ESTUDIO DETALLADO O PORMENORIZADO DE LAS DISTINTAS MANIFESTACIONES DE SUBUTILIZACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA La subutilizacin entendida de una manera

simple consiste en darle a algo especfico un uso distinto para lo cual fue creado. Ahora bien, ya no se duda que el capital ms importante en cualquier proceso productivo lo representan las personas, pero su importancia no se mide en trminos cuantitativos monetarios, como ocurre con otras formas del acervo material, sino con indicadores cualitativos sociales, pues su valor est dado por los conocimientos que poseen y la capacidad de que disponen para desempearse con productividad, esto es, con eficiencia y eficacia, en una sociedad sujeta a un creciente proceso de globalizacin. Es necesario que se entienda mejor que el ser humano no es un factor ms de la produccin sino el factor, por excelencia, de la produccin, y es el trabajo humano lo que hace conmensurable a bienes y servicios muy distintos. Si bien los factores inanimados ayudan a dar forma al producto del trabajo, el significado y el contenido del trabajo est slo en los mismos hombres y mujeres. Entendiendo entonces la importancia del capital humano en el proceso productivo de cualquier organizacin, ya sea pblica o privada, sin importar la razn social de la misma, se puede decir que en nuestro pas se evidencia una falta de oportunidades de empleo reales donde los venezolanos, que constantemente estn egresando de la gran cantidad de universidades existentes en el pas, puedan desempear

una labor en torno a los conocimientos adquiridos durante su periodo de formacin acadmica. No es una fantasa que en Venezuela en los ltimos aos han estado egresando constantemente miles de profesionales en distintas reas del conocimiento, pero tambin es cierto que nuestro pas no cuenta con la cantidad de empresas necesarias para captar a este personal, originndose por consiguiente el desempleo y el aumento de la economa informal. Aunado a esto se encuentra el hecho de que las personas en su desespero por conseguir un empleo que le permita subsistir y el mantenimiento de su familia, en la mayora de los casos, aceptan cualquier cargo dentro las organizaciones, aun sin que este sea o est acorde con su preparacin acadmica; situacin est que genera la subutilizacin de los recursos humanos en las empresas. Pero lamentablemente a esta realidad hay que sumarle el hecho de que en nuestro pas, los recursos humanos no son administrados correctamente por las empresas, porque una cosa es contratar a una persona sin el perfil adecuado para ocupar un puesto vacante dentro de la organizacin y otra distinta es no brindarle a ste el adiestramiento y la capacitacin necesaria para desempearse de manera eficiente en su puesto de trabajo. Es lamentable, encontrarse con un significativo nmero de empresas en donde su liderazgo administrativo, muchas veces se caracteriza por poco participativo, ms bien autocrtico desfavoreciendo los logros de la empresa y afectando seriamente la utilizacin correcta de cmo

debe ser manejado el recurso humano,

transformndose muchas

veces en altos costos que afectan significativamente el recurso financiero de la empresa Las empresas deben contar con un coaching, liderazgo democrtico, participativo, motivador, que conlleve a motivar a su recurso humano en pro de que estos alcancen el desempeo de sus funciones exitosamente, aspecto que muchas de las pymes y algunas de las empresas del pas no lo hacen. Todo esto ha permitido que el da a da de nuestro pas sea ver a personas con licenciaturas, postgrados, maestras o especializaciones desempendose como taxistas, choferes, vendedores informales, entre otras ocupaciones que aunque sean dignas no dejan de preocupar ya que todo el conocimiento universitario adquirido no est siendo utilizado en lo que realmente debera. Es importante resaltar que la subutilizacin del talento humano representa para el pas una prdida cuantiosa de recursos ya que estos profesionales pudieran incentivar nuevas maneras de hacer las cosas, innovar en tecnologa, en mtodos y tcnicas, pero nuestro pas ha propiciado un clima de frustracin e inestabilidad profesional en el que obtener un ttulo universitario no es garanta de un posterior progreso a nivel econmico. Las polticas de mercado de trabajo deben poner nfasis en la poltica de educacin y de capacitacin. Es indispensable erradicar del mercado de trabajo, en primer lugar, la existencia de trabajadores sin educacin, enseguida corresponder eliminar el segmento de

trabajadores con educacin primaria incompleta y as sucesivamente, hasta que se transforme en poltica educativa el que todo trabajador tenga al menos educacin secundaria completa. La poltica general de salarios debe tener por objeto mejorar la capacidad de los salarios para satisfacer necesidades bsicas, elevando las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias; y simultneamente, propiciar crecientes niveles de productividad y competitividad en las empresas, asegurando los principios de equidad de gnero. Partiendo de lo expuesto anteriormente sobre las formas de la sub utilizacin de los recursos humanos en un pas, se puede decir que un empleo no es suficiente garanta para que una persona goce de las condiciones ptimas para la reproduccin de su fuerza de trabajo y la de su familia. En efecto, el sub-empleo es una forma encubierta de desempleo, ya que no es lo mismo para una persona trabajar 40 horas semanales y tener un ingreso que corresponde a su nivel de calificacin (empleo pleno), que hablar de otra que trabaja menos de 40 horas a la semana porque la fbrica o taller no requiere ms mano de obra y por lo tanto sus ingresos son muy bajos (subempleo visible); o por el contrario, hablar de personas que an cuando trabajan largas jornadas diarias -hasta de 12 y 14 horas-, perciben ingresos inferiores al costo de una canasta bsica de alimentos (subempleo invisible). La subutilizacin global de la fuerza de trabajo es el indicador que permite dimensionar de manera ms objetiva el grado de desempleo que hay en la economa. , no slo son desempleados los que no tienen un empleo o trabajo remunerado, sino que tambin lo son aquellos sectores de la poblacin, que aun cuando tienen empleo, ste no les permite desarrollar su potencial

productivo, as como lograr la reproduccin de la fuerza de trabajo familiar con algn mnimo de condiciones bsicas. De esta manera, es importante dimensionar cul es el grado de subutilizacin o desaprovechamiento global de los recursos humanos, subutilizacin que muchas veces est disfrazada de subempleo o se oculta en la inactividad. Es as como se considera nuevos criterios para la fijacin de precios, tanto en relacin a la compensacin por la inflacin, como respecto al aumento de la productividad. Revisar asimismo el contenido de las canastas bsicas familiares rurales y urbanas. Sin embargo, ello se debe a la composicin de la canasta, es decir, al tipo de productos seleccionados y a la cantidad considerada de los mismos. Aunque la subutilizacin afecta a todos los trabajadores, en el caso de las mujeres se observa una mayor afectacin en relacin a los hombres. Es decir, que la subutilizacin de la fuerza de trabajo tambin es diferenciada por sexo. Una de las caractersticas que presenta nuestro mercado de trabajo es que los excedentes de oferta no slo se expresan en desempleo abierto sino que tambin lo hacen en una mayor subutilizacin de la fuerza de trabajo. Para estimar la importancia de la subutilizacin como problema econmico y social, primeramente hay que discriminar entre sus componentes visible e invisible. El primero de ellos se presenta cuando una persona trabaja menos tiempo del que voluntariamente deseara hacerlo, y el segundo, cuando existen deficiencias cualitativas del empleo como son el bajo nivel de los ingresos laborales, la inadecuacin de las tareas a las capacidades del trabajador, y la baja productividad de la mano de obra.

Es muy importante, que se retroalimente al recurso humano de la empresa avalndoles su participacin efectiva, su desempeo, proporcionarle capacitacin, formacin, acorde a los requerimientos que actualmente el entorno solicita Se sugiere por tanto, que, deben las empresas vincularse ms con las Universidades y solicitarle a estas, el profesional, tcnico requerido a fin de garantizar una operatividad que le favorezca a la hora de incursionar en el entorno comercial, de querer ingresar en el mbito de las competencias comerciales a nivel internacional. El recurso humano en Venezuela, se encuentra subutilizado, ya que las organizaciones no sacan mayor provecho de l, ofrecindole reales medios para realizar una carrera que fortalezca a ambos. Asimismo, en Venezuela, ocurre con mucha frecuencia que despus de adiestrar a un personal que se encuentra identificado en con la empresa, esta lo pierde por no mejorar su crecimiento personal y profesional o por no manejar adecuadamente los perfiles y prescinden de sus servicios. Venezuela es un pas rico en recursos humanos, pero conviene sealar que para asumir los retos actuales necesita capacitarse y lograr que las organizaciones se den cuenta lo indispensable que es invertir en los altos estudios que requiere el recurso para poder afrontar los retos del nuevo milenio y as lograr cumplir las expectativas planteadas. Se requiere incidir sobre los factores que determinan los salarios y que estn referidos al nivel de actividad econmica, al grado de modernizacin del mercado laboral, al nivel de productividad en la

empresa y a las competencias y calidad de los recursos humanos. Desde la perspectiva de las relaciones laborales, la administracin del trabajo debe fomentar el uso del convenio colectivo para la negociacin de mejoras en los salarios asociadas a aumentos en la productividad y competitividad de las empresas. Igualmente se debe fomentar la negociacin de otros temas de inters mutuo que redunden en mejoras de productividad e ingresos como programas de capacitacin, educacin de adultos, etc. Simultneamente, la fijacin de salarios mnimos oficiales resultar de gran importancia.

INTRODUCCIN El incremento del porcentaje de subutilizacin del capital humano no slo es un problema atribuible a una mayor informalizacin de la actividad econmica sino que afecta crecientemente a todos los ocupados, independientemente del sector del mercado de trabajo al cual pertenecen. El anlisis de la subutilizacin permite estudiar la extensin del problema pero no as cuantificar el esfuerzo que debera realizar la economa nacional para superarlo. En este sentido se evidencia la priorizacin de los programas y servicios, se debe tener muy en cuenta las necesidades de las mujeres microempresarias y trabajadoras independientes. A su vez, un objetivo importante de las polticas pblicas ser proveer un entorno econmico favorable a la interrelacin entre las actividades modernas y las informales. Una forma de promover aquello es la subcontratacin de parte del sector privado y facilitarles a stas actividades sus posibilidades de suministrar bienes y servicios al sector pblico.

CONCLUSIN El incremento de la subutilizacin ha sido particularmente intenso en los sectores menos protegidos del mercado de trabajo, en los que no se registraron mejoras salariales o, si las hubo, fueron insuficientes como para compensar el incremento de los precios. Las causas que subyacen a esta situacin tienen que ver con dos aspectos: la forma en que se distribuyeron los beneficios del crecimiento, y las estrategias que las empresas pusieron en prctica para reducir sus costos y as mantenerse en el mercado, o ser ms competitivos frente a los productos provenientes del exterior. En efecto, a nivel microeconmico, las ganancias de competitividad se basaron muchas veces en la contraccin del costo variable, en tanto que, a nivel macroeconmico, el crecimiento de la economa no influy en la mejora de las remuneraciones.

REFERENCIAS ELECTRNICAS - http://blog.pucp.edu.pe/item/138367/socialismo-precario-envenezuela - http://el-portal-del-administrador.lacoctelera.net/post/2011/04/07/ losrecursos-humanos-y-su-realidad-la-empresa-venezolana - http://www.monografias.com/trabajos82/adiestramiento-recursohumano/adiestramiento-recurso-humano2.shtml - http://www.fuac.edu.co do nload ct doc