Concepto.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre. Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones sociales. En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea. La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario bsico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario. En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.). Cesantas. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantas. La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato. Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser nicamente el valor pagado en dinero, teniendo en cuenta, que en este tipo de empleo, parte del salario se paga en especie como por ejemplo la alimentacin y hospedaje. El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.

Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de vivienda. El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas. Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantas e excepcin de la industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen mas de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio establecimiento. Dotacin. Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido. Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mnimos, y tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotacin lleven laborando en la empresa como mnimo 3 meses. Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada ao. Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotacin, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo. http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

Prestaciones sociales
26/12/2008 Pasivos S el primero en comentar
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Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nmina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el perodo que se liquida la nmina que puede ser semanal, quincenal o mensual. Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relacin y porcentajes: Clase
Salario total de la nmina Auxilio de transporte Total devengado Apropiaciones prestaciones sociales Cesantas Intereses sobre cesantas

Concepto

Valor
4.884.500 165.000 5.040.500 5.040.500 420.792 50.495

Base 8.333% 1.000% Salario + Auxilio transporte Sueldo base

Vacaciones Prima de servicios

4.166% 8.333%

Salario + Auxilio transporte Salario + Auxilio transporte

203.521 420.792

Se denomina carga prestacional a los valores: proteccin a la seguridad social 21.5%, aportes parafiscales el 9%, y prestaciones sociales del 21.83%, que en resumen totaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nmina mensual.

Auxilio de cesantas

Cuenta 2510 Cesantas consolidadas: registra el valor de las obligaciones del ente econmico con cada uno de sus trabajadores por concepto del auxilio de cesantas, como consecuencia del derecho adquirido de conformidad con las disposiciones legales vigentes y los acuerdos laborales existentes. El clculo definitivo se debe determinar al cierre del respectivo perodo contable una vez efectuados los correspondientes ajustes, de acuerdo con las provisiones estimadas durante el ejercicio econmico.

Las cesantas son estimadas porque no recoge la retroactividad de los empleados contratados antes de la Ley 50/90, se acostumbra para aquellas empresas que cumplen con las prestaciones mnimas legales, apropiar un 22% de la nmina, o cualquier otro porcentaje que guarde una proporcionalidad con el gasto anual. Para el caso de los empleados contratados despus de la referida Ley, el valor se le adeuda directamente al fondo administrador de cesantas y pensiones y debe llevarse a la cuenta 238030, valor que se debe pagar en el mes de febrero. En resumen el auxilio de cesantas a partir del 1 de enero de 1991, para el sector privado, est sometido a tres sistemas de liquidacin diferentes y excluyentes entre s:

El sistema tradicional, se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991, siempre que no se acojan al nuevo sistema de liquidacin anual. El nuevo sistema de liquidacin anual y definitiva con destino a los fondos de cesantas
(Ley 50 de 1990), se aplica a todos los trabajadores nuevos, vinculados a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a l. El sistema de salario integral, el cual contiene su valor cada mes en el pago de sus servicios laborales. En el sistema tradicional de liquidacin de cesantas, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por cada ao de servicio y proporcional por fraccin de ao y a que el patrono actualice la retroactividad de las cesantas causadas hasta la fecha con el salario actual.

En el nuevo sistema, los fondos de pensiones invierten dichos valores en empresas en el sector real de la economa y obtienen beneficios que comparten con las cuentas habientes en calidad de un rendimiento no menor de una tasa que fija el gobierno nacional, sin embargo con la volatilidad de los mercados financieros, existe un alto riesgo en estas inversiones.

Intereses a las cesantas

Cuenta 2510 Cesantas consolidadas: registra el valor de los intereses causados sobre las cesantas de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Todo empleador que segn la ley est obligado a pagar cesantas, debe pagar a sus trabajadores un inters sobre las mismas equivalente al 12% sobre el acumulado anual, lo que es igual calcular el 1% sobre el total de la nmina, independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de cesanta cobije a cada trabajador. Los intereses se causan cada mes y se pagan a mas tardar el 31 de enero de cada ao, con base en el saldo de las cesantas que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del ao anterior, si no lo hiciere en dicha fecha deber pagar el doble de los intereses.

Prima de servicios
Cuenta 2520 Prima de servicios: registra el valor que por este concepto se encuentre pendiente de pago y a favor de los trabajadores como consecuencia del derecho adquirido de conformidad con las disposiciones legales vigentes y los acuerdos laborales existentes con el ente econmico.
Prima de servicios: toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una prima de servicios, as: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido y b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo

semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido. 2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de beneficios que estableci la legislacin anterior. (Art. 306, C.S.T.). Los patronos estn obligados a pagar prima de servicios a sus trabajadores de carcter permanente. Servicio domstico: est excluido del pago de prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores de empresas, como beneficio de la distribucin de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificacin, por el reconocimiento del servicio recibido. Todos los trabajadores que desempeen labores domsticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc. (www.Gerencie.com). La base de liquidacin de la prima de servicios, es el valor devengado en el respectivo semestre y en todo caso en el lapso igual o superior a 90 das durante el perodo. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios.

Vacaciones
Cuenta 2525 Vacaciones consolidadas: registra el valor acumulado de las vacaciones que el ente econmico adeuda a sus trabajadores producto de la relacin laboral existente, sean stas legales o extralegales.
Vacaciones y cesantas: 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta, se entiende que el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao del calendario. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar sern remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aqullas excedan de quince (15) das. (Art. 102, C.S.T.). Vacaciones anuales remuneradas: 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de

rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. (Art. 186, C.S.T.). Acumulacin de vacaciones: 1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos. 3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores, en trminos del presente artculo. (Art. 190, C.S.T.). Remuneracin en vacaciones: 1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. (Art. 192, C.S.T.). El recargo nocturno y lo recibido por descanso obligatorio remunerado, se debe incluir dentro del salario ordinario. El auxilio de transporte por no ser una prestacin no se incluye en el salario base para liquidacin de vacaciones. Compensacin en dinero de vacaciones: cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder proporcionalmente por fraccin de ao. (Art. 27, L. 789/02). La provisin para el pago de las vacaciones, sirve para el pago del personal que hace el reemplazo, porque el empleado permanente tiene el correspondiente presupuesto por los doce meses del ao. http://www.contabilidadyfinanzas.com/prestaciones-sociales.html

Qu dice la nueva LOT sobre las prestaciones?

mayo 3, 2012 2:40 pmPublicado en: Actualidad, Nacionales 44 183

(Foto archivo)

La Ley Orgnica del Trabajo es el segundo instrumento que norma los principios fundamentales de las relaciones laborales en nuestro pas, dentro del compendio de reformas que se le efectuaron est el tema de las prestaciones salariales. Las 16 claves que fungiran de enlace entre el trabajador y el aspecto de las prestaciones. As lo rese el equipo de Economa de ltimas Noticias a.- (Artculos 141 y 142) 1.- El ltimo salario mensual devengado debe ser la base del clculo de las prestaciones sociales al momento de finalizar la relacin. 2.- Este clculo se realizar con base en 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los 6 meses calculada al ltimo salario. 3.- Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidadinmediata y toda mora en su pago generar intereses. b.- ( Disposicin Transitoria Segunda)

4.- La fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley es el mes de Junio de 1997. (Momento en que corresponde la aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de Rafael Caldera , el esquema acumulativo que hoy se reintaura) c.- (Artculo 42) 5.- El patrono deber cancelar cada trimestre 15 das de salario, con la finalidad de garantizar el pago de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse con base en el ltimo salario devengado. 6.- Despus de transcurrido el primer ao el patrn deber depositar al trabajador 2 das de salario, por cada ao,acumulativos hasta 30 das de salario en forma adicional. 7.- Como concepto de prestaciones sociales, el trabajador recibir el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin laboral. 8.- Si la relacin laboral tiene una duracin menor a los 3 meses, se deben cancelar 5 das por mes o fraccin. 9.- El trabajador recibir el beneficio prestacional luego del tercer mes en el sitio de trabajo. c.- (Artculo 143) 10.- Los fideicomisos y la acreditacin en la contabilidad, se mantienen en la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. 11.- El trabajador decidir en cual de las tres modalidades sern depositadas sus prestaciones y debe ser informado cada 6 meses de los movimientos realizados en su cuenta. 12.- Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, a menos que el trabajador decidiere de forma escrita su acumulacin. d.- (Artculo 144)

13.- El trabajador tendr derecho al anticipo de sus prestaciones por un monto de hasta el 75% de lo depositado. 14.- Los fondos pueden ser usados para la construccin , adquisicin, mejora o reparacin de vivienda, liberacin de hipoteca , inversin en educacin y gastos por atencin mdica y hospitalaria del trabbajador o sus familiares. 15.- El pago de las prestaciones sociales se realizar dentro de los 5 das siguientes al trmino de la relacin laboral, de los contrario se generarn intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. e.- (Artculo 146) 16.- Los funcionarios o empleados pblicos se regirn por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al clculo, depsito de garantas y lapsos. http://www.lapatilla.com/site/2012/05/03/que-dice-la-nueva-lot-sobre-las-prestaciones/