Proteccin de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela establece lineamientos generales para la proteccin de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia. Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condicin social. Slo se dar el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las frmulas diplomticas. Constitucin Art 21 El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Constitucin Art. 88. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. Constitucin Art. 89. En las condiciones de trabajo no se pueden hacer diferencias basadas en la edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica condicin social o por antecedentes penales.

En las leyes laborales existen disposiciones dirigidas a proteger a la maternidad y a la familia, menores, ancianos y minusvlidos que legalmente no pueden ser consideradas como discriminatorias, podemos decir que son discriminaciones permitidas. Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. Art 15, 16, 17, 24. El proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de embarazo Est prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de empleo no harn discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarn aceptarla por estos motivos. Est prohibida la publicacin de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitacin vocacional-profesional en trminos discriminatorios

El trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente,

ejercer la accin de amparo constitucional para obtener la restitucin de la situacin jurdica infringida. Art 15 Reglamento LOT

Las leyes cuyo objetivo es la proteccin de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia son: 1. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.

Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantas necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer. Su objeto es garantizar a la mujer el pleno ejercicio de sus derechos, el desarrollo de su personalidad, aptitudes y capacidades. Esta Ley se fundamenta en el reconocimiento de la igualdad jurdica de la mujer para todos los actos y negocios jurdicos. Art 1, 2, 3. El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminacin contra la mujer, implica la eliminacin de obstculos y prohibiciones, originados con motivo de su condicin femenina, conforme al artculo 1 de esta Ley. Art 5 2. Se entender como "Discriminacin contra la Mujer": a) La existencia de leyes, reglamentos, resoluciones cualquier otro acto jurdico, cuyo espritu, contenido o efectos, contengan preeminencia de ventajas o privilegios del hombre sobre la mujer. b) La existencia de circunstancias o situaciones fcticas que desmejoren la condicin de la mujer y, aunque amparadas por el derecho, sean producto del medio, la tradicin o la idiosincrasia individual o colectiva. c) El vaco o deficiencia legal y reglamentaria, de un determinado sector donde intervenga la mujer, que obstruya o niegue sus derechos. Art 6 3. Derechos laborales de la mujer a) Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo estn constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idntica remuneracin por igual trabajo. El Estado velar por la igualdad de oportunidades en el empleo.

b) Las instituciones del Estado y entes dedicados a la investigacin o a la produccin; estn obligados a auspiciar la participacin de la mujer en posiciones de nivel profesional, empresarial y docente, garantizando la igualdad de, oportunidades en el empleo, ingresos y ascenso. c) El sistema de seguridad social y los programas de previsin social pblicos y privados, darn una cobertura integral en los riesgos de enfermedad y maternidad a la mujer trabajadora. d) Para dar seguridad econmica y social a la familia de la mujer trabajadora, el Ejecutivo Nacional establecer progresivamente una poltica de prestaciones familiares para solventar las cargas familiares de sta. f) Ejecutivo Nacional a travs del Ministerio del Trabajo, promover proyectos destinados a mejorar las condiciones de la mujer en el trabajo y a garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso de la mujer en el mercado de trabajo. g) Se prohbe despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos con ocasin de su estado de gravidez o por motivo de embarazo. h) Las trabajadoras que vean afectados sus derechos por estos motivos podrn recurrir al amparo constitucional para que le sean restituidos los derechos violentados. i) Las ofertas de empleo originadas en instituciones pblicas o privadas no harn discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarn aceptarla por estos motivos. j) Se prohbe la publicacin de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitacin vocacional-profesional en trminos discriminatorios entre hombres y mujeres, de acuerdo a lo previsto en esta Ley. 4. Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.

a) Igualdad de derechos laborales. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamento y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y otras condiciones de trabajo. Art 379 LOT Constitucin 88 y 89

b) Salario.

No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Art 395 LOT Constitucin 88 y 89

c) Exmenes Mdicos. En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Art 381 LOT Constitucin Art 46 y 88

d) Trabajo adecuado a su condicin cuando est embarazada. La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 382 LOT Art 19 reglamento. LOPCYMAT reglamento Art 14

e) La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. No podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que el traslado no perjudique su estado de gravidez. . Art 383, 384. LOT

f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto, despus del parto y para el padre despus del parto. Durante el embarazo la madre trabajadora tiene derecho a un (1) da o dos medios das remunerados mensualmente, para recibir asistencia mdica para el cuidado de su salud y del nio en gestacin.

Despus del parto, la madre o el padre tienen derecho a un (1) da de permiso remunerado a fin de llevar al nio a la atencin peditrica durante su primer ao de vida. Art 15 reglamento LOPCYMAT.

g) Descanso pre y postnatal (pago de salario). El descanso pre y postnatal suspende la relacin de trabajo, no pondr fin a la vinculacin jurdica existente, la trabajadora no estar obligada a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Art 93, 94, 95 LOT

h) Perodo de descanso pre y postnatal. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus del parto, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Art 385, 386. 388 LOT

i) Indemnizacin diaria por maternidad (no es salario). La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnizacin diaria, durante los permisos por maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse. Ley del Seguro Social art 11.

j) Atencin mdica.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11. Es obligacin del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.

k) En caso de adopcin. La trabajadora que adopte de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio. Art 387 384, 97 LOT

l) Indemnizacin diaria por adopcin (no es salario). La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnizacin diaria, durante el permiso por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse. Art 11. Ley IVSS

m) Antigedad. Los perodos pre y postnatal debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa. Art 389 LOT.

n) Vacaciones. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus del descanso por maternidad, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas. Art 390 LOT.

o) Guarderas. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo dicha guardera deber contar con el personal idneo y especializado. Art 391 Los patronos podrn acordar con el Ministerio del ramo: La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. El cumplimiento de esa obligacin mediante el pago a instituciones dedicadas a tales fines. En este caso no se considerar parte del salario . Art 392 El procedimiento generalizado es que el trabajador inscribe a su hijo o sus hijos, hace el pago correspondiente y la empresa reembolsa el gasto al trabajador previa entrega de la factura correspondiente. El beneficio debe ser garantizado a aquellas trabajadoras que devenguen hasta cinco (5) salarios mnimos. La obligacin existe hasta que los nios cumplan los cinco aos de edad.. En caso de incumplimiento el patrono debe pagar adems del monto de la matrcula los intereses que la tardanza genere. El monto a pagar por el patrono est limitado al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad. Este lmite es por cada nio. Aplica para el padre y la madre trabajadora, cuando trabajen para diferentes trabajadores podrn acordar la modalidad o dividir el pago. En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir su obligacin mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardera o servicios de educacin inicial. Art 101 al 109 del reglamento LOT En caso de pagar a guarderas, sea directamente a la guardera o al trabajador mediante el reconocimiento de facturas (post pago), el patrono debe asegurarse que la guardera est debidamente inscrita en MPP para la Educacin para asegurarse que el nio sea debidamente atendido. Los patronos debern enviar a la Inspectora del Trabajo un informe anual sobre el cumplimiento de esta obligacin.

p) Descanso por lactancia. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno. Art 393 LOT.

5. Resolucin conjunta del Ministerio del Trabajo N 4754 y del Ministerio de la Salud N 271 - Fecha 22/09/2006 - GO: 38.528

El perodo de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto. El perodo de lactancia ser de doce (12) meses contados desde la fecha del parto cuando: i. Cuando la empresa no mantenga una guardera o un servicio de educacin inicial acorde con lo establecido en el artculo 391 LOT. Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardera o servicio de educacin inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de trabajo donde labora la madre.

Cuando se trate de parto mltiple. Cuando el nio presente las condiciones de salud indicadas a continuacin. Prematuridad. Trastornos de alimentacin. Sndrome de mal absorcin intestinal. Dficit nutricional. Retardo de crecimiento intrauterino. Bajo peso al nacer. Sndrome diarreico. Sndrome de Down. Errores innatos del metabolismo. Fibrosis qusticas. Sndrome Pierre Robn. Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido). Cardiopatas congnitas. Espina Bfida. Mielomeningocele. Trastornos convulsivos. Hidrocefalia. Parlisis cerebral. Trastornos hemorrgicos del recin nacido por dficit de vitamina K. Madre diabtica con trastorno de hipoglucemia. Enfermedades infecciosas. Sndrome de TORCHS (hepatitis, toxoplasmosis, rubeola, citomegalovirus, virus Epstein Barr, herpes sfilis) Sepsis. Hemofilia. Rehabilitacin pos hospitalizacin / pos enfermedad. La mujer trabajadora tiene derecho a no realizar labores que pongan en riesgo su vida, su salud o la de su hijo en gestacin desde la concepcin hasta doce (12) meses despus del parto. El patrono debe tomar las acciones para preservar i. ii.

ese derecho, incluyendo la reubicacin y debe contar con el consentimiento de la trabajadora.

6. Ley Para La Proteccin De La Familia La Maternidad y La Paternidad a) Padre: Inamovilidad por nacimiento de hijo. El padre sea cual fuere su estado civil gozar de inamovilidad hasta un (1) ao despus del nacimiento del hijo (jurisprudencias justifican la inamovilidad del padre desde el momento de la concepcin). En caso de adopcin de nios menores de tres (3) aos, la inamovilidad inicia a partir de la fecha de la sentencia de adopcin. La inamovilidad laboral, caractersticas y consecuencias est explicada en el captulo Terminacin del Contrato de Trabajo. Ley Para La Proteccin De La Familia La Maternidad y La Paternidad Art 8

b) Padre: Permiso por nacimiento de hijo. El padre tendr un descanso por paternidad de catorce (14) das continuos, remunerados, contados a partir del nacimiento del hijo. En caso de parto mltiple este permiso ser de de veintin (21) das continuos. En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendr el derecho al descanso posnatal que le hubiera correspondido a esta. El objeto de este permiso es que el padre asuma en condiciones de igualdad con la madre, las obligaciones de cuidado y asistencia del nio. En caso de enfermedad grave del nio o complicaciones de salud de la madre este permiso se prolongar por catorce (14) das continuos ms. Para tener derecho a este permiso el trabajador debe presentar a la empresa el certificado mdico de nacimiento expedido por el centro de salud pblico o privado donde conste su carcter de padre. En caso de adopcin de nios menores de tres (3) aos, el trabajador tiene derecho al permiso por paternidad a partir de la fecha de la sentencia de adopcin del Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. El permiso por paternidad no es renunciable, el patrono est obligado a concederlo y el trabajador a disfrutarlo. Si el trabajador tiene vacaciones vencidas y las solicita a continuacin del descanso por paternidad el patrono est obligado a concederlas. Este permiso debe computarse en el tiempo de antigedad del trabajador en la empresa.

El permiso o licencia por paternidad ser sufragado por el sistema de seguridad social. Art 9

Ley de igualdad de oportunidades para la mujer. Gaceta Oficial N 5.398 (Extraordinaria) 26 de octubre de 1999

Ley relacionada: Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna. G.O. 38.763 Fecha 6 de Septiembre de 2.007 Acoso sexual. Reglamento LOT Incurrir en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima. Art 12 La LOPCYMAT en su Art 56 establece: Son deberes de los empleadores (entre otros) N 8 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. Se observa en los artculos mencionados que el acoso puede ser de un hombre a una mujer, de una mujer a un hombre o personas del mismo sexo.

Ley orgnica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. En su Art 48 establece: El que solicitare a una mujer un acto o comportamiento de contenido sexual para s o para un tercero o procurare un acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad laboral o docente o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio profesional, con la amenaza de causarle un dao relacionado con las legtimas expectativas que pueda tener en el mbito de dicha relacin, ser sancionado con prisin de uno a tres aos.

Se considera acoso sexual cuando la conquista amorosa no es correspondida, es indeseada, irrazonable, ofensiva o vejatoria y est unida a la presin por facilitar el ingreso laboral de la persona, su permanencia en el empleo o su promocin a un cargo de superior jerarqua.