CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIN...................................................................................................1 ASPECTOS GENERALES...................................................................................2 DEFINICIONES...............................................................................................................

2 REGLAMENTACIN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL................................................................................................3 1.1SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.....................................7 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL....................................................11 En Que Con ! "e Un P#o$#%&% De S%'u( O)u*%)!on%'+...........................................11 Po',"!)% (e S%'u( O)u*%)!on%'........................................................................................11 N!-e'e (e P%#"!)!*%)!.n..................................................................................................12 Coo#(!n%(o# (e' P#o$#%&% (e S%'u( O)u*%)!on%'......................................................1/ P%no#%&% (e F%)"o#e (e R!e $o...................................................................................10 Su1*#o$#%&% (e S%'u( O)u*%)!on%'...........................................................................12 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO.......................................................................2/ CRONOGRAMA DE ACTI3IDADES 4 e-%'u%)!one ...............................................27 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES..............................................................................................28 POR PARTE DE LOS TRABA5ADORES...................................................................22 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES....................................................................22 31 BIBLIOGRAFA..................................................................................................30

INTRODUCCIN Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social. n consideraci!n a lo anterior, la administraci!n y la gerencia de toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. "ara ello de acuerdo a las disposiciones de la #rganizaci!n $nternacional el %rabajo #$% y las leyes establecidas en el pas conforme al &istema de 'iesgos "rofesionales, (a de elaborar un Programa d Sa!"d O#"$a#%o&a! pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. .

ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES SALUD' TRABA(O' s un estado de bienestar fsico, mental y social. )o solo en la ausencia de enfermedad. s toda actividad que el (ombre realiza de transformaci!n de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABA(O' s el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO' s la probabilidad de ocurrencia de un evento. jemplo 'iesgo de una cada, o el riesgo de a(ogamiento.

FACTOR DE RIESGO' s un elemento, fen!meno o acci!n (umana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. jemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona. INCIDENTE' s un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podra (aber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. s decir U) *+&$ +**$, )% . jemplo un tropiezo o un resbal!n. ACCIDENTE DE TRABA(O' s un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasi!n del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud-una lesi!n orgnica, una perturbaci!n funcional, una invalidez o la muerte.. jemplo (erida, fractura, quemadura. &eg/n lo anterior, se considera accidente de trabajo0 l ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.

l que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de !rdenes o en representaci!n del empleador as sea por fuera de (orarios laborales o instalaciones de la empresa. l que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

,e igual manera &o ) #o&)%d ra "& a##%d &* d *ra+a,o el sufrido durante permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se act/e por cuenta o en representaci!n del empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL' s el dao a la salud que se adquiere por la e1posici!n a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. l 2obierno adopta 34 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la into1icaci!n por plomo, la sordera profesional y el cncer de origen ocupacional. %ambi5n es nfermedad "rofesional si se demuestra la relaci!n de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. SALUD OCUPACIONAL' &e define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

n *olombia el campo de la &alud #cupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentaci!n dada a trav5s del Sistema General de Riesgos Profesionales

REGLAMENTACIN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL La Ley 677 de 6889 estableci! la estructura de la &eguridad &ocial en el pas, la cual consta de tres componentes como son0 l '5gimen de "ensiones La +tenci!n en &alud l &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales.

LEY 166 DE 1773

RAMO

PENSIONES

SALUD

RIESGOS PROFESIONALES

RIESGO

Invalidez, Vejez y Muerte

Enfermedad General y Maternidad

Accidente de ra!ajo y Enfermedad Profesional

ENTIDAD

Administradora de Fondos de Pensiones A.F.P

Entidades Promotoras de "alud E.P.S

Administradoras de #ies$os Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras de "ervicios I%P%"

*ada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislaci!n y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

&

+ continuaci!n se describen los principales ,ecretos y 'esoluciones que reglamentan la &alud #cupacional en *olombia0 L - . A/o L - 0a. D 1020 La R )o!"#%3& 4500 d 1020 d M%&Tra6 D #r *o 715 d 1085 d M%&Tra Y MINSALUD La R )o!"#%3& 4013 d 1087 d M%&Tra La R )o!"#%3& 1017 d 1080 d M%&Tra L - 100 d 1003 d M%&Tra D #r *o 1481 d 1005 d M%&Tra Co&* &%do s la Ley marco de la &alud #cupacional en *olombia. )orma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones *onocida como el : statuto 2eneral de &eguridad;, trata de disposiciones sobre vivienda, (igiene y seguridad en los establecimientos de trabajo *rea las bases para la organizaci!n y administraci!n de la &alud #cupacional en el pas stablece la creaci!n y funcionamiento de los *omit5s de <edicina, =igiene y &eguridad $ndustrial en las empresas stablece el funcionamiento de los "rogramas de &alud #cupacional en las empresas &e crea el r5gimen de seguridad social integral 'eglamenta las actividades de alto riesgo ,icta normas para la autorizaci!n de las &ociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo ,etermina la organizaci!n y administraci!n del &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales stablece la afiliaci!n de los funcionarios a una entidad +seguradora en 'iesgos "rofesionales -+.'.". "or el cual se reglamenta la integraci!n, la financiaci!n y el funcionamiento de las >untas de *alificaci!n de $nvalidez 'eglamenta la integraci!n y funcionamiento del *omit5 )acional de &alud #cupacional 'eglamenta los reembolsos por +ccidentes de trabajo y nfermedad "rofesional "or el cual se reglamenta la afiliaci!n y las cotizaciones al &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales 1pide la %abla de *lasificaci!n de +ctividades con!micas para el &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales "or el cual se adopta la %abla de nfermedades "rofesionales "or el cual se reglamenta el funcionamiento del *onsejo )acional de 'iesgos "rofesionales 'eglamenta actividades de +lto 'iesgo de los &ervidores "/blicos %abla ?nica para la indemnizaci!n de la p5rdida de capacidad laboral '

D #r *o 1409 d 1005 d M%&Tra - MIN:ACIENDA

D #r *o 1357 d M%&Tra D #r *o 1954 d M%&Tra D #r *o 1221 d M%&Tra D #r *o 1224 d M%&Tra D #r *o 1831 d M%&Tra D #r *o 1834 d M%&Tra D #r *o 1835 d M%&Tra D #r *o 1839 d M%&Tra D #r *o 4755 d M%&Tra

1005 d 1005 d 1005 d 1005 d 1005 d 1005 d 1005 d 1005 d 1005 d

D #r *o 704 d 1009 d <anual ?nico para la calificaci!n de la $nvalidez M%&Tra D #r *o 1537 d 1009 d %abla de @alores *ombinados del <anual ?nico para la calificaci!n M%&Tra de la $nvalidez D #r *o 4100 d 1009 d *lasificaci!n de las actividades econ!micas M%&Tra R )o!"#%3& 5090 d 1009 'eportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional C%r#"!ar 004 d 1007 d #bligatoriedad de inscripci!n de empresas de alto riesgo cuya M%&Tra actividad sea nivel 3 o A B <in%ra C <inisterio de %rabajo

1.1

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

l &istema de 'iesgos "rofesionales, e1iste como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi!n o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en &alud #cupacional.

1.

R g!am &*a#%3&

l pilar de esta Legislaci!n es ,ecreto Ley 648A de 6883, cuyos objetivos buscan0 stablecer las actividades de promoci!n y prevenci!n tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Dijar las prestaciones de atenci!n en salud y las prestaciones econ!micas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional @igilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislaci!n en &alud #cupacional y el esquema de administraci!n de &alud #cupacional a trav5s de las +'". "articularmente el ,ecreto 648A en su +rtculo 46 Literal ,, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de &alud #cupacional en la empresa y su financiaci!n. n el +rtculo 44 Literal ,, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de &alud #cupacional de las empresas. n la 'esoluci!n 77676E de 68F8 en el +rtculo 3 y "argrafo 6, se obliga a los empleadores contar con un programa de &alud #cupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el n/mero de los trabajadores. %ambi5n obliga a los empleadores a destinar los recursos (umanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de &alud #cupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el n/mero de trabajadores e1puestos. $gualmente los programas de &alud #cupacional tienen la obligaci!n de supervisar las normas de &alud #cupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. ,ada la complejidad y magnitud de esta tarea, se (ace necesario que los programas de &alud #cupacional sean entes aut!nomos, que dependan directamente de una unidad &taff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia )

y supervisi!n en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislaci!n de &alud #cupacional. 4. Cam$o D A$!%#a#%3& D ! S%)* ma G & ra! D R% )go) Pro; )%o&a! )

*on las e1cepciones previstas en el +rtculo 4G8 de la Ley 677 de 6889, el &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores p/blicos, oficial, semioficial en todos sus !rdenes y en le sector privado en general.

3.

Co&;orma#%3& D ! S%)* ma G & ra! D R% )go) Pro; )%o&a! )

l 2obierno )acional determin! la organizaci!n y funcionamiento del &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales, el cual est integrado as0 a< E! M%&%)* r%o D Tra+a,o Y S g"r%dad So#%a! Y E! M%&%)* r%o D Sa!"d =:o- F")%o&ado) Como M%&%)* r%o D Pro* ##%3& So#%a!< s el organismo de direcci!n del stado en materia de 'iesgos "rofesionales. %iene como funci!n la determinaci!n de regmenes especficos de vigilancia epidemiol!gica, el desarrollo de actividades de prevenci!n y controlar la prestaci!n del servicio de &alud a los afiliados al &istema en las condiciones de calidad determinada por la Ley. "ara poder implementar sus funciones se cre! la ,irecci!n %5cnica de 'iesgos "rofesionales. sta dependencia tendr la responsabilidad de promover la prevenci!n delos 'iesgos "rofesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del &istema y aplicar las sanciones por violaci!n a la norma +< E! Co&) ,o Na#%o&a! D R% )go) Pro; )%o&a! ) #rganismo de direcci!n del &istema conformado por miembros del ministerio, ntidades +'", %rabajadores, mpleadores y +sociaciones *ientficas de &alud ocupacional.

#<

E! Com%*> Na#%o&a! D Sa!"d O#"$a#%o&a! Hrgano consultivo del &istema conformado por miembros de &alud #cupacional del <inisterio y las +'" E! Fo&do D R% )go) Pro; )%o&a! ) *

d<

%iene por objeto desarrollar estudios, campaas y actividades de promoci!n y divulgaci!n para la prevenci!n de 'iesgos "rofesionales < La) ("&*a) D Ca!%;%#a#%3& D I&?a!%d @ &on organismos de carcter privado creados por la ley. &us integrantes son designados por el <inisterio de "rotecci!n &ocial. + trav5s del dictamen m5dico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinaci!n del origen yIo grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al &istema . La S"$ r%&* &d &#%a Ba&#ar%a *ontrolan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las ntidades +.'." La) E&*%dad ) Adm%&%)*radora) D R% )go) Pro; )%o&a! ) A.R.P *ompaas +seguradoras de @ida a las cuales se les (a autorizado por parte de la &uperintendecia Jancaria para la e1plotaci!n del ramo de los seguros. ,eben cumplir las siguientes funciones0 +filiar a los trabajadores +dministrar las cotizaciones (ec(as al sistema 2arantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econ!micas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional 'ealizar actividades de prevenci!n y promoci!n de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas C!a)%;%#a#%3&

;<

g<

5.

n el momento de la vinculaci!n de una empresa a una +'" 5sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la e1posici!n a los factores de riesgo. "ara ello se (an determinado cinco clases de 'iesgo que contemplan las diversas actividades econ!micas de las empresas. &i una empresa tiene mas de un * )%'# , %'+J+># podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la e1posici!n a factores de riesgo sean diferentes. +

CLASIFICACIN

C!a) I

TIPO DE RIESGO *ontempla actividades consideradas de riesgo mnimo

+ctividades de riesgo bajo C!a) II

C!a) III

+ctividades de riesgo medio ,e riesgo alto

C!a) IA ,e riesgo m1imo C!a) A

E(EMPLOS <ayor parte de actividades comerciales +ctividades financieras %rabajos de oficina *entros educativos 'estaurantes +lgunos procedimientos manufactureros como la fabricaci!n de tapetes, tejidos, confecciones. +lmacenes por departamentos +lunas labores agrcolas "rocesos manufactureros como fabricaci!n de agujas, alco(oles, alimentos, automotores, artculos de cuero "rocesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios "rocesos de galvanizaci!n %ransporte +reneras <anejo de asbesto Jomberos <anejo de e1plosivos *onstrucci!n 1plotaci!n petrolera

1,

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL BE& C" Co&)%)* U& Programa D Sa!"d O#"$a#%o&a!D Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y e aluacin de todas aquellas acti idades tendientes a preser ar, mantener y mejorar la salud indi idual y colecti a de los trabajadores con el fin de e itar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. l principal objetivo de un programa de &alud #cupacional es proveer de seguridad, protecci!n y atenci!n a los empleados en el desempeo de su trabajo. l incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnol!gicos o la poca capacitaci!n de los empleados, a la manipulaci!n de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas (umanas, (acen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevenci!n de accidentes, la evaluaci!n m5dica de los empleados, la investigaci!n de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgaci!n de las normas para evitarlos.

Po!E*%#a d Sa!"d O#"$a#%o&a! *omo punto de partida del "rograma, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a trav5s de una poltica reflejando su inter5s por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso (acia la &alud #cupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizaci!n en la implementaci!n del "rograma y cumplimiento de todos los normativos que para esto (aya lugar.

11

La poltica contempla entre otros puntos los siguientes0 *umplimiento de todas las normas legales vigentes en *olombia sobre &alud #cupacional y &eguridad $ntegral. "rotecci!n y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al m1imo la generaci!n de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. "reservaci!n de buenas condiciones de operaci!n en los recursos materiales y econ!micos, logrando la optimizaci!n en su uso y minimizando cualquier tipo de p5rdida. 2aranta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. 'esponsabilidad de todos los niveles de ,irecci!n por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. 'esponsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. $ncorporaci!n del control de riesgos en cada una de las tareas.

sta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperaci!n y participaci!n, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. N%? ! ) d Par*%#%$a#%3& La responsabilidad del 51ito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido. l programa de &alud #cupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzar en la medida que logre una concepci!n clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizaci!n. "or esto se plantean los siguientes niveles de participaci!n.

12

9.

Par*%#%$a#%3& D ! Em$! ador O G r &#%a

La instituci!n en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. ,e esta manera la gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de &alud #cupacional y participar directamente realizando una serie de tareas como0 <otivar al personal por la &alud #cupacional a trav5s de c(arlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. ,ar prioridad a la &alud #cupacional cuando deba tomarse una decisi!n en la que aquella est5 en juego. *ontrolar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit5 de <edicina, =igiene y &eguridad a trav5s de estadsticas de accidentalidad, actas del comit5, cumplimiento de los r5cords establecidos, pronuncindose al respecto. $ndependientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. ste concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atenci!n m5dica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compaa en materia de seguridad. 7. Par*%#%$a#%3& D Lo) Tra+a,ador )

+ pesar de que el empleado es la raz!n final de un "rograma de &alud #cupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario (acer 5nfasis en que a 5l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. s obligaci!n del empleado0 l seguimiento estricto de las )ormas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

*umplir las normas y procedimientos de &alud #cupacional establecidas por la mpresa. $nformar a sus superiores o al coordinador de &alud #cupacional, sobre condiciones yIo actos subKestndar en los lugares de trabajo ! cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para 13

su estudio participando en la elaboraci!n de normas y procedimientos seguros de trabajo. "articipar activamente en las c(arlas y cursos de capacitaci!n de &alud #cupacional a que (aya sido invitado. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educaci!n y motivaci!n. stos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la instituci!n. n resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos. 2. E! Com%*> Par%*ar%o d Sa!"d O#"$a#%o&a! COPASO

s el organismo de participaci!n, ejecuci!n y apoyo en todo lo concerniente al "rograma de &alud #cupacional de una compaa. ,e la mano con el *oordinador de &alud #cupacional y la Jrigada de mergencia, los miembros del *#"+&# son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del "rograma de &alud #cupacional. &e debe conformar en las instalaciones de la empresa en reuni!n de la cual participarn el 'epresentante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la 'esoluci!n 4769 de 68FE y al ,ecreto 648A de 6883 en su articulo E9 y las e1igencias de la ,ivisi!n de &alud #cupacional del <inisterio de %rabajo. l periodo de los miembros del *omit5 es de dos -4. aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros (oras semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del *omit5. ,ependiendo del tamao de la empresa el *#"+&# estar conformado de la siguiente manera0

1&

!"mero de #rabajadores mpresas menores a 67 trabajadores

Conformacin del C$P%S$ )o conformarn el comit5, pero debern elegir una persona como @iga #cupacional y un suplente. stas personas sern elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores La gerencia elegir un representante y un suplente al *omit5, y los trabajadores elegirn tambi5n un representante y un suplente. +s el *omit5 contar con cuatro miembros La gerencia elegir dos representantes y dos suplentes al *omit5, y los trabajadores elegirn igual n/mero de compaeros. +s el *omit5 contar con oc(o miembros

mpresas entre 67 y A7 trabajadores

mpresas con ms de A7 trabajadores

,espu5s conformado el *#"+&#, se pasa a nombrar el "residente y &ecretario del mismo con el objeto de mantener la coordinaci!n, organizaci!n y funcionamiento del *omit5. l presidente lo elige el 'epresentante Legal y el secretario lo elige el comit5 en votaci!n. "or /ltimo el *#"+&# deber registrase ante el <inisterio de "rotecci!n &ocial mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar oc(o das de la conformaci!n del mismo. &e debe ane1ar original y copia del +cta de *onstituci!n firmada por todos los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit5.

Coord%&ador d ! Programa d Sa!"d O#"$a#%o&a! l *oordinador de &alud #cupacional es la primera lnea en este programa, ya que es la persona que est en contacto directo con los empleados y es el ne1o directo con la administraci!n en materia de seguridad. ,entro de sus responsabilidades tenemos0 +sumir la direcci!n del "rograma asesorando a la gerencia para la formulaci!n de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la soluci!n de 1'

problemas en materia de <edicina "reventiva y del %rabajo, =igiene y &eguridad $ndustrial. $nformar a la gerencia sobre actividades y situaciones de &alud #cupacional. &upervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en &alud #cupacional. +nalizar y difundir informaci!n sobre cada subprograma y e1periencias adquiridas a trav5s de lesiones, daos o p5rdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevenci!n y control respectivas. <antener un programa educativo y promocional de &alud #cupacional para los trabajadores. stablecer mecanismos de evaluaci!n para verificar el cumplimiento de las actividades de &alud #cupacional.

$nterpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con &alud #cupacional. stablecer campaas de motivaci!n y divulgaci!n de normas y conocimientos t5cnicos tendientes a mantener un inter5s activo por la &alud #cupacional en todo el personal.

"articipar activamente en las reuniones donde se traten temas de &alud #cupacional. $nvestigar problemas especiales de &alud #cupacional $ntegrar las actividades de <edicina "reventiva, <edicina de %rabajo, =igiene y &eguridad $ndustrial el control definitivo de lesiones, daos o p5rdidas. <antener constante comunicaci!n con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dic(as organizaciones. Pa&orama d Fa#*or ) d R% )go s una t5cnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluaci!n diagnostica de la situaci!n de la empresa a trav5s de la identificaci!n y localizaci!n de los factores de riesgo e1istentes.

1(

l siguiente es una muestra del formato para realizar el "anorama de Dactores de 'iesgo EMPRESA'FFFFFFFFFFFFFFFF F #Ga'FFFFFFFFFFFFFFFFF FF NH Tra+a,ador )'FFFFFFFFFFFF PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES NUMERO DE EIPUESTOS

PRIORIDAD DE INTERAENCIN GRADO DE PELIGROSIDAD RIESGOREPERCUSIN DEL PONDERACINFACTOR DE

J DE EIPUESTOS

REA SECCI CLASE NO FACTO FUENTE EFECTO DE PUESTO R DE GENERADOR CONOCID RIESG DE RIESGO A O O TRABA( O

CONSECUENCIA

CONTROLE CONTROLES S RECOMENDAD EIISTENTE OS S

PROBABILIDAD

EIPOSICIN

PRIORIDAD DE INTERAENCI N

TIEMPO

1)

S"+$rograma) d Sa!"d O#"$a#%o&a! 8. S"+$rograma D M d%#%&a Pr ? &*%?a Y D ! Tra+a,o

D ;%&%#%3& *onjunto de actividades dirigidas a la promoci!n y control de la salud de los trabajadores. n este subprograma se integran las acciones de <edicina "reventiva y <edicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar !ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegi5ndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicoKfsicas y manteni5ndolos en aptitud de producci!n laboral. O+, *%?o G & ra! #rientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. O+, *%?o) E)$ #E;%#o) ducar a todo el personal en la forma de mantener su salud *apacitaci!n en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. "revenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales - 2. y las profesionales - ".. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicoKfsicas. =acer seguimiento peri!dico de los trabajadores para identificar y vigilar a los e1puestos a riesgos especficos.

R #"r)o) Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son0 *onvenios con las .".& con las cuales se encuentra relacionada La mpresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios La ntidad que presta asesora para +ccidentes de %rabajo -+.'.". . 1*

A#*%?%dad ) a d )arro!!ar Evaluaciones Mdicas &e establecer la realizaci!n de evaluaciones m5dicas ocupacionales de preingreso, peri!dicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar =istoria clnica #cupacional previo diseo de los perfiles psicoKfisiol!gicos. Diagnstico de salud "ara identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblaci!n trabajadora, se realizar el diagn!stico de salud correspondiente. Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional *on base en el diagn!stico de &alud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas (alladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiol!gica ocupacional necesarios. Primeros Auxilios &e implementar un servicio bsico de "rimeros +u1ilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formaci!n del 67L de los empleados. Ausentismo laboral &e implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informaci!n sobre morbiKmortalidad y el clima organizacional de la empresa. Capacitacin *on base en los (allazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitaci!n con 5nfasis en0 ducaci!n en &alud ducaci!n seg/n factores de riesgo Coordinacin con entidades de salud recreacin deporte ! cultura ntidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio0 +dministradora de 'iesgos "rofesionales *#L"+%'$+ *aja de *ompensaci!n a las cuales estn afiliados los trabajadores "isitas a los puestos de traba#o "eri!dicamente se (arn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelaci!n del trabajador con ellos. Sistemas de $n%ormacin ! &egistros 1+

*on el fin de poseer informaci!n de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbiK mortalidad presentada. E?a!"a#%3& d ! S"+$rograma Los &ubprogramas m5dicos sern evaluados peri!dicamente en cuanto a recursos, realizaci!n, metodologa cobertura, cumplimiento de fec(as y acciones consecuentes. l resultado de 5stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevenci!n y control establecidas; constituy5ndose en la base de futuros ajustes yIo modificaci!n, aplicables al dinamismo propio del "rograma de &alud #cupacional.

0.

S"+$rograma D :%g% & I&d")*r%a!

D ;%&%#%3& La =igiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluaci!n y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. O+, *%?o) $dentificar y evaluar mediante estudio ambientales peri!dicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. ,eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peri!dicamente su eficiencia. A#*%?%dad ) a d )arro!!ar studios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. n coordinaci!n con +'" se realiza mediciones de ruido e iluminaci!n. 2,

 +plicar correctivos en el siguiente orden de actuaci!n0 en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se (ar en el individuo. studios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominaci!n y evoluci!n de los agentes contaminantes.

10.

S"+$rograma D S g"r%dad I&d")*r%a!

D ;%&%#%3& La &eguridad industrial comprende el conjunto de t5cnicas y actividades destinadas a la identificaci!n, valoraci!n y al control de las causas de los accidentes de trabajo. O+, *%?o g & ra!' <antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. O+, *%?o) )$ #E;%#o)' $dentificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes. $mplementar mecanismos peri!dicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de p5rdida para la empresa. 'elacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protecci!n de los empleados. laborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producci!n. R #"r)o) 'ecurso =umano0 l *#"+&# -*omit5 "aritario de &alud #cupacional. realizar visitas de inspecci!n de riesgos en cada una de las reas de la compaa. +s mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la +.'." a la cual la compaa se encuentre afiliada

21

 'ecurso %5cnico0 La empresa deber contar con e1tintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspecci!n que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad. A#*%?%dad ) a d )arro!!ar !ormas y Procedimientos 'ormas de seguridad ! operacin( &e define como un programa de elaboraci!n de normas de seguridad y operaci!n para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar p5rdidas para la empresa. Permisos Especiales( &e refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o e1plosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea. &emarcacin y se'alizacin de (reas ,eber e1istir una adecuada planificaci!n y demarcaci!n de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulaci!n, ubicaci!n de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento. +dems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcaci!n sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores. )nspecciones Planeadas Programas de inspecciones generales ,eber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar p5rdidas para la empresa. Programa de inspecciones de )reas ! partes criticas Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una p5rdida principal -a las personas, 22

propiedad, proceso yIo ambiente.. ste programa tiene las siguientes etapas0 $nventario ,eterminaci!n de parmetros de control Lista de verificaci!n ,eterminaci!n de la periodicidad laboraci!n de instructivos ,eterminaci!n de responsables "rocedimientos de seguimiento

* aluacin del programa de inspecciones La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentaci!n mediante la determinaci!n del logro del prop!sito principal de este. ntre otros factores se tendrn en cuenta0 )umero de inspecciones completadas, *alidad de los informes de inspecci!n.

$rden y %seo n coordinaci!n con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la implementaci!n de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivaci!n y concursos entre reas. Programa de mantenimiento ,eber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y (erramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores. )n estigacin y an+lisis de accidentes, incidentes. s el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo tales como0 reporte, investigaci!n, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc. sta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de &alud #cupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta son0 ,eterminaci!n grado de cobertura de las investigaciones ,iseo de un formulario interno de investigaci!n 23

 $mplementaci!n de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad, lesi!n incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. ,eterminaci!n de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicaci!n. Preparacin para emergencias Las actividades especificas en la preparaci!n de emergencias para los equipos y sistemas de la compaa son las siguientes0 &e efectuar una adecuada selecci!n y distribuci!n e1tintores. $mplementaci!n de Marde1 de control para todo el equipo contra incendios. laboraci!n de planos y diagramas indicando la ubicaci!n de los equipos contra incendio, vas de evacuaci!n, etc. &e establecer un programa especial de revisi!n y mantenimiento de todo el sistema de protecci!n contra incendios. n lo referente a los 'ecursos =umanos deber e1istir una Br%gada d m rg &#%a la cual tendr una capacitaci!n continuada. +s mismo el *#"+&#, deber elaborar el P!a& d Em rg &#%a de la compaa y (ar la respectiva divulgaci!n del mismo a todo el personal, y realizar actividades como simulacros de evacuaci!n.

11.

S"+$rograma D Sa& am% &*o BK)%#o Y Pro* ##%3& Am+% &*a!.

D ;%&%#%3& *onjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa. O+, *%?o) $dentificar y evaluar mediante estudios peri!dicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. ,eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peri!dicamente su eficiencia. 2&

 ,esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo (umano, consumo de alimentos, control de plagas, etc. A#*%?%dad ) a d )arro!!ar Saneamiento b+sico &e debe tener en cuenta los siguientes aspectos0 +lojamiento y disposici!n de las basuras &ervicios &anitarios -baos, duc(as, lavamanos, etc.. *ontrol de "lagas &uministro de +gua "otable

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO 14. D ;%&%#%3&

*onjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevenci!n de accidentes, protecci!n de la salud e integridad fsica y emocional. 13. O+, *%?o)

"roporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y producci!n. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa. 2enerar motivaciones (acia la salud desarrollando campaas de promoci!n. 15. A#*%?%dad ) a d )arro!!ar *studio de necesidades0 %eniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promoci!n de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producci!n. Re isin de necesidades0 n el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. 2'

 Programa de induccin0 *uando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de inducci!n, incluyendo los siguientes temas bsicos0 )ormas generales de la empresa. 'iegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de seguridad y salud normas especificas. "reparaci!n para emergencias0 Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas criticas de riesgos y plan de emergencia. Capacitacin continuada0 2eneral a todos los trabajadores en aspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc. %ccidentes de trabajo- &u prevenci!n, procedimiento para el reporte y la investigaci!n, seguimiento a las recomendaciones. Preparacin para emergencias- )ormas de seguridad y salud . % ni el directi o y mandos medios- "ara que la participaci!n de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la retroalimentaci!n de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo Capacitacin especifica- %omando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevenci!n de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluaci!n se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit5 de <edicina =igiene y &eguridad $ndustrial. * aluacin del personal capacitado- &e evaluar la informaci!n asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducci!n, capacitaci!n continuada yIo especifica. Promocin de la salud ocupacional- l objetivo de la promoci!n es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitaci!n y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su trabajo. &e seleccionarn carteles o afic(es alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la soluci!n a ellos. %ambi5n se utilizarn publicaciones de la empresa, incluyendo artculos de inter5s general sobre0 informes de 2(

accidentes, campaas de prevenci!n a la drogadicci!n, alco(olismo, tabaquismo, etc. CRONOGRAMA DE ACTIAIDADES - ?a!"a#%o& ) Un "rograma de &alud #cupacional debe tener siempre un cronograma de actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. ,e esta manera, la gerencia tendr una visi!n global sobre lo que se est realizando en su compaa, en que invierte su tiempo los miembros del *#"+&#, las Jrigadas de mergencia y las personas encargadas de la ejecuci!n de estas actividades o del ,epartamento de &alud #cupacional. Dinalizado el periodo, se debe (acer siempre una evaluaci!n de los objetivos propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respectivas fallas del mismo. s importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de n/meros, se debe trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan. Dinalmente 'ecordemos que siempre se esperan resultados de un "rograma de &alud #cupacional, ya que este representa costos e inversi!n de parte de la compaa0 ./% S%/0& $C0P%C)$!%/ *S 0!% 1*RR%2)*!#% 30* *S#% /)G%&% % /% PR$&0C#)4)&%& &* /% *2PR*S%5

2)

RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES POR PARTE DE LOS TRABA(ADORES + los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del &istema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes0 "rocurar el cuidado integral de su salud. &uministrar informaci!n veraz sobre su estado de salud. @elar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores "articipar en la prevenci!n de riesgos profesionales "articipar en el proceso de elecci!n de sus representantes en el *omit5 de &alud ocupacional y colaborar con dic(o ente.

l incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevenci!n de riesgos profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificaci!n para la terminaci!n del vnculo laboral, previa autorizaci!n del <inisterio de "rotecci!n &ocial.

POR PARTE DE LOS EMPLEADORES &on los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos 'iesgos "rofesionales. "ara ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le (a impuesto la legislaci!n0 +filiar a sus trabajadores al &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. laborar e implementar el "rograma de &alud #cupacional para la empresa. sto supone la e1istencia de recurso (umanos, t5cnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. %ener vigente el 'eglamento de =igiene y &eguridad $ndustrial. *onstituir y garantizar el funcionamiento del *omit5 "aritario de &alud #cupacional o @iga #cupacional. "ara ello el empleador deber cada dos aos designar su representaci!n y propiciar la elecci!n libre de los 2*

representantes de los trabajadores, proporcionndoles el tiempo estipulado para su funcionamiento. )otificar a la +'" los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores. Sa&#%o& )

19.

Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son0 "or la falta de afiliaci!n al &istema o no pago de dos o ms periodos mensuales, multas de (asta A77 salarios mnimos mensuales. "or la falta de aplicaci!n de reglamentos y determinaciones de prevenci!n, sanci!n (asta de A77 salarios mnimos mensuales, la suspensi!n temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa. "or la falta de correspondencia entre la informaci!n de cotizaci!n real y cotizaci!n (ec(a al sistema, multa de A77 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le (ubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensi!n a sobrevivientes. "or falta de informaci!n del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas (asta A77 salarios mnimos mensuales. "or la noKpresentaci!n del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas (asta 477 salarios mnimos mensuales.

17. BC"> L $a)arEa a !a m$r )a L" o a;%!% a )") *ra+a,ador ) a! S%)* ma d R% )go) Pro; )%o&a! ) - E, #"* "& Programa d Sa!"d O#"$a#%o&a!D stas empresas se veran e1puestas a0 +mbientes de trabajo inadecuados. $ne1istencia de la prevenci!n y control de 'iesgos "rofesionales %rabajadores insatisfec(os 2+

Jaja productividad y calidad <enores ganancias <ayor ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional +plicaci!n de sancione y multas. l empleador debe asumir los costos y prestaciones econ!micas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional. BC"K&*o $" d #o)*ar "& A##%d &* d Tra+a,oD

12.

"ara finalizar e1ponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un accidente de %rabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una +dministradora de 'iesgos "rofesionales0 Un pulidor pierde el brazo derec(o en ejercicio de su labor. *omo consecuencia de ello se le califica una p5rdida mayor al A7L de su capacidad laboral. ,ic(o trabajador tiene 97 aos, devenga salario mnimo, es soltero y no tiene (ijos. &in contabilizar los costos indirectos, el empleador deber cubrir apro1imadamente lo siguiente0 * m +tenci!n m5dica "r!tesis y re(abilitaci!n "ensi!n de invalidez -E7L &L<<B durante 36 aos, considerando el promedio de vida en G6 aos. <ulta por noKafiliaci!n -A77 salarios mnimos mensuales. TOTAL B&<<L0 N9AF.777.oo para el ao 4773 Co)*o) A$roM%mado) Para E)* Ca)o NE.777.777.oo N67.777.777.oo N67A.EF6.E77.oo N6G8.777.777.oo N300.781.700.oo

3,