Andy Szekely

Dezvoltare personal prin decizii radicale

www.bootcamp.ro 1

Cuprins

S ne cunoatem mai bine (2) Introducere (3) Decizii radicale (4) Decizii cheie (5) Cum se modific deciziile i convingerile vechi ? (6) A 8-a abordare (9)

www.bootcamp.ro

S ne cunoatem mai bine

Salut, i mulumesc pentru interesul tu n domeniul dezvoltrii personale i te asigur c n paginile acestui raport special vei gsi ceva util i original. Numele meu este Andy Szekely i n ultimii 14 ani mi-am dedicat viaa educaiei adulilor cu spirit antreprenorial. Dac citeti aceste rnduri, sunt dispus s bat pariu c i tu eti o persoan cu spirit antreprenorial i/sau cu o dorin arztoare s te dezvoli i s performezi. ... aa c... m bucur s ne cunoatem i te invit s trecem repede peste ''prezentri''... Ca s fiu scurt i la obiect, am luat de pe coperta 4 a ultimei mele cri textul de la la rubrica ''despre autor'' i i-am dat copy-paste aici, pentru c e succint. Iat-l:

... i acum.... la treab ! Sunt convins c ceea ce urmeaz s citeti i va aduce informaie util i... inspiraie!

www.bootcamp.ro

Introducere
Cnd scriu acest raport special pentru tine, intenia mea este s i ofer rspunsul la trei ntrebri: 1. Care este cauza nr. 1 pentru care oamenii nu evolueaz cu viteza pe care i-o doresc nspre elurile lor? 2. Cum putem schimba acest tipar de autosabotaj pentru totdeauna? 3. Cum poi alege cel mai bun instrument de dezvoltare personal pentru tine ? Vezi tu..., unii oameni intr n acest domeniu al dezvoltrii personale fr s tie de ce i fr s tie la ce s se atepte. Dup ce vei citi acest raport special, tu vei fi n alt situaie! Vei ti ce metod i se potrivete i cum s o aplici, iar dac vei dori mai multe dect att, vei ti i unde s caui. E o lectur scurt, plcut, util i uoar... Dar mai bine s ncepem i s te las s te convingi singur de asta... Inspiraie! Andy Szekely

www.bootcamp.ro

Decizii radicale
Atunci cnd nu ai alegeri multiple de fcut, atunci cnd lucrurile nu funcioneaz cum i-ai dori i pare c "persiti n prostie", cum zicea taic-meu, exact atunci este momentul oportun s iei o decizie radical. i...... cu ct o iei mai repede, cu att va fi mai bine pentru tine... Decizia asta radical seamn puin cu povestea cu cinele care scheaun n surdin... O tii ? Se spune c un cine care sttea tolnit lng stpnul su scotea astfel de sunete, dar stpnul nu l bga n seam. La un moment dat, un vecin care trecea pe acolo l ntreab pe stpn ce are cinele. Acesta rspunde: - St pe un cui ! - Si de ce nu se mut de pe cui ? (ntreab vecinul) ...La care stpnul rspunde foarte calm: - nc nu l doare destul ! *** Cnd vine vorba de decizii, majoritatea oamenilor se aseamn cu acel cine... ateapt ca durerea s se acutizeze i o folosesc ca mecanism motivaional ca s ia decizia de a se muta... Acesta nu este un lucru bun sau ru n sine ci este un fapt de via. Din punct de vedere statistic, 70% din populaie se motiveaz mai mult i mai bine atunci cnd trebuie s evite durerea sau pericolul dect atunci cnd are de urmrit un anumit rezultat. n aceast categorie intr marea majoritate a angajailor, n special cei care lucreaz pentru companii nereformate de genul celor bugetare... Reprezentanii de seam ai celeilalte categorii sunt antreprenorii, oameni cu o apeten notorie pentru risc, motivat de dorina ferm de a obine rezultate ct mai bune. Dar s revenim la deciziile pe care TU le ai de luat...

www.bootcamp.ro

Decizii cheie
Dac vrei ntr-adevr s lai n urm trecutul i s iei cteva decizii majore i eseniale pentru viaa ta, e bine s contientizezi n profunzime urmtorul lucru: Deciziile cele mai importante nu se refer la comportamente sau obiceiuri ci la convingeri. Convingerile sunt cele care te mpiedic s mergi mai departe sau dimpotriv, te propulseaz ctre succes mai mult dect orice altceva. De exemplu, Unii oameni cred c nu merit s ctige mai muli bani i.... ghici ce se ntmpl?... viaa le "confirm" c aa este Alii cred c nu sunt n stare s i gseasc perechea potrivit. Rezultatul? Trec de la o relaie la alta i constat n fiecare caz c i-au dezamgit partenerul i acesta i caut acum pe altcineva. Concluzia? Vor tri pn la sfritul vieii cu sperana nefructificat c vor gsi pe cineva potrivit... i mai dramatic, alii cred despre ei nii c sunt incapabili s se descurce n via, iar viaa le confirm cu vrf i ndesat acest lucru... Cel mai nelept citat pe care l-am auzit vreodat n legtur cu aceast realitate i aparine lui Henry Ford: Dac tu crezi c poi sau crezi c nu poi, ai dreptate n ambele cazuri ! Acesta este ntr-adevr un lucru profund i dramatic. Dar cel mai dramatic adevr dintre toate este urmtorul: Majoritatea convingerilor care ne limiteaz i ne fac s trim cu jumti de msur sunt INCONTIENTE !!!!!

www.bootcamp.ro

Cum se modific deciziile i convingerile vechi ?

viaa Exist cteva modaliti de reevaluare i schimbare a convingerilor nvechite care ne limiteaz

Pn acum, in cei 14 ani de lucru cu oamenii care i doresc mai mult de la via am catalogat 7 tipuri. Iat-le: n primul rnd, abordarea "psihanalistul" Te duci la un psihanalist, te aezi pe canapea i n 1,2,3 sau chiar 5 ani ajungi s ai o percepie complet despre sinele tu profund. Este o abordare care pentru unii funcioneaz, dar pentru majoritatea oamenilor este pur i simplu un efort uria pentru un beneficiu neclar. n al doilea rnd, abordarea "consilierul" Te duci la un psihoterapeut sau la un consilier psihologic i n cteva edine i dai seama rspunznd la nite ntrebri bine puse (dac dai peste un consilier bun) cam care sunt zonele tale neexplorate. Apoi, dac vrei s mergi mai departe, explorezi acele zone i caui soluii la problemele pe care le genereaz. Dureaz mai puin ca psihanaliza ns pentru majoritatea oamenilor este tot un efort prea mare, cu un beneficiu neclar. n al treilea rnd, abordarea "m descurc i singur" Aceast "metod" este preferata multora (mai ales a multor brbai). Principiul e simplu: nvei din mers. Dac ceva nu merge bine nseamn c nu te-ai strduit destul aa c pui osul la treab i reueti pn la urm, prin ncercare-eroare s ajungi la destinaie. Exemplul tipic este preferina unora de a se rtci cte o or printr-un ora dect s opreasc maina i s cear ndrumri. n al patrulea rnd, abordarea "nvmnt la distan" Aceasta este preferat de oamenii care cred i spun mereu "nu am timp". Ei sunt foarte ocupai (sic!). Att de ocupai nct nu au timp s investeasc n mod real n singurul loc care aduce avantaj competitiv pe termen lung - propria educaie. n concluzie, ei nu particip la traininguri sau consiliere, dar rmn n contact cu domeniul citind cte ceva pe internet sau cumprnd cte o carte ori un CD audio. Dei abordarea aceasta e util pentru nceput, ea nu aprofundeaz i nu fixeaz nvarea dect n rare cazuri, la cei suficient de disciplinai s parcurg materialele respective n mod repetat.
www.bootcamp.ro 7

n al cincilea rnd, abordarea "dependent de training" Aceasta a fost i abordarea mea favorit pentru mai muli ani la rnd. De fapt cred c am parcurs n traininguri i seminarii echivalentul a nc dou faculti n plus fa de cea absolvit. Aceasta este o metod lent de schimbare de convingeri, pentru c ele nu sunt contientizate direct, ci prin diverse exerciii i interaciuni cu ali participani. Dei pare o metod bun, ea este eficient dac e dublat de aplicare n lumea real. n al aselea rnd, abordarea "mi-am gsit naul" Aici gsim civa norocoi care sunt luai sub arip de cte un mentor, adic un om de mare succes care a atins nivelul de miestrie n domeniul ales de discipol. Avantajul metodei este acela c pentru aria de expertiz a mentorului respectiv, setul de convingeri i abilitile pe care le transmite discipolului i pot asigura destul de rapid ascensiunea. Dezavantaje sunt cel puin dou: Pe de o parte, anumite convingeri transmise s-ar putea s nu se potriveasc cu firea discipolului. Pe de alt parte, relaia de tip discipol - mentor poate aluneca n zona de veneraie. Mentorul devine un fel de guru, iar acest joc de putere nu este sntos. Cunosc cazuri n care relaiile dintre rezideni i medicii specialist sau dintre aspirant i experi contabili ori avocai au cptat astfel de forme..., iar pentru ele, merit folosit abordarea urmtoare: n al aptelea rnd, abordarea "mi caut modele" Aceast manier de evoluie i reevaluare continu a cunotinelor personale (inclusiv a convingerilor) este cea pe care o prefer de departe tuturor celorlalte. "mi caut modele" presupune s rmi deschis la oricare dintre mentorii, trainerii, colegii pe care i ntlneti i care se arat dispui s te ajute. n plus, presupune s rmi deschis la toate crile, CD-urile i sursele de informare pe care le ntlneti. Cel mai important ns, nseamn s rmi relativ "nchis" n ceea ce privete standardul dup care le evaluezi. Adic, s treci toate informaiile prin filtrul tu i s ii minte mereu c eti singurul responsabil s decizi ce e util pentru tine i ce nu. Cu aceast atitudine poi acumula cantiti foarte mari de informaie n timp scurt i poi pstra pentru tine numai ceea ce este cu adevrat relevant. n cursurile pe care le susin, mai ales n cele intensive de 7 zile, le reamintesc mereu participanilor acest principiu: Criteriul cel mai important de analiz a unei informaii este relevana ei, iar asta nu poate decide nimeni altcineva dect TU Acest principiu este esenial pentru dezvoltarea ta responsabil i armonioas i pentru succesul pe care l vei obine pe termen lung... Este asigurarea c rmi "ntreg la cap" n ciuda cantitii uriae de informaie cu care eti bombardat zilnic.
www.bootcamp.ro 8

n enumerarea celor 7 abordri de mai sus se pot vedea cazuri n care oamenii prefer s lucreze individual sau prefer dimpotriv s fie ajutai. Asta depinde de felul de a fi al fiecruia. Mai exist ns un lucru foarte important de remarcat: Dac iei pe rnd cele 7 abordri, vei constata c unele pun accent pe vechile convingeri care merit analizate i schimbate iar altele pe cele noi, care merit adugate la viaa ta i nsuite ct mai bine. ... exist ns i o a opta abordare... pe care o numesc BOOTCAMP, si pe care i-o voi descrie n paginile care urmeaz:

www.bootcamp.ro

A 8-a abordare
Aa cum i spuneam la nceput, cei 14 ani de practic n ''profesia ajutorrii oamenilor'' mi-au dat posibilitatea s compar diverse metode. Pentru c am nceput ca un cuttor, am putut s constat mai nti diferenele pentru consumator. Cele 7 abordri pe care le-am remarcat n paginile de mai sus sunt rezultatul acelei explorri. Fiecare dintre ele are, aa cum am precizat, avantajele i dezavantajele ei, fanii i detractorii ei, argumentele ei pro i contra... Ca promotor de astfel de servicii, strdania mea s-a concentrat ntotdeauna ctre gsirea unei metode combinate care s maximizeze avantajele i s reduc dezavantajele. Ei bine, cred c am gsit-o ! Eu o numesc... A 8-a abordare... cunoscut i sub numele BOOTCAMP University. Formula la care am ajuns este de fapt o form extrem de flexibil dar i intensive de educaie pentru oamenii mature (din toate punctele de vedere). Pe scurt, este vorba despre o tabr de 7 zile, la munte, care are ataat de ea ideea de educaie continu n cadrul comunitii de participant la ea. Adic, vii 7 zile la munte, dup care beneficiezi de toate trainingurile, resursele, prietenii i mentorii de care ai nevoie i pe care organizatorii i le pun la dispoziie. Acest sistem elimin dezavantajele celorlalte 7 abordri astfel: Nu dureaz nici pe departe 3-5 ani, ct abordarea psihanalistului, dect dac ai chef s revii n tabr pentru simplul motiv c i place atmosfera. Nu te leag de un singur consilier i de metodele lui pentru c i pune la dispoziie cel puin 45 facilitatori, traineri i coachi profesioniti, aa c dac ai nevoie poi s alegi n cunotin de cauz ntre mai multe stiluri de lucru pe care le testezi personal timp de 7 zile. Nu te las s "te descurci singur" pentru simplul motiv c aceasta este reeta delsrii i pentru c dac nu ai repere s te compari cu ali oameni care sunt n aceeai cutare cu tine riti s te rtceti chiar dac tu crezi c eti pe drumul cel bun ( i uneori i tragi i pe alii dup tine...) Nu e superficial - cum este de fapt nvmntul la distan, pentru c dei folosete elemente de studiu individual, le mbin cu alte traininguri i evenimente care te in n priz i te responsabilizeaz n faa celorlali participani. Nu e exagerat - adic nu ai de participat periodic la traininguri interminabile. n afar de faptul c dup tabra de 7 zile poi alege la ce evenimente participi i la care nu, i punem la dispoziie i un consilier care s i arate care sunt posibilitile de studiu individual i care este combinaia cea mai potrivit cu stilul tu de nvare.
www.bootcamp.ro 10

Nu este invaziv i nu creeaz dependen. Ca s evitm sindromul "guru" am creat un format de training n care cele 7 zile sunt susinute de 3 traineri i 6 facilitatori, fiecare cu rolul su, cu tema sa i cu unicitatea lui. Nu favorizeaz inflamarea orgoliilor, pentru c suntem foarte ateni la modul n care construim un mediu sntos psihologic n care oamenii se respect reciproc.... i pentru c i-am spus ce nu este aceast tabr, d-mi voie s i spun ce este: Se numete BOOTCAMP i este o comunitate de oameni maturi care sunt deja pe drumul succesului i care i doresc mai mult de la via. Principiile pe baza crora am construit acest concept sunt libertatea, echilibrul i generativitatea. Libertatea se refer la faptul c odat ajuns n tabr poi alege oricare din activitile care au loc aa cum doreti. Cu toate acestea experiena de pn acum arat c imensa majoritate a participanilor iau parte la toate activitile. Echilibrul se refer la faptul c respectm profund toate punctele de vedere i antrenm egal toate tipurile de inteligen: fizic, emoional, mental i spiritual. Generativitatea se refer la faptul c timp de 7 zile dm atenie numai la semnele genialitii din oamenii care particip, lsnd la o parte judecarea celorlali. Noi credem c societatea ne antreneaz att de bine s i judecm pe alii, nct un tratament de 7 zile cu atenie focalizat pe ceea ce este deja bun n fiecare poate avea darul s schimbe destine ! i aa se i ntmpl ! La captul celor 7 zile intense se formeaz prietenii pe via i principii demne de transmis peste generaii. Metoda BOOTCAMP conine pe lng aceste elemente de unicitate i toate avantajele ce se pot gsi n cele 7 abordri. n primul rnd, primeti atenie de calitatea pe care o atepi de la un psihanalist (poate chiar mai bun, pentru c sunt 10 traineri, coachi i facilitatori la 30 de participani). n al doilea rnd, primeti consiliere specializat de la traineri i facilitatori (de fapt primeti chiar mai mult, pentru c din prima zi fiecare participant este instruit s susin printr-o atitudine foarte specific acest proces de facilitare). n al treilea rnd, eti lsat i s te descurci singur, dac asta alegi, dar cel mai probabil nu vei proceda aa, ndat ce realizezi beneficiile participrii la aceast comunitate. Cine ar renuna la 20-30 de oameni care au aceleai nevoi i aceleai valori ca s stea singur, izolat i neputincios ? n al patrulea rnd, te foloseti la distan de abundena uria de resurse video, audio, cri i internet pe care o comunitate de cteva sute de oameni le pune la dispoziia ta - pentru c aa se ntmpl - dup fiecare tabr oamenii pstreaz spiritul BOOTCAMP prin aceast metod de mprtire la distan a cunoaterii i a inspiraiei.
11

www.bootcamp.ro

n al cincilea rnd, poi participa ulterior la o mulime de trainiguri i evenimente aproape gratis, dar poi i s nu faci asta. Evenimentele se ntmpl oricum, dar ar putea s nu fie exact temele de care ai nevoie la un moment dat. Un consilier al taberei te poate ndruma la care evenimente s participi i la care nu n funcie de stilul i nevoile tale. n felul acesta eti la controlul propriei tale educaii i o construieti aa cum ai nevoie, nu aa cum scrie n curricula de studiu. n al aselea rnd, primeti inspiraie, motivaie i informaie de la trainerii de top din Romnia i din strintate, fr nici un fel de compromis. Sunt oameni alei pe sprncean! n afar de experiena lor foarte vast, n cei 10 ani de cnd organizm Bootcamp-uri am consolidat o echip frumoas i deosebit de eficient. n al aptelea rnd, nvei de la ceilali participani. Nu oricine ajunge n aceast tabr! Majoritatea celor care vin sunt performeri deja realizai sau oameni care se apropie vertiginos de acest standard, de la antreprenori de succes la CEO de multinaionale sau directori de vnzri. Dar nu e numai att ! n plus, sunt prezeni oameni de toate vrstele (recordul este 78 de ani) pentru c exact aceast diversitate ne scoate din tiparele de "judecare" i ne ajut s respectm diferenele. guti! Pe scurt, BOOTCAMP este un cocktail de experien de nvare exploziv pe care te invit s l

Bootcamp este un program educaional matur (tocmai a intrat n al 11-lea an de evoluie i am ncheiat ediia cu numrul 35, nsumnd peste 500 de absolveni). De regul rezervrile pentru acest tip foarte special de educaie se fac cu 6 luni nainte de eveniment (programul se deruleaz de dou ori pe an). Detalii: www.bootcamp.ro Inspiraie ! Andy Szekely

www.bootcamp.ro

12