se prorrogan, ya que de todas maneras los sindicatos emplazan la huelga por presin, pues sera absurdo que sus salarios quedarn sin aumento por otros dos aos. El sindicato intentara otros emplazamientos por supuestas violaciones al contrato. 5. Cuando los sindicatos solo pueden solicitar la revisin salarial anual, sin la del clausulado, demanda siempre dicho cumplimiento de dichas clusulas, logrando de esta manera la revisin integral. Por ellos, las empresas prefieren las revisiones integrales a las salariales, ya que estas son ms difciles y complicadas por las supuestas o reales violaciones que se alegan. 6. Los contratos se revisan en un ambiente hostil que les es adverso ante las autoridades de trabajo y bajo una inminente amenaza de huelga. Los pliegos
Pgina 77
Legislacin Laboral petitorios sindicales estn generalmente muy inflados, ya que los lderes sindicales aducen que el que poco pide poco merece. 7. Las autoridades de trabajo se encuentran maniatadas para impedir cualquier movimiento de huelga, por absurdo o improcedente que sea, pues carecen de facultades para imponer su criterio ante la intransigencia de cualquiera de las partes en conflicto. Se han dado infinidad de casos en que el sindicato solicita; por ejemplo, 20% de aumento en los salarios, la empresa ofrece el 18 % y la huelga estalla por un solo punto, en virtud de que la autoridad laboral no puede imponer 19% con graves perjuicios para todo el mundo. 8. La empresa se libera de responsabilidad ya que aunque se le absuelva de los salarios cados, el patrn siempre ser la que a la larga pague dichos salarios, ya que los sindicatos son insolventes y poseen muchos medios de persuasin para que el patrn les facilite o le prest salarios a los que fueron condenados. 9. La clusula de exclusin es anticonstitucional ya que si un trabajador renuncia al sindicato, quiz porque no lo representa adecuadamente, tambin es separado de la empresa, sin derecho a indemnizacin. Se viola el principio de libertad de asociacin profesional y, adems se le impide al trabajador que se dedique a la profesin que le acomode, a pesar de ser lcita. Es decir, se violan en perjuicio del trabajador sus garantas individuales. Para su anlisis leer los artculos 386 al 403 de la L.F.T. 5.2 CONTRATO LEY. Artculo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Pgina 78
Legislacin Laboral Artculo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Artculo 406.- Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. Artculo 407.- La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. Artculo 408.- Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora mencionado en el artculo 406. Artculo 409.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. Artculo 410.- La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das. Artculo 411.- La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen.
Pgina 79
Legislacin Laboral La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente. Artculo 412.- El contrato-ley contendr: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos; IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes. Artculo 413.- En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa. Artculo 414.- El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores. Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 80
Legislacin Laboral Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional. Artculo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; I. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est depositado; IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 81
Legislacin Laboral b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley. Artculo 416.- El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta. Artculo 417.- El contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador. Artculo 418.- En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin. Artculo 419.- En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes: I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras sealadas en el artculo 406; II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa. Las
Pgina 82
Legislacin Laboral reformas surtirn efectos a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta. Artculo 419 Bis.- Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley. Artculo 420.- Si ninguna de las partes solicit la revisin o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogar por un perodo igual al que se hubiese fijado para su duracin. Artculo 421.- El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga. 5.3 COALICIONES. Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. SINDICATO. En su obra Cavazos menciona que ley de trabajo en el artculo 354
reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones, y en el artculo 355 L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 83
Legislacin Laboral nos indica que coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. La fraccin XVI del artculo 123 constitucional consagra a los obreros y a los empresarios el derecho para coaligarse en defensa a sus intereses comunes, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etctera. Consideramos inaudito el etctera de dicha fraccin ya que las leyes deben de ser claras y precisas. El artculo 356 previene que sindicato es la asociacin de los trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus Tambin afirma la ley, en el artculo 357, que los
respectivos intereses.
trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Consideramos demaggica dicha afirmacin, ya que si bien es cierto que no se requiere autorizacin previa para la constitucin de los sindicatos, si se requiere dicha autorizacin funcionamiento. DISTINCIN ENTRE COALICIONES Y SINDICATOS Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalicin es transitoria, no requiere registro, se constituye para defender intereses comunes y pueden formarse con dos trabajadores o patrones. Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de conciliacin y arbitraje o ante la Secretara del Trabajo, se constituye para el estudio, defensa y el mejoramiento de intereses comunes, para formarse necesita un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones. La coalicin de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo, el cual corresponde siempre a los sindicatos obreros pero, en cambio, es la titular precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisin y tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos. LIBERTAD SINDICAL Desde luego, una de las garantas ms importantes de la L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 84 para su registro y su
Legislacin Laboral persona humana es el derecho a la libre asociacin. El artculo 358 de la Ley textualmente establece: A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l; cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de
separacin del sindicato o que desvirtu de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior se tendr por no puesta. Este precepto nunca se ha cumplido en la prctica. La garanta que otorga es indiscutible, ya que faculta al trabajador que ingresa a un sindicato para que pueda separarse del mismo cuando a si lo desee, puesto que su afiliacin al mismo tiene porque ser per eternum. El artculo 395 de la misma ley laboral establece que el patrn separar del trabajo a los miembros de los sindicatos que renuncien o sean expulsados de estos. Por tanto, si bien es cierto que en teora un trabajador se encuentre en posibilidad de renunciar al sindicato al que pertenece, en la prctica no puede hacerlo ya que se le aplicar la clusula de exclusin, que implica la prdida de su trabajo sin responsabilidad para el patrn. El mismo Mario de la Cueva, llega a la conclusin de que la clusula de exclusin por separacin (como el la llama, a nuestro juicio con no muy buena tcnica pedaggica, pues dicha denominacin es redundante) es
anticonstitucional, porque contrara lo dispuesto por la fraccin XVI del artculo 123 por cuanto tiende a impedir el libre ejercicio de la libertad negativa de una asociacin profesional. Desde luego, los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular sus programas de accin.5
Mario de la Cueva, El Nuevo Derecho mexicano, tomo II, Porra, pg. 389.
Pgina 85
Legislacin Laboral CLASES DE SINDICATOS De acuerdo con el artculo 360 de nuestra ley, los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. III. Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o ms empresas de la misma rama industrial. IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma industria instaladas en dos o ms entidades federativas y V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio que se trate el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. Para ser miembro de un sindicato de empresa se requiere trabajar en la empresa. Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. II. Nacionales, los formados por patrones de uno o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. El artculo 362 de la ley indica que pueden formar parte de los sindicatos los mayores de 14 aos. En cierto sentido puede considerarse ociosa esta disposicin ya que si para ser sujeto del derecho del trabajo se requiere que un trabajador tenga cuando menos 14 aos, lgico es que se requiera como mnimo esa edad L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 86
Legislacin Laboral para que pueda sindicalizarse. Sin embargo, estudiamos que, como la ley no distingue un menor de 14 aos no puede formar parte de un sindicato patronal. Los trabajadores de confianza no pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la
condicin y los derechos de los miembros que sean promovidos a los puestos de confianza. Resulta realista esta disposicin, ya que los trabajadores de confianza en muchas ocasiones, por no decir siempre, tiene intereses diferentes y a veces contradictorios respecto a los dems trabajadores. As mismo, se posesionaran, dada su preparacin, de los mejores puestos sindicales. Los sindicatos debern constituiste por lo menos con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones. Para la determinacin del nmero de
trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo haya sido rescindida o dada por terminada desde 30 das antes de la fecha de solicitud del registro del sindicato hasta la fecha en que se otorgue ste. La segunda parte de este precepto tiende a evitar maniobras patronales que obstaculicen la constitucin de los sindicatos. Los sindicatos deben
registrarse en la Secretara del Trabajo y Prevencin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje los de
competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado. I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y de los patrones, a empresas o establecimientos que presentan los servicios. III. Copia autorizada de los estatutos. y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las acciones anteriores sern autorizados por los secretarios generales de Organizacin y de Actas, salvo lo dispuesto en L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 87
Legislacin Laboral los estatutos. Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un
sindicato se encuentra supeditado a razones de tipo poltico los sindicatos de las misma ramas son los principales opositores de los nuevos sindicatos. Para
nosotros, el registro del sindicato le otorga a este la capacidad de ejercicio de sus derechos, lo cual coincide en la opinin del doctor Nstor de Buen en el sentido de que el sindicato existe desde el momento mismo de su constitucin. El registro podr negarse nicamente segn el artculo 366 de la ley: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356: II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364, y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. Una vez satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo. Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de 60 das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los 3 das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los afectados legales, quedando obligada la autoridad entro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva. Se ha estimado que la ltima parte de este precepto limita en mucho el principio de autoridad de las juntas de Conciliacin y Arbitraje y de la Secretara del Trabajo, ya que si no resuelve sobre el registro dentro del trmino estipulado, se tendr por hecho el registro. Por nuestra parte, creemos que nunca se dar este supuesto, ya que si las autoridades de trabajo quieren negar el registro no se abstendrn de dictar la resolucin correspondiente sino que por el contrario se apresuraran a rechazarlo. La Secretaria de Trabajo y Prevencin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 88
Legislacin Laboral En la secretara de dicha Junta deben existir las constancias de registro de la jurisdiccin federal. El registro del sindicato y de su directiva otorgado por la Secretaria de Trabajo y Prevencin Social o por las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Como la ley no distingue ante que clase de autoridades, debe entenderse que el registro de los sindicatos produce efectos ante toda clase de autoridades, aunque no se han de carcter laboral. Al registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin y II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin del registro. Si se trata de sindicatos locales, la junta competente ser la que hubiere hecho el registro respectivo. La Junta Federal resolver sobre los casos de cancelacin de sindicatos federales. Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. La cancelacin del registro debe hacerse por va jurisdiccional. Los estatutos de los sindicatos contendrn: I. Denominacin que le distinga de los dems; II. Domicilio III. Objetivo IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo determinado; V. Condiciones de admisin de miembros VI. Obligaciones y derechos de los asociados. VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.
Pgina 89
Legislacin Laboral En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes: a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin. b) Cuando se trae de sindicatos integrados por secciones el procedimiento de expulsin se llevar acabo ante la asamblea de la seccin correspondiente pero el acuerdo, de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatus d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al
procedimiento y de las que ofrezca el afectado. e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito. f) La expulsin deber ser aprobada por la mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda
Pgina 90
Legislacin Laboral sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos;
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos; Las resoluciones debern adaptarse por el 51% de total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos. IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de los miembros. X. Periodo de la duracin de la directiva. XI. Normas para la administracin de la directiva y nmero de sus miembros. XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. XIII. Las dems normas que apruebe la asamblea. Este precepto se refiere a los requisitos que se deben cumplir para que proceda la aplicacin de la clusula de expulsin: a) llevarse a cabo una
asamblea a la que concurran las dos terceras partes de los miembros totales del sindicato o de la seccin; b) la votacin tiene que ser directa y no delegada c) el trabajador afectado ser odo en defensa. En la prctica resulta posible para un sindicato nacional como el petrolero o el de electricista, reunir el qurum a que se refiere este artculo para que proceda la expulsin, que adems debe ser
decretada por las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. Es conveniente que a dicha asamblea asista un inspector de trabajo para que de fe de que se cumplieron los requisitos exigidos. Ya que en caso contrario se puede objetar la validez de la expulsin. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 91
Legislacin Laboral No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos: I. Los trabajadores menores de 16 aos y II. Los extranjeros Interpretando a contrario sensu este precepto, tenemos que concluir que si bien los trabajadores extranjeros no pueden formar parte de de la directivas
sindicales, si pueden sindicalizarse. La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio
sindical por lo menos cada seis meses. Esta obligacin no es dispensable. Los sindicatos legalmente son personas morales y tiene capacidad para: I.- Adquirir bienes muebles; II.- Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin, y III.- Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Son obligaciones de los sindicatos, segn el artculo 377 de la ley de la materia: I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicato. II. Comunicar a la autoridad ante la qu estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatus acompaado por copia autorizada de las actas respectivas y III. Informar a la misma autoridad cada tres meses por lo menos, de las altas bajas de sus miembros. Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo lucro.
Pgina 92
Legislacin Laboral Los sindicatos se disolvern: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren, y II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. Pensamos que tambin desaparecen si dejan de tener 20 miembros. En
caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen los estatutos. Si no hay disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y a faltas de estas, al Instituto Mexicano del Seguro Social. Estimamos que estos supuestos difcilmente tendran lugar en la prctica ya que los sindicatos se cuidarn muchos del destino de sus activos. Respecto de las federaciones y confederaciones, la ley laboral no las define; sin embargo debemos entender que es una forma similar de asociacin de trabajadores o patrones. El artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables. D e la misma forma que se otorga la libertad de asociacin a los sindicatos, tambin se otorga a las federaciones o confederaciones: Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario (artculo 382). Las diferencia sustancial entre los sindicatos federaciones y
confederaciones es que el sindicato esta formado por trabajadores, los que forzosamente sern personas fsicas, o patrones, que podrn ser personas fsicas o personas morales, en tanto que la federacin est formada por sindicatos, que son personas morales, y la confederacin est formada por federaciones de sindicatos. Un ejemplo de confederacin es la conocida confederacin de
trabajadores de Mxico (CTM), creada en 1936.
Pgina 93
Legislacin Laboral Tanto las federaciones como las confederaciones estn obligadas a obtener su registro ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social para poder trabajar, el cual solo podr negarse por las mismas causas aplicables al sindicato, como son: Si no se propone la finalidad de estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Si no se constituye con el nmero de miembro mnimo fajado por la ley. Si no exhiben los documentos correspondientes (acta de asamblea constitutiva lista con nombres y domicilios de sus miembros, copia autorizada de los estudios y copia del acta de asamblea en la que se hubiera elegido la directiva). Ahora bien, si el sindicato, federacin o confederacin solicita su registro y muestra todos los documentos y cumple con todos los requisitos de ley, la autoridad laboral deber otorgar o negar por escrito, el termino de los 60 das posteriores; si no lo hace. Puede requerrsele nuevamente para que conteste en el trmino de tres das, si persiste en la omisin, el sindicato, federacin o confederacin deber entender que se le otorg de manera tcita. Esta figura es conocida tambin como afirmativa ficta o tcita positiva. 5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento. CONTENIDO Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Pgina 94
Legislacin Laboral Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. Das y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere la ley federal del trabajo. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Permisos y licencias. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de 8 das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin. Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento para seguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. FORMACIN Se formara por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y el patrn. Si las partes se ponen de acuerdo cualquiera de ellas, dentro de los 8 das siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin y arbitraje. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contradas a esta ley, a sus reglamentos y a los contratos colectivos y contratos ley. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 95
Legislacin Laboral Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a la ley federal del trabajo. VIGENCIA El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito, deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en los lugares ms visibles del establecimiento. Para su anlisis leer los artculos 422 al 425 de la L.F.T. 5.6 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo Artculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin I, y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
Pgina 96
Legislacin Laboral I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; II. La falta de materia prima, no imputable al patrn; III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables. Artculo 428.- La suspensin puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomar en cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigedad. Artculo 429.- En los casos sealados en el artculo 427, se observarn las normas siguientes: I. Si se trata de la fraccin I, el patrn o su representante, dar aviso de la suspensin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que est, previo el procedimiento consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe; II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica; y L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 97
Legislacin Laboral III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 y siguientes. Artculo 430.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensin, fijar la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideracin, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. Artculo 431.- El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin. Si la junta resuelve que no subsisten, fijar un trmino no mayor de treinta das, para la reanudacin de los trabajos. Si el patrn no los reanuda, los trabajadores tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el artculo 50. Artculo 432.- El patrn deber anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudacin de los trabajos. Dar aviso al sindicato, y llamar por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensin fue decretada, y estar obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrn, que no podr ser menor de treinta das, contado desde la fecha del ltimo llamamiento. Si el patrn no cumple las obligaciones consignadas en el prrafo anterior, los trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se refiere el artculo 48. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo Artculo 433.- La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 98
Legislacin Laboral Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artculo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. Artculo 435.- En los casos sealados en el artculo anterior, se observarn las normas siguientes: I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe; II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 y siguientes; y III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. Artculo 436.- En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162. L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 99
Legislacin Laboral Artculo 437.- Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigedad. Artculo 438.- Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendr las obligaciones sealadas en el artculo 154. Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra. Artculo 439.- Cuando se trate de la implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reduccin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 782 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, ms veinte das por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162. 5.7 HUELGA. Para Hernndez y Jurez, la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Para los efectos de la huelga se considera a la coalicin permanente de trabajadores al sindicato. Para Alberto Trueba Urbina La huelga es un derecho social econ mico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y el porvenir de sus reivindicaciones sociales. EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presin que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie.
Pgina 100
Legislacin Laboral Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artculo 440 indica que la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende en determinados casos previstos en
la relacin laboral, al que puede acudir ley.
Para su anlisis leer los artculos 440 al 471 de la L.F.T.
Pgina 101
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Cuarta Unidad Actividades de Aprendizaje
1. Qu es un contrato colectivo de trabajo?
2. Qu es un contrato ley?
3. Menciona la diferencia entre sindicato y coaliciones?
4. Qu es un reglamento interior de trabajo?
5. Qu es la huelga?
6. Explique las clases de sindicatos de trabajadores.
7. Mencione las causas de la terminacin de las relaciones de trabajo.
8. Mencione las clases de huelga.
Pgina 102
Legislacin Laboral
SEGURIDAD SOCIAL
OBJETIVO Respetar los derechos en materia de seguridad social de los trabajadores. Resolver casos de trmites de afiliacin al IMSS. Calcular el salario diario integrado de acuerdo a los lineamientos del Seguro Social. Calcular cuotas derivadas de relaciones obrero- patronales. Determinar el riesgo de trabajo en una organizacin.
Pgina 103
Legislacin Laboral INTRODUCCIN DE LA UNIDAD La seguridad social, a veces tambin llamado seguro social o previsin social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las problemticas socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con nios, familias numerosas, familias en situacin de riesgo, y otras. La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Motivo por el cual en esta ltima unidad del programa te dar a conocer los conceptos y trminos ms importantes en materia de seguridad social. 6.1 CONCEPTO, CARACTERSTICAS E IMPORTANCIA. Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con nios y otras. ARTCULO 2. LEY DEL SEGURO SOCIAL.- La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ( OIT ), en un
documento publicado en 1991 denominado Administracin de la seguridad social defini la Seguridad Social como: La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 104
Legislacin Laboral econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. CARACTERSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA
CARACTERSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL SEGUNDA La Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo establecen que la seguridad social es un derecho exclusivo de los trabajadores asalariados y es obligacin de las empresas slo con respecto a los trabajadores asalariados que contratan.
Otros miembros de la fuerza laboral como los autoempleados, los empleados domsticos y los que establecen relaciones no asalariadas con una empresa pueden afiliarse al sistema de seguridad social de manera voluntaria, pero no estn obligados a hacerlo.
Pgina 105
Legislacin Laboral CARACTERSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL TERCERA
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social es un Derecho Humano fundamental de la persona, que supone la asistencia a todos para que tengan instituciones y mecanismos, brindados por la sociedad, para cubrir al hombre y a la mujer, obligatoriamente, contra todos los riesgos en su vida diaria y en el trabajo, de forma inmediata y esencial. 6.2 OBLIGACIONES PATRONALES. Artculo 15. Los patrones estn obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles; II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha;
Pgina 106
Legislacin Laboral III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan; V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos respectivos; VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el captulo sexto del Ttulo II de esta Ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; VIII. Cumplir con las dems disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los das laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. 6.3 AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. Inscripcin Patronal. Es el trmite que debe efectuar toda persona fsica o moral cuando establezca una relacin laboral.
Pgina 107
Legislacin Laboral Modificacin de Salario Es cuando el trabajador tiene un incremento salarial, o que el patrn le otorgue otro tipo de retribuciones. Baja del Trabajador Se efecta debido a que el contrato a terminado, o se le rescinde por diferentes causas. 6.4 RGIMEN OBLIGATORIO. Articulo 6. El seguro social comprende: I. El rgimen obligatorio, y II. El rgimen voluntario. Articulo 7. El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propsito de cada rgimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta ley y sus reglamentos. Articulo 8. Los asegurados y sus beneficiarios para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las prestaciones que esta ley otorga, debern cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos. Articulo 9. Las disposiciones fiscales de esta ley que establecen cargas a los particulares y las que sealan excepciones a las mismas, as como las que fijan las infracciones y sanciones, son de aplicacin estricta. se considera que establecen cargas las normas que se refieran a sujeto, objeto, base de cotizacin y tasa. Articulo 10. Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Solo en los casos de obligaciones alimenticias a
Pgina 108
Legislacin Laboral su cargo, pueden embargarse por la autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el cincuenta por ciento de su monto. Articulo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y V. Guarderas y prestaciones sociales. Articulo 12. Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: I. Las personas que se encuentren vinculadas a otras, de manera permanente o eventual, por una relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn y aun cuando este, en virtud de alguna ley especial, este exento del pago de impuestos o derechos. II. los miembros de sociedades cooperativas de produccin, y las personas que determine el ejecutivo federal a travs del decreto respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta ley. 6.5 RGIMEN VOLUNTARIO. Articulo 13. Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I. los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados; II. Los trabajadores domsticos; L.D. CARLOS GARCA VALLADARES. Pgina 109
Legislacin Laboral III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios; IV. los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y V. Los trabajadores al servicio de las administraciones publicas de la federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. Mediante convenio con el instituto se establecern las modalidades y fechas de incorporacin al rgimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos en este articulo. Dichos convenios debern sujetarse al reglamento que al efecto expida el ejecutivo federal. Articulo 14. En los convenios a que se refiere el artculo anterior se establecer: I. La fecha de inicio de la prestacin de los servicios y los sujetos de aseguramiento que comprende; II. La vigencia; III. Las prestaciones que se otorgaran; IV. las cuotas a cargo de los asegurados y dems sujetos obligados; V. La contribucin a cargo del gobierno federal, cuando en su caso proceda; VI. los procedimientos de inscripcin y los de cobro de las cuotas, y VII. Las dems modalidades que se requieran conforme a esta ley y sus reglamentos.
Pgina 110
Legislacin Laboral INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE JESS CARRANZA INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL Auto Evaluacin de la Sexta Unidad Actividades de Aprendizaje
1. Qu es la seguridad social?
2. Menciona las caractersticas de la seguridad social?
3. Cul es la importancia de la seguridad social?
4. Menciona las obligaciones patronales en seguridad social?
5. Menciona a los avisos en materia de seguridad social?
6. Qu es el rgimen obligatorio?
7. Qu es el rgimen voluntario?.
Pgina 111
Legislacin Laboral
BIBLIOGRAFA
Bez Martnez, Roberto. (1991). Derecho de la Seguridad Social. Mxico: 1991. Carbonell, M. (2005) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Mxico: Porra. Carbonell, M. (2010) Ley Federal del Trabajo. (5. Ed.) Mxico: Porra. Carbonell, M. (2010) Ley del Seguro Social. Mxico: Porra. De Buen Lozano, Nstor. (1994). Derecho del Trabajo. Mxico: Porra. De la Cueva, Mario. (1990). El Nuevo derecho del Trabajo mexicano. Mxico: Porra. Garca Mynez, Eduardo. (2004). Introduccin al Estudio del Derecho. Mxico: Porra. Guerrero, Euquerio. (2009). Manual de Derecho del Trabajo. (25. Ed.) Mxico: Porra.
Pgina 112

Antologia-Legislacion Laboral

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Antologia-Legislacion Laboral

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legislacin Laboral

UNIDAD I NOCIONES DE DERECHO

UNIDAD II INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

UNIDAD III RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD V RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

UNIDAD VI SEGURIDAD SOCIAL

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

Roberto Bez Martnez, Derecho de la Seguridad Social, Trillas, Mxico, pg. 7.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

Nombre del Alumno:_______________________________________

2. Para usted que Qu es el derecho?

3. Define las caractersticas del derecho.

4. Menciona la diferencia entre derecho positivo y objetivo.

6. Mencione y explique a las fuentes del derecho.

7. Mencione a las ramas de reciente creacin.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

2.1 INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

I. Trabajos para nios menores de catorce aos;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos

V. Un salario inferior al mnimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;

X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

Nombre del Alumno:_______________________________________

4. Por qu causas no se cumple lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley federal del Trabajo?

5. Puede considerarse al intermediario como trabajador?

6. Cmo define la L.F.T al trabajador?

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

Legislacin Laboral 7. El trabajador solo puede ser una persona fsica?

8. Un trabajador de confianza puede demandar indemnizacin o reinstalacin por despido injustificado?

9. Qu es patrn en materia laboral?

11. El Derecho Civil es supletorio de la Ley Federal del Trabajo?

13. Cmo se rompe la relacin de trabajo?

14. Qu se entiende por despido injustificado?

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

3.1 RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO.

DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

En los dems casos previstos por esta Ley.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

3.3 SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

L.D. CARLOS GARCA VALLADARES.

Nombre del Alumno:_______________________________________