I .

Reglementari legale in vigoare privind incadrarea in munca

1. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului
Elaborat ca urmare a schimbrilor economice ce au avut loc n ara noastr, rezultat al transformrii raporturilor dintre angajai i angajatori, noul Cod al muncii s-a dorit a reglementa ntr-o manier modern, social i practic, relaiile de munc. om!nia a nregistrat de la nceputul secolului "" o evoluie progresiv i semnificativ n domeniul muncii, cu e#cepia perioadei $%&' ( $%)% c!nd relaiile de munc s-au desfurat dup principiile specifice sistemului economico ( politic e#istent la acel moment. *rin schimbarea sistemului economico ( politic, Codul muncii ( +egea nr.$,-$%'. - a devenit o culegere de norme anacronice cu cererea i oferta noilor parteneri sociali, n conte#tul noilor structuri ale economiei de pia. /niial, contractul individual de munc a fost reglementat de art.$&', din Codul Civil, alturi de contractul de transport i de contractul de antrepriz, ca una din felurile de locaiune a lucrrilor, i anume aceea prin care persoanele se oblig a pune lucrrile lor n serviciul altora. 0ncep!nd din anul $%.%, contractul individual de munc a fost reglementat distinct de +egea contractelor de munc, lege care a fost modificat n anul $%1). 2lterior, contractul individual de munc a fost obiectul principal de reglementare pentru Codul muncii din 1950, apoi pentru cel din 1972 i n prezent pentru cel adoptat potrivit Legii nr.53/2003. 3a cum reglementa art.1' +egea din anul $%.%, contractul individual de munc era conveniunea prin care una din pri denumit salariat se oblig s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare nedeterminat unei alte pri denumite patron, care la rndul su se oblig s remunereze pe cel dinti. 0n anul $%4,, o dat cu adoptarea unui Cod al muncii, definiia contractului de munc sufer modificri, el fiind reglementat drept nelegerea scris, potrivit creia o parte, angajatul, se oblig a presta munca unei alte pri, aceluia care angajeaz n schimbul unei remuneraii . 5e asemenea, literatura de specialitate a definit contractul de munc dup $%)% , pe baza prevederilor +egii nr.$,-$%'. ca fiind acea convenie ncheiat n scris prin care o persoan fizic ( salariatul ) se oblig s presteze o anumit munc pe o perioad nedeterminat sau determinat de timp pentru un patron ( angajator ), care, la rndul su, se oblig s plteasc salariul i s asigure condiiile necesare desfurrii activitii. 0n aceeai msur creat pe o matri de protecie social, noul Cod al muncii ( adoptat potrivit +egii nr. 41-.,,1 i intrat n vigoare la data de $ martie .,,1 ( a dorit introducerea unor posibiliti care s permit prilor accesul la competitivitate, pe fondul concurenial tot mai ad!ncit dintre angajatori. 3u fost avute n vedere modele europene, a cror aplicabilitate n timp dduse rezultate bune. 3stfel, s-a dezvoltat oferta privind modalitatea de desfurare a raporturilor de munc, permi!ndu-se angajatorilor ( n calitatea lor de creatori de locuri de munc ( s utilizeze n folosul lor, pe durate de timp concrete, salariaii angajai pe baza contractelor individuale de munc. +egea nr.41-.,,1 a fost modificat prin 627 nr.84-.,,4 ncep!nd cu data de ,4.,'..,,4. 3stfel, acele dispoziii modificate vor fi considerate n vigoare numai p!n la data la care ordonana de urgen a fost publicat n 9onitorul oficial. 5up aceast dat, respectiv dup data de ,4.,'..,,4, dispoziiile respective se modific sau se abrog, dup cum reglementeaz actul normativ Codul muncii reglementeaz totalitatea raporturilor individuale !i colective de munca" modul #n care se e$ectueaz controlul aplic rii reglement rilor din domeniul raporturilor de munca" precum !i %urisdic&ia muncii.

5e asemenea, Codul muncii se aplica i raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. *ersoanele crora li se aplic dispoziiile Codului muncii: a; cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca n om!nia< b; cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca i care presteaz activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator roman, cu e#cepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e#ecuta contractul individual de munca este mai favorabil< c; cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca pentru un angajator roman pe teritoriul om!niei< d; persoanelor care au dob!ndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de munca pe teritoriul om!niei, n condiiile legii< e; ucenicilor care presteaz munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munca< f; angajatorilor, persoane fizice i juridice< g; organizaiilor sindicale i patronale. 'revederi ale Codului (uncii 1. Contractul individual de munca ) .. *+liga&iile anga%atorilor < 3. Legisla&ie aplica+ila /n general, contractul individual de munca =C/9; este guvernat in aspectele generale ale ncheierii, modificrii sau ncetrii sale, de mai multe acte normative. *rintre ele prezint importanta: Codul muncii ,Legea nr. 53/2003" pu+licat in (onitorul *$icial nr. 72 din 05.02.2003 cu modi$icarile si completarile ulterioare - *./ 05/2005 si *./ nr.55/2000 1) Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protec&ie a persoanelor #ncadrate in munca" ,(onitorul *$icial 355 din 07/27/1999" cu modi$icarile si completarile ulterioare 2 Legea 303/20051 ) Contractul colectiv de munca #nc4eiat la nivel na&ional. *rin urmare, ori de cate doriti determinarea legislatiei aplicabile unui anumit raport de munca, acestea sunt actele normative cu care trebuie sa incepeti cautarea. +egea nr.$1,-$%%% privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, modificata si completata stabileste la art.$ ca >/ncadrarea in munca a unei persoane se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca intre persoana care presteaza munca si persoana fizica sau juridica in beneficiul care este prestata munca, denumita angajator>. 5e la aceasta regula a incheierii unui contract individual de munca fac e#ceptie situatiile in care: a; munca este prestata in baza unor legi speciale, plata fac!ndu-se in temeiul acestora< b; pentru lucrarile e#ecutate se primesc drepturi de autor. Inc4eierea unui contract individual de munca inseamna parcurgerea mai multor pasi de catre anga%ator" de la momentul la care s2a decis asupra persoanei viitorului anga%at. 2rmeaza solicitarea de la viitorul angajat a unor acte necesare incheierii unui contract individual de munca, apoi procedura negocierii si respectiv semnarii contractului de munca, inregistrarea contractului de munca la /nspectoratul ?eritorial al 9uncii si, ulterior, plata contributiilor aferente salariului oferit angajatului. 'rincipii $undamentale *rincipiile pe care se bazeaz Codul muncii sunt urmtoarele : - libertatea muncii : dreptul la munc nu poate fi ngrdit. 3cest principiu se afl n str!ns legtur cu interzicerea oricrei discriminri directe sau indirecte, bazat pe criterii de se#, orientare se#ual, caracteristici genetice, v!rst, apartenen

naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. 5iscriminarea bazat pe se# se regsete i n cadrul legal prevzut de +egea nr..,.-.,,. privind egalitatea de anse ntre femei i brbai. +ibertatea de a alege locul de munc, profesia i meseria, libertate care se traduce i n dreptul de a se ncadra n statele membre ale 2niunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea dreptului internaional al muncii. 7arantul libertii muncii este Constituia. Consensualitate ntre pri @un credin i egalitate de tratament ntre toi salariaii i angajatorii. 0n acest caz, egalitatea de tratament ntre salariai i angajatori are direct legtur cu interzicerea discriminrilor bazate pe criteriile enumerate anterior. 0n ceea ce privete buna credin, aceast cerin subliniaz lipsa oricrui viciu de consimm!nt, dorina sincer a prilor de a respecta drepturile i obligaiile ce le revin. 3lturi de obligaia de fidelitate impus de Codul muncii, buna credin n cazul salariatului se refer n primul r!nd la ndeplinirea la timp, corect, a sarcinilor ce i revin, la realizarea sarcinilor astfel nc!t ( n cadrul conceptului de economie de pia ( munca sa s i aduc profit angajatorului. 0n cazul acestuia din urm, buna credin se traduce prin consultarea partenerului social n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora. /nterdicia oricrei discriminri directe sau indirecte /mposibilitatea de a renuna, total sau n parte, la drepturile ce sunt conferite salariatului de legislaia muncii. 3stfel orice clauz prin care salariatul renun total sau n parte la unele clauze pe care legislaia le stabilete ca obligatorii la o anumit dimensiune, este considerat lovit de nulitate. Clauza aplicabil va fi aceea stabilit prin Codul muncii sau prin contractul colectiv de munc aplicabil.

3a cum stabilete art..&$ alin.$ lit. d; din Codul muncii, clauzele contractelor colective de munc produc efecte pentru toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ar, n cazul contractului colectiv de munc la nivel naional. 5in acest te#t de lege rezult c efectele contractului colectiv de munc unic la nivel naional se vor produce asupra raporturilor de munc ale tuturor persoanelor ncadrate n munc n om!nia, cu e#cepia celor care au un contract colectiv aplicabil la nivel de ramur, grup de uniti sau unitate. 9odul de aplicabilitate se stabilete conform dispoziiilor legale: ntruc!t Codul muncii stabilete c dispoziiile contractului colectiv se aplic salariailor, rezult c salariaii vor fi cei care vor ncepe negocierea clauzelor din contractul individual de munc de la limitele stabilite de CC9-ul la nivel naional. 5e asemenea, trebuie menionat c lipsa unei prevederi e#prese i contrare conduce la concluzia c se vor aplica prevederile contractului colectiv de munc la nivel naional sau cele ale contractului colectiv la nivel de ramur i salariailor ncadrai la unitile care nu au obligaia de a iniia ( aa cum stabilete +egea nr.$1,-$%%8 ( negocierea unui contract colectiv la nivelul unitii. 0n aceste condiii, se va avea n vedere n mod continuu coroborarea prevederilor Codului muncii cu cele ale contractului colectiv de munc aplicabil, produc!ndu-i efecte ntotdeauna clauza mai favorabil salariailor. ezult c +egea nr.41-.,,1 ( Codul muncii se va constitui ca o norm legal cuprinz!nd valori de referin n dimensionarea clauzelor din contractele colective i contratele individuale de munc. 3colo unde partenerii sociali stabilesc o dimensionare a clauzelor inferioar celor din contractul colectiv superior, se vor aplica n mod corespunztor regulile stabilite la art..&$ din Codul muncii. 5e asemenea, se va aplica n mod corespunztor i principiul prevzut la art.$$ : clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. 0n privina modului n care raporturile de munc iau natere, Codul muncii adoptat prin +egea nr.41-.,,1 stabilete c la baza nelegerii dintre pri trebuie s stea principiul consensualitii, cel al bunei credine, egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii, i lipsa oricrei discriminri.. 5e asemenea, naterea raporturilor de munc se bazeaz pe libertatea muncii, pe libertatea persoanei la alegerea locului de munc , a profesiei sau activitii

ce urmeaz s fie prestat, fiind interzis munca forat ( e#cept!ndu-se cazurile prevzute de lege : serviciul militar obligatoriu, ndeplinirea obligaiilor civice, hotr!rea instanei de condamnare i fora major. 0n cadrul relaiilor de munc salariatul beneficiaz de condiii adecvate de munc, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale. ?uturor salariailor le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. *entru aprarea acestor drepturi, salariaii i angajatorii se pot asocia liber, urm!nd s se informeze i s se consulte reciproc pentru buna desfurare a raporturilor de munc. *otrivit art.$8 alin.$ i . din Codul muncii, contractul individual de munc se ncheie n baza consimm!ntului prilor, n form scris, n limba rom!n. 6bligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. 0n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob. 5EA/B/C/3 C6B? 3C?2+2/ 5E 92BCD 0n conformitate cu art.$, din Codul muncii, contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. 5in aceast definiie rezult elementele de baz ale contactului individual de munc, respectiv prestarea muncii, plata salariului i raportul de subordonare. 2n al patrulea element, neprecizat de definiie, este elementul temporal : contratul individual de munc nu poate fi un contract cu e#ecutare dintr-o dat, ci unul cu e#ecutare succesiv, n timp. $; *rile contractante 3ngajatul este o persoan fizic, a crei capacitate de a contrata se nate la mplinirea v!rstei de $8 ani. *rin e#cepie, persoanele cuprinse cu v!rste ntre $4 i $8 ani pot ncheia contracte individuale de munc valabile numai pe baza acordului prinilor sau reprezentanilor legali, e#primat n scris. 0ncadrarea persoanelor sub v!rsta de $4 ani este interzis. 5e asemenea, se interzice angajarea persoanelor crora li s-a interzis dreptul la munc prin hotr!re judectoreasc. 3ngajaii cu v!rste cuprinse ntre $4 i $) ani reprezint acea categorie de angajai pentru care Codul muncii stabilete prevederi e#prese, dup cum urmeaz : - norma de munc zilnic este de 8 ore, iar cea sptm!nal de 1, de ore< - durata minim a concediului de odihn = din coroborarea Codului muncii i contractul colectiv de munc unic la nivel naional ; este de .& zile lucrtoare< - se interzice prestarea muncii n condiii grele, vtmtoare sau periculoase< - interdicia de a presta ore suplimentare sau de a fi solicitai la munc n timpul repausului sptm!nal< - *ot fi ncadrai i ca ucenici, situaie n care beneficiaz i de alte drepturi. 0n cazul n care angajatul ncadreaz n munc o persoan cu v!rsta ntre $4 i $8 ani, fr s se fi obinut acordul scris al prinilor, contractul individual de munc va fi atins de nulitate absolut, nulitate ce i va produce efectele potrivit principiului reglementat la art.4' alin.. din Codul muncii : Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. Bulitatea unui contract individual de munc se poate nate i n cazul n care salariatul nu prezint certificatul medical privind aptitudinea de a munci, dovada pregtirii profesionale sau, dup caz, cazierul judiciar i carnetul de munc ce atest vechimea n activitate. ?oate aceste cazuri pot reprezenta nuliti absolute, ns remediabile, dac salariatul prezint ulterior documentele solicitate.

3ngajatul nu poate s se ncadreze n munc dec!t pe baza certificatului medical privind aptitudinea n munc. Cheltuielile ocazionate de obinerea certificatului medical se suport de ctre angajator. 3ngajatorul este o persoan fizic sau juridic ce are dreptul, potrivit legii, s ncadreze personal pe baz de contract individual de munc. Codul muncii cuprinde nc o definiie cu privire la angajator, reglementat la art..1,, te#tul referindu-se n mod restrictiv la patron, dup cum urmeaz: *atronul, denumit n prezentul cod angajator, este persoana juridic nmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capitalul, indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren, i care angajeaz munc salariat. *rin urmare, n accepiunea Codului muncii, patronul este acel angajator fie persoan juridic nmatriculat, fie persoan fizic autorizat, din acest concept fiind e#clus persoana fizic ce angajeaz. 5e reinut c dispoziiile art.1 din +egea 1,,-.,,& interzic persoanelor fizice autorizate i asociaiilor familiale s angajeze persoane n domeniile n care sunt autorizate s desfoare activitate. *er a contrario, n domenii n care nu sunt autorizate =e#.:juridic, contabilitate;, sau n activiti corelate =curenie; se pot angaja persoane. 0n cazul n care persoana fizic autorizat sau asociaia familial ncadreaz persoane contrar +egii nr.1,,-.,,&, contractele de munc sunt nule de drept i raporturile de munc trebuie ncetate. ?otui, conform Codului muncii, principiul nulitii contractului spune c aceasta nu-i produce efecte dec!t pentru viitor, ceea ce nseamn c stagiul de cotizare i vechimea n munc obinute de persoanele angajate vor fi recunoscute, de la natere p!n la stingere. Capacitatea juridic a unui angajator de a contracta un contract individual de munc se nate la mplinirea v!rstei de $) ani, cu condiia ca odat cu mplinirea acestei v!rste s obin i capacitate deplin de folosin i de e#erciiu. ?rebuie menionat c dei n Codul muncii n conceptul de patron intr i persoana fizic autorizat, potrivit +egii nr.1,,-.,,&, dreptul acesteia de a ncheia un contract individual de munc este restr!ns. 0n acest sens, art.1 alin.1 din +egea nr.1,,-.,,& stabilete c persoanele fizice care desfoar activiti economice n mod independent i asociaiile familiale autorizate n condiiile prezentei legi nu pot angaja persoane cu contract individual de munc pentru desfurarea activitilor pentru care s-a obinut autorizaia. *rin urmare, imposibilitatea de a angaja se restr!nge doar la activitatea pentru care a fost autorizat, fiind, bineneles, incluse n acest concept toate meseriile-funciile care fac parte din flu#ul operaional. 6 e#cepie de la aceast regul a fost introdus n legea privind ucenicia la locul de munc, practic pentru a se asigura continuitatea meseriilor tradiionale i pentru asigurarea unei fore de munc bine calificat. 0ncheierea contractului individual de munc se face n . e#emplare, c!te un e#emplar pentru fiecare parte contractant. 0n cazul n care angajatorul aparine categoriilor enumerate la art.) din legea nr.$1,-$%%%, se vor ncheia 1 e#emplare de contract, un e#emplar urm!nd s rm!n la inspectoratul teritorial de munc. 6bligaia de a asigura forma scris a contractului de munc revine angajatorului, care rspunde contravenional pentru nerespectarea acestei dispoziii legale. 5e asemenea, tot angajatorul este obligat ca n termen de ., de zile de la data ncheierii, s nregistreze contractele de munc la inspectoratul teritorial de munc. 2n rol foarte important in determinarea clauzelor minime care vor fi incluse intr-un contractul de munca il are Codul 9uncii si Contractul Colectiv de 9unca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate. /ncepand cu data de ,$ ianuarie .,,' este in vigoare contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii .,,' -.,$, , inregistrat la 99EEA sub nr..)%4 .%.$...,,8 publicat in data de .%.,$..,,' in 9onitorul 6ficial *artea a F a, nr.4. /mportanta contractului colectiv de munca, ca si a Codului 9uncii, consta in inlocuirea clauzelor inserate de parti intr-un contract individual de munca, daca aceste clauze sunt contrare prevederilor legale in vigoare sau sunt sub nivelul minim stabilit prin actele normative sau prin contracte colective de munca. 3stfel, spre e#emplu, daca prin contractul individual de munca se decide ca angajatul va avea $4 zile de concediu lunar, aceasta clauza va fi nula si inlocuita cu prevederea continuta in contractul colectiv de munca la nivel national, care stabileste ca >Ealariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum .$ de zile lucrtoare.> =art. 48 din contract;. Epre e#emplu, inserarea intr-un contract de munca a unor

clauze care acorda salariatului conditii inferioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel national duce la anularea acestor clauze si inlocuirea lor cu cele stipulate in contractul colectiv de munca la nivel national = e#emplu fiind salariul minim brut negociat de 1', lei fata de salariul minim brut garantat de 11, lei;. Contractul colectiv de munca la nivel national reglementeaza, printre altele: 5ile li+ere - potrivit contractului colectiv de munca, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a. cstoria salariatului - 4 zile< b. cstoria unui copil - . zile< c. naterea unui copil - 4 zile G $, zile dac a urmat un curs de puericultura< d. decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 1 zile< e. decesul bunicilor, frailor, surorilor - $ zi< f. donatorii de s!nge - conform legii< g. la schimbarea locului de munca n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alta localitate - 4 zile< h. 1, de zile concediu fr plata, acordat o singura data, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diploma n nvm!ntul superior, seral i fr frecventa< i. salariaii au dreptul la concedii fr plata. Concediul de odi4na - salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum .$ zile lucratoare. Aac e#ceptie: a; salariatii care au varsta sub $) ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de .& de zile lucratoare b; salariatii nou angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de ., zile lucratoare /n general, clauzele inserate intr-un contract de munca sunt urmare a negocierii directe intre angajator si viitorul angajat = durata concediului de odihna, preaviz, spor de vechime;. Contractul individual de munca se va incheia in doua e#emplare, cate unul pentru fiecare parte. /n acelasi timp, in momentul incheierii unui contract individual de munca, angajatorul trebuie sa-i solicite viitorului sau angajat urmatoarele acte: o certificat medical eliberat de un medic de medicina muncii , din care s reias c persoana este apt pentru activitatea ce urmeaz s o presteze< o carnetul de munc =p!n la 1$.$...,,);< o dac salariatul nu posed carnet de munc , trebuie intocmita o declaratie prin care salariatul afirma pe propria raspundere ca nu a mai avut carnet de munca intocmit, copie dupa ultimul act de studiu al viitorului salariat, copie dupa certificatul de nastere al viitorului salariat, copie certificat de casatorie si nastere copii< o cazier judiciar< o copie a cartii de identitate sau buletinului de identitate al salariatului< @;. 3u obligaia de a inregistra contractele individuale de munca ncheiate cu salariaii proprii, la inspectoratele teritoriale de munca, urmtoarele categorii de angajatori: a. persoanele fizice autorizate potrivit legii sa desfoare o activitate independenta< persoanele fizice care utilizeaz personal casnic sau alte persoane fizice pentru efectuarea unor servicii sau lucrri< b. societile comerciale cu capital integral privat< c. asociaiile cooperatiste< d. asociaiile familiale< e. asociaiile, fundaiile, organizaiile sindicale i patronale< f. orice alte organizaii care sunt constituite i funcioneaz potrivit legislaiei romane.

?ermenul de nregistrate al contractelor individuale de munca la /?9 judetean este de ., de zile de la data ncheierii lor, nerespectarea constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 1.,,, lei = 6B; la 8.,,, lei = 6B;. C;. *e parcursul e#ecutarii contractelor individuale de munca angajatorii au obligatia de a depune la inspectoratul teritorial de munca: actele privind ncheierea, e#ecutarea, suspendarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munca, n termen de 4 zile de la perfectarea acestora< lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de .4 a lunii urmtoare celei pentru care se face plata acestora< carnetele de munca ale salariailor carora le-au fost ncetate contractelor individuale de munca, n vederea certificrii inscrierilor efectuate, pentru angajatorii care au primit aprobare de pastrare de carnete le sediul societatii.

2) Clasificarea contractelor individuale de munc a; o prim clasificare se face n funcie de durata: nedeterminat, determinat, munca prin agent de munc temporar< b; n funcie de norma de lucru : cu norm ntreag, cu timp parial, cu sptm!na comprimat de lucru i cu timp fle#ibil de munc c; n funcie de locul muncii : la sediul sau desmembrm!ntul angajatorului, la domiciliul angajatului sau contract afectat de clauza de mobilitate d; n funcie de clauzele incluse n contract : contract cu clauze legale, cu clauze convenionale stabilite de pri i contract cu clauze convenionale reglementate de Codul muncii =de mobilitate, confidenialitate, neconcuren i formare profesional;. e; de tip particular: contractul de ucenicie. Clauzele contractului individual de munca nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. Contractul individual de munca se ncheie n baza consimm!ntului prilor, n forma scris, n limba romana. 6bligaia de ncheiere a contractului individual de munca n forma scris revine angajatorului. 3ngajatorul persoana juridic, persoana fizica autorizata sa desfoare o activitate independenta, precum i asociaia familial au obligaia de a ncheia, n forma scris, contractul individual de munca anterior nceperii raporturilor de munca. 0n situaia n care contractul individual de munca nu a fost ncheiat n forma scris, se prezuma ca a fost ncheiat pe o durata nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. 9unca prestat n temeiul unui contract individual de munca i confer salariatului vechime n munca. 3nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz sa le nscrie n contract sau sa le modifice. 6bligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se considera ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munca sau al actului adiional, dup caz. *ersoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a; identitatea prilor< b; locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fi#, posibilitatea ca salariatul sa munceasc n diverse locuri< c; sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului< d; funcia-ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din om!nia sau altor acte normative i atribuiile postului< e; riscurile specifice postului<

f; data de la care contractul urmeaz sa i produc efectele< g; n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporar, durata acestora< h; durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul< i; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia< j; salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul< H; durata normal a muncii, e#primat n ore-zi i ore-sptm!n< l; indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului< m; durata perioadei de proba, dup caz. Elementele din informare trebuie sa se regseasc i n coninutul contractului individual de munca. 6rice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai sus, n timpul e#ecutrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de $4 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu e#cepia situaiilor n care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil +a negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre pri poate fi asistat de ctre teri, conform propriei opiuni, cu respectarea confidenialitii intervenit prealabil ncheierii contractului individual de munca, ntre pri. 6es$ !urarea muncii #n str in tate 0n cazul n care salariatul urmeaz sa i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util informaiile prevzute la art. $' alin. =.;, precum i informaii referitoare la: a; durata perioadei de munca ce urmeaz sa fie prestat n strintate< b; moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plata< c; prestaiile n bani i-sau n natura aferente desfurrii activitii n strintate< d; condiiile de clima< e; reglementrile principale din legislaia muncii din acea ara< f; obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viata, libertatea sau sigurana personal. /nformaiile prevzute la lit. a;, b; i c; trebuie sa fie nscrise i n coninutul contractului individual de munca. 5ispoziiile alin. =$; se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munca n strintate. 0n cazul n care desfurarea activitii n strintate nu se efectueaz n cadrul raporturilor de munc, vor fi aplicabile dispoziiile +egii nr.$48-.,,, modificat i completat i ale +egii nr.$,4-$%%. a dreptului internaional privat. 0n situaia n care angajatorul nu i e#ecuta obligaia de informare prevzut la art. $' i $), salariatul este n drept sa sesizeze, n termen de 1, de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competenta i sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a nee#ecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare. 7n a$ar clauzelor generale prev zute la art. 17" #ntre p r&i pot $i negociate !i cuprinse #n contractul individual de munca !i alte clauze speci$ice. 8unt considerate clauze speci$ice" $ r ca enumerarea sa $ie limitativa9 a1 clauza cu privire la $ormarea pro$esional ) +1 clauza de neconcuren& c1 clauza de mo+ilitate) d1 clauza de con$iden&ialitate. Certi$icatul medical 6 persoana poate fi angajata n munca numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel n cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Berespectarea prevederilor alin. =$; atrage nulitatea contractului individual de munca. 0n situaia n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel n cauza este apt de munca, contractul astfel ncheiat

rm!ne valabil. Competenta i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. Eolicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis. +a angajarea n domeniile sntate, alimentaie publica, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice. Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii: a; la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 8 luni, pentru locurile de munca av!nd e#punere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii< b; n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munca ori n alta activitate, dac se schimba condiiile de munca< c; la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munca temporar< d; n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz sa fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii< e; periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e#punere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor 9inisterului Entii i Aamiliei< f; periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu apa potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor 9inisterului Entii i Aamiliei< g; periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin e#amene medicale difereniate n funcie de v!rst, se# i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munca. :eri$icarea aptitudinilor. 'erioada de pro+ Contractul individual de munca se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicita angajarea. 9odalitile n care urmeaz sa se realizeze verificarea sunt stabilite n contractul colectiv de munca aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel. /nformaiile cerute, sub orice forma, de ctre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec!t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale. 3ngajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicita angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauza. *entru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 1, de zile calendaristice pentru funciile de e#ecuie i de cel mult %, de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Ferificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz e#clusiv prin modalitatea perioadei de proba de ma#imum 1, de zile calendaristice. 0n cazul muncitorilor necalificai, perioada de proba are caracter e#cepional i nu poate depi 4 zile lucrtoare. 3bsolvenii instituiilor de nvm!nt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 8 luni. *e durata sau la sf!ritul perioadei de proba, contractul individual de munca poate nceta, printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. *e durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munca aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munca. *erioada de proba constituie vechime n munca.

;<ecutarea contractului individual de munca 5repturile i obligaiile privind relaiile de munca dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munca i al contractelor individuale de munca. Ealariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. 6rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Ealariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a; dreptul la salarizare pentru munca depusa< b; dreptul la repaus zilnic i sptm!nal< c; dreptul la concediu de odihna anual< d; dreptul la egalitate de anse i de tratament< e; dreptul la demnitate n munca< f; dreptul la securitate i sntate n munca< g; dreptul la acces la formarea profesional< h; dreptul la informare i consultare< i; dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munca i a mediului de munca< j; dreptul la protecie n caz de concediere< H; dreptul la negociere colectiv i individual< l; dreptul de a participa la aciuni colective< m; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Ealariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a; obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fisei postului< b; obligaia de a respecta disciplina muncii< c; obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munca aplicabil, precum i n contractul individual de munca< d; obligaia de fidelitate fata de angajator n e#ecutarea atribuiilor de serviciu< e; obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate< f; obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3ngajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a; sa stabileasc organizarea i funcionarea unitii< b; sa stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i-sau n condiiile contractului colectiv de munca ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil< c; sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor< d; sa e#ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu< e; sa constate sv!rirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. 3ngajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a; sa informeze salariaii asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca< b; sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca< c; sa acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil i din contractele individuale de munca< d; sa comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. *eriodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munca aplicabil< e; sa se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile sa afecteze substanial drepturile i interesele acestora< f; sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i sa retina i sa vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii< g; sa nfiineze registrul general de evidenta a salariailor i sa opereze nregistrrile prevzute de lege< h; sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului<

10

i; sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

(odi$icarea contractului individual de munca Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul prilor. Cu titlu de e#cepie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. 9odificarea contractului individual de munca se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a; durata contractului< b; locul muncii< c; felul muncii< d; condiiile de munca< e; salariul< f; timpul de munca i timpul de odihna. 3ngajatorul poate modifica unilateral locul muncii prin delegare sau detaare. 5e asemenea, poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimm!ntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msura de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. 8uspendarea contractului individual de munca Euspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. Euspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natura salariala de ctre angajator. *e durata suspendrii pot continua sa e#iste alte drepturi i obligaii ale prilor dec!t cele prevzute la alin. =.;, dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. 0n cazul suspendrii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Contractul individual de munca se suspenda de drept n urmtoarele situaii: a; concediu de maternitate< b; concediu pentru incapacitate temporar de munca< c; carantina< d; efectuarea serviciului militar obligatoriu< e; e#ercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel< f; ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat< g; fora major< h; n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedura penal< i; n alte cazuri e#pres prevzute de lege. Contractul individual de munca poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a; concediu pentru creterea copilului n v!rst de pana la . ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea v!rstei de 1 ani< b; concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n v!rst de pana la ' ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea v!rstei de $) ani< c; concediu paternal< d; concediu pentru formare profesional< e; e#ercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului<

11

f; participarea la greva< Contractul individual de munca poate fi suspendat n situaia absentelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum i prin regulamentul intern. Contractul individual de munca poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a; pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii< b; ca sanciune disciplinar< c; n cazul n care angajatorul a formulat pl!ngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pana la rm!nerea definitiva a hotr!rii judectoreti< d; n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munca, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare< e; pe durata detarii. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plata pentru studii sau pentru interese personale. 7ncetarea contractului individual de munca 3cordul prilor : art. 44 lit .b; 5emisia salariatului : art.'% 0ncetare de drept : art.48 lit. a ( H 5in iniiativa angajatorului : art. 8$ lit. a ( e = pentru motive care in de persoana salariatului; 3rt. 84 ( 88 concediere individual sau colectiv

0ncetarea de drept a contractului de munc a; data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizic. 0n cazul asociatului unic dac este : - condamnat penal prin hotr!re judectoreasc, a decedat sau este plecat definitiv din ar , contractele de munca nencetate se vor desface de ctre instantele judectoreti competente i va chema /?9 (ul ca ter pentru a nchide carnetele de munc n baza hotr!rii judectoreti. b; la data rm!nerii irevocabile a hotr!rii judectoreti de declarare a morii = nceteaz capacitatea de folosin a persoanei fizice; sau a punerii sub interdicie a salariatului sau angajatorului persoan fizic =+egea 4,'-.,,. , avocat, notar, e#ecutor judectoresc ( sub forma de cabinete individuale cu salariai. ; c; dizolvarea angajatorului persoan juridic - nu este aplicabil n cazul desfiinrii unei secii = c!nd desfacerea se opereaz cu art.84 ; ci a ntregii societi. d; la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de v!rst, pensionare anticipat , pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii. e; ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului, la data la care nulitatea a fost constatat prin : a. acordul prilor < b. hotr!re judectoreasc definitiv. Berespectarea condiiilor legale necesare ncheierii contractului individual de munc ( $.nulitate I consimm!ntul prilor capacitatea juridic la angajare a persoanei fizice = $) ani ; sau a persoanei juridice = nscrierea la egistrul Comerului; .. nulitate I pentru prestarea muncii sau a unei activiti ilicite sau imorale = s-a ncheiat pentru o anume activitate i se impune salariatului s desfoare o alt activitate ilicit I contractul devine nul <1.nulitate I ncadrarea unei

12

persoane fr a prezenta certificatul medical = se prezinta certificatul, nulitatea poate fi acoperit; < b; admiterea cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat < instanta a dispus anularea concedierii, repune salariatul n drepturile anterioare emiterii actului de desfacere = se face numai la solicitatea salariatului ; dac salariatul nu dorete reintegrarea pe post, se face dec!t despgubire < dac salariatul dorete i reintegrarea , persoana ce a ocupat postul va fi concediat conform art.48 lit.f; < c; ca urmare a condamnrii penale la e#ecutarea unei pedepse private de libertate, de la data rm!nerii definitive a hotr!rii judectoreti < d; la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor ori atestrilor necesare pentru e#ercitarea profesiei < e; ca urmare a interzicerii e#ercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msura de siguran ori pedeapsa complementar, de la data rm!nerii definitive a hotr!rii judectoreti prin care s-a dispus interdicia< f; la data e#pirrii termenului contractului individual de munca ncheiat pe durata determinat< g; retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu v!rsta cuprins ntre $4 i $8 ani. C6BCE5/E E3 eprezinta ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Cazuri : - motive care in de persoana salariatului = 8$ lit.a-d; < - motive care nu in de persoana salariatului = art.84 alin.$; < individual < colectiv. /nterdicii : pe criterii de se# , v!rst, orientare se#ual, rasa, culoare, religie. /nterdicii temporare : salariaii nu pot fi concediai = cu e#cepia c!nd concedierea se dispune ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului; < - pe durata incapacitii temporare de munc conform certificatului medical < - pe durata concediului de maternitate i carantina < - pe durata c!nd salariata este gravid - dac angajatorul a luat la cunotin nainte de emiterea deciziei de concediere = anunarea poate fi prin comunicare fcut de salariata scris ; < - pe durata de cretere i ngrijire copil p!n la . ani = 1 ani copil cu handicap; i p!n la ' ani < - ndeplinire stagiului militar < - pe durata efecturii concediului de odihn < - pe durata concediului paternal. 3rt.8$ : Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului 3; a sv!rit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii < acesta trebuie coroborat cu art..8& alin.$ lit.f ; care spune c cea mai grava sanciune disciplinar este desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Cazuri : a.$ ; - sv!rirea cu vinovie a unei 8I=/.R; fapte grave . Calificarea de J grav K se face funcie de rezultatele nocive i pregtirea i e#periena profesional < aceasta sanciune se aplic atunci c!nd din analiza elementelor rezult c meninere n unitate a celui vinovat este aa de nociv nc!t nu se mai poate menine contractul individual de munc.

13

E#emple : -neprezentarea unui concediul medical implica neplata indemnizaiei de asigurri sociale dar nu poate conduce la desfacerea disciplinar < funcie de conducere care instig muncitorii din subordine la ndeprtarea conducerii sau la greva nejustificat poate duce la desfacere disciplinar . 9otivele de desfacere disciplinar : - prejudicierea intenionat a unitii < - neglijena grav n serviciu, ce aduce pagube < - acte de subordonare < - concurena neloial. a..; nclcri repetate a obligaiilor de serviciu = repetate adic cel puin dou abateri, acestea nu trebuie s fie identice dar s constituie nclcari ale obligaiilor de munc ; . *rin egulamentul /ntern se pot stabili i B6 9E 5E C69*6 ?39EB? n unitate care dac sunt nclcate poate duce la desfacerea disciplinar. @; 3restare preventiv pentru o perioad mai mare de 1, de zile I angajatorul poate lua decizia de desfacere n cazul arestrii preventive i nu definitive, n cazul absenei mai mare de 1, de zile, concedierea naintea e#pirrii acestui termen fiind nelegal < dac salariatul a fost eliberat nainte de mplinirea termenului de 1, de zile , angajatorul este obligat s- l primeasc la lucru, un astfel de refuz al su fiind ilegal. Concediere pentru motive medicale ( act de necorespundere profesional din raiuni medicale fa de e#ercitarea atribuiilor unui anumit loc de munc i nu o inaptitudine medical general = care ar determina pensionarea pentru invaliditate gr./ sau //;. /naptitudinea medical fizic sau psihic fa de un anumit loc de munca trebuie s fie : - total = nu parial ca atunci se impune pensionare invaliditate gr.//// ; < - definitiv = nu temporar ca ar fi concediul medical ;. 3ngajatorul are obligaia de a-i oferi a salariatului un alt post sau dac nu este posibil de a ncerca s-l recalifice profesional = ntr-o profesie n concordan cu starea sntii sale;. 5; Concediere pentru necorespundere profesional = ivit pe parcursul e#ecutrii contractului; : - i s-a redus capacitatea de munc n timp i nu face fa obligaiilor de serviciu < - a intrat n vigoare un alt act normativ care impune o anumit vechime n munc pe care salariatul nu o are < - nu are aviz - autorizaie prin care se aproba un act normativ < E; 0n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de v!rst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. Cercetarea prealabil a faptelor sv!rite de salariat sau a situaiei salariatului este obligatorie n cazurile - art.8$ lit.a; ( abateri disciplinare < C;

14

 - art.8$ lt.d; ( necorepunztor profesional. ?ermenele i conditiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetare disciplinar. Aazele cercetrii disciplinare = prealabile; : $. sesizarea cu privire la sv!rirea abaterii ( poate fi fcut de : a. eful compartimentului de lucru al celui care a svrit abaterea < b. autosesizarea ( conductorul unitii afl direct de sv!rirea faptei < c. de oricare persoana care, av!nd cunotin de sv!rirea abaterii sesizeaz conducerea unitii . Eesizarea se va face n EC /E iar conductorul unitii dispune nceperea cercetrii prealabile . .. Cercetarea faptei : 3.mprejurarile n care s-a sv!rit fapta < @.cauzele care au dus la sv!rirea faptei < C.efectele negative pe care le-a produs fapta. I este 6@+/73?6 /E 3EC2+?3 E3 salariatului presuspus a fi vinovat i verificarea susinerilor acestuia n aparare. 6 persoana numit de conductorul unitii va lua o not scris de la salariatul vinovat , not n care se cuprinde poziia salariatului fa de fapta pe care a comis-o. 5ac salariatul refuz s se apere, se va consemna ntr-un proces verbal refuzul acestuia. 3stfel unitatea poate dovedi c a ndeplinit obligaia de a asculta punctul de vedere al salariatului i poate continua cercetarea. 5EC/ a; cercetarea prealabil a faptei < b; ascultarea celui n cauz < c; verificarea celor spuse de el pentru a se apara ?oate sunt 6@+/73?6 // nainte de a se aplica sanciunea disciplinar. 0n cazul n care nu se procedeaz astfel, salariatul poate contesta sanciunea = indiferent de abaterea sv!rit i de gradul de vinovie ; i se poate adresa instanei care va admite contestaia i va dispune anularea deciziei de desfacere = put!ndu-se apra n instana dac nu a putut-o face la unitate;. 1; 3ngajatorul dispune nceperea cercetrii i numete o persoana care se ocupa de cercetare< aceasta va convoca n EC /E salariatul preciz!nd obiectul, data , ora i locul ntrevederii. +a data ntrevederii va lua o nota scris de la salariatul vinovat, not ce cuprinde poziia salariatului fa de fapta sa < dac salariatul refuz s se apere , se va consemna ntr-un proces verbal .Ealariatul are dreptul de a fi asistat de reprezentantul sindicatului sau al salariailor. &; 2rmeaz verificarea celor spuse de salariatul care se apar i n funcie de rezultatele cercetrii = care se trec ntr-un proces verbal; se propune aplicarea sanciunii disciplinare. *entru cazurile de desfacere conform art.8$ lit. c; si d; , anterior emiterii deciziilor de concediere , angajatorul are obligaia s-i propun salariatului un loc de munc vacant e#istent n cadrul societii, corespunztor pregtirii profesionale sau capacitii sale de munc stabilit de medicul de medicina a muncii. 0n lipsa unor asemenea locuri de munc angajatorul este obligat s solicite sprijinul 3L6A9 n vederea redistribuirii salariatului. 5ecizia de concediere - se emite n scris i pentru a nu fi lovit de nulitate , trebuie s fie motivat n fapt i n drept i conine : o descrierea faptei care constituie abatere disciplinar< o precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost ncalcate de salariat<

15

o o o o

motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. .8' alin. =1;, nu a fost efectuat cercetarea< temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic< termenul n care sanciunea poate fi contestat< instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

3rt.84 Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului eprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. 5esfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas i poate fi individual sau colectiv. Ealariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a somajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munca aplicabil. Concedierea colectiv *rin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioada de 1, de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 84 alin. =$;, a unui numr de: a; cel puin $, salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de ., de salariai i mai puin de $,, de salariai< b; cel puin $,M din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin $,, de salariai, dar mai puin de 1,, de salariai< c; cel puin 1, de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 1,, de salariati. +a stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv ,se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului ,din unul sau mai multe motive ,fara legatura cu persoana salariatului,cu conditia e#istentei a cel putin 4 concedieri . 0n cazul concedierilor colective, angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a; s initieze, n scopul punerii de acord, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor< b; s pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n condiiile prevzute de lege, toate informaiile relevante n legatur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora. 3ngajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin 1, de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Botificarea intentiei de concediere colectiv trebuie s cuprind: a; numrul total i categoriile de salariai< b; motivele care determin concedierea< c; numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere< d; criteriile avute n vedere, potrivit legii i-sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere< e; msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor<

16

f; msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediati, conform dispoziiilor legale i-sau contractului colectiv de munca aplicabil< g; data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile< h; termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediati. 3ngajatorul are obligaia s comunice notificarea prevzut la alin. =.; inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor. +a solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc poate dispune am!narea momentului emiterii deciziei cu ma#imum $, zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate p!n la data prevzut n notificarea intentiei de concediere colectiv ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. 3ngajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de % luni de la data concedierii acestora ./n situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective,angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior ,fara e#amen sau concurs ori perioada de proba .Ealariatii au la dispozitie ma#. $, zile lucratoare sa-si manifeste in scris consimtamintul cu privire la locul de munca oferit .
Contractul individual de munca cu timp par&ial 3ngajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norma de cel puin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminat sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp parial. Contractul individual de munca cu timp parial se ncheie numai n forma scris. 5urata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munca cu timp parial este inferioar celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil, fr a putea fi mai mica de $, ore. Ealariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga al aceluiai angajator, care presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp parial. 3tunci c!nd nu e#ista un salariat comparabil se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munca aplicabil acelui angajator sau dispoziiile legislaiei n vigoare. Contractul individual de munca cu timp parial cuprinde, n afar elementelor prevzute la art. $' alin. =.;, urmtoarele: a; durata muncii i repartizarea programului de lucru< b; condiiile n care se poate modifica programul de lucru< c; interdicia de a efectua ore suplimentare, cu e#cepia cazurilor de forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. 0n situaia n care ntr-un contract individual de munca cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin. =$;, contractul se considera a fi ncheiat pentru norma ntreag. Ealariatul ncadrat cu contract de munca cu timp parial se bucura de drepturile salariailor cu norma ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munca aplicabile, iar drepturile salariale se acorda proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. 3ngajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, sa ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fraciune de norma, fie de la un loc de munca cu fraciune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-i mari programul de lucru, n cazul n care apare aceasta oportunitate. 5e asemenea,

17

angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munca cu fraciune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fraciune de norma i invers. 3ceasta informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. >impul de munc !i timpul de odi4n 5efiniie ?impul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. *rin urmare, nu vom considera timp de munc dec!t acea perioad n care salariatul i ndeplinete sarcinile de serviciu. 3lte perioade pot fi asimilate timpului de munc i pltite n mod corespunztor< ns timp de munc va fi considerat numai prestarea muncii efective. Clasificare ?impul de munc poate fi: de durat normal, de durat parial, repartizat inegal, fle#ibil i suplimentar. *entru salariaii angajai cu norma intreaga durata normal a timpului de munca este de ) ore pe zi i de &, de ore pe saptamana. 0n cazul tinerilor n varsta de pana la $) ani durata timpului de munca este de 8 ore pe zi i de 1, de ore pe saptamana. E#ist domenii n care timpul de munc este sub ) ore pe zi i &, de ore pe sptm!n. 5e e#emplu, prin 6rdinul 9inisterului Entii i Aamiliei nr. .&4-.,,1 au fost aprobate locurile de munc n care se face aceast derogare: $. *ersonalul care lucreaz n prosecturi, sali de disectie, morgi i anatomie patologica 8 ore-zi .. *ersonalul care lucreaz n activitile: radiologie i 8 ore-zi roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii nalte, precum i personalul care asigura ntreinerea i repararea aparaturii din aceste activiti 1. 9edicii din unitile sanitare ' ore-zi &. *ersonalul superior din unitile i compartimentele de ' ore-zi cercetare tiinific medico-farmaceutica 4. *ersonalul sanitar cu pregtire superioar din unitile ' ore-zi sanitare, precum i personalul sanitar mediu din laboratoare sau compartimente de analize medicale 8. *ersonalul sanitar care lucreaz n activitatea de ' ore-zi hidroterapie '. *ersonalul sanitar care lucreaz n staiile de sterilizare ' ore-zi i n staiile de preparare a soluiilor sterile 3tenieNNN 3cest timp de munc nu reprezint timp de munc parial. epartizarea timpului de munc n cadrul sptm!nii este, de regul, uniform, de ) ore pe zi timp de 4 zile, cu dou zile de repaus. 0n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de &, de ore pe sptm!n. 0n cazurile n care durata normal a timpului de munca se stabilete potrivit prevederilor alin. 8, durata timpului de munca zilnic nu poate depi $, ore. 3a cum reglementeaz contractul colectiv de munc unic la nivel naional, prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptm!nal de 18 pana la && de ore, cu condiia ca media lunar sa fie de &, de ore de saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana nainte. 3adar, se poate stabili un program inegal n cadrul sptm!nii lucrtoare, fr ca acesta s poat depi &, de ore pe sptm!n, nsumat. 6rice or efectuat suplimentar, peste timpul sptm!nal de lucru, reprezint timp de munc suplimentar. 9odul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptm!nii de lucru de &, de ore, precum i n cadrul sptm!nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, n absenta acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. *rogramul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e#pres n contractul individual de munca.

18

5urata ma#ima legal a timpului de munca nu poate depi &) de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. *rin e#cepie, durata timpului de munca, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste &) de ore pe saptamana, cu condiia ca media orelor de munca, calculat pe o perioada de referinta de 1 luni calendaristice, sa nu depeasc &) de ore pe saptamana. *entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 1 luni, dar care sa nu depeasc $. luni. +a stabilirea perioadelor de referinta prevzute la alin. =.; i =.O$; nu se iau n calcul durata concediului de odihna anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munca. 3ceste dispoziii nu se aplica tinerilor care nu au mplinit varsta de $) ani. E#cepii *entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de ) ore. 0n cazul n care prin negocieri colective , individuale sau prin acte normative se stabilete o durat zilnic a timpului de munc de $. ore, perioada de repaus ce va urma va fi de .& de ore. *rogramul de munca i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.3ngajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauza, dac aceasta posibilitate este prevzut n contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, n absenta acestora, n regulamentele interne. *rogramele individualizate de munca presupun un mod de organizare fle#ibil a timpului de munca. 5urata zilnica a timpului de munca este mprit n doua perioade: o perioada fi#a n care personalul se afla simultan la locul de munca i o perioada variabila, mobila, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. *rogramul individualizat de munca poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor privind timpul normal de munc 3tenieNNNNNN 3ngajatorul are obligaia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceasta evidenta ori de c!te ori este solicitat. 9unca suplimentar 9unca prestat n afar duratei normale a timpului de munca sptm!nal, este considerat munca suplimentar. Be referim n acest conte#t nu numai la timpul de munc de &, de ore pe sptm!n, ci i la cel aprobat prin norme speciale. 5e e#emplu, acolo unde este stabilit un program normal de lucru de ' ore pe zi i 14 de ore pe sptm!n, orele 18 ( &, vor fi considerate suplimentare. Pi n acest caz, tot ) este numrul de ore suplimentare pe care le poate efectua salariatul, dac prin contractul individual, colectiv sau prin actul normativ nu se dispune altfel. 9unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e#cepia cazului de fora major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. 5e asemenea, numai la solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munca suplimentar. ?impul de munc de ma#im &) de ore pe sptm!n sau n medie de &) de ore pe sptm!n pentru o perioad de 1 luni consecutive nu poate fi depit. 6rice acord al salariatului n acest sens este considerat nul de drept, potrivit art. 1) din Codul muncii. Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit este interzis, cu e#cepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. 9unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 1, de zile dup efectuarea acesteia, situaie n care salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 0n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Eporul pentru munca suplimentar, se stabilete

19

prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munca sau, dup caz, al contractului individual de munca, i nu poate fi mai mic de '4M din salariul de baza. ?inerii n varsta de pana la $) ani nu pot presta munca suplimentar. 9unca prestat ntre orele ..,,,-8,,, este considerat munca de noapte. 5urata normal a muncii de noapte nu va depi ) ore ntr-o perioada de .& de ore. 3ngajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. *rin urmare, n cadrul celor .& de ore, vei repartiza programul de noapte astfel nc!t s nu depeasc ) ore. Ealariaii care efectueaz cel puin 1 ore de munca de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normal a zilei de munca, fr ca aceasta sa duc la scderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum $4M din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestat. Ealariaii care urmeaz sa desfoare cel puin 1 ore de munca de noapte sunt supui unui e#amen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Ealariaii care desfoar munca de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca av!nd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api. 3tenieNNNN ?inerii care nu au mplinit varsta de $) ani nu pot presta munca de noapte. Aemeile gravide, lauzele i cele care alapteaza nu pot fi obligate s presteze munca de noapte. epausuri periodice *auza de masa i repausul zilnic 0n cazurile n care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore, salariaii au dreptul la pauza de masa i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. ?inerii n varsta de pana la $) ani beneficiaz de o pauza de masa de cel puin 1, de minute, n cazul n care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de & ore i jumtate. *auzele, cu e#cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnica normal a timpului de munca. epausul zilnic nu poate fi mai mic de $. ore consecutive. 5ac munca se desfoar n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de ) ore ntre schimburi. epausul sptm!nal 3a cum este i denumirea, repausul sptm!nal se acorda cu periodicitate n fiecare sptm!n, n doua zile consecutive, de regula sambata i duminica. 0n cazul n care acordarea acestui repaus prejudiciaz interesul public, sau prile convin acest lucru, repausul se poate acorda i n alte zile dec!t s!mbza i duminica, ns n cadrul sptm!nii calendaristice i numai n zile consecutive, cu acordarea unui spor la salariu. 3ngajatorul poate solicita inspectoratului teritorial de munc efectuarea cumulat a repausului sptm!nal, dac e#ist acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor cu privire la efectuarea a $4 zile calendaristice consecutive de munc nentrerupt. 0n acest caz, salariaii vor avea dreptul la dublul compensaiilor de '4M, pentru timpul de munc prestat s!mbta i duminica. 5e asemenea, salariaii vor beneficia de acelai spor n

20

cazul unor lucrri urgente, a cror e#ecutare imediata este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptm!nal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea e#ecutrii acestor lucrri. Erbtorile legale Qilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - $ i . ianuarie< - prima i a doua zi de *asti< - $ mai< - prima si a doua zi de usalii - $4 august, - $ decembrie< - prima i a doua zi de Craciun< - . zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec!t cele crestine, pentru persoanele aparin!nd acestora. 3cordarea zilelor libere se face de ctre angajator. *rograme de lucru adecvate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie publica, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionarii populaiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a cror aplicare este obligatorie, se stabilesc numai prin hotr!re de guvern. 0n cazul care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii, nu se aplic obligativitatea acordrii zilelor libere de srbtoare legal. 3cestor salariai li se asigura compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 1, de zile. 0n cazul n care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de $,,M din salariul de baza corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. *rin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili i alte zile libere. Concediile 5reptul la concediu de odihna anual pltit este garantat tuturor salariailor. 5reptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. 5urata minima a concediului de odihna anual este de ., de zile lucrtoare. 5urata efectiv a concediului de odihna anual se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevzut n contractul individual de munca i se acorda proporional cu activitatea prestat ntrun an calendaristic. Erbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihna anual. *entru salariaii angajai cu timp parial de munc se vor stabili concedii de odihn de aceeai durat ca i aceea stabilit pentru cei angajai cu norm ntreag. Concediul de odihna se efectueaz n fiecare an< efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile e#pres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munca aplicabil. 3ngajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sf!ritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munca. Ealariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap i inerii n varsta de pana la $) ani beneficiaz de un concediu de odihna suplimentar de cel puin 1 zile lucrtoare.

21

Efectuarea concediului de odihna se realizeaz n baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. *rogramarea se face pana la sf!ritul anului calendaristic pentru anul urmtor. *rin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 1 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. *rin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 1 luni.0n cadrul acestor perioade, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 8, de zile anterioare efecturii acestuia. 0n cazul n care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasc programarea astfel nc!t fiecare salariat sa efectueze ntr-un an calendaristic cel puin $4 zile lucrtoare de concediu neintrerupt. Ealariatul este obligat sa efectueze n natura concediul de odihna n perioada n care a fost programat, cu e#cepia situaiilor e#pres prevzute de lege sau atunci c!nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. *entru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mica dec!t salariul de baza, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevzute n contractul individual de munca. /ndemnizaia de concediu de odihna reprezint media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 1 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicata cu numrul de zile de concediu. /ndemnizaia de concediu de odihna se pltete de ctre angajator cu cel puin 4 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Concediul de odihna poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. 3ngajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna n caz de forta major sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. 0n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munca, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihna. 0n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Cele stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional ncheiat pentru anul .,,' ( .,$, sunt urmtoarele: a; cstoria salariatului - 4 zile< b; cstoria unui copil - . zile< c; naterea unui copil - 4 zile G $, zile dac a urmat un curs de puericultur =n baza +egii nr. .$,-$%%%;< d; decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 1 zile< e; decesul bunicilor, frailor, surorilor - $ zi< f; donatorii de s!nge - conform legii< g; la schimbarea locului de munca n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alta localitate - 4 zile. *entru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat. 5urata concediului fr plata se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. 3cesta se acord numai pe baza acordului e#primat ntre angajator i angajat, ntruc!t reprezint o categorie de suspendare a raporturilor de munc prin acordul prilor.

22

(unca de noapte 9unca prestat ntre orele ..,,,-8,,, este considerat munca de noapte. 5urata normal a muncii de noapte nu va depi ) ore ntr-o perioada de .& de ore. 3ngajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. Ealariaii care efectueaz cel puin 1 ore de munca de noapte sau daca cel putin 1, Mdin timpul sau lunar de lucru, beneficiaz fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normal a zilei de munca, fr ca aceasta sa duc la scderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum $4M din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestat. Ealariaii care urmeaz sa desfoare cel puin 1 ore de munca de noapte sunt supui unui e#amen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Condiiile de efectuare a e#amenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei. Ealariaii care desfoar munca de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca av!nd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api. ?inerii care nu au mplinit v!rsta de $) ani nu pot presta munca de noapte. Aemeile gravide, lauzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Concediul de odi4na anual !i alte concedii ale salaria&ilor 5reptul la concediu de odihna anual pltit este garantat tuturor salariailor. 5reptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. 5urata minima a concediului de odihna anual este de .$ de zile lucrtoare. 5urata efectiv a concediului de odihna anual se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevzut n contractul individual de munca i se acorda proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Erbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihna anual. Concediul de odihna se efectueaz n fiecare an. *rin e#cepie, efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile e#pres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munca aplicabil. 3ngajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sf!ritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munca. Ealariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap i inerii n varsta de pana la $) ani beneficiaz de un concediu de odihna suplimentar de cel puin 1 zile lucrtoare. Efectuarea concediului de odihna se realizeaz n baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. *rogramarea se face pana la sf!ritul anului calendaristic pentru anul urmtor. *rin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 1 luni pe categorii de personal sau locuri de munca, iar prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 1 luni. 0n cazul n care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasc programarea astfel nc!t fiecare salariat sa efectueze ntr-un an calendaristic cel puin $4 zile lucrtoare de concediu neintrerupt. Ealariatul este obligat sa efectueze n natura concediul de odihna n perioada n care a fost programat, cu e#cepia situaiilor e#pres prevzute de lege sau atunci c!nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

23

*entru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mica dec!t salariul de baza, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevzute n contractul individual de munca. /ndemnizaia de concediu de odihna reprezint media zilnica a drepturilor salariale prevzute la alin. =$; din ultimele 1 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicata cu numrul de zile de concediu. /ndemnizaia de concediu de odihna se pltete de ctre angajator cu cel puin 4 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. 8alarizarea Ealariul reprezint contraprestatia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munca. *entru munca prestat n baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu e#primat n bani. +a stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se#, orientare se#ual, caracteristici genetice, varsta, apartenena nationala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindicala. Ealariul cuprinde salariul de baza, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Ealariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. 'lata salariului Ealariul se pltete n bani cel puin o data pe luna, la data stabilit n contractul individual de munca, n contractul colectiv de munca aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz. *lata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar, n cazul n care aceasta modalitate este prevzut n contractul colectiv de munca aplicabil. *lata n natura a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. $8,, este posibila numai dac este prevzut e#pres n contractul colectiv de munca aplicabil sau n contractul individual de munca. 0nt!rzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ealariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. 0n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. 5ac nu e#ista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun. 'lata salariului se dovede!te prin semnarea statelor de plata" precum !i prin orice alte documente %usti$icative care demonstreaz e$ectuarea pl &ii c tre salariatul #ndrept &it. Etatele de plata, precum i celelalte documente justificative se pstreaz i se arhiveaz de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor contabile, conform legii. Regulamentul intern egulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz i cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a; reguli privind protecia, igiena i securitatea n munca n cadrul unitii< b; reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii< c; drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor< d; procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor< e; reguli concrete privind disciplina muncii n unitate< f; abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile< g; reguli referitoare la procedura disciplinar< h; modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. egulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fata de salariai din momentul ncunotinrii acestora. 6bligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de angajator. 9odul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. egulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. Pi orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute la art. .4%.

24

R spunderea disciplinar Cu privire la r spunderea disciplinar , Codul 9uncii prevede c angajatorul beneficiaz de prerogativa de a aplica sanciuni disciplinare salariailor, pentru abaterile disciplinare sv!rite de acetia. Constituie abatere disciplinar fapta sv!rit de salariat cu vinovie, stabilit i sancionat ca atare prin lege, regulament intern, contract colectiv de munc, contract individual de munc sau prin statutul profesional personal sau disciplinar. Eanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, potrivit Codului muncii, sunt avertismentul scris, suspendarea contractului individual de munc pe o perioad de cel mult $, zile, reducerea drepturilor salariale i-sau a indemnizaiei de conducere cu 4-$,M pe o perioad de cel mult $ ( 1 luni, retrogradarea pe o perioad de cel mult 8, de zile, cu acordarea drepturilor salariale aferente postului pe care salariatul a fost retrogradat, desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. 3ngajatorul, la stabilirea sanciunii disciplinare, va ine cont de urmtoarele aspecte: - comportamentul general la locul de munc al salariatului, - mprejurrile n care fapta a fost sv!rit, - alte sanciuni pe care angajatul le-a primit de-a lungul timpului, - gradul de vinovie a salariatului, - consecinele abaterii disciplinare. 7n preala+il" anga%atorul #l va noti$ica pe salariat asupra $aptului c i se solicit punctul de vedere" urm!nd ca reprezentanii unitii s se nt!lneasc cu salariatul care se face vinovat de sv!rirea faptei. 3stfel, angajatorul este obligat s i solicite punctul de vedere salariatului, urm!nd s l notifice asupra obiectului, locului, orei i zilei n care se vor da e#plicaii. 0n cazul n care angajatul nu se prezint la invitaia angajatorului ( cu e#cepia motivelor obiective, acesta din urm este n drept s emit decizia de ncetare a raporturilor de munc, n care s arate motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea. 0n cursul cercetrii disciplinare prealabile angajatul are dreptul de a formula i susine toate elementele de aprare care sunt n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s efectueze cercetarea disciplinar toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, av!nd totodat dreptul de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al crui membru este. 5reptul angajatorului de a aplica sanciunea disciplinar se prescrie n termen de 8 luni de la data sv!ririi faptei, iar decizia emis cu privire la aplicarea sanciunii se ntocmete n form scris, n termen de 1, de zile de la data la care a luat la cunotin despre sv!rirea abaterii disciplinare. 5ecizia va cuprinde urmtoarele elemente: 2 descrierea faptei care constituie abatere disciplinar< 2 precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat< 2 motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. .8' alin. =1;, nu a fost efectuat cercetarea< 2 temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic< 2 termenul n care sanciunea poate fi contestat< 2 instana competent la care sanciunea poate fi contestat. Sub sanciunea nulitii, decizia trebuie s cuprind toate elementele artate mai sus. 5e asemenea, se va comunica salariatului n termen de 4 zile calendaristice de la data emiterii i va produce efecte de la data comunicrii. 0n cazul n care ntre salariat i angajator se nate un conflict de drepturi, soluionarea acestuia se poate face fie pe cale amiabil, prin nelegerea ntre pri, fie pe cale judectoreasc, potrivit art..)$ ( .%$ din Codul muncii i conform +egii nr.$8)-$%%%.

25

2.Intocmirea si gestionarea carnetelor de munca ale personalului anga%at

*otrivit art.$8 alin 1; din Codul 9uncii Rmunca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca Radica timpul cat o persoana a desfasurat activitate in baza unui contract de munca constituie vechime in munca < de asemenea reprezinta vechime in munca si alte perioade de timp prevazute de lege. 3laturi de vechimea in munca sunt reglementate in legislatia muncii si unele notiuni = componente; cum ar fi vechimea in functie, meserie sau profesia = in specialitate; , vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate. /n conditiile actuale , vechimea neintrerupta in munca si vechimea neintrerupta in aceeasi unitate si-au pierdut , pe fondul tranzitiei spre economia de piata , importanta pe care o aveau anterior anului $%)%. Eunt asimilate ca vechime in munca si o serie de alte perioade, cum ar fi : 5ecretul +ege $$)-$%%, perioada cat , dupa ,8.,1.$%&4, pe motive politice , o persoana a e#ecutat o pedeapsa privata de libertatea , a fost stramutata intr-o alta localitate< +egea &8-$%%8 privind apararea tarii, art,& perioada de efectuare a stagiului militar < *rimeste ajutor de somaj = +egea '8-.,,.;< *rimeste plati compensatorii ca urmare a disponibilizarii prin concediere colectiva = art.&4 alin.$ din 6rdonanta de urgenta a 7uvernului nr.%)-$%%% @eneficiaza de concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la . ani = 1; = +egea nr.$% - .,,, ; < Ei-a intrerupt activitatea pentru ca a fost arestata si ulterior a fost achitata sau dupa caz scoasa de sub urmarire penala intrucat nu a savarsit fapta imputata ori s-a stabilit ca aceasta nu e#ista < Importanta vec4imii in munca *rin lege , in sectorul bugetar sunt impuse o serie de conditii de vechime pentru angajare si promovarea salariatilor .3sfel de dispozitii privesc angajarea si promovarea judecatorilor, procurorilor, medicilor, cadrelor didactice, functionarilor publici si altor categorii de persoane din cele economice cu capital de stat. /n sectorul privat vechimea in munca reprezinta , adesea, ca urmare a vointei angajatorului, unul din criteriile esentiale de selectie si promovare a personalului. /ntre criteriile luate in considerare la acordarea platilor compensatorii in cazul concedierilor colective, potrivit 6rdonantei de urgenta nr.%)-$%%% se inumara si vechimea in munca la angajatorul care a operat disponibilizarea = minim 8 luni din ultimele $. luni anterioare disponibilizarii; .@eneficiaza de plati compensatori, potrivit art.1. din 62 %)-$%%% = 8,%,$. salarii medii pe unitate in functie de vechimea in munca ; acordate din bugetul Aondului pentru plata ajutorului de somaj, numai persoanele disponibilizate prin concedieri colective din unitatile prevazute in *lanul de restructurare in vederea aplicarii *rogramului de restructurare a intreprinderilor si de reconversie profesionala- /C6* ,cuprinse in ane#a la 627 nr.''-.,,, ce a modificat 627 %)-$%%% = '$ unitati din cele mai importate din economia nationala ; .Ceilati neprinsi in /C6* pot acorda plati compensatorii suportate din fonduri proprii si nivelul este negociat conform Contractului Colectiv de 9unca . +egea '8-.,,. privind acordare indemnizatiei de somaj se acorda in functie de vechimea in munca care la art.18 se precizeaza ca este asimilat stagiului de cotizare =8 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an< % luni, pentru persoanele cu un stagiu de

26

cotizare de cel puin 4 ani<$. luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de $, ani;.

Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedete vechimea in munca a salariatului =intr-o societate, intr-o anumita funcie, daca a lucrat in condiii grele, nocive etc.;. /nformaiile care sunt menionate in carnet sunt: datele de identificare ale persoanei =data si locul naterii, starea civila; pregtirea colara, pregtirea profesionala, meseria sau specialitatea denumirea completa a unitii si localitatea unde aceasta isi are sediul tipul modificarii in e#ecutarea C/9 =incadrarea, schimbarea functiei, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca;, precizindu-se temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea precum si anul, luna si ziua cind are loc modificarea meseria, functia de incadrare retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta =sporuri; documentul in baza caruia are loc modificarea si emitentul parafa si semnatura persoanei care face inscrierile in carnetul de munca eventualele certificari asupra greselilor, in spatiul special destinat /nscrierile se fac in limba romana, cu tus negru sau cerneala tipografica, citet, fara stersaturi, pe baza dovezilor prevazute de lege. Carnetul de munc este actul oficial prin care se dovedete vechimea n munc, vechimea nentrerupt n munc, vechimea nentrerupt n aceiai unitate, vechimea n funcie, meserie sau specialitate, timpul lucrat n locuri de munc cu condiii deosebite, salarizarea i alte drepturi ce se includ n aceasta. 0n carnetul de munc se nscriu datele cu privire la situaiile artate la alin.$, precum i cele privind starea civil, pregtirea colar i pregtirea profesional a titularului, i alte situaii care, potrivit dispoziiilor legale, se menioneaz n carnetul de munc. Carnetul de munc se ntocmete pentru personalul ncadrat pe baz de contract individual de munc, pentru fiecare persoan ntocmindu-se un singur carnet de munc. arnetul de munca foloseste e#clusiv pentru dovada vechimii in munca , evolutiei profesionale a fiecarui salariat si , in consecinta pentru acordarea unor drepturicare sunt conditionate , in cadrul legislatiei muncii, de vechimea in munca. /n functie de competenta intocmirii si pastrarii carnetelor de munca se deosebesc urnmatoarele impostaze : Carnetele de munca ale salariatilor regiilor autonome, institutiile publice, unitatilor bugetare se intocmesc, se completeaza si se pastreaza de catre personalul specializat al unitatilor respective< *otrivit +egii nr.$1,-$%%% , modificata, carnetele de munca ale salariatilor incadrati la : persoanele fizice autorizate potrivit legii sa desfoare o activitate independenta< persoanele fizice care utilizeaz personal casnic< persoane fizice pentru efectuarea unor servicii sau lucrri< societile comerciale cu capital integral privat< asociaiile cooperatiste< asociaiile familiale< asociaiile, fundaiile, organizaiile sindicale i patronale< orice alte organizaii care sunt constituite i funcioneaz potrivit legislaiei romane. 5intre acestia , anumiti angajatori au posibilitatea de a pastra si completa carnetele de munca la nivelul unitatii lor, la solicitarea acestora, /?9 (ul poate aproba in mod e#ceptional ca

27

operitiunile specifice in carnetele de munca sa fie aprobate in unitatea respectiva.9ai mult decat atat , legea permite ca, avand aprobarea acestui inspectorat, activitatile de inregistrare , pastrare si completare a cartilor de munca sa poata fi desfasurate de societati comerciale , specializate in acest domeniu si acreditate conform legii. Eolutia legiuitorului ( desi benefica avand in vedere faptul ca se urmareste descongestionarea activitatii din acest domeniu ( prezinta insa si mari inconveniente. Este cert ca, in prezent , carnetul de munca reprezinta practic un act esential al oricarui salariat /n masura in care inregistrarile se efectueaza de catre o terta societate comerciala = acreditata in domeniu; , ar trebui stabilite sanctiuni drastice atunci cand activitatea nu ar fi desfasurata conform legii , pentru a nu e#ista riscul unor inregistrari incomplete sau chiar al pierderii documentelor care justifica obtinerea drepturilor salariale si de alta natura. Carnetul de munc se ntocmete, se completeaz i se pstreaz de ctre angajator =instituiile bugetare; i de /nspectoratul ?eritorial de 9unc pentru angajatorii din sectorul privat . +a solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a pstra i completa carnetele de munc ale angajailor, inspectoratele teritoriale de munc pot aproba ca aceste operaiuni s fie efectuate de aceti angajatori . 3ngajatorii prevzui la alin. precedent au urmtoarele obligaii: s prezinte lunar la inspectoratul teritorial de munc dovezile de calculare a drepturilor salariale, p!n la data de .4 a lunii urmtoare celei pentru care se face plata acestora< s prezinte carnetele de munc ale salariailor la inspectoratele teritoriale de munc, la ncetarea contractelor individuale de munc ale acestora, n vederea certificrii nscrierilor fcute =. art.$,-+egea $1,-$%%%;. *entru prestarea serviciilor prevzute, inspectoratele teritoriale de munc vor percepe un comision stabilit dup cum urmeaz: ,,'4M din fondul lunar de salarii, angajatorilor crora le pstreaz i le completeaz carnetele de munc< ,,.4M din fondul lunar de salarii, angajatorilor crora le presteaz serviciile prevzute la art.$,, const!nd n verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate de ctre acetia =$ art.$. - +egea $1,-$%%%;. Carnetul de munc se ntocmete n termen de cel mult 1, de zile de la ncadrarea n munc. Operarea n carnetele de munc 9odificrile intervenite n e#ecutarea contractului individual de munc, dup ntocmirea carnetului de munc- respectiv : acte adiionale la contractul individual de munc cu modificri referitoare la salarizare, ncadrare, drepturi< acte normative cu aplicabilitate la nivel naional, cu privire la nivelul salarizrii< hotr!ri definitive ale instanelor judectoreti privind acordarea-retragerea unor drepturi< se nscriu n acesta n termen de $4 zile de la data producerii lor 0n termenul de $4 zile , socotit de la data prezentrii actului, se nscriu i modificrile survenite n ceea ce privete starea civil, pregtirea colar i pregtirea profesional a titularului. 3ctele care atest astfel de schimbri vor fi prezentate de ctre titular n termen de $4 zile de la data producerii schimbrii *ersonalul nsrcinat cu ntocmirea i completarea carnetului de munc este obligat s efectueze nscrierile la termenele prevzute n alineatele anterioare, s le certifice prin semntur i prin aplicarea parafei cu numele i funcia deinut, la locul prevzut n formularul carnetului de munc . 0n caz de schimbare a acestui personal, predarea carnetelor de munc se va face pe baza unui proces verbal, fiind descrcat de pstrarea i evidena acestora numai dup aprobarea procesului verbal de angajator sau de persoana delegat de angajator . 0n cazul n care e#ist ndoieli asupra unor date nscrise n carnetul de munc sau n actele prezentate de titular, angajatorul va cere prezentarea actelor originale n baza crora au fost fcute nscrierile sau dup caz, informaiile de la angajatorii care au nscris datele n carnetul de munc ori au emis actele respective. 0nscrierile eronate sau efectuate fr respectarea prevederilor legale vor fi rectificate de angajatorul care pstreaz carnetul de munc sau, dac cel interesat nu mai este ncadrat la

28

ultimul angajator, n baza actelor oficiale care atest alte situaii dec!t cele nscrise, rectificrile certific!ndu-se n carnetul de munc . 5atele privind activitatea depus pe baza unui contract individual de munc se nscriu n carnetul de munc, aa cum rezult din contract sau actele originale eliberate de angajatori pe baza scriptelor pe care le dein. 3ctele pe baza crora se fac nscrieri n carnetul de munc, privind activitatea desfurat, vor cuprinde : denumirea angajatorului i perioada n care s-a lucrat ( cu indicarea datei de ncepere i de ncetare a raportului de munc, precum i precizarea modului de ncadrare, n toate cazurile cu menionarea temeiului legal pe baza crora au avut loc< funcia, meseria, specialitatea e#ercitat ( conform C6 salarizarea< locurile de munc cu condiii deosebite i speciale . 3ctele vor purta numr, data eliberrii, tampila unitii, precum i semntura angajatorului sau a persoanei delegate n acest sens *regtirea colar i cea profesional se dovedete i se nscrie n carnetul de munc cu actele originale de studii i calificare . Eunt considerate acte de calificare, dup caz: diploma sau certificatul de absolvire a colii profesionale i a celei de ucenici< certificatul de calificare pentru absolvenii cursurilor de calificare< diploma sau certificatul de absolvire a liceelor de specialitate< diploma de absolvire a colilor de specializare postliceal i a colilor de maitri diploma de licen eliberat de unitile de nvm!nt superior< certificate de competen profesional pentru competene obinute pe alte ci dec!t cele formale

In$iintarea si completarea Registrului general de evidenta a salariatilor

egistrul se ntocmete n forma electronica. egistrul se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde urmtoarele elemente: a; elementele de identificare a tuturor salariailor: numele, prenumele, codul numeric personal b; data angajrii< c; funcia-ocupaia conform specificatiei Clasificarii 6cupatiilor din om!nia =C6 ; sau altor acte normative< d; tipul contractului individual de munca< e; data i temeiul ncetrii contractului individual de munca. egistrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca n format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmtoarele modaliti: a; prin completarea on-line a bazei de date e#istente pe portalul /nspeciei 9uncii< b; prin e-mail, pe baza de semnatura electronica< c; prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca n format electronic, nsoit de o adresa de inaintare semnat de angajator. Evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse n acestea, transmise de angajatori la inspectoratul teritorial de munca, se tine ntr-o baza de date organizat la nivelul /nspeciei 9uncii. *rocedura privind transmiterea registrului n format electronic se stabilete prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, dup adoptarea soluiei tehnice a registrului n format electronic i n funcie de aceasta. 3ngajatorii au obligaia de a transmite registrul n forma electronica la inspectoratul teritorial de munca n a crui raza teritorial i au sediul sau domiciliul, dup caz, n termen de ., de zile de la data angajrii primului salariat. 3ngajatorii care la data intrrii n vigoare a prezentei hotr!ri au ncadrat personal cu contract individual de munca sunt obligai sa transmit inspectoratului teritorial de munca n a crui raza

29

teritorial i au sediul sau domiciliul, dup caz, registrul n forma electronica, n termen de 1, de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotr!ri. 3ngajatorii vor transmite registrul la inspectoratul teritorial de munca n a crui raza teritorial i au sediul sau domiciliul, numai n cazul n care intervin modificri ale registrului n termen de 4 zile de la data la care au intervenit modificri /nspecia 9uncii adopta soluia tehnica privind registrul n forma electronica i aplicatia informatica pentru completarea i transmiterea registrului de ctre angajatori. 3plicatia informatica este distribuita angajatorilor care au obligaia de a infiinta registrul. egistrele nfiinate i nregistrate n conformitate cu prevederile Sotr!rii 7uvernului nr. .&'-.,,1 privind ntocmirea i completarea registrului general de evidenta a salariailor, cu modificrile i completrile ulterioare, se pstreaz i se arhiveaza de ctre angajatori. ?ermenul de intrare in vigoare este ,$.,$..,,'. Conform prevederilor S7 nr. $8$-.,,8 cu completrile i modificrile ulterioare si S7 nr.$,%&-.,,8 , ncep!nd cu data de 1$ decembrie .,,8, fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor, n format electronic, i de a-l transmite la /nspectoratul ?eritorial de 9unc /alomita. egistrul n format electronic se completeaz de ctre angajator cu ajutorul aplicaiei R;:I8?Lv2.0.0. distribuit gratuit de ctre /nspecia 9uncii la adresa 4ttp9//@@@.inspectiamuncii.ro , unde se gaseste forma finala a aplicatiei < se poate obtine aplicatia si de la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /3+69/?3 din Elobozia, str.C.5.7herea, nr.$ 3 prin prezentarea la 7hiseul elatii cu publicul cu un C5. *entru angajatorii care folosesc aplicaii informatice proprii de gestiune a datelor aferente registrului, se vor pune la dispoziie structura i formatul de fiier care trebuie transmis la /nspectoratul ?eritorial de 9unc /alomita Conform 6rdinului 99EEA nr..,-$$.,$..,,', a fost stabilita procedura de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic. /nspecia 9uncii pune la dispoziia angajatorilor o aplicatie on-line 4ttp9//itmonline.inspectiamuncii.ro pentru transmiterea registrului general de eviden a salariailor. 3cest portal vine in sprijinul angajatorilor care au acces la /nternet i doresc s foloseasc o modalitate modern i eficient de lucru cu inspectoratele teritoriale de munc. ?ransmiterea registrului prin depunerea la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /3+69/?3 se face in format electronic pe suport C5, discheta 1,4 inch-$,&& 9@ sau medii de stocare 2E@ cu sTstem de fisiere A3?-A3?1.. Conform 6rdinului 99EEA nr..,-$$.,$..,,', a fost stabilita procedura de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic prin urmatoarele modalitati : ?. >ransmiterea on2line prin intermediul portalului Inspec&iei (uncii $. ?ransmiterea on-line se face dup solicitarea i obinerea de ctre angajator a activarii accesului la portalul /nspeciei 9uncii http:--itmonline.inspectiamuncii.ro i obinerea numelui de utilizator i a parolei. .. 3ctivarea accesului i obinerea numelui de utilizator i a parolei se fac la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /alomita n baza unei mputerniciri semnate i stampilate de reprezentantul legal al angajatorului, nsoit de o copie a codului fiscal. &. 9odelul de mputernicire poate fi obinut de pe pagina de internet a /nspeciei 9uncii UUU.inspectiamuncii.ro sau de la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /alomita A. >ransmiterea prin e2mail pe +aza de semnatura electronica $. 3ngajatorii care dein semnatura electronica e#tins, bazat pe un certificat calificat, pot depune registrul general de evidenta a salariailor n format electronic la adresa de e-mail pus la dispoziie de /nspecia 9uncii. .. 9odalitatea de transmitere prin e-mail i adresa de e-mail pot fi obinute de pe pagina de internet a /nspeciei 9uncii UUU.inspectiamuncii.ro. C. Depunerea la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca Ialomita . $. ?ransmiterea registrului general de evidenta a salariailor n format electronic prin depunerea la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /alomita se face pe suport C5, discheta 1,4 inch-$,&& 9@ sau medii de stocare 2E@ cu sistem de fisiere A3?-A3?1., insotita de o adresa de inaintare semnat i stampilata de ctre reprezentantul legal.

30

1. *entru prima depunere la sediul /nspectoratului ?eritorial de 9unca a registrului general de evidenta a salariailor n format electronic, adresa de inaintare este nsoit de o copie a codului fiscal. egistrul in format electronic , insotit de o adresa de inaintare semnata si stampilata de catre reprezentantul legal, se depune dupa cum urmeaza: a. la sediul inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala persoanele fizice sau juridice isi au domiciliul , respectiv sediul si se va ane#a la aceasta adresa : certificatul de inmatriculare ( in cazul angajatorului persoana juridica< copia actului de identitate ( in cazul angajatorului persoana fizica. b. la sediul inspectoratului territorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea entitatile fara personalitate juridical si se va ane#a la aceasta adresa: delegarea de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de contracte individuale de munca< delegarea de competente pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic< certificatul de inmatriculare al angajatorului< certificatul fiscal al entitatii fara personalitate juridica. /n cazul modificarilor elementelor de identificare ale angajatorului sau ale entitatilor fara personalitate juridical ale acestuia, depunerea ulterioara a registrului in format electronic trebuie insotita de o copie care sa ateste efectuarea acestor modificari.Completarea eronata a registrului in format electronic sau a datelor de identificare ale angajatorului da dreptul /nspectoratului ?eritorial de 9unca /3+69/?3 de a refuza inregistrarea acestuia.

31

II. (anagementul al resurselor umane

1. *rganizarea recrutarii si selectiei personalului
Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. 3ceasta contributie este reperezentata de productivitatea pe care o au in posturile pe care le detin. Expresia resurse umane inadecvate se refera la membrii organizatiei care nu-si aduc o contributie valoroasa la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. 5intr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in activitatea pe care o presteaza. esursele umane adecvate sunt persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. *roductivitatea in toate organizatiile este influentata de modul in care interactioneaza si se combina resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Aactori cum ar fi pregatirea, varsta, e#perienta la locul de munca si nivelul de educatie formala joaca un rol in stabilirea compatibilitatii persoanei cu o anumita organizatie. 5esi procesul de asigurare a resurselor umane adecvate pentru organizatie este un proces antrenant si oarecum subiectiv, urmatoarea sectiune ofera informatii despre cum putem sa sporim succesul acestui proces. E?3*E+E * 6CEE2+2/ 5E 3E/72 3 E 3 EE2 EE+6 293BE

*entru asigurarea resurselor umane care sa acopere atat posturile manageriale, cat si pe cele de e#ecutie, managerii trebuie sa parcurga urmatoarele etape secventiale: $. ecrutare. .. Eelectie. 1. *regatire. &. Evaluarea performantelor. RECR T!RE! Recrutarea este atragerea si trierea initiala a ofertei de resurse umane disponibile pentru ocuparea unui anumit post. Ecopul ei este acela de a limita un camp larg de salariati potentiali la un grup relativ mic de persoane din randul carora se vor face, de fapt, angajarile. *entru a fi eficienti, recrutantii trebuie sa cunoasca urmatoarele: a; *ostul pentru care incearca sa gaseasca persoana potrivita. b; 2nde pot fi pozitionate resursele umane potentiale. c; Cum influenteaza legile eforturile de recrutare. CUNOASTEREA POSTULUI 3ctivitatile de recrutare trebuie sa inceapa cu o cunoastere aprofundata a posturilor care urmeaza sa fie ocupate astfel incat gama larga de salariati potentiali sa poata fi restransa in mod inteligent. ?ehnica folosita in mod obisnuit pentru a dobandi aceasta cunoastere este cunoscuta sub numele de anali"a postului. /n esenta, analiza postului urmareste sa stabileasca fisa postului =activitatile impuse de un post; si speci#icatiile postului =caracteristicile persoanelor care trebuie sa fie angajate pentru respectivul post;.

32

!nali"a postului este tehnica folosita in mod obisnuit pentru a cunoaste care sunt sarcinile impuse de post si tipul de persoana care trebuie angajata pentru a indeplini aceste sarcini. $isa postului este o lista de activitati specifice care trebuie e#ecutate pentru a indeplini sarcinile proprii unui post. Epecificatiile postului reprezinta o lista de caracteristici ale persoanei care trebuie angajata pentru a indeplini sarcinile specifice unui post. CUNOASTEREA SURSELOR DE RESURSE UMANE /n afara de o cunoastere aprofundata a postului pe care vrea sa faca angajarea o firma, recrutantii trebuie sa fie capabili sa gasesca sursele de resurse umane. /ntrucat oferta de persoane din care se va face recrutarea se modifica in mod continuu, vor fi perioade in care gasirea resurselor umane adecvate se va dovedi mai dificila decat in alte perioade. Epecialistii in resurse umane din organizatie monotorizeaza continuu piata muncii pentru a sti unde sa recruteze resursele umane adecvate si ce tipuri de strategii si tactici sa foloseasca pentru a atrage candidatii pe o piata concurentiala. Eursele de resurse umane disponibile pentru ocuparea unui post pot fi, in general, clasificate in doua modalitati: $. Eurse din interiorul organizatiei. .. Eurse din afara organizatiei. Sursele din interiorul or%ani"atiei ( grupul de salariati dintr-o organizatie constituie una din sursele de resurse umane. 6 serie de persoane care deja lucreaza pentru organizatie pot fi bine calificate pentru a ocupa un post libe. 5esi persoanele e#istente sunt uneori transferate lateral in cadrul organizatiei, cele mai multe sunt transferuri interne sau promovari. *romovarea din interior are avantajul imbunatatirii moralului salariatilor, al incurajarii salariatilor sa lucreze mai intens in speranta unei promovari si a pastrarii salariatilor in organizatie datorita posibilitatii unei promovari viitoare. Inventarul resurselor umane ( consta din informatii despre caracteristicile membrilor organizatiei. 3ccentul se pune pe performantele din trecut si pe potentialul viitor, iar obiectivul este acela de a informa managementul despre posibilitatile ocuparii unui post din interior. 3cest inventar trebuie sa indice ce persoane din organizatie vor fi adecvate pentru a ocupa un post daca devine disponibil. /nventarul resurselor umane ( este o acumulare de informatii despre caracteristicile membrilor organizatiei< aceste informatii se focalizeaza atat asupra performantelor trecute ale membrilor, cat si asupra modului in care acestia pot fi cel mai bine pregatiti si folositi in viitor. $isa inventarului de mana%ement ( este un formular folosit pentru efectuarea inventarului resurselor umane. Ea cuprinde evolutia in organizatie a unui salariat si ne arata modul in care acel salariat poate fi folosit, in viitor, in organizatie. $ormularul de inlocuire pe post ( este folosit in inventarierea resurselor umane. El sintetizeaza informatiile despre membrii organizatiei care pot ocupa un post in cazul in care acesta se va elibera. Dia%rama inlocuirii e#ectivelor de mana%ement & este un formular folosit pentru inventarierea resurselor umane. Ea este orientata asupra oamenilor si ofera o privire de ansamblu asupra persoanelor pe care managementul le considera semnificative pentru planificarea resurselor umane. Aisa inventarului de management, formularul de inlocuire pe post si diagrama de inlocuire a efectivelor de management sunt trei instrumente separate de inregistrare a informatiilor pentru inventarierea resurselor umane. Aiecare formular ofera informatii diferite pe care se poate baza decizia de promovare din interior. 3ceste formulare ajuta managementul sa raspunda la urmatoarele intrebari: $. Care este evolutia unei persoane in organizatie si ce potential are respectiva persoana =fisa inventarului de management;V

33

.. 5aca postul devine vacant, cine este potrivit pentru a-l ocupa=formularul inlocuirii pe post;V 1. Care sunt meritele unei persoane avute in vedere pentru un post in comparatie cu cele ale unei alte persoane care poate ocupa acelasi post =diagrama de inlocuire a efectivelor de management; V 3naliza comuna a raspunsurilor la aceste trei intrebari trebuie sa ajute managementul sa ia cu succes decizia de promovare din interior. Eunt disponibile programe pentru calculator pentru a veni in sprijinul managementului in incercarea de a tine evidenta unor resurse umane comple#e si in luarea unor decizii mai bune legate de modul in care salariatii pot fi cel mai bine folositi si promovati. Eurse din afara organizatiei. 5aca un post nu poate fi ocupat de cineva din organizatie, managementul are disponibile numeroase surse de resurse umane din afara organizatiei. 3ceste surse cuprind: $. Concurentii & una dintre sursele de resurse umanefolosite adesea este cea reprezentata de organizatiile concurente. /ntrucat e#ista o serie de avantaje datorate atragerii resurselor umane de la concurenti, acest tip de piraterie a devenit o practica obisnuita. *rintre avantaje enumeram: *ersoana cunoaste activitatea . Concurentul a platit pentru pregatirea persoanei. 6rganizatia concurenta va fi oarecum slabita prin pierderea acelei persoane. 6data angajata persoana va reprezenta o sursa valoroasa de informatii despre modul in care se poate concura cel mai bine cu organizatia de la care a plecat. .. !%entiile de recrutare ( ii ajuta pe oameni sa gaseasca locuri de munca si le ajuta pe organizatii sa descopere candidati pentru posturile lor libere. 3ceste agentii pot fi publice sau private. 3gentiile publice de recrutare nu percep ta#e, in timp ce cele private percep o ta#a fie de la persoana angajata, fie de la organizatia care a facut angajarea, dupa finalizarea angajarii. 1. Cititorii anumitor publicatii ( probabil cea mai des folosita sursa e#terna de resurse umane este reprezentata de cititorii anumitor publicatii. *entru a contacta aceasta sursa, recrutantii plaseaza pur si simplu un anunt intr-o publicatie corespunzatoare. 3nuntul, descrie in detaliu postul disponibil si comunica faptul ca organizatia accepta candidaturile din partea persoanelor calificate. ?ipul de post care urmeaza sa fie ocupat determina tipul de publicatie in care va apare anuntul. 6biectivul este acela de a publica anuntul intr-o publicatie ai caror cititori sunt interesati de ocuparea postului &. Institutiile de invatamant ( multi recrutanti merg direct in institutii de invatamant pentru a-i intervieva pe absolventi. Eforturile de recrutare trebuie sa se focalizeze asupra institutiilor de invatamant care ofera cea mai mare probabilitate de a gasi resursele umane adecvate posturilor libere.

CUNOASTEREA LEGII +egislatia a avut un mare impact asupra practicilor moderne de recrutare. 9anagerii trebuie sa fie costienti de legile care reglementeaza eforturile de angajare. +egea drepturilor civile adoptata in $%8& si amendata in $%'. a creat Comisia pentru sanse e%ale de an%a'are (EEOC)* pentru a urmari aplicarea legilor federale care interzic discriminarea in functie de rasa, culoarea pielii, religie, se# si origine nationala in ceea ce priveste recrutarea, angajarea, concedierea, restrangerile de personal si toate celelalte practici de angajare. 5in $%') EEOC are in vedere si modul in care se aplica +egea impotriva discriminarii femeilor gravide, care solicita patronilor sa trateze femeile gravide, in cazul in care acestea nu se pot prezenta la lucru si in privinta asigurarilor, ca pe orice persoana care nu este capabila sa lucreze din motive medicale. +egea sanselor egale de angajare proiecteaza dreptul cetateanului de a lucra si de a obtine un salariu corect bazat, in principal, pe merite si

34

performanta. EEOC cauta sa apere acest drept prin supravegherea practicilor de angajare ale sindicatelor, patronilor, institutiilor de invatamant si organismelor guvernamentale. ACTIUNEA AFIRMATIVA Ca raspuns la legea sanselor egale, numeroase organizatii au conceput programe de actiune afirmativa. ?radus ad litteram* actiune a#irmativa inseamna actiune po"itiva: W/n domeniul sanselor egale de angajare, scopul principal al actiunii pozitive sau afirmative este acela de a elimina barierele si de a spori ocaziile, cu scopul folosirii mai bune a persoanelor subutilizate si - sau dezavantajateX. 6 organizatie poate sa analizeze progresele pe care le-a facut pentru eliminarea acestor bariere urmand urmatoarele etape: a; 5eterminarea numarului de persoane minoritare sau dezavantajate care sunt angajate in prezent. b; 5eterminarea numarului de persoane minoritare sau dezavantajate care trebuie sa fie angajate conform directivelor EEOC. c; Compararea cifrelor obtinute in etapele $ si .. /n cazul in care cele doua cifre obtinute in etapa 1 sunt aproape identice, practicile de angajare ale organizatiei ar trebui probabil mentinute< daca nu sunt aproape identice, organizatia va trebui sa-si modifice practicile de angajare in conformitate. SELECTIA Cea de a doua etapa in asigurarea resurselor umane pentru organizatie esUte selectia ( alegerea unei persoane care va fi angajata din randul celor care au fost recrutati. /n mod evident, selectia depinde de prima etapa, recrutarea. Eelectia este reprezentata de o serie de etape prin care trebuie sa treaca persoanele care candideaza la un post pentru a fi angajate. Aiecare etapa reduce grupul de salariati potentiali pana ce, in cele din urma, va fi angajata o singura persoana. 5oua dintre instrumentele folosite adesea in procesul de selectie sunt testarea si centrele de evaluare. SI+TE,! ! -RI+CI-!.I.OR $!CTORI C!RE I+TER/I+ I+ -ROCES . DE SE.ECTIE Etapele procesului de selectie0 ?rimiterea preliminara tinand cont de informatiile detinute despre respectiva persoana < /nterviu preliminar< ?este de inteligenta< ?este de aptitudine< ?este de personalitate< eferinte privind performantele < /nterviu diagnostic< E#amen medical< Ludecati personale< Motive de eliminare0 +ipsa unei pregatiri si a unor performante adecvate< Elabiciuni evidente care rezulta din aspectul si comportamentul persoanei< /ncapacitatea de a indeplini standardele minime< /ncapacitatea de a dispune de aptitudinile minime necesare < 3specte negative de personalitate /nformatii nefavorabile sau negative despre performantele din trecut< +ipsa unei capacitati inascute a ambitiei sau a altor trasaturi necesare < /napt din punct de vedere fizic pentru post< Candidatul care ramane ocupa postul disponibil<

35

TEST!RE!0 reprezinta e#aminarea resurselor umane pentru verificarea trasaturilor relevante necesare indeplinirii sarcinilor proprii posturilor libere. 5esi sunt disponibile numeraoase tipuri de teste pentru a fi folosite de catre organizatii, acestea se impart, in general, in urmatoarele patru categorii: 1) Teste de aptitudine ( masoara potentialul unei persoane de a indeplini o sarcina. 6serie de teste de aptitudine masoara inteligenta generala, in timp ce altele masoara aptitudinile speciale, cum ar fi calificarile mecanice, functionaresti sau vizuale. 2) Teste de reali"ari ( masoara nivelul calificarilor sau al cunostinteleor de care dispune o persoana intr-un anumit domeniu si poarta numele de teste de realizari. 3ceste calificari sau cunostinte au fost obtinute prin diverse activitati de pregatire sau prin intermediul e#perientei in respectivul domeniu. E#emple de teste privind calificarile sunt testele de procesare si de folosire a tastaturii. 3) Testele de interes vocational ( incearca sa masoare interesul unei persoane fata de e#ecutarea diveselor tipuri de activitati. Ele sunt folosite pe baza supozitiei ca o serie de oameni isi indeplinesc bine sarcinile intrucat percep activitatile impuse de post drept simulatoare. Ecopul de baza al acestui test este acela de a selecta pentru un post liberpersoana care gaseste cele mai multe aspecte ale acelui post drept interesante. 4) Testele de personalitate ( incearca sa descrie trasaturile de personalitate ale unei persoane in domenii cum ar fi maturitatea emotionala, subiectivitatea, onestitatea si obiectivitatea. 3ceste teste pot fi folosite in mod avantajos in cazul in care trasaturile de personalitate neceasare pentru indelinirea sarcinilor unui post sunt bine definite si daca persoanele care dispun de aceste trasaturi pot fi identificate si selectate. ?otusi, managerii trebuie sa fie atenti sa nu se e#puna proceselor juridice prin luarea deciziilor de angajare pe baza testelor de personalitate care se por dovedi lipsite de valabilitate sau de corectitudine. -rincipiile de testare & ?rebuie respectate o serie de principii atunci cand sunt folosite testele ca parte a procesului de selectie. /n primul rand trebuie sa ne asiguram ca testul care este folosit este atat valid cat si corect. 2n test este valid daca masoara ceea ce a fost proiectat se masoara si corect daca masoara in acelasi fel orie de cate ori este aplicat. /n al doilea rand rezultatele testeleor nu trebuie sa fie folosite drept criteriu unic pentru luarea deciziei de angajare. 6amenii se schimba odata cu timpul, iar cineva care nu obtine un rezultat corespunzator lun anumit test poate deveni totusi un salariat productiv. Aactori cum ar fi potentialul si dorinta de a ocupa trebuie sa fie evaluati subiectivi si folositi alaturi de rezultatele testului pentru luarea deciziei finale de selectie. /n al treilea rand trebuie sa ne asiguram ca testele nu sunt discriminatorii< multe teste contin accente lingvistce sau culturale care pot fi discriminatorii pentru minoritati, iar EE6C are autoritatea de a da in judecata organizatiile care folosesc practici discriminatorii de angajare. Centrul de evaluare & este un program in care se angajeaza si sunt evaluati participantii in functie de o serie de e#ercitii individuale si de grup concepute pentru a stimula activitatile importante de la nivelul organizatiei la care aspira sa ajunga respectivii participanti. 2n centru de avaluare este un program =si nu un loc; in care participantii se angajeaza intr-o serie de e#ercitii individuale si de grupconcepute pentru a simula activitatile importante de la nivelul organizatiei la care aspira sa ajunga respectivii participanti. 3ceste e#ercitii pot include activitati cum ar fi participarea la discutii fara lideri, prezentari orale si conducerea unui grup pentru rezolvarea unei probleme atribuite. *ersoanele care e#ecuta activitatile sunt observate de catre manageri sau de catre observatori special pregatiti care le evalueaza atat capacitatea, cat si potentialul. /n general participantii sunt evaluati in functie de urmatoarele criterii: 1) Conducere. 2) Capacitati de organizare si de planificare. 3) +uarea deciziilor . 4) 3ptitudinile de comunicare orala si scrisa.

36

5) 6) 7) 8) 9) 1:) 11) 12) 13) 14) 15)

/nitiativa. Energie. Capacitati analitice. ezistenta la stres. Aolosirea delegarii. Ale#ibilitatea comportamentala . Competenta in privinta relatiilor umane. 6riginalitate. Control. 3utoindrumare. *otential general.

Compartimentul resurse umane, functia de inspector de personal: definitie, cerinte pentru ocuparea postului, atributii. /n mod traditional compartimentul resurse umane a fost considerat un departament functional din cadrul unei unitati, rolul lui fiind de a oferi informatii conducerii si nu de a lua decizii = se contureaza ca o activitate de descriere ;. Compartimentul de resurse umane poate furniza celorlante compartimente planuri de activitate care sa duca la utilizarea cit mai eficienta a resurselor umane. Aunctia de personal reprezinta totalitatea activitatilor prin care se asigura dezvoltarea personalitati umane, valorificarea potentialului si perfornantelor oamenilor in folosul lor, al unitatilor in care lucreaza si al societatii in ansamblul ei. ?oate aceste activitati se desfasoara in conditii adecvate de munca, climat colegial in deplina libertate si disciplina in vederea realizarii obiectivelor intreprinderii. ?oti managerii sunt implicati, mai mult sau mai putin, in activitati de resurse urnane. 9ulte firme nu au nevoie de un director de personal =ponderea specialist in resurse umane - angajati este in medie de $ la $4, N;, dar in toate firmele trebuie sa se e#ercite functiunea de personal = sa e#iste activitati de personal ;. 9anagerii pot conduce efectiv activitatile de resurse umane doar in cazul unor firme mici.Cind comple#itatea activitatii creste este necesar insa un departament de resurse umane si un manager de resurse umane care sa aiba urmatoarele atributii : planificarea necesarului de resurse urnane < formarea personalului < pregatirea si perfectionarea personalului < evaluarea performantelor si potentialului angajatilor < motivarea- salarizarea personalului < elaborarea programelor de sanatate-securitate in munca. Compartimentul de resurse umane poate oferi conducerii firmei in principal doua tipuri de servicii : organizarea unor activitati de resurse umane specifice< furnizarea consultantei pentru aceste activitati. Eficienta compartimentului de resurse umane depinde de cultivarea unor bune relatii intre specialistii de resurse umane si conducerea firmei. Bici un manager nu-si poate perrnite sa ignore sfaturile oferite de departamentul de resurse umane. 5aca firma nu are dimensiuni mari ,compartimentul nu-si justifica e#istenta.6 singura persoana poate fi insarcinata cu problemele administrative legate de personal si poate sfatui conducerea ori de cite ori este nevoie. Compartimentul de resurse umane gestioneaza potentialul uman al firmei, lucrind cu dosarele de personal. 3cestea cuprind prezentari ale unor date si fapte folosite ca documentatie de suport. Ele ofera o WistorieX a evenimentelor legate de cariera unui angajat intr-o organizatie.

37

5osarul personal trebuie sa permita documentarea fiecarui aspect al performantelor si comportamentului unui angajat Aaptele continute permit stabilirea unor calificative: fisele de evaluare a performantelor pot sta la baza deciziilor de salarizare, avertismentele scrise pot justifica diversele masuri disciplinare. Continutul unui dosar personal: Aormularul de inscriere CF = curriculum vitae; eferinte Copii dupa diplomele si licentele detinute Contractul individual de munca *e parcursul angajarii, vor mai fi incluse in dosarul personal copii ale tuturor materialelor care reflecta statutul si performanta angajatului: Aisele de evaluare a performantelor Copii ale diplomelor si certificatelor de absolvire a unor cursuri 3vertismente si note disciplinare *langeri din partea angajatului si raspunsul la acestea apoarte privind diverse incidente de la locul de munca in care a fost implicat angajatul respectiv Copii ale certificatelor medicale privind concediile de boala, accidentele, deficientele fizice, capacitatea de munca *reaviz de concediere 5eclaratie de demisie 5osarele de personal se tin in locuri sigure. 5eoarece contin informatii confidentiale, accesul la ele trebuie limitat la cei care au autoritatea legitima de a le consulta - sefi de departamente, supervizori, seful serviciului personal, managerul general. *e linga dosarele actualilor angajati ai firmei, trebuie retinute pentru citiva ani si dosarele fostilor angajati. Ele vor servi ca referinte pentru performantele inregistrate de acesti sau pot fi luate in considerare in cazul unei cereri de reangajare. 3ctivitati si atributii ale compartimentului resurse umane : $. 3ngajarea si integrarea salariatilor : 3; ecrutare reprezinta activitatea de cautare si atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul din cadrul caruia se pot alege candidatii corespunzatori ocuparii postului. Eurse de recrutare : proprii angajati =recrutare din interior;< referinte ale angajatilor =chiar angajatii firmei pot da relatii despre candidati;. anunturi =depinde de atractivitatea mesajului, de mijlocul de comunicare, cost mare si ritm relativ lent;< firme de de plasare =adesea pentru posturile manageliale cost ridicat al serviciului prin intermediu unor firme specializate.;< reangajari =o persoana reangajata prezinta citeva avantaje majore fata de un nou venit - cunoaste activitatea firmei si personalul< in luarea deciziei de reprimire trebuie avute in vedere motivele plecarii;< candidati anteriori = o revedere a celor ce au candidat in trecut ar fi utila.; Eint multe situatii in care candidatii de valoare nu sint acceptati doar pentru ca nu e#ista un post liber adecvat lor . oficiile fortelor de munca - pot pune la dispozitia conducerii liste cu posibili candidati in special pentru posturi necalificate sau cu o calificare redusa.

38

@; Eelectarea consta in evaluarea si alegerea angajatului potrivit dintr-un numar de candidati care satisfac cerintele postului, rezultati in urma activitatii de recrutare. C; /ntegrarea reprezinta procesul prin care angajatul trece de la statutul de persoana din afara firmei la cel de Wom din interiorX valoros pentru organizatie. .. 9otivarea salariatilor 3; Evaluarea posturilor reprezinta aprecierea valorii relative a posturilor din cadrul unei organizatii. *ostul consta intr-un grup relativ omogen de sarcini si responsabilitati. /i mai sunt caracteristice, printre altele, conditiile specifice de lucru si recompensarea pe care o ofera . Evaluarea postului este o metoda de comparare a posturilor si nu a titularilor acestora, permitind aprecierea valorii si a contributiei fiecarei activitati la indeplinirea obiectivelor firmei @; 3naliza postului. /nformatiile referitoare la post =cum este denumit acesta, care sunt obiectivele, sarcinile, autoritatea si responsabilitatile cerute de post; formeaza descrierea postului. /nformatiile referitoare la caracteristicile necesare unei persoane pentru a ocupa postul respectiv formeaza speci$icarea postului. 3ceasta descrie cunostintele, e#perienta, calitatile si aptitudinile pe care o persoana trebuie sa le posede pentru a fi potrivita pentru postul respectiv. Cu alte cuvinte, specificarea postului reprezinta portretul ideal penrtu un anumit post. *entru a deveni utile activitatilor de resurse umane, informatiile obtinute in urma analizei postului sunt prezentate intr-un format standard, denumit $isa postului, care cuprinde atat descrierea postului, cat si specificarea postului. Aisa postului serveste mai multor scopuri : $. 3juta la definirea postului pentru noii titulari. .. Eerveste drept punct de pomire in intocmirea anunturilor de recrutare. 1. Este un instrument de evaluare a performantelor angajatilor.

Ce informatii contine fisa postului Aisa postului este de obicei un document de $-1 pagini care cuprinde : 5ata intocmirii< 5enumirea postului si localizarea acestuia =departament, echipa de lucru;< 6biectivele postului< elatiile cu celelalte posturi. Ee precizeaza pe scurt numarul persoanelor supervizate =daca este cazul; si denumirea posturilor supervizate. Ee mentioneaza, de asemenea, si superiorul direct al postului< Bivelul ierarhic pe care se plaseaza< Earcinile ( cheie - o prezentare a celor mai importante sarcini ale postului, precum si a rolului acestuia in cadrul organizatiei< +ista detailata a sarcinilor si responsabilitatilor< 3utonomia postului si autoritatea acordata< Conditiile de lucru - descrierea mediului de lucru =spatiu, echipamente, conditii fizice, siguranta si protectie, stres; si a programului de lucru< Epecificarea postului - cunostintele si e#perienta necesare titularului postului: diplome, licente, certificate, calitatile de care are nevoie ocupantul postului< /nstruirea necesara indeplinirii sarcinilor postului< 9odul de evaluare si recompensare, precum si continutul recompensarii pentru rezultatele pe post. *entru ca responsabilitatea unui post se modifica odata cu schimbarile care intervin in unitate, fisa postului trebuie revazuta periodic.

39

1. 7estiunea personalului. 3; Elaborarea, completarea si negocierea contractelor colective si individuale de munca .Earcini: elaborarea formei contractului individual de munca completarea contractului individual de munca verificarea documentelor personale care se inscriu in contractul individual de munca< arhiveaza contractele individuale de munca< multiplica contractele individuale de munca si le distribuie conform legii. @; 7estiunea carnetelor de munca. Earcini : efectueaza inregistrari in cametul de munca< solicita predarea documentelor de evidenta care se ataseaza cametului de munca < arhiveaza documentele de evidenta la cametul de munca< obtine vizele necesara de la /.?.9. pentru inregistrarile efectuate in carnetul de munca < 4. *lanificarea resurselor umane =* 2; * 2 este procesul de gasire a numarului si a tipului adecvat de angajati pentru a ocupa posturile din organizatie ce li se potrivesc, la momentul potrivit. *lanificarea resurselor umane asigura : 2tilizarea mai eficienta a personalului disponibil< educerea fluctuatiei de personal *regatirea - perfectionarea salariatilor *romovarea salariatilor 4.Evaluarea performantelor resurselor umane *erformanta reprezinta gradul de indeplinire a sarcinilor care definesc postul ocupat de un angajat. *erformanta se refera la contributia pe care o aduc angajatii la indeplinirea obiectivelor organizatiei si este rezultatul nemijlocit al efortului angajatului, influintat de abilitatile sale si de perceperea =intelegerea ;sarcinilor ce- i revin. ;$ortul,care rezulta din motivare,se refera la calitatea de energie =fizica si -sau mentala; utilizata de un angajat pentru indeplinirea unei sarcini. ?+ilitatile sunt caracteristicile personale ale angajatului folosite pentru indeplinirea sarcinilor < ele nu fluctueaza prea mult intr-o perioada scurta de timp. 'erceperea ,intelegerea; rolului in organizatie se refera la directia in care angajatul crede ca ar trebui sa-si canalizeze eforturile in munca. *entru a atinge un nivel corespunzator al performantei trebuie ca toate cele trei componente descrise mai sus sa depaseasca un nivel acceptabil. Evaluarea performantelor consta in analiza succeselor si esecurilor inregistrate de angajati, precum si a perspectivelor de promovare a celor evaluate si conduce la o apreciere a rezultatelor activitatii angajatilor,la identificarea obiectivelor lor pentru perioada urmatoare si la stabilirea unui plan de imbunatatire a rezultatelor viitoare ale acestora.

2. 'lani$icarea activitatii proprii

*rima etapa a procesului de pregatire presupune stabilirea nevoilor de pregatire ale organizatiei. Bevoile de pregatire sunt domeniile de informatii sau de aptitudini ale unei persoane sau grup de persoane care necesita o dezvoltare suplimentara pentru sporirea productivitatii acelei persoane sau grup de persoane. *regatirea poate fi productiva pentru organizatie numai daca se focalizeaza asupra acestor nevoi.

40

Stabilirea aptitudinilor necesare. E#ista cateva metode de stabilire a aptitudinilor asupra carora trebuie sa ne focalizam in cazul resurselor umane deja e#istente in organizatie. 2na dintre metode prevede evaluarea procesului de productie din cadrul organizatiei. Aactori cum ar fi un nivel e#cesiv e produse respinse, nerespectarea termenelot limita si costuri ridicate privind forta de munca sunt indicii ale deficientelor in domeniul cunostintelor legate de productie. 6 alta metoda pentru stabilirea nevoilor de pregatire solicita un feedbacH direct din partea salariatilor privind ceea ce considera acestia a fi nevoile de pregatire ale organizatiei . 9embrii organizatiei sunt capabili adesea sa prezinte cu e#actitate, clar si concis, care sunt tipurile de pregatire de care au nevoie pentru a-si presta mai bine munca. 6 a treia modalitate de stabilire a nevoilor de pregatire impune o privire asupra viitorului. 5aca se prevede in viitor realizarea unor noi produse sau achizitionarea unor noi echipamente, va fi nevoie de aproape sigur de un anumit tip de pregatire corespunzatoare. CO+CE-ERE! -RO;R!M . I DE -RE;!TIRE 5upa ce au fost stabilite nevoile de pregatire, trebuie conceput un program de pregatire care sa urmareasca satisfacerea acestor nevoi. /n esenta, conceprea unui program priveste asamblarea diferitelor tipuri de informatii sau de activitati care vor satisface aceste nevoi de pregatire. /n mod evident, intrucat nevoile de pregatire variaza, la fel se va intampla si cu informatiile si activitatile concepute pentru a satisface aceste nevoi. !DMI+ISTR!RE! -RO;R!M . I DE -RE;!TIRE 2rmatoarea etapa in procesul de pregatire priveste administrarea programului de pregatire ( adica, pregatirea efectiva a persoanelor selectate pentru a participa la acest program. /n cadrul programelor de pregatire, e#ista diverse tehnici atat pentru transmiterea informatiilor necesare, cat si pentru dezvoltarea aptitudinilor de care este nevoie. E/!. !RE! -RO;R!M . I DE -RE;!TIRE 5upa incheierea programului de pregatire, managementul trebuie sa-si evalueze eficienta. /ntrucat programul de pregatire reprezinta o investitie - costurile cuprind cheltuieli cu materialele, timpul instructorului si pierderile din productie pe perioada in care este pregatit salariatul ( trebuie obtinut un castig rezonabil. E/!. !RE! -ER$ORM!+TE.OR *rocesul de trecere in revista a activitatii productive din trecut a salariatilor pentru evaluarea contributiei pe care si-au adus-o la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Ca si pregatirea, evaluarea performantelor ( care se mai numeste, de asemenea, si trecerea in revista a performantelor ( este o activitate continua care se focalizeaza atat asupra resurselor umane e#istente in organizatie, cat si asupra noilor veniti. Ecopul sau principal este acela de a oferi un feedbacH membrilor organizatiei privind modul in care pot deveni mai productivi si mai utili organizatiei in cursa acesteia pentru calitate. De ce se #ace evaluarea per#ormantelor < Cele mai multe firme americane se angajeaza intr-un anumit tip de evaluare a performantelor. 5ouglas 9c7regor a sugerat urmatoarele trei motive pentru evaluarile facute asupra performantelor. 1) Ele ofera argumente sistematice in sprijinul cresterii salariilor, al promovarilor, al transferurilor si uneori al retrogradarilor si al concedierilor. 2) Ele sunt mijloace de a-i informa pe subordonati in legatura cu eficienta activitatii pe care o presteaza si de a le sugera schimbarile de care este nevoie in privinta comportamentului, a atitudinilor, a calificarilor sau a cunostintelor impuse de post< ele permit subordonatilor sa afle cum sunt perceputi de catre sefi. 3) Ele ofera o baza utila pentru indrumarea si consilierea subordonatilor de catre superiori.

41

;ESTIO+!RE! E/!. !RII -ER$ORM!+TE.OR 5aca evaluarea performantelor nu este gestionata bine, avantajele sale vor fi minime pentru organizatie. Cateva principii pot ajuta managementul sa imbunatateasca modul in care se deruleaza evaluarea performantelor. *rimul principiu este acela ca evaluarea performantelor trebuie sa puna accentul atat pe performantele pe care le obtine salariatul pe postul pe care lucreaza, cat si pe succesul cu care indeplineste obiectivele organizatiei. 5esi sunt separate din punct de vedere conceptual, performantele si obiectivele trebuie sa fie probleme inseparabile, de analiza pe parcursul evaluarii performantelor.3l doilea principiu este acela ca evaluarea trebuie sa puna accentul pe cate de bine isi indeplineste salariatul sarcinile proprii postului si nu pe impresiiile evaluatorului privind modul de lucru al salariatului.3ltfel spus, obiectivul este o analiza obiectiva a performantelor si nu o avaluare subiectiva a modului de lucru al salariatului. 3l treile principiu este ca evaluarea trebuie sa fie acceptabila atat pentru evaluator, cat si pentru subiect ( adica, ambii trebuie sa fie de acord ca are avantaje atat pentru organizatie, cat si pentru salariat.3l patrulea si ultimul principiu este acela ca evaluarea performantelor trebuie sa asigure o baza pentru imbunatatirea productivitatii salariatilor in cadrul organizatiei facandu-i pe acestia sa fie mai bine inzestrati pentru a produce. Slabiciunile potentiale ale evaluarii per#ormantelor & pentru a ma#imiza avantajele evaluarii performantelor managerii trebuie sa evite cateva slabiciuni potentiale ale procesului de evaluare, inclusiv urmatoarele capcane: Evaluarea performantelor ii focalizeaza pe salariati asupra recompenselor pe termen scurt in detrimentul problemelor care sunt importante pentru succesul pe termen lung al organizatiei. .; *ersoanele implicate in evaluarea performantelor o percep ca pe o situatie care ori recompenseaza, ori pedepseste. 1; 3ccentul in evaluarea performantelor se pune pe completarea formularelor si nu pe analiza critica a performantelor salariatului. &; *ersoanele care sunt evaluate percep procesul ca pe unul lipsit de corectitudine sau partinitor. 4; Eubordonatii reactioneaza negativ cand evaluatorul face comentarii nefavorabile. *entru a evita aceste slabiciuni potentiale, supervizorii si salariatii trebuie sa perceapa procesul de evaluare ca pe o ocazie de a spori valoarea salariatului printr-un feedbacH constructiv si nu ca un mijloc de a-l recompensa sau pedepsi pe salariat prin comentarii pozitive sau negative. Completarea formularelor trebuie sa fie perceputa doar ca un ajutor in cadrul acestui proces si nu ca un scop in sine. 5e asemenea, feedbacH-ul trbuie sa se realizeze cu cat mai mult tact si obiectivitate posibile pentru a minimiza reactiile negative. 6;8CRI;R;? '*8>.L.I '*8> 9 /nspector de personal 6;'?R>?(;=> 9 esurse umane R;L?>II *R/?=I5?>*RIC; ?re in su+ordineBBBBBBBBBBBBBBBBBB ;ste su+ordonat postului 9 manager resurse umane Cola+oreaza cu 9 analist resurse umane , referent salarizare 8.(?R.L '*8>.L.I ?itularul postului organizeaza si deruleaza operatiunile de evidenta a personalului in cadrul companiei ?>RIA.>II 8I 8?RCI=I ?L; '*8>.L.I Contracte individuale de munca Elaboreaza formatul contractului individual de munca $;

42

Completeaza formularele contractului individual de munca /nregistreaza contractele individuale de munca la /?9 judetean 3rhiveaza contractele individuale de munca emite salariatului un e#emplar al contractului individual de munca Carnetele de munca 3sigura necesarul de carnete de munca Efectueaza inregistrarile in carnetele de munca *astreaza carnetele de munca 6btine avizele necesare de la /?9 judetean pentru deschiderea si inchiderea carnetelor de munca 6osare de pensionare /ntocmeste dosare de pensionare 6osare de personal 6btine actele si documentele necesare dosarului de personal 3rhiveaza dosarele de personal ?deverinte de salariat Completeaza adeverinte de salariat Consultanta 3corda consultanta ( conducerii angajatorului si salariatilor - in probleme de gestiune a personalului R;8'*=8?AILI>?>IL; '*8>.L.I aspunde de corectitudinea si completitudinea actelor si documentelor de personal emise 3sigura deplina confidentialitate a datelor de personal cu care se opereaza aspunde de modul de arhivare si de pastrare a documnetelor de personal especta prevederile legale si cele impuse de procedurile companiei privitoare la documentele si actele de personal especta termenele legale si cele impuse de procedurile companiei privitoare la documentele si actele de personal aspunde pentru obtinerea in timp util a avizului sefului ierarhic pentru eliberarea documentelor de personal aspecta prevederile egulamentului de ordine interioara si procedurile de lucru privitoare la postul sau ?.>*RI>?>;? '*8>.L.I 2tilizeaza echipamente , consumabile si alte materiale puse la dispozitie de firma 3re autoritatea de a cere ( managerilor companieie si salariatilor (informatii si documnete in legatura cu gestiunea personalului Eemnaleaza sefului ierarhic cazuri de nerespectare a prevederilor legale si a celor din procedurile companiei privitoare la gestiunea companiei

?'R*A?>" 6?>?" (anager general

?:I5?>" 6?>?" (anager resurse umane >itular de post" 6?>?"

43

8';CICIC?>I? '*8>.L.I de inspector de personal =I:;L 6; 8>.6II9 studii medii< studiile superioare constituie un avantaj C.R8.RI 6; 'R;/?>IR;9 curs de inspector de personal ;D';RI;=>? In specialitate 9 e#perienta in munca de birou, minimum $ an. 'e post9 orice e#perienta pe un post asemanator constituie un avantaj = pentru studii medii, $ an obligatoriu; o o o o o o o o o o o o o o o o C.=*8>I=>; =;C;8?R; Cunostinte privind legislatia muncii Cunosterea documnetelor legate de personal ?'>I>.6I=I 8I 6;'RI=6;RI =;C;8?R; 3ptitudine generalY de invatare = 1 ( pe o scara de la $ la 4; 3ptitudini de comunicare = 1; 3ptitudini de calcul = 1; 3ptitudinea de a lucra cu documnete = 4; espectarea instructiunilor verbale si scrise ?ransmitere de informatii Culegere , clasificare si interpretare a informatiilor 3cordare de consultanta si consiliere C;RI=>; ';=>R. ;D;RCI>?R; Capacitate de intelegere si rezolvare a problemelor Ale#ibilitate in gandire +imbaj e#presiv si coerent Echilibru emotional , autocontrol 3sumarea responsabilitatilor *unctualitate

44

III.*$erirea in$ormatiilor anga%atilor sau potentialilor anga%ati privind conditiile de anga%are sau pensionare
1. *$erirea in$ormatiilor privind pro+lemele de personal
!egea omajului. "rezentare general 3t!t n economia rom!neasc, c!t i a altor ri, analiza evoluiei ocuprii forei de munc pune n evident concluzia c omajul este determinat n cea mai mare parte de insuficiena cererii efective de for de munc, pe de o parte, i de blocajul financiar, pe de alt parte. Ca atare se impun a fi adoptate msuri legislative i organizatorice care s atrag dup sine absorbia unei pri din omaj. n acest scop este necesar s se asigure compatibilitatea de structur ntre oferta de munc pentru locurile de munc disponibile pentru a doua slujba i cerinele profesionale ale locurilor de munc respective. /n om!nia, fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de a-i alege liber profesia i locul de munc, precum i dreptul la asigurrile pentru omaj.*revederile +egii nr. '8 din $8 ianuarie .,,. privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc = astfel cum a fost modificat i completat prin 6.2.7. nr.$.& din . octombrie .,,., 6.2.7 nr. $&' din 1$ octombrie .,,.< +egea nr. & din % ianuarie .,,1< +egea nr. .1. din 1$ mai .,,1< +egea nr. 4$% din 1 decembrie .,,1< +egea nr. $,' din ' aprilie .,,&< +egea nr. 4$. din .. noiembrie .,,&< +egea nr. 4), din $& decembrie .,,&< 6.2.7 nr. $&& din $) octombrie .,,4; reglementeaz msurile pentru realizarea strategiilor i politicilor elaborate n vederea proteciei persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui nivel ridicat al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii. 9surile prevzute de prezenta lege au drept scop realizarea urmtoarelor obiective pe piata muncii: o prevenirea somajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia< o ncadrarea sau reincadrarea n munca a persoanelor n cutarea unui loc de munca< o sprijinirea ocuprii persoanelor aparin!nd unor categorii defavorizate ale populaiei< o asigurarea egalitii sanselor pe piata muncii< o stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munca< o stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munca< o mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone geografice< o creterea mobilitatii forei de munca n condiiile schimbrilor structurale care se produc n economia nationala< o protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj. /n sensul prevederilor legii , sunt folositi urmatorii termenii : a; angajator - persoana juridic sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, n om!nia ori sucursala, filiala, agenia, reprezentanta din

45

om!nia a unei persoane juridice strine cu sediul n strintate, autorizata potrivit legii, care ncadreaz forta de munca n condiiile legii< b; loc de munca - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaza raporturile juridice de munca sau raporturile juridice de serviciu< c; persoana n cutarea unui loc de munca - persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc de munca, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munca n a carei raza teritorial i are domiciliul sau, dup caz, resedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii< d; somer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: este n cutarea unui loc de munca de la varsta de minimum $8 ani i pana la ndeplinirea condiiilor de pensionare< starea de sntate i capacitatile fizice i psihice o fac apta pentru prestarea unei munci< nu are loc de munca, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dec!t salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare< este disponibil sa nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munca. e; somer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute la pct. d i se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munca n a carei raza teritorial i are domiciliul sau, dup caz, resedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munca. f; stagiu de cotizare - perioada n care s-a pltit contribuia de asigurri pentru omaj at!t de ctre asigurat, cat i de angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat< g; asigurat - persoana fizica care realizeaz venituri, potrivit legii, i este asigurata pentru riscul pierderii locului de munca, prin plata contribuiei de asigurri pentru omaj< h; indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvm!nt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munca< i; msuri de stimulare a ocuprii forei de munca - acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munca i, n mod deosebit, a omerilor pentru a dob!ndi statutul de persoana ocupat.

Cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind: a; resursele de munca< b; populaia activa< c; populaia ocupat< d; somerii< e; locurile de munca vacante< f; indemnizaia de omaj< g; populaia iesita din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii< h; rata somajului. sunt monitorizate la nivel naional i teritorial situaiile i evolutiile de pe piata 9uncii. @eneficiari legii somajului sunt persoanele n cutarea unui loc de munca, aflate n una dintre urmtoarele situaii: o au devenit someri n sensul ca nu au loc de munca, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dec!t salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare<

46

nu au putut ocupa loc de munca dup absolvirea unei instituii de nvm!nt sau dup satisfacerea stagiului militar< o ocupa un loc de munca i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia< o au obinut statutul de refugiat sau alta forma de protecie internationala, conform legii< o ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munca sau au realizat venituri n om!nia, conform legii< o nu au putut ocupa loc de munca dup repatriere sau dup eliberarea din detenie. 0n vederea stabilirii dreptului de indemnizaie de omaj, somerii ca nu au loc de munca, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dec!t salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare sunt persoanele care se pot gsi n una dintre urmtoarele situaii: a. le-a ncetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporar din motive neimputabile lor< b. le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor< c. le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost ncadrai n munca sau dac reluarea activitii nu mai este posibila din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului< d. a e#pirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baza de contract sau li sa desfcut contractul din motive neimputabile lor< e. le-a ncetat raportul de munca n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor< f. au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dec!t salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii< g. au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au redob!ndit capacitatea de munca i nu au reuit sa se ncadreze n munca< h. le-au ncetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada de suspendare a acestora, potrivit legii< i. reintegrarea n munca, dispus prin hotr!re judectoreasc definitiva, nu mai este posibila la unitile la care au fost ncadrate n munca anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitile care au preluat patrimoniul acestora< j. le-a ncetat activitatea desfasurata e#clusiv pe baza conveniei civile. Condiiile pentru acordarea de indemnizaie de omaj sunt urmtoarele: a. au un stagiu de cotizare de minimum $. luni n ultimele .& de luni premergtoare datei nregistrrii cererii< b. nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dec!t salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata< c. nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii< d. sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munca n a cror raza teritorial i au domiciliul sau, dup caz, resedinta, dac au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri n acea localitate. o Eunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile: nu au putut ocupa loc de munca dup absolvirea unei instituii de nvm!nt sau dup satisfacerea stagiului militar, dac ndeplinesc urmtoarele condiii: a. sunt absolveni ai instituiilor de nvm!nt, n varsta de minimum $8 ani, care ntr-o perioada de 8, de zile de la absolvire nu au reuit sa se ncadreze n munca potrivit pregtirii profesionale<

47

b. sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n varsta de minimum $8 ani, care nu au reuit sa se ncadreze n munca potrivit pregtirii profesionale< c. sunt persoane care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munca i care ntr-o perioada de 1, de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut ncadra n munca. Condiiile pentru acordarea de indemnizaie de omaj sunt urmtoarele: a. sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munca n a cror raza teritorial i au domiciliul< b. nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venturi mai mici dec!t indemnizaia de omaj< c. nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legi< 0n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate persoanele fizice, asigurai care pot fi: a. cetenii romani care sunt ncadrai n munca sau realizeaz venituri n om!nia, n condiiile legii, cu e#cepia persoanelor care au calitatea de pensionari< b. ceteni romani care lucreaz n strintate, n condiiile legii< c. ceteni strini sau apatrizi care, pe perioada n care au domiciliul sau resedinta n om!nia, sunt ncadrai n munca sau realizeaz venituri, n condiiile legii. 3siguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri de omaj i au dreptul s beneficieze de indemnizaia de omaj. /n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: a. persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de contract de munc temporar, n condiiile legii, cu e#cepia persoanelor care au calitatea de pensionari< b. funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire< c. persoanele care desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului< d. militarii angajai pe baz de contract< e. persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator< f. alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute mai sus. Ee pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, urmtoarele persoane: a. asociat unic, asociai< b. administratori care au ncheiat contracte potrivit legii< c. persoane autorizate sa desfoare activiti independente< d. membri ai asociaiei familiale< e. ceteni romani care lucreaz n strintate, conform legii< f. alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a;-e;. *ersoanele mentionate mai sus pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au cel puin v!rsta de $) ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale de sntate iar venitul lunar pentru care se pot asigura nu poate fi mai mic dec!t salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat. 3ngajatorii la care i desfoar activitatea persoanele : $. persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de contract de munc temporar, n condiiile legii, cu e#cepia persoanelor care au calitatea de pensionari< .. funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire<

48

1. persoanele care desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului< &. militarii angajai pe baz de contract< 4. persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator< 8. alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute mai sus. sunt obligai s depun, pan la data de .4 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale i-sau veniturile de natura acestora, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au sediul sau domiciliul, declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj. Feniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie din: o contribuiile angajatorilor i ale persoanelor juridice la care i desfoar activitatea asiguraii =$M, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii; < o contribuiile individuale ale persoanelor asigurate =,,4M, aplicat asupra salariului de baza lunar brut iar pentru persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator asupra veniturilor brute lunare realizate< nu se aplica pe perioada n care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate sunt suspendate potrivit legii, cu e#cepia perioadei de incapacitate temporar de munca, dac aceasta nu depete 1, de zile.;< o contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de asigurare pentru omaj = au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cot de $,4M, aplicat asupra venitului lunar declarat n contractul de asigurare de omaj;< o venituri din alte surse, inclusiv din finanare e#terna. /ndemnizaia de omaj se acorda la cerere, dup caz, de la data: a. ncetrii contractului individual de munca sau a contractului de munca temporar< b. ncetrii raporturilor de serviciu< c. ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese< d. e#pirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baza decontract< e. ncetrii calitii de membru cooperator< f. ncetrii contractului de asigurare pentru omaj< g. ncetrii motivului pentru care au fost pensionate< h. ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu< i. rm!nerii definitive a hotr!rii judectoreti< j. ncetrii activitii desfurate e#clusiv pe baza conveniei civile< H. e#pirrii perioadei de 8, de zile= absolventi invatamant ; < l. absolvirii,= colilor speciale pentru persoane cu handicap n varsta de minimum $8 ani, care nu au reuit sa se ncadreze n munca potrivit pregtiriiprofesionale;< m. e#pirrii perioadei de 1, de zile =nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munca i care ntr-o perioada de 1, de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut ncadra n munca;< /ndemnizaia de omaj se acorda de la data cererii, dac cererea este nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de munca, n termen de 1, de zile de la aceasta data. 5ac cererea este nregistrat dup e#pirarea termenului de 1, de zile, dar nu mai t!rziu de $. luni indemnizaia de omaj se acorda ncep!nd cu data nregistrrii cererii< dupa e#pirarea termenului de ma#imum $. luni nu se mai beneficiaza de somaj. /ndemnizaia de omaj se acorda omerilor pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: o 8 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an< o % luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 4 ani< o $. luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de $, ani.

49

Cuantumul indemnizaiei de omaj este o suma acordat lunar i n mod difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: a. '4M din salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an< b. suma de la pct.a; la care se adauga o suma calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele $. luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare: 1M pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 1 ani< 4M pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 4 ani< 'M pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin $, ani< $,M pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin ., de ani. *entru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj. *entru absolventi, indemnizaia de omaj se acorda pe o perioada de 8 luni i este o suma fi#a, lunar, al carei cuantum reprezint 4,M din salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare la data stabilirii acesteia si se acorda o singura data, pentru fiecare forma de nvm!nt absolvit. 0ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz : a. la data ncadrrii n munc, conform legii, pentru o perioad mai mare de $. luni = pana la $. luni se suspenda;< b. la data c!nd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari dec!t salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat< c. la %, de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti independente sau a certificatului de nmatriculare, conform legii, dac realizeaz venituri mai mari dec!t salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat< d. la data refuzului nejustificat de a se ncadra conform pregtirii sau nivelului studiilor ntr-un loc de munc situat la o distan de cel mult 4, Hm de localitatea de domiciliu< e. la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei< f. dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete $. luni= pana la $. luni se suspenda;< g. la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de v!rst, de la data solicitrii pensiei anticipate sau la data c!nd pensia de invaliditate devine nerevizuibil< h. la data plecrii n strintate a beneficiarului pentru o perioad mai mare de $. luni = pana la 1 luni se suspenada;< i. la data nceperii e#ecutrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai mare de $. luni= pana la $. luni se suspenda;< j. n cazul decesului beneficiarului< 6bligaii generale ale angajatorilor 3ngajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munca. 0n cazul n care un angajator apeleaz la servicii e#terne, acesta nu este e#onerat de responsabilitile sale n acest domeniu. 6bligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

50

0n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru: a; asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor< b; prevenirea riscurilor profesionale< c; informarea i instruirea lucrtorilor< d; asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca. 3ngajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute de lege , in!nd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor e#istente. 3ngajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a. evitarea riscurilor< b. evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate< c. combaterea riscurilor la sursa< d. adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii< e. adaptarea la progresul tehnic< f. nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos< g. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca< h. adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual< i. furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. Ar a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, in!nd seama de natura activitilor din ntreprindere i-sau unitate, angajatorul are obligaia: sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munca< ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a; i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i-sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice< sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munca, atunci c!nd i ncredineaz sarcini< sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i-sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca< sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate. #ervicii de prevenire i protecie Ar a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 8 i ', din Codul 9uncii , angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i-sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

51

+ucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale. +ucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. 5ac n ntreprindere i-sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii e#terne. 0n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile e#terne, acestea trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor . +ucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare. 0n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, in!nd seama de mrimea ntreprinderii i-sau unitii i-sau de riscurile la care sunt e#pusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinde rii i-sau unitii, se impune ca: a; lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate< b; serviciile e#terne sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i profesionale adecvate< c; lucrtorii desemnai i serviciile e#terne sa fie n numr suficient. *revenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din e#teriorul ntreprinderii i-sau unitii. +ucrtorul-lucrtorii i-sau serviciul-serviciile prevzute la trebuie sa colaboreze ntre ei ori de c!te ori este necesar. 0n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu. 9inisterul 9uncii, Eolidaritii Eociale i Aamiliei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitatile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient. Eupravegherea sntii 9surile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale< acestea vor fi stabilite astfel nc!t fiecare lucrator sa poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate. Eupravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. ontractul colectiv de munca Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala ,de o parte ,si salariati ,reprezentati prin sindicate sau reprezentantii salariatilor ,de cealalta parte ,prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca ,salarizare precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca *artile contractului colectiv de munca (patronat si salariati (sint reprezentate ,potrivit art.$& din +egea nr.$1,-$%%8 republicata ,astfel: a;patronatul< -la nivel de unitate ,prin organul de conducere al acesteia ,stabilit prin lege ,statut ori regulament de functionare,dupa caz < -la nivel de grup de unitati ,de ramura si la nivel national ,prin asociatiile patronale legal constituite si reprezentative potrivit criteriilor stabilite de +egea nr.$1,-$%%8 b;salariatii< -la nivel de unitate ,de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative<acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ,prin reprezentantii alesi ai salariatilor *otrivit art.., din lege,in unitatile in care nu e#ista organizatii sindicale sau acestea nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute de lege ,alegerea reprezentantilor

52

salariatilor pentru negocierea colectiva se face prin vot secret.+a alegerea reprezentantilor vor participa cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor ,reprezentantii salariatilor sint desemnati in raport cu numarul voturilor obtinute. Begocierea colectiva este obligatorie in cazul angajatorilor care au minim .$ de salariati cu contract individual de munca +a negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sint egale si libere .contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor. Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior .Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca . +a incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal . *revederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii ,indiferent dedata angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala . Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor,grupuri de angajatori ,al ramurilor de activitate si la nivel national . Contractele colective de munca se incheie ,in toate cazurile ,pe o durata determinata ./n situatia contractului colectiv de munca incheiat pe un an ,negocierea trebuie sa inceapa cu cel putin 1, de zile inainte de incetarea contractului aflat in curs .Bimic nu-l impiedica pe patron sa initieze negocierea colectiva mai devreme de acest termen .*atronul trebuie sa declanseze negocierea colectiva astfel incit sa se poata incheia noul contract colectiv de munca inainte de incetarea celui aflat in curs de e#ecutare . Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa ,se semneaza de catre parti , se depune si se inregistreaza la directia de munca ,familiei si egalitatii de sanse judeteana sau a municipiului @ucuresti .Cele incheiate la nivelul grupurilor de unitati ,al ramurilor de activitate sau la nivel national se depun si se inregistreaza la 9/B/E?E 2+ 92BC//,A39/+/E/ E/ E73+/?3?// 5E E3BEE . Contractele colective de munca se aplica =isi produc efectele ; de la data inregistrarii lor .*artile ,in baza libertatii contractuale ,pot conveni ca data inceperii aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a contractului respectiv. *otrivit art .&$ alin.$ din Codul muncii ,clauzele contractelor colective de munca produc efecte ,dupa cum urmeaza : -pentru toti salariatii angajatorului,in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel =indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate ;< -pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel < -pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel < -pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara ,in cazul contractului colectiv de munca de la nivel national =chiar daca ,intr-un caz dat ,la un anumit angajator nu s-a incheiat contractul colectiv de munca ; ?inind seama de prevederile Codului muncii ,se impune subliniat ca aplicabilitatea contractelor colective de munca este generala indiferent de tipul de contract individual de munca =pe durata nedeterminata sau pe durata determinata ,cu timp de lucru integral ori cu timp de lucru partial etc.; /n fiecare contract colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati si ramura de activitate ,partile au obligatia sa precizeze unitatile in cadrul carora se aplica clauzele negociate . Beideplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca da nastere la un conflict de drepturi si ,posibil ,atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta . Clauzele contractului colectiv de munca pot fii modificate pe parcursul e#ecutarii lui ,in conditiile legii ,ori de cite ori partile convin acest lucru .9odificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica ,in scris ,organului la care se pastreaza respectivul contract si devin aplicabile de la data inregistrarii sau la o data ulterioara ,potrivit conventiei partilor. E#ecutarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda :

53

-pe durata grevei ,daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva -prin acordul de vointa al partilor =art.1. din +egea nr.$1,-$%%8 coroborat cu art..&8 din Cod -in caz de forta majora =art..&8 din Codul muncii ,cumar fi,spre e#emplu ,in situatia intreruperii activitatii pe durata alimentarii cu energie ,materii prime ,materiale etc.; Contractul colectiv de munca inceteaza : -la implinirea termenului sau terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat ,daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia: -la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului : -prin acordul partilor Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre parterenii sociali ,in raporturile de munca . Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional ,social sau economic ale salariatilor ,denumite conflicte de interese . Conflictele de munca ce au ca obiect e#ercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgind din legi ori din alte acte normative ,precum si din contractele colective de munca sau individuale de munca ,sint conflicte referitoare la drepturile salariatilor,denumite conflicte de drepturi . *rocedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala . +egea de trimitere este actualmente +egea nr.$8)-$%%%,cu modificarile si completarile ulterioare ,care dispune privitor la modul de solutionare a conflictelor de interese ,declansarea acestora ,concilierea ,medierea si arbitrajul lor ,dar si despre greva =ca ipoteza ultima in cazul conflictelor de interese;,despre solutionarea conflictelor de drepturi si raspunderea juridica in cazul conflictelor de munca . 7 EF3 Ealariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale ,economice si sociale . 7reva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese ,cu e#ceptiile prevazute de prezenta lege *articiparea salariatilor la greva este libera .Bici un salariat nu poate fi constrins sa participe sau sa nu participe la o greva .+imitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute e#pres de lege =e#. :procurorii,judecatorii,personalul 9.3.B. etc; Caracterele principale ale grevei sint : -este o situatie de fapt cu relevanta juridica -se intemeiaza pe un conflict prealabil de interese ,nu si de drepturi ,deci poate aparea numai in cadrul negocierilor colective ,in conditiile legii -se constituie intr-o sistare temporara a lucrului de catre salariati ,deci nu se poate e#ercita individual . 6biectul grevei nu il poate reprezenta decit un interes de natura profesionala ,economica sau sociala ,ori mai multe de aceeasi natura sau de naturi diferite . 7reva se poate declansa numai daca a fost parcursa etapa concilieriisi ,daca partile au convenit astfel. Este obligatorie si notificarea prealabila a grevei cu minim &) de ore inaite de momentul inceperii acesteia. /n acest conte#t se face precizarea ca greva nu poate fi declansata nici daca partile au inceput medierea sau arbitrajul,chiar neconvenite prealabil . 7revele pot fi : -de avertisment -propriu-zise -de solidaritate 7reva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore ,daca se face cu incetarea lucrului,si trebuie ,in toate cazurile ,sa preceada cu cel putin 4 zile greva propriu-zisa . 7reva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati .7reva de solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi . 7reva propriu-zisa poate avea o durata nelimitata ,fiind nedefinita in legea speciala . #istemul asigurarilor sociale

54

Eistemul public se organizeaz i funcioneaz av!nd ca principii de baz: o principiul unicitii, potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public bazat pe aceleai norme de drept< o principiul e%alitii, care asigur tuturor participanilor la sistemul public, contribuabili i beneficiari, un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete drepturile i obligaiile prevzute de lege< o principiul solidaritii sociale, conform cruia participanii la sistemul public i asum reciproc obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor sociale prevzute de lege< o principiul obli%ativitii, potrivit cruia persoanele fizice i juridice au, conform legii, obligaia de a participa la sistemul public, drepturile de asigurri sociale e#ercit!ndu-se corelativ cu ndeplinirea obligaiilor< o principiul contributivitii, conform cruia fondurile de asigurri sociale se constituie pe baza contribuiilor datorate de persoanele fizice i juridice, participante la sistemul public, drepturile de asigurri sociale cuvenindu-se pe temeiul contribuiilor de asigurri sociale pltite< o principiul repartiiei, pe baza cruia fondurile realizate se redistribuie pentru plata obligaiilor ce revin sistemului public, conform legii< o principiul autonomiei, bazat pe administrarea de sine stttoare a sistemului public, conform legii. 0n sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii : /. persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc i funcionarii publici< //. persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperativelor meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la pct./< ///. persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare, ce se suport din bugetul Aondului pentru plata ajutorului de omaj, n condiiile legii, denumite n continuare omeri< /F. persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute pe economie, i care se afl n una din situaiile urmtoare : a; asociat unic, asociai, comanditari sau acionari< b; administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management< c; membri ai asociaiei familiale< d; persoanele autorizate s desfoare activiti independente< e; persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora< f; proprietari i-sau arendai de suprafee agricole i forestiere< g; persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodriilor individuale sau activiti private n domeniul forestier< h; membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere n agricultur< i; persoanele care desfoar activiti n unitile de cult recunoscute potrivit legii i care nu au ncheiat contract individual de munc< F. persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute pe economie, i care se regsesc n dou sau mai multe situaii prevzute la pct./F< F/. persoanele care, e#clusiv pe baz de convenii civile de prestri de servicii, realizeaz un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute pe economie, cu e#cepia beneficiarilor unei pensii de limit de v!rst< Ee pot asigura n sistemul public pe baz de contact de asigurare, n condiiile +egii $%-.,,,, persoanele care se regsesc n situaiile prevzute la alineatul anterior i care doresc s-i completeze venitul asigurat pan la plafonul prevzut de lege, precum i alte persoane care nu se regsesc n situaiile prevzute la alineatul anterior . *recizri

55

v!rst standard de pensionare stagiu de cotizare ( constituit din nsumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuia la bugetul asigurrilor sociale de stat, de ctre angajator i asigurat sau, dup caz, s-a datorat i pltit de asiguraii prevzui la $.$. alin.=$;pct./F,F i alin.=.; . stagiul de cotizare corespunztor contribuiei de asigurri sociale achitate pentru persoanele care beneficiaz de pli compensatorii suportate din bugetul Aondului pentru plata ajutorului de omaj, la nivelul unei treimi din cota stabilit pentru condiii normale de munc, reprezint o treime din perioada stabilit . 0n sistemul public de pensii se asimileaz stagiului de cotizare i perioadele necontributive, denumite n continuare perioade asimilate, n care asiguratul : a; a beneficiat sau beneficiaz de drepturi de asigurri sociale, cu e#cepia celor prevzute de art.&, lit.a, c, e, respectiv pensie pentru limit de v!rst, pensie anticipat parial, pensie de urma . b; a urmat cursurile de zi ale nvm!ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora< c;a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau cu termen redus, pe durata legal stabilit, a fost concentrat, mobilizat sau n prizionerat. 3siguraii care au absolvit mai multe instituii de nvm!nt superior, conform prevederilor alineatului precedent, lit.b;, beneficiaz de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii la alegere. 0n sistemul public se acord urmtoarele categorii de pensii : a; pensia pentru limit de v!rst< b; pensia anticipat< c; pensia anticipat parial< d; pensia de invaliditate< e; pensia de urma . -ensia pentru limit de v=rst . Ee acord asigurailor care ndeplinesc, cumulativ, la data pensionrii, condiiile privind v!rsta standard de pensionare i stagiul minim de cotizare realizat n sistemul public. F!rsta standard de pensionare este de 8, de ani pentru femei i 84 de ani pentru brbai. 3tingerea v!rstei standard de pensionare se va realiza pan n anul .,$4, prin creterea v!rstelor de pensionare, pornindu-se de la 4' de ani pentru femei i de 8. de ani pentru brbai, conform ealonrii prevzute n ane# . Etagiul minim de cotizare at!t pentru femei, cat i pentru brbai este de $4 ani. Creterea stagiului minim de cotizare de la $, ani la $4 ani se va realiza n termen de $1 ani =.,$4; de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, conform ealonrii prevzute n ane#a . Etagiul complet de cotizare este de 1, de ani pentru femei i de 14 de ani pentru brbai. 3tingerea stagiului complet de cotizare se va realiza n termen de $1 ani de la data intrrii n vigoare a legii, prin creterea acestuia, pornindu-se de la .4 de ani pentru femei i de la 1, de ani pentru brbai, conform ealonrii prevzute n ane#a. 3siguraii care ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru obinerea unei pensii pentru limit de v!rst, cu e#cepia pensiei anticipate i a pensiei anticipate pariale, i pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului. 0n situaia asigurailor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune ncetarea raporturilor de munc, de serviciu sau a calitii de membru cooperator, dup caz, n vederea pensionrii, dec!t dup primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.=art. &$; -ensia anticipat asiguraii care au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin $, ani pot solicita pensia anticipat cu cel mult 4 ani naintea v!rstei standard de pensionare ,11< al crei cuantum se stabilete n aceleai condiii cu cel al pensiei pentru limit de v!rst ,31<

56

la stabilirea stagiului de cotizare nu se iau n calcul perioadele asimilate, precum i perioadele n care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate = 21< la mplinirea v!rstelor standard de pensionare, prevzute de lege, pensia anticipat devine pensie pentru limit de v!rst i se recalculeaz prin adugarea perioadelor asimilate i eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de anticipare ,3 art.391 -ensia anticipat parial asiguraii care au realizat stagiile complete de cotizare =nu se au n vedere perioadele asimilate ( respectiv curs nvm!nt universitar< satisfacerea stagiului militar, concentrare, mobilizare , precum i cei care au depit stagiul complet de cotizare cu p!n la $, ani, pot solicita pensie anticipata parial cu reducerea v!rstelor standard de pensionare cu cel mult 4 ani al crei cuantum se stabilete din cuantumul pensiei pentru limit de v!rst, prin diminuarea acestuia n raport cu stagiul de cotizare realizat i cu numrul de luni cu care s-a redus v!rsta standard de pensionare ,21,art.501. la mplinirea v!rstelor standard de pensionare, prevzute de lege, pensia anticipat parial devine pensie pentru limit de v!rst i se recalculeaz prin eliminarea diminurii prevzute de art.50 ,21" prin adugarea perioadelor asimilate i eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de anticipare ,art.521 -ensia de invaliditate 3u dreptul la pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc, din cauza: a; accidentelor de munc, conform legii< b; bolilor profesionale i tuberculozei< c; bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca. 0n raport cu cerinele locului de munc i cu gradul de reducere a capacitii de munc, invaliditatea este: a; de gradul /, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, invalidul necesit!nd ngrijire sau supraveghere permanent din partea altei persoane< b; de gradul //, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, fr ajutorul altei persoane< c; de gradul ///, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din capacitatea de munc, invalidul put!nd s presteze o activitate profesional. 3siguraii care i-au pierdut capacitatea de munc datorit unei boli obinuite sau unor accidente care nu au legtur cu munca, beneficiaz de pensie de invaliditate, dac ndeplinesc stagiul de cotizare necesar n raport cu v!rsta. @eneficiaz de pensie de invaliditate i asiguraii care, p!n la data ivirii invaliditii, au realizat cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar. 0n cazul n care invaliditatea s-a ivit ca urmare a unui accident de munc, a unei boli profesionale, a tuberculozei, precum i n situaia n care invaliditatea s-a ivit n timpul i din cauza ndeplinirii serviciului militar ca militar n termen sau militar cu termen redus pe durata legal stabilit, asiguratul poate beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de stagiul de cotizare. +a stabilirea pensiei de invaliditate asigurailor li se acord un stagiu potenial, determinat ca diferen ntre stagiul complet de cotizare i stagiul de cotizare realizat efectiv p!n n momentul ncadrrii ntr-un grad de invaliditate. *ensionarii ncadrai n gradul / de invaliditate au dreptul, n afara pensiei, la o indemnizaie pentru nsoitor, n cuantum fi#. *ensionarii de invaliditate sunt supui revizuirii medicale, n funcie de afeciune, la intervale de 8 - $. luni, p!n la mplinirea v!rstelor standard de pensionare, la termenele stabilite de casele teritoriale de pensii. 5up fiecare revizuire medicul e#pert al asigurrilor sociale din cadrul casei teritoriale de pensii emite o nou decizie prin care se stabilete, dup caz: a; meninerea n acelai grad de invaliditate< b; ncadrarea n alt grad de invaliditate< c; ncetarea calitii de pensionar de invaliditate, ca urmare a redob!ndirii capacitii de munc. 5reptul la pensie de invaliditate se modific sau nceteaz ncep!nd cu luna urmtoare celei n care s-a emis decizia de revizuire medical.

57

Beprezentarea, din motive imputabile pensionarului, la revizuirea medical atrage suspendarea plii pensiei ncep!nd cu luna urmtoare celei n care era prevzut revizuirea medical. +a mplinirea v!rstei standard prevzute de prezenta lege pentru obinerea pensiei pentru limit de v!rst beneficiarul pensiei de invaliditate poate opta pentru cea mai avantajoas dintre pensii. 3u dreptul la pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc, din cauza : accidentelor de munc< bolilor profesionale i tuberculozei< bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca. @eneficiaz de pensie de invaliditate, n condiiile prevzute la alin.$, i asiguraii care satisfac obligaii militare prevzute la art.1) ali.$ lit.c;. 3u dreptul la pensie de invaliditate, n condiiile prevzute la alin.$ lit.a;, i elevii, ucenicii i studenii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc datorit accidentelor sau bolilor profesionale survenite n timpul i din cauza practicii profesionale ,art.531. 0n raport cu cerinele locului de munc i cu gradul de reducere a capacitii de munc, invaliditatea este: de gradul /, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, a capacitii de autoservire, de autoconducie sau de orientare spaial, invalidul necesit!nd ngrijire sau supraveghere permanent din partea altei persoane< de gradul //, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce i de a se orienta spaial, fr ajutorul altei persoane< de gradul ///, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din capacitatea de munc, invalidul put!nd s presteze o activitate profesional ,art. 531. 0ncadrarea sau nencadrarea ntr-un grad de invaliditate se face prin decizie, emis de medicul specializat n e#pertiz medical i recuperarea capacitii de munc, denumit n continuare medi e#pert al asigurrilor sociale, n termen de 1, de zile de la data nregistrrii cererii, nsoit de documentaia necesar ,alin.1 art. 501. 3siguraii care i-au pierdut capacitatea de munc datorit unei boli obinuite sau unor accidente care nu au legtur cu munca beneficiaz de pensie de invaliditate, dac ndeplinesc stagiul de cotizare n raport cu v!rsta, conform tabelului ,11 9ai pot beneficia de pensie de invaliditate : i asiguraii care, p!n la data apariiei invaliditii, au realizat cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar, prevzut n tabel ,21< asiguraii prevzui la art.&', dac au realizat cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar, prevzut n tabel, n raport cu v!rsta avut la data e#pertizrii ,31< persoanele care la data ivirii invaliditii nu mai au calitatea de asigurat, dar ndeplinesc condiiile prevzute la ali. $, . sau 1 =&; ,art.571 0n cazul n care invaliditatea s-a ivit ca urmare a unui accident de munc, a unei boli profesionale, a tuberculozei, precum i n situaia n care invaliditatea s-a ivit n timpul i din cauza ndeplinirii obligaiilor militare prevzute la art.1) alin. $ lit.c; asiguratul poate beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de stagiul de cotizare ,art.5E1. +a stabilirea pensiei de invaliditate asigurailor li se acord un stagiu potenial, determinat ca diferen ntre stagiul complet de cotizare i stagiul de cotizare realizat efectiv p!n la data ncadrrii ntr-un grad de invaliditate ,alin.1 art.59 1. *ensionarii de invaliditate ncadrai n gradul / de invaliditate au dreptul, n afara pensiei, de o indemnizaie pentru nsoitor, n cuantum fi# ,11, stabilit anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dec!t salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat ,2 art.011 . *ensionarii de invaliditate sunt supui revizuirii medicale, n funcie de afeciune, la intervale de 8-$. luni, p!n la mplinirea v!rstelor standard de pensionare, la termenele prevzute de casele teritoriale de pensii ,11, prin care se stabilete, dup caz: meninerea n acelai grad de invaliditate< ncadrarea n alt grad de invaliditate<

58

ncetarea calitii de pensionar de invaliditate, ca urmare a redob!ndirii capacitii de munc ,2 1. Bu sunt supui revizuirii medicale periodice pensionarii de invaliditate care: d; prezint invaliditi care afecteaz ireversibil capacitatea de munc< di; au mplinit v!rstele prevzute de lege pentru obinerea pensiei pentru limit de v!rst< dii; au v!rsta mai mic cu p!n la 4 ani fa de v!rsta standard de pensionare i au realizat stagii complete de cotizare, conform legii =7 art.021 +a mplinirea v!rstei standard sau a v!rstei standard reduse conform legii pentru obinerea pensiei pentru limit de v!rst, beneficiarul pensiei de invaliditate poate opta pentru cea mai avantajoas dintre pensii ,11 cu meninerea indemnizaiei pentru nsoitor indiferent de pensia pentru care opteaz ,2 art.031.

-ensia de urma> 3u dreptul la pensie de urma copiii i soul supravieuitor, dac persoana decedat era pensionar sau ndeplinea condiiile pentru obinerea unei pensii. Copiii au dreptul la pensie de urma: a; p!n la v!rsta de $8 ani< b; dac i continu studiile ntr-o form de nvm!nt organizat potrivit legii, p!n la terminarea acestora, fr a depi v!rsta de .8 de ani< c; pe toat durata invaliditii de orice grad, dac aceasta s-a ivit n perioada n care se aflau n una dintre situaiile prevzute la punctele a; sau b;. Eoul supravieuitor are dreptul la pensie de urma pe tot timpul vieii, la mplinirea v!rstei standard de pensionare, dac durata cstoriei a fost de cel puin $4 ani. 0n cazul n care durata cstoriei este mai mic de $4 ani, dar de cel puin $, ani, cuantumul pensiei de urma cuvenit soului supravieuitor se diminueaz cu ,,4M pentru fiecare lun, respectiv 8,,M pentru fiecare an de cstorie n minus. Eoul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de v!rst, pe perioada n care este invalid de gradul / sau //, dac durata cstoriei a fost de cel puin $ an. Eoul supravieuitor are dreptul la pensie de urma, indiferent de v!rst i de durata cstoriei, dac decesul soului susintor s-a produs ca urmare a unui accident de munc, a unei boli profesionale sau tuberculozei i dac nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut pe economie. Eoul supravieuitor care nu ndeplinete condiiile prevzute mai sus beneficiaz de pensie de urma pe o perioad de 8 luni de la data decesului, dac n aceast perioad nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut pe economie. Eoul supravieuitor care are n ngrijire la data decesului susintorului unul sau mai muli copii n v!rst de p!n la ' ani beneficiaz de pensie de urma p!n la data mplinirii de ctre ultimul copil a v!rstei de ' ani, n perioadele n care nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut pe economie. Eoul supravieuitor care are dreptul la o pensie proprie i ndeplinete condiiile prevzute de lege pentru obinerea pensiei de urma dup soul decedat poate opta pentru cea mai avantajoas pensie. *ensia de urma se calculeaz, dup caz, din: pensia pentru limit de v!rst aflat n plat sau la care ar fi avut dreptul, n condiiile legii, susintorul decedat ,a1) pensia de invaliditate gradul /, n cazul n care decesul susintorului a survenit naintea ndeplinirii condiiilor pentru obinerea pensiei pentru limit de v!rst i era n plat cu pensie de invaliditate de orice grad, pensie anticipat, pensie anticipat parial sau ar fi avut dreptul, n condiiile legii, la una din aceste categorii de pensie ,+1) pensia de serviciu aflat n plat sau la care ar fi avut dreptul n condiiile legii susintorul decedat dac aceasta este mai avantajoas dec!t pensia pentru limit de v!rst ,c 11< cuantumul ei stabilindu-se, prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de susintor, aferent pensiei prevzute la ,1 a"+1, n funcie de numrul urmailor ndreptii, astfel:

59

pentru un singur urma ( 4,M pentru . urmai ( '4M pentru 1 sau mai muli ( $,,M,2 art. 711. Constituie stagiu de cotizare perioadele n care persoanele au pltit contribuii de asigurri sociale n sistemul public din om!nia, precum i n alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile sau conveniile internaionale la care om!nia este parte. 0n sistemul public stagiul de cotizare se constituie din nsumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuia la bugetul asigurrilor sociale de stat, de ctre angajator i asigurat sau, dup caz, s-a datorat i pltit de ctre: - persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute pe economie, i care se afl n una dintre situaiile urmtoare: a; asociat unic, asociai, comanditari sau acionari< b; administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management< c; membri ai asociaiei familiale< d; persoane autorizate s desfoare activiti independente< e; persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora< f; alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale< - persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puin 1 salarii medii brute pe economie, i care se regsesc n dou sau mai multe din situaiile prevzute mai sus.

2. Intocmirea dosarului de pensionare

0n sistemul public se asimileaz stagiului de cotizare i perioadele necontributive, denumite n continuare perioade asimilate, n care asiguratul: a; a beneficiat sau beneficiaz de drepturi de asigurri sociale, cu e#cepia urmtoarelor: - pensiei pentru limit de v!rst< - pensiei anticipate pariale< - pensiei de urma< b; a urmat cursurile de zi ale nvm!ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora< c; a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilit. 3siguraii care au absolvit mai multe instituii de nvm!nt superior, beneficiaz de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii, la alegere. *ersoanele care: - au beneficiat sau beneficiaz de drepturi de asigurri sociale, cu e#cepia urmtoarelor: - pensiei pentru limit de v!rst< - pensiei anticipate pariale< - pensiei de urma< - au urmat cursurile de zi ale nvm!ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora< - au satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilit, beneficiaz de perioadele asimilate, dac n aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare. Etagiul de cotizare se certific asigurailor anual, din oficiu, de ctre C.B.*.3.E., prin casele teritoriale de pensii. Etagiul de cotizare se certific i la cererea asigurailor, contra cost, oric!nd n timpul anului. ?ariful serviciului respectiv se stabilete anual de C.B.*.3.E. 3cte necesare pentru ntocmirea dosarului de pensionare: carnetul de munc, cu nscrierile la zi ( original i copie< carnet de asigurri sociale ( original i copie< livret militar ( original i copie< adeverin certificare perioad de studii nvm!nt superior<

60

 adeverin privind sporurile la salariu =permanente; ( n cazul n care persoana care solicit pensionarea i-a desfurat activitatea la mai muli angajatori, n perioada premergtoare ntocmirii dosarului va solicita de la aceti angajatori adeverinele respective =n cazul n care aceste sporuri nu sunt evideniate separat n carnetul de munc;< adeverin condiii de munc< respectiv adeverin din care s rezulte achitarea de ctre angajator a contribuiei de asigurri sociale ( n cazul n care a lucrat la mai muli angajatori< dovad certificare stagiu de cotizare< adeverin din care s rezulte achitarea contribuiei de asigurri sociale p!n la data solicitrilor drepturilor. $ntocmirea dosarului de pensionare. *e baza documentelor mai sus menionate, compartimentul resurse umane ntocmete dosarul de pensionare n . e#emplare< verific dosarul de pensionare ( ncadrri, salarizrile diferitelor perioade, lucrul n condiii de munc deosebite, speciale< perioade cu contribuii diferite la fondul asigurrilor sociale< cuprinderea tuturor sporurilor cu caracter permanent< verific corectitudinea i completitudinea elementelor dosarului de pensionare. %epunerea dosarului de pensionare la asa teritorial de pensii. 5epune dosarul clarific eventualele omisiuni, lipsuri, observaii primite de la Casa de pensii arhiveaz un e#emplar din dosar i copia deciziei de pensionare aplic procedura de ncetare a activitii ( scoaterea din evidena organizaiei

61

I:. Competenta inspectorului de resurse umane de a intocmi statul de plata " de a depune declaratii si de a administra +aza de date.
1. Intocmirea statului de plata pentru personalul incadrat
Ealariul reprezint preul muncii prestate de salariat n baza contractului individual de munc e#primat n bani. Ealariul reprezint : obiect al contractului deoarece reprezint contraprestaia pentru munca efectuat de salariat < cauz a contractului pentru c persoana s-a ncadrat n munc pentru a obine un venit < Elementele sistemului de salarizare : $. salariul de baz I constituie elementul principal al salariului i se stabilete n functie de : calificare, comple#itatea atribuiilor de serviciu, importana muncii , pregtirea i competena profesional < .. sporul la salariul de baz i adaosurile sunt elemente accesorii i reprezint partea variabil a salariului pentru c se pltesc n raport cu performanele profesionale , pentru timpul n care munca este prestat n condiii deosebite sau speciale : vechime , fidelitate < 1. indemnizaiile reprezint sumele pltite salariailor peste salariul de baz , cu scopul de a compensa cheltuielile pe care acetia sunt nevoii a le efectua cu ocazia ndeplinirii unor sarcini = pentru funciile de conducere, delegare, detaare, instalare, pentru personalul trimis n misiune permanent n strinatate;. 9rimea salariului depinde de : a; puterea economic a firmei < b; restricii legislative = uniti bugetare; < c; politica salarial a firmei = plata n acord; < d; piaa muncii. Ealariile se stabilesc prin : negocieri colective sau individuale ntre persoane care angajeaz i salariai sau reprezentanilor salariailor < acte normative = hotr!ri, legi speciale; la uniti bugetare Ealariile negociate nu pot fi mai mici dec!t salariul minim brut pe ar = nivelul de renumeraie sub care nu se va putea cobor! indiferent care va fi modul de calcul i a c!rui aplicare este garantat de lege. 3rt. $4% =1; angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariul brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar. Ee aplic i n cazul c!nd salariatul este prezent la lucru , n programul normal de lucru dar nu poate s-i desfoare activitatea din motive neimputabile. 7arantarea salariului minim brut n plat este obligatorie i n cazul situaiei persoanelor care lucreaz n acord individual i nu-i pot realiza norma de munca din motive neimputabile.

62

Ealariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta iar in caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. 5ac nu e#ista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun. *lata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plata, precum i prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. Etatele de plata, precum i celelalte documente justificative se pstreaz i se arhiveaza de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor contabile, conform legii. Bici o reinere din salariu nu poate fi operata, n afar cazurilor i condiiilor prevzute de lege. etinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec!t dac datoria salariatului este scadenta, lichid i e#igibil i a fost constatat ca atare printr-o hotr!re judectoreasc definitiva i irevocabil. Eistemul de salarizare, n condiiile actuale, se ncheag, se formeaz, n cadrul fiecrei firme, av!nd n vedere urmtoarele : descentralizarea competenelor de aprobare a elementelor sale i de aplicare a acestora< asigurarea unei corelaii corespunztoare ntre munca prestat, rezultatele muncii i salarii< cointeresarea fiecrui salariat n sporirea eficienei activitii individuale printr-o motivare pecuniar adecvat muncii< creterea ponderii pii variabile n totalul veniturilor din salarii< stabilirea elementelor sistemului de salarizare i a cuantumului lor, n principal prin negocieri colective< luarea n considerare a politicii de protecie social . *rincipiile sistemului de salarizare : la munc egal, salariu egal< salarizarea difereniat pentru cantitatea muncii< salarizarea difereniat n funcie de nivelul calificrii< salarizare difereniat n raport cu funcia ndeplinit< salarizarea difereniat n funcie de condiiile de munc< salariul are un caracter confidenial. Elementele sistemului de salarizare sunt : salariul de baz ( care se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu : - calificarea< - importana, comple#itatea lucrrilor< - atribuiunile de serviciu, reflectate de fia postului, ane# la contractul individual de munc< - pregtirea i competena profesional. Eporurile ( reprezint un element suplimentar de ntregire a salariului n funcie de anumite condiii speciale de desfurare a muncii< legislaia prevz!nd urmtoarele categorii de sporuri: - spor pentru condiii deosebite de munc< - spor de vechime n munc< - spor pentru munca de noapte< - sporuri pentru orele suplimentare sau pentru orele prestate prestate n zilele nelucrtoare< - spor pentru izolare< spor pentru folosirea unei limbi strine< - spor de fidelitate< - spor pentru confidenialitate. 3dausul la salariul de baz ( reprezint un element suplimentar, accesoriu al salariului, care apare sub urmtoarele forme: - premii< - cot parte din profit repartizat salariailor< - alte adausuri stabilite n procesul negocierilor: 3ceste elemente se concretizeaz n baza de calcul lunar privind drepturile salariale ale angajailor:

63

numai dac au fost menionate, stipulate la modul concret n contractul individual de munc la ncheierea lui n form scris la angajare< sau costituie obiectul unui act adiional la contractul individual de munc, ncheiat ulterior, pe timpul desfurrii relaiilor de munc sau de serviciu ntre angajator i angajat< sunt nsoite de fia de pontaj zilnic a salariatului, ntocmit i certificat de eful nemijlocit al acestuia< pentru perioadele de absen de la program ( acte justificative, emise de instituii abilitate< care dau dreptul la salarizare fr diminuarea-sau diminuarea procentual diferit a acestora -concedii medicale =codificarea bolii, durata acesteia, urgen medical, etc;. 9anagementul organizaiei, are autonomia construirii sistemului de salarizare, n condiiile legii, lu!nd n considerare inevitabil i urmtoarele elemente: influenele interne i e#terne =nivel de dezvoltare, caracteristicile pieei muncii, evoluia preurilor, mrimea organizaiei, domeniul de activitate, dotarea tehnic, tipul produciei, nivelul performanelor realizate;< respectarea unor baremuri care se refer la nivelul minim al salariilor, condiiile de acordare a sporurilor,compensri< diferenierile necesare ntre diferitele categorii de personal, n funcie de comple#itatea lucrrilor, grad de responsabilitate, nivel de pregtire< corelarea obligatorie cu rezultatele obinute individual, c!t i la nivelul organizaiei< folosirea pentru obiectivitatea i pentru o evaluare mai corect a muncii, a unui sistem corect de normare . 0n cadrul instituiilor bugetare, elementele sistemului de salarizare sunt : salariul de baz ( aa cum este nscris n contractul individual de munc la ncheierea acestuia< ori n actele adiionale la contractul individual de munc ncheiat ori de c!te ori intervin modificri ale salariului de baz< salariul de baz ( este prevzut la valoarea minim i ma#im a sa, categorii, grade i trepte profesionale n Bomenclatorul funciilor i meseriilor personalului civil contractual, specifice fiecrui minister i care se elaboreaz i difuzeaz instituiilor subordonate anual. - indemnizaie de conducere ( pentru funciile asimilate i precizate n normele metodologice de aplicare a legii salarizrii specifice fiecrui minister. Eporuri ( diferite, funcie de specificul activitii fiecrui minister: - spor de vechime n munc< - spor pentru condiii de munc deosebite< - spor pentru munca de noapte< - spor pentru orele lucrate peste program sau cele prestate n zilele nelucrtoare ( n condiiile n care n contractul individual de munc s-a specificat clar acest lucru i nu compensarea orelor lucrate cu zile libere pltite< - spor pentru deinerea unui titlu tiinific< - spor de confidenialitate< - spor de izolare< - spor pentru deinerea unui titlu de clasificare< adausuri salariale : - prime < - contravaloarea normei de hran, specific unor ministere. *entru stabilirea drepturilor salariale lunare, compartimentul resurse umane ntocmete baza de calcul a salarizrii care cuprinde : salariul de baz< fia de pontaj individual sau colectiv, semnat i certificat de eful formaiunii, compartimentului< fia de pontaj individual pentru stabilirea i acordarea diferitelor sporuri ( sporul se acord numai pentru orele efectiv lucrate n mediul care d dreptul la acordarea sporului i numai

64

dac salariatul i activitatea n condiii deosebite au fost nominalizat la nceputul anului n procesul-verbal pe linia protecie muncii sau n atelele interne ale organizaiei< e#trase din 6Q, alt document intern de evideniere a activitii organizaiei ( privind acordare: - acordarea sporului de vechime< - acordarea-retragerea salariului de merit< - promovarea-retrogradarea n grade, trepte profesionale a salariatului ca urmare a activitii de evaluare a salariailor civili< - sancionarea salariatului civil ( prin reducerea salariului de baz pe o anumit perioad de timp - ridicarea sanciunii< - perioadele de concedii medicale, spitalizri< - absenele nemotivate de la program< - concediile de odihn ale salariailor< - concediile fr plat sau cele pentru formare profesional, stipulate n contractul individual de munc. 3lte documente justificative ( e#. cota de deducere din impozit. *e baza documentelor menionate rezult un salariu individual brut iar dup calcularea impozitului aferent un salariu individual net. 0ntocmete statul de plat al personalului, av!nd ca ane#e baza de calcul aferent i documentele justificative care au stat la baza ntocmirii statului de plat al salariailor . *e baza salariului individual brut se calculeaz obligaiile angajatului fa de bugetul de stat, astfel: contribuia de asigurri sociale ( conform +egii nr.4$%-.,,& ( %,4M, indiferent de condiiile de munc< contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj ( ,,4M< contribuia la fondul asigurrilor sociale de sntate ( 8,4M aplicat asupra salariilor supuse impozitrii< 0ntocmete ordinele de plat pentru contribuiile mai sus menionate, efectueaz plile respective dup care depune la inspectoratul teritorial de munc copii dup ordinele de plat care atest efectuarea plilor precum i o copie dup statul de plat.

2. Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contri+utiile la +ugetul de stat

6bligatiile banesti datorate de angajatori pentru fiecare angajat sunt, in ordine: Contributia de 3sigurari Eociale, Contributia la Aondul de 3sigurare pentru Eomaj, Contributia la Aondul de 3sigurari Eociale de Eanatate, Comisionul datorat /nspectoratelor ?eritoriale de 9unca Contributia la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale < de a retine si vira lunar impozitul pe salarii datorat de angajati. Contri+utia de ?sigurari 8ociale /. +egislatia aplicabila - +egea nr. $% - .,,,, privind pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in 9onitorul 6ficial nr. $&, din $ aprilie .,,,< //. Contribuabili ( *ersoanele asigurate prin efectul legii si angajatorii acestora< 0n sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: persoanele care desfoar activiti pe baza de contract individual de munca i functionarii publici<

65

persoanele care isi desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la pct. /< persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare, ce se suporta din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii, denumite n continuare someri< persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute, i care se afla n una dintre situaiile urmtoare: asociat unic, asociai, comanditari sau acionari< administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management< membri ai asociaiei familiale< persoane autorizate sa desfoare activiti independente< persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora< alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale< persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puin 1 salarii medii brute, i care se regsesc n doua sau mai multe situaii prezentate mai sus. Ee pot asigura n sistemul public, pe baza de contract de asigurare social, n condiiile prezentei legi, persoanele care nu se regsesc n situaiile prevzute mai sus, cele care nu se afla n plata unor prestaii de asigurri sociale n sistemul public, cele care nu se regsesc n situaia de a urma cursuri de zi ale nvm!ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor, de a satisface serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilit, a fost concentrat, mobilizat sau n prizonierat, precum i cele care nu sunt asigurate n alte sisteme de asigurri sociale, neintegrate n sistemul public.5e asemenea, se pot asigura pe baza de contract de asigurare i persoanele care, asigurate prin efectul legii si care doresc sa i completeze venitul asigurat pana la plafonul prevzut de lege. ///. Cotele de contributie de asigurari sociale: Conform art..$ alin =$; din +egea nr. 1)'-.,,' a bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul .,,), publicata in 9onitorul 6ficial nr.%,$ din 1$ decembrie .,,', in anul .,,) cotele de contribuie de asigurri sociale, in functie de conditiile de munca, sunt: o pentru condiii normale de munc ( .% M< o pentru condiii deosebite de munc ( 1& M< o pentru condiii speciale de munc ( 1% M. Cota contribuiei individuale de asigurri sociale, datorat de asigurat, este de %,4M, indiferent de condiiile de munc. Ee determina cota de contributii de asigurari sociale datorate de angajator in functie de conditiile de munca , prin scaderea din cotele de contributie de asigurari sociale a cotei de contributie individuala de asigurari socilae de %,4 M : .% M - %,4 M I $%,4 M< 1& M - %,4 M I .&,4 M< 1% M - %,4 M I .%,4 M< Cotele de contributie de asigurari sociale datorate de angajatori, in functie de conditiile de munca , se aplica la baza de calcul ce o constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asiguraii care desfoar activiti pe baza de contract individual de munca i functionarii publici, precum si cei care isi desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti.

66

@aza lunar de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale n cazul asigurailor o constituie: a; salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile i adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca, =pentru persoanele ce desfoar activiti pe baza de contract individual de munca i functionarii publici; sau veniturile brute de natura drepturilor salariale realizate lunar= pentru cei care isi desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti;< b; venitul lunar asigurat, prevzut n declaraia sau n contractul de asigurare social, care nu poate fi mai mic de o ptrime din salariul mediu brut. "rin salariile individuale brute realizate lunar, inclusiv sporurile i adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca se nelege: salariile de baza brute corespunztoare timpului efectiv lucrat n program normal i suplimentar =inclusiv inde#ari, compensaii - numai cele incluse n salariul de baza conform legii -, indemnizaii de conducere, salarii de merit i alte drepturi care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de baza;< sporurile, indemnizaiile i sumele acordate sub forma de procent din salariul de baza brut sau sume fi#e, indiferent dac au caracter permanent sau nu< sumele pltite din fondul de salarii pentru timpul nelucrat =concedii de odihna, indiferent de perioada efecturii, concedii de studii, zile de sarbatori, evenimente familiale deosebite, ntreruperi ale lucrului din motive neimputabile salariailor;< sumele acordate cu ocazia iesirii la pensie, pltite din fondul de salarii< premiile anuale i cele din cursul anului sub diferite forme, altele dec!t cele reprezent!nd participarea salariailor la profit< drepturile n natura acordate salariailor sub forma de remuneraie< sumele pltite din fondul de salarii conform legii sau contractelor colective de munca =al $1-lea salariu, prime de vacanta, aprovizionare de iarna, prime acordate cu ocazia sarbatorilor naionale sau religioase etc.;< alte adaosuri la salarii, aprobate prin lege sau stabilite prin contractele individuale ori colective de munca, pltite din fondul de salarii. @aza de calcul la care angajatorii datoreaza contributii de asigurari sociale nu poate fi mai mare dec!t produsul dintre numrul mediu al asigurailor din luna pentru care se calculeaz contribuia i valoarea corespunztoare a 4 salarii medii brute = salariul mediu pentru anul .,,) este de $4., lei conform +egii 1)' - .,,' privind bugetul asigurarilor socilale pentru anul .,,) ;. Contribuia de asigurri sociale nu se datoreaz asupra sumelor reprezent!nd: o prestaii de asigurri sociale care se suporta din fondurile asigurrilor sociale sau din fondurile angajatorului i care se pltesc direct de acesta, potrivit prezentei legi< o drepturile pltite potrivit dispoziiilor legale, n cazul ncetrii raporturilor de munca, ncetrii raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici, ncetrii mandatului sau a calitii de membru cooperator, altele dec!t cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz< o diurnele de deplasare i de delegare, indemnizaiile de delegare, detaare i transfer, precum i drepturile de autor< o sumele reprezent!nd participarea salariailor la profit< o premii i alte drepturi e#ceptate prin legi speciale. ?ermenele de plata de catre angajatori a contributiei de asigurari sociale *otrivit 6rdinului 9inistrului Ainantelor nr. $8&& din .$ noiembrie .,,1 pentru aprobarea Bormelor metodologice de aplicare a prevederilor seciunii a 4-a din cap. / din 6rdonana 7uvernului nr. )8-.,,1 privind reglementarea unor msuri n materie financiar-fiscal, referitoare

67

la activitile de declarare i colectare a creanelor bugetare reprezent!nd contribuii sociale publicat in 96 )44 din . decembrie .,,1: *lata contribuiilor de asigurri sociale se efectueaz pe baz de ordine de plat pentru ?rezoreria Etatului =6*S?;, ntocmite distinct pentru fiecare tip de contribuie, n urmtoarele conturi: Contribuiile datorate de angajator se achit n contul ...,%.,&.,. >Contribuia de asigurri sociale de stat datorat de angajatori>, deschis la unitile teritoriale ale ?rezoreriei Etatului n a cror raz angajatorii sau asimilaii acestora sunt luai n eviden ca pltitori de impozite i ta#e< Contribuiile individuale de asigurri sociale reinute de la asigurai se achit potrivit legii n contul ...,%.,&.,1 >Contribuia de asigurri sociale datorat de salariai i persoane asimilate salariailor>, deschis la unitile teritoriale ale ?rezoreriei Etatului n a cror raz angajatorii sunt nregistrai fiscal sau i au domiciliul, dup caz. C3E angajator se datoreaza si pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate = concedii medicale, e#clusiv cele datorate unei boli profesionale sau accident de munca; prin aplicarea cotei de $%,4 M asupra valorii unui salariu de baza minim garantat in plata, proportional cu numarul zilelor de concediu medical.*entru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate = concedii medicale, e#clusiv cele datorate unei boli profesionale sau accident de munca; se datoreaza contributia individuala de asigurari sociale care se calculeaza prin aplicarea cotei de %,4M asupra valorii reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara, proportional cu numarul zilelor de concediu medical, se suporta din cuantumul brut al indemnizatiei si se achita bugetului asigurarilor sociale de stat.5E CEV *entru ca perioadele n care asiguraii beneficiaz de indemnizaii constituie stagiu de cotizare n sistemul public de pensii, datorandu-se contribuia de asigurri sociale reglementat de prevederile privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale legii bugetului asigurrilor sociale de stat, care se achit bugetului asigurrilor sociale de stat. Contri+utia la Condul de ?sigurare pentru 8oma% /. +ege aplicabila - +ege nr. '8 din $8 ianuarie .,,., privind sistemul asigurarilor pentru omaj i stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare =*ublicat in 9onitorul 6ficial, *artea / nr. $,1 din 8 februarie .,,.;<+egea &)'-.,,8 = art..1; si +egea .,,-.,,8= art.'; //. Contribuabili ( 3; *ersoanele asigurate prin efectul legii - cota de $M aplicata asupra salariului lunar brut : a. persoanele care desfoar activiti pe baza de contract individual de munca sau pe baza de contract de munca temporar, n condiiile legii, cu e#cepia persoanelor care au calitatea de pensionari< b. functionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire< c. persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului< d. militarii angajai pe baza de contract< e. persoanele care au raport de munca n calitate de membru cooperator< f. alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii @; 3ngajatorii acestora =cota de $ M aplicata asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de asiguratii prin efectul legii;< C; *ersoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj, au obligaia de a plati lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cota de $,4M, aplicat asupra venitului lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj.

68

*lata contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru omaj se efectueaz de ctre contribuabili persoane fizice sau juridice pe baz de ordine de plat pentru ?rezoreria Etatului =6*S?;, ntocmite distinct pentru fiecare contribuie, n urmtoarele conturi: Contribuiile de asigurri pentru omaj, datorata de angajator se achit n contul .).$,.,8.,$ >Contribuii ale angajatorilor i ale persoanelor juridice asimilate angajatorului>, deschis la unitile teritoriale ale ?rezoreriei Etatului n a cror raz angajatorii sau asimilaii acestora sunt luai n eviden ca pltitori de impozite i ta#e< Contribuia individual de asigurri pentru omaj reinut de la asigurai se achit n contul .).$,.,8.,. >Contribuii individuale>, deschis la unitile teritoriale ale ?rezoreriei Etatului n a cror raz angajatorii sau asimilaii acestora sunt luai n eviden ca pltitori de impozite i ta#e. 3ngajatorii au obligaia de a retine i de a vira lunar contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cota de ,,4 M, aplicat asupra salariului de baza lunar brut sau asupra veniturilor brute lunare realizate. 3ceasta nu se aplica pe perioada n care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, sunt suspendate potrivit legii, cu e#cepia perioadei de incapacitate temporar de munca, dac aceasta nu depete 1, de zile. Contri+utia la Condul =ational .nic de ?sigurari 8ociale de 8anatate /. +egislatie aplicabila - 6rdonanta de 2rgenta nr. $4, din 1$ octombrie .,,., privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate, publicata in 9onitorul 6ficial nr. )1) din ., noiembrie .,,., +g %4-.,,4 si 6ug ))-.,,8 ,6ug $4)-.,,4 si +g 1%%-.,,8 //.Contribuabili: persoane juridice sau fizice care angajeaza persoane cu contract individual de munca, precum si persoanelor fizice, dupa caz = deci platesc atat angajatorii, cat si angajatii sau asiguratii;. &ngajatorii' au obligaia sa calculeze, sa retina i sa vireze lunar n contul deschis la unitile teritoriale ale ?rezoreriei Etatului n a cror raza sunt luati n evidenta ca pltitori de impozite i ta#e, contribuia de 4,4 M datorat pentru asigurarea sntii personalului din unitatea respectiva, raportat la fondul de salarii realizat = totalitatea sumelor constituite i utilizate de persoanele fizice i juridice pentru plata drepturilor salariale sau-i drepturilor asimilate salariilor; &ngajatii' Contributia lunara a persoanei asigurate este o cota de 8,4M, care se aplica asupra: o veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit< o veniturilor din activitati desfasurate de persoane care e#ercita profesii liberale sau autorizate potrivit legii sa desfasoare activitati independente< o veniturilor din agricultura si silvicultura, stabilite potrivit normelor de venit pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajator < o indemnizatiilor de somaj si alocatiilor de sprijin< o veniturilor din cedarea folosintei bunurilor, veniturilor din dividende si dob!nzi si altor venituri care se supun impozitului pe venit. Contributia pentru concedii si indemnizatii : ,,)4 M - baza de calcul a acestei contributii se plafoneaza la de $. ori salariul minim brut pe tara garantat in plata multiplicat cu numarul de salariati = $.# numarul de salariati ;.3ceasta contributie se datoreaza si asupra indemnizatiilor de concediu medical ca urmare a unui accident sau boala profesionala. Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate se deduce din impozitul pe salariu sau din impozitul pe venit, dupa caz, stabilit potrivit legii, si se varsa la casa judeteana de asigurari de sanatate. 3ngajatorii si asiguratii care au obligatia platii contributiei n conditiile legii si care nu o respecta datoreaza majorari pentru perioada de nt!rziere, egale cu majorarile aferente pentru nt!rzierea achitarii debitelor catre bugetul de stat. 0n cazul neachitarii la termen, potrivit legii, a contributiilor datorate fondului, CB3E, direct sau prin casele de asigurari, procedeaza la aplicarea masurilor de e#ecutare silita pentru ncasarea sumelor cuvenite bugetului fondului si a majorarilor de nt!rziere, potrivit legii.

69

Contri+utia la $ondul de asigurare pentru accidente de munca si +oli pro$esionale +egislatia aplicabila - +ege nr. 1&8 din ,8-,4-.,,., privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, publicata in 9onitorul 6ficial nr. &4& din ,8-.'-.,,.< +g &)'-.,,8 //. Contribuabili : - angajatorii, pentru asiguraii : persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munca, indiferent de durata acestuia, precum i functionarii publici< persoanele care isi desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate< somerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor organizate potrivit legii< ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata efecturii practicii profesionale< angajailor romani care presteaz munca n strintate din dispoziia angajatorilor romani, n condiiile legii ( asiguraii pe baza de contract individual de asigurare care se afla n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: asociat unic, asociai, comanditari sau acionari< comanditati, administratori sau manageri< membri ai asociaiei familiale< persoane autorizate sa desfoare activiti independente< persoane angajate n instituii internaionale< proprietari de bunuri i-sau arendasi de suprafee agricole i forestiere< persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodariilor individuale sau activiti private n domeniul forestier< membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultura< alte persoane interesate, care isi desfoar activitatea pe baza altor raporturi juridice dec!t cele menionate anterior. Contribuia se stabilete astfel nc!t sa acopere costul prestaiilor i serviciilor pentru cazurile asigurate, cheltuielile pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, precum i cheltuielile administrative si se stabilesc n funcie de tarife i clase de risc. ?ariful de risc se determina pentru fiecare sector de activitate n funcie de riscul de accidentare i de imbolnavire profesional din cadrul sectorului respectiv. ?arifele i clasele de risc se stabilesc potrivit normelor metodologice de calcul al contribuiei de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale, elaborate de CB*3E i aprobate prin hotr!re a 7uvernului si se revizuiesc o data la & ani. *lata contributiei se face lundu-se in considerare tariful de risc corespunzator diviziunii C3EB a activitatii principale, respectiv activitatea cu numarul cel mai mare de salariati = art.$,, alin.. din 6ug $.%-.,,&;. Cotele de contribuie datorate de angajatori n funcie de clasa de risc sunt stabilite de la ,,&M la . M, aplicate asupra fondului total de salarii brute lunare realizate. /ncep!nd cu $ ianuarie .,,&, activitatea privind declararea i colectarea creanelor bugetare reprezent!nd contribuii sociale de la persoane juridice i persoane fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora, denumite n continuare pltitori de contribuii sociale, se realizeaz de 9inisterul Ainanelor *ublice prin unitile fiscale teritoriale Contribuiile sociale pentru care 9inisterul Ainanelor *ublice prin organele fiscale teritoriale este competent s desfoare activitile de declarare si colectare sunt: a. contribuia de asigurri sociale datorat de angajator< b. contribuia individual de asigurri sociale reinut de la asigurai< c. contribuia de asigurri pentru omaj datorat de angajator< d. contribuia individual de asigurri pentru omaj reinut de la asigurai< /.

70

e. contribuia pentru asigurri sociale de sntate datorat de angajator< f. contribuia pentru asigurri sociale de sntate reinut de la asigurai< g. contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale datorat de angajator< *ltitorii de contribuii sociale au obligaia de a declara lunar contribuiile sociale de mai sus la organul fiscal competent =administratia financiara;, p!n la data de .4 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale i-sau veniturile de natura drepturilor salariale, dupa caz. )ermenul de declarare a contributiilor sociale constituie si termen de plata. ?ot pana la data de .4 inclusiv a lunii urmtoare se depune la gestionarii de fonduri = CL*. 3L6A9 , C3EE; 6;CL?R?>I? privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale, a fondului de somaj si a contributiilor de asigurari sociale de sanatate. Comision la Inspectoratul >eritorial de (unca /. +egislatie aplicabila -+egea nr. nr. $1, din $%%% privind protectia persoanelor incadrate in munca, publicata in 9onitorul 6ficial nr. 144 din .' iulie $%%%, modificata si completat cu +egea &,1-.,,4 //. Contribuabili9 Contractele individuale de munca, incheiate angajatori vor fi inregistrate, in termen de ., de zile de la data incheierii lor, la inspectoratul teritorial de munca. 3ngajatorii sunt obligati, in virtutea art. $. al +egii nr. $1, din $%%% privind protectia persoanelor incadrate in munca, la plata unui comision catre /nspectoratele ?eritoriale de 9unca. ///. Cota aplicabila si baza de calcul a acesteia: 3ngajatorii datoreaza comision pentru inspectoratele teritoriale de munca: a. in valoare de ,,'4M din fondul de salarii pentru angajatii carora inspectoratele teritoriale de munca le pastreaza carnetele de munca b. in cota de ,,.4M din fondul de salarii pentru angajatii carora le verifica inregistrarile pe care angajatorii le efectueaza ei insisi prin intermediul unei persoane autorizate. 3ngajatorii care au obligaia sa calculeze comisionul trebuie sa depun lunar la inspectoratul teritorial de munca si o declaraie fiscal privind stabilirea comisionului. *lata comisionului i depunerea declaraiei se vor efectua pana la data de .4 a lunii urmtoare celei pentru care este datorat< neplata sumelor reprezent!nd comisionul prevzut la termenul stabilit se sancioneaz potrivit prevederilor legale n materie de colectare a creanelor fiscale. *entru recuperarea creanelor reprezent!nd comisionul neachitat la termenul stabilit, precum i a dob!nzilor i penalitatilor de nt!rziere datorate, potrivit legii, /nspecia 9uncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, este abilitata sa duc la ndeplinire msurile asiguratorii i sa efectueze procedura de e#ecutare silit, potrivit dispoziiilor legale n vigoare n materie de colectare a creanelor fiscale. Cunoasterea contextuala altor drepturi de asi%urari sociale 3siguraii sistemului public au dreptul, n afar de pensie, la: Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, la care au dreptul asiguraii sunt: a. concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munca, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afar muncii< b. concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea imbolnavirilor i recuperarea capacitii de munca, e#clusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale< c. concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate< d. concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav< e. concedii medicale i indemnizaii de risc maternal. Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate sunt denumite n continuare concedii i indemnizaii iar acordarea este condiionata de plata contribuiei de asigurri sociale de sntate destinat suportrii acestor indemnizaii, denumita n continuare contribuie pentru concedii i indemnizaii.

71

 Concediu !i indemniza&ii pentru incapacitate temporar de munc cauzat de +oli o+i!nuite sau de accidente #n a$ara muncii" +oli pro$esionale !i accidente de munc 0n sistemul public asiguraii beneficiaz de concediu medical i de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, dac dovedesc incapacitatea temporar de munc printr-un certificat medical, eliberat conform reglementrilor n vigoare. 0n cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munc certificatul medical se vizeaz n mod obligatoriu, prin grija angajatorului, de ctre /nspectoratul de Entate *ublic, respectiv de inspectoratul teritorial de munc n raza cruia se afl sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului. *ersoanele care au dob!ndit, conform legii, calitatea de asigurat beneficiaz de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul accidentelor de munc, bolilor profesionale, urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei i bolilor infecto-contagioase. Etagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevzute la art. . alin. =$; lit. a;-d; este de o luna realizat n ultimele $. luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. 3siguraii au dreptul la concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munca, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa 3, neoplaziilor i E/53. +ista cuprinz!nd urgentele medicochirurgicale, precum i bolile infectocontagioase din grupa 3 este stabilit prin hotr!re a 7uvernului. /ndemnizaia pentru incapacitate temporar de munca se suporta dup cum urmeaz: 3. de ctre angajator, din prima zi pana n a 4-a zi de incapacitate temporar de munca< @. din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate, ncep!nd cu: a; ziua urmtoare celor suportate de angajator, conform lit. 3, i pana la data ncetrii incapacitii temporare de munca a asiguratului sau a pensionrii acestuia< b; prima zi de incapacitate temporar de munca, n cazul: - persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare, ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii, denumite n continuare omeri< - persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 1 salarii medii brute i care se afl n una dintre situaiile urmtoare: asociat unic, asociai, comanditari sau acionari< administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management< membri ai asociaiei familiale< persoane autorizate s desfoare activiti independente< persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora< alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale. - persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puin 1 salarii medii brute i care se regsesc n dou sau mai multe situaii prevzute mai sus< b; ziua urmtoare celor suportate de angajator i p!n la data ncetrii incapacitii temporare de munc sau pensionrii. 5urata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca este de cel mult $)1 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. 0ncep!nd cu a %$-a zi, concediul se poate prelungi de ctre medicul specialist pana la $)1 de zile, cu aprobarea medicului e#pert al asigurrilor sociale. 5urata de acordare a concediului i a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca este mai mare n cazul unor boli speciale i se diferentiaza dup cum urmeaz: o un an, n intervalul ultimilor . ani, pentru tuberculoza pulmonara i unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Bationala de 3sigurri de Entate, denumita n continuare CB3E, cu acordul 9inisterului Entii< o un an, cu drept de prelungire pana la un an i 8 luni de ctre medicul e#pert al asigurrilor sociale, n intervalul ultimilor . ani, pentru tuberculoza meningeala,

72

peritoneala i urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru E/53 i neoplazii, n funcie de stadiul bolii< o un an i 8 luni, n intervalul ultimilor . ani, pentru tuberculoza pulmonara operata i osteoarticulara< o 8 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la ma#imum un an, n intervalul ultimilor . ani, pentru alte forme de tuberculoza e#trapulmonara, cu avizul medicului e#pert al asigurrilor sociale. 3siguraii a cror incapacitate temporar de munc a survenit n timpul concediului de odihn sau al concediului fr plat beneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, urm!nd ca zilele neefectuate s fie reprogramate. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea unui procent de 75F la baza de calcul stabilit ca medie a veniturilor lunare din ultimele 8 luni anterioare primei zile de concediu medical, nscrise n certificatul de concediu medical, pe baza crora s-a datorat sau, dup caz, s-a achitat contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc determinat de boal profesional, accident de munc, tuberculoz, E/53, cancer de orice tip, precum i boal infectocontagioas i urgene medico-chirurgicale este de 100F din baza de calcul. 'resta&ii pentru prevenirea #m+oln virilor !i recuperarea capacit &ii de munc 0n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc, n sistemul public asiguraii pot beneficia de: a. indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc< b. indemnizaie pentru reducerea timpului de munc< c. indemnizaie pentru carantin< d. ajutoare pentru procurarea de proteze, orteze i de alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate< e. tratament balnear care nu este suportat, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate< f. reabilitare profesional< g. bilete de odihn pentru asiguraii unitilor n care nu este reglementat constituirea fondului social. 3siguraii care, datorit unei boli profesionale sau unui accident de munc, nu mai pot lucra n condiiile de la locul de munc anterior producerii riscului, pot trece temporar n alt munc. /ndemnizaia pentru trecerea temporar n alt munc se acord, dac la noul loc de munc asiguratul realizeaz un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele 8 luni anterioare riscului, care au constituit baza de calcul al contribuiei de asigurri sociale n lunile respective. /ndemnizaia pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal se acord asigurailor cu contract individual de munc care, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc. /ndemnizaiile prevzute mai sus se acord, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului e#pert al asigurrilor sociale pentru cel mult %, de zile ntr-un an calendaristic, n una sau mai multe etape. Cuantumul lunar al acestor indemnizaii este egal cu diferena dintre baza de calcul stabilit i venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munc sau prin reducerea timpului normal de munc, fr a depi 25F din baza de calcul. /ndemnizaia pentru carantin se acord asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilit prin certificatul eliberat de inspectoratul de sntate public. Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint 75F din baza de calcul. /ndemnizaia pentru trecerea temporar n alt munc, indemnizaia pentru reducerea timpului de munc i indemnizaia pentru carantin se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat.

73

 Concediu !i indemniza&ia de maternitate 3siguratele au dreptul, pe o perioad de $.8 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcin i luzie, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. 5e aceleai drepturi beneficiaz i femeile care au ncetat plata contribuiei de asigurri sociale, n condiiile prezentei legi, dar care nasc n termen de % luni de la data pierderii calitii de asigurat. Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 81 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 81 de zile dup natere. Concediile pentru sarcin i luzie se compenseaz ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare. Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de E5F din baza de calcul =media veniturilor lunare pe baza crora s-a calculat contribuia pentru concedii i indemnizaii, din ultimele 8 luni anterioare datei pierderii calitii de asigurat;. Concediile pentru sarcina i lauzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n asa fel nc!t durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de &. de zile calendaristice. *ersoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcina, ncep!nd cu luna a 8-a de sarcina. 0n situaia copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare n perioada concediului de lauzie, indemnizaia de maternitate se acorda pe toat durata acestuia. /ndemnizaia de maternitate se suporta integral din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate. Concediu !i indemniza&ia pentru cre!terea copilului

0ncep!nd cu data de $ ianuarie .,,8, persoanele care, n ultimul an anterior datei naterii copilului, au realizat timp de $. luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor +egii nr. 4'$-.,,1 privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la . ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pana la 1 ani, precum i de o indemnizaie lunar n cuantum de ),, lei = 627 nr.$&)-.,,4 ;. Cele $. luni pot fi constituite integral i din perioadele n care persoanele s-au aflat n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: o i-au nsoit soul-sotia trimis-trimisa n misiune permanenta n strintate< o au beneficiat de indemnizaie de omaj, stabilit conform legii< o au beneficiat de concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate, potrivit legii< o au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare n sistemul public de pensii, n condiiile prevzute la art. 38 alin. (1) din .e%ea nr. 19?2::: privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare< o au realizat perioade de stagiu de cotizare n sistemul public de pensii n condiiile prevzute de actele normative cu caracter special care reglementeaz concedierile colective< o au realizat n sistemul public de pensii, anterior datei intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare social< o au beneficiat de indemnizaia lunar pentru creterea copilului pana la varsta de . ani, respectiv pana la varsta de 1 ani n cazul copilului cu handicap< o au beneficiat de pensii de invaliditate< o au beneficiat de concediu fr plata pentru a participa la cursuri de formare i perfecionare profesional din initiativa angajatorului sau la care acesta i-a dat acordul, organizate n condiiile legii<

74

au lucrat cu contract individual de munca n strintate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale ncheiate de om!nia cu alte state< o se afla n perioada de ntrerupere temporar a activitii, din initiativa angajatorului, fr ncetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii< o se afla n perioada de 8, de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale nvm!ntului universitar, organizat potrivit legii, cu e#amen de licenta sau de diploma, n vederea angajrii ori, dup caz, trecerii n omaj, potrivit legii. 0ncep!nd cu data de $ ianuarie .,,', cuantumul indemnizaiei este de 8,, lei. *ersoanele care sunt ndreptite sa beneficieze de indemnizaia pentru creterea copilului, i realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor +egii nr. 4'$-.,,1, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiaz de un stimulent n cuantum lunar de $,, lei si in cazul persoanelor care beneficiaz de indemnizaia pentru creterea copilului i solicita dreptul la stimulent, plata indemnizaiei se suspenda. 0ncep!nd cu data de $ ianuarie .,,', cuantumul alocaiei de stat pentru copii prevzute de +egea nr. 8$-$%%1 privind alocaia de stat pentru copii, republicat, este urmtorul: o .,, lei = 6B; lunar, n situaia copiilor n varsta de pana la . ani, respectiv 1 ani n cazul copiilor cu handicap< o cel acordat conform art. 1 alin. =$; din +egea nr. 8$-$%%1, republicat, n situaia copiilor n varsta de peste . ani, respectiv 1 ani n cazul copiilor cu handicap. 5e indemnizaia i stimulentul beneficiaz, optional, oricare dintre prinii fireti ai copilului si una dintre persoanele care a adoptat copilul, creia i s-a ncredinat copilul n vederea adopiei sau care are copilul n plasament ori n plasament n regim de urgenta, cu e#cepia asistentului maternal profesionist, precum i persoana care a fost numita tutore = perioada de $. luni anterioare datei la care, dup caz, s-a aprobat adoptia, a fost facuta ncredinarea, s-a instituit plasamentul sau tutela;. Concediul i indemnizaia lunar precum i stimulentul se cuvin pentru fiecare dintre primele 1 nateri sau, dup caz, pentru primii 1 copii ai persoanelor aflate n una dintre situaiile prevzute mai sus , dup data de $ ianuarie .,,8. 5urata de acordare a concediului se prelungete corespunztor, n cazul suprapunerii a doua sau trei situaii de natura a genera acest drept si se acorda o singura indemnizaie, n cuantumul prevzut de lege. *ersoanele care ndeplinesc condiiilede stagiu au dreptul la concediu fr plata indemnizaiei pentru creterea copilului dup primele 1 nateri sau, dup caz, dup primii 1 copii. 5urata concediului este de 1 luni i se acorda integral, o singura data, fiecruia dintre prinii fireti ai copilului sau, dup caz, persoanelor tutoreZ. n perioada pana la mplinirea de ctre copil a v!rstei de . ani, respectiv a v!rstei de 1 ani n cazul copilului cu handicap. Cererea pentru acordarea concediului fr plata indemnizaiei pentru creterea copilului se depune i se nregistreaz la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de natere al copilului. *erioada n care o persoana beneficiaz de concediu fr plata indemnizaiei pentru creterea copilului constituie perioada asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii drepturilor prevzute de +egea nr. $%-.,,,, cu modificrile i completrile ulterioare, a drepturilor stabilite de +egea nr. '8-.,,. privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munca, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i n vederea stabilirii indemnizaiilor de asigurri de sntate prevzute de 6rdonanta de urgenta a 7uvernului nr. $4)-.,,4 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu modificrile ulterioare. *erioada n care o persoana beneficiaz de concediul i indemnizaia lunar, constituie: perioada asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii drepturilor prevzute de +egea nr. $%-.,,,, cu modificrile i completrile ulterioare< in vederea determinrii punctajului anual necesar stabilirii drepturilor de pensie n sistemul public, pentru perioadele asimilate stagiului de cotizare n condiiile de mai sus se aplica prevederile art. ') alin. =4; lit. b; din +egea nr. $%-.,,,, cu modificrile i completrile ulterioare. 0n situaia persoanelor care, n perioada $ aprilie .,,$ - $ ianuarie .,,8, au beneficiat de concediu i de indemnizaie pentru creterea copilului n condiiile reglementate de +egea o

75

nr. $%-.,,,, cu modificrile i completrile ulterioare, la determinarea punctajului anual se utilizeaz cuantumul indemnizaiei acordate n perioadele respective< perioada asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate prevzute de 6rdonanta de urgenta a 7uvernului nr. $4)-.,,4, aprobat cu modificri i completri prin +egea nr. 1%%-.,,8< in aceasta situaie la stabilirea cuantumului indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate se ia n calcul salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata din perioada respective< vechime n munca i n serviciu, care se are n vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda n raport cu aceasta. /ndemnizaia, respective stimulent sau alocatie de stat pentru copii, se acorda, la cerere, n baza urmtoarelor documente, dup caz: a; actul de identitate al solicitantului< b; certificatul de natere al copilului i, dup caz, livretul de familie< c; certificatul de persoana cu handicap al copilului, dup caz< d; adeverinta eliberata de autoritile competente sau de ctre angajator, dup caz, din care sa rezulte ndeplinirea condiiilor prevzute la art. $< e; adeverinta eliberata de pltitorul indemnizaiei de maternitate sau, dup caz, alte dovezi, din care sa reias ultima zi de concediu de maternitate, n situaia prevzut la art. $, alin. =$; lit. a;< f; declaraie pe propria rspundere din care sa reias ca solicitantul nu beneficiaz n acelai timp de indemnizaie de maternitate, n situaia prevzut la art. $, alin. =$; lit. b;< g; declaraie pe propria rspundere din care sa rezulte ca cellalt printe natural sau, dup caz, o alta persoana dintre cele prevzute la art. 4 alin. =.; nu beneficiaz de drepturile prevzute de prezenta ordonanta de urgenta< h; declaraie pe propria rspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de creterea i ngrijirea copilului i ca acesta nu este ncredinat sau dat n plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice< i; dovada eliberata de autoritile competente, de angajatori sau, dup caz, declaraie pe propria rspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla n concediu pentru creterea copilului - pentru acordarea drepturilor prevzute la art. $, respectiv art. .< j; j; dovada eliberata de autoritile competente sau, dup caz, declaraie pe propria rspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor +egii nr. 4'$-.,,1, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru acordarea drepturilor prevzute la art. 1< H; dovada eliberata de autoritile competente sau de ctre angajator, dup caz, din care sa rezulte ncadrarea n situaiile prevzute la art. $ alin. =.;<

Concediu !i indemniza&ia pentru #ngri%irea copilului +olnav 3siguraii au dreptul la concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la ' ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la mplinirea v!rstei de $) ani./ndemnizaia se suporta integral din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate. @eneficiaz de indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav, optional, unul dintre prini, dac solicitantul ndeplinete condiiile de stagiu de cotizare = $ luna;. @eneficiaz de aceleai drepturi, dac ndeplinete condiiile cerute i asiguratul care, n condiiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, cruia i s-au ncredinat copii n vederea adopiei sau i-au fost dati n plasament. /ndemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la ' ani sau a copilului cu handicap cu afeciuni intercurente pana la mplinirea v!rstei de $) ani se acorda pe baza

76

certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis n condiiile legii, dup caz. 5urata de acordare a indemnizaiei este de ma#imum &4 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu e#cepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale< durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de medicul curant, iar dup depirea termenului de %, de zile, de ctre medicul specialist, cu aprobarea medicului e#pert al asigurrilor sociale. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru ngrijirea copilului bolnav este de )4M din baza de calcul si se suporta integral din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate. ?%utorul de deces 0n cazul decesului asiguratului beneficiaz de ajutor de deces o singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile ocazionate de deces i care poate fi, dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, oricare persoan care face aceast dovad. Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dec!t valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat i fcut public de ctre CB*3E. 3siguratul beneficiaz de ajutor de deces n cazul decesului unui membru de familie aflat n ntreinerea sa i care nu are un drept propriu de asigurri sociale. Ee consider membru de familie, n sensul prezentei legi: a; soul< b; copiii proprii, copiii adoptai, copiii aflai n plasament familial sau cei ncredinai spre cretere i educare familiei, n v!rst de p!n la $) ani sau, dac i continu studiile, p!n la terminarea acestora, fr a depi v!rsta de .8 de ani, precum i copiii incapabili de munc, indiferent de v!rst, dac i-au pierdut capacitatea de munc, naintea v!rstelor menionate. c; prinii i bunicii oricruia dintre soi. 3jutorul de deces cuvenit pentru un membru de familie reprezint jumtate din cuantumul prevzut mai sus. 3jutorul de deces se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat i se acord, la cerere, pe baza certificatului de deces. Concediul !i indemniza&ia de risc maternal

5reptul la concediul de risc maternal se acorda n condiiile prevzute de 6rdonanta de urgenta a 7uvernului nr. %8-.,,1 privind protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu modificri i completri prin +egea nr. .4-.,,&. *e durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizaie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate. Concediul i indemnizaia de risc maternal se acorda fr condiie de stagiu de cotizare si cuantumul indemnizaie reprezint '4M din baza de calcul stabilit. 0n cazul n care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia nceteaz prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciar, lichidare judiciar, faliment sau prin orice alta modalitate prevzut de lege, drepturile care s-au nscut anterior ivirii acestor situaii, se achit din bugetul Aondului naional unic de asigurri sociale de sntate de ctre casele de asigurri de sntate. *revederile de mai sus se aplica i n situaia n care a e#pirat termenul pentru care a fost ncheiat contractul individual de munca, a e#pirat termenul pentru care a fost e#ercitat funcia publica ori a e#pirat mandatul n baza cruia a desfurat activitate n funcii elective sau n funcii numite n cadrul autoritii e#ecutive, legislative ori judectoreti. *entru persoana asigurata care se afla n doua sau mai multe situaii i care desfoar activitatea la mai muli angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonane de urgenta, indemnizaiile se calculeaz i se pltesc, dup caz, de fiecare angajator.

77

5urata concediilor pentru tuberculoza, neoplazii, precum i a concediilor pentru sarcina, lauzie i ngrijirea copilului bolnav nu diminueaz numrul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afeciuni. *entru plata indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munca, aferente concediilor medicale acordate cu ntrerupere ntre ele, acestea se iau n considerare separat, durata lor nu se cumuleaz, iar plata se suporta conform legii. 0n situaia n care unui asigurat i se acorda n aceeai luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afeciuni diferite, fr ntrerupere ntre ele, indemnizaia pentru incapacitate temporar de munca se calculeaz i se pltete separat, iar plata se suporta conform legii. Calculul i plata indemnizaiilor prevzute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat n condiiile legii, care constituie document justificativ pentru plata. Certificatul de concediu medical se prezint pltitorului pana cel mai t!rziu la data de 4 a lunii urmtoare celei pentru care a fost acordat concediul.

78