Universidade do Estado do Par Centro de Cincias Naturais e Tecnologia Campus XX - Castanhal Curso de Graduao em Engenharia de Produo

le!"a #l$ria de %ima &uadros Carlos ndr$ 'ilva (eis )rancisco Pereira )erreira Neto (*mulo )erreira da Costa

JUSTIA DO TRABALHO, DISSDIO COLETIVO E INDIVIDUAL E CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Trabalho de pesquisa apresentado disciplina Legislao Social, como requisito parcial de avaliao. Docente: Pro . !oss" #astos.

Castanhal 2013
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1 - INTRODUO $ualquer an%lise se queira a&er sobre o poder normativo da !ustia do Trabalho, no #rasil, deve ser conte'tuali&ada a partir da origem do pr(prio instituto, que nasce paralelamente criao da !ustia Laboral, com o surgimento da organi&ao dos sindicatos e com elaborao das primeiras leis de proteo ao trabalhador. )om a proclamao da *ep+blica, em ,--., per/odo posterior abolio da escravatura, o #rasil iniciou, ainda que sutilmente, processo de urbani&ao, pois a economia agr/cola era predominante nesse per/odo. 0ssim, as primeiras ind+strias oram surgindo no pa/s, no inicio s1culo 22, 3untamente com pensamento liberal. 4esse momento hist(rico, o 5stado no intervinha na ordem econ6mica e as rela7es de trabalho eram direcionadas com ampla liberdade. 5m um 5stado liberal, a classe oper%ria no possu/a instrumentos 3ur/dicos que garantissem os direitos sociais. 8 trabalhador labutava em condi7es desumanas, com longas 3ornadas de trabalho, p1ssimas condi7es de segurana no ambiente laboral, bai'os sal%rios, total descaso com mo9de9obra in antil e eminina, ine'ist:ncia de descansos nos ins de semana. 0 Segunda ;uerra <undial ocupava as p%ginas dos principais 3ornais locais. 5stes, controlados pela =mprensa 4acional criada por ;et+lio >argas em seu 5stado 4ovo, noticiaram, em maio daquele ano, que o Presidente discursara no est%dio de So !anu%rio no *io de !aneiro, comunicando aos cidados a criao de uma lei que compilava os direitos do trabalhador brasileiro. 0 ento chamada )onsolidao das Leis do Trabalho ora ento considerada um marco de cidadania. 0gora o oper%rio tinha ob3etivamente direitos opon/veis ao patro e podia a&:9los valer em caso de descumprimento. Paralelamente a esta es era individual, reconheceu9se a e'ist:ncia de sindicatos de trabalhadores, criados e controlados pelo 5stado totalit%rio ento e'istente e que tinham a possibilidade, s ve&es, de a&erem interlocuo dos empregados em negocia7es com empregadores. 4o entanto, sua atuao, no que se re ere s reivindica7es dos trabalhadores por garantir direitos sociais, era r%gil. 0ssim, al1m dos direitos e'pressamente positivados na )LT, os empregados ainda poderiam se valer da negociao coletiva para buscar direitos e bene /cios laborativos adicionais, no que se convencionou denominar ?negociao coletiva de trabalho@. =sto proporcionou muitas ve&es que sindicatos obtivessem vantagens aos seus representados tais como o go&o de mais dias de 1rias, abonos e sal%rios adicionais aos trabalhadores.
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4esse conte'to hist(rico, o poder normativo e o diss/dio coletivo nascem no nosso ordenamento 3ur/dico #rasileiro com a 3usti icativa de ser um instrumento capa& de resolver as reivindica7es dos trabalhadores, que eram consideradas perturbadoras da pa& social e pol/tica da 1poca. Desta orma, o poder normativo, na sua ess:ncia, desnaturali&ava a luta de classes. 8 5stado passou considerar a greve e o lock-out como instrumentos nocivos ao desenvolvimento dos direitos trabalhistas e utili&ou o poder normativo como um mecanismo de controle sobre o movimento sindical brasileiro. )om o surgimento do poder normativo, em ,.AB, alguns embates pol/ticos oram travados acerca do poder normativo da !ustia do Trabalho, pois este violaria um dos princ/pios basilares do ordenamento 3ur/dico, isto 1, o princ/pio da separao dos poderes. 0 compet:ncia legislativa ao (rgo do Poder Legislativo no poderia ser delegada a nenhum outro Poder. )ontudo, argumentos contr%rios surgiram na de esa da constitucionalidade do poder normativo, pois enquadrar a !ustia do Trabalho na metodologia dos tribunais de direito comum seria anular a ra&o ser da criao da pr(pria instituio. 0ssim, havia a necessidade de evadir9se dos institutos tradicionais da !ustia )omum, em obedi:ncia s peculiaridades da !ustia Laboral no 3ulgamento dos con litos econ6micos e de trabalho da 1poca. Portanto, a le'ibili&ao da teoria de separao dos Poderes deveria e'istir. )om base nesses argumentos 1 que houve a necessidade de, em n/vel constitucional, ser atribu/da a compet:ncia normativa da !ustia do Trabalho ha3a vista as leis in raconstitucionais no poderem regular tal compet:ncia. 2 - DISSDIO COLETIVO 2.1 CONCEITO Diss/dios coletivos so a7es propostas !ustia do Trabalho por pessoas 3ur/dicas CSindicatos, Dedera7es ou )on edera7es de trabalhadores ou de empregadoresE para solucionar quest7es que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores. 8s diss/dios coletivos podem ser de nature&a econ6mica ou 3ur/dica. 8s de nature&a econ6mica criam normas que regulamentam os contratos individuais de trabalho como, por e'emplo, cl%usulas que concedem rea3ustes salariais ou que garantem estabilidades provis(rias no emprego. 8s diss/dios de nature&a 3ur/dica, conhecidos tamb1m como diss/dios coletivos de direito, visam a interpretao de uma norma legal pree'istente que, na maioria
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das ve&es, 1 costumeira ou resultante de acordo, conveno ou diss/dio coletivo. 8 diss/dio de greve possui, ontologicamente, nature&a de diss/dio 3ur/dico, uma ve& que sup7e a apreciao do car%ter abusivo da greve Cao de nature&a declarat(riaE. ;eralmente, contudo, so discutidas, no bo3o do diss/dio de greve, quest7es atinentes s condi7es de trabalho, circunstFncia que, segundo parte da doutrina, lhe con ere car%ter misto. 2.2 FORMAS DE COMPOSIO DE CONFLITOS COLETIVOS 8s con litos coletivos so resolvidos mediante autocomposio ou heterocomposio. 0quela ocorre quando as pr(prias partes, diretamente, os solucionam. 5sta +ltima sucede nas hip(teses em que os con litos so solucionados por um (rgo ou pessoa suprapartes. 0s ormas autocompositivas de soluo dos con litos coletivos de trabalho so a negociao, a mediao e a ren+ncia. 0 arbitragem e a 3urisdio do 5stado so ormas heterocompositivas. Gma parcela da doutrina inclui a autode esa como orma de soluo de con litos. $uando autori&adas ou no proibidas pela legislao, a greve e o locaute so e'emplos de t1cnicas de autotutela. 2.3 AJUIZAMENTO E TRAMITAO 8s Diss/dios )oletivos so a7es a3ui&adas pelos sindicatos, edera7es ou con edera7es, para de esa dos interesses de seus iliados no Tribunal *egional do Trabalho CT*TE e 1 da compet:ncia do !ui& >ice9Presidente despachar, instruir e conciliar processos, designar e presidir as audi:ncias, e'tinguir processos sem 3ulgamento do m1rito ou delegar a outro 3ui& vital/cio tais atos. Suscitado diss/dio, a primeira etapa do processo consiste na reali&ao de audi:ncia de conciliao e instruo. 4essa audi:ncia tenta9se levar as partes celebrao de um acordo que ponha im ao diss/dio. 4estes casos, o !ui& pode ormular uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser% homologado pela Seo 5speciali&ada em Diss/dios )oletivos. )aso no ha3a acordo, o !ui& passar% ase de instruo, na qual interrogar% as partes a im de colher mais in orma7es para o 3ulgamento da mat1ria. )ontudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que antecedem os diss/dios coletivos. De acordo com a )onstituio Dederal, a )onsolidao das Leis do Trabalho e o *egimento =nterno do TST, somente depois de esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem recorrer !ustia do Trabalho. 0 3urisprud:ncia do TST prev: a e'tino do processo, sem 3ulgamento do m1rito, se no icar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao. 8 comum acordo entre as partes 1 requisito
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constitucional para a propositura da ao. Tal e'ig:ncia 1 prevista a partir da 5menda )onstitucional nH IJKLMMI C*e orma do Poder !udici%rioE. 0 deciso do Diss/dio )oletivo que implique em novas condi7es de trabalho poder% ser estendida a todos os trabalhadores da mesma categoria pro issional que atuem na 3urisdio do Tribunal *egional de Trabalho onde a questo oi 3ulgada. 2.4 DISSDIO COLETIVO APS EMENDA CONSTITUCIONAL N 45 2!!4 0p(s ,A Ctre&eE anos de tramitao e discuss7es acaloradas, a 5menda )onstitucional n.H IJ, conhecida como *e orma do Poder !udici%rio, oi aprovada no dia ,B de novembro de LMMI. 4o dia M- de de&embro daquele ano, em sesso solene do )ongresso 4acional, o te'to oi promulgado pelas <esas da )Fmara dos Deputados e do Senado Dederal e publicado no Di%rio 8 icial da Gnio dia A, seguinte. 4o campo do direito coletivo do trabalho, o novo art. ,,I, NLO, da )onstituio Dederal, na redao determinada pela 5menda )onstitucional n.O IJKLMMI, passou a e'igir o Pcomum acordoP das partes para a instaurao da instFncia. 0ntes da 5menda )onstitucional nH IJ, a redao do artigo ,,I, NN ,H e LH da )onstituio da *ep+blica continha os seguintes termos: ?0rt. ,,I. )ompete !ustia do Trabalho processar e 3ulgar: C...E ?N ,H: Drustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger %rbitros. " 2# R$%&'()*+-'$ ,&(-,&$. *(' /(.0$' 1 )$2+%3(45+ +& 1 (.630.(2$78 9 :(%&-0(*+ (+' .$'/$%03;+' '3)*3%(0+' (<&3=(. *3''>*3+ %+-$03;+8 /+*$)*+ ( J&'034( *+ T.(6(-?+ $'0(6$-$%$. )+.7(' $ %+)*34@$' .$'/$30(*(' (' *3'/+'34@$' %+);$)%3+)(3' $ -$2(3' 7>)37(' *$ /.+0$45+ (+ 0.(6(-?+A. 0p(s a aprovao da 5) 4H IJ, o N ,H do artigo ,,I da )onstituio oi mantido, por1m, o N LH do mesmo dispositivo oi alterado substancialmente, passando a dispor que: ?0rt. ,,I C...E = C...E N ,H C...E " 2 R$%&'()*+-'$ ,&(-,&$. *(' /(.0$' 1 )$2+%3(45+ %+-$03;( +& 1 (.630.(2$78 9 :(%&-0(*+ 1' 7$'7('8 *$ %+7&7 (%+.*+8 (<&3=(. *3''>*3+ %+-$03;+ *$ )(0&.$=( $%+)B73%(8 /+*$)*+ ( J&'034( *+ T.(6(-?+ *$%3*3. + %+):-30+8 .$'/$30(*(' (' *3'/+'34@$' 7>)37(' -$2(3' *$ /.+0$45+ (+ 0.(6(-?+8 6$7 %+7+ (' %+);$)%3+)(*(' ()0$.3+.7$)0$A. 0 grande inovao di& respeito e'ig:ncia de uma nova situao para o a3ui&amento do diss/dio coletivo de nature&a econ6mica: o Pcomum acordoP entre as partes envolvidas. 0s
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teses de endidas pela doutrina e pela 3urisprud:ncia re erentes a essa inovao divergem nos undamentos e nas conclus7es, levando a di erentes posicionamentos sobre o tema. 0ntes da promulgao da 5menda n. IJKMI, e'igia9se, para a instaurao dos diss/dios coletivos, que, to somente, ossem esgotadas as tentativas de negociao entre as partes. 0p(s a promulgao da 5menda da *e orma do !udici%rio, 3a&eu alterado o NLH, do art. ,,I, da )onstituio Dederal, que passou a incluir a e'presso Pcomum acordoP como condio para o a3ui&amento do diss/dio coletivo de nature&a econ6mica. Dada a incipi:ncia da modi icao, os momentosos debates doutrin%rios e 3urisprudenciais se avolumam, polari&ando a celeuma. Tramitam, no Supremo Tribunal Dederal, pelo menos cinco a7es diretas de inconstitucionalidade, questionando a validade do termo Pcomum acordoP. 4o obstante, os Tribunais *egionais do Trabalho comeam a se mani estar a esse respeito, plasmando o entendimento de que nada oi modi icado, vale di&er, que a instaurao do diss/dio coletivo prescinde da anu:ncia da parte contr%ria. 2.5 OCORRCNCIAS DE DISSDIOS NA INICIATIVA PRIVADA DADOS DERAIS P.+%$''+# *8D) LM,BMMM.MLMMQJML LM,BMMM9.M.LMMQ.J.ML.MMMM R$-(0+.E(F# Dora <aria da )osta J&-2(7$)0+# ,IKM-KLMM.25+ J&-2(*+.# Seo 5speciali&ada em Diss/dios )oletivos P&6-3%(45+# D! L.KM-KLMM-. EMENTA DISSDIO COLETIVO. ENDENGEIROS DE SO PAULO. RECURSO ORDINHRIO PATRONAL. REAJUSTE SALARIAL. APLICAO POR EITENSO DE CLHUSULA DE CONVENO COLETIVA DE TRAJALGO CELEJRADA COM SINDICATO PROFISSIONAL DE CATEDORIA DIVERSA. 8 *egional, analisando o diss/dio coletivo dos engenheiros de So Paulo, de eriu o percentual de Q,M,R C/ndice bastante superior quele apurado pelo =4P)K=#;5 para o per/odo revisando, qual se3a, o de A,AARE, 3% que esse teria sido o /ndice acordado entre o suscitado e o Sindicato dos Trabalhadores nas =nd+strias da )onstruo )ivil de So Paulo. 4o e'erc/cio do seu poder normativo, a !ustia do Trabalho tem de erido o rea3uste salarial, por no poder ignorar a perda do poder aquisitivo do sal%rio percebido pelo trabalhador, ocorrida no respectivo per/odo revisando. 0 princ/pio, a meu ver, tornar9se9ia invi%vel tal e'tenso, aos engenheiros 9 a quem, nos mesmos parFmetros de uma categoria di erenciada, so concedidas condi7es especiais 9 de cl%usula convencionada pelo sindicato patronal com o sindicato representante
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dos demais empregados das ind+strias da construo civil. )ontudo, esse no oi o entendimento desta Seo 5speciali&ada que, considerando a especi icidade da situao, ante a identi icao da atividade di erenciada dos engenheiros no conte'to do sistema de produo da empresa, decidiu pela manuteno do rea3uste, nos termos i'ados pelo LH *egional. 0ssim, nega9se provimento ao recurso, no t(pico. 0D=)=840L D5 S8*0S 52T*0S. 5mbora esta Seo 5speciali&ada tenha reiteradamente decidido pela concesso do adicional de ,MMR para todas as horas e'traordin%rias, como medida desencora3adora da pr%tica de horas e'tras habituais, pre3udiciais ao emprego, sa+de e ao la&er do trabalhador, deve ser mantida a deciso regional, que de eriu o percentual de QMR da hora normal, 3% que a re orma da deciso a que representaria reformatio in pejus, inadmiss/vel nesta !ustia 5speciali&ada. *ecurso ordin%rio parcialmente provido. 3 - DISSDIO INDIVIDUAL Trata da relao 3ur/dica em que se discutem lit/gios individuais de empregados e empregadores, decorrentes da relao de trabalho, perante (rgo 3urisdicional. T aquele no qual o interesse em con lito, ou se3a, o bem da vida perseguido pelas partes re ere9se s pessoas individuali&adas sendo poss/vel determin%9las. T aquele no qual o interesse em con lito, ou se3a, o bem da vida perseguido pelas partes re ere9se s pessoas individuali&adas sendo poss/vel determin%9las. 3.1 CLASSIFICAO 3.1.1 S$2&)*+ +' '&<$30+'# A.,.,., Diss/dio individual simples: envolve como autor um empregado, e como r1u um ou mais empregadores. A.,.,.L Diss/dio individual Pl+rimo: so aqueles que se re erem aos su3eitos determinados, ocorrendo a pluralidade de autores ou a pluralidade de r1us, acarretando a ormao de litiscons(rcio. 8 Litiscons(rcio ocorrer% quando houver mais de um autor ou mais de um r1u na mesma aoU )hama9se litiscons(rcio ativo quando houver mais de um autor e litiscons(rcio passivo quando houver mais de um r1u. 3.1.2 S$2&)*+ + /.+%$*37$)0+# 3.1.2.1 Diss/dio individual comum ou ordin%rio: 1 aquele que segue o rito previsto para o processo individual geral.
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3.1.2.2 Diss/dios individuais especiais e'istem em quatro esp1cies: 3.1.2.3 Procedimento descrito na L. J.J-IKBM, em seus art. LH, NAH e NIH, cab/vel nos processos de alada, ou se3a, aqueles que possuem valor da causa at1 dois sal%rios m/nimos. Discut/vel se revogado tacitamente pela L. ...JBKLMMM. 3.1.2.4 *ito sumar/ssimo: institu/do atrav1s da L. ...JBKLMMM, cab/vel em causas de at1 IM sal%rios m/nimos. 3.1.2.5 =nqu1rito para apurao de alta grave. 3.1.2.K <edidas cautelares e especiais do )P): 0 )LT no possui cautelares descritas em seu te'to. Possui medidas de antecipao de tutela Csustao liminar de trans er:ncia de empregado e reintegrao de empregado dirigente sindicalE. 0ssim, as medidas cautelares e os procedimentos especiais previstos no )P), quando compat/veis, so aplic%veis na !ustia do Trabalho.

3.2 FORMAS DE RECLAMAO 0trav1s do estudo do Princ/pio da =n1rcia da !urisdio v:9se que o 3ui& somente poder% prestar a tutela 3urisdicional, ou se3a, dar uma soluo para o con lito de interesse entre as partes, quando or provocado pela parte. 5ssa provocao ocorrer% atrav1s da petio inicial, que recebe o nome de reclamao trabalhista no processo do trabalho e poder% ser de orma escrita ou verbal. >ale ressaltar que a )LT em seu art. -IM no emprega o termo ?petio inicial@. $uando a reclamao or verbal, ela dever% ser distribu/da antes mesmo de sua reduo a termo. C0 reduo a termo 1 um ato processual reali&ado por um servidor da >ara de TrabalhoE. 0 petio inicial verbal dever% observar, quando couber, os requisitos e'igidos para a petio inicial escrita que esto elencados no par%gra o ,H do art. -IM da )LT Cart. -IM, par%gra o LH da )LTE. A.0. L4! *( CLT 0 reclamao poder% ser escrita ou verbal. ,H9 Sendo escrita, a reclamao dever% conter a designao do !ui& da >ara de trabalho a quem or dirigida, a quali icao do reclamante e do reclamado, uma breve e'posio dos atos de que resulte o diss/dio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

LH9 Se verbal, a reclamao ser% redu&ida a termo, em L CduasE vias datadas e assinadas pelo escrivo ou che e de secretaria, observado, no que couber, o disposto no par%gra o anterior. T oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao trabalhista somente ocorrer%, nas localidades onde e'istirem mais de uma >ara do Trabalho. 3.3 ADIANTAMENTO DA PETIO INICIAL 0ntes do recebimento da noti icao citat(ria pelo r1u, ao autor 1 acultado modi icar o pedido atrav1s de um ?adiantamento@ da petio inicial. 8 adiantamento do pedido est% previsto no art. L.I do )P) que 1 aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho por ora do art. BQ. da )LT. 8 art. L.I do )P). Depois da noti icao citat(ria do r1u o adiantamento somente poder% ocorrer com a concordFncia dele Cart. LQI do )P)E. 3.4 INDEFERIMENTO DA PETIO INICIAL 8 art. L.J do )P) prev: as hip(teses em que a petio inicial ser% inde erida, ou se3a, ser% recusada pelo 3ui&. 0s hip(teses de inde erimento da petio inicial so: aE $uando or ineptaU bE $uando a parte or mani estamente ileg/timaU cE $uando o autor carecer de interesse processualU dE $uando o 3ui& veri icar a decad:ncia ou a prescrioU eE $uando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder nature&a da causa, ou ao valor da ao, caso em que s( no ser% inde erido se puder adaptar9se ao tipo de procedimento ilegalU E $uando no atendidas as prescri7es dos artigos A., par%gra o +nico, primeira parte e L-I do )P). =nepta 1 aquela petio que alta um pedido ou uma causa de pedir, ou aquela que contiver pedidos 3uridicamente imposs/veis ou incompat/veis entre si. Tamb1m ser% considerada inepta a petio inicial de cu3a narrao dos atos no decorrer logicamente a concluso.

3.5 EMENDA DA PETIO INICIAL 8 art. L-I do )P) prev: a possibilidade de o 3ui&, quando veri icar que a petio inicial no preenche os requisitos legais, determinar que o autor a emende ou complete em ,M dias. Se no pra&o legal o autor no emendar a petio inicial, o 3ui& ir% inde eri9la. 3.K FORMAS DE NOTIFICAO 4a reclamao trabalhista no h% citao do reclamado, mas noti icao via postal do mesmo, por meio de remessa autom%tica do servidor de secretaria da vara, em I- horas do recebimento da ao noti icando o reclamado a comparecer para a primeira audi:ncia desimpedida em: J dias para os reclamandos em geralU LM dias para a Gnio, 5stado, DD, munic/pios, autarquias e unda7es p+blicas ederais, estaduais, municipais que no e'plorem atividades econ6micas CDecreto9Lei BB.KQ. que di& que o pra&o do art. -I, da )LT ser% quadruploE. 0 noti icao poder% ser: aE Por registro postal em regraU bE Por edital quando o r1u no or encontrado ou criar embaraos ao recebimento da reclamao. 8 5dital ser% publicado em um 3ornal o icial ou em e'pediente orense e, somente, na alta destes, ser% a i'ado na sede ou 3u/&o. 0 noti icao postal ser% eita com o aviso de recebimento, para que se possa veri icar se ocorreu ou no a citao. 4o processo do trabalho, a citao somente ser% pessoal em sede de e'ecuo. Sendo assim, bastar% a entrega da citao no endereo indicado. )aber% parte comprovar que no a recebeu no pra&o devido. 0rt. -AB 9 4as localidades em que houver apenas , CumaE !unta de )onciliao e !ulgamento, ou , CumE escrivo do c/vel, a reclamao ser% apresentada diretamente secretaria da !unta, ou ao cart(rio do !u/&o. 0rt. -A- 9 4as localidades em que houver mais de , CumaE !unta ou mais de , CumE !u/&o, ou escrivo do c/vel, a reclamao ser%, preliminarmente, su3eita a distribuio, na orma do disposto 0rt. -A. no 9 )ap/tulo 0 ==, reclamao Seo poder% ==, ser deste T/tulo. apresentada:

aE pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos

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sindicatos 3.M LEDITIMIDADE PARA AJUIZAR

de

classeU

bE por interm1dio das Procuradorias *egionais da !ustia do Trabalho. 0 petio inicial da ao trabalhista pode ser ormulada: 9 Pelos su3eitos da relao de emprego ou por seus representantes legaisU 9 Pelos Sindicatos em de esa dos interesses ou direitos coletivos ou individuais da categoria que representamU 9 Pelo <inist1rio P+blico do Trabalho, nos casos previstos em lei. )om a ampliao da compet:ncia da !ustia do Trabalho pela 5menda )onstitucional IJKLMMI, a petio inicial tamb1m poder% ser apresentada: 9 Por outros titulares da relao de trabalho Cestagi%rio, aut6nomo, volunt%rio, eventual, etc.EU 9 Pela Gnio na ao de cobrana das muitas impostas aos empregadores pela Delegacia *egional do TrabalhoU 9 Pelos Sindicatos quando ocorrer con litos entre os Sindicatos ou entre estes e os associadosU 9 Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores. 3.L PROCEDIMENTO ORDINHRIO Processo 1 o sistema adotado pelo 5stado para o e'erc/cio da !urisdio, ele 1 o instrumento utili&ado pela 3urisdio para a&er valer o direito material quando este or violado. Procedimento: 1 a orma como o processo ir% desenvolver9se, so os atos sequenciais do processo. 8 procedimento ou rito ordin%rio est% regulado pelos artigos -ABK-JL da )LT. 4este tipo de procedimento a audi:ncia poder% ser uma ou dividida em tr:s partes: aE 0udi:ncia de conciliao ou inaugural: nesta ase, o r1u ir% apresentar a sua de esa, que poder% ser verbal em LM minutos, ou escrita e o 3ui& ar% a primeira proposta de conciliao obrigat(ria, antes de receber a de esa. 4o havendo acordo, o 3ui& marcar% a data para a audi:ncia de instruo, para a qual as partes icaro, desde logo, intimadas. 8 empregador poder% ser representado por preposto e o empregado poder% ser substitu/do por outro empregado, da mesma pro isso. $uando o reclamante no comparecer o processo ser% arquivado e quando o reclamado no comparecer para apresentar a sua contestao, ser% considerado revel e con esso quanto mat1ria do ato.
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bE 0udi:ncia de instruo: as partes que devero comparecer nesta audi:ncia, sob pena de con isso CS+mula BI do TSTE. 4esta ase as provas sero produ&idas no processo. 8 3ui& ouvir% o depoimento pessoal das partes, ouvir% as testemunhas e encerrados os depoimentos as partes podero adu&ir ra&7es inais orais em ,M minutos para cada parte. 0p(s as ra&7es inais, o 3ui& renovar% a proposta de conciliao e caso no ha3a possibilidade de acordo, o 3ui& marcar% uma data para a audi:ncia de 3ulgamento. cE 0udi:ncia de !ulgamento: nesta ase, o 3ui& pro erir% a sua sentena, solucionando o con lito de interesses das partes que lhe oi submetido. 4o Procedimento Sumar/ssimo, a audi:ncia dever% ser uma, ou se3a, +nica, no podendo ser dividida em ases. 0ssim, a sentena do 3ui& no procedimento sumar/ssimo ser% pro erida na mesma audi:ncia.

3.N PROCEDIMENTO SUMARSSIMO )om o ob3etivo de tra&er maior celeridade para os processos 3ulgados pela !ustia do Trabalho, a Lei ...JB de LMMM, introdu&iu o procedimento sumar/ssimo no Processo do Trabalho e est% previsto nos artigos -JL90K-JL9= da )LT. Principais caracter/sticas do procedimento sumar/ssimo: 9 4o poder% ser aplicado o procedimento sumar/ssimo nas causa em que iguram os (rgos da administrao direta, aut%rquica e undacional. CPessoas 3ur/dicas de direito p+blicoE. 9 0plica9se o procedimento sumar/ssimo s empresas p+blicas e sociedades de economia mista. CPessoas 3ur/dicas de direito privadoE. 9 0s a7es submetidas ao procedimento sumar/ssimo devero ser apreciadas num pra&o m%'imo de ,J dias do seu a3ui&amento. 9 8 processo submetido ao procedimento sumar/ssimo dever% ser instru/do e 3ulgado em audi:ncia +nica, e'ceto se a crit1rio do 3ui& or imposs/vel no interromper a audi:ncia quando a parte contr%ria tiver que mani estar9se sobre documentos 3untados pela outra parte. 9 8 procedimento sumar/ssimo somente ter% lugar nas a7es trabalhistas individuais, cu3o valor da causa se3a in erior a IM sal%rios m/nimos. 9 4as a7es enquadradas no procedimento sumar/ssimo o pedido dever% ser certo ou determinado indicando o valor correspondente.
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9 4o se ar% citao por edital nas a7es submetidas ao procedimento sumar/ssimo. 9 8 autor dever% indicar corretamente o nome e endereo do reclamando. 9 Todos os incidentes e e'ce7es que puderem inter erir no prosseguimento das audi:ncias e do processo devero ser decididos de plano. 9 )ada parte somente poder% apresentar at1 duas testemunhas. S( haver% intimao de testemunhas que comprovadamente convidada pela parte comparecer na audi:ncia. 9 0 prova pericial somente ser% cab/vel quando a prova do ato a e'igir ou or legalmente imposta como, por e'. o art. ,.J )LT. 9 8 3ui& 1 dispensado de a&er o relat(rio nas sentenas su3eitas ao procedimento sumar/ssimo. 9 Soluo imediata de incidentes e e'ce7es que inter iram no prosseguimento do processo. 9 Pra&o comum de cinco dias para mani estao sobre o laudo pericial. Principais distin7es: PROCEDIMENTO ORDINHRIO 0t1 A testemunhas para cada parte *elat(rio 1 e'igido na sentena Permite9se citao por 5dital 0plica9se s pessoas 3ur/dicas de direito p+blico Parecer oral ou escrito dos membros do <PT nos recursos 4o h% e'ig:ncia de pedido certo e determinado 4 - CONVENO COLETIVA DE TRAJALGO 4.1 CONCEITO 8 artigo Q,, da )LT de ine )onveno )oletiva de Trabalho como o acordo de car%ter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econ6micas e pro issionais estipulam condi7es de trabalho aplic%veis, no Fmbito das respectivas representa7es s rela7es individuais de trabalho. Gma conveno coletiva de trabalho determina obriga7es e direitos para ambas as partes, os quais devem ser respeitados durante sua vig:ncia. T importante lembrar que suas cl%usulas no podem erir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade, e tamb1m que sua aplicao, categoria, independe do trabalhador ser s(cio ou no do sindicato, pois o seu e eito 1 erga omnes Cartigo Q,, da )LTE. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO 0t1 L testemunhas para cada parte *elat(rio 1 dispensado 4o se admite citao por 5dital 4o se aplica s pessoas 3ur/dicas de direito p+blico Parecer oral dos membros do <PT S% e'ig:ncia de pedido certo e determinado.

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0 ))T compreende todas as negocia7es que tenham de um lado o empregador, um grupo de empregados ou uma organi&ao, ou v%rias organi&a7es de empregados e do outro lado, uma ou v%rias organi&a7es de trabalhadores, com o ob3etivo: aE Di'ar as condi7es de trabalho e empregoU bE *egular as rela7es entre empregadores e trabalhadoresU cE *egular as rela7es entre empregadores ou suas organi&a7es e uma ou v%rias organi&a7es de trabalhadores ou alcanar todos estes ob3etivos de uma s( ve&. )on orme o artigo Q,I da )LT, a )onveno )oletiva de Trabalho, devidamente assinada, ter% que ser registrada no site do <inist1rio do Trabalho e 5mprego C<T5E, pelo Sistema <ediador das *ela7es de Trabalho. Por1m, sua e ic%cia independe do registro no <T5, ve& que tal e'ig:ncia possui ins meramente cadastrais e de publicidade. 0 e ic%cia da )onveno )oletiva de Trabalho surge com a assinatura da mesma pelas partes convenentes Cno caso, os sindicatos das categorias econ6mica e pro issionalE. D(0(-6('$: 1 o per/odo do ano em que patr7es e empregados se re+nem para repactuar os termos dos seus contratos coletivos de trabalho. 0 data9base de uma categoria serve como momento de in/cio da aquisio dos direitos trabalhistas decorrentes de um acordo ou conven7es coletivas. 4.2 APLICAO Gma conveno coletiva decidiu que os trabalhadores de uma categoria deveriam receber um aumento salarial de ,JR ao ano. Gm empregador se recusou a pagar os ,JR, alegando ter eito um acordo coletivo no qual o combinado oi um rea3uste de ,MR ao ano para a categoria. $uando o caso oi levado 3ustia, o empregador perdeu a causa, pois al1m de o Direito do Trabalho ter como um de seus princ/pios o de 4orma <ais Davor%vel, a conveno coletiva 1 erga omnes, ou se3a, independente da participao do empregador no momento da ormulao da conveno e de o empregado a&er parte do sindicato, o empregador tem que aceitar as condi7es da ))T, contanto que elas respeitem os princ/pios do Direito do Trabalho. 5 - JUSTIA DO TRAJALGO 0 !ustia do Trabalho concilia e 3ulga as a7es 3udiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controv1rsias decorrentes da relao de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas pr(prias sentenas, inclusive as coletivas.
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8s (rgos da !ustia do Trabalho so o Tribunal Superior do Trabalho CTSTE, os Tribunais *egionais do Trabalho CT*TsE e os !u/&es do Trabalho. 8s !u/&es do Trabalho atuam nas >aras do Trabalho e ormam a ,V instFncia da !ustia do Trabalho. 8s vinte e quatro CLIE Tribunais *egionais do Trabalho so compostos por Desembargadores e representam a LV =nstFncia da !ustia do Trabalho. - C+)%$30+ *$ %+7/$0O)%3( W 1 a distribuio interna do e'erc/cio da atividade 3urisdicional. Tal diviso 1 eita pelo uso de tr:s crit1rios doutrin%rios, segundo li7es de )hiovenda. , W objetivo: que leva em conta o ob3eto do lit/gio, compreendendo a mat1ria, o valor e as pessoas envolvidasU L W territorial: que leva em conta o local ou territ(rioU A W funcional: que leva em conta crit1rios de diviso de atribui7es dentro de um (rgo 3urisdicional. Tais crit1rios podem ser de ordem absoluta, quando tutelam o interesse p+blico, e de ordem relativa, quando tutelam interesses privados.
- )ompet:ncia 1 o limite da 3urisdio de cada (rgo 3udicial, ou se3a, 1 a distribuio desse

Poder de 3ulgar entre os (rgos que comp7em o Poder !udici%rio, podendo re erir9se determinada mat1ria, s pessoas, ou ao local. 4a !ustia do Trabalho, os crit1rios que determinam a compet:ncia, usando com base a teoria geral do direito processual, so: a mat1ria Cratione materiaeE, as pessoas Cratione
personaeE, a uno Cou hierarquiaE e o territ(rio Cratione lociE.

5.1 SISTEMAS JURDICOS DE COMPETCNCIA Dragmentados W separam as compet:ncias para 3ulgamento dessas mat1rias em (rgos distintos. 5': 8 #rasil adota o Sistema Dragmentado: a mat1ria trabalhista 1 3ulgada pela !ustia do TrabalhoU a mat1ria previdenci%ria, pela !ustia DederalU e a mat1ria acident%ria, pela !ustia 5stadual. !ustamente por isso, h% a separao em: 9 compet:ncia pr(pria, origin%ria ou espec/ ica, relativa quela compet:ncia natural, derivada da pr(pria )onstituioU 9 compet:ncia impr(pria, derivada ou decorrente, relativa quelas compet:ncias que oram ruto da vontade do legislador ordin%rio.
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5.2 COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRAJALGO 0 5menda )onstitucional IJKMI alterou signi icativamente a compet:ncia material da !ustia do trabalho, ao passo em que e'pande sua compet:ncia para 3ulgar lit/gios que envolvam as rela7es de emprego, bem como outras controv1rsias que envolvam a relao de trabalho. De acordo com )arlos Senrique #e&erra Leite: ?0 compet:ncia em ra&o da mat1ria no processo do trabalho 1 delimitada em virtude da nature&a da relao 3ur/dica material dedu&ida em 3u/&o@. 0 compet:ncia ser% i'ada em ra&o do pedido e da causa de pedir, onde se o ob3eto do lit/gio tiver origem no v/nculo empregat/cio entre as partes, mesmo que, o direito material que tutele aquela demanda no se3a de direito material trabalhista, a compet:ncia ser% atribu/da !ustia Trabalhista. )om a ?*e orma do !udici%rio@, a !ustia do Trabalho passou a ser competente para processar e 3ulgar as a7es decorrentes da relao de trabalho e no mais da relao de emprego somente. *essalte9se que a relao de trabalho 1 mais abrangente, por se tratar de g:nero, que comporta v%rias esp1cies, entre elas, a relao de emprego, que se re ere aos con litos e'istentes entre empregado e empregador. =mportante ressaltar que, apesar de se tratar de uma relao de trabalho, por ora da S+mula AQA do Supremo Tribunal de !ustia, a 3ustia do trabalho no tem compet:ncia para processar e 3ulgar as a7es decorrentes de cobrana de honor%rios advocat/cios, por se tratar o advogado de pro issional liberal. CS+mula AQA ST!: )ompete !ustia estadual processar e 3ulgar a ao de cobrana a3ui&ada por pro issional liberal contra clienteE. 5.3 A ATUAL COMPETCNCIA DA JUSTIA DO TRAJALGO 0tualmente, em virtude das altera7es so ridas com a 5menda )onstitucional IJKLMMI, a compet:ncia da !ustia do Trabalho encontra9se ampliada, como 3% a irmado, considerando9 se a novel redao do artigo ,,I, em especial, dos incisos = e =2, da )DK--. 0 atual re orma do Poder !udici%rio con eriu maior proemin:ncia !ustia do Trabalho. 0s modi ica7es oram pro undas, e possuem o condo de mudar a viso que se possa ter da !ustia 5speciali&ada. 0l1m de suprir algumas lacunas atinentes compet:ncia para con litos trabalhistas, contemplou a !ustia 8breira com um vigoroso ortalecimento institucional, acima de tudo ao ampliar9lhe sobremodo a compet:ncia material.
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)om e eito, atribuiu9se !ustia do Trabalho compet:ncia para 3ulgar outras lides de nature&a diversa, estranhas sua cl%ssica compet:ncia para o con lito obreiro9patrimonial. 5.4 JUS POSTULANDI 0 e'presso Jus postulandi nada mais signi ica do que a capacidade acultativa de se postular sem a presena de advogado em algumas instFncias 3udici%rias e tamb1m diante de algumas mat1rias espec/ icas de Direito, desse modo, na !ustia Trabalhista por entendimento do TST CTribunal Superior do TrabalhoE, o Jus postulandi vem alcanando a vara do trabalho e o T*T CTribunal *egional do TrabalhoE, no se estendendo para as a7es rescis(rias, cautelares, e para os mandados de segurana, assim como para todos os recursos de compet:ncia do TST. 5m outras palavras tanto o empregador como o empregado t:m direito de postular ou se de ender com base nesse instituto, sem au'/lio do advogado. 5mbora se3a muito discutido Cinclusive no Fmbito )onstitucionalE, o Jus postulandi 1 admitido sem ressalva. 8corre que tal mecanismo, que primeira vista d% id1ia de acesso 3ustia, tendo em vista a hipossu ici:ncia do empregado em muitos dos casos, no 1 uma medida to garantidora de direitos, pois no cotidiano o que observamos 1 um verdadeiro desconhecimento 3ur/dico por parte da sociedade, o que 1 normal, a inal nem todos so competentes, no sentido de possu/rem con3untos de atribui7es para discutirem assuntos 3ur/dicos. 4a realidade, o princ/pio do Jus postulandi oi criado como a orma de solucionar o problema do acesso a !ustia populao, visto que as de ensorias p+blicas no t:m condi7es de atender a elevada demanda de casos. 5ntretanto, o Jus postulandi da orma que 1 concebido, consagra a desigualdade processual entre as partes no processo, a&endo que, na maioria das ve&es, o reclamante, parte mais vulner%vel, este3a completamente inde eso e sem argumentos rente a um pro issional treinado e competente para resolver as quest7es 3ur/dicas. 4o 1 segredo para ningu1m que a 3ustia do Trabalho est% cada ve& mais t1cnica, principalmente com a ampliao da sua compet:ncia, se3a em ra&o da mat1ria ou da pessoa, e permitir a pr%tica do !us postulandi nos dias atuais 1 a mesma coisa que tornar o direito da parte em algo vulner%vel, ou se3a, um ato completamente irrespons%vel no m/nimo, 3% que a nossa pr(pria lei maior C)onstituio Dederal9,.--E prev: claramente que o advogado 1 indispens%vel administrao da 3ustia. 8 !us postulandi por mais que se3a um direito acultativo 1 algo leviano, pois d% poder de escolha parte, sem que ela saiba o que a&er com esse poder, colocando em risco a
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e etivao de seus direitos, que por sua ve& oram conquistados ao longo da hist(ria atrav1s de muitas lutas, e sangues derramados. 52: 8 habeas corpus 1 um caso especial, pois ele trata de um direito undamental Co de ir e virE e por isso pode ser impetrado por qualquer pessoa Cinclusive menores, estrangeiros etc.E mesmo que essa pessoa no tenha inscrio na 80#, capacidade civil ou de postular em 3u/&o. C)PP, 0rt. QJIE. K - CONSIDERAPES FINAIS )riada pela )onstituio de ,.AI, tida como um marco na positivao dos direitos sociais no #rasil, a !ustia do Trabalho limitava9se em sua origem a impedir con litos entre empregadores e empregados, regidos pela legislao social. 5ntretanto, na sua atual compet:ncia e com sua ampliao, ela est% mais ortalecida e est% apta a processar e 3ulgar tamb1m a7es decorrentes de rela7es de trabalho. 8s diss/dios e as conven7es so erramentas importantes do direito do trabalho, por isso ao estudar o mesmo 1 necess%rio ter uma boa compreenso sobre tais mecanismos.

REFERENCIAS JIJLIODRHFICAS JRASIL, C+)'+-3*(45+ *(' L$3' *+ T.(6(-?+ E1N43F. )LT9LT*. A-.ed. So Paulo:
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LTr, LM,,. MELO, *aimundo Simo de. D3''>*3+ %+-$03;+ *$ 0.(6(-?+. So Paulo: LT*. LMML. MARTINS, S1rgio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo: 0tlas. LMMQ. OLIVEIRA, )inthia. P.+%$''+ *+ T.(6(-?+ I. Dispon/vel em: Xhttp:KKssooYebM,.univali.brKpro K)=4TS=0RLM<0)S0D8RLMD5 RLM8L=>5=*0KProcessoRLMdoRLMTrabalhoRLM=Kte'toAZdissR0,dio RLMindividualZturma.doc[. 0cesso em: ,M de&embro. LMMQ. TEIIEIRA FILGO, <anoel 0nt6nio. A J&'034( *+ 0.(6(-?+ $ ( E7$)*( C+)'030&%3+)().Q 45 2!!4. *evista LT* Q.9M,KLMMJ.

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