Nm.

81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

RESOLUCIN de 11 de abril de 2014, del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por turno independiente para discapacitados fsicos o sensoriales, en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Facultativa Superior, Tcnicos Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. El Decreto 22/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba la Oferta complementaria de la Oferta de Empleo Pblico de 2007 en el mbito de la Administracin General de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (Boletn Oficial de Aragn, nmero 38, de 24 de febrero de 2014), establece, de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Adicional sexta de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, la reserva de un nmero de plazas propias de funcionarios para ser cubiertas, mediante convocatoria independiente, entre quienes tengan la condicin legal de personas con discapacidad. En cumplimiento de la normativa que regula el acceso de personas con discapacidad al empleo pblico, y con el fin de atender las necesidades de personal de esta Administracin, se convoca el presente proceso selectivo con arreglo a las siguientes bases: 1. Normas generales. 1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante turno independiente para quienes tengan la condicin legal de personas con discapacidad en un grado igual o superior al treinta y tres por ciento, 1 plaza del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Facultativa Superior, Tcnicos Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales, Especialidad de Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa aplicada, reservando la misma para discapacitados fsicos o sensoriales. 1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero de aprobados superior al de plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin no otorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas. Las plazas que no resulten cubiertas se acumularn a las de turno libre de la Oferta de Empleo Pblico complementaria de 2011. 1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodo de prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin final. La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios de carcter eliminatorio. La realizacin de los cuatro ejercicios es obligatoria para superar la oposicin. Los aspirantes que no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo a la determinacin de los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensin del idioma castellano, que se calificar de apto o no apto. Queda exento de esta prueba el personal laboral fijo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de acceso a esta Administracin. 1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo II a esta convocatoria. 1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir de los tres meses siguientes a la publicacin de esta convocatoria. 1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se fija como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del procedimiento selectivo, la exposicin en los tablones de anuncios de las Oficinas del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa del Gobierno de Aragn: en Huesca (Plaza de Cervantes, 1), en Teruel (Calle San Francisco,1), en Zaragoza (Edificio Pignatelli - Paseo Mara Agustn, 36 -), as como en las Oficinas Delegadas del Gobierno de Aragn en Alcaiz (Avda. Bartolom Esteban, 58), Calatayud (Plaza de Espaa, 1), Ejea de los Caballeros (Calle Mediavilla, 27), Jaca (Avda. Levante, 10), Tarazona (Avda. La Paz, 29), Calamocha (Calle Melchor de Luzn, 6), Fraga (Calle San Quintn, 1) y Barbastro (Calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn, las resoluciones para las que as lo establecen expresamente las bases de esta convocatoria. Asimismo, toda la informacin del proceso selectivo estar disponible en la pgina web www.aragon.es/Temas/Empleo. 14099

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

2. Requisitos de los candidatos. 2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. d) Estar en posesin, o en condiciones de obtener, el Ttulo Universitario Oficial de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, y poseer la formacin mnima especfica que para el desempeo de funciones de nivel superior establece el anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencin, aprobado mediante Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, o, en su caso, la acreditacin de la formacin de nivel superior por la autoridad laboral competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la correspondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin. e) Tener un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento de tipo fsico o sensorial, con carcter exclusivo o prevalente, y poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas propias de la Escala a la que se aspira. Ambas circunstancias debern acreditarse mediante certificado expedido por los rganos competentes, salvo que tales datos obren ya en esta Administracin (Instituto Aragons de Servicios Sociales). f) Haber abonado la correspondiente Tasa a que hace mencin la base 3.5. 2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base debern poseerse en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesin como funcionarios de carrera. 3. Solicitudes. 3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (2Boletn Oficial de Aragn, nmero 109, de 8 de septiembre) que ser facilitada a travs de internet, cumplimentando el modelo 524 que aparece en la pgina web oficial del Gobierno de Aragn en la direccin www.aragon.es/Temas/Empleo. 3.2. Los aspirantes, en atencin a su discapacidad, podrn hacerlo constar en el espacio correspondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que no quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible. 3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se dirigirn al Instituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadas y diligenciadas con la recaudacin de la Tasa. En caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se har en sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada. 14100

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del da siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo finaliza en sbado, se entender prorrogado hasta el siguiente da hbil. 3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 39,43 euros, cuyo pago podr realizarse por alguno de los medios siguientes: -En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zaragoza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblica de Huesca, Teruel y Zaragoza. -Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recaudatoria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas. En ningn caso la presentacin y pago en la Entidad bancaria sustituir el trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de Aragn. 3.6. Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen: a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como vctimas por actos de terrorismo, sus cnyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente que les sea de aplicacin. b) Los demandantes de empleo que figuren inscritos como desempleados durante el plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas con la presentacin de la instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el apartado b), deber aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situacin de desempleo expedido por el Instituto Aragons de Empleo (puede obtenerse on line a travs de la Oficina Electrnica de su pgina web www.aragon.es/inaem) o documento acreditativo equivalente expedido por el Servicio Pblico de Empleo competente. 3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos: a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente deficiente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de los aspirantes en los correspondientes procesos selectivos. b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en esta convocatoria. c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentencia judicial firmes. 3.8. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 4. Admisin de aspirantes. 4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios dictar resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso, excluidos, indicando las causas de exclusin. 4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de la resolucin para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusin. Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no aleguen la omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas. 4.3. La resolucin conteniendo las listas definitivas de admitidos y excluidos se publicar en el Boletn Oficial de Aragn. En dicha resolucin se sealar lugar y fecha del primer ejercicio. La admisin definitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la convocatoria. 5. Tribunal calificador. 5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especifica en el anexo I. 14101

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

Cualquier modificacin posterior de la composicin del Tribunal calificador se publicar en el Boletn Oficial de Aragn. A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el Instituto Aragons de Administracin Pblica (Paseo M. Agustn, 26 B- 50004 Zaragoza). 5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria. Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la citada ley. 5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posibles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y voto. 5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas. 5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los artculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, aprobado por Decreto-Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de Aragn. 5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora primera de las sealadas en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio. 6. Estructura de las pruebas selectivas. 6.1. El primer ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas de carcter general que propondr el Tribunal, uno relacionado, sin ser coincidente, con el temario del programa de materias especficas y otro relacionado, sin ser coincidente, con el temario de materias comunes. El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo mximo concedido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas. El ejercicio ser ledo literalmente por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal, que valorar la formacin general, la capacidad de anlisis, el orden y la claridad de las ideas desarrolladas, as como la correccin en la expresin escrita. 6.2. El segundo ejercicio consistir en exponer oralmente en sesin pblica cuatro temas, sacados al azar, tres extrados del grupo de materias especficas y uno del grupo de materias comunes. La exposicin, que no podr exceder de cuarenta y cinco minutos, comenzar por los temas del grupo de materias especficas. Los candidatos dispondrn de un perodo de veinte minutos para la preparacin de este ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de textos o apuntes, si bien podrn utilizar durante la exposicin el esquema o guin que hayan realizado. Finalizada la actuacin del candidato, el Tribunal podr dialogar con l durante un perodo mximo de veinte minutos sobre las cuestiones expuestas o relacionadas con los temas que haya desarrollado. 6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestos prcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa. El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos, en soporte papel, se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local escogido por el Tribunal para realizar el ejercicio. El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogar con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamiento y resolucin del supuesto. 6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francs o ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en el idioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tribunal. Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o ingls siempre y cuando ninguno de ellos sea oficial en su Estado de origen, en cuyo caso ste 14102

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma oficial en otro Estado de la Unin Europea. 6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntuacin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser fijado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica. 7. Desarrollo de los ejercicios. 7.1. La fecha de comienzo del primer ejercicio se determinar en la resolucin a que alude la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se har pblica a travs de los medios sealados en la base 1.6. 7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten su identidad. 7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entender que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la realizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente. No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspirantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba. El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido al IAAP por fax al nmero 976714368, o al correo electrnico iaap@aragon.es, y en l se deber indicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la interesada. 7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado. 8. Calificacin. 8.1. El primer ejercicio se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5 puntos en cada uno de los dos temas para superarlo. 8.2. El segundo ejercicio se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener como mnimo 10 puntos y no haber sido calificado con 0 puntos en ninguno de los temas. 8.3. El tercer ejercicio se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un mnimo de 10 puntos para superarlo. 8.4. El cuarto ejercicio se calificar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para superarlo. 8.5. La calificacin final de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios. El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes que hayan sido calificados no apto en la prueba sealada en la base 1.3. 8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal calificador, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas de aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntuacin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas. En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida sucesivamente en los ejercicios tercero, segundo, primero y cuarto. Como criterio residual de desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la 14103

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

Resolucin de 4 de marzo de 2014, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por la que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn. 8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una calificacin de apto o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo. 9. Listas de espera para nombramiento de interinos. 9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos. 9.2. Tras la finalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que sin haber superado el proceso selectivo, han aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de los candidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados; a igual nmero de ejercicios superados, se atender a la puntuacin total obtenida en los mismos, no tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos. Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes en este proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 4 de marzo de 2014 (Boletn Oficial de Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014). 9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, ser remitida por el Tribunal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su aprobacin y publicacin en el Boletn Oficial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidos de los candidatos, las localidades solicitadas, y documento nacional de identidad. 10. Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas. 10.1. Dentro del plazo de 20 das naturales desde que se hagan pblicas en el Boletn Oficial de Aragn, las listas de aprobados en la oposicin, los candidatos que figuren en ella debern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en esta convocatoria. 10.2. Los documentos a que se refiere el punto anterior debern ser presentados en cualquiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del Instituto Aragons de Administracin Pblica. Estos documentos son: a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de identidad. Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acreditativo de su nacionalidad. Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia compulsada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada del ciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no est separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo. b) Fotocopia compulsada del Ttulo a que se refiere la base 2.1.d), o certificacin acadmica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aquel ttulo. Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados por la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial que acredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la formacin en alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejercicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reconocimiento de titulaciones. c) Fotocopia compulsada del Certificado por el que se reconoce la discapacidad o resolucin por la que se reconoce la incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez. d) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o 14104

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o promesa de no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. 10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin recibirn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al reconocimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico ser obligatorio y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de informe negativo no podr ser nombrado funcionario de carrera, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto al candidato se refieran. El informe mdico ser confidencial respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta. 10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se refieren. 10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al nombramiento de funcionarios en prcticas. 10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril, (Boletn Oficial de Aragn, nmero 43, de 13 de abril de 1998) modificado por el artculo 31 de la Ley 26/2003 de 30 de diciembre (Boletn Oficial de Aragn, nmero 156, de 31 de diciembre de 2003). 11. Nombramiento de funcionarios de carrera. 11.1. Los candidatos que superen el proceso selectivo sern nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Facultativa Superior, Tcnicos Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales, Especialidad de Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa aplicada, por el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La orden de nombramiento se publicar en el Boletn Oficial de Aragn. 11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifestadas, por riguroso orden de puntuacin final. 11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de nacionalidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacionalidad sea distinta de la espaola. 12. Disposiciones finales. 12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se inicie con la letra B, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 4 de marzo de 2014 (Boletn Oficial de Aragn, nmero 58, de 24 de marzo). 12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, aprobado por Decreto-Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General de Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn, modificado por Decreto 25/1988, de 1 de marzo; en el Decreto 80/1997, de 10 de julio, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba el Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administrativa y, promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 12.3. Contra la presente resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de un mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi14105

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

nistrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o notificacin: - Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. - Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin de procedimientos para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. Zaragoza, 11 de abril de 2014.
El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE

ANEXO I TRIBUNAL Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales Miembros titulares Presidente: Emilia Sevillano Calvo Secretaria: Marina Jess Gmez Snchez Vocal 1: Susana Iris Rueda Snchez Vocal 2: M. Jess Garca-Gutirrez Muoz Vocal 3: Ruth Vallejo Dacosta Miembros suplentes Presidente: Pilar Nievas Marco Secretario: M. Pilar Ramos Martn Vocal 1: Pilar Pal Garasa Vocal 2: Jess Arqued Fernndez Vocal 3: Ricardo Ros Mar ANEXO II PROGRAMA DE LAS OPOSICIONES A LA ESCALA FACULTIVA SUPERIOR DE LA ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE ARAGN, TCNICOS SUPERIORES DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDADES: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA Temas comunes para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores. 1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Los derechos fundamentales y sus garantas. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. La reforma de la Constitucin. 2. El Gobierno. La Administracin General del Estado. La organizacin territorial del Estado. Las Comunidades Autnomas. La Administracin Local. 3. El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Comunidad Autnoma de Aragn. La reforma del Estatuto. 4. Organizacin institucional de la Comunidad Autnoma de Aragn. Las Cortes de Aragn. El Justicia de Aragn. La administracin de justicia en Aragn. 5. El Presidente y el Gobierno de Aragn. La Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn. 6. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y fines. Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin y principios informadores. Los interesados: capacidad y representacin. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Pblicas. 7. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecucin de los actos administrativos. 8. Fases del procedimiento administrativo: iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin. Revisin de los actos administrativos. El procedimiento sancionador. 9. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. La responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio. 14106

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

10. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. La funcin directiva en las organizaciones pblicas. tica y Liderazgo. 11. La seleccin de los funcionarios pblicos. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario pblico. Provisin de puestos de trabajo y carrera administrativa. Situaciones administrativas. 12. Marco Normativo bsico en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones frente a los Riesgos Laborales. Principios de la accin preventiva. 13. Polticas de Igualdad de Gnero. Normativa estatal y autonmica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Discapacidad y dependencia en la Comunidad Autnoma de Aragn. 14. Las polticas pblicas: formulacin, implementacin, ejecucin, control y evaluacin. La transparencia de las Administraciones Pblicas y legislacin en la materia. 15. Economa y Hacienda Pblica: Los ingresos y gastos pblicos. La financiacin de las Comunidades Autnomas. Los Fondos de la Unin Europea. 16. El Patrimonio de las Administraciones Pblicas. El Patrimonio de la Comunidad Autnoma de Aragn: bienes que lo integran y rgimen jurdico. 17. El Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Ley de Hacienda de la Comunidad Autnoma de Aragn y Leyes de Presupuestos. 18. Los contratos del Sector Pblico: concepto y clases. Los contratos de las Administraciones Pblicas: preparacin, adjudicacin y formalizacin, ejecucin y modificacin. Garantas y extincin. 19. La potestad expropiatoria: su justificacin. Los sujetos, el objeto y la causa. El procedimiento expropiatorio en general. La indemnizacin expropiatoria o justo precio. 20. La Unin Europea: objetivos y fundamentos. Los Tratados originarios y modificativos. El Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unin y el Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea. Las Instituciones de la Unin Europea. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea. Las Comunidades Autnomas y el Derecho Comunitario. Programa de materias especficas. Escala Facultativa Superior. Tcnicos Superiores en Prevencin de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa aplicada. 1. Conceptos bsicos de seguridad y salud en el trabajo: daos derivados del trabajo. Concepto de riesgo laboral. Proteccin y prevencin. Condiciones de trabajo en relacin con la seguridad y salud. 2. Objeto y necesidad de la prevencin de riesgos laborales: interaccin trabajo y salud. Costes de los daos derivados del trabajo frente a beneficios de la accin preventiva. El concepto de integracin de la prevencin. Prevencin y calidad. 3. Polticas y organismos internacionales en materia de prevencin de riesgos laborales. Normativa internacional en la materia. 4. Organismos europeos en materia de prevencin de riesgos laborales. El derecho comunitario relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Las directivas sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo. Recomendaciones y actos relacionados. 5. Actuaciones de las Administraciones Pblicas competentes en materia laboral. La distribucin de competencias y coordinacin de actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo entre la Administracin General del Estado y las Comunidades Autnomas. Funciones y actuaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con esta materia. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Red Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales. 6. Competencias de la Comunidad Autnoma de Aragn en materia de Seguridad y Salud Laboral. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn como Autoridad Laboral. La Direccin General de Trabajo. El Instituto Aragons de Seguridad y Salud Laboral. El Consejo Aragons de Seguridad y Salud Laboral. 7. El marco jurdico de la prevencin de riesgos laborales en Espaa: antecedentes inmediatos, la Constitucin de 1978, el Estatuto de los Trabajadores. Legislacin de funcin pblica. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Estructura. Objeto y carcter de la norma. mbito de aplicacin. Definiciones. 8. Normativa sectorial aplicable en Prevencin de riesgos laborales. mbito laboral, Industrial y medioambiental. 9. El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin. La subcontratacin. 14107

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

14108

csv: BOA20140428007

10. El salario. La jornada laboral. Horas extraordinarias. Descanso. Vacaciones. 11. El Sistema Espaol de Seguridad Social. El Rgimen General: accin protectora. Contingencias cubiertas. Concepto y clases de prestaciones. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Contingencias cubiertas. 12. Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales: el derecho de los trabajadores a la proteccin frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de proteccin. Situaciones de riesgo grave e inminente. Coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Obligaciones de los trabajadores. Principios de la accin preventiva. 13. Formacin e Informacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La planificacin de la formacin. Diagnstico de necesidades. Definicin de objetivos. Mtodos y tcnicas formativas. Evaluacin de la formacin. Formacin de los recursos preventivos. Formacin para el desarrollo de las funciones de nivel bsico, intermedio y superior en prevencin de riesgos laborales. 14. Conceptos de salud y prevencin. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Patologas de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promocin de la salud. Planificacin e informacin sanitaria. Las enfermedades profesionales. 15. El Reglamento de los Servicios de Prevencin. Organizacin de los recursos para las actividades preventivas. Los Servicios de Prevencin. Conceptos generales y modalidades. 16. Las especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma, Psicosociologa aplicada. Medicina del Trabajo. 17. La acreditacin y autorizacin de las entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos a las empresas. Funciones y niveles de cualificacin de los tcnicos de prevencin de riesgos laborales. 18. Consulta y participacin de los trabajadores: el deber de consulta del empresario. Los derechos de participacin y representacin especfica de los trabajadores. El Comit de seguridad y Salud. Los delegados de Prevencin, su designacin, garantas, competencias y facultades. Registro de delegados de prevencin y de comits de seguridad y salud. La colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. 19. Responsabilidades y sanciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales: responsabilidades administrativas, infracciones administrativas, control de la actividad preventiva. La actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Las responsabilidades penal y civil en materia de prevencin de riesgos laborales. 20. La adaptacin de la normativa de prevencin de riegos laborales al mbito de la Administracin Pblica: las excepciones de la Ley de Prevencin. La regulacin del procedimiento administrativo especial de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y para la imposicin de medidas correctoras de incumplimientos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de las Administraciones Pblicas. 21. La adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos laborales en la Administracin General del Estado y en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Organizacin de los recursos necesarios para llevar a cabo las distintas actuaciones preventivas. 22. Participacin en materia de prevencin de riesgos laborales en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Acuerdo de participacin. Comits de seguridad y salud. Comisiones sectoriales. La Comisin Autonmica de Prevencin de Riesgos Laborales. 23. Gestin de la prevencin. Principios bsicos. Modelos de gestin. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva. Documentacin. 24. Instrumentos de control de los sistemas de gestin de prevencin de riesgos laborales: Auditorias. Particularidades de las administraciones pblicas. 25. Coordinacin de actividades empresariales en relacin con la prevencin de riesgos laborales. Concurrencia de actividades y medios de coordinacin. La coordinacin en obras de construccin. Normativa de aplicacin. 26. Daos derivados del trabajo (I): Accidentes de trabajo. Concepto. Notificacin, Registro y clasificacin. Los costes de los accidentes de trabajo. Investigacin como tcnica preventiva. Aplicacin en la organizacin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 27. Daos derivados del trabajo (II): Enfermedades profesionales. Concepto. Notificacin, Registro. Cuadro de enfermedades profesionales. Investigacin como tcnica preventiva. Aplicacin en la organizacin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 28. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Proteccin de la maternidad. Proteccin de los menores.

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

14109

csv: BOA20140428007

29. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal: caractersticas especficas de estas relaciones. Normativa aplicable. Obligaciones empresariales con relacin a la prevencin de riesgos laborales. 30. Adaptacin de puesto de trabajo y movilidad por motivos de salud. Especial referencia en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 31. Las incapacidades laborales temporales y permanentes. Conceptos generales. Peculiaridades de las contingencias profesionales. Normativa vigente. Aspectos diferenciales en los distintos regmenes. 32. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Rgimen de las actividades preventivas. Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social. Sistema de reduccin de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral. Sociedades de prevencin. 33. El tratamiento de la informacin. La confidencialidad de los datos. La ley orgnica de proteccin de datos de carcter personal. Aplicaciones. Normativa de desarrollo en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 34. Seguridad en el Trabajo. Concepto y objetivos. Riesgos de seguridad. Criterios de valoracin. Tcnicas generales y especficas. Inspecciones de seguridad. Normativa. 35. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Locales provisionales y trabajos al aire libre. Normativa aplicable. 36. Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo. Anlisis y evaluacin de riesgos. Procedimiento de adecuacin y puesta en conformidad. Normativa aplicable. 37. Comercializacin y puesta en servicio de mquinas. La certificacin y el marcado CE. Seguridad de las mquinas, Clusula de Salvaguardia. Herramientas manuales: condiciones de seguridad. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos con herramientas manuales. 38. Equipos de proteccin individual. Concepto. Caractersticas. Tipos. Sealizacin. Criterios para la eleccin, utilizacin y mantenimiento de los EPI. Obligaciones del empresario y de los trabajadores. Proteccin colectiva: Concepto de proteccin colectiva, criterios de eleccin. Anlisis previo a la implantacin de proteccin colectiva. Normativa aplicable a los equipos de proteccin individual y colectiva. 39. Disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Definiciones. Obligaciones del empresario en materia de sealizacin. Criterios para el empleo de la sealizacin. Tipos de seales. 40. Seguridad y salud en las obras de construccin (I). Obligaciones preventivas en fase de proyecto, y en fase de ejecucin. Estudio de seguridad y salud. Estudio bsico de seguridad y salud. Plan de seguridad y salud en el trabajo. La direccin facultativa de la obra. El libro de incidencias. La paralizacin de los trabajos. Normativa aplicable. 41. Seguridad y salud en las obras de construccin (II). Disposiciones mnimas de seguridad y salud. Riesgos y medidas preventivas en el uso de equipos de trabajo y maquinara en obra. Maquinara y equipos de movimiento de tierras. Maquinaria y equipos de elevacin de cargas. Otra maquinaria de obra. 42. Condiciones mnimas de seguridad y salud en la manipulacin de cargas que entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Obligaciones del empresario. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas. Normativa aplicable. 43. Condiciones mnimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin de datos. Normativa aplicable. 44. Riesgo elctrico: Concepto. Lesiones producidas por la electricidad. Factores que influyen en el efecto elctrico; intensidad de corriente, resistencia del cuerpo humano, tensin aplicada, frecuencia de la corriente, duracin del contacto elctrico, recorrido de la corriente a travs del cuerpo, capacidad de reaccin de la persona. Actuacin en caso de accidente elctrico. Tipos de contacto elctrico. Proteccin contra contactos elctricos directos y contactos elctricos indirectos. Normativa sobre disposiciones mnimas para la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico. 45. Riesgo de incendio: Qumica del fuego. Clasificacin de los fuegos en funcin de la naturaleza del combustible. Proteccin estructural de edificios y locales. Prevencin de incendios en los lugares de trabajo. Medidas de prevencin y proteccin frente a riesgo de incendio. Sistemas de deteccin y de alarma. Medios de lucha contra incendios. Iluminacin de sealizacin y emergencia. Normativa aplicable.

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

46. Planes de emergencia y Evacuacin. Norma Bsica de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Normativa aplicable 47. Trabajos de oficina. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas. 48. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos agropecuarios y en la aplicacin de fitosanitarios. 49. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos forestales. 50. Trabajos en altura: Riesgos y medidas preventivas. Disposiciones de seguridad sobre la utilizacin de equipos de trabajo para realizar trabajos temporales en altura. 51. Higiene industrial. Concepto y objetivos. Ramas de la higiene industrial. Actuacin y metodologa para la evaluacin y control del riesgo higinico. Clasificacin general de los contaminantes. Vas de entrada y efectos de los contaminantes sobre el organismo. Normativa. 52. Medicin de los contaminantes qumicos. Mediciones puntuales y promedio. Mediciones personales y ambientales. Instrumentos de lectura directa. Sistemas activos de toma de muestras. Calibracin de los equipos. Sistemas pasivos de toma de muestras. Transporte y conservacin de las muestras. Condicionantes de la toma de muestras. Control de calidad de los equipos de medida. 53. Teora del muestreo. Representatividad de las mediciones. Estrategias de muestreo. Directrices para la evaluacin de la exposicin por inhalacin de agentes qumicos. 54. Anlisis de las muestras. Principales tcnicas analticas. El mtodo analtico: descripcin, contenido y caractersticas. Procedimientos de validacin. Fiabilidad del proceso de medida de concentraciones ambientales y biolgicas de los contaminantes qumicos. Sistema de gestin de la calidad. Documentos del sistema de gestin de la calidad: manual de calidad; procedimientos normalizados de trabajo. Elementos del programa de calidad: mantenimiento y calibracin de los equipos de toma de muestras y anlisis. Evaluacin externa de la calidad: ensayos de intercomparacin. 55. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: Iluminacin. Efectos sobre la salud. Fatiga visual. La iluminacin en los puestos de trabajo donde se utilizan pantallas de visualizacin de datos. Equipos de medida. Normativa aplicable. 56. Calidad de ambiente interior: Contaminantes que influyen en la calidad del ambiente. Medidas de prevencin y proteccin. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. 57. Condiciones termohigromtricas. Ambiente Trmico. Efectos sobre la salud. Criterios de evaluacin de riesgos. Mtodos de valoracin. Estrs trmico. Medidas de prevencin y proteccin. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Normativa aplicable. 58. El ruido. Concepto, magnitudes y unidades. Tipos de ruido. Efectos sobre la salud. Medidas para reducir la exposicin al ruido. Evaluacin de riesgos. Medicin del nivel de ruido. Control de la exposicin al ruido. Proteccin individual y colectiva. Vigilancia de la salud. Normativa aplicable. 59. La proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. Normativa aplicable. 60. Agentes qumicos (I): Definiciones. Clasificacin. Principios generales para la prevencin de riesgos por agentes qumicos. Medidas especficas de prevencin y proteccin. Normativa aplicable. 61. Agentes qumicos (II). Lmites de exposicin. Medidas de control de la exposicin. Las fichas de seguridad. Protocolos de actuacin. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias. Prohibiciones. Informacin y formacin de los trabajadores. Consulta y participacin. Vigilancia de la salud. Normativa aplicable. 62. Agentes cancergenos (I): Identificacin y evaluacin de los riesgos. Prevencin y reduccin de la exposicin. Medidas de prevencin y proteccin. Informacin y formacin de los trabajadores expuestos durante el trabajo. Vigilancia de la salud Consulta y participacin. Normativa aplicable. 63. Agentes cancergenos (II): clasificacin y mecanismos de actuacin. Evaluacin de la exposicin a cancergenos. Vigilancia de la salud. Proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. Normativa aplicable. 64. Agentes biolgicos (I): caractersticas de los agentes biolgicos y clasificacin. Efectos para la salud. Medicin de agentes biolgicos. Evaluacin, prevencin y control de las exposiciones. Proteccin de trabajadores frente a riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Normativa aplicable. 14110

csv: BOA20140428007

Nm. 81

Boletn Oficial de Aragn

28/04/2014

14111

csv: BOA20140428007

65. Agentes biolgicos (II): Identificacin y evaluacin de los riesgos. Medidas de prevencin y proteccin. Vigilancia de la salud. Informacin y formacin de los trabajadores expuestos durante el trabajo. Consulta y participacin. Normativa aplicable. 66. Radiaciones ionizantes: Concepto. Tipos de radiaciones ionizantes. Lmites de dosis para trabajadores expuestos. Efectos de las radiaciones ionizantes. Mtodos de Prevencin y proteccin frente a las radiaciones ionizantes. Normativa aplicable. 67. Radiaciones no ionizantes: Concepto. Naturaleza de las radiaciones no ionizantes. Tipos de radiaciones no ionizantes. Efectos de las radiaciones no ionizantes. Mtodos de prevencin y proteccin frente las radiaciones no ionizantes. Normativa aplicable. 68. Atmsferas explosivas: Concepto de explosin y atmsferas explosivas. reas con atmsferas explosivas. Proteccin, evaluacin y prevencin de los riesgos derivados de las atmsferas explosivas en los lugares de trabajo. 69. Seguridad y salud aplicada a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto. Medidas de prevencin y proteccin. Plan de trabajo. Registro de empresas con riesgo por amianto. Normativa aplicable. 70. Equipos de proteccin individual y colectiva en Higiene Industrial. 71. La ergonoma: definicin, objetivos y conceptos generales. Mtodos ergonmicos de evaluacin de las condiciones de trabajo. 72. Concepcin del puesto de trabajo. Requerimientos bsicos. Estudio y evaluacin de puestos de trabajo. Diseo del puesto de trabajo. Ficha de seguridad de puestos de trabajo. 73. El diseo del puesto de trabajo. Aspectos a considerar desde el punto de vista ergonmico. El factor humano en el proyecto. 74. La carga fsica de trabajo. Conceptos bsicos. Evaluacin. La fatiga muscular y su prevencin. Los movimientos repetitivos, patologas asociadas. Las lumbalgias, causas y prevencin. 75. Sistemas informativos en el binomio persona-mquina. Dispositivos informativos visuales tctiles y audibles. Accionamiento involuntario. 76. Posturas de trabajo: factores que las determinan. Riesgos derivados de las posturas de trabajo y su prevencin. Mtodos de evaluacin. 77. Trastornos musculoesquelticos de origen laboral. Factores de riesgo. Evaluacin y prevencin. 78. Carga mental de trabajo. Definiciones y conceptos. Consecuencias de la carga mental. Evaluacin y acondicionamiento del puesto. Prevencin. 79. Estadstica. Conceptos fundamentales. Concepto de poblacin y muestra. Tipos y mtodos de muestreo. Aplicacin a la prevencin de riesgos laborales. 80. Tcnicas de investigacin en ergonoma y psicosociologa. La observacin, la entrevista y los grupos de discusin. La encuesta y las escalas de actitudes. 81. La organizacin del tiempo de trabajo. Cronobiologa. Ritmos biolgicos del organismo. Tiempo de trabajo. el trabajo a turnos y el trabajo nocturno: caractersticas, inconvenientes e intervencin. Las pausas y los descansos. 82. Factores psicosociales. El modelo demanda-control-apoyo. La evaluacin de factores psicosociales. Informacin y comunicacin de resultados, informe de evaluacin. 83. Metodologa para la evaluacin de factores psicosociales. El mtodo de evaluacin del INSHT. Otros mtodos de evaluacin. 84. Prevencin e intervencin psicosocial: accin e intervencin sobre la organizacin, sobre el puesto de trabajo y la tarea y sobre el individuo. 85. Estrs laboral: estresores; factores moduladores del estrs, respuestas fisiolgicas, cognitivas y comportamentales del estrs. Consecuencias del estrs para la organizacin. 86. Reacciones y efectos del estrs crnico. El sndrome de burnout. Diagnstico. Mtodos de evaluacin. Prevencin e intervencin psicosocial. 87. Drogodependencia en el medio laboral. Conceptos generales. Adicciones ms frecuentes. Prevencin y tratamiento. 88. Acoso psicolgico en el trabajo (mobbing). Definicin, caractersticas y fases de desarrollo. Consecuencias para el trabajador y para la organizacin. 89. Acoso psicolgico en el trabajo (mobbing). Mtodos de evaluacin. Prevencin e intervencin. Protocolos de intervencin. 90. El conflicto en la organizacin. Definicin, caractersticas y proceso. Estrategias de control/reduccin.