Le bilan de comptences : Droulement, dure et outils

Pour vous donner une vision la plus complte possible de la dmarche, le contenu qui vous est prsent ici a t labor pour correspondre une personne qui serait en rflexion trs ouverte sur son avenir professionnel. Chaque bilan est bienentendu personnalis et ajust selon attentes et besoins de chacun(e).

I - Rythme et Dure

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II - Contenu des tapes

Lentretien pralable La phase prliminaire Retour sur le pass

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La phase dinvestigation Exploration de soi Bagage professionnel Exploration de soi Bagage personnel Exploration de lenvironnement Projection dans lavenir La phase de conclusion Description et analyse du projet Plan daction Synthse du bilan

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III - Outils, tests et supports

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I - Rythme et Dure :
Dure totale : 2 mois (8 9 semaines) Cette dure ne tient pas compte de lentretien pralable qui se tient en amont du bilan lui-mme, ni de lentretien de suivi 6 mois aprs la fin du bilan. Rythme : Un entretien par semaine A ce rythme, une dynamique sinstaure et permet de maintenir lattention centre sur les enjeux du bilan parmi les autres proccupations du quotidien. Les sances peuvent tre ponctuellement espaces de 15 jours pour faciliter le recueil dinformations. Notamment au moment de lenqute auprs de professionnels. Dure des sances : 2h Droulement : 1- Lentretien pralable : 2- La phase Prliminaire 1h dentretien de face face 3h au total dont : - 2h dentretien de face face - 1h de travail personnel 17h au total dont : - 12h de face face - 5h de travail personnel 4h au total dont : - 2h de face face - 2h de travail personnel

3- La phase dInvestigation :

3- La phase de Conclusion :

4- Le suivi 6 mois : Selon vos besoins et votre disponibilit, le suivi se fait sous la forme dun entretien de face face ou tlphonique. Il permet de mesurer lavance de votre projet et peut constituer une tape de remobilisation.
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II - Contenu des tapes :

LENTRETIEN PREALABLE Cet entretien qui se situe en amont du dmarrage du bilan lui-mme, permet : - de nous assurer que cette dmarche est bien approprie vos attentes, - de vous exposer le processus du bilan, les mthodes, supports et les outils qui y sont utiliss ainsi que son droulement, - de me prsenter vous, de vous expliquer mon rle vos cts, - de vous expliquer ce que la dmarche vous demandera de mettre en uvre pour en faire une russite.

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LA PHASE PRELIMINAIRE

RETOUR SUR LE PASSE

Votre Histoire professionnelle :

Cette tape permet de faire un point sur les vnements du pass et du prsent et den tirer un enseignement utile avant de commencer se projeter. Elle donne de bonnes indications sur les hauts et les bas de votre vie professionnelle ; les changements prcdents, les ventuels regrets doccasions manques, de projets dlaisss ou empchs par le pass, les grandes ralisations et satisfactions

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LA PHASE DINVESTIGATION
EXPLORATION DE SOI - BAGAGE PROFESSIONNEL

Analyse dtaille de votre parcours (stages, postes, formations) :

Permet le reprage prcis et structur des comptences acquises tout au long de votre parcours sous langle des : - Savoir-faire : actions menes sur le terrain Jai fait - Savoirs : connaissances thoriques acquises lors des formations Je sais

Votre Patrimoine de comptences :

Le patrimoine de comptences se prsente sous la forme de grands domaines en lien avec votre parcours. Les comptences identifies auparavant y sont classes selon le secteur auxquelles elles appartiennent. Ce travail trs utile pour la suite du bilan et de votre parcours, vous permet dacqurir une vision non seulement prcise mais aussi globale de vos comptences.

Vos caractristiques de personnalit

- Savoirs-tre mis en uvre dans la sphre professionnelle Cette partie permet de reprer et dillustrer vos caractristiques personnelles et qualits par des exemples concrets, issus de votre exprience. - Le test PerformanSe Echo Donne des indications sur vos moteurs dnergie, votre mode dadaptation, profil relationnel (quilibre moi/lautre), votre dmarche intellectuelle

Vos valeurs et motivations :

- Synthse des sources de satisfaction et de motivation identifies tout au long du parcours professionnel - Le test PerformanSe Oriente Donne des indications en termes dintrts professionnels et suggre des types dactivits
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LA PHASE DINVESTIGATION (suite)

EXPLORATION DE SOI - BAGAGE PERSONNEL

Vos caractristiques de personnalit :

- Questionnaire Le 360 Ce tour dhorizon permet de dcouvrir la faon dont vous tes peru(e) par vos univers professionnel et personnel actuels et/ou passs autour de diffrents axes : style relationnel, forces et axes de vigilance, volutions suggres

Vos valeurs et motivations :

- Le rve, lactivit idale Il vous est demand ici de laisser libre court votre imagination et de raconter ce que serait pour vous une semaine de travail idale en terme de rythme, dactivits - Reprage de vos critres fondamentaux dpanouissement Vous choisissez parmi une liste dactivits et de conditions de travail (restant ouverte dautres suggestions), tout ce que vous aimeriez bien trouver dans votre future activit professionnelle. Puis vous hirarchisez par ordre de priorit des 12 critres fondamentaux votre panouissement au travail. Je ne conois pas de pratiquer une activit, un mtier qui ne comporterait pas .

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LA PHASE DINVESTIGATION (suite)

EXPLORATION DE LENVIRONNEMENT- PROJECTION DANS LAVENIR

Lexploration des mtiers : Dcouverte ou approfondissement des mtiers et secteurs qui peuvent constituer des pistes professionnelles par le biais de recherches documentaires.

Les pistes envisages : - Explicitation et analyse des diffrentes pistes envisages sous langle : Des aspects favorables et facilitant : motivations, exprience dans le domaine, qualits utiles, soutiens possibles Des points dfavorables : lacunes, inexprience, diffrence de niveau dtudes, obstacles, dbouchs

La rencontre de professionnels : Cette tape trs riche vise rencontrer et interroger des professionnels du ou des secteurs envisags. Elle permet la confrontation de vos reprsentations avec la ralit et lapprofondissement de vos connaissances : activits exerces, conditions de travail, qualits requises, parcours de formation, tat du march du travail Ces rencontres permettent aussi de commencer vous constituer un rseau dans un secteur qui sera peut-tre le vtre demain. Elles peuvent permettre de trouver un stage, voire un emploi !

Lentonnoir : Vise slectionner la ou les plus pistes les plus pertinentes. Chaque option est mise en perspective avec les donnes recueillies lors des explorations de soi et de lenvironnement. - Patrimoine de comptences - synthse de personnalit, tendances comportementales - principaux critres dpanouissement - contraintes personnelles, familiales, financires - connaissances sur les mtiers, dbouchs
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LA PHASE DE CONCLUSION

DESCRIPTION & ANALYSE DU PROJET

Il sagit ici : - Didentifier quelles seront les exigences associes au projet choisi - De mettre en vidence vos atouts et motivations, ce qui fera votre russite - De reprer prcisment les lacunes combler, les points sur lesquels vous devrez vous amliorer, les obstacles surmonter - Didentifier si besoin les formations existantes dans le domaine vis, leur contenu, leur dure, le financement - De veiller ce que le projet slectionn reprsente lquilibre le meilleur entre aspirations et faisabilit - De dfinir le plan B en cas dchec du premier projet.

PLAN DACTION

Cette tape consiste laborer le plan daction qui constituera le fil conducteur de la mise en uvre du projet : - Description prcise des dmarches mener, personnes contacter, chances respecter - Identification des diffrentes tapes court, moyen et/ou long terme - Il dtermine aussi la date de lentretien de suivi 6 mois aprs la fin du bilan

SYNTHESE DU BILAN

La synthse est un document qui rsume : - Les circonstances du bilan et les attentes formules au dmarrage de la dmarche. - La description du projet : - Les points forts et faibles relatifs au projet : comptences, personnalit et motivations - Le plan daction

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III - Outils, tests et supports

- Les entretiens de face face permettent lexplicitation et lexploration des diffrents aspects du bilan de comptences : parcours, motivations, - Les questionnaires et documents crits qui vous sont remis avant chaque entretien abordent successivement les diverses thmatiques du bilan de comptences (histoire professionnelle, aspirations). Ils sont le support de votre rflexion. - Des tableaux vous aident reprer vos comptences et en structurer la prsentation sous forme dun Patrimoine de Comptences . - Les tests de Personnalit et dOrientation: PerformanSe Echo et PerformanSE Oriente constituent un clairage intressant complmentaire nos changes. Ils restent une base de rflexion et de discussion et ne vous enferment en aucun cas dans les rsultats quils fournissent. - Le questionnaire 360 , oriente lexploration du regard que les personnes de vos univers professionnel et personnel portent sur vous autour des thmes utiles votre bilan de comptences. - Le questionnaire denqute mtiers vise optimiser vos rencontres de professionnels et le recueil dinformations sur le terrain. - Un recueil de coordonnes dorganismes et de sites internet vous permet de vous renseigner sur : la conjoncture conomique, les mtiers, formations, dmarche de cration dentreprise - Le Dico des Mtiers ONISEP hors Collection 2011-2012 est une ressource documentaire relative aux mtiers, supplmentaire aux informations qui existent sur les sites internet : fiches ROME, CIDJ, ONISEP

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