DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada

uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: 1. Trabajo y libre elecci n de profesi n u oficio. !. Libre sindicaci n ". #egociaci n colectiva. $. %dopci n de medidas de conflicto colectivo. &. 'erecho a la (uelga y )euni n. *. % la promoci n y formaci n profesional en el trabajo. +. % no ser discriminados directa o indirectamente por la empresa. ,. % su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. -. %l respeto de su intimidad y a la consideraci n debida a su dignidad. 1.. % la percepci n puntual de la remuneraci n pactada o legalmente establecida. 11. %l ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. DEBERES DE LOS TRABAJADORES 1. /umplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. !. 0bservar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. ". /umplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. $. #o concurrir con la actividad de la empresa, en los t1rminos fijados en esta Ley. &. /ontribuir a la mejora de la productividad. *. /uantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. +. 2i resultase nula s lo una parte del contrato de trabajo, 1ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos de la Ley. 8. /umplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. 9. 3articipar en la prevenci n de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa. 10. 2uministrar informaci n clara, vera4 y completa sobre su estado de salud PERSONA NATURAL 3ersona #atural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal. %l constituir una empresa como 3ersona #atural, la persona asume a ttulo personal todos los derechos y obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garanti4a con todo el patrimonio que posea 5los bienes que est1n a su nombre6, las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa. 2i, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deber hacerse responsable por ella a ttulo personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podran ser embargados. PERSONA JURDICA

3ersona 7urdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de 1sta. %l constituir una empresa como 3ersona 7urdica, es la empresa 5y no el due8o6 quien asume todos los derechos y las obligaciones de la empresa. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, estn garanti4adas y se limitan s lo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre 5tanto capital como patrimonio6. 2i, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, 1sta se pagar s lo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al due8o o due8os a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes personales. MINISTERIO DE TRABAJO 9l :inisterio de Trabajo y 3romoci n del 9mpleo del 3er; es el rgano del 9stado 3eruano para la rama de empleo y tiene sede en Lima, 3er;. MISIN 9s la instituci n rectora de la administraci n del Trabajo y la 3romoci n del 9mpleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementaci n de polticas y programas de generaci n y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y peque8as empresas, fomentar la previsi n social, promover la formaci n profesional< as como velar por el cumplimiento de las #ormas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un conte=to de dilogo y concertaci n entre los actores sociales y el 9stado. 'ise8ar, articular y ejecutar las polticas y programas de generaci n y mejora del empleo digno y productivo a trav1s de la promoci n de oportunidades y capacidades para la inserci n laboral< as como de fomento de un sistema democrtico de relaciones laborales a trav1s de la concertaci n laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevenci n y soluci n de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo. VISIN 2er al !.1& el :inisterio rector y lder en la promoci n del empleo digno y productivo, y en la consolidaci n de un sistema democrtico de las relaciones laborales, que contribuya al desarrollo socio econ mico, la gobernabilidad y a la pa4 social.