Sommaire

Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

N° 118 - Septembre 2009
www.foisere.info
Offensive contre
les services publics
Editorial p. 2 – 3

S’organiser
pour gagner
La rentrée est difficile. Le service public
de l’emploi croule sous les demandes
d’inscription des demandeurs d’emploi,
la Caf doit gérer le RSA ce qui provoque
une dégradation des conditions de
travail des personnels.
à la Poste, à l’Education nationale, à Nos syndicats
Nalco Crolles avec la fermeture du site,
Globalement, le nombre d’emplois a
reculé de 2,5 % en Isère au premier
à Porcher qui perd 190 emplois sur le dans l’action
Nord-Isère. p. 4 à 6
semestre et les projections pour le
second trimestre sont du même ordre.
Le succès des manifestations du
En 3 ans, le département a perdu
premierr trimestre s’est effrité après le
10 000 emplois, les secteurs du
1er mai, invalidant une logique de pur
Bâtiment et de l’industrie payant un
affichage. Nous maintenons que la fina-
lourd tribut.
lité de l’action est d’aller à la victoire,
non à l’effritement : défiler ensemble
Les suppressions touchent tous les
oui, à condition de définir une stratégie
secteurs de la fonction publique qui
revendicative partagée par les salariés,
subissent de plein fouet les effets de la
les retraités, chômeurs et précaires.
RGPP (Révision générale des Politiques
C’est dans cet état d’esprit que les mili-
publiques) et la loi mobilité qui lui est
tants FO vivent cette rentrée sociale
liée, votée pendant l’été, plonge les
fonctionnaires dans l’angoisse du lende-
2009. Ecole :
main. Jean-Pierre GILQUIN, une rentrée difficile
Secrétaire général. p. 7
Dans le privé comme dans le public,
des actions sont programmées, comme

16 Octobre 2009 dès 9h30

Colloque – Comité général FO
Bourse du travail de Grenoble – 32 avenue de l’Europe
Thèmes
• Modernisation du marché du travail
• Continuité de la couverture sociale

ouvert à tous les adhérents (inscrivez-vous)

Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN – commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 Les postiers contre
Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot
UDFO ISERE – bourse du travail – 32 avenue de l’Europe – 38030 Grenoble cedex 02 la privatisation
Tél. 04.76.09.76.36 – Fax 04.76.22.42.55 – courriel : udfo.38@laposte.net p. 8
Prix le numéro : 0.80 € – Abonnement 1 an : 3.20 €
FranceTélécom
Les explications et interview de
Jean-Jacques Guichou, Secrétaire
territorial FO Alpes, à retrouver sur
www.foisere.info.
Référendum à Caterpillar
Le 29 septembre les salariés
étaient appelés à voter sur une
réorganisation du temps de travail
en 2010. Il se sont prononcés à
64 % en faveur de l’accord-cadre
sur l’aménagement du temps de
travail. Cela permettra également
d’augmenter de 6000 € l’indem-
nité de licenciement des person-
nes visées par le plan social.
FO représentant 36 % aux derniè-
res élections professionnelles
signera cet accord.
Elections à la MSA
La MSA (Mutualité sociale agricole)
représente le monde agricole :
exploitants, salariés, employeurs
de main-d'oeuvre et retraités.
Des élections auront lieu en
2010. Il manque à FO Isère
quelques candidats dans le
collège « salariés ». Vous avez de
la famille, des amis, des relations
travaillant dans le secteur agri-
cole, transmettez-nous leurs coor-
données, nous les contacterons.
Tél. 04 76 09 76 36.
Légion d’honneur
Louis VERT, ancien Secrétaire de
l’Union départementale FO Isère,
adhérent FO à Neyrpic puis secré-
taire du secteur enseignement de
l’Isère durant de nombreuses
années a reçu cet été, à Rives, la
Croix de Chevalier de la légion
d’honneur, remise à titre militaire.
Elle récompense son engagement
sur le plateau des Glières durant
la guerre.
Agression générale contre
Le chantier dit de Révision générale des Politiques publiques (RGPP)
est ouvert depuis 2 ans. Il s’agit d’une véritable « arme de destruc-
tion massive » de la Fonction publique et des services au citoyen, a
résumé le secrétaire National de FO Préfecture, syndicat engagé,
comme l’ensemble des syndicats de la Fédération générale des
Fonctionnaires, contre cette destruction.
Frédéric Saulo, délégué FO
à la Préfecture de l’Isère
Pour le gouvernement la RGPP (Révision partie d’entre elles n’auront plus à leur tête
générale des Politiques publiques), lancée qu’un fonctionnaire sans pouvoir de déci-
en juillet 2007 doit permettre d’ « utiliser sion en lieu et place d’un sous-préfet doté
au mieux l’argent du contribuable » tout en d’un pouvoir décisionnel.
« améliorant la qualité du service rendu ». • La police nationale : en Isère + 12 %
d’augmentation des cambriolages et agres-
En réalité, il s’agit de supprimer des sions aux personnes et… réduction d’effec-
emplois dans la fonction publique au détri- tifs historique : moins 15 %. Du jamais
ment du service aux usagers. vu ! Huit centres de Formation de la Police
Nationale fermés, dont celui de Grenoble
Deux exemples : du fait de la baisse de recrutement des
• La fermeture programmée de sous préfec- gardiens de la paix. 3500 pour 2009 sur le
tures qui assurent aujourd’hui une territoire.
présence de proximité. Déjà, la majeure
Mobile ou viré !
Le statut de la fonction S’il refuse trois propositions l’emploi est supprimé. Ainsi
publique, présenté comme de postes, il pourra être est supprimée la garantie de
un « corset intolérable » pour placé « en disponibilité l’emploi constitutif du
les politiques, est attaqué d’office » sans rémunéra- statut de la Fonction
avec la loi du 3 août 2009 tion et s’il accepte il peut Publique. Ainsi disparaît
relative à « la mobilité et aux parfaitement perdre les une protection contre les
parcours professionnels des primes liées à son précé- pressions politiques.
fonctionnaires ». dent poste. Même régime Tout aussi inéluctablement
La loi crée un nouveau fonc- pour qui revient après un destructeur, le recrutement
tionnaire : celui « privé d’af- congé parental ou une de non-titulaires et d’intéri-
fectation par suite d’une longue maladie. maires à la place de fonc-
suppression ou d’une modi- Ainsi, l’administration peut tionnaires est dorénavant
fication de son emploi ». licencier un agent dont autorisé.

Edouard Darius Blanc Brude

nous a quittés
Notre ami Edouard Darius Blanc
Brude nous a quittés début septem-
bre alors qu’il atteignait sa 101ème
année. Homme de conviction,
adhérent à FO depuis 1948, il avait
rejoint l’Association FO des retrai-
tés de l’Isère depuis sa prise de
retraite à 65 ans.

2
les fonctionnaires et le service public !
Le citoyen sort sa voiture, son portefeuille…
Vingt-six ! Vingt-six mairies au lieu
des 533 que compte le département
sont aujourd’hui habilitées à recevoir
les demandes de passeports, demain
les cartes d’identité.
Pas de voiture ? Des difficultés à se
déplacer ? Faudra se débrouiller !
Une première fois pour déposer la
demande, une seconde pour aller
chercher le document… C’est cela la
RGPP pour le citoyen.
Les fonctionnaires remarquent que
la sécurité n’est pas à son optimum
(ils voient le dossier papier après
délivrance du document)…
Qu’importe ! L’objectif est de dimi-
nuer le nombre de fonctionnaires
(depuis le début de l’année, 1,5
Equivalent Temps Plein a disparu du
service isérois).
Besoin d’une carte grise ? Elle peut
aujourd’hui être faite par le conces-
sionnaire (à partir de mi-octobre
pour les occasions) qui facture 15 €
à 80 € en Isère (on a vu 150 €).
Certes, la préfecture l’établit
toujours gratuitement mais les
tenants de la RGPP comptent sur les
difficultés de la vie du citoyen pour
lui faire renoncer au déplacement
jusqu’à la préfecture… et ainsi faire
fondre le nombre de fonctionnaires
tandis que croîtra, pour les conces-
sionnaires, le marché de la carte
grise.

Les collectivités locales à la peine

FO l’a écrit aux élus locaux : « le désengagement de lité en préfecture. Cela porte un coup à la mission de
l’Etat va largement contribuer à la désertification en conseil gratuit qu’assurent des fonctionnaires proches
milieu rural et élargir les inégalités entre les popula- des élus et du terrain. S’ils veulent un conseil juridique
tions ». ou financier, les collectivités devront le payer.

La RGPP, c’est plus d'inégalités entre les collectivités
locales. Que vont devenir les mairies vidées de leur
contenu (passeport, carte d’identité…) ? Des mairies de
seconde zone ?
C’est la disparition des missions d'aide aux collectivités,
comme le contrôle de légalité (des délibérations… etc)
dans les sous-préfectures et la modification de sa moda-
C’est également une augmentation de la fiscalité locale
puisque l’Etat se décharge sur les collectivités. Une belle
illustration de ce mouvement : les routes.
C’est enfin la disparition projetée des communes et du
département au profit des intercommunalités et de la
Région qui éloignera encore le citoyen de ses services.

3
 Nos syndicats
Crolles :
Nalco France SAS ferme !
Nalco, 11 500 salariés dans le
monde, 8 unités de production
en Europe, dont 2 en France,
produit et commercialise des
agents chimiques pour le traite-
ment des eaux, l’usine de Crolles
(Grésivaudan près de Grenoble)
étant spécialisée sur l’industrie
papetière.
Un plan social, en cours depuis
juin dernier, concerne 70 salariés
en France (toute la production),
dont 35 sur le site de Crolles qui
Les salariés réclament une indemnité de licenciement équiva- ferme.
lent à 4 années de salaire.
Seuls épargnés les services
commerciaux, achat et logis-
tique, qui perdent néanmoins
10 % de leurs effectifs.
Charles Gérard, délégué syndical,
est en colère : « La légère dégra-
dation du chiffre d’affaire (-3%),
amène néanmoins au licencie-
ment de 20 % de l’effectif, soit
70 salariés sur 350 en France.
La crise a bon dos, on est dans le
cadre de licenciements boursiers
stratégiques ; pour maintenir un
niveau élevé de rentabilité les
salariés sont sacrifiés !
Dans le cadre des négociations
en cours FO demande, vu la crise
économique actuelle et la diffi-
culté du marché de l’emploi,
4 ans de salaire pour chaque
salarié licencié ».

Isle d’Abeau :
à Oerlikon les licenciements continuent !
Oerlikon Balzers, sous-traitant
pour les secteurs de l’automo-
bile, du médical, de l’aéronau-
tique, dont l’activité porte sur le
traitement thermique et dépôt
métallique sous vide, licencie 11
salariés sur le site de l’Isle
d’Abeau, sur un effectif de 30
personnes, soit presque 40 % de
l’effectif.
Toute l’équipe de nuit est
touchée.
Malgré un mouvement de grève
illimitée au mois de juillet, la
machine à broyer a continué son
œuvre et le chantier a été
bouclé.
11 salariés licenciés, tous
les adhérents FO licenciés !
Tout sera déjà terminé au
1er novembre. Avant la
prochaine vague ?

Ils ont obtenu ? 1200 € par année de présence. Peuvent-ils s’en

réjouir ?

Grenoble :
mobilisation à la Chambre des Métiers
Les conditions de travail se dégradent rapi-
dement à la Chambre des Métiers de
Grenoble. Créé cette année, comptant dans
ses rangs 14 % de la cinquantaine de sala-
riés, le syndicat FO tire la sonnette
d’alarme.
Autoritarisme de la part de la direction, non
reconnaissance de l’expérience profession-
nelle, réformes successives sans aboutisse-
ment créant de l’inquiétude, qui viennent
s’ajouter au projet de fusion des deux cham-
bres de l’Isère (Vienne et Grenoble)… Les
salariés, pour une part ayant une grande
ancienneté, pour l’autre part recrutés plus
récemment sur des contrats précaires vivent
douloureusement ces pratiques.
Un front syndical s’est formé pour inverser
le mouvement.

Serge Garbay, délégué syndical FO.

4
s dans l’action
Satolas :
une équipe en forme à Conforama
Créé en février à l’initiative de
Salim Radjah, délégué syndi-
cal, FO Conforama a mainte-
nant une équipe dynamique,
qui s’investit, se forme.
Le syndicat a déjà obtenu la
majorité aux élections CE / DP
en mars dernier avec 70 % des
voix.
Si le site n’est pas aujourd’hui
touché, un plan d’économie
prévoit sur la France 800
suppressions d’emplois, lais-
sant planer une menace
permanente pour chaque sala-
rié, où qu’il travaille. Et la
charge de travail augmente
partout.
« Nous restons vigilants et
veillons aux droits des salariés »,
explique Salim « nous conti-
nuons à développer notre
syndicat ».
« J’ai choisi FO, tout d’abord
par rapport aux hommes qui
nous représentent au niveau
national. Nous avons de très
bons rapports avec le délégué
syndical central qui arrive à
créer une réelle dynamique.
D’autre part, je participe aux
négociations nationales et le
fait que Satolas gère la logis-
tique du groupe nous donne Motivée, bien organisée, l’équipe se renforce.
un poids important dans les
négociations. »

AG2R Partager des compétences autant que des visions, confronter

PRÉMALLIANCE : des expériences autant qu’unir des forces, aller plus loin... C’est

un partenariat dans cet esprit qu’AG2R et PRÉMALLIANCE ont décidé de tisser

d e s l i e n s p r i v i l é g i é s . E n s e m b l e , i l s s o n t d ev e n u s l e l e a d e r d e s
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experts, un réseau de plus de 80 implantations
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Saint-Etienne de Saint-Geoirs :
conditions de travail difficiles à Knauf industrie
Thierry Tarian « Nous allons entamer la rené-
gociation des accords modulation et réduc-
tion du temps de travail à la demande de
l’inspection du travail, mais cela clarifiera
les choses. »
Leader français de la production
d’emballages en résines alvéolaires,
Knauf emploie une cinquantaine de
salariés sur son site de Saint-Etienne
de Saint-Geoirs. Les cadences de
production augmentent régulière-
ment depuis quelques années sans
compensation en moyens humains.
Le turn over important, les démis-
sions fréquentes sans remplacement
contribuent à dégrader fortement les
conditions travail. Ce n’est pas l’em-
bauche récente de quelques intéri-
maires qui améliore la situation.
Thierry Tarian, délégué syndical FO,
se félicite de la création du syndicat
FO en avril dernier. Depuis, relève-t-
il, nous « sommes mieux écoutés,
que ce soit au comité d’entreprise ou
dans le cadre de ma fonction de
délégué syndical ».
« D’autre part avec la nouvelle direc-
tion le dialogue a pu s’instaurer.
Nous abordons la renégociation des
accords sur la modulation et la RTT
qui se dérouleront prochainement
avec optimisme ».

Un acteur social pour loger les jeunes

Hanane : « Il existe une bonne ambiance dans le
foyer et cette formule me permet de rebondir.
Heureusement qu’elle existe ».
Célibataire ou en couple, l’Umhij (Union Mutualiste pour l’habitat et
l’insertion des jeunes) aide les jeunes travailleurs dans leur insertion
par l’accès au logement.
Elle permet l’hébergement des moins de 30 ans (célibataires ou en
couple) dans des appartements meublés, le temps qu’ils réalisent leur
projet d’emploi ou de formation.
Les salariés à faibles ressources sont concernés, même lors d’une
phase de parcours d’emploi incertain (période d’essai, mission intérim,
CDD, CDI, formation).
Une alternative appréciable par ces temps très difficiles de déséquili-
bre entre offre et demande de logements, dont les premières victimes
restent les jeunes.
Un réseau d’aide peut ensuite aider le jeune à poursuivre son parcours.
Contact : Conseil Habitat Jeunes – 21 rue Christophe Turc - 38100 Grenoble
Tél. 04 76 40 12 65.

Personnes âgées : FO au Coderpa

Financé par le conseil général, le Comité départemental des retraités
et personnes âgées (CODERPA) est une instance consultative qui
regroupe différentes structures (associations, syndicats, médecins,
etc).
Lieu de dialogue, d’information, de réflexion, sur la qualité de vie des
personnes âgées et handicapées, le Comité fait remonter ses avis et
propositions au plan départemental.
Ces échanges et travaux ont permis de dégager des axes de réflexion
sur les besoins des personnes âgées.
Concrètement, sur l’Isère, 13 maisons de l’autonomie ont été ouver-
tes, permettant le rapprochement avec les citoyens.

Pour tout contact rapprochez vous de l’Union départementale FO –

Tél. 04 76 09 76 36.
Serge Mouet, représentant FO au Coderpa : « Un
regret, les citoyens n’utilisent pas suffisamment ces
services qui les renseignent sur le prix des maisons de
retraite, foyers logement, calcul d’aides, etc. ».

6
Ecoles : la situation se dégrade
Pascal Costarella, secrétaire du Snudi FO
Pascal Costarella, est le secrétaire départemental du
Snudi FO (Syndicat national unifié des directeurs et
instituteurs). Le point sur la rentrée avec lui.
La rentrée a-t-elle été difficile dans les écoles iséroires
cette année ?
Nous avons subi une soixantaine de fermetures de clas-
ses. Certes il y a eu des ouvertures, mais on a "désha-
billé Pierre pour habiller Paul" !
En 2009, le ministère a fermé 13 500 postes, qui
s'ajoutent aux milliers de l'année dernière et 16 000
Remettre le social
au cœur de l’entreprise
Expertises économiques et sociales
auprès des comités d’entreprise
www.syncea.fr – info@syncea.fr
V O U S P O U VE Z CO M P T E R
sont annoncées pour 2010 ! Les Inspecteurs
d'Académie ne peuvent plus recruter des stagiaires.
L'année dernière, 140 avaient été nécessaires.
Le ministère a aussi supprimé 3 000 postes de RASED
(Réseaux d’Aides Spécialisées aux Enfants en
Difficultés), constitués d'enseignants spécialisés au
service des élèves en difficulté. En Isère, 50 de moins.
Les élèves en pâtissent, les enseignants aussi…
La situation des enseignants se dégrade. De nouvelles
modalités de mutation ont été mises en place contre
l'avis de tous les syndicats. Par exemple des mères de
famille obligées de faire plus de 200 km dans la journée !
Comment vont-elle tenir le coup ? Les conditions de
sérénité nécessaire à notre métier ne sont plus réunies.
Tout cela s'ajoute aux conditions de travail qui se dégra-
dent, sans parler du pouvoir d'achat qui touche tous les
salariés du privé comme du public.
Pour quoi et comment se bat le Snudi ?
Nous réclamons des ouvertures pour que les classes ne
dépassent pas 25 élèves et pour les enfants de 2 ans,
pas plus de 15. Nous voulons également le rétablisse-
ment de tous les RASED. Nous proposons l'unité d'ac-
tion à toutes les organisations syndicales sur ces reven-
dications. Sur ces combats, nous gagnons des adhé-
rents. FO est également présente dans les commissions
départementales ainsi qu’à la commission paritaire
nationale.
C hez SYNCEA, nous travaillons depuis vingt ans
pour les élus de CE et uniquement pour eux.
Notre mission commune est de veiller à ce que
l’humain et le social restent au cœur de l’entreprise.
Pour être toujours plus utiles au quotidien, nos
experts-comptables, économistes, juristes et
consultants en relations sociales mettent leurs
compétences à votre service avec un objectif clair :
la prise en compte de l’intérêt des salariés dans
toutes les décisions concernant la marche de votre
société ou de votre association.
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7
 La Poste
Une grève franche, illimitée pour gagner

Ils étaient en grève mardi 22 septembre à
l’appel de leur intersyndicale, pour dire
« Non à la privatisation ». Les postiers ne
voient que trop bien les conséquences de
l’ouverture de leur entreprise aux capitaux
privés (la loi l’autorisant arrive devant les
parlementaires en octobre pour une entrée
en vigueur le 1er janvier).
Le point avec le bureau du syndicat FO
PTT, première des forces syndicales de La
Poste en Isère.
Pourquoi redouter la privatisation ?
Elle permettra l’accélération d’une réorga-
nisation… plutôt une destruction déjà
engagée : fermeture de bureaux de poste
de plein exercice remplacés par des
« points de contact » programmés pour
disparaître ultérieurement, réduction des
services, paiement par l’usager de services
jusque là gratuits, suppression de milliers
d’emplois.
L’hémorragie semble rapide…
Un peu plus de 200 bureaux de plein exer-
cice en Isère en 2004, une cinquantaine
aujourd’hui. Et encore, le département
n’est pas le plus touché en France. Dans
une entreprise privée, le seul critère est la
rentabilité. Quelle est la rentabilité du
facteur qui sillonne les villages de
Belledonne ?
Que se passerait-il pour lui et ses collè-
gues ?
Un exemple ? Rien que pour le service
Courrier, la direction affirme qu’il y a
30 000 salariés de trop (sur un effectif de
150 000). Des emplois sont déjà suppri-
més mais pas assez vite au goût de la
direction. La loi sur la mobilité des fonc-
tionnaires (voir en page 2), votée en juillet,
est l’outil qui lui manquait : le refus de
trois propositions de mutation équivaudra
à licenciement.
Mais déjà 50 % des salariés de La Poste ne
sont pas des fonctionnaires, non ?
Ils bénéficient de ce que nous appelons
« la convention commune » interdisant le
licenciement économique, le chômage
partiel. Elle tombera en cas de privatisa-
tion.
Les postiers sont-ils en ligne pour gagner ?
Le rejet de la privatisation est total chez
les postiers et est largement partagé par
les usagers et les élus qui en voient déjà
les conséquences. Le 3 octobre un réfé-
rendum initié par le comité national contre
la privatisation (qui rassemble les syndi-
cats, diverses organisations de gauche...)
formalisera cette opposition.
Mais pour FO 38 ce sont bien les postiers
qui gagneront ou pas la bataille. La ques-
tion est maintenant celle des perspectives
qu’ouvre l’intersyndicale. Une grève fran-
che, illimitée est nécessaire pour gagner.

Les groupes Ionis et Apri

se sont unis début 2009 pour
former le 4e groupe de protection sociale

Votre contact Aprionis

Pour répondre à toutes vos questions ou projets relatifs à :
la Prévoyance, la Mutuelle, l’épargne salariale, …,
n’hésitez pas à joindre
Richard MONIN-VEYRETTE
au 06.33.32.22.81
richard.moninveyrette@aprionis.fr
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